at主管是什么职位_百度知道
at主管是什么职位
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自个问at主管（532·60）不就知道了么。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。招商总监和总经理助理谁的职位高_百度知道
招商总监和总经理助理谁的职位高
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总监的高（不过在权力上，就要看具体的分工了） 总经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“
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要根据组织架构具体分析，不能简单说谁比谁高。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。招商部经理一般岗位职责是？_百度知道
招商部经理一般岗位职责是？
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组织区域内的招商会议。
掌握公司招商政策招商经理岗位职责（招商经理必看） 1．
遵守公司各项规章制度。
熟练掌握公司产品知识。
指定本区域招商计划。
根据招商计划，组织和实施招商。
收集展会网络代理商信息。
管理代理商。
定期及时建立代理商档案。
定期对招商手段进行评估。
定期做工作总结和工作计划。
对代理商进行年度评估和修订，了解竞争产品市场信息。
通过学习不断提高招商能力
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。有谁知道招商银行会计主管是什么职位?_百度知道
有谁知道招商银行会计主管是什么职位?
本人想要去竞聘招商银行支行会计主管，但据说会计与储蓄是分开管理的，那么有没有支行主管会计行长，这个会计主管是行内行员是什么级别，待遇怎么样？有无发空间？
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　　会计主管，又称财务主管。是指单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的技术负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。会计主管是指单位会计机构的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。　　岗位名称：会计主管　　直接上级：财务部经理　　工作目标：负责公司的财务会计工作　一、　权力与责任：　　1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定；　　2．负责领导公司的财务会计划；　　3．组织制定本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施；　　4．组织编制本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施；　　5．负责组织固定资产和资金的核算工作；　　6．负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项，并督促办理解交手续；　　7．负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件；　　8．负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料；　　9．定期或不定期地向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策，支员群众参加管理；　　10．负责组织会计人员学习政治理论和业务技术；　　11．负责会计人员考核，参与会计人员的任用和调配；　　12．参加生产经营会议，参与经营决策；　　二、岗位要求：　　1．具有大专以上文化程度和会计专业技术资格；　　2．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策；　　3．有较强的组织能力和工作责任感、事业心。
发展空间的话，1，招行营业部经理一般都是会计主管出身吧.3-1。待遇的话是一般会计柜员的1会计主管就是高级会计柜员，只有分管营业部的，一般是副行长分管，除了正常工作就是风险业务审核授权。会计主管和储蓄主管都归属支行营业部。支行里没有分管会计的行长.5倍吧
本回答被提问者采纳
属三级柜员，但刚毕业的学生不可能让你一去就做会计主管的，给普通一级二级柜员授权等等的事务，待遇当然比普通柜员高我行的会计主管主要负责账目核对，传票复核
会计主管是责任担当者，如果业务上有了任何操作失误，当然都是会计主管的责任。工资比普通柜员高一些，没什么发展。费力不讨好的差事。
通俗的说，就是银行柜面业务主管。营业所里，有柜员，会计主管就是柜员的会计业务主管，主要工作有风险业务审核授权、业务凭证传票审核及装订等。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。招商主管岗位职责|招商主管工作内容 - 职业圈
招商主管专题汇总
招商主管岗位职责 (20条)
招商主管（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
&&& 负责区域新店品牌招商、老店品牌升级的引进、清退、变更等事宜，确保公司收益提升、定位提升。
岗位要求：
&& 营销、市场、服装等相关专业，大专以上学历；
&& 具体良好的沟通表达与谈判能力、抗压能力；
&& 条理清晰，具有良好的职业道德，有本行业经验或者服装类行业经验者优先考虑。
福利： A、五险一金：公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险及住房公积金； B、其他福利：劳保费、降温费、生日费、中秋、元旦、春节发放过节费、年终双薪等； C、假期：工作满一年以上员工可享受5天带薪年休假。员工依法享有婚假、产假、看护假、工伤假等假期； D、工会活动：每年商场工会至少组织员工一至两次集体活动。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
招商主管（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1、负责所辖区域内产品的招商推广工作； 2、负责与代理商洽谈，签订销售合同，并为代理商提供服务； 3、负责代理商的开发和管理，维持良好的合作关系，保持公司品牌形象； 4、收集辖区市场信息，并及时反馈； 5、记录经销商信息，建立信息档案。
任职资格 :
1、市场营销或管理类相关专业；
2、3年以上大型商业招商工作经验；参与过2W平米及以上商业项目招商，有丰富的国内外一线品牌资源。
3、熟悉商业地产项目招商流程知识，能够把握各种商业业态的发展动态；有系统的招商专业知识，对商业项目招商各阶段工作都熟练运用；
4、有优秀的组织协调能力、沟通能力和执行力；工作积极主动，自律性强，吃苦耐劳，工作勤勉、细致、踏实。
5、能适应高强度的工作压力，具备知名公司商业项目从业背景者优先考虑。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
招商主管（岗位职责） 职位描述
岗位描述：
1 负责所属商业管理公司租赁部分的招商规划、方案初稿制定和实施。
2 负责收集商品信息，对其经营状况进行分析预测，为做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的依据。
3 负责正常经营期间空铺招商、公共区域招商并负责签署合同。
4 负责各项业务合同的保管、查询、建立合同档案。
5 根据商场实际经营状况，对场内需调整商铺、空铺及时制定招商计划，有效地开展招商洽谈工作。
6 负责市场的调研工作，及时洞察周边商场的品牌调整，做好招商登记，做好品牌资料库的整理更新工作。
7 完成上级领导交办的其他工作。
招聘要求：
1 大学专科及以上学历。
2 工商管理、市场营销、企业管理等相关专业优先考虑。
3 2年以上大型商场招商、招租工作经验。
4 擅长业务谈判交流，具有较强的营销能力。
5 沟通能力强，文笔流畅，良好的逻辑思维能力和行动力。
6 熟悉商品零售业、具备招商、策划管理的能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
招商主管（岗位职责） 职位描述
岗位职责：1、把握市场动态,&收集和分析市场信息(包括有关商场,&街铺等信息,&城市规划，所管区域的竞争对手的发展情况)和评估市场潜力；2、配合经理/副总进行商业地产市场的调研工作，收集、总结提供市场信息，建立信息档案，进行客户分析；建立、完善商户信息数据库。3、摸清客户意向，了解客户需求，对客户进行等级划分，为招商策略提供依据；配合招商经理/副总全面负责项目的招商工作，完成商场出租率、品牌引进数量、品牌提升率等各项考核指标；4、维护和管理重点品牌客户，协调和解决客户的实际问题；同时广泛收集品牌资料，加强与目标品牌客户的联系；5、负责完成商业品牌引进、洽谈事宜；任职要求：1、大专以上学历，2年以上商业地产、百货、商超等相关工作经验，具备商业客户资源优先；专员可接受应届毕业生。2、形象良好，待人接物大方得体，细致耐心；有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境；性格开朗、乐观；3、熟练掌握办公软件，熟练CAD、PHOTOSHOP等制图软件优先。
工作地点：湖州地区& 双林镇
& 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
招商主管（岗位职责） 职位描述
1、负责发展及维护良好的商业客户关系,引进知名、大型品牌客户,完成项目招商任务;
2、负责收集、整理客户有关新动态、新发展方向的信息,并及时向上反馈。同时需将商业项目信息及时回馈给客户,保持互动;
3、负责部门各商业项目之间最新进展的交流和信息传递工作。根据需要对部门其他项目提供有效支持;
4、熟悉大型都市综合体的招商管理流程并能独立开展招商工作;
5、具有独立撰写商业运营报告能力,为商业前期策划提供相关建议。
1、大学本科以上相关专业学历;
2、具有3年以上大型商业地产招商经验,熟悉商业地产的动态及发展趋势,深入了解商场各种业态并掌握国际品牌资源;
3、熟悉商业地产开发流程、熟练掌握招商技巧、合同条款等专业知识;
4、熟练操作各种办公软件;
5、良好的沟通能力与交际技巧,具备团队合作精神,领导能力;
6、具有较强的逻辑思维能力、商业谈判技巧,有敏锐的市场洞察力;善于与客户沟通,具亲和力;
7、应对客户问题能做出较快反映,分析、判断能力强,具有亲和力,有较好的文笔能力。
本职位属于北京嘉华利远商业管理有限公司：是华远地产全资的一家商业管理公司
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招商主管（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1.&达成商场招商及租金收益的预期目标；
2．维持商场良好的租户服务与顾客服务；
3.&组织发布招商信息，并配合公司领导筛选招商对象；
4．负责商场招商过程中与客户的谈判，以及后期的协调执行工作；5．负责收集客户资料和做市场调查。
任职资格：
1.优秀的沟通与协调能力，优秀的商务谈判技能，优秀的组织能力2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受工作压力，积极进取，责任心强，吃苦耐劳
工作时间：3年以上相关工作经验
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招商主管（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1、熟悉互联网行业招商，负责潜在客户渠道的挖掘与筛选，与优质渠道客户建立长效合作机制；
2、与潜在合作商进行有效沟通，挖掘合作商需求；
3、建立并维护稳定的合作商队伍，保持各类型合作商协调发展，满足公司业绩短期和中长期增长的需求；
4、做好合作商政策支持，定期与合作商沟通维护,保持良好长期合作关系；
5、协调资源对合作商进行培训，支持合作商长期可持续发展。
任职要求：
1、2年以上互联网渠道业务拓展、市场拓展或客户开发类工作经验；
2、较强的渠道开拓能力、谈判能力和总结分析能力；
3、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；
4、具有较强的进取心，敢于承担责任，精力充沛，乐观豁达；
5、具有良好职业道德与从业素质以及高度的团队合作精神。
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招商主管（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1、 负责按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作。2、 负责完成工作期间的项目招商任务指标及客户维护工作，为公司项目总结提供市场信息；3、 负责具体招商项目的执行、推广、客户洽谈和签约工作，负责客户商务谈判，拓展工作；4、 定期向部门经理汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性；5、负责整理招商展阅资料，确保资料整齐完整；6、积极参与公司会议，并提出招商一线中出现的各类问题和建议；7、带动新员工快速熟悉工作环境，进入工作状态；8、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配；9、配合部门经理制定本部门招商计划和部门总体任务的分解方案,并上报完成情况及未完成原因；9、提交每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等；10、完成招商经理安排的其他工作。
1、年龄：25-35岁，男女不限；2、专科及以上学历，市场营销等相关专业；3、3年以上招商、销售类管理工作经验，有丰富招商渠道或综合型项目招商工作经验；4、普通话标准,表达流利,有良好的逻辑思维能力和行动力，具备优秀的沟通技巧、表达技巧和销售技巧；5、性格开朗、诚信务实，具有较强的团队合作意识及客户服务意识，具有极强的敬业精神和责任心.
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招商主管（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1.负责公司产品的招商推广工作；
2.协助总经理制定招商计划，洽谈代理商；
3.负责与代理商洽谈，签订销售合同，并为代理商提供服务；
4.了解、掌握市场动态，积极适时、有效拓宽招商渠道
任职要求：
1.男女不限
2.熟悉招商流程
3.较强的业务拓展和人际交往能力；
4.有较强沟通谈判、承压、协调能力；
5.有销售、招商、拓展类工作经验者优先。
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招商主管（岗位职责） 职位描述
1、根据公司整体招商战略，制定招租计划，并进行目标分解，确定招商目标和策略；
2、分析市场动态；
3、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；
4、根据招商计划，定期进行渠道动态调整；
5、负责部门人员日常工作及业务的管理和落实。
任职资格：
1、3年以上招商、销售类工作经验；
3、具备写字楼招商管理经验者优先；
4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力。
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招商主管（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1、负责市场调查，了解行业动态、行业情况；
2、根据集团及各个项目的需求，寻找合适的品牌商家；
3、与品牌商家洽谈合作条款，根据公司的要求起草合作协议；
4、品牌商家的有效管理，与品牌商家建立良好的合作关系；
5、品牌商家资源的有效整合调配。
任职资格：
1、&大专以上学历，市场营销、房地产管理等相关专业；
2、&3年以上商业地产招商经验，至少2年以上管理岗位工作经验
3、&有汽摩汽配、珠宝、婚庆、儿童娱乐设施业等业态项目成功招商经验；
4、&熟悉西安招商环境，对招商管理有深刻的理解；
5、&熟悉招商流程，具有较丰富的客户资源；& & 6、&思维清晰，具有优秀的沟通能力，抗压能力强，形象气质佳。
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招商主管（岗位职责） 职位描述
岗位职责：1、严格执行公司制定的项目要求；2、规范执行招商部接待程序，监督下属的行为规范；3、执行直接上级制定之招商计划，协助下属完成招商目标；4、监督、检查下属员工的各项工作；5、接受客户投诉及时处理有关问题；6、定期听取直接下属述职，并对其工作评定；7、及时对下级人员工作中的争议做出裁定，并汇报上级；8、掌握招商部工作情况和本项目有关招商数据；9、制定招商人员技能培训计划，报批后实施、考核；10、外线人员的管理调配，经上级批准后执行；11、汇总拟写每周、每月招商部工作总结呈送上级审核；12、对下属的纪律行为、工作秩序、精神面貌负责。职位要求：1、有责任心，具备良好的应变能力和承压能力；2、普通话流利，形象气质佳。3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验；4、性格外向、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
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招商主管（岗位职责） 职位描述
岗位职责：1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；2、保证营销网络的开拓与合理布局；3、分析市场动态，撰写分析报告；4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、3年以上招商、销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先；3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验；4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力；5、能承担较大压力，有化妆品行业经验优先。工作时间：周一到周五 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
招商主管（岗位职责） 职位描述
1、协助上级负责商场楼层的招商；
2、楼面的日常布局及规划；
3、上级交代的其他事宜。
职位要求：
1、日语一级，大专以上相关专业学历；
2、具备较丰富的招商招商或运营管理经验；
3、反应敏捷，具备良好的沟通协调能力；
4、适应翻班。
薪资福利：
月薪：15,000元~18,000元
其他福利齐全
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
招商主管（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1.完成公司年度目标（含分解到月度的计划目标）；2.负责所辖区域商户的开发、谈判及合同签署，协助招商经理推进招商工作开展；3.进行项目周边商业市场调研分析，收集商业信息，及时反馈，并向招商经理提出建议方案；4.负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作；5.监督执行租赁合同，加强合同管理，确保合同切实履行；6.负责已签约商户合同条款变更、经营条件变更等方面的谈判协调工作；7.结合商场实际情况，规划商业空间布局，不断提升所负责品类商户竞争力；8.建立商家品牌档案，进行购物中心业态品牌的调研实施，提交市调方案；9.对经济合同及相关资料分类归档管理；10.领导交办的其他工作。
任职要求：
大专及以上学历
24岁至30岁之间，1年以上同等工作经验
市场营销、管理相关专业毕业优先
熟悉商场的市场操作，有良好的市场敏锐性，组织协调性，有一定商业资源。
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招商主管（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1.对连锁加盟招商工作进行统筹管理、协调和推进； 2.根据公司营销战略和年度经营计划，制定部门连锁加盟招商计划，并进行目标分解；& 3.负责招商加盟团队日常培训，提高招商技巧和工作积极性，带领团队完成加盟招商任务。
任职要求：
1. 三年以上并且有连锁行业工作经历者优先； 2. 对加盟连锁管理和运营具有一定的认知； 3. 具有良好的沟通能力社交技巧、学习能力和敬业精神； 4. 具有敏锐的洞察力和项目决断力，有较强的市场开拓能力。
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招商主管（岗位职责） 职位描述
青岛壹加壹支付科技有限公司-----万达快钱支付青岛运营中心
岗位职责：
1、能够制定月度销售计划、拟订销售目标;
2、完成公司部署的销售任务。
3、配合销售经理制定产品营销策略;
4、下属员工的培训、管理，相关制度的制定、落实、监督;
5、定期召开例会，传达、布置任务，提升团队学习氛围，随时把握员工心理动态;
基本工资+在职人员考核600到900+人均产值考核600到1200+人员合格率600到1200+代理商发展考核600到1200.
试用期依据能力而定，一到三月不等，五险一金，上午8.30，下午5.30，周末休息，设有餐补、话补、车补。按照法定节假日休息，加班有加班费，年底有年终奖金，节假日各种福利政策，格局式办公环境，开放式整体办公楼，环境优越，公司平台起点高，较高的晋升空间。
我公司在市南区、市北区、黄岛区都设有办事处！ 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
招商主管（岗位职责） 职位描述
&任职要求：
1）专科以上学历 ，房地产、经济、经营管理相关专业 2）至少五年以上5A级写字楼租赁经验，有优良的管理经验及成交业绩，具有五大行工作经验者优先； 3）熟悉房地产（尤其写字楼）开发、运营业务流程，擅长房地产投资项目策划、定位及测算，了解写字楼租赁及经营管理流程； 4）具有清晰的战略目标，能准确把握市场、定位客户群； 5）熟练使用Word 、Excel、 PPT等自动化办公软件。
& 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
招商主管（岗位职责） [户口要求:不限][英语要求:不限][计算机水平要求:良好]
职位描述： 1.负责完成组经理分解的招商任务指标； 2.负责搜集业态、业种的商户信息，对收集到的商户信息进行整理、汇总、筛选； 3.针对目标商户及意向商户进行洽谈、跟进、签约 4.对市场信息进行收集，了解竞争对手价格、推广招商等相关信息并及时将信息向上级反馈 5.接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场做好各类业务登记 6.协助招商专员完成客户签约；并协助组经理帮带招商专员 7.完成上级领导交办的临时事项 任职要求： 1.大专及以上学历 2.从事商业招商工作二年以上 3.沟通能力要强，熟悉招商基本流程。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
招商主管（岗位职责） 职位描述
岗位职责：
1根据公司制定的整体工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务。 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&
2负责本部门所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上级递交分析调查报告。
3负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合。
4写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等。
5保持与招商经理之间的联络和传达工作。
6负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。
7协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况。
8处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉。
9负责安排、监督属下组员的每天工作内容。
10收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。
11负责向经理汇报即时的现场招商情况。
12负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改。
13负责完成招商经理安排的其它工作。
任职要求：大专以上文化程度，从事商业工作1年以上；具备良好的职业道德、敬业精神、较强的服务意识。具备良好的身体素质和心理素质。较强的表达、沟通和协调能力。良好的礼仪风范。。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
招商主管&热门职位岗位职责
其它职位岗位职责