压15天工资离职怎么算做几个月后离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-15 16:35 标签： 离职给几个月工资
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在公司干了四个月了，面试时说只压一个月工资，但是实际都压了两个多月，说辞职后不拖欠工资，但是离职已经
在公司干了四个月了，面试时说只压一个月工资，但是实际都压了两个多月，说辞职后不拖欠工资，但是离职已经半个月了，公司部长还不给我签字，打电话拒接，qq不回，给上层打电话，上层老说他们研究研究，调查一下
提问者：wl9084***时间： 07:14:35地点：3个回答
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好，没有按照劳动合同约定的时间发放工资就是拖欠。
算是拖欠工资，可以通过仲裁讨要工资。
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公司正常辞职已经一个多月了，公司一直压着一个月的工资没有发，一开始是拖到离职后一个月再发都不知道怎么办了？
1721人阅读
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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你好！建议到劳动稽查大队投诉。
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如果一月底来的，每个月15号发工资，离职压半个月工资怎么弄
如果一月底来的，每个月15号发工资，离职压半个月工资怎么弄
提问者：wl6449***时间： 10:57:33地点：3个回答
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