你知道为什么优秀的老员工都一个一个离职吗？真正原因在这里！你知道为什么优秀的老员工都一个一个离职吗？真正原因在这里！骑马的DJ百家号一起共事的同事离开了，老板好话说了一大篇，这位同事都不为所动。甚至还有的同事直接不告而别。好不容易招聘过来，开的工资也不低呀，为什么干了好几年都不辞而别了呢。辛辛苦苦花重金培养的员工也不顾老板的重托，翩然离去。那么。员工离职到底是什么原因引起的呢？！付出与收入一、付出与回报远不成正比这种情况比较普遍，同工不同酬比比皆是，我有个朋友，阿裕，他从事磨具加工快5年了，公司接过来的订单，至少百分之90%的产品磨具他都能独立开发和调试，绝对算的上是一个技术相当技术员，公司新来的员工基本上都由他带、教他上手，结果新人转正工资跟阿裕相差不了200块，要比技术和经验，阿裕不用说都比那些新来的要强很多，可能是阿裕性格有些内向，不会拍马屁的缘故吧，就在上个月阿裕跟领导谈离职，说什么不让走，还说加工资。阿裕跟我说，他不喜欢用离职来要挟领导加工资，所以执意要走，连下一份工作都还没有着落，现在距他离职还有十来天，加上他小孩才出世40来天，生活压力应该比较大，只能在这祝他好运，在离职前把下份工作搞定。二、过度劳累，心力交瘁有个朋友，老许，在一个上市公司干了五年，兢兢业业的为公司办事，结果年终的优秀员工奖居然发给了一个嘴皮很溜，平时不干实事的“混子”，这个混子平时点头哈腰的跟着公司领导后面，在外面喝酒他帮领导挡，逢年过节，给领导送送礼、串串门。前两天跟老许聊天的时候，老许说，公司内部小道消息，那个“混子”要成为他的直接上司了。在这样的公司上班，身体累就算了，心还累。三、忙忙碌碌不被重视小陈在一个公司整整做了4年，是一家港企的电厂，因为爷爷去世了需要回去奔丧，向公司请假，但是公司HR觉得小陈在骗他们 ，同意小陈回去，但有个奇葩的要求，就是要小陈回家以后录像或照图片发到公司来进行核实，不然就以旷工处理，一气之下，小陈辞职了。小陈的工作是电厂机械运维，无论白天黑夜要24小时保持手机畅通，有任何问题，随叫随到，非常的辛苦，他自己的技术也还不错。有次聊天的时候他还说，要谢谢以前的那个公司，要不是他们那么做，自己也不会遇到现在的这家公司。四、宁可高薪聘新人，不愿给老员工加一分钱！很多企业宁愿老员工离职也不加薪，却高薪请新员工，一些高层领导认为一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚，但日渐安稳，失去斗志 ; 这时候，就需要鲶鱼，也就是新员工的刺激，激发老员工的创造力和拼博力。总结：当你发现新员工进来就比你工资高，当你发现你如何努力都跟那些混吃等死的人公司一样的时候，你就应该考虑考虑是不是该换个地方了，其实离职无外乎两个原因，1是钱给少了，2与公司领导或同事闹矛盾或意见不统一了。如果说，在一个企业想得到发展和晋升甚至需要出卖自己的身体才能混个位置，那也太可悲。你有没有遇到类似的情况，当时你是怎么处理的，是留下还是走人了，小编做个调查，欢迎留言！！！来源丨第壹才团www.ccctuan.com（专注高科技和互联网+行业人才招聘平台。简历注册你将有一个团队为你忙活，免费不说，还有车马费领，大气上档次！）本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。骑马的DJ百家号最近更新：简介:拥有梦想是值得骄傲的事作者最新文章相关文章作为职场人，大家肯定遇到过自己直属领导突然离职这种事，有的领…
如何把控“骑驴找马”的心态2017企业品牌营销，掌握这四大趋势就够了
阅读下一篇不想让网民看到的信息如何从百度删除呢？即如何删除百度搜索结果，不止网站管理员关心，很多普通的网民也非常关注。今天给大家分享一下删除百度搜索结果的方法，里面有需要大家注意的细节哦。在创业的道路上，无数的人跌倒，一部分人爬起来，越来越多的人赶上来，只有一小部分人最终到达终点。创业虽然艰辛，但还是会有成功的机会。
第1招：创意制胜
生活中我们每个人，都或多或少得到过别人的帮助，
经常发现这
样一种现象，两人彼此关系
一直很好，有时就为一件琐碎的小事，或者是一次没按自己的意愿办事就会结怨，从此两人见面就如同陌……
01如果你足够努力
你可以成为一个“精神灵魂”
每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，企业……
开工后，你的工资和待遇有改善吗？
春节过后，快递小哥的薪资待遇再次成为社会关注……
常年为企业做管理咨询，逐渐发现一个有趣的事实：真正的管理大师，往往就“隐藏”在企业的某个角落里。他们可能只是一个主管或者班组长，没有受过专业的管理培训，但这些“小人物”有大智慧，他们能够在……
春节假期结束啦，手头堆了好多活不说，老板还突然找你要上一年的总结，新一年的规划。如何第一时间 应付过去
完成任务？要是还用以往的“小白做法”，妥妥的又要加班~……
当年多少荒唐事，如今都成下酒菜。
千江有水千江月，万里无云万里天。
正如大曾所说，往事已成过往云烟。人生就是一个饱经沧桑历经磨砺的过程。春夏秋冬，风水轮流。揪……
很多人都佩服李云龙能够铸就铁一样的军队，其实这不仅仅得力于他身边有许多肝胆相照的兄弟，更重要的是他有着杰出的领导和管理能力。大胆一点想象，如果把工厂交给李云龙管理，他会怎么做呢？……
日晚6点半，王健林走进中国政法大学发表了题为《努力践行文化自信》的演讲，这是他首次就文化自信发表演讲，全场人山人海、座无虚席。
白岩松曾经……
引言：20几岁时，究竟是哪些事要趁年轻赶快做的呢？大部份都是梦想！20几岁有理想、有热情，是最勇于追梦的年龄。这个年纪的脑子里，有一个优先顺序表，梦想第一，现实第二。当梦想与现实出现……
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一个工作7年的老员工离职了，留下了这几句话！
来源：中国企业家学习网
一位在职场工作了7年的老员工离职了，对于和公司同事、领导的相处，还有如何处理心态问题，他给出了自己的忠告。
1、如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂”
每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，企业里需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好的发展。
一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么？答案就是特质。
所谓特质，其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强，决定了你会把事情做到何种程度。比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。这些东西里有些是先天的，大部分却是后天可以培养出来的。
如果用冰山模型加以区分，你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西，而这些东西需要长时间的磨砺，但很多人都在试图避过这个环节，因为我们都渴望顺境。很多人频繁跳槽，这种人一定成不了大事。
我说我愿意用10年时间来磨练自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，摈弃钱的诱惑，积累冰山以下的东西，换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻，我相信傻人早晚会有傻福。
2、公司、同事和你的关系
谁都想去一个好的公司，能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择，机会往往稍纵即逝，关键在于自己不要后悔（当然后悔也是没用的）。
很多人，在不断的选择、跳槽中，彻底迷失了自己。其实去任何公司，哪怕这个公司再烂，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西，无心者去哪都一样。我们都在找一个终点，但永远不知道他究竟在哪儿。与其这样，不如好好的完善自己。
牛逼的公司的确能给你一个光环，但不代表你就牛逼。一定要在一家公司好好沉淀个三四年，切莫荒废了自己。
用人单位最看重的是什么？他们更看重你在以前公司积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。
离开了这个公司，你还剩下什么？很多人很可悲。
现在这个社会太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的领导如何如何。抱怨是徒劳的，他们经常不会因为你的抱怨而改变，至少本质不会变。关于这个问题，我给6个字：要么忍，要么滚。
这个世界上没有完美的人，公司也如是。你要明白自己在这个公司，真正需要的是什么？如果值得挖，请深挖。如果爱，请深爱。领导也一样，他们能成为你的领导，就一定有比你强的地方，他好的地方，你跟着好好学就是了。觉得不OK，那就另谋出路。
3、年龄越大，经历的事情越多，心态越重要
我也曾经极度心理爆棚过。差不多三年半以前，我当时觉得自己特别牛逼。做猫扑贴贴，我们最多时也就5个人的团队，花了2年时间，就超过了大杂烩。猫扑无线，我一个人兼着做的。猫扑的大号微博当年我做起来的，那会都不算我的KPI，2010年做了50万粉丝，纯粉，没刷过，网络媒体排名第一。人人2个page，一个我打理的，一个我接手的。猫扑鬼话在qqzone上面的空间点击，一年做了三四千万点击。后来在这些的基础上成立了第三方运营部门。猫扑的seo部门，是我组建的，当年很多搜索量最高的关键词，有不少也是我做的。
后来呢，我吃了很多亏，明白了很多事情。慢慢心态也越来越平和。
人生是一所大学，很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要学习，包括人性。这个世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要对别人过于苛刻，不必勉强所有人都和你一样。这次离开猫扑也一样，我可以坦然。因为我已经很尽力，我的付出已经太多了。
4、感恩你的团队，感恩用户，感恩曾经帮助过你的人
人要懂得感恩。
我真的很感谢猫扑，这些年，没有那些一直支持我的用户，我也不可能一直坚守。社区的核心是用户，用户永远没错。
关于团队，这些年从他们身上，我体会到了很多。猫扑南迁那会，当时的很多运营陪我坚持到了最后，我很感动。
帮过我的人很多，包括老板，在我最困苦和徘徊的时候提拔了我，我也是跟他最久的员工。懂得感恩的人，才会更毫无保留的把自己的潜能爆发出来，投入到工作中。
你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野面。
这个世界变化太快，随时你都可能被淘汰。其实想下，我挺感谢这点认识的。我从来不满足自己现有的知识面，总是去学习和接受一些与工作相关的新东西。乍一看，我做过的东西很多很杂，其实慢慢会发现，做事的逻辑都是相通的。
艾瑞上有个网络媒体排名，2006年我整整研究了一年，后来养成了每周都看的习惯。为了培养数据运营的意识，7年以内，猫扑的数据我从来都是手算，坚持了7年，手稿我都留着。2009年做贴贴时，是我成长最快的时间段，我学会了强逼自己，所有运营手段，我开始不停的轮流尝试。猫扑的所有产品线的逻辑，我全部都懂，我从来没让自己远离过一线。有几个人知道我背后付出过多少努力？
你的视野面多大，决定了你能做多大的事情。考虑的面越大，你的高度就会远远在其他人之上。如果你有能力接触或者学到的东西，那就多学一点吧，没有任何坏处，对你百利无害。
5、从小事做起，从细节做起，“一屋不扫，何以扫天下？”
很多人问我如何才能做好运营，除了态度和责任心，这取决于你会在这个工作上花多少时间。运营，其实远远没有很多人想象的那么简单，而且现在真正重视运营的公司并不多。运营是做好社区的一个最便捷的门槛，谁都知道懂运营懂用户的产品人员，价值会更高。运营其实很细很碎，基本功太关键。
卖油翁的故事告诉我们熟能生巧、实践出真知。道理永远是道理，不去做永远进不到自己的肚子里。
现在眼高手低的人很多，事情没做到位，或者做了一点点，便自鸣得意了。还有没做就先发表意见的所谓的“聪明人”。我喜欢务实的人，哪怕再笨，也会给几次机会。
抠细节的人往往会被说成固执，殊不知，工作就是由细节组成的。一个好的产品，一定是在不断的实践中，一点点抠出来的，加上一定的机遇。
6、学会自我排解烦恼，学会自我激励有时候可能更重要
我其实也会吐槽，毕竟我也是个自然人。这些年的确不容易，但这些也都是自找的，怨不得别人。
说实话，我的努力，远远没有换来我的预期，至少没有给我换来好的生活，唯有经验更可贵。马云说的所谓“钱没给到”、“心委屈了”，简直是小儿科。我一直靠自己对自己的认可，支撑着自己。也许这很单纯，这意味着要舍弃很多东西。
其实自我认可、自我激励，一个根本的目的在于帮助自己找到自信。我曾经很自卑。
自我认可需要从小事看起，哪怕你在一个帖子上做的比别人更极致，某一个细节上比别人想的更到位，也该为自己加油和叫好。慢慢地，你就会发现，你很多工作，都会超出其他人了。
“树犹如此，人何以堪”，事情做完了，我也长大了，我需要新的起点，我需要新的生活，所以我走了。
在未来，希望你能全身心的投入到新工作中，做一个更好的自己！
(转载请保留)
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