93年广州小伙子靠这个月入9000元，最终迎娶自己的新娘！ - 简书
93年广州小伙子靠这个月入9000元，最终迎娶自己的新娘！
在现在这个出出都需要花钱的社会上，想娶自己的新娘也要花费巨大的彩礼才可以把新娘娶回家，曾经的我想娶我心爱的女人，但是由于自己的收入实在是太低了给不了她好的生活我也不敢去轻易的承诺什么，好在我的那个她是个好女人一直在等我所以我就更不能让她白费这些青春年华等我，我就更加努力的去奋斗了。
一次次的失败我有时候都怀疑自己是不是真的成功不了，真的就照亮不了我自己的未来吗？未来的路我到底改怎么走，还好幸运女神是站在我身边的，我终于还是找到了可以支撑我未来的东西，这个东西也是通过朋友介绍才知道的，开始的时候只是随便的做做，但是发现每个月收益竟然比我工资还高那时候我工资一个月4000，这时候我就认为这个东西可以作为我的一个额外收入，这个东西就是给天猫淘宝店铺里的商品去做一个推广，推广出去就可以获得商品本金的10%到90%，做了半年多终于我可以给她一个家了，房子虽然不是很大但是我看到了希望，最终拿出了以前省吃俭用的积蓄娶了我心爱的姑娘，我们也终于形成正果了。
今天我想把我的这个经验分享给大家，我真心的不想大家多走歪路，希望有情人终成眷属。那些什么都不知道的人就说骗人的骗子的人，你们的良心不会痛吗？我只是好心分享一个方法，说我是骗子我又骗你们什么了？不要拿着你们被欺骗过一次的经历就说全世界的人都是骗子。这种人只会扇阴风点鬼火以后也不会有什么大的作为。
最后有兴趣的朋友可以下方评论区找到添加（Emo9527）互动交流，谢谢你颜值那么高还看我的文章，最后衷心的祝天下人有情人终成眷属！
书路——荆棘鸟 请帮忙点击上图，不影响您浏览 荆棘鸟 作者：【澳】考琳·麦卡洛 内容简介 这本书是一部澳大利亚的家世小说，以女主人公梅吉与神父拉尔夫的爱情纠葛为主线，描写了克利里一家三代人的故事，时间跨度长达半个多世纪之久。 年富力强的神父一心向往罗马教廷的权力，但他却爱上...
1.容易影响心情。因为西藏行，有点精神恍惚，而且真的有点追求完美，不做完就不想放下，即使明天有很多事要做。
1.室友丢钱，急于摆脱自己的嫌疑，反而显得很有嫌疑。 2.情绪化。精神恍惚，影响打工，影响学习，影响工作。 3.要想成为朋...
年后的第一个周末，空气冷寂，北京市西直门外上园大厦B座4层2#电梯内走出一位拎着灰色行李箱的年轻小伙子，他来到401室外用右手合拢的食指与中指敲了敲淡红色的木门，伴随着门被打开时发出的“嘎吱”声响，一位身材魁梧、目光犀利身穿黑大衣与黑皮鞋约莫四十五岁的中年男人出现在门框内。...
-- 发自我的网易邮箱平板适配版 ----- Original Message ----- From: 163 To: &秦丕兴& Sent: Fri, 15 Sep :27 -0700 Subject: 大营、二营勤俭持家发家、到成为企业家
文/蓝天 一月十三日 阴 数日子 夹着湿冷弱风的细雨，从昨日一直下到今天。 喜欢这样飘着烟雨的天气，雨不大，安静地下着，但湿寒却招人嫌弃。 沉浸在一个人的时光里，可以冥想，任思绪飞扬，可以融入文字，跟着心情天马行空地游荡。 当然，最美的还是躺在安暖的被窝里，听天籁之音，枕着...
梦里还是会出现他的样子，短暂而美好的一瞥成了习惯，梦里他生了胡子，而我也满足于遥远的望静静的看。就在这终会生长苔藓的时间里，我们反复演练只为演绎匆匆梦归。
写这篇《学会花钱》的书评时正巧老妈发来短信，说电视购物上特价优惠，买了一台戴森的冷暖两用电扇。 读完了野口真人的《学会花钱》，开始下意识地思考，归到【消费】钱包里的这笔花销到底是不是真的“特价优惠”呢？ 正如作者所说 ，《学会花钱》是一本“展示金融界全像，简洁明了且通俗易懂...
其实说是陌生人呢，我们在很早的时候有过短短的接触，但仅限于网上聊天，大概也只聊过那么一次。所以也差不多算是陌生人了。如果不是看他空间，我压根就想不起这个人来。 昨天上班登上QQ，看了看消息窗，除了群消息还有一个备注了姓名的人的消息，但是看这个名字我丝毫没有印象。一边弹开消息...
01 瘸子第十七次相亲的时候被伤了自尊。 相亲的姑娘人很丑，嘴很毒。 她指着瘸子，恶狠狠瞪着媒人破口大骂: 什么东西？你觉得我这辈子就配嫁给这样的瘸子是不是？他是个瘸子，瘸子啊，介绍给我有意思吗？ 姑娘说完饭也没吃就气冲冲离开了。 留下瘸子跟媒人愣在那里四目相对彼此沉默。 ...全面加提成！业绩直提60%，令你翻身！
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无忧工作网版权所有(C)51job.com（沪ICP备）都说广州严重人才月薪两万招不到人真的是这样吗？都说广州严重人才月薪两万招不到人真的是这样吗？小鸟游山玩水百家号最近一篇《南方都市报》的报道刷遍朋友圈，这篇名为《活久见！月薪2万！广州老板当街大排长龙任人选！90后却不愿干》的报道引发了关于中国企业用工荒的一个大讨论，中国企业到底怎么了？这一代90后年轻人又怎么了？今天我们就来探讨一下这个话题。　其实，珠三角的用工荒由来已久，早在2006年前后作为中国东南沿海制造业基地的珠三角就已经出现了不同程度的用工荒现象，招不到工人成为了大多数企业都要面临的难题。而今年，这个难题好像尤其严重。从报道来看，人家说的是工厂很难招到自己工厂需要的熟练工人，即使是开出2万的高薪也很难招到。因此，应该理性看待，大家生活水平还没有达到一个月2万的工资都不屑的地步，就算目前非常火的IT产业，都说是高薪的职业，2万一个月的工资都已经是偏高的了，因此大家不要被误导了，应该深入了解一下人家招的是什么样的工人，哪种工人才能获得2万的月薪。高工资意味着高能力，你不能给工厂创造超过2万的价值，人家凭什么要给你2万一个月的工资。这些开高薪还招不到人的岗位是因为很多人不具备工厂所要求的技能，而那些不具备这种技能的工人，工厂又不要，工厂需要的是一来就能干活的熟练工人，这样才能给他带来高效益。工厂开的工资低，工时长，大家不愿意去，而有一些企业找不到工人那是因为工资太低，工时又长。据了解，绝大部分去应聘的这些岗位的都是来自己于农村地区的人们，他们在工厂没有基本的保险，别谈什么五险一金的，他们在工厂每天工作10几个小时，工资也才5000左右。这么高劳作的工作，收益却才这么一点，自然很多人不愿意去了。老板苛刻，没有人去应聘自然就出现了所谓的用工荒了。广东是改革开放的实验地，中国快速发展的那些年，所有制造业都基本上集中在广东。记得我毕业的第一份工作就是在深圳龙岗。当年一份月薪400的的普工，都要靠关系或运气，每天7点起床。去各工厂招聘点应聘。人事部的人还挑三捡四。但随着中国的快速发展，高科技替代传统制造，加上近年来，许多企业都内迁。三四线城市的高速发展。广东逐渐在没落。最典型的就是代工龙头富士康，记得当年富士康招聘，三个女工才能带进一个男工。现在富士康内迁，在内地基本上有近20个省市有富士康园区。去工厂大多都是小时计费或计件工资，一个月拿得多的几乎也不到1万块，更别提还需要扣掉五险和税，当然有些小厂避税了这里不说，但据我所知几乎没有哪个普工能拿到上万元的月收入，所以说，即使有老板开2万招聘，那也绝对不是招的普工。月收入，但是高收入的例如恒大研究院之前聘请的首席经济学家任泽强，人家月薪125万，是这2万月薪的数十倍之多了，所以说2万月薪又如何？非普工岗位，比他高的多的是。随着社会越来越发展，各行业竞争很大，现在的人只要哪里工资高，就往哪里跑，现在是网络太发达，靠网络发财的也很多，再加上打工，时间长了，好多自己创业了，所以造成招工难，但是没有像报纸那样说的，什么一个月两万块钱招不到人，这是假的，只有个别公司招那种高级管理层，有可能两万块钱，招不到人，所以不要轻易相信，只有自己看到的才是真实的。这些年来，虽然产业转型升级有了一定的成效，但是在东南沿海地区，低端产业依然大量存在，这些低端产业由于劳动量大，虽然表面工资高，但是实际上因为其技术附加值有限，其采用的计件工资模式其实实际大多数人都不可能达到其所开具的工资水平，所以所谓的过万薪酬只是一种说法而已，实际问题则是企业的技术水平较低，真正的市场竞争力实在有限，其工资当然也就难以吸引务工者了。与此同时，除去工业增加值和本身技术实力之外，还有个很显著的问题则是劳工的缺失，一方面，真正的高技术工种特别是高级蓝领其实处于一个长期短缺的状态，由于各家企业并没能形成一个切实有效的劳工培养机制，总是喜欢坐享其成，别的企业培养好了自己来挖，最终的结果就是高技术工种的严重稀缺，很多企业缺的不是工人，而是真正有技术有能力的工人，缺乏培养机制和培养体系这才是真正的问题。另一方面，苦工的缺失，一些很辛苦的工作由于还是需要人工去做，这就导致苦工也成为了一种真正稀缺的工种。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。小鸟游山玩水百家号最近更新：简介:我和超人唯一的区别就是，我把内裤穿里边了作者最新文章相关文章删除历史记录
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广州平均月薪7210元！你拖后腿了吗？
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《广州平均月薪7210元！你拖后腿了吗？》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《广州平均月薪7210元！你拖后腿了吗？》 精选一
以前觉得高中和大学的区别就是
高中钱够花，觉不够睡
大学是觉够睡，钱不够花
原以为等到工作后会好很多
没想到既觉不够睡钱又不够花！
前段时间双十一还凑热闹剁了次大手
工资卡：你听到我在哭泣吗？
再看看钱包比咸菜还干
一点都不像个在一线城市混迹的都市丽人
真是哭晕在厕所
然而就在昨天
中国南方人才市场、广州人力资源服务协会
广州市人才研究院、南方人力资源评价中心
《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》
平均月薪都有所增长？
为什么感觉工资一直都没有变过呀
更可怕的是
调查的9个城市中
广州位居第二位
平均月薪居然为7210元！
每个月哭泣工资卡和干咸菜的瘪钱包
让我开始怀疑是不是在样本调查之外了
sorry我拖广州人民后腿了
平均月薪最高的行业
同是拖后腿的朋友
先别激动拍桌要转行
我们先来看看哪个行业的平均月薪最高呢？
从行业来看，“金融业”以12027元的平均月薪依然位居行业首位，遥遥领先于其他行业。“互联网、软件、IT服务和信息传输业”、“房地产业”分别以8220元、8145元的平均月薪位居第二、第三。薪酬水平最低的三个行业分别是“制造业”、“居民服务、修理和其他服务业”和“住宿和餐饮业”，其平均月薪分别为6189元、5576元、4838元。
同比去年，大多数行业的平均月薪有所上涨。其中增幅最大的是“交通运输、仓储和邮政业”，薪酬水平同比上涨36.20%。“住宿和餐饮业”薪酬水平出现小幅下降，这可能是由于行业发展较为成熟、从业人员准入门槛较低所致。
金融业……emmmm
看到数字就犯晕的DV君
表示还是坚守码字好了
毕竟三百六十行，行行出状元
然而不同学历间的薪酬又是有差距的嘛~
不同学历间的薪酬差距
同比去年，大专及以下学历职工的平均月薪均有一定上涨，其中高中及以下学历职工增幅最大，达到37.93%；本科及以上学历职工的平均月薪出现不同程度的下降，其中研究生学历职工降幅最大，达到14.10%。
报告分析认为，因学历造成的薪酬差距有明显的缩小趋势。这一现象与广东省近年的人才供给与需求紧密相关。
近年来，本科以上学历的毕业生数量越来越多，竞争愈加激烈，导致其薪酬增长缓慢，甚至有所缩减，一定程度上拉低了本科以上学历职工的整体薪酬水平；与此同时，企业对技术技能型人才，尤其是高级技工等中职类人才的需求越来越大，涨薪无疑是最直接有效的招人与留人手段。
看完这些报告简直扎心了！
又“被平均”、又拖后腿
容我吃个土冷静一下
(C) 编辑：米儿
《广州平均月薪7210元！你拖后腿了吗？》 精选二前程无忧日前发起了一项“人生第一份offer”的晒单活动，同时对263家员工超过2000人的雇主进行了大学生起薪的问卷调查。据统计，雇主提供给毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上，超过员工薪资涨幅。大学生起薪行情视行业有别，金融业的起薪最高。从60后的月薪86元到90后的月薪5000在众多的数据中，80年代毕业(60后)的大学生第一个月的收入多在200元内，最早的一位1982年毕业的大学生说，第一年试用期工资45元，转正后59元，津贴加上一些稿费，月收入86元，收入远不及当时所称的“万元户”，但因为稀少而成为真正的“骄子”。90年代毕业(70后)的大学生的起薪集中在400-2000元中，特别是在1996年后平均月薪过千元后，增长加速。80后大学毕业生的第一份月工资
在3000元左右维持了数年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至数倍。以房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大，提升了大学生的整体起薪水平，与此同时受全球经济不景气的影响，引领校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。而由90后撑起的年的毕业生职场，offer的增长完全不考虑经济的增速、企业的收益和市场的容量。在15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪5000元及以上的有219家。一些企业虽然起薪不高，但招聘的岗位主要为销售类，其起薪实质是底薪，加上业绩奖励也不低。值得一提的是，不少企业给出的硕士研究生的起薪水平与本科生一致，或者仅多出元。金融业的起薪最高行业之间的大学生的起薪差距并不大，行业内企业的offer水平相差更大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生(非销售类)最低为3500元，最高16000元，一年16个月薪水。同样的情况也发生在金融投资行业。本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。房地产和工程建筑行业中，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。IT行业也并非个个都给高薪，比如做电商，经营平台和自己卖商品就有着天壤之别;从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。学历差距逐渐减小随着毕业生起薪的普遍走高，和雇主越来越重视员工能力产出而轻学历，不同学历间的薪酬差距也在缩小，尤其是本科生与硕士生之间，职业学校的毕业生们的起薪
也逼近大学生。当文凭不再成为限制的条件，如何在职场中提升自己的工作能力和创新意识，是毕业生们急需考虑的事。而如何平衡不同时期员工的收入差距也成为
雇主人才管理的一大挑战。印子坊金融服务“家”，好回报，更安全，点滴积累大幸福点击下方“阅读原文”注册成功领取10000元理财基金↓↓↓《广州平均月薪7210元！你拖后腿了吗？》 精选三大家都在关注有喜财富↑↑↑↑↑扎克伯格在从哈佛辍学13年后，拿到了哈佛的博士学位。他在社交网上这样写：“妈，我早就告诉你了，我迟早会回来拿学位的。”近日，有关“学历/文凭是否重要？”的话题再次引起争议。“大叔/大妈靠卖烧饼买几套房”“大妈卖煎饼月入3万！”...这些新闻经常出现在热门话题上，引发了人们对于学历重要性的思考。人们不禁会问：“学历和经历哪个更重要？”、“学历和薪酬能成正比吗？”先不论谁对谁错，我们用数据说话。用数据看：高学历能不能带来高工资？2017中报刚刚披露完毕，21数据新闻实验室通过统计3347家A股上市公司的人员构成和薪酬分布发现，作为人均月薪最高的银行和非银金融行业，其硕士及以上学历员工人数占比也位居TOP3。值得一提的是，在人均月薪TOP10的上市公司中，有4家来自非银金融，其中，渤海金控和安信信托人均月薪达10万元以上，渤海金控更是高达19.55万元！① 硕士、博士扎堆行业人均月薪过万哪些行业高学历人才最多？根据21数据新闻实验室统计，国防军工行业硕士/博士学历员工占比最高，共9.3%。紧接着的是银行、非银金融（包括券商、保险、信托等），均在7%以上。不过，如果要算本科及以上学历员工占比最高的行业是哪个的话，那就要数银行了，高达71.69%，其次是计算机、传媒，分别占57.13%、49.13%。就整体学历水平而言，银行是最高的——本科学历及以上员工最多，而且硕士/博士占比排名第二。据21数据新闻实验室统计上市公司2017年半年报发现，这些行业的人均月薪均达到万元以上，其中，非银金融和银行的人均月薪位居前两位，分别为3.38万元、2.79万元。② 这几家公司，硕博员工占半数以上根据21数据新闻实验室统计，在3300多家A股上市公司中，有12家硕士/博士学历员工占比超过40%，3家超过50%——陕国投A、中国卫星、航天工程。陕国投A（000563.SZ）是A股公司中，硕士/博士学历员工占比最高的，达56.67%。名列第二的是中国卫星（600118.SH），占比50.25%，不过就人数而言，它是这12家公司中人数最多的，有2500多名硕士/博士学历的员工。那么，本科及以上学历员工占比最高的是哪些公司？那就多了！数了一下，有22家上市公司90%以上的员工都是本科及以上学历的，并且有4家公司100%都是本科及以上学历的——申通地铁、亚通股份、长白山、大商股份。值得一提的是，在人均月薪TOP10的上市公司中，有4家来自非银金融，其中，渤海金控达到19.55万元，安信信托的人均月薪也在10万元以上。注：计算方式为上半年员工平均薪酬=（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工数量，再计算出各家上市公司的人均月薪。附表：仅仅按人数来算，以下这些公司博士或硕士学历员工人数最多，当然，员工基数比较大，占比也就比较小。看了那么多数据，回到开头的问题：学历到底重不重要呢？学历真的不重要吗？比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过，但他们恰恰是非常重视学历的。9月，又是一年开学季。不管是毕业的你，还是刚踏入校园的你，对于“学历是否重要”都有过思考。鼓吹学历无用论的人，常常会说谁不读书也成功了、谁辍学也成功了、经历比学历更重要、看学历是歧视...其实他们都错了。最近因为一档演讲节目的辩题，“学历是否重要”再一次成为网络上的热点话题。有些出人意料的是，认为学历不重要的网友竟然也占了很大一部分。这让人联想到美国战略理论家布热津斯基的“奶头乐”理论。布热津斯基认为，世界全球化会使20%的人搭乘快车一路驰骋，80%的人会被“边缘化”。而这80%的人口与20%的人口之间的冲突将成为今后的主要问题。“奶头乐”理论，认为可以给80%的被边缘者一个“奶头”，让他们心安理得接受被抛弃的命运，以此避免与20%的精英间的冲突。同理，那些高学历高收入的人群，可以向处于社会底层的人宣称读书无用、学历无用、要安分守己、及时行乐，让这些“边缘化”人口安于现状，不会对精英构成挑战和威胁。无论那些宣扬学历无用、读书无用的人，是“蠢”还是“坏”，我们都有必要戳破“学历不重要”这一谬论。这一谬论往往会换个形式或说法出现，下文将一一反驳。谬论1：谁谁谁不读书也成功了鼓吹学历不重要的人，最常见的就是拿身边的人举例子。比如有一对外地夫妇，两个都是文盲，每天晚上到街旁摆烧烤，一天纯利润高达2000元，在市区买了三套房。而名牌大学毕业生一出来，工资才几千块钱，谁说学历就一定重要了。他说的是不是事实？的确是事实。但他忽视的至关重要一点是，概率。他陷入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差（Survivorship bias）。他们只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。什么意思呢？这样的“外地夫妇”的另一个称呼叫农民工，数据显示，全国农民工总量达到2.82亿。也就是说，像这样日进千元的人，只占2.82亿人口微乎其微的一部分。如果烧烤都好赚，大家早就摆摊去了，卖烧烤发家致富的都是幸运的，并不是每个人都能成功。那么大部分没有户口、没有学历的农民工在哪里呢？他们在烈日下的工地里，在流水线上，蜗居在城中村里。与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。比如看到新闻，某某名牌大学毕业生卖猪肉去了，或者长期陷入贫困领低保，就由此得出结论，学历有什么用。这同样是一个概率问题，没有学历的人也有成功者，但概率很低；有学历的人也有失败者，概率同样很低。以个别的案例来论证普遍问题，结论自然就错了。谬论2：谁谁谁辍学了也成功了这一谬论的逻辑错误也是类似的。与之不同的是，持这一谬论的人，最喜欢拿比尔·盖茨和扎克伯格举例子：你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学却如此成功，一个长期是世界首富，一个创建的脸书正改变着世界。学历还有用吗？首先，这样想到人一定得先照照镜子：自己是否有资格与这群牛人相提并论。他们是从哪里辍学的？哈佛！也就是说，在辍学之前，他们是能够考上哈佛这样世界最顶级名校的，跟从二三流学校混不下去辍学有本质区别。他们选择辍学是因为相较于学历，手头正在研发的程序和软件更迫切，也就是说，人家在学生期间已经在进行前所未有的创造了。如果你有足够的本事考上清华北大，并且在校期间已经开始创造性的工作，那么你有底气辍学——因为你更接近于“天才”了，但作为凡夫俗子，就请不要眼高手低了。我们再来听听辍学后的盖茨自己怎么说的吧。“尽管我中途辍学，幸运地找到了自己热爱的软件事业，但拿到学位更容易确保你在今后取得成功。大学毕业生更有可能找到有收获的工作，拿到更高的工资。甚至还有证据显示，如果你拿到大学学位，生活的健康程度也将提升。他们还会给美国的劳动力人群带来更多的技能，帮助我们的经济实现增长，保持竞争力。这对所有人都有好处。”而扎克伯格在从哈佛辍学13年后，拿到了哈佛的博士学位。他在社交网上这样写：“妈，我早就告诉你了，我迟早会回来拿学位的。”比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过，但他们恰恰是非常重视学历的。谬论3：经历比学历更重要在某乎的问答或者各种职场攻略里，都有连篇累牍的文章告诉你，进入了职场就一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。这个说法对不对？对的。但前提是，进入职场后，而且是一个好的职场。比如在世界500强企业，你一旦有幸进入其中，学历因素的确不那么重要了，你跟所有员工都在同一条起跑线上，这个时候经历等因素更重要。很多二三流高校毕业生看到这个说法，会有一种心理安慰：没关系，我虽然学习成绩差，学校也差，但以后职场看的是我的能力和情商，我不一定比北大清华的学生差。但他们没有看到的是：可以说在接近100%的情况下，他们根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，他们早就筛选掉了。那些鼓吹经历比学历更重要的大企业，HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校，甚至有的只认北大清华复旦上海交大等名校，他们所谓的“经历比学历更重要”，是在进入他们的单位后。进入单位前，他们对学历的选择比谁都严苛。不信的话，你只要上985高校和三流院校的学生就业网站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各种高大上的国企、事业单位和研究机构。或者看看每年国家电网、人民日报、央视这些单位公示的录用名单，看看这些被拟录用的人的学校，你会发现，他们不仅几乎清一色都是985高校，而且频率最高的还是北大清华人大等顶级名校。你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这一前提条件，很多HR连给你笔试的机会都不愿意。谬论4：看学历是歧视前三个谬论被驳倒了，有人就开始打道德牌了：你们招聘时先看学历，是对学生的歧视。我们虽然学校不出名，但我们勤恳努力，怎么可以只看学历。当社会上的人越来越注重个体的权利，自然是好事。但时下的舆论似乎走向了过犹不及的倾向，动不动就给人扣上歧视的大帽子。我们再来做一个假设，一个HR准备招聘5名员工，有100人投简历。这意味着他必须筛掉95人，筛人得有一个标准。他先看学历，这时三流高校的学生反对，你这是学历歧视。好的，他放弃学历标准，他以性别为标准，男性优先，女性肯定会反对，这是性别歧视。他退而求其次，以工作经历为标准，这时工作经历为零的应届毕业生也跳出来说，你们这是歧视应届生。他无可奈何，以能力为标准，这时能力较弱的人也可以跳出来说，你这是歧视弱者，你应该给我们机会，应该看到我们有进步空间……发现没有，这个时候HR就没有办法选人了。因为我们已经把“选人的标准”泛化为，“对不符合标准的人的歧视”，可实际上，选人的标准，仅仅是竞争语境下的一种择优。当然有人会说，以学历来择优，太过武断，不够科学云云。的确，以学历论人才可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，这个概率，要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是他效率最高的选择——不然HR都得累死。作为用人单位，这是他的权利。我们可以不赞同，但只要企业不违反法律，我们也无权进行道德绑架。总而言之，读书很重要，名校很重要，学历很重要。这也是为什么有那么多家长要花费巨资购买学区房给孩子挑一个好学校。但也绝非贬低那些非名校毕业的学子，而是希望他们能够正视差距，尽可能地从其他方面弥补。你可能无法一下子获得与北大清华学子同样的竞争机会，但也许工作几年之后，当你累积了一定资本，你的二次就业机会就更开阔了。通过贬低他人来达到自我安慰，丝毫改变不了结果，请少些抱怨，多一些努力。无论职场还是人生之路，都是马拉松，有个好学历仅仅是出发时更容易些，不一定意味着笑到最后。来源：21世纪经济报道（微信号：jjbd21）如果你觉得文章还不错，请为我们点赞分享到朋友圈吧！其他小伙伴儿——有喜堂《广州平均月薪7210元！你拖后腿了吗？》 精选四原标题：3202位上市公司董事长群像：年薪81万的世界
油腻保温杯男是主角其中60后占比超过半数，男性达到3030位。而从年薪来看，500万元以上者有26位，方大化工闫奎兴是唯一超过千万元的董事长文 | 标点财经研究员 黄凤清不管是冯唐文章里的“油腻中年”，抑或是黑豹乐队鼓手赵明义手中的保温杯，在其成为刷屏事件引发网络狂欢的背后，难掩中国人对“人到中年”这个命题集体感慨与焦虑。即使身处“金字塔”顶端，对于A股上市公司的董事长们，“中年危机”也同样不具备“豁免权”。请注意：年仅26岁的硕士在读生已悄然跻身董事长行列，越来越多的80后乃至90后开始成为A股公司的掌舵人。当然，这不过是上市公司董事长群像中的一个局部。作为数十亿甚至数千亿市值公司的最高领导者，这群“掌门人”对外界而言依旧略显神秘。所幸的是，大数据向我们展示了更多的细节。那么，在目前的上市公司中，董事长是一个怎样的群体？标点财经研究院携手《投资时报》对超过12.5万条上市公司高管资料及2016年薪酬数据进行了收集和统计，筛选出董事长级别高管（包括董事长、代董事长、董事会**、董事局**，下统称 “董事长”）的信息，独家推出《投资时报·2017中国上市公司董事长全样本报告》。这已是《投资时报》连续第二年对上市公司董事长进行全样本扫描，同时也是2017年上市公司高管群体（董秘、总经理、董事长）全样本“三部曲”的压轴之作。最终，有3202位董事长进入样本。其中，可获取2016年薪酬数据的有2417人，平均薪酬为81.44万元，与2015年相比小幅上涨1.45%。薪酬达到100万元以上的董事长有526位，占比接近22%，高于上年水平，其中达到500万元及以上的有26位。方大化工闫奎兴是唯一一位薪酬超过千万元的董事长，以1055.92万元居首。卸任万科董事会**前的王石以999万元紧随其后，与2015年薪酬相比增加了0.2万元。中国平安马明哲依然排名第3，薪酬为968.49万元。薪酬排名前十的董事长还包括复星医药陈启宇、伊利股份潘刚、第一创业刘学民、美的集团方洪波、金地集团凌克、长园集团许晓文和方大特钢钟崇武。曾连续多年占据榜首的钟崇武2016年薪酬缩水1342.9万元至676.44万元，跌至第10位，今年8月份钟已卸任董事长，仅留董事职务。薪酬不足10万元的董事长有92人，占比为3.8%。需要说明的是，在进行薪酬分析时，考虑到所持股份的市值随股价而波动，不具有确定性，因此并未将此纳入统计，只选取了2016年在上市公司领取的年薪作为分析依据。对于上市公司没有予以披露的薪酬，不纳入本次统计。薪酬之外，我们还从大数据中提取了性别、学历、年龄、公司类型及所处行业、城市等多项数据，多维度对全样本进行剖析及交叉分析，力求更全面地总结出上市公司董事长的特征。特征1：女性占比上升 均薪、学历不及男董事长一直以来，男性在公司高管团队中占有更多的席位，这在董事长群体中亦不例外。不过，一个明显的变化是，在这一上市公司最高职位上，女性的占比正在提高。具体来看，在3202位上市公司董事长中，女性有172位，占比由上一年度的4.91%上升至5.37%；男性有3030位，相当于女董事长的17.62倍，占比为94.63%。女性董事长在人数上依然与男性董事长相差悬殊，不仅如此，在2016年薪酬上，女性董事长亦相对逊色。剔除没有披露薪酬数据的785人后，女董事长人均薪酬为79.24万元，较男董事长均薪低了2.34万元。薪酬超过500万元的女董事长有3位，分别是排名第15位的华远地产孙秋艳（620.05万元）、排名第16位的格力电器董明珠（619.83万元）以及排名第22位的新希望刘畅（529.89万元）。此外，蓝思科技周群飞、中工国际罗艳、香江控股翟美卿等26位女董事长的薪酬也达到百万元以上。从年龄上来看，女董事长相对更为年轻。在女董事长样本中，1970年以后出生的比例为31.40%，其中80后占比为5.23%。而在男董事长样本中，生于1970年以后的人数占比只有18.06%，其中80后及90后合计占比仅2.18%。而男董事长在学历上则更具优势。剔除未披露学历信息的董事长后，男董事长拥有博士学历者占比为10.33%，而在女董事长样本中，博士占比只有3.59%。从另一端来看，男董事长中学历在本科以下的人数占比为12.37%，而女董事长中这一比例稍高，为13.77%。特征2：博士学历占一成 中职均薪排第2从学历上来看，A股上市公司董事长中大多为硕士学历。剔除140位未披露学历信息的董事长后，拥有硕士学历的人数最多，共有1536位，占去了半壁江山。其次是本科学历者，共有840位，占比为27.43%。而有305位董事长拥有博士学历，占比为9.96%。标点财经研究员注意到，与上市公司董秘、总经理相比，董事长样本中博士人数占比更高，但与此同时，本科以下学历者的占比也为三大高管群体中最高。学历在本科以下（包括初中、高中、中职、专科）的董事长共有381位，占比为12.44%。不过，这近400位董事长虽然同为低学历，但薪酬差距甚大。其中，拥有中职学历的董事长2016年人均薪酬高达93.37万元，仅次于具博士学历的董事长，后者均薪为103.06万元。在有薪酬数据的27位中职学历董事长中，华夏幸福王文学、众兴菌业陶军、成都路桥周维刚、宏发股份郭满金、通润装备柳振江以及法拉电子曾福生的薪酬均在百万元以上。而专科、初中、高中学历的董事长人均薪酬分别为71.97万元、69.01万元、64.24万元，在所有学历层次中居后三位。人数众多的硕士、本科学历董事长的均薪则分别为83.51万元、78.70万元。特征3：年轻人逐渐上位 50后薪酬仍领先根据公开信息，大禹节水董事长、实际控制人王栋于2月15日因病去世。3月11日，出生于1991年的王浩宇接替其父担任大禹治水董事长一职，成为A股最年轻的董事长。个人简历上显示，王浩宇为“美国约翰·霍普金斯大学硕士在读”。由此，90后董事长增加至2位，另一位是申科股份何建南，生于1990年，于2016年6月从父兄手中接棒。在90后逐渐现身于管理层的同时，80后董事长占比亦从上一年度的2.19%小幅提高至2.28%，共有73位。其中有4位未满30岁，包括新亚制程许雷宇、东晶电子王皓、赛象科技张晓辰和冀凯股份冯帆。70后董事长的占比同样在提高，由14.52%上升至16.43%，共有526位。相比之下，40后、50后的占比在下降。其中40后董事长有100位，占比由3.55%降至3.12%；50后董事长有597位，占比由20.59%降至18.65%。60后依然是董事长群体的中坚力量，共有1897位，占比为59.26%。此外，还有6位30后在坚守岗位，最年长的是桃李面包董事长吴志刚，生于1935年。从薪酬的角度来看，50后董事长的人均薪酬依然最高，达到99.69万元。其次是30后，均薪为91.21万元。60后及40后董事长的均薪水平比较接近，分别为78.96万元、78.39万元。70后董事长的人均薪酬也在70万元以上，为74.38万元。与之相比，80后董事长仍需努力，人均薪酬为52.83万元。而两位90后董事长上任时间较短，其中申科股份何建南2016年上任半年领取的薪酬为25万元，大禹节水王浩宇目前尚没有薪酬信息。特征4：60后“学霸”最多 30后最高学历本科人数最多的60后，高学历者也最多。将未披露学历信息的董事长剔除后，60后董事长中拥有硕士及博士学历者合计占比达65.18%， 其中博士占比达10.68%，比例均高于其他年龄层。从低学历者的比例来看， 60后董事长中学历在本科以下的占比为8.66%， 处于较低水平。50后董事长中的博士占比也较高，为10.39%，仅次于60后。不过，这一年龄层中，低学历者的比例也较高，有24.19%的董事长学历在本科以下。30后、90后一老一少两个董事长群体均未有博士身影。其中，两位90后的学历分别为在读硕士和本科。而6位30后董事长中有4人披露了学历信息，本科和专科各2人。这4位30后董事长的年龄已在78-82岁之间，学历未能达到硕士亦不难理解。特征5：公众企业均薪最高 地方国企垫底按照Wind资讯提供的信息进行分类，对董事长最为慷慨的是公众类上市公司。120位有薪酬数据的公众企业董事长2016年人均薪酬达到164.81万元，遥遥领先于其他类型的公司。其中59人薪酬达百万元以上，比例接近一半。在薪酬最高的前十位董事长中，便有六成出自公众企业。外资企业也相当大方，给董事长开出的均薪达122.23万元。其他企业、央企、集体企业董事长人均薪酬均在90万-100万元之间，分别为97.24万元、96.9万元和93.54万元。其中央企董事长中薪酬最高的是招商证券宫少林，2016年从上市公司获得的报酬为520.1万元，较2015年少了1.48万元。民营企业和地方国企给董事长开出的人均价码相对较低。上市民企董事长薪酬分化很严重，薪酬最高的前十位董事长中有4位来自民营企业，而在最低的十位董事长中民企占了6席，民企董事长2016年人均薪酬为74.62万元。均薪最低的是地方国企的董事长，2016年人均领取71.28万元，仅相当于公众类企业的43%左右。而在上一年度，垫底的是民营企业。特征6：民企年轻人最多 央企学历要求高标点财经研究员注意到，两位90后董事长均出自民企。实际上，来自民企的董事长相对更为年轻，其中80后及90后占比合计为3.63%，高于其他类型的企业，另一方面，出生于1970年以前的董事长占比为77.09%，低于整体水平。而来自集体企业、央企的董事长普遍较为年长，这两类企业均未见80后、90后董事长的身影，其中集体企业董事长中出生于1970年以前的占比高达95.24%，央企达93.12%。央企董事长的学历普遍较高，剔除未披露学历信息的董事长后，硕士以上学历占比近八成，其中博士学历占比为19.19%，而本科以下学历者只有1人，占比仅0.29%。相比之下，民营企业对学历的要求较为宽松，博士人数占比最低，只有6.39%，而本科以下学历者占比远高于平均水平，达到18.04%。此外，外资企业及民营企业为女性提供了更广阔的舞台。外资企业、民营企业董事长中女性占比分别为8.42%、6.37%，均高于平均水平。而集体企业董事长全部为男性，央企、地方国企董事长样本中女性占比也较低，分别只有2.57%、3.7%。特征7：非银金融均薪第一 银行董事长近1/4为博士非银金融行业董事长的薪酬遥遥领先于其他行业。在非银金融董事长样本中，能获取2016年薪酬数据的有38人，均薪为243.46万元，是唯一一个人均超过200万元的行业，薪酬过百万的有25人。同样来自金融系统的银行董事长均薪为128.21万元，排名第3。而排在第2位的是房地产，董事长人均薪酬为162.19万元。以方洪波、董明珠、李东生等为代表的家用电器行业董事长，人均薪酬也超过了百万元，达到115.82万元。垫底的是休闲服务业，董事长人均薪酬为54.75万元。机械设备业董事长均薪同样在60万元以下，为58.7万元，中捷资源董事长马建成以332.02万元领先。金融行业董事长在高薪的同时还拥有高学历。在28个申万一级行业中，硕士及以上学历占比最高的是非银金融，46位董事长有10位博士和28位硕士，合计占比达到82.61%，其中博士占比为21.74%。博士占比最高的是银行，25位上市银行董事长中有6位博士，占比达24%。此外还有13位硕士，二者合计占比达到76%，仅次于非银金融。国防军工行业对学历也有较高要求，董事长中博士占比为22.22%。该行业仅星网宇达董事长迟家升的学历在本科以下，占比为2.78%。特征8：最年轻银行董事长生于1970年 商贸、通信女性超一成80后、90后仍未能进入金融业董事长阵营，即使是70后也不多见。在非银金融业46位董事长中，有12位50后、32位60后，70后只有2位；25位银行董事长中有11位50后、12位60后和2位70后，最年轻的是江阴银行孙伟和杭州银行陈震山，均出生于1970年。此外，国防军工、有色金属、汽车、钢铁、化工行业的董事长年龄也普遍较大，在1970年以前出生的人数占比均超过85%。相比之下，综合、农林牧渔、建筑材料、家用电器、传媒等行业的董事长中有更多80后的身影。其中，综合行业有42位董事长纳入统计，其中80后有3位，占比为7.14%，在所有行业中最高。该行业中最年轻的董事长是中路股份陈闪，出生于1987年。从董事长的性别来看，商业贸易、通信行业中女董事长占比均超过一成，分别为10.42%、10.34%。高薪的房地产业中女董事长占比也达到8.09%。而钢铁行业的董事长则全部为男性。特征9：珠海薪酬领跑 太原董事长学历高上市公司分布在365个城市中，董事长达到10人及以上的城市有57个。其中，董事长2016年人均薪酬达到80万元以上的城市有28个。珠海以134.64万元居首，该城市23位有薪酬数据的董事长中，年薪超过100万元的有11位。同属珠三角地区的佛山、深圳两城董事长均薪也均在百万元以上，分别以130.3万元排名第3、以111.67万元排名第5。董事长人均薪酬超过100万元的城市还包括大连、常熟、南昌、嘉兴和乌鲁木齐。而“北上广”的董事长人均薪酬均低于85万元，排在20名开外。其中，广州以84.42万元排名第21，北京以83.75万元排名第23，上海以82.56万元排名第27。在薪酬最高的十位董事长中，无一来自北京与广州。从学历上来看，在57个城市的董事长中，博士学历占比最高的是太原。该城市18位能获取学历信息的董事长学历全部达到本科及以上，其中有4位为博士，占比达22.22%。博士占比达到18%以上的城市还有天津、西安、重庆、昆明、潍坊和武汉。而在“北上广深”四大一线城市中，董事长学历最高的是北京，该地董事长中硕士及以上学历占比达到69.72%，其中博士占比为17.25%，均为四城中最高。本科以下学历者占比仅2.82%，为四城中最低。特征10：北京仅1位80后 江阴女性占比最高标点财经研究员从上市公司董事长全样本看到，80后、90后合计占比为2.34%，高于这一比重的城市有20个。80后及90后占比达到两成以上的城市只有诸暨，较其他城市相对更为年轻。两位90后董事长中的一位便出自该地的上市公司。“北上广深”董事长群体中，年轻人所占比重均不高。其中，广州84位纳入统计的董事长中，生于1970年以前的有72位，占比达到了85.71%，而80后仅1位，占比为1.19%。在北京的291位董事长中，同样只有1位80后，占比仅0.34%。由于上市公司基数较大，上海、深圳、北京的女董事长绝对数量最多，分别有21位、15位、14位。但从占比上来看，这3个城市均落在第15名之后，分别以8.24%、6.1%、4.81%排名第16、第23和第29。女董事长占比最高的城市是江阴，27位董事长中有5位女性，占比为18.52%。其次是拉萨，女性占比为18.18%。值得一提的是，在拉萨的董秘样本中，女董秘的占比亦排名第2。返回搜狐，查看更多责任编辑：《广州平均月薪7210元！你拖后腿了吗？》 精选五点击上方“速溶360”可以订阅哦！微信号：surong360_DY借款人交流群QQ：投资人交流群QQ：速溶360是一个为高学历人群提供信息交互、微金融互助和信用记录数据服务。这里聚集了全国各大高校众多师兄师姐、师弟师妹，他们都正在通过自己的信用互助和微金融交易行为，塑造着各自的信用记录，实现了各种校园生活的多彩梦想。工作后的第一份薪水往往决定了职业生涯的起始高度。前程无忧日前发布了2015大学生起薪行情，雇主给大学毕业生的起薪普遍高于2014年一成以上，“钱”味最浓的金融行业给本科生和研究生的起薪最高位都超过了万元。不同年代60后月薪86元　90后月薪5000元在众多的数据中，上世纪80年代毕业（“60后”）的大学生第一个月的收入多数在200元内，最早的一位1982年毕业的大学生说，第一年试用期工资45元，转正后59元，津贴加上一些稿费，月收入86元，收入远不及当时所称的“万元户”。但因为稀少而成为真正的“骄子”，参加问卷的“60后”中超一半人在三十年后，在企业中担任核心职务或者创业有成。上世纪90年代毕业（“70后”）的大学生的起薪集中在400至2000元，特别是在1996年后平均月薪过千元后，增长加速。“80后”大学毕业生的第一份月工资在3000元左右维持了数年，但普遍比“70后”的起薪翻倍甚至数倍。以房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大，提升了大学生的整体起薪水平，与此同时受全球经济不景气的影响，引领校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。而由“90后”撑起的年的毕业生职场上，15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪5000元及以上的有219家。一些企业虽然起薪不高，但招聘的岗位主要为销售类，其起薪实质是底薪，加上业绩奖励也不低。值得一提的是，不少企业给出的硕士研究生的起薪水平与本科生一致，或者仅多出元。不同行业金融业最高起薪超万元行业之间的大学生的起薪差距并不大，行业内企业的offer水平相差更大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生（非销售类）最低为3500元，最高16000元，一年16个月薪水。金融行业“钱”味最浓，2015年本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3至5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。房地产／工程建筑业也是如此，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。专家分析如何留住毕业生难度更大前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，即使月薪过万，也需要企业花费巨大精力提供培养和辅导，3至6个月后发挥才干已属快速。她提醒说，如何留住毕业生是招聘后一个更大的难题。越来越多的大学生并不指望通过工作实现人生理想。同时，非高校的毕业生的起薪也有很大的增长，职业学校毕业生们的起薪逼近大学生，雇主们也越来越重视员工产出而轻学历。创造自由灵活、创意有趣的工作环境和发展机会成为以年轻人为主力员工的雇主的重任，而由于毕业时起薪居高不下，平衡不同时期员工的收入差距也成为雇主人才管理的一大挑战。（版权说明：感谢原作者的辛苦创作，如转载涉及版权等问题，请作者与我们联系，我们将在第一时间处理，谢谢！）5.1-5.31奔跑吧五月免息借款每天上午10:00准时开跑！前三名发布借无需报名、借款方式、金额无要求！只要你够快，就可以获得免息借款！请关注我司微信订阅号：surong360_DY免息名单每天都会公布在微信上活动说明：1.每天10:00开始，最先发布借款的前3位小伙伴便可以享有免息资格（以系统时间为准）；2.借款方式、金额无要求；3.担保费和手续费无法免除；4.利息会在还款后的一个月内，返还到用户的速溶账户内；5.如发生逾期行为，则不再具备免息资格，不再退还利息；活动解释权归速溶360所有活动解释权归速溶360所有详情点击“阅读原文”查看免息贷款！《广州平均月薪7210元！你拖后腿了吗？》 精选六张家港女总经理占比全国最高，且平均薪酬超出同市男性两倍。嘉兴市80、90后总经理占比最高，唯一的90后总经理现身西施故里的诸暨市。昆明硕博总经理占比最高。哈尔滨、绍兴总经理均薪大幅下降，由总经理大量降薪所致文|《投资时报》实习记者王汉林在股份制上市公司中有这样一群人，他们对公司董事会负责，亦拥有日常经营的最高权限，他们几乎都是为老板打工，却也和普通打工者有所区别—这群人就是上市公司总经理。这些被外界称作“打工皇帝”的企业发言者们有何特性？不同城市的总经理薪酬水平究竟如何？一方水土养育的一方总经理又会呈现出哪些差异？《2017中国上市公司总经理全样本报告》将为您带来答案。近日，标点财经研究院再度携手《投资时报》对A股上市公司共计3195位上市公司总经理的资料进行统计，独家推出《2017中国上市公司总经理全样本报告》。其中，可获取2016年薪酬数据的总经理共计2986名。通过对上市公司数量超过10家的56个入围城市进行分析，标点财经研究院从各个城市总经理性别、学历、年龄、2016年薪酬等多维度分析，得出诸多可圈可点的结论。分析显示，从薪酬层面来看，2016年超过90%的珠海总经理薪酬都有着不同幅度的提升，而深圳方面的止步不前也给予了珠海反超从而登顶的机会，除珠海之外，北京、上海、昆明等城市的总经理均薪也都有所提升。与之相反，哈尔滨、绍兴等城市总经理均薪出现大幅下滑，主要是因为当年的薪酬领跑者在2016年薪酬大幅下降所致。此外，标点财经统计数据显示，张家港市女性总经理占比在56个城市中为最高，女性均薪超男性两倍。嘉兴市80、90后总经理占比最高，且薪酬都处于相当不错的层次，本次统计中唯一的90后总经理出现在西施故里的诸暨市，但薪酬水平算不上亮眼。学历方面，昆明成为56个城市中唯一一个硕士及以上学历总经理占比超过80%的城市，22名总经理中有18名拥有硕士或者博士学历，昆明市5名年薪过百万的总经理都为硕士及以上学历。珠海总经理均薪领先深圳《2017中国上市公司总经理全样本报告》显示，总经理年均薪酬排名前五位的城市分别为珠海（140.96万元）、深圳（130.64万元）、佛山（129.59万元）、大连（97.76万元）、重庆（96.72万元）。其中，珠海与深圳分别排在第一位及第二位，和上一年度的排名相比较，二者位次发生互换。而佛山以及重庆的总经理薪酬以及排名未出现太大变化，大连总经理平均薪酬则大幅上升。在本次全样本报告中，共有25家珠海上市公司纳入统计，这些公司全部公布了其总经理薪酬状况。在这25家公司中，年薪在200万元以上的总经理有5位，分别是格力电器董明珠（619.83万元）、格力地产鲁君四（291.59万元）、华发股份陈茵（291万元）、艾派克严伟（239.67万元）、华金资本[股评]郭瑾（234.64万元），相较2015年增加了2位，这其中三人为女性。同时，年薪在100万元至200万元之间的总经理共有8人，比起2015年只有5人的情况也有所提升。此外，超过90%的珠海上市公司总经理的薪酬都在2016年有所上涨，平均涨薪金额达到18.2万元，这也使得珠海成功反超深圳成为2016年总经理均薪最高城市。深圳市方面，此次共有246名总经理纳入统计，其中有薪酬数据的共239名，这些总经理的平均涨薪金额虽然不弱于珠海达到13.46万元，但平均薪酬相较2015年仅仅上涨了1.5万元，近乎止步不前的均薪正是由大量出现的新上任总经理所致，但也可以说，深圳市总经理未来整体薪酬还有一定的上升空间。在2017年总经理年均薪酬排名中分列第六至第十位的是乌鲁木齐市（95.97万元）、北京市（93.93万元）、青岛市（93.64万元）、昆明市（93.23万元）、上海市（92.42万元），其中，乌鲁木齐、青岛总经理均薪稍稍有所下降，上海、北京总经理均薪相较2015年有所上升，昆明总经理均薪则涨幅较大。2016年，昆明的22名总经理均薪同比增长21万元，大幅增长的背后，三巨头功不可没，他们分别是太平洋总经理李长伟（585.59万元）、美好置业总裁汤国强（360.28万元）、昆药集团[股评]戴晓畅（146.7万元），三人的薪酬增长额分别为75.85万元、268.54万元、122.33万元，而不光是他们，其他总经理的薪酬几乎都有所增长，三驾马车加上不坑的队友，均薪想掉都难。其他总经理均薪在90万元以上的城市还包括宁波市（91.76万元）、天津市（90.96万元）、广州市（90.19万元）。宁波和天津的总经理薪酬同比有所增长，而广州的总经理薪酬则同比有所下降。绍兴总经理均薪降幅大在城市薪酬排名靠后的城市中，兰州市（51.29万元）、石家庄市（50.66万元）、扬州市（48.63万元）、海口市（48.14万元）、哈尔滨市（45.88万元）分列总经理薪酬最低的五名，其中哈尔滨总经理降幅最大。作为此次总经理全样本报告中人均薪酬最低的城市，哈尔滨共有25家上市公司总经理纳入统计，其中有薪酬数据的有22位。而相较上一年度，哈尔滨年薪100万元以上的总经理从5位下降至仅有1位，即誉衡药业的总经理杨红冰，他在2016年实现的个人薪酬为112.5万元，相较2015年也仅仅增加4.5万元。而2015年的另外4位年薪100万元以上的总经理分别为北大荒总经理贺天元、葵花药业总经理关彦斌、哈投股份总经理张凯臣、京蓝科技总经理肖志辉。其中肖志辉发生人事变动，由蒋琳媛接替他的职务，其余三人在2016年年薪都迎来了寒冬，分别下降127.11万元、44.25万元、88.31万元。而不仅仅是当年的领头人物，哈尔滨上市公司总经理整体的薪酬表现都不尽理想，22位总经理多数都为降薪，即使是涨薪，其增幅也非常小。数据显示，2016年，哈尔滨总经理的平均降薪金额达到11.09万元，而且还出现了年龄断层的现象，无80、90后身影。另外值得一提的是绍兴市，在本次报告中，绍兴市排在城市薪酬榜的倒数第12位。但要知道，在《2016中国上市公司总经理全样本报告》的城市薪酬榜中，绍兴市的总经理们以114.61万元的平均薪酬排在第四位。而2016年，绍兴的总经理迎来了滑铁卢，均薪大幅下降至61.90万元，绍兴也因为这52.71万元的降幅成为本次统计中总经理人均薪酬下降最多的城市。究竟是什么样的变化造成了此次薪酬大滑坡？相关数据显示，曾在2015年领取1683.25万元年薪的浙江龙盛总经理阮伟祥，在2016年实现的个人薪酬仅仅为150万元。而2015年，绍兴市总经理们的均薪几乎是被阮伟祥一个人拉升至全国前五，失去了龙头之后，其余总经理们的表现也只是差强人意，并无亮眼表现，人均薪酬的大幅度下降也在意料之中。张家港女性总经理占比最高从性别分布来看，全体A股上市公司中女性总经理数量约为193人，占全部总经理数量比例约为6.04%。从入围的56个城市样本来看，其中几乎半数城市的女性总经理占比可以超过平均线。从数量上观察，上海、深圳、北京三个国内超一流城市的女性总经理数量依然具有一定领先优势，分别为18人、15人及14人，也是此次统计的56个城市中仅有的三个女性总经理数量两位数的城市。当然，比其他城市多出很多的255人、246人、294人的总经理基数也是上述三个城市女性总经理数量更多的原因，也与排在第四位、拥有8名女性总经理的杭州拉开了不小的差距，但也正是因为总经理基数大，上海、深圳、北京的女性总经理占比仅仅只有7.06%、6.10%、4.76%这样平均线左右的水平。而从女性总经理人数较少的一端观察，本次统计中，有多达10座城市的女性总经理人数为0，分别是郑州市、太原市、石家庄市、嘉兴市、拉萨市、潍坊市、芜湖市、常熟市、温州市、扬州市，而女性总经理仅有1人的城市也不占少数，多达17个。从女性占比较低的太原市来观察，虽然19位纳入统计的总经理无一人是女性，但太原市的男性总经理在薪酬方面的表现也算可圈可点。山西证券的总经理侯巍以及盛和资源的总经理唐光跃年薪都超过了100万元，达到了425.15万元、103.07万元。从女性总经理数量占比来看，张家港市的女总经理占比最高，达到23.53%，共17位总经理中有4位是女性，虽然从数量上男性总经理是女性总经理的4倍左右，但是从薪酬角度分析，4位女总经理的平均薪酬达到148.195万元，而男总经理的平均薪酬仅有67.49万元，女性均薪为男性均薪的两倍之多。张家港所有总经理中，有3位年薪超过了100万，其中年薪最高的就是来自康得新的女总经理徐曙，她在2016年实现的个人薪酬达到449.6万元，也正是她将张家港总经理的均薪拉升至第14位的名次，男性总经理中，银河电子薛利军、张家港行季颖的年薪也超过了100万，分别为112万元、111.99万元。90后总经理现身诸暨从纳入统计的3195名总经理所处的年龄层来分析，入围的56个城市中超过一半总经理为60后，若加上70后人群，两个年龄层一共可以覆盖近九成的总经理数量。不过，80后以及90后总经理也已经初露锋芒，且比例相对2015年也处于增加的趋势。从数量上观察，深圳、上海由于总体基数较大的原因，80、90后的数量同为56个城市中的最高数10人，排在之后的是杭州市，该市80、90后的总经理人数为6人，数量并列第三的有6个城市，分别是台州市、汕头市、绍兴市、宁波市、成都市、北京市，这6个城市的80、90后总经理人数同为4人。占比方面，80、90后总经理占比最高的城市为嘉兴市，13位总经理中有2位是80、90后，分别是晋亿实业蔡晋彰、浙江众成陈健，两人薪酬都处于不错的水平，分别为70万元、40.92万元。在入围的56个城市中，唯一的一名90后总经理出现在诸暨市，他就是申科股份的总经理何建南，因为2016年5月才刚刚上任的原因，他的年薪并不算高，只有25万元。另一方面，56个城市中有22个城市无80、90后总经理，而在有80、90后总经理的城市中，北京市的80、90后总经理占比最低，仅为1.36%，虽然有4名年青一代的出现，但源于总人数过多达到294为56个城市中最多，仅仅4名也就显得寥寥可数。昆明硕博总经理占比优势足从学历角度来看，上市公司总经理群体呈现高学历的特点，在纳入统计的3195名总经理中，拥有硕士学历的总经理数量最多，达到1557人，拥有本科学历的总经理有997人，拥有博士学历的总经理也不在少数，有224人。从硕士及以上学历总经理人数来看，依然是北京市、上海市、深圳市占据着前三席，得益于较大的总人数，200人、170人、151人的硕士及以上学历总经理甚至高于其他任何一个城市的全部总经理人数。从占比来看，昆明成为唯一一个硕士及以上学历总经理占比超过80%的城市，22名总经理中有18名拥有硕士或者博士的学历，昆明市5名年薪过百万的总经理—太平洋李长伟（585.59万元）、美好置业汤国强（360.28万元）、昆药集团戴晓畅（146.7万元）、龙津药业樊献俄（114.72万元）、南天信息徐宏灿（107.6万元）也均是硕士及以上学历。除了昆明市之外，合肥市、南昌市、潍坊市的硕士及以上学历总经理占比也都超过了70%，同时，还有21个城市的硕士及以上学历总经理占比居于60%—70%这一区间。若只从博士学历总经理占比来看，潍坊市的博士占比达到惊人的30%，共10位总经理中，有3位是博士学历，分别是潍柴动力谭旭光、歌尔股份姜龙、日科化学赵东日。另一方面，江阴市硕士及以上学历总经理占比在56个城市中排最低，仅有34.62%，26名总经理中，10人拥有本科学历，1人为高中毕业，9人拥有硕士学历，其余6人为专科学历。硕士及以上学历总经理占比在40%以下的还有诸暨市，13人中仅有5名硕士，无博士学历总经理。此外值得注意的是，本次统计中有两个城市的总经理最低学历为本科，分别是青岛市（18人）、芜湖市（11人），其中，青岛市有2名博士学历的总经理。《广州平均月薪7210元！你拖后腿了吗？》 精选七新闻配图2016年A股全体上市公司合计营收和净利润同比均出现两位数增长，令掌控公司全局的总经理们的平均薪资亦同比上涨6.3%，其中超过500万元薪酬的总经理人数增长幅度更高达37%。不过薪资单两极的差距也达到惊人的542倍文| 《投资时报》记者孟楠“我实际是全世界最穷的CEO，最穷，没有之一”。这句经典语录来自44岁的贾跃亭、中国最著名的山西籍总经理，当然，外界更喜欢叫他乐视创始人，或者乐视“前董事长”。马克·吐温说，有时真实比小说更加荒诞，因为虚构是在一定逻辑下进行，而现实往往毫无逻辑可言。相信包括一大批重仓持有乐视网股票的机构投资者在内的贾布斯粉们，都会对此深以为然了。近日有传言称，贾跃亭再次现身香港筹措资金以图解决乐视系的债务问题。随后，又有消息对此证伪。不过，换了老板的乐视控股与乐视移动和供应商们确实达成一亿元债务问题的和解。虽然还款资金还未到位，但供应商们毕竟开始陆续撤离“驻点”。贾跃亭真的是最穷CEO吗？乐视网中期报告显示，该公司已将贾氏剩余借款全部归还。而后者给予前者全部股份转让所得资金的免息借款承诺亦处于无下文状态。 Wind资讯显示，2015年至今，贾跃亭从乐视网总计套现金额逾113亿元，而给予乐视网借款金额最高仅为47.16亿元。而更有数据表明，尽管贾与其明星妻子名下12.37亿人民币银行存款已被冻结，但其家族以股权质押等其他手段获取金额逾500亿元。对于要在上市公司领取51万元年薪的贾跃亭来说，发与不发，早已不重要了。按下这位贾总经理不表，总经理对于上市公司的重要性不言而喻—不仅需要掌控公司全局，还必须是企业精神支柱。其于上市公司体系中一人之下的职位，虽高薪附体，却需要有三头六臂的法术：向上对董事会负责，向下对管理层和员工负责；左手制定公司战略，右手建立团队；前方拼搏着业绩，后方担心着股价。立秋之际，随着A股上市公司年报的悉数出炉，标点财经研究院携手《投资时报》独家推出《2017年中国上市公司总经理全样本报告》，值得注意的是，这是《投资时报》继今年7月初标点财经独家推出《2017中国上市公司董秘全样本报告》之后的又一重磅报告。在对超过10万条上市公司高管资料及2016年薪酬数据统计后，标点财经研究院筛选出各A股上市公司总经理级别的高管（即各上市公司的总裁525名、首席执行官33名、总经理2613名、银行行长24名等职位）信息，并从性别、年龄、学历、城市、行业、公司类型、薪酬等多维度分析。通过自Wind资讯获取的数据可以发现，本次报告共覆盖3195名上市公司总经理，其中领薪总经理的数量为2986名，相比上一年度2869名上市公司总经理（其中可获取薪酬数据的总经理有2631名），无论从总经理群体数量还是可以获取薪酬的数据的部分，都有大幅增长。需要说明的是，在进行薪酬分析时，考虑到总经理所持股份的市值随股价随时波动，不具有确定性，因此，本次《2017年中国上市公司总经理全样本报告》未将持股市值收入纳入统计，仅选取了各位总经理在2016年于上市公司领取的薪酬作为分析依据。对于上市公司没有披露的，亦不纳入本次薪酬方面的统计。通过分析报告，《投资时报》记者发现，在已披露2016年薪酬的2986名上市公司总经理中，人均薪酬为82.16万元，相较2015年上涨4.9万元，涨幅6.3%；最高与最低薪酬相差逾542倍；最高行业平均薪酬是最低行业平均薪酬的5.74倍；女性总经理人数与男性差别较大，平均薪酬却略高于后者2.09万元；高学历依旧是高薪酬的保障之一。37位总经理薪酬超500万元通过分析报告，《投资时报》记者发现，薪酬在500万元（含）以上的达37人，较2015年增加10人，其中并未出现年薪超过千万的总经理。新一届董事会**万科A总裁郁亮以979万元薪酬成为身价最高的A股上市公司总经理。“没有王石**，也没有万科的郁亮，王石如同伯乐一样发现了我，如同老师一样培养了我。”在股东大会上，郁亮如是说。随着万科A新董事会顺利完成换届，董事会委任王石为董事会名誉**，这也意味着，管理层由“王石时代”平稳过渡进入“郁亮时代”。尽管郁亮年薪较2015年减少19.8万元，但万科A的业绩出现良好增长势头。其年报显示，2016年该公司实现营收2404.77亿元，同比增长22.98%；净利润为210.23亿元，同比增长16.02%；每股收益为1.90元。增长16%。全年万科实现销售金额3647.7亿元，在全国商品房市场的占有率上升至3.1%。紧随其后排在第二位和第三位分别是中国平安首席执行官马明哲和万达院线总裁曾茂军，二者均进入900万元年薪梯队，年薪分别为968.49万元和900.5万元。其中后者薪酬上涨300.22万元，前者薪酬小幅减少30.46万元。薪酬在800万元至900万元之间的仅伊利股份总裁潘刚一人，其薪酬为825.83万元，较2015年薪酬上涨100.62万元。薪酬处在700万元梯队的共计七人，包括世联行总经理朱敏（794.62万元）、美的集团总裁方洪波（766.00万元）、中兴通讯总裁赵先明（733.90万元）、第一创业总裁钱龙海（723.26万元）、中信证券总经理杨明辉（721.66万元）、TCL集团总裁薄连明（711.82万元）、中国平安总经理任汇川（711.44万元），他们分别排名“2017年中国上市公司总经理薪酬榜”的第五至第十一位。薪酬在500万元至600万元之间的总经理共计26人，其中创维数字总经理施驰薪酬涨幅金额最大，其年薪为619.65万元，位列榜单第19位，较2015 年薪酬上涨209.21万元；降薪金额最大的是国金证券总经理金鹏，其年薪为596.34万元，位列榜单第21位，较2015年薪酬减少达376.1万元。《投资时报》记者了解到，二者薪酬一增一减与其所在上市公司业绩息息相关。Wind资讯显示，创维数字2016年实现营收59.27亿元，同比增长8.19%；同期净利润为4.86亿元，同比增长6.67%，保持了业绩持续稳定增长。国金证券则同期实现营收46.71亿元，同比下降30.78%；同期净利润为12.99亿元，同比下降达44.96%。需要说明的是，薪酬在500万元以上的总经理中，除上述薪酬增减幅度比较大以外，其余个别薪酬增长金额较大的总经理均于2015年任职，且就职时间均未满一个完整工作年度。近八成总经理薪酬不足100万元任何相对成熟的市场都遵循不成文的“二八定律”，总经理薪酬体系亦不例外。《投资时报》记者发现，薪酬100万元成为了总经理薪酬的分水岭。榜单显示，薪酬在100万元至500万元之间的总经理人数为608人，而薪酬在100万元以下的总经理人数为2341人，占领薪总经理的数量额比例高达78.40%。同时，记者还注意到，薪酬不足十万元的总经理人数为67人，当然大部分人士就职时间因未满一个工作年度而导致薪酬单“失血”。剔除受此影响的总经理外，榜单中薪酬最低的总经理为莱茵生物的秦本军，继2015年领取A股上市公司总经理的最低薪酬之后，2016年再度小幅降薪0.01万元，仅领取年薪1.8万元。有理由相信，上述薪资对于秦而言是“象征”性的，否则其内心阴影面积似乎已难以求解。相比不足十万薪酬的总经理，榜单中浙江龙盛总经理阮伟祥降薪金额1533.25万元是前者薪酬总额414.85万元的3.70倍。《投资时报》记者了解到，2015年阮伟祥作为唯一一位薪酬达千万以上的A股上市公司总经理，其年薪高达1683.25万元。但与2015年涨薪逾1500万元相反的是，2016年阮氏年薪仅为150万元，位列榜单第311名，降薪金额高达1533.25万元，其降薪金额亦为全报告最高金额。《投资时报》记者了解到，阮伟祥薪资骤降与浙江龙盛业绩下滑不无关系。近几年受史上最严厉的环保监管影响，染料行业成为监管的重点核查对象。作为中国该行业的唯一上市公司，浙江龙盛亦受到停产风波波及，其2016年年报显示，该公司实现营收123.56亿元，同比下降16.82%；净利润为20.29亿元，同比下降达24.35%。除此之外，东北证券总裁何俊岩减薪金额仅次于阮伟祥，其2016年薪酬为193.64万元，较2015年锐减918.58万元。《投资时报》记者查阅东北证券2016年年报发现，该公司2016年营收大幅缩减33.56%，归属母公司股东的净利润缩减幅度高达50%。男女总经理薪酬不差但人数悬殊《2017 年中国上市公司总经理全样本报告》显示，男、女总经理人数分别为2799人和187人，其中男性总经理在数量上依旧是上市公司的主力军，占比高达93.74%。平均薪酬为82.03万元，较2015年亦小幅上涨5.40万元。女性总经理人数占比尽管出现小幅上涨，但平均薪酬下降3.44万元至84.12万元，男女总经理薪酬差距由去年的10.93万元缩小至2.09万元。榜单显示，薪酬前50名的总经理中，女性总经理仅占据五个名额，其中世联行总经理朱敏为女性总经理薪酬最高者，其2016年年薪为794.62万元。紧随其后的是追逐造车梦的格力电器总裁董明珠，其薪酬为619.83万元，且位列榜单第十八位。其余三名女性总经理分别为长城汽车总经理王凤英（551.41万元）、蓝思科技总经理周群飞（480.00万元）和康得新总经理徐曙（449.60万元），三者分别位列榜单的第27位、第43位和第48位。不过，五位女中豪杰，仅周群飞的苹果概念股蓝思科技在2016年业绩出现了下滑。该公司年报显示，2016年实现净利润12.03亿元，同比下降21.98%；营业收入为152.36亿元，同比下降11.56%。《投资时报》记者了解到，尽管该公司2016年下半年业绩出现回暖，但2016年上半年业绩下滑相对比较严重，导致全年业绩不理想。该公司公告称，受到市场环境影响，产销量有所下降，消费电子产品市场尤其是智能手机及平板电脑市场日趋饱和，行业竞争激烈，中高端产品的销量受到一定冲击。导致公司2016年上半年主要产品需求出现暂时下滑。博士学历薪酬遥遥领先报告数据显示，剔除62位未披露学历信息的领薪总经理后，拥有本科、硕士和博士学历的分别为927人、1454人和223人，占比分别为31.91%、 49.82%和7.81%。不过，并非高学历才可以运营上市公司，报告中共320位总经理的学历在本科以下，其中专科253人，中职、高中和初中学历的分别为32人、29人和6人，合计占比10.46%。 薪酬方面，仅博士学历和硕士学历的总经理人均薪酬高于A股上市公司总经理薪酬平均水平。其中博士学历的总经理人均薪酬高达120.77万元，远远高于其他学历总经理；硕士学历的总经理薪酬为85.23万元，仅高于A股上市公司总经理平均薪酬3.07万元。尽管博士学历总经理薪酬遥遥领先，但榜单薪酬最高者万科A郁亮为硕士学历，且硕士学历总经理薪酬占据榜单前十位中的六席，其余四席均为博士学历总经理。而其他学历总经理薪酬之间差距不大，本科、专科、高中、中职及初中学历总经理人均薪酬分别为75.48万元、63.62万元、63.17万元、61.55万元及44.63万元。各学历薪酬最高的总经理分别为阳光城总裁张海民（660万元）、蓝思科技总经理周群飞（480万元）、温氏股份总裁严居然（196.34万元）、通裕重工总经理刘殿山（180.91万元）及航民股份总经理朱建庆（64.41万元）。30后总经理薪酬逾93万元一位30后的耄耋总经理依然活跃在上市公司的舞台上。报告显示，太阳电缆总裁李云孝，生于1937年，目前已是八十高龄。自2002年11月至今，李一直担任该公司总裁。2016年薪酬为93.01万元，较2015年涨薪15.58万元，高于A股上市公司平均薪酬的同时，亦远高于60后出生的所有年龄层的总经理平均薪酬。40后年龄层的总经理人数亦不在少数，多达12人，平均薪酬为90.77万元。与70后占据半数上市公司董秘职位不同，总经理的职位则成为60后的天下。报告显示，60后领薪总经理的人数为1717人，占比高达58.35%，平均薪酬为82.48万元。薪酬榜前十名总经理中，60后更是占据7个席位，包括薪酬最高者万科A总裁郁亮。然而，平均薪酬最高的却是50后总经理。该年龄层领薪人数为265人，占比10.70%，平均薪酬达102.82万元，该年龄层薪酬最高者为中国平安首席执行官马明哲。70后、80后和领薪总经理的人数分别为869人和120人，平均薪酬分别为78.79万元和56.28万元，各年龄层最高薪酬总经理分别为万达院线的曾茂军和京投发展的高一轩，后者薪酬为207.45万元，较2015年薪酬上涨74.58万元。90后年龄层总经理仅2人，分别为*ST金源总经理肖瑶和申科股份总经理何建南，薪酬分别为40万元和25万元。地域不同薪酬差很多剔除上市公司数量不足十家的城市后，2017年共计有56个城市进入平均薪酬统计。报告显示，按城市总经理平均薪酬排名，广东省大获全胜，珠海市、深圳市和佛山市上市公司总经理人均薪酬占据前三名，其中珠海以140.96万元成为总经理人均薪酬最高的城市，深圳市和佛山市平均薪酬分别为130.64万元和129.59万元。其余53个城市总经理平均薪酬均在100万以下，其中平均薪酬在90万元至100万元之间的十个城市分别位列第四名至第十三名，分别为大连市（97.76万元）、重庆市（96.72万元）、乌鲁木齐市（95.97万元）、北京市（93.93万元）、青岛市（93.64 万元）、昆明市（93.23万元）、上海市（92.42万元）、宁波市（91.76万元）、天津市（90.96万元）、广州市（90.19万元）。领薪总经理人数最多的城市分别为深圳市（239人）、北京市（271人）和上海市（235人），其中深圳市成为高薪总经理聚集地，榜单中前十名的总经理六位来自深圳市，北京市仅一人，上海市无人进入前十名。除城市因素外，国籍亦成为影响总经理薪酬的因素之一。报告显示，领薪总经理中共计39名外籍人士，分别为美国籍（19人）、加拿大籍（7人）、澳大利亚籍（5人）、新加坡籍（4人）、英国籍（2人）、荷兰（1 人）和印度尼西亚（1人），其中薪酬最高的为凯莱英总经理HAO HONG（美国籍博士），其2016年年薪为490.83万元，最低薪酬者为依顿电子总经理李永强（加拿大籍本科），其2016年年薪为20.46万元。非银金融很是壕气《投资时报》携手标点财经研究院共同研究发现，影响总经理之间薪酬差距最大的因素是上市公司所处的行业。报告显示，上市公司28个行业划分中，薪酬最高的四个行业分别为非银金融、银行、房地产和家用电器，形成第一梯队，平均薪酬分别为290.92万元、 155.44万元、151.14万元和128.97万元。第二梯队80万以上100万以下平均薪酬的行业有8个，分别位列第五至第十二名，薪酬分别为传媒（94.60万元）、商业贸易（89.82万元）、通信（88.80万元）、食品饮料（87.66万元）、休闲服务（87.32万元）、医药生物（86.57万元）、电子（85.74万元）和综合（83.00万元）。其余16个行业平均薪酬均处于50万元以上80万元以下，其中钢铁行业的持续低迷，令该行业总经理平均薪酬仅为50.68万元，与第一名非银金融行业近5倍差距。不过，尽管银行业总经理平均薪酬排名第二，但该行业总经理薪酬并未出现在榜单前列，其中该行业最高薪酬者为平安银行行长胡跃飞，以520.81万元薪酬位列榜单第30名。报告显示，房地产行业和非银金融行业总经理薪酬在榜单前十名中各占据2席和3席，家用电器行业总经理占据2个席位，通信、传媒和食品医疗行业各有一人进入前十。如今看来，想成为上市公司中的高身价总经理，首先要选对城市，然后选择正确的行业。就像那句玩笑话说的，“逃离北上广，其实是给深圳市做的招聘广告”。或许对上市公司总经理来说，这可能就是下一站的目的地。《广州平均月薪7210元！你拖后腿了吗？》 精选八戳上面的蓝字关注我们哦！爱贷网，爱上理财，贷出未来这个世界上总有人喜欢告诉你一些残忍的事实比如说：转角一般不会遇到爱，只会遇到乞丐。别减肥了，你丑不仅是因为胖。世上无难事只怕有钱人，物以类聚人以穷分。这不，智联招聘又来刺激彦祖弱小的心灵了杭州2017年夏季求职期平均月薪出炉7933元！前天还有人留言说彦祖升职了，升毛线啊，看完这平均工资我只想要升天了。因为我不止拖后腿，腿都拖断了。杭州2017年夏季求职期十大高薪行业“被平均”的“罪魁祸首”是以财会、法律、人力资源等为代表的专业服务/咨询行业。这些行业的平均月薪最高，为12134元。其次为跨领域经营，薪酬水平为10744元；再次是基金/证券/期货/投资行业，平均月薪为10192元。工资高，竞争也大，比如说财务/审计/税务这一职业，在杭州2017年夏季招聘最激烈的五大职业中排名第二。全国：35.8人竞争一个职位全国范围内，2017年夏季平均35.8人竞争一个岗位，竞争指数有所回落，全国求职市场竞争激烈的态势有所缓解。北京竞争激烈程度遥遥领先，深圳、上海、成都、沈阳进入前五位。“新一线”城市呈现崛起态势今年起，“新一线”城市呈现崛起态势，成都、南京、西安等十个“新一线”出台人才优惠政策，给钱、给房、给户口，人才争夺战打响后，加上“新一线”本身的城市魅力，与发展趋于饱和的一线城市形成对比，有效地吸引了人才流入。2017夏季竞争榜单中，成都、沈阳、大连、西安等“新一线”城市登录前十。北京稳居平均薪酬水平第一名从各个城市平均薪酬水平来看，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，薪酬水平相对上一季度下降了151元。上海、深圳、广州的平均薪酬也有小幅的下降。杭州的平均薪酬逆势上涨，排名也上升为第4位。除北京外，珠三角、长三角城市依然占据全国高薪前十位城市的榜单。生活总是在不知不觉中给你一巴掌再给你一记响亮的耳光不过没有这一巴掌你可能永远都不知道清醒所以看完榜单你也别急着哭你还有机会比如说上爱贷网理财，给自己涨涨薪当然，你还可以在文章最后留言安慰下多彦祖受伤的心灵爱贷网，爱上理财，贷出未来《广州平均月薪7210元！你拖后腿了吗？》 精选九原标题：51金融圈强势推出《2017全年度金融行业薪酬报告》
2017下半年51金融圈迎来新的转折点。历经1年时间独家倾力打造的《2017金融行业薪酬报告》将强势推出。
本次报告发布，旨在为广大金融公司和求职者提供了权威数据，帮助金融人才洞悉薪酬情况。报告以2017年上海金融市场薪酬数据为基础，并将数值绘制成图表，通过图表波动来分析了本市人力资源薪酬的变化规律和趋势。
金融行业调薪率
51金融圈通过海量调研，涉及百余家金融机构。以全面、准确、详实的行业薪酬数据及相关HR资讯，保证了薪酬数据库的精准性。
调查显示，金融行业招聘岗位的平均月薪在所有行业中最高，为5436元，环比增长3.4%，与去年同期相比增长5.0%。其中，新兴金融行业调薪率较高，如租赁、互金。资本市场类行业（私募、资管、证券、信托）调薪情况较为乐观，银行业、保险业调薪相对保守。
从行业调薪率来看，调薪两极化趋势越发明显，今年金融行业依旧有超过8%的涨幅。随着中国金融市场的蓬勃发展，金融企业求贤若渴，人才竞争加剧，调薪率的提升，也验证了整体环境升温的趋势。金融各细分行业调薪率前三的为资产管理（12.2%）、互联网金融（11.5%）、私募基金（11.0%）。银行传统领域薪酬为6.0%，有降低的趋势。证券基金领域相比去年有所回落。保险领域因新老公司人才竞争激烈，薪酬整体成上涨趋势，为6.5%。互联网金融行业今年进入洗牌期，薪酬涨幅趋于平缓，为7.0%。我们调查中发现中国市场对金融科技人才需求旺盛，2017年，金融科技企业平均人员编制增长25％。需求最大的岗位集中在技术研发类，包括大数据、云计算、区块链、人工智能、UIUX。根据报告分析，2017年热门岗位关键层级全薪平均增长近20%。其中，风控人员在金融不同行业间薪酬水平差距开始拉大。
总体来说，2017年行业整体调薪率略高于2016年，2018年预计调薪率没有明显变化。
金融行业流动率
随着金融行业的持续壮大，以及细分发展的差异化，金融业内人才流动也在不断加剧。从2017年主动离职率来看，和去年比较有逐步上升趋势，与其他行业相比，金融业内人士的平均在职时间明显更短。
频繁的工作变动也为金融机构人才战略的实施带来了挑战。每年金融行业就有12%的离职率，新兴金融离职率普遍高于传统金融，其中互联网金融离职率突破30%，位居金融行业榜首。金融科技主动离职率约为24%。主动离职率为15％－20％的属于活跃区，其中包括信托基金子公司、项目投融资、非寿险和寿险行业。主动离职率在15％以下的属于稳定区，包括外资银行(15％)、汽车金融(14％)、期货(14％)、基金(14％)、证券(14％)、保险资管(14％)和租赁(11％)行业。
据研究，行业人才流动不断加剧，仍有82%选择留在金融行业，说明金融行业人才跨行业流动较少。
在这大数据时代，薪酬直接影响到企业的人才在市场中的竞争力。人才吸引和人才保留是金融企业的两大挑战。借此次《2017全年度金融行业薪酬报告》的强势推出，51金融圈也希望能够帮助企业提升薪酬竞争力，通过薪酬调查，提升金融各企业在市场的综合实力。返回搜狐，查看更多
责任编辑：《广州平均月薪7210元！你拖后腿了吗？》 精选十今年国庆和中秋节重合连放八天，但假期未到，“红色炸弹”倒是先来了，有小伙伴8天要赶6场婚礼，过完了假期只能吃土…还是考虑跟领导申请加班吧！等一等！深圳最新工资指导价出炉了！近日，深圳市人力资源和社会保障局制订和发布了《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》。深圳平均月薪5611元据了解，2017年深圳市人力资源市场工资指导价位分为六大部分，共117张表、10张图。总体来看，2017年工资指导价位较2016年稳步增长，高位值 25274元/月中位值 4415元/月低位值 2725元/平均值5611元/月与上年度相比，高位值增长3.99%，中位值增长9.44%，低位值增长10.46%，平均值增长10.10%。这与人社部“提低、扩中、调高”的总体趋势要求相一致。证券发行专业人员赚钱最多还没找对象的男女注意了，金融业仍然是“香饽饽”，人家平均月薪4万多。行业卫生和社会工作平均值最高，平均值工资为10647元/月；其次是信息传输、软件和信息技术服务业，为9348元/月。高位值前三名的行业：金融业，信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业，分别为47360元/月、42388元/月和37227元/月，与上一年排名一致。而低位值最低的行业则是住宿和餐饮业，制造业以及居民服务、修理和其他服务业，分别为2595元/月、2690元/月、2837元/月。职业从职业看，证券发行专业人员赚钱最多，工资指导价位平均值为61437元/月，高位值达到82991元/月；其次是证券投资专业人员，工资指导价位平均值为40816元/月；第三是银行信用卡业务员，工资指导价位平均值为27100元/月。学历、技术和收入成正比从学历看：研究生（含博士、硕士）学历工资指导价位平均值最高，为11026元/月；大学本科工资指导价位平均值为8827元/月，大学专科工资指导价位平均值为7470元/月；高中学历工资指导价位平均值为4944元/月；初中及以下学历为3980元。研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的3倍。从管理岗位看高级管理岗工资指导价位平均值最高，为17609元/月；一级部门管理岗、二级部门管理岗分别为12521元/月、7048元/月；其他管理岗最低，平均值为5118元/月，差距超过3倍。从专业技术职称看高级职称工资指导价位平均值最高，为14363元/月；中级职称为9340元/月；初级职称为7674元/月。高级职称是初级职称的近2倍。从职业技能等级看高级技师、技师的高位值工资分别为27078元/月、22169元/月；高级、中级、初级技能人才的高位值工资分别为19119元/月、14296元/月、14374元/月。高级技师高位值工资是初级技能人才的近2倍。平均值方面，高级技师达到6986元/月，技师、高级技能人才也超过6000元/月，中级技能人才为5756元/月，初级技能人才为4468元/月。理事长最高可达到17769元/月今年深圳市人社部门首次创新制订发布旅游、公路货运与物流行业工资指导价位。并且首次制订发布社会组织从业人员工资指导价位，将工资指导价位范围由经济领域扩大到社会领域。从社会组织工资指导价位平均值来看，理事长/会长工资指导价位平均值最高，为9881元/月，其次是公共关系总监，平均值为9402元/月，人力资源总监、副理事长/副会长也超过了9000元。就高位值而言，理事长/会长工资价位最高可达到17769元/月，其次是秘书长15400元/月、副理事长/副会长14468元/月。低位值最低的职位则是保洁员、保安、运营管理助理，分别为2130元/月、2607元/月、2388元/月。深圳去年人均存款为8.7万，根据国家统计局发布数据显示，2016年末住户存款余额为60.65万亿元，同比增长9.9%。6个城市的住户存款超过了1万亿大关。一线城市深圳的住户存款总量仅位居第六，深圳去年人均存款为8.7万，也是排在第六。不仅不如北上广，而且也比杭州和佛山少。29个城市住户存款余额数据来源：各地统计部门公布的2016年统计公报及人民银行支行报告数据深圳的住户存款总量和人均存款量较低，可能与深圳整体的投资氛围有关。住户贷款中，绝大部分都是住房按揭贷款。数据显示，2016年深圳的住户贷款余额高达15022.07亿元，高居全国第二，也是少有的几个住户贷款余额大于住户存款余额的城市，贷款余额与存款余额之比高达145%。而住户贷款中，绝大部分都是住房按揭贷款。29个城市人均存款数据来源：各地统计部门公布的2016年统计公报及人民银行支行报告数据，人口为各地常住人口数据，人均存款根据两者除值计算城市资金存量：京沪遥遥领先住户存款虽然是反映民富和经济活跃度的重要指标，但并不是唯一指标。一个城市的“金融机构各项存款余额”，或者可以称为一个城市的“资金总量”，是一个地区或者城市经济运行的结果，也是经济运行的动力之源。在城市全部资金存量方面，作为强一线城市，北京和上海均是名副其实的全国中心城市，两城的“资金总量”均在10万亿