141被浏览19,809分享邀请回答7728 条评论分享收藏感谢收起8添加评论分享收藏感谢收起大家有人做招聘的时候有什么办法能拓展招聘渠道吗？
12:38:48 被作者重新编辑
现在招聘都特难，2天招到人，那是不太可能的。你可老板说一下你们的薪酬不具竞争力。
13:03:40 被作者重新编辑
以下是引用 [大四] 于11-04-26 12:38 的发言
大家有人做招聘的时候有什么办法能拓展招聘渠道吗？ &
这个薪资是太低了。。。。
如果还有好的福利，类似于房帖，车贴，商业医疗就算了，要不人是难找
13:41:04 被作者重新编辑
直接帮老板说。工资太底了。招不到的。
13:43:29 被作者重新编辑
要么中专的两年工作经验还能招招把 本科的工作两年 又有技术的的确低了点饿 鱼和熊掌不可兼得
14:42:16 被作者重新编辑
你要急招人最快的方法是超高薪酬，否则两天之内找到是发梦
14:43:17 被作者重新编辑
以下是引用 [大三] 于11-04-26 14:42的发言
要么中专的两年工作经验还能招招把 本科的工作两年 又有技术的的确低了点饿 鱼和熊掌不可兼得
是啊，但是刚进去又不敢说什么~看到老板天天催了我2天...蛮烦躁....我自己认识的朋友都不怎么肯来
14:45:38 被作者重新编辑
以下是引用 [大二] 于11-04-26 13:41的发言
以下是引用 [大四] 于11-04-26 12:38 的发言
大家有人做招聘的时候有什么办法能拓展招聘渠道吗？ &
这个薪资是太低了。。。。 如果还有好的福利，类似于房帖，车贴，商业医疗就算了，要不人是难找
对于薪酬福利~我也没啥说
只有三金~现在外地的同事都必须三金了...哎
14:46:34 被作者重新编辑
以下是引用 [大四] 于11-04-26 14:45的发言
以下是引用 [大三] 于11-04-26 14:42的发言
要么中专的两年工作经验还能招招把 本科的工作两年 又有技术的的确低了点饿 鱼和熊掌不可兼得
是啊，但是刚进去又不敢说什么~看到老板天天催了我2天...蛮烦躁....我自己认识的朋友都不怎么肯来
你问问看你们老板要么学历放低点 要么工作经验放宽到一年
我EX是也就中专学历 两年工作经验 换了家新公司 刚进去也一年8w 而且人家也只是小公司而已
14:49:59 被作者重新编辑
以下是引用 [大三] 于11-04-26 14:49的发言
以下是引用 [大四] 于11-04-26 14:45的发言
以下是引用 [大三] 于11-04-26 14:42的发言
要么中专的两年工作经验还能招招把 本科的工作两年 又有技术的的确低了点饿 鱼和熊掌不可兼得
是啊，但是刚进去又不敢说什么~看到老板天天催了我2天...蛮烦躁....我自己认识的朋友都不怎么肯来
你问问看你们老板要么学历放低点 要么工作经验放宽到一年
我EX是也就中专学历 两年工作经验 换了家新公司 刚进去也一年8w 而且人家也只是小公司而已
他觉得刚毕业的没啥经验，觉得不好....
接触了2天我感觉这个老板..讲话很冲很随性的那种
14:56:38 被作者重新编辑
以下是引用 [大四] 于11-04-26 14:56的发言
以下是引用 [大三] 于11-04-26 14:49的发言
以下是引用 [大四] 于11-04-26 14:45的发言
以下是引用 [大三] 于11-04-26 14:42的发言
要么中专的两年工作经验还能招招把 本科的工作两年 又有技术的的确低了点饿 鱼和熊掌不可兼得
是啊，但是刚进去又不敢说什么~看到老板天天催了我2天...蛮烦躁....我自己认识的朋友都不怎么肯来
你问问看你们老板要么学历放低点 要么工作经验放宽到一年
我EX是也就中专学历 两年工作经验 换了家新公司 刚进去也一年8w 而且人家也只是小公司而已
他觉得刚毕业的没啥经验，觉得不好.... 接触了2天我感觉这个老板..讲话很冲很随性的那种
没办法啊 谁让他是老板啊 不过如果他对谁说话都这样的话 估计以后蛮难做大的额 亲都憋在心里的话 万一找不到人还不是要找你的麻烦啊
不如婉转的问问他 可否放宽点 又要学历又要经验又要廉价的不是那么简单的啊 现在上海的物价他难道不知道吗 而且现在上海人的话不交公积金以后买房很麻烦的哦 又不一个个都是富二代 特别是男生更加不大肯来了 除非那些刚毕业要累积经验的 你们老板又不要
总之还是那句话 鱼和熊掌不可兼得 到时候一直找不到人耽误了工作进程不是损失更大？
15:03:14 被作者重新编辑
以下是引用 [大三] 于11-04-26 15:03的发言
以下是引用 [大四] 于11-04-26 14:56的发言
以下是引用 [大三] 于11-04-26 14:49的发言
以下是引用 [大四] 于11-04-26 14:45的发言
以下是引用 [大三] 于11-04-26 14:42的发言
要么中专的两年工作经验还能招招把 本科的工作两年 又有技术的的确低了点饿 鱼和熊掌不可兼得
是啊，但是刚进去又不敢说什么~看到老板天天催了我2天...蛮烦躁....我自己认识的朋友都不怎么肯来
你问问看你们老板要么学历放低点 要么工作经验放宽到一年
我EX是也就中专学历 两年工作经验 换了家新公司 刚进去也一年8w 而且人家也只是小公司而已
他觉得刚毕业的没啥经验，觉得不好.... 接触了2天我感觉这个老板..讲话很冲很随性的那种
没办法啊 谁让他是老板啊 不过如果他对谁说话都这样的话 估计以后蛮难做大的额 亲都憋在心里的话 万一找不到人还不是要找你的麻烦啊 不如婉转的问问他 可否放宽点 又要学历又要经验又要廉价的不是那么简单的啊 现在上海的物价他难道不知道吗 而且现在上海人的话不交公积金以后买房很麻烦的哦 又不一个个都是富二代 特别是男生更加不大肯来了 除非那些刚毕业要累积经验的 你们老板又不要
总之还是那句话 鱼和熊掌不可兼得 到时候一直找不到人耽误了工作进程不是损失更大？
恩 了解 ，谢谢！！我去试试和老板说说
15:21:57 被作者重新编辑
时间好紧哦。。
15:37:04 被作者重新编辑
以下是引用 [大四] 于11-04-26 11:47 的发言
&& 刚刚上班第二天，进来是说做行政的，但是招聘这块我也做了。公司现在急缺平面设计，老板急得要死，天天逼着我要人。我才上班2天呐去哪里弄人给他。虽然我自己有些人脉，也有认识的朋友做平面设计的，但是有能力有工作经验的要求自然高了。 && 还是那句话，公司开的薪资和待遇都太低了，对人的要求又高。4000左右要个本科2年工作经验的平面设计。我问了个朋友他直接开价8000.... &&&哎~~烦躁死了。前面老板对我说最好这2天内给我招到人...
平面设计4000！开玩笑！谁干啊？！
15:41:58 被作者重新编辑
待遇又不好，还要能力强的，哪有这种好事哦
15:57:43 被作者重新编辑
本部落精华帖
本部落热门帖公司待遇不好怎么才能招到人?- 百度派
{{ mainData.uname }}
：{{ mainData.content }}
{{ prevData.uname }}
：{{ prevData.content }}
{{ mainData.uname }}
：{{ mainData.content }}
0 || contentType !== 1" class="separate-line">
：{{ item.content }}
公司待遇不好怎么才能招到人?
问题说明（可选）：
扫一扫分享到微信
，与其咒骂黑暗 不如点亮一支蜡烛。别看了，手...
我去过一家待遇一般的公司，在合肥工资2200，没有五险一金。这个待遇对于刚毕业的学生还算过得去，但对于有工作经验的人，绝对是毫无吸引力！但我还是选择去他家上班，原因只有几个：能学到新的东西如果没...
我去过一家待遇一般的公司，在合肥工资2200，没有五险一金。这个待遇对于刚毕业的学生还算过得去，但对于有工作经验的人，绝对是毫无吸引力！但我还是选择去他家上班，原因只有几个：能学到新的东西如果没人教的话，我很少主动学习。但如果领导下达了指示，今天必须要完成任务，就算加班到12点，我也要拼命完成。因此，对于我来说，在公司一边工作一边私下学习肯定是不适合的，下班我还得玩游戏呢！工作哪有游戏好玩！因此：辞职去别家公司学新东西成了我唯一的选择。2.能锻炼我需要的能力SEO工作越来越注重原创了，而作为一名SEO工作者，我却没有能力写出一篇合格的文章，这让我对职业生涯产生了莫大的怀疑。虽然当时的公司还没有给出硬性要求必须原创，但原创必将是各大平台的主流推广方向。因此，我必须在这场大革命之前拥有写原创的能力，所以我选择了放弃SEO工作，去新公司做编辑。3.个人时间充足这家公司给足了我个人时间，在面试时主管就直言“写完6篇文章发完推广，只要不过分，你想干什么都可以”。这的确很有吸引力！每天的工作简单而专一，做起来反而更得心应手！像朋友公司做SEO不仅要做网站运营还要负责外推、品牌维护、原创编写、咨询用户...&通常公司待遇不好的，大部分都是新公司、小公司。他们公司往往有一个经验丰富的业界大牛，因此对于手下的其他员工，工资能开多低开多低。对于想学习新东西的、刚毕业的学生还是很有吸引力的！因此，招聘重点应该放到想学习、想进入此行业的人身上，招聘成功的可能性会大大提升。
扫一扫分享到微信
企业招聘一般都是想用最低的报酬，招到最有用的人才。而现在的求职者并不是只看工作薪资，但更看重在企业的发展前景。中小型企业虽然待遇不高，但如果能把人才培养和职工的福利落实到位，也并非毫无吸引力。招人不是学历越高越好，公司小人家学历高...
企业招聘一般都是想用最低的报酬，招到最有用的人才。而现在的求职者并不是只看工作薪资，但更看重在企业的发展前景。中小型企业虽然待遇不高，但如果能把人才培养和职工的福利落实到位，也并非毫无吸引力。招人不是学历越高越好，公司小人家学历高的也不愿意来。优秀的员工不是招聘出来的，是自己培养出来的。天下找不到一个第一天就很优秀的员工，所以企业要花时间培训自己的员工。招到人，想让他踏实的给你干活，就要懂得和敢于为人才投资。但往往越是小企业越舍不得那点钱，特别是舍不得把钱投在人身上。那么你就记住一句话：当你有一千万时，把钱投在三个方向，一个是人，一个是创新，一个是市场；当你有一百万时，你把钱投在两个方向，一个是人，一个是市场；当你只有十万元时，你把钱投在一个方向，那就是人。只有人，才能帮助企业解决所有遇到的问题。另外，作为中小企业的老板，用人必须要打破一个误区，即不要过于短视，而要有长远的战略眼光。“十年树木，百年树人”，因此，不要指望人员招进来，马上就能够按照企业的要求去工作，就能很快产生效益。毕竟，不论是哪类人才，到了企业之后，都要经过企业的“雕琢”和“洗礼”，让他变为企业的有用人才，这样才能更好地人尽其用。中小企业之所以招的人留不住，往往跟企业没有对人才这棵“木材”进行“修剪”有很大的关系。只要公司端正自己的求贤姿态，完善人才培养的制度。就算只是中小企业，不管是招人、用人和留人，这不再是生存的难题。
扫一扫分享到微信
人员是一个公司最基本的构成，有了员工才有一切，人是创造一切事物的根本所在，没有员工一个企业的发展就无从谈起。但是一个企业处于发展阶段，或者一些技术性要求不强的专业压根就不会有很高的待遇，这就会导致很难进行招聘，或者招聘后很容易就流...
人员是一个公司最基本的构成，有了员工才有一切，人是创造一切事物的根本所在，没有员工一个企业的发展就无从谈起。但是一个企业处于发展阶段，或者一些技术性要求不强的专业压根就不会有很高的待遇，这就会导致很难进行招聘，或者招聘后很容易就流失了，所以招聘技巧或者公司的管理就在这个时候体现出来了。对于招聘首先要把所在单位进行高大上的描述，在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。把公司良好的一面展现给求职者，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。&&&&&&此外，福利政策这一项十分重要。对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。&但是我们在写这一项的时候应该突出自己的优势，比如有各项补贴，通信补贴等等，或者工作时间比较宽松，让求职者在感到收入较少的时候在其他方面得到了弥补。&同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，。最后我想强调，很多人不是很在乎钱，他们更在意工作的环境很人际关系，很多90后家里条件不错，如果这个工作让他们很感兴趣，待遇差一点也不是问题。
扫一扫分享到微信
提问{{title}}
公司待遇不好怎么才能招到人?
，才能进行回答
一个问题只能回答一次，请&nbsp点击此处&nbsp查看你的答案
提问{{title}}
1人关注了此问题【3M中国医疗产品面试】因为3M急招人，跳过...-看准网
制药(生物/化学)
公司地址 上海市虹桥开发区兴义路8号万都中心38楼公司介绍
3M中国医疗产品面试经验详情
因为3M急招人，跳过...
面试地点：3M中国-成都
因为3M急招人，跳过了群面，直接和销售经理见面，是个很温和的男人，问题就是你的优点啊，缺点啊，然后顺便测试了哈我的英文水平，答得糟透了，但是因为应聘的是销售岗位，他说英文水平不重要，一周后接到复试通知，复试就惨了，是个很强势的女人，一见到她，我就觉得见了大领导，傻透了，结果~~没结果了~
面试官的问题：
问你的优点，缺点，你觉得自己为什么能胜任，了解这个岗位吗？
面试结果：面试未通过
面试难度：有难度
面试感受：不好
按职位查看3M中国面试
在3M中国工作过么？
给TA打个分吧！
来自外贸专员面试
来自大客户代表面试
来自产品工程师面试
来自实习生面试
来自大客户代表面试
来自客户代表面试
来自产品经理面试
来自市场营销面试
来自销售专员面试
来自商务渠道面试
来自销售经理面试
￥13981月平均工资
高于同行业
来自 254职业，768员工分享
平均￥13956
来自76员工分享
平均￥15010
来自69员工分享
平均￥14500
来自33员工分享
来自22员工分享
来自22员工分享
来自19员工分享
来自18员工分享
来自15员工分享
来自11员工分享
来自10员工分享
向该公司老鸟提问
1回答 · 1关注
5回答 · 5关注
1回答 · 1关注
1回答 · 1关注
1回答 · 3关注
1回答 · 2关注
3回答 · 4关注
1回答 · 2关注
1回答 · 2关注
1回答 · 2关注
看了该公司的还看了
小贴士：问题描述的越清楚，越能吸引老鸟来回答哟~
请输入问题
3M中国面经：想知道3M中国怎么样？看准网(Kanzhun.com)免费提供3M中国招聘、3M中国工资、3M中国面试、评价、工作环境招聘及员工等3M中国有限公司的信息。
关注看准官方微信
下载看准官方APP
关注看准官方微信
下载看准官方APP
爆料数十万公司信息爆料
互助职场人在线互动
工资公司实际工资查看
改简历专人改简历提高工资
老鸟私聊求助能挣钱
输入手机号，下载看准APP
扫码下载看准APP或各大应用商店搜索：看准
订阅公司信息
订阅成功！
向老鸟咨询
把你关于3M中国的问题大胆的提出来，这里的550位老鸟很乐意为你解答～
写下问题吧~
提交成功！请静静等待老鸟们回答~
扫描二维码分享到朋友圈，邀请微信好友帮忙解答
下载看准APP
立享畅读全站爆料职场中最不招人喜欢的6种人
山西人事考试网
您当前的位置： >
　　工作做得漂亮也许会为你赢得同事们的尊重。但仅仅是尊重还不够，如果还想更进一步，你还得被大家喜欢&&最起码不能被人讨厌。办公室里最容易惹人讨厌的6种人，千万别成为其中一份子哦!
　　我们绝大部分人都会在办公室里表现得谦和有礼平易近人。(毕竟谁也说不好，也许今天的下属明天就成了掌管生杀大权的上司了呢!)但是， 在格子间这样个人空间相当狭小的地方，很细微的惹人生厌的行为都可能会被无限放大。所以，你很可能已经成了同事们讨厌的那个人还不自知呢!以下是经过调查，最容易在办公室引起其他人反感的六种人，千万别成为其中一员哦～
　　第一种不讨喜的人：不会发电子邮件的人。
　　在当今这个时代，谁还能不会发电子邮件?好吧，如果你总是滥用&紧急&标志、不必要地抄送别人、让人莫名其妙的主题，或是把重要信息放在信件的最后，那么 你就是个不会发电子邮件的人。
　　想想看，&紧急&是不是应该表示诸如&我一有时间就给你回电话&之类的信息呢?每个人上班的时候都要接受大量的电子邮件，所以不要用那些根本没必要的抄送去惹人心烦了。还有一点，为了让接收邮件的人能更好地管理信件，请别忘了在主题栏里填上适当的主题&&&Hi&之类的绝对不行。
　　第二种不讨喜的人：可爱过头的人。
　　你的办公桌是不是装饰得跟个十来岁女孩子的卧室似的?你的电子邮件签名下面还附带着一张猫咪的照片?在十二月份的时候你会穿着带圣诞节装饰的衣服去上班吗?你的头上戴满了粉嫩粉嫩或是blingbling人造钻石的发卡吗?如果是这样的话，建议你要比旁人更加倍努力地工作，这样才能证明你在工作上的专业性。
　　第三年种不讨喜的人：在办公桌前吃个不停的人。
　　为什么要在办公桌前吃东西?因为你很忙、很忙、很忙。但是别忘了，办公室里可不是只有你自己，你旁边还坐着别的同事呢!
　　即便在你们公司每个人的早餐、午餐都 是在办公桌前解决的，那也要注意一些办公室用餐礼仪。比如尽量不要吃气味太强烈的食物，吃东西的时候千万别发出很大的声音。如果你一定要吃零食的话，不要吃那种会发出咔嚓咔嚓声响的东西&&比如薯片、瓜子之类的。
　　第四种不讨喜的人：懒家伙。
　　看看周围，你的办公桌上是不是乱成一团?你用完的各种杯子都堆在手边?前天吃剩的香蕉皮和苹果核现在还在垃圾桶里散发着腐败的味道?别犯懒了，赶紧起来把乱糟糟的东西收拾一下!一定要记住，会散发味道的垃圾永远不要丢在办公室的功用垃圾桶里，尤其是当有同事的办公桌正好在垃圾桶旁边的时候。
　　第五种不讨喜的人：个性不错但不懂做事。
　　这样的人向来性格很好，很懂得人际关系的处理。办公室里每个人都喜欢她至少每个月带来一次的自制小甜品。但也许她太多话了(当然，每个人都爱聊天，可毕竟你得先干活!)，也许在同一团队里的人都知道她整天什么都不干。所以说，仅仅靠人格魅力也不能成事，你还是得有真本事才行。
　　第六种不讨喜的人：百事通式的的人。
　　&但是&&&百事通总是会这么说，&我已经在公司呆了多少多少年了，我有这样那样的经验。&每个人都知道她究竟都做了些什么。百事通式的人总是想改变别人的想法，用自己的blablabla考验着每个同事的忍受极限。所以说，在办公室里，即便你真的什么都知道，也要给别人说话的空间。你也许会从中获益匪浅呢。
欢迎大家继续阅读小编分享的相关文章：
如何突破职场困境
职场常见的三大&雷区 &
职场人需牢记的五大原则
职场新人不该做的12件事
（一） 由于各方面情况的调整，本网所提供的信息仅供参考，敬请以相关部门公布的正式信息为准。
（二） 本网转载的文章在于传递信息，不承担此类稿件侵权行为的连带责任，如需删除请及时联系。
（三） 招聘单位无权收取任何费用，请求职人员加强自我保护意识，警惕虚假招聘，避免上当受骗。