缴纳社会保险缴工会经费的会计分录录

社保费计入什么科目_百度知道
社保费计入什么科目
新的会计准则说,社保费应计入“应付职工薪酬”。我记得都是计入管理费用呢?还是计提的时候计入“应付职工薪酬”然后实际发生的时候计入管理费用?到底该计入哪个,晕了
我有更好的答案
单位缴纳保险费时,是把单位应缴的和个人应缴的都一起交了,所以会计分录如下:借:管理费用---社保费(单位应缴的)其他应收款---员工社保(个人应缴的)贷:银行存款在给员工发工资时,扣回替员工缴纳的员工个人应缴的保险费
计提时:借:管理费用
贷:应付职工薪酬之后是:借:应付职工薪酬
贷: 应交税费-应交个人所得税
其他应付款-社保个人部分
库存现金 我个人认为先交社保,后交社保都一样做法。都要计提,就是这样做的。
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1、按规定应负担的职工社会保险费
借:生产成本——基本生产成本
  制造费用——社会保险费
  管理费用——社会保险费     
销售费用——社会保险费     
贷:应付职工薪酬——社会保险费
2、缴纳社会保险时:
借:应付职工薪酬——社会保险费
贷:银行存款
借:管理费用-劳动保险费
贷:银行存款
1.计提社会保险费时做:借 管理费用/生产成本/销售费用等;
贷 应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-社保费等 2.支付职工工资,代扣代交社保费:借 应付职...
一般的社保核算主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目:
1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
借:管理费用-养老保险、失业保险
1.出纳是否给个人出具200元交纳证明?
应该给个人收款的收据.
2.公司交纳800元如何记账?
提取公司承担部分:
借:管理费用-养老保险
贷:其他应付款
社会劳动保险费:先提取,后支付。
用银行存款支付时:贷:银行存款——**户头
借:其他应付款——社保费
借:管理费用——劳动保险费(单位部分)
答: 职工薪酬主要包括以下内容:1、职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬...
答: 从服务角度来看,“来福士燕窝生态园?”拥有专 业的团队,为投资者提供集生态园日常管理、燕窝采摘清理、燕窝代销售为一体的管理和销售模式。被称为“生态养殖一站式服务...
答: 从服务角度来看,“来福士燕窝生态园?”拥有专 业的团队,为投资者提供集生态园日常管理、燕窝采摘清理、燕窝代销售为一体的管理和销售模式。被称为“生态养殖一站式服务...
答: 理财的关键是节约、理性、承受得起。至于你要投入到哪个方面只能看自己对准备投入的项目是否了解。对一些银行提出的购买基金、债券等方案不失一个好投入。
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公司交纳社会保险,会计分录怎么做?&&缴纳时:借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)& & & & 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)贷:银行存款/现金计提时:借:管理费用--社会保险费(单位部分)贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)发放工资时:借:应付职工薪酬--工资 & & & & & & & & & & & & &(应发数)贷:其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)& & & &&银行存款/现金&& & & & & & & & & & & & & & & & & (实发数)补提的分录跟上述分录一样,你只要在摘要中说明即可。
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【】24小时咨询热线:0& QQ:,&仁和会计教学特色系统性、全面性、实用性三驾并驱,仁和教学拥有系统性、全面性、实用性三大特色,为学员在会计行业的发展和职业规划全程护航;综合应用能力强,适应社会需求,造就学员成为行业多面手。更多课程详情及预约免费试听体验课请联系值班老师!!职工的社会保险费由企业与职工分担,且企业承担大头,职工承担很小的一部分。在实务中,许多企业在缴纳职工社会保险费时账务处理都做错了,下面咱们根据实例来分别讲诉错误的处理方法及正确的账务处理方法,供大家参考。  案例:  某商贸企业2017年5月计提职工工资总额30000元,缴纳职工社会保险费8400,其中,企业应承担6000元,职工应承担2400元。企业应如何进行账务处理?  错误处理方法一:企业按照实发工资计提应付职工薪酬  该商贸企业工资表如下:&  企业财务人员账务处理如下:  1、计提工资  借:管理费用& 职工工资& 27600元  贷:应付职工薪酬& 工资 27600元  2、计提社会保险  借:管理费用 社会保险& 8400元  贷:应付职工薪酬& 社保& 8400元  问题分析:上述会计处理方式造成的较直接的结果就是个人应缴纳的社会保险部分没有计入职工工资总额,使得作为计提工会经费、职工教育经费、职工福利费的工资基数减少了,对企业不利。  ★正确的账务处理是:  1、计提工资  借:管理费用& 职工工资& 30000元  贷:应付职工薪酬& 工资 30000元  2、计提公司承担社会保险  借:管理费用 社会保险& 6000元  贷:应付职工薪酬 社保& 6000元  3、缴纳社会保险  借:应付职工薪酬& 社保& 6000元  应付职工薪酬&& 工资 2400元  贷:银行存款&&&&&&&&&&&&& 8400元  4、发放工资  借:应付职工薪酬&& 工资 27600元  贷:银行存款&&&&&&&&&&& 27600元  错误处理方法二:企业全额承担社会保险费  某些企业在与职工协商工资时,会全额承担职工应承担的社会保险部分,即双方约定的工资为实发净工资。企业做工资表如下:&  企业财务人员账务处理如下:  1、计提工资  借:管理费用& 职工工资 30000元  贷:应付职工薪酬& 工资 30000元  2、缴纳社保,企业承担全部社保费用  借:管理费用 社会保险& 8400元  贷:应付职工薪酬 社保& 8400元  问题分析:企业缴纳的社会保险费用的工资基数不是实发工资,而是扣除社保和个税前的应发工资。该公司需要换算出正确的社保缴费基数,重新计提社保费用。  ★正确的处理方法如下:  假设该公司所在地个人应缴纳的社保比例为8%,企业应缴纳的社保比例为20%,则换算计费基数后重新列工资表如下(换算办法:社保缴费基数=(实发工资+扣减的个税)÷92%):&  我们关注到,这种情况下,企业计算社会保险的基数不是30000元,而应该是32608.70元(=30000÷92%),个人应承担的社保不再是2400元,而是2608.70(=%),同样,其企业应承担的社会保险也不再是6000元,而应该是6521.74元(=%)。  企业财务人员应做账务处理如下:  1、计提工资  借:管理费用& 职工工资& 32608.70元  贷:应付职工薪酬& 工资 32608.70元  2、计提公司承担的社会保险  借:管理费用 社会保险 6521.74元  贷:应付职工薪酬& 社保 6521.74元  3、缴纳社会保险  借:应付职工薪酬& 社保& 6521.74元  应付职工薪酬& 工资& 2608.70元  贷:银行存款&&&&&&&&&&&&& 9130.44元  4、发放工资  借:应付职工薪酬&& 工资30000元  贷:银行存款&&&&&&&&&&&&&&&& 30000元  结语:  企业财务人员务必要弄清社会保险的计费基数,分清企业应负担的社会保险部分和职工个人应负担的社会保险部分的不同性质,避免出现错误的账务处理,为企业减少不必要的损失。【】24小时咨询热线:0&0 &&QQ:,仁和会计建校伊始就努力打造行业标准,不断提升教学品质,建立资深名师团队。学校除特邀中国顶极会计权威名师以外,还不断签约具有行业影响力的资深教师上千名,而且全部是拥有高级职称的高级讲师、注册会计师、注册资产评估师、注册税务师等,他们均有丰富的会计教学、真账实战大型财团的经验,能满足各类会计专业培训的教学需求。更多课程预约免费试听体验课请致电值班老师!!&
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