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辞职辞不掉怎么办？
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我的辞职申请已经上交半个月了，该谈话也谈了，立场也表明很坚决了。可是发现我的辞职申请单上财务经理、人事负责人、老总都没签字同意，平时还是和以前一样交代我任务，也不招新人，郁闷了。再不走我要崩溃了，一个人做好多人的事，能者多劳也不是这样的的，人也不是这么使的。坚决要走，如果自动离职的话，想想半个月的工资可惜了，怎么办呢？大家帮忙出出主意吧。咱是私企，有些规章制度没法和他们讲。
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郁闷。。。。。
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好好沟通，最好不要闹僵，毕竟自己以后的路还长呢
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半个月工资就别要了呗~
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要是真想走 半个月工资不要
要是有疑虑就沟通
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跟我之前的情况一样
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最好的办法就是他们交代的所有事情你都别做
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再找领导说说，正常程序也是提前30天告知，就可以离职了，工资肯定也得结算的
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按合同办，合同书上是怎么写的？
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有同感，再找领导好好沟通一下，实在不行只能放弃半个月的工资了
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辞职辞不掉怎么办？
劳务工，提交书面辞职，多少天能离职？如果用人单位不批，自己离职不发工资怎么办？ 厂里有劳务工提交辞职单一个月了，领导不批，自动离职的，扣了一个月工资。可以到哪个管理部门投诉要回工资吗？懂的说下，谢谢
我有更好的答案
在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。如果你觉得不合理可以当地劳动保障局申请。《劳动法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
竹子的答案：真想辞职。就一定能辞掉。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不好，领导是巴不得你主动辞职。可以减少一些费用。如你表现很好，领导当然不喜欢你辞职。一旦决心辞职，领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。再好的理由都是一个结果。领导都会想得开的。他真的想留你，他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他会让你走的。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙......人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。。你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走。因此要干脆些。需要沟通再联系!
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一般都是提前一个月提交辞职信 不批的话，很简单 你不用去告 直接和他们说你不批我就去劳动局 一般这样说公司就都会考虑给你批单走人了。 还不批 你就直接报警 打110 不花钱的！打电话质询一下 他们也会耐心的去告诉你该怎么办
大部分都是提前一个月打辞职报告，不批，可以到劳动局反应，很有的。
30天，能辞掉的！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我真的受不了，很想辞职怎么办？
【博主按】所有的胸怀都是委屈撑大的。把所有的“受不了”转换成“受得了”这才是真正意义上的工作心态。你要始终记得，你不论是忍耐还是转换，这些的意义。
上周五和一个好友一起喝咖啡。
她说最近打算辞职，我说年底前换工作特别不理智。
一来没有好的机会，二来放弃年终奖这多少有点可惜。
她喝了一口红茶说：但是我真的实在受不了我的领导，她闹起情绪来简直太可怕了！
之后的十五分钟里，她叙述了很多件领导发起火暴躁如雷的事情，最后总结了一句，她对我好的时候是真的好，但是对我差的时候真心的受不了。
有多少人是因为所谓的“受不了”所以才决定辞职的？
我很想知道什么样的环境你才觉得你受得了？
是不是那种公司发展前景好？工资不差、补助不少，虽然忙碌但是很充实，偶尔加个小班，但是老同事对你呵护备至，他们教你很多宝贵的经验，之后让你迅速融入这个企业；你的上级领导每天都笑眯眯的，开会的时候专业专注，哪怕你就是一个倒茶水的文员他都尊重你，如果颜值再高一点，单身最好。
然后渺小的你在这样“受得了”的环境下茁壮成长~~~
几年之后成为专业人才，最后升到总经理变成白富美搞定霸道总裁？
亲！能别做梦了么？
且不说国内五百强企业有多少家是有如此高大上的正规训导和企业文化，你敢先看看自己的二流学校的三流毕业成绩，没有任何特长和爱好，除了一个玻璃心和一肚子的韩剧，做个PPT标题和正文都使用宋体的不及格审美，没貌若天仙的外表，也没有吹牛逼改写简历的才华，然后你还想拥有这样的狗屎运？
你是哪里来的自信呢？到底是面试官瞎，还是你的领导眼瞎想潜规则你呢？
俗话说，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
大财团高富帅的同事朋友，为什么要和没有任何特长蠢笨如猪的你做好朋友？还要悉心教授，还要和颜悦色？你是董事长的干女儿么？
你出来找工作，很大程度上你没太多的选择，你是让领导来适应你的做事风格和接受态度，还是你来适应他呢？
也许你会说，人和人是平等的啊！
亲，如果平等你们今天就应该是同等级对话啊！为什么今天他是领导你是下属？他是师傅你是徒弟？
经验的确可以修炼，但是没有舞台没有机会你拿个屁修炼呢？
而所有的这些机会、舞台，靠什么？
也许这些不一定非要靠自贬人格来交换。
但你自己扪心自问，有时候你所谓的“自尊”又有多少是玻璃心作祟的结果呢？
一句“受不了”似乎可以代表：你和这里不合适，你不适合这个企业，你和领导气场不和。
但是你想过到底是你受不了这个整天骂你的领导、不给你出头机会的企业，还是大家都受不了没经验连个PPT都做不好，整天玻璃心又想求教又希望人家好好说话矫情的你呢？
你以为这是培训机构么？人人都应该给你好脸色，呵护你啊！
亲，你交钱了么？
我听那位朋友说完，喝了一口牛奶，然后逐条给她分析。
没人规定领导就应该好脾气，全世界牛逼的人那么多，你听说他们有几个是好脾气的人？
人人都用苹果手机，但是乔帮主的个性真的是和颜悦色的么？
也许你会质疑说，她凭什么喜怒无常？凭什么对我发火呢？
很简单，因为她的权利大过你啊……
权利大过别人的时候，掌权者自然会萌生出很多的习气，比如虚荣、比如暴戾，很多时候他们权利越大，承担也就越大，那么情绪崩溃的阶段也就会越多。这点从古代君王到如今的高管没有一个不是这样。
而你既不是宠臣也不是宰相，你凭什么要求对方高看你一眼，给你百分之百的和颜悦色呢？
但是她之前明明就对我很好啊！好友辩解说。
之前好，现在不好，你觉得这是落差，那你到底是受不了她对你的落差？还是受不了她的脾气呢？
情绪有转变无非就两点，第一，她之前都是和你客套，但是却发现你做的东西越来越让她失望，所以她只能开启铁面模式的对你提要求；第二，凡事都有原因，如果不是第一种，那很可能就是你之前得罪了她而你不自知。
好友这时候开始回想，有么？我感觉我之前都做的很顺啊！
然后就说起了上半年上马的一系列项目，包括她的项目得到的反响，以及她觉得以公司影响力为出发点做的一系列的事儿。
我边听边旁敲侧击的问：所谓的以扩大公司影响力为出发点的项目，是个赚口碑但是不盈利的事儿么？她点点头。这种本来应该是公司老臣该做的事儿，你这么出风头，事情如果不成倒还好，事情如果成了肯定会遭人嫉妒，然后扩大影响的那些活动领导都有到场么？
这种领功的时刻，如果不让领导出面，那基本新人会死更惨。
好友想想说，影响最大的那次她当时答应出席，但是后来没去，结果没想到之后口碑和传播都特别好。
我就笑说，她错失了一个领功出风头的机会，搞不好因此迁怒于你也未可知啊！
而且，我觉得你从头到尾都处于一种风头正劲的阶段，从一个领导者的角度也会觉得，这下属过份嚣张，对你自己而言也很容易被胜利冲昏头脑，会觉得我自己超赞的，有没有人帮我都无所谓。
好友就笑着挠挠头说，你还真说对了，那阶段我还真的是觉得，如果领导退休了我自己也可以做得更好……
噗，这小朋友激动的想法，让我差一点把一口牛奶喷出来。
虚荣心人人都有，领导们也不例外。
你自己取得一点成绩，尚不容易把控自己，更何况多年都位高权重的领导们？他们的虚荣以及对某些事情敏感的点，很多时候都需要细细揣摩你才不至于错踩了地雷。
时刻提醒自己，记住自己的位置这很重要。
现在你好好想想，你当初来这里的目的是什么？而现在你又能带走什么？我放下杯子直视着她。
我们很多人工作的目的其实更多的是看重平台和机会，而把握机会人人都能做到，但是适应平台却非常考验情商。
背后说你坏话整你的同僚，那不过是把你当做对手的一种表现方式，你换个角度想想，能初来乍到就被当做对手，也是一种肯定。当然因为成绩被人嫉妒，和因为个性太差而被人虐是两回事，可不能自信心爆棚，觉得谁都是嫉妒你的才华。
发现问题不是什么了不起的事，关键是你要如何解决这个问题。
你是开诚布公和对方谈谈？还是你们彼此联手让他了解一下你的为人？或者是假装风平浪静之后暗结联盟他日报复回去？还是忍气吞声祈祷日久见人心，这些都是关乎人品的选择。
你是什么人，你就会采用什么样的行动。
领导是个阴晴不定的暴躁鬼，或者是一个胸无大志的蠢货，还是一个瞎指挥的混蛋，这些都没关系。
你不可能一辈子都只和一类人交往，对么？
那些人都刚好对你的脾气，包容你的骄傲与任性，他们都从心底里当你是朋友。
除非你生活在游戏的世界里，你自己可以主宰一切。
现实不是网络，你总会遇到三教九流的各种奇葩，你必须也只能快速逼自己学会和不同人的交往模式。
不同的领导都有不同的策略，但是目的只有一个，那就是你当初为什么选择来这里，你要在这里得到什么才走。
如果你想拿到的是成绩和经验，就以这个为出发点去做，抛开玻璃心和所谓的虚假的自尊，从辈分上说他们都是你的前辈，从年纪上说他们都是你的长辈，你把自己的姿态放低一些，即便气撞顶梁吵了起来，过后先笑、先道歉不也是应该的么？
就把他们当做那些到老了还脾气大又固执的叔叔阿姨、爷爷奶奶们，和他们有什么好计较的呢？
有些“受不了”是我们自找的。比如明明知道自己讨厌一成不变，但是偏偏选择了国企机关，之后整天抱怨节奏缓慢日子无聊，那你怪谁呢？
大部分的“受不了”摊开来说，无非就是“活儿的事”和“人的事儿”。
工作量大不怕，你吃不了苦当个逃兵，那下次就别选自己肩膀扛不起的担子。
加班多不怕，其实不就是短期之内的自我成长么？
总出差不怕，你就当有机会可以免费出去旅游了。
所有的工作的事，其实这些是只能靠累积来达成的量变到质变的过程，这些都是你必须要承担的。
一个会计害怕对账，一个电视工作者说自己不想加班，这些都是天方夜谭，自己找抽。
一个整天希望吃吃喝喝最好心情愉快工作的人，你要么有高情商，要么就等着五六年之后别人跨越式的改变自己苦逼地哭着面对后半段的人生。
不就是这样么？大投入大产出。
遇到暴跳如雷的领导不怕，如果骂我告诉我哪里做错了，那这个骂就值得。
如果只是单纯侮辱我，拿职位吓唬我，那只能说明这个人蠢。你和蠢货又计较什么呢？
遇到排挤你的同事不怕，拿我当对手是我的荣幸，我性格不好，要谢谢你的修正。
至于我因为别人的错误对待而错失了很多飞黄腾达的机会……呵呵！那是自己蠢好么？情商低连基本同僚都搞不定的人，怎么可能飞黄腾达，别自己骗自己了！
所有的胸怀都是委屈撑大的。
把所有的“受不了”转换成“受得了”这才是真正意义上的工作心态。
你要始终记得，你不论是忍耐还是转换，这些的意义。
你从来到这个平台的那天起，都要时刻扪心自问，我走的时候，我要站在这里的什么位置？我可以带走什么！
始终向着这个目标前进，那么所有的委屈、抱怨都会扛得住、熬得过、忍得下！
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转正工提前一个月辞职。给书面申请给人事，这个就是你的证据，然后一个月后不准走你直接和公司说已经提前一个月了。态度强硬点。一般的人都是犹犹豫豫的，所以人事才拖。你直接说不关工资的事情，就是要走。
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建议找公司的主要领导，说明情况，一般都会给予批准的。
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