保姆节假日不放假可以拿到未签合同双倍工资败诉

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-27 17:23 标签： 双倍工资的仲裁时效
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第1个回答:
最爱只是当时
来自法律法规类芝麻团
保姆不是劳动关系，释佣关系，得自己谈工资待遇，看雇主愿意给不
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法律如何规定家政保姆节假日休息的？
目前我国法律是如何规定家政保姆的节假日休息的？
我有更好的答案
劳动法规定的是员工与公司签订协议需要有带薪休假，和保姆之间没有这样的协议，不给保姆交税，所以带薪假期是双方意愿，协商决定的，不强求。
资深游戏玩家
家政已经被列为一种工种，享有所有法定节假日。不过如果节日加班，按双倍工资结算。
本回答被提问者采纳
法律没有这样的规定。
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目前没有规定
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北京：家庭保姆节假日加班可获双倍工资(图)
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　　新华网北京10月17日电（记者刘浦泉）今后，北京家庭保姆法定假日加班有权要求给予双倍工资，而雇主也有权追究家政公司因对员工管理存在过失而造成的相应损失。
　　将于今年12月初正式在北京家政服务行业中推行的《北京市家政服务合同》示范文本规定，消费者应尊重家政公司员工的人格尊严及劳动，提供适当和安全的居住场所，不得歧视、虐待或性骚扰家政公司员工，不得安排家政公司员工与异性成年人同居一室。如遇家政公司员工突发急病或受到其他伤害时，消费者应采取必要的救治措施。消费者还应安排家政公司员工每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿。遇国家法定假日不能合理安排家政公司员工休息时，要给予日平均工资两倍的加班补助。
　　合同示范文本也规定，消费者享有合理选定、更换和辞退家政服务员的权利，对家政服务员体检结果提出异议的权利，追究家政公司因对员工管理存在过失而造成的相应损失的权利。在家政公司员工有盗窃行为或有恶性传染病、调换服务员期间空岗5个工作日无替换人员到岗工作、员工存在刁难、虐待雇主家庭成员等情况下，消费者有权解除合同。
　　合同示范文本还特别强调了家政公司对家政服务员的管理义务。家政公司应对员工进行岗前教育，并协助员工投保《家政服务员团体意外伤害保险》。因家政服务员的行为造成了消费者的损失，如果家政公司存在管理过失应承担相应赔偿义务。
　　据统计，截至8月底，北京市共有正式注册的家政服务机构近3000家，从业人员20余万人，其中全日住家型用工模式占50％以上。2005年，北京城八区240万户家庭中约有10％聘用过家政服务员。
本文来源：新华网
责任编辑：王晓易_NE0011
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