这个工资条计算怎么算的,求大神解答

求这个工资条的正确计算方式_百度知道
求这个工资条的正确计算方式
计薪日22天
绩效提点1.6
评分110左右
评分好像和绩效有关系,请大神们帮忙算算绩效金和应发合计与实发合计的具体算法,谢谢
我是在客服中心工作,公司给评分110分,绩效提点1.6 最后的这个绩效金是怎么算的,哪位大神能给出公式呢?不要具体的数额,只要有计算公式就可以,评分和提点乘除什么的,谢谢
我有更好的答案
标准工资: 0000迟到/早退扣款: 0缺勤扣款: 0餐补: 000其他扣款: 0补发工资: 0奖金: 0其他奖励: 0提成: 0代扣社保扣款: 0代扣个人所得税:000还借款扣款: 您本月实得税后工资:00000工资计算周期: 日-日 日工资=标准工资/20.92
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在一个地方上了32天的班,休息了3天,一个月工资是2300,自己提出的辞职,这工资怎么算,求大神帮
在一个地方上了32天的班,休息了3天,一个月工资是2300,自己提出的辞职,这工资怎么算,求大神帮忙。。。
我有更好的答案
你们之前应该有谈好多少钱一个月,然后平均到每天,多出来的就按天算呗,你自己提出辞职,那可能要扣违约金或其他的费用
我又没签合同要什么违约金吗?
之前就谈好2300一个月
还有其他什么费用啊
求帮忙给算算
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会计电算化中工资项目计算公式非法(急求大神解答!)
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在 OR 的右边加一个空格就可以了百度一下,上海电算化盖老师,在线看上海电算化教学视频
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有没有专门管理企业拖欠工资的机构吧!求大神解答
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劳动局劳动监察,报案,把事实说清楚,提供工资单合同等,然后他们会负责核实情况和要钱。到时候企业必须把款交给劳动监察,你们从劳动监察领取即可
那就麻烦了,我这里签的合同不给我们,工资条到位也不提供的!还有,曾经有一个同事给劳动局打电话,没几天就被开除了
所有被拖欠的人做成一个统一的工资表,留下你们在公司工作的证据,如果人多能团结,集体去吧,一两个人,社会效用不行
采纳率:74%
可惜没有哇!没有这种要债机构
哎,我们打工的等于没有人权啊
劳动局,直接去吧,这几天你去能解决你的问题。
能一次把拖的四个月工资全拿出来么?
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求2015最新工资个税税率!求大神解答本人工资9500,以现在最新的税率…请问税后还能发多少工资!
求2015最新工资个税税率!求大神解答本人工资9500,以现在最新的税率…请问税后还能发多少工资!求具体的计算方式~不扣除保险等其他费用!!…求解答啊啊啊啊啊…
我有更好的答案
不同工资额对应的工资薪酬的个调税税率即速算扣除数: 级数
全月应纳税所得额
速算扣除数(元)
不超过1500元
超过1500元至4500元
超过4500元至9000元
超过9000元至35000元
超过35000元至55000元
超过55000元至80000元
超过80000元
工资9500(已扣除个人承担的社保及公积金后),以现在最新的税率计算税后还能发工资额为8130元。
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个税自2011年至今没有调整。工资薪金起征点是3500元,税率表如下;税前工资9500元,不考虑基本社保,计算有两种方法,一:9500元减去3500元免税部分,余额6000元征税。6000元属于超过部分,适用税率为20%,速算扣除数555个税=5=645元实发工资=5元二、将9500元拆分成3500元(免税)+1500元(第一个档次3%)+3000元(第二个档次10%)+1000元(第三个档次20%)个税=0+45+300+200=545元实发工资=5元
本回答被提问者和网友采纳
没有你的五险一金数,算不出来,口算了一下,你缴纳个税的上限应该是645元
不扣除保险!除了个税其他都不扣钱!
实际到手的工资数,如右边:9500-[()*20%-555]
为什么是这样计算的呢?后面减去个555是怎么个说法?高手啊!我们单位的财会小姑娘都没弄懂…
555是你这档工资的速算扣除数,另外,你应该承担了五险一金吧,如果个人承担了,也要扣除的,可以少交税。
只给一个总数没法计算,你可以参考《中华人民共和国个人所得税法实施条例》,里面有税率也有一些可以税前扣除的项目。
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