定岗定薪申请申请加薪的理由怎么写写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-11 11:16 标签： 申请调薪的理由怎么写
定岗定薪_百度百科
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定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。
优点：员工收入稳定，有一定保证。
缺点：完全没有激励性。
清除历史记录关闭单位申请书范文
　　申请书写作格式及范文【1】 　　定义: 　　申请书是个人、单位、集体向组织、领导提出请求,要求批准或帮助解决问题的专用书信。分类: 　　申请书的使用范围相当广,种类也很多。按作者分类,可分为个人申请书和单位、集体公务申请书。按解决事项的内容分类,可分为入团、入党、困难补助、调换工作、建房、领证、承包、贷款申请书等。注意事项: 　　(1)申请的事项要写清楚、具体,涉及到的数据要准确无误。 　　(2)理由要充分、合理,实事求是,不能虚夸和杜撰,否则难以得到上级领导的批准。 　　(3)语言要准确、简洁,态度要诚恳、朴实。 　　格式与范文分析: 　　(1)标题 　　有两种写法,一是直接写“申请书”,另一是在“申请书”前加上内容,如“入党申请书”、“调换工作申请书”等,一般采用第二种。 　　申请书 　　(2)称谓 　　顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。 　　尊敬的校领导: 　　您们好! 　　(3)正文 　　正文部分是申请书的主体,首先提出要求,其次说明理由。理由要写得客观、充分,事项要写得清楚、简洁。 　　我是初08级(1)班的学生xxx。我在去年的一次体育课上,由于不慎摔了一跤,造成左腿骨折。经过一年的治疗和调养,现已基本痊愈,为了不耽误下学期的课程学习,特提出申请,请求复学。 　　去年住院以后,由于不能上课,就向学院提出了休学申请。在家休养这一年中,我从未放弃过自己的学习。出院不久,我就给自己制定了学习计划。这一年来,我虽未在校学习,但并未停止学习,还读了不少提高个人修养方面的书,如中外名著等。因此,我希望领导考虑能否让我重新跟原班学习,我不知道这种提法是否妥当,但我希望学校请有关老师对我进行考试后再做决定。请领导考虑我的申请。 　　(4)结尾 　　写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等,也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。此致 　　敬礼! 　　(5)署名、日期 　　个人申请要写清申请者姓名,单位申请写明单位名称并加盖公章,注明日期。 　　学生:xxx 　　xxxx年xx月xx日 　　公司员工工资调整申请报告【2】 　　**药业有限公司 　　关于调整员工工资的请示报告 　　集团公司董事会： 　　集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。 　　一、调整的原因 　　1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 　　2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。 　　3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 　　二、调整的原则 　　1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 　　2、与集团内部各子公司基本平衡的原则; 　　3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 　　4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 　　5、便于操作和执行的原则。 　　三、调整的方法和标准 　　1、经营管理人员以责任和职位定为四级 　　一级：经理; 　　副经理; 　　二级：科长; 　　副科长(车间主任); 　　三级：工段长; 　　四级：带班长。 　　2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档： 　　a、核心岗档，(占总人数的15左右); 　　这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 　　b、骨干岗档，(占总人数的30左右); 　　这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 　　c、一般岗档，(占总人数的55左右); 　　这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。 　　3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。 　　四、附则 　　1、工龄工资 　　仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 　　2、职称工资 　　通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。 　　3、岗位变动 　　①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。 　　4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 　　5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。 　　以上报告妥否，请批示! 　　山西金甲药业有限公司 　　二0xx年元月八日 　　申请报告【3】 　　上级称谓： 　　按照市委工作部署，今年4月底前我县要需要完成20个村的实地测绘，工作量非常巨大，但我局目前所用设备均为97年前购进，非常落后，已远无法适应工作需要，根据工作要求，现需购买br-8新型测绘仪器6台，gf9型绘图仪1台，大型打印、复印机1台，特此报告，请领导批示拨付所需资金12万元。 　　申请人： 　　申请日期：
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本人某二流经管大学人力资源管理专业小硕毕业，昨天领导把定岗定薪的标准交给我，研究生居然和本科一个级别？哎，原来只知道学历在二线城市不值钱，没想到在北京这样的地方都不能折成RMB了。
纠结了一上午，决定去和领导沟通此事，结果领导冷冷的一句：“干什么活拿什么钱”就把我这看似一把年纪其实内心幼稚的“研究僧”噎得脸红脖子粗。要知道这是本人第一次争取自己认为合理的自己的工资（身为hr，虽然位卑言轻，但自认还是一有机会就帮项目说话的），是自己该得的呀！%&_&%怎么反而是我不好意思，领导有些气急败坏了呢
怎么体现自己的价值？这一命题缠绕至今。。。。
发表于40楼
现实中只有三条路：要么忍，要么狠，要么滚～
发表于45楼
搬砖你还搬不过小学文化的建筑工
做销售你做不过高中文化的油嘴子
当前台你不如大专文化的美女
什么叫能力呢？
不能让不同的人才放在合适的岗位上，只能说明这种单位领导垃圾而已
鼓励积极发帖讨论
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是挺那啥的，其实不该和领导提。。。提了就认真工作吧，有经验、资历了再说
学历不值钱就是从北京开始的。
可以考虑辞职~
mrdf 发表于
学历不值钱就是从北京开始的。同意！
好好学习，好好研究，好好创新，自然就会体现自己的价值！
要看你是什么样的单位了
公司有公司的立场，干什么活儿拿什么钱，是按对公司的贡献来的。如果气不顺就辞职，如果能忍受就稍安勿燥，积累了工作经验，找到下家，再跳。大家都是这么过来的，没什么大不了。
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[b]应该不是公家单位吧，非公家单位根据岗位给工资，不同的岗位能力要求不同，不管什么学历。
市场经济劳动力的价格有由劳动力的价值决定，你是块金子就证明你的价值，通过岗位的提升来提升工资[b][
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