在富士康进厂2天，厂牌发了,但体检没过,算不算自离？_百度拇指医生
&&&网友互助
?在富士康进厂2天，厂牌发了,但体检没过,算不算自离？
拇指医生提醒您：以下问题解答仅供参考。
1、如果没上岗工作了就算是自离，如果工作了，不算。
2、体检应该是上岗前必须完成的事，富士康也有责任。
3、你可以申请复检，给自己一次机会
第一你就算杀了人，工资也不能少一分钱！但是辞职是要讲规矩的，你违法等单方面辞职，单位可以追究你的失误以及造成的损失，但与发不发工资无关！是另一个法律关系！如果他们坚持不给你，你可以去劳动监察举报或者劳动仲裁仲裁
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
希望可以帮得到你
看你体检时哪项没过 又没有可能再复查 复查过了 同样可以入职的
算不算自离应该是你的主管可以决定的吧
为您推荐：
* 百度拇指医生解答内容由公立医院医生提供，不代表百度立场。
* 由于网上问答无法全面了解具体情况，回答仅供参考，如有必要建议您及时当面咨询医生
向医生提问为什么富士康现在普工都招不到了？
请问： 为什么富士康现在普工都招不到了？深圳龙华富士康推荐一人，推荐人奖励1200，来上班的报销200车费，第一个月入职奖励350，不住公司宿舍的话到外面租房奖励900，底薪2220，加点班也一个月能拿个4000多啊，为毛还是招不到人，哎，大老板给的任务，头疼啊！
提供的知识：这就是富士康过去负面形象造成的长期后遗症，恶有恶报，不会迟到。在国人眼里，富士康就是“血汗工厂”，自杀事件这么多，女工宿舍密密麻麻，安全性和隐私性都不具备（这些都是过去新闻爆料的），敢问谁还愿意去这样的工厂打工。当然，这也不是个例，主要原因如下：【一】大背景：我国低端制造业向高端智造业转型，造成低端用工荒的蔓延。中国已经开始从制造大国转向智造大国，从过去的世界加工厂致力于打造更高层次的技术创新国家。这个大战略，影响了劳动密集型行业的发展。富士康这类，靠手工流水线作业的劳动密集型企业，社会青年已经不喜欢了，工资低，强度大，学不到东西，就像在流水线上的机器一样，还吃青春饭，这样的行业走向末路是大概率事件。这种低端制造业，已经开始向人工成本更低的印度东南亚东北亚转移了。诸如富士康这类低端流水线作业的工厂招不到人，这正说明国家产业转型和人们意识崛起的逐步成功。【二】中背景：社会就业不再追求收入绝对值，而是追求幸福获得感。富士康前几年经常出现员工自杀、火灾、劳资纠纷等负面新闻，有人戏称为“血汗工人”。这个负面标签，当时富士康不在意。两条腿的人有的是，你不干，有人抢着干。然后，随着社会的发展，农村出来的打工的年轻人也开始觉醒，不当奴役狗，不当流水线上的机器人。人们逐渐知道，幸福感不仅仅来源于收入，还是工作的稳定性、尊严感、安全感、尊重感、自豪感等等方面。年轻人都愿意去那些有人性、有温情、有学习、有进步的产业就业，以图将来有所发展，而不仅仅是站在流水线上去扭螺丝。【三】小背景：社会青年更愿意追寻自由，追寻未来的发展。富士康是一个低端制造业，他们需要大量简单技能的流水线操作工。目前，中国产业发展已经升级，开始向互联网+、智能机械、人工智能、大数据等高端产业发展。如果换位思考一下，你愿意去站在流水线上像机器一样工作吗，那么当你年龄大的时候，干不动了流水线，你会发现离开了流水线，你在社会上找不到适合你的职位时，你还会为你未来十年青春买这个负面清单吗？不会，更多的青年人，宁愿去打工，去学习，为自己将来打基础，也不喜欢去这种低端技能操作岗位了。综上，低端制造业和劳动密集型产业，已经不再是国家重点发展的行业，也不是年轻人喜欢就业的方向。目前社会，年轻人更愿意自己创业或者进入那些互联网、人工智能等新型行业就业。从这个层面来说，这对中国产业转型是一个好事。几百万衬衣加工工人辛苦一年换不来一架波音飞机，这样的局面应该尽早得到改观。由用户
提供的知识：感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。虽说富士康给出的薪资和福利待遇等都算是不错的了，但是现实情况依旧是招人困难，我认为出现这种情况的原因有以下几点：一、人们对工作的要求不仅仅是薪资和待遇了。随着我国小康水平的不断提高，现在的人们找工作不仅仅是盯着工资和待遇方面了，求职者更加的注重精神层面的享受和工作环境的好坏。对于富士康这种企业而言，它所能给予的工作是极其枯燥和无聊的，长久做下去有可能导致工人们的心情抑郁，因为每天就是不断的重复一个动作，这是现代追求精神享受的人们所不能接受的。二、随着教育不断扩大范围的普及和提高，人们的平均学历有所提高了。众所周知，富士康这种企业招收普通工人的要求是很低的，甚至是只要四肢健全就可以了。但是现在社会上的人才情况是大多数都多多少少的是有一个学历的，所以对于有一定学历的人而言，像富士康这种单位是基本上不考虑的。因为就算工资再高，但是没有什么可施展自身能力的空间，这也是人们所不能接受的。三、供人们可选择的工作种类多了。现在的企业之间竞争力是在逐年的增大的，所以衍生的各种行业也就变得多种多样了，进而可供求职者选择的工作种类也就逐渐增多了。所以对于现在的人们而言，找一份体面的工作不再是那么困难了，那么只要是有稍微好点的企业可选择，也就不会选择富士康这种企业了，因为在人们的认知深处还是觉得电子厂是不能久待的。总而言之富士康给出的薪资和待遇都算是不错的，但是却连一个普通工人的招收都成了问题，这自然是与该公司的工作环境和工作强度等离不开的，当然了，这其中也有社会不断发展的因素。希望我的分享能够对你有所帮助。我是职场达人“这个馒头有馅”。获取更多职场实用技能，请点击页面顶端【关注】。 由用户
提供的知识：在长三角，珠三角等以劳动密集型的制造企业都是普遍存在这种的员工荒，富士康只是代表而已。其实，这代表中国的劳动力市场和中国制造从低端向高端的发展趋势。1.劳动力就业市场结构发生了变化现在中国的劳动力市场已经从当初的70-80后为主转变成了90，00后为主，70-80后都出生和成长在中国摆脱贫困，人人都想急速富裕起来的阶段，而要达到这个目的，只有吃苦耐劳，卧薪尝胆来完成原始的资本积累，员工的就业门道不多，那么这种进入制造工厂，起早贪黑，靠出卖时间和青春的方式来赚工资钱成了大家普遍认可的一种方式，而且工厂的工资相对来比较稳定无风险。而到了90，00后，大家出生生长一个物质相对来说已是充裕的时代，那么生存和温饱不再是第一需要考虑，个性需求成为主流，进工厂这种呆板枯燥乏味的工作就不会成为第一选择了。2. 制造业本身的工作环境限制传统制造业企业为了维持设备和工厂设施的效率最大化，普遍采用24小时的机器设备运转，而企业的生产线员工就两班制或三班制，就一定存在夜班，那么上夜班的工作时间是与人的生物钟颠倒过来的，一般在工厂的工人上夜班几年，感觉人的身体就有了累垮的感觉。所以很多年轻人就因为夜班问逃离工厂生活。还有就是制造企业，特别像富士康这类加工型企业，利润空间很小，所以不会聘请很多工人，基本上是定岗定员，这样员工有事请个假都非常很难。还有就是员工是跟着设备来配制，就是不停劳作要跟上机器的节奏，劳动强度和紧张度非常之大。还有这类企业因为自身需要，不停地向管理要效益，所以在管理制度上就是班组长主管没有把工人当人来看，态度粗暴简单没有人性化。因为上面几个原因，进了工厂的年轻人也不停地逃离出来了。3. 薪水制度固定化并相对来偏低，吸引不了人。因为企业的代加工的性质，利润空间有限，所以员工的薪资设计就是按技术级别，计时计酬的比较多，但一般差别不大，没法调动员工的积极性，并且相对来说，薪水在与他行业来说，相对来说，是偏低的。所以对劳动力市场吸引力不大，就如你说的，在深圳4000元/月，一年不吃不喝不花，都买不了一个平方米的房子。很难实现自己的梦想。年轻人普遍喜欢有薪水神话有挑战的工作。所以的一等员工做销售，二等员工做服务，三等员工进工厂之说。进工厂只是很多人最后无奈的选择。由用户
提供的知识：富士康最出名的两件事情，一件是“苹果夏普的代工”，一件是“员工的跳楼”事件。从这两件事情，足以看出富士康的现状，一个是世界上屈指可数的制造帝国。一个是员工的幸福感不强。01.工资满足感富士康拥有完善的薪酬体系和工作保障，按时发放工资。无需任何学历，包吃包住，每个月基本底薪2千多。工作12小时，算上所有加班费也只有四千多，这在深圳这样的一线城市，仍然属于低收入人群。因此业内有这样的笑话：在深圳如果没有地方住，没有吃的，就跑去富士康工作几天，马上解决温饱问题。但是打工者怎么职能解决温饱问题呢？这样的打工者大多数需要寄钱回家给父母，给子女上学，即使不吃不喝，不休不眠，一年也只有四万多存款，真不如去做一名保姆或月嫂，收入更高。02.工作幸福感职场上，员工的幸福感提高了，工作才能更积极。因此企业想尽办法提高员工的幸福指数。富士康在这方面也算是想尽办法。完善的医疗保障，完善的生活配套……但是，员工工作幸福感相当低。第一、枯燥无味、周而复始。没有技能上的提升。一眼望穿整个职业生涯：就是流水线上一颗螺丝钉。第二、轻而易举被取代。比如未来的人工智能，比如身强体壮的年轻人。第三、业余时间除了长时间枯燥的加班。没有个人知识上的精进没有家庭的幸福温暖……随着生活水平的提高，职场人对于工作幸福感的要求越来越高。职业不止于收入，更多考虑长远指数、收获指数、增值指数……这是富士康提供不了的！职场上的你，觉得有道理吗？我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！由用户
提供的知识：士康，这个在中国家喻户晓的名字，虽然没有像蓝翔技校那么大规模打广告，在中国名声可谓真大，很多年轻人老早不上学，目标直奔一个：走，去富士康打工去。富士康，作为电子产品外包服务商，我想一方面是高科技产业，同时也是劳动密集型产业，二者相互结合。每一个富士康厂区都有着上万员工，人口数量甚至比起一个县镇城市的人口总和，无形中也造就了一个小型社会，前几年富士康宣布将来会用机器人逐渐代替人工，降低成本提升效率，但是细心的人么发现，现在在很多地方，包括在网站上还是出现铺天盖地的富士康招工信息，为什么富士康天天都在招人？厂区有那么大的需求吗？由用户
提供的知识：这很正常，所有电子厂流动率都高的，不只是富士康一家。富士康人员流失，已经不是什么秘密，目前富士康人员流失是一个较为严重的问题了，那到底什么原因导致人员急速流失呢？富士康目前全球拥有一百多万员工，是世界上屈指可数的制造帝国，富士康完善的薪酬体系，完善的工作保障，富士康从来不会拖欠员工的一分钱工资，还有就是富士康的工会体系非常完善，以及以及医疗保障，及员工生活配套设施，如此人性化的企业，那为何员工如此流失严重？一:工作满足感。工作满足感是目前员工上班所追求的第一要素，富士康完善的工作体系，依然不能给一线的作业员工提供满足感，那在富士康为什么得不到工作满足感？富士康的加班文化，加班工资占据了富士康员工收入的一部分，每天11个工时的工作时间，加上中饭中间吃饭时间正好12个小时，白夜班交替。周而复始，晚上下班回家或者早晨下班回家倒头就睡，三点一线，成为了富士康一线员工，千篇一律的生活节奏。每天固定的产量，疲劳的工作状态，一线员工没有工作满足感，便逐渐离开富士康，足球新的岗位。二：工资收入。两千左右的基本薪资，加上加班费以及岗位补贴，每月收入很低。在满足自己生活的前提下，很难攒下钱。在目前中国制造业普遍用工荒的前提下，以富康为首的制造业，普遍出现了招工难用工荒的状况。年轻人渐渐的不愿意进入工厂，过着牢笼式管理的生活。目前以烟台富士康为例，一线员工的招募极其困难，富士康内部员工推荐一个新员工入职，便可奖励2200元人民币，可见，目前以富士康为代表的制造业的用工荒问题，已经成为制约企业发展的一个瓶颈。机器取代人，逐渐会成为制造业的一个主流，否则，在如此大用工荒的大环境下，制造业将难以生存。由用户
提供的知识：工厂现在难招普工是有原因的。我一个朋友，在人力资源公司工作，专门做招聘外包工作的，他们有个小组就是专门帮工厂招普工。以前推荐成功入职一个人也许就500元左右，现在2000元一个推荐费也是很正常了。像富士康这种大厂，肯定也会请专业的招聘顾问去帮他们请人的。尽管这样，依旧招人很难。年轻人眼光更远了以前大家没读什么书，觉得能进工厂工作也不错了，起码有份不错的收入。但是现在的年轻人，父母会告诫他们工厂工作辛苦且没前途，他们也有经济基础的原生家庭，并不缺那点钱进厂去拼命工作。宁愿在城市做着2000元工资的文职工作可能也不会考虑进厂了。现在的工作机会是越来越广泛了，并不像以前实业经济，大厂收益好。现在的工作方式很多，比进厂工作的待遇跟发展好太多了，性价比高啊。行业走下坡路工厂、制造业已经在走下坡路了，许多劳动密集型的工作已经在逐步被机器智能给取代。既然将来都是要被替代的，有何必掉坑呢？有这等时间还不如找个有点发展前景的工作，好好学习，天天赚钱。走的人比进来的人多普工总是离职率很高的群体，走的人比进来的新人还多，当然长期缺人啦。普工为什么离职率高，走的人多呢？普工是种体力活、青春饭。工作别提多辛苦，只有身体足够健康的人才能熬得住。别以为大厂可能工资高，但是缺人的情况下，加班加到自杀是真的不仅仅是新闻。工作环境差。工厂的环境恶劣、压力也大、能长期待下去的员工，估计是因为找不到更好的选择才这么一直忍着。工作太枯燥，没前途。每天机械地重复一两个工作，在机器面前重复动作操作，做3个月就很容易觉得厌倦了。而且这样的工作也没什么技术含量，发展机会不大。你身边有在工厂工作的亲戚跟朋友吗？欢迎留言跟我互动交流！这是职场老学姐第190个原创问答作品。感谢点赞支持！听说关注我的人最后都「升值」「加薪」了。欢迎点击头像，关注「职场老学姐」由用户
提供的知识：为什么富士康出现招工难的问题，小编觉得用工荒这样的事情，是长久以来困扰基础制造业的世纪难题。其实追其根本我们会发现，在最近的十几年，许多工厂招工是十分简略的作业，并且当时招职工薪酬根本也不高！并且招来的职工十分多，所以经常要挑选职工，可是最近几年工厂招工进入了困难期，就连富士康这样的大工厂也进入招工荒，富士康应该是我们最熟悉的工厂，全球最大的工厂之一，为什么就连富士康这样的工厂也呈现了招工荒呢?富士康的招工广告满天飞，以致于某些专业代理天天微信朋友圈刷屏。看得出富士康招工难己经成为一个严重的问题了，下面就盘点一下招工难的6大原因。1.员工进厂除了工作还要被逼着转介绍，搞得跟传销似的。每个员工都被培养成万能工，哪用哪到。现在许多工厂，动不动就军事化办理，干事把职工下层，有好的代遇通通被办理者拿走了，许多老板开会都叫职工爱厂要像爱家一样，请问有几个老板把职工当家人了？2.基本工资低，基本上都是靠加班费来维持收入。每天十一二个小时的工作强度，生活节奏单一，员工没有满足感。在如此的工厂里是真的存在着要求高、薪酬低的状况。由此便发生天天招工的招工慌现象。3.年青人不愿吃苦，千篇一律的工作环境更是不能接受，再加上现在的高消费，养家都成问题。工厂的管理太严厉，许多工厂把职工当成机器一样，就一直让职工作业，每天除了加班仍是加班，还有工厂的夜班也是让职工很头疼的作业!4.在创业潮的影响下，很多人回乡创业，不愿再过打工生活，由其是把老婆孩子扔在家，一个人在外飘的打工仔。5.一线员工最累，工资却最少。而有一部分人啥也不是，干的也少，却拿比员工多的多的工资，差异化让一线员工心理不平衡。工厂的薪酬到今天为止，涨幅并不是很大，这样让许多职工都没有心境在工厂打工，每天作业12个小时，可是薪酬只要那一点点，谁会有心境去工厂作业呢!6.管理缺乏人情味，管理层不顾及员工感受，拿了钱就得干活，不干就走人，毫无情面而言。百分之八十的工厂，都是这个心理，你不做他人做!然后常年招人，试用期3个月，然后到了第三个月，或许旺季一过，就变相的把你给辞了。恐怕以上种种，才是富士康造成用工荒的根本原因吧？由用户
提供的知识：说到底都是社会经济发展到一定程度个人职业期望与企业职位供给之间越来越不平衡所致，劳动者的要求更多了（不能单纯地用高低去衡量，例如工资的高低往往只是个必要条件并不是充分条件）而企业能提供的特别是制造型企业能提供的岗位许多特点满足不了越来越多人求职者特别是年轻求职者的需要。从企业这个角度看，特别是制造型企业都面临招工难，现如今不仅仅是富士康招人招不到，可以说所有的制造型企业招人都招不到，另外从求职者特别是新进入职场的没有工作经验的求职者这个角度来看同时还存在就业难，很难找到自己满意的工作，是什么原因造成了这一结果？个人认为主要的原因在于目前随着社会经济不断发展，现在的职场人对职业的期望与以往发生了许多的变化，从不同时代询问工作为了什么就能找到答案2000年以前为什么招工容易？1：低端的企业：毕竟社会不富裕，大量迫切需要解决生计问题的农民涌入就业市场，这也是绝大多数民营企业依靠的主要劳动力来源，说白了一点只有钱给到位就可以了，而且要的不多2：稍微高端一点的企业：社会层面来说大量国企由于各种各样原因许多具有一技之长的工人或技术人员流入市场，另外由于大学毕业生不在分配工作，有部分大学生也进入这个市场，从社会层面来看这时候企业工人、技术人员等在所处的社会阶层中社会地位尚可，美誉度也较好，因此也不同程度满足了更高层次的需求。年：开始逐渐出现用工荒1：低端的企业：特别是2008年经融危机许多企业经营形式恶劣因此无法进一步提高待遇，但是从社会层面来看特别是房价可以发现通货膨胀比较厉害，2005年以前同样一块钱可能相当与2008年以后至少3-5元的购买力，因此部分企业涨薪的幅度跟不上慢慢也就失去了竞争力。2：稍微高端一点的企业：这部分企业由于效益相对比较好，因此通过涨薪的方式仍旧能在就业市场得到相对比较充足的供应，但是有一个变化就是随着经济发展到这个时期，特别是创业热潮新型经济的不断发展就业面也更为广阔，相对而言企业里任职在整个社会层面社会地位在下降，美誉度也不如以前，因此相对而言对于高技能人才失去了足够的吸引力，这个时候已经开始出现用工荒。2010年以后：用工荒与就业难越演越烈1：社会上的变化：这个时候社会的热点是互联网、自由职业，而且这方面的就业机会也很多，自由度高，发展潜力大，相对而言制造型企业面临非常严重的竞争2:80后特别是90后开始成为职场生力军：这个年龄段的成员往往都成长在已经解决温饱问题这个社会大环境当中，从个人角度对归属感及职业成长自我价值实现的个性化需要越来越迫切，但是作业制造型企业核心优势是大批量高效率，所遵循的主流价值观还是集体主义那一套，虽然许多的制造型企业例如海尔也发现了这个问题，从企业层面也尝试推动例如内部创业，扁平化组织等等创新活动，但是由于企业的业务特点所决定毕竟对绝大多数的人员而言要求实际上还是工具性的，这是涨多少工资都解决不了的问题。最后：经济不断发展，制造型企业普工越来越难招，本质上也是一种社会进步，毕竟发展经济最终也是为人服务，作为企业而言可能只有机器换人这一条路可走了又或者同德国意大利等西方工业国一样在国家文化层面有实实在在的建设，真正尊重工人，工人有地位，技术工人是明星，如果是这样制造型企业不愁招不到人，君不见**秀海选不是一直挤破头吗？由用户
提供的知识：谢邀。因为普工来源紧缺→外出找工的农民工少了，因此就招不到了→其原是多少方面的。内地经济的发展，使很多劳动力在本地消就消化了。以我家那个村民小组为例，总人口500多，，最高峰时来东莞打工的男女老少有近近300人，现在只有三十多个人了，还是在东莞呆了十多年而且呆习惯了的。→现在村里的90后，有的在读书，很少象70后80后弃学打工的。→那些回去的人基本进了附近的旅游服务业或临近的工厂，并且工资也有三千左右，千里遥遥地外出打工划不来，新的年青人因此不愿出来。→80后/90后，目前是劳动力的主力军，因为原来的计划生育，农村是二孩，城里是独生，人口红利己不复存在→而经济这十年有了很大的普遍的发展，内地很多地方，己经象十几年前的沿海了→很多劳动力就在本地消化了。服务业消化了部分青年劳动力。→由于工厂管理严格，不自由，现在不少青年人选择了比较自由的外卖、快递等相对自由的职业。→东莞从事快递、外卖的外来务工的青年人，约5万人以上，还有其它的服务业，都分流了不少劳动力。→随着服务业、旅游业的发展，更加会分流劳动力，沿海那些主要靠外来务工的大企业，会越来越难招工。劳动力输出大省，不输出了!以前，河南、江西、陕西、湖北、安微等内地省份，大把人来广东打工，这几个省是曾经的劳工输出大省，现在已经很少见这些省的人在东莞找工了。现在主要是广西、云南、贵州的一些人找工作，四川也有一些→等到他们那里经济上去了，恐怕他们也不出来了。从以前的"找工难"到现在的"用工荒"，是经济发展、社会进步的结果!当然，当人口红利消失迨尽，实体经济无工可用时，那时怎么办?→到时再说!由用户
提供的知识：因为我们公司工资比他高，环境比他好，管理比他科学。两班制，计时制薪资体系，月休4-6天。前三个月工资元/月；三个月后月资元/月，定期根据员工技能、绩效等进行综合评定调薪。所有员工均有年终奖。两班制补贴15元/天；公司补贴住宿员工水电费50元/月；工龄工资：满3个月50元/人、满6个月100元/月、每满1年加50元/月350元封顶。满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想。公司入职培训--分厂岗前培训--班组岗位培训；成长培训体系：专业技能培训--轮岗训练--职业晋升培训--职级晋升；晋升通道：技术型人才提升通道：新进员工
— 骨干员工 — 技工/技师 — 中级级技师 — 高级技师；管理型人才提升通道：新进员工
— 骨干员工 — 作业长 — 高级作业长。益——收益金钱、学识和技能；我司会对新入职进行入职培训，使新员工对我司有一个更加全面的了解。其中包括公司制度、薪资标准、员工福利等。分配到岗之后，会对新员工进行一对一的培训。师傅带领徒弟的教学模式，使新员工全面掌握岗位技能经过考核，通过之后方可单独上岗，独立操作。让你在拿到高工资的同时，学习到更多专业技能。足——足够的发展空间。我司每年都会有内部竞聘机会，你可以向你理想的岗位更加迈进一步。你那么优秀为什么不来秀一秀呢。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！根据您访问的内容，您可能还对以下内容感兴趣，希望对您有帮助：答：富士康到美国建大本营了！中国的很多富士康很多都在裁员！赚够了就去找美国爹邀功！答：学历高眼界就高心气儿也高，你会安安心心地当普工？那的管理可很严哦，想把它当个跳板才是真的吧？到时候万一跳不上龙门岂不愤然而走答：招，前天我还看见好多人在门口排队招聘呢。但是能不能进去就不知道了，据说招收部门都有潜规则的，想要100%进去就要钱，好像200-300左右吧。当然不交钱也可以进去，那就要靠运气了。。。答：富士康常年招普工的，星期天也招， 一般都在厂区的门外贴有告示，告知招那些岗位的普工， 网上的求职软件也有招聘启事，但真假有时辨别不出，所以最好到厂区直接应聘，答：这就是富士康过去负面形象造成的长期后遗症，恶有恶报，不会迟到。在国人眼里，富士康就是“血汗工厂”，自杀事件这么多，女工宿舍密密麻麻，安全性和隐私性都不具备（这些都是过去新闻爆料的），敢问谁还愿意去这样的工厂打工。当然，这也不是个...答：厂区北门直招早8点答：富士康就没说不招人的。。。 我在富士康工作过一个月，说说我的感受吧。 富士康招聘上写的都是月薪，包吃祝听着挺诱人的吧。 实际上是 月薪1550，住宿每月从工资里扣除150。去工厂，会发给职工一个厂牌，月初每人卡里会有400块钱。吃...答：富士康每天都在招普工，是因为基础人力流动性比较大，而且富士康是制造业为主，需要的人力比较大，采纳下谢谢答：富士康现在每天都在招普工，好像永远也招不满一样，基本上只要身体没有问题，都可以进入富士康当普工的。不过也有一些例外，就有人表示现在富士康招聘都不录用当过保安的，尤其是当过富士康保安的，这是怎么回事呢？ 为何在富士康当过保安就不能...答：很高兴为你解答 这个基本上哪里缺人就安排到哪里，没有说固定安排到哪里的。 而且富士康事业群众多，分配也是随机的，你没有选择的权利，只能看造化。分的好工作是比较轻松的。 如有疑问请追问，满意请采纳！1/2页点击展开全文