这样的IT公司绝对不宜久留-学路网-学习路上 有我相伴
这样的IT公司绝对不宜久留
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
你听说过关于离职的136规律吗？入职一个月：离职与 HR 关系较大；入职三个月：离职与直接上级关系较大；入职六个月：离职与企业文化关系较大；入职一年：离职与职业晋升关系较大；入职三年：离职与发展平台关系较大；入职六年：离职的可能性很小。如今马上接近年关了，很多人在工作上有了一些新的打算，也有一些不得不离开的理由。对于程序员来说，我们遇到什么情况才应该毫不犹豫的辞职呢？1、 一个 IT 公司，号称行业内的领导者，却没有自己的核心技术，或者技术极不好用还不好改进，或者技术水平远低于业界一般水平，或者多年技术没有更新，或者新开发的技术不靠谱不好用，并且，还期望依靠其他公司（甚至是竞争对手）的技术或业务来抬高自己。这样的公司是典型的外强中干，不可能经营好的，绝对不宜久留。2、 作为 IT 公司，技术负责人责任心缺失，技术上不思进取，多年建立不了技术规范，为人自私，而态度上却貌似严格。这种人在技术上不能为客户、为下级解决问题，技术上和业务上交代不清楚，却在项目中经常指责客户，甚至经常将技术开发或项目开发中的问题责任推给下级，动则惩罚下级，拿下级垫背，为了一己之私而摧残他人。有这样的技术负责人多半是由于老板不懂技术，只能任其荼毒。这样的公司有一个非常明显的特征，即公司开办了较长时间，有的甚至超过了十年，但员工中超过五年的业务和技术骨干寥寥无几，在职的技术资深员工也特别圆滑，对业务和技术没有担当。这样的 IT 公司已经没有好的战斗力了，并且，在此会沾染恶习，影响职业生涯。这样的公司绝对不宜久留。3、习惯性欠薪。拖欠劳动者工资是为全社会所不齿的无耻行为，但对于某些无良经营者却是一个充满诱惑的红苹果，只要尝试一回就有经常使用的冲动。对于经营者而言，欠薪有很多好处：第一，可以减轻公司财务费用。第二，可以对劳动者在思想上造成「绑定」的错觉，让劳动者觉得自己的命脉被公司握着。第三，甚至可以拿来要挟劳动者，你敢有意见，我整死你！如果经常欠薪，公司开支还完全不透明，并且，高管的差旅条件、办公条件等还高出劳动者很多，那么，作为弱势群体的劳动者，你就需要好好掂量一下，这些高管私下拿走多少大家的血汗了。这样的地方，难道你敢久留吗？4、靠项目开发吃饭，却几乎没有典型用户。这样的公司，经常只能靠一些似是而非的概念来忽悠客户，然后就做一单烂一单，经常不能满足客户的要求。这样的 IT 企业有几个明显特点：第一，需求分析界定不清。第二，项目开发靠车轮大战，将客户搞懵，拖皮，拖垮。第三，其公司的项目联系人可能是一个既不懂业务也不懂技术的「主任」。这其中，最受伤害的除了客户以外，就是技术人员了，技术人员肯定是两头受气，毫无工作成就感可言。这样的公司，还能让人久留吗？5、公司高层在业界没有朋友，更没有客户层面的朋友，在员工中也没有朋友。这样的公司高层，其思想观念上或性格上有缺陷，往往还夸夸其谈，无视其短，认为自己各方面都比客户比员工看得远、想得多、做得好，实际上却解决不了客户真正的问题，技术开发人员沦为「IT 民工」。这样的公司，绝对不宜久留。6、 在工资都开不出的情况下，公司过几年又会提一次不着边际并且很难兑现的承诺，例如，「二次创业」啦、「股份制改造」啊、「创办分公司」啊，「期权」啊，等等，不一而足，但从来没有实施，也没有兑现，甚至还以此作为克扣员工劳动报酬的理由。这样的公司，其实老板自己没有多少事业心，却想拉住更多的年轻人为其卖命。这样的公司，最容易蒙蔽年轻人。遇到这样的公司，一定要看清其本质，早作打算。
本文相关：
- Copyright & 2018 www.xue63.com All Rights Reserved三十五岁了在大公司底层继续混还是去高薪小公司当领导好?- 百度派
{{ mainData.uname }}
：{{ mainData.content }}
{{ prevData.uname }}
：{{ prevData.content }}
{{ mainData.uname }}
：{{ mainData.content }}
0 || contentType !== 1" class="separate-line">
：{{ item.content }}
三十五岁了在大公司底层继续混还是去高薪小公司当领导好?
问题说明（可选）：
扫一扫分享到微信
35岁，对大多数人而言，已经是职业黄金期的尾声，找准一个不可代替的位置扎根，不然很容易被职场淘汰。至公司：平台好，福利好，因此吸纳的人才也多。如不是运气分外好，得到某个领导的青睐，通常提拔较慢...
&&&&35岁，对大多数人而言，已经是职业黄金期的尾声，找准一个不可代替的位置扎根，不然很容易被职场淘汰。&&&&至公司：平台好，福利好，因此吸纳的人才也多。如不是运气分外好，得到某个领导的青睐，通常提拔较慢。底层员工那么多，很多人都对本身的本领有自大，但上头不知道你呀！！想等待有人离职大概公司范围扩大？大概等来的是市场遇冷，公司范围紧缩，一旦公司有变动，多的是可代替你的人，何况另有年龄劣势。&&&&小公司：在这里，你立于不可代替的职位地方，组团队、挑大梁做项目固然比较累，但也是挑衅和机会。驾驭好这个机遇，不但能在经历上添上英俊一笔，还能证明自我代价。&&&&以是，是我的话，会选择去高薪小公司当领导。
扫一扫分享到微信
提问{{title}}
三十五岁了在大公司底层继续混还是去高薪小公司当领导好?
，才能进行回答
一个问题只能回答一次，请&nbsp点击此处&nbsp查看你的答案
提问{{title}}
1人关注了此问题回复: 25 | 浏览: 7366
| 字体: tT
微信扫一扫 手机看此贴
好内容 随时分享到朋友圈
精华0&帖子182&经验值1646 &注册时间&妈币1794 &
帖子182&经验值1646 &注册时间&BB生日
妈妈网轻聊给生活加点料
妈妈网孕育就是好用
广州圈羊城大小事 尽在广州圈
| 字体大小: tT
本人三十出头，在某大公司已经第七个年头，任职销售经理。此公司在行业内前三，是外资。现有机会跳槽，算是一外国私人公司，不算大但是也五脏俱全，职务是广州办公室负责人，偏综合管理。一开始工资一样。在大公司呆惯了工作起来更得心应手，保障也更好、但貌似机会还不错，要不要努力跳呢？？
该主题来自[]
&跳吧，我来做你的手下啊·&
精华0&帖子933&经验值5854 &注册时间&妈币7323 &
帖子933&经验值5854 &注册时间&BB生日
楼主目前的工作也不错了呀，既然是跳槽的话，那总是要有吸引你的地方才值得跳啊，如薪水，发展空间，工作环境等。个人觉得跳槽也是有风险的，自己权衡利弊再做决定吧。
精华0&帖子228&经验值3198 &注册时间&妈币2570 &
帖子228&经验值3198 &注册时间&
两间公司发展以后有什么前景，和现在各有什么利弊？是该这么分析而不是单纯比大小公司的吧？
精华0&帖子13336&经验值53394 &注册时间&妈币52465 &
斐意斯AD.CO
头像被屏蔽
帖子13336&经验值53394 &注册时间&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
精华0&帖子182&经验值1646 &注册时间&妈币1794 &
帖子182&经验值1646 &注册时间&BB生日
[回复]在大公司呆还是跳槽去小公司？
就是感觉现在的公司上升空间有限咯，虽然现在公司比较大。但是结构扁平化，我上面就是亚太区销售总监，一又勤奋又有经验的女子，很难超越阿
该回复来自[]
精华0&帖子760&经验值4739 &注册时间&妈币4842 &
帖子760&经验值4739 &注册时间&
做生不如做熟。除非工资高好多
精华0&帖子729&经验值1904 &注册时间&妈币3252 &
帖子729&经验值1904 &注册时间&BB生日
和LZ一样有过类似的疑惑，看完下面的文章或许会有所得：
精华0&帖子1034&经验值5334 &注册时间&妈币4960 &
帖子1034&经验值5334 &注册时间&
我觉得跟公司大小无关，除了薪酬待遇还要比较下工作环境和人际关系等
精华11&帖子11058&经验值179987 &注册时间&妈币136255 &
帖子11058&经验值179987 &注册时间&
楼主是高人啊，做那么久外贸啦，真厉害啊！我觉得在大公司还好点，小公司，可能会很累然，做起来也不顺手！
精华0&帖子658&经验值1174 &注册时间&妈币3903 &
帖子658&经验值1174 &注册时间&
本帖最后由 ceiba2010 于
17:08 编辑
小公司有风险，不要光看表面，不是我们公司吧，呵呵
精华0&帖子241&经验值1365 &注册时间&妈币1380 &
帖子241&经验值1365 &注册时间&BB生日
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
精华0&帖子2365&经验值12760 &注册时间&妈币13418 &
帖子2365&经验值12760 &注册时间&BB生日
我一直喜欢小公司，好自由，压力没那么大
精华0&帖子171&经验值757 &注册时间&妈币632 &
头像被屏蔽
帖子171&经验值757 &注册时间&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
精华0&帖子171&经验值847 &注册时间&妈币752 &
帖子171&经验值847 &注册时间&BB生日
我也跟LZ一样，在现在的公司呆了7年了，从少女到现在少妇
精华0&帖子171&经验值847 &注册时间&妈币752 &
帖子171&经验值847 &注册时间&BB生日
想跳又担心找不到像现在这样双休/平时基本可以准时下班陪宝宝的，不跳吧，现在的工资等明年就负担不了支出了，纠结啊，鱼和熊掌不可兼得，考虑去当走鬼ing .....
精华0&帖子255&经验值1651 &注册时间&妈币2223 &
帖子255&经验值1651 &注册时间&BB生日
听来是有发展空间的，还是可以考虑下的。
精华0&帖子182&经验值1646 &注册时间&妈币1794 &
帖子182&经验值1646 &注册时间&BB生日
[回复]在大公司呆还是跳槽去小公司？
呵呵 我也是吖，少女到少妇吖
该回复来自[]
精华0&帖子1485&经验值3872 &注册时间&妈币5879 &
帖子1485&经验值3872 &注册时间&BB生日
俺也在现公司呆了快6年了，从少女变少妇。最近也在考虑跳，一是找离家近的（基本都是小公司）；而是继续找大公司，不过上下班花的时间就多了。哎！！！好久没投简历应聘之类的，觉得这个第一步都难跨出啊
精华0&帖子182&经验值1646 &注册时间&妈币1794 &
帖子182&经验值1646 &注册时间&BB生日
[回复]在大公司呆还是跳槽去小公司？
同感，可能到了真的有机会走又舍不得了
该回复来自[]
精华0&帖子2074&经验值12788 &注册时间&妈币13455 &
帖子2074&经验值12788 &注册时间&
同事的几个经历让我看到了坚决不能去民企.
在大公司呆还是跳槽去小公司？
回帖后跳转到最后一页
羊城大小事 尽在广州圈
给生活加点料
宝宝成长时光相册
&增值电信业务经营许可证：粤网安备案号：4公安机关备案号：
All Right Reserved版权所有&&&&
你选择的金额范畴属于普通装修，将会为你分派装修队，只提供平面设计图噢！
一分钟免费预约！获取4套装修设计方案！
居住区域：
装修预算：道理我都懂，但是同样是95后，他们为什么挣得比我多-学路网-学习路上 有我相伴
道理我都懂，但是同样是95后，他们为什么挣得比我多
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
今天是1月的最后一天啦，2018年嗖得一下过去了1/12了呢～今天在朋友圈看到一标题怪吓人的据说95后平均工资是6K+了当然，平均工资这种事情你懂的，有很大一部分是“被平均”、“拖平均后腿”的道理我都懂，但是他们为什么挣得比我多所幸，国企又双腥肆好的起步，好的平台会为你逆袭加分哦FESCO福建销售专员（应届生）生）聘岗位职责嘛，无非就是这些：1）学习人力资源行业知识及公司业务产品；2）跟进现有企业资源，了解客户反馈；3）为客户提供有针对性的人力资源服务解决方案、项目书等；4）通过电话、网络、上门拜访等方式拓展新客户及挖掘老客户的新需求；5）不定期国内兄弟公司间业务交流探讨、培训、拓展（短期差旅）；6）了解市场及调查竞争对手情况；7）完成上级主管交办任务。要求嘛，无非就是这些：1、应届生，2、大专以上，一周可实习3-5天；2、工作日正常7.5h，朝9晚6；3.、沟通能力强、积极上进、性格开朗不浮躁；基本等于没有要求嘛！职
升大平台当然有大作为，就等你大展拳脚路都为你铺好了，看你怎么走了据说，别人家公司年终奖总是很丰厚别人家公司双休带薪年假各种补贴别人家公司甚至还有儿童节姨妈假额，我一大老爷们姨妈假什么鬼那么，作为“别人家的公司”FESCO福建公司有什么要补充的吗？文字不重要，看图简历投递
本文相关：
- Copyright & 2018 www.xue63.com All Rights Reserved社会化媒体
了解更多>>
桂ICP备 号
阅读下一篇
自媒体运营攻略
行业经验交流
Hi，在你登录以后，就可以永久免费的收藏任何您感兴趣的内容，关注感兴趣的作者！
手机注册或邮箱注册
点击按钮进行验证
请输入正确的邮箱
已有帐号请点击
帐号创建成功！
我们刚刚给你发送了一封验证邮件
请在48小时内查收邮件,并按照提示验证邮箱
感谢你对微口网的信任与支持
你输入的邮箱还未注册
还没有帐号请点击
点击按钮进行验证
你输入的邮箱还未注册
又想起来了？
你已成功重置密码，请妥善保管，以后使用新密码登录
邮件发送成功！
我们刚刚给你发送了一封邮件
请在5分钟内查收邮件,并按照提示重置密码
感谢你对微口网的信任与支持
对不起，你的帐号尚未验证
如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或
意见与建议
请留下您的联系方式
* 留下您正确的联系方式，以便工作人员尽快与你取得联系
转藏至我的藏点