大学教授声称"女生少有冷少的密爱宝贝专心点做学问的"，这算性别歧视么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-28 07:44 标签： 冷少的密爱宝贝专心点
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转藏至我的藏点&性别歧视案&给了女性维权底气消除性别歧视还需法律和政府同时发力
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发帖人：南山逸风
来源：-陕西频道日16：13
日前，杭州西湖区人民法院判决女大学生小黄诉招聘单位无故“限招男性”构成就业歧视一案胜诉，引起了大家的关注。就业性别歧视现象时有发生，但被歧视者勇于把用人单位告上法庭的，却极为少见；而最终胜诉的，恐怕也是少之又少。原告获得的2000元精神损失费虽然不多，但意义却非同一般。一者，今后再有人在应聘过程中遭遇性别歧视，就可借鉴经验依法维权；二者，那些设立性别限定的用人单位应该引起警醒，以防因就业歧视被告上法庭。
浙江性别歧视第一案宣判 用人企业赔偿原告2000元
近日，浙江性别歧视第一案一审宣判，法院认定新东方烹饪学校存在性别歧视，并且要求其赔偿原告黄蓉(化名)精神损害抚慰金2000元。
河南籍应届女大学毕业生黄蓉在应聘新东方烹饪学校文案职位时，多次因“限招男性”的规定被拒，她于今年7月8日向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。9月10日，法院公开审理了此案，被告经传唤无正当理由拒不到庭。案件由西湖区人民法院审判委员会讨论决定，现已审理终结。法院在判决中，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，认为劳动者享有平等就业的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。本案中被告对原告实施了就业歧视，给原告造成了一定的精神损害。[详细]
人民日报批招聘性别歧视：企业非澡堂无需看男女
正是这一纸判决，宣示宪法里毫不含糊的男女平等、劳动法中白纸黑字的禁止就业性别歧视，这些基本权利绝不只是漂亮的口号。然而也正是这起被媒体冠以“浙江就业性别歧视第一案”的奋起维权，再次将近年来就业公平的隐痛搬上了台面。
“无救济即无权利”，法院的判决是一个明确的信号，表明写在纸上的权利不等于只是外表唬人的“纸老虎”。企业可以有一本精打细算的经济账，但国家在维护社会价值和机会平等上不能含糊自己的权利账、法律账。之所以要算好这笔账，不是心血来潮，而是无数错误之后才换来的教训：20世纪初，艾米？诺特这位被爱因斯坦称为“有史以来最伟大的女数学家”的数学奇才，竟然无法在当时欧洲的顶级学府谋得一个教职，最后逼得另一个数学领袖希尔伯特在大会上怒吼：“这里是大学，不是澡堂！”[详细]
一项调查显示，高达86.6％的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。有80.2％女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“拒不接收或不看女性简历”、“不给女性笔试、面试机会”、“不给女性复试机会”和“提高对女性的学历要求”的现象。
招聘性别歧视让“人生出彩”更加艰难
大学生“就业难”早已不是什么新鲜的话题，它犹如一幅存在已久的图画，每到求职高峰期，就会被人们添加一些笔墨。招聘性别歧视在给予男性求职者更多参与机会的时候，不可避免地会对女性求职者造成机会的相对剥夺。就业的“性别门槛”，让女性在求职过程中屡屡碰壁，成为被歧视、被排斥的边缘群体。
机会公平是社会公平的核心，层出不穷的性别歧视，剥夺了女性的平等参与权。应该承认，在社会化的劳动分工中，确实有少数岗位具有鲜明的性别属性，不适合男性或者女性。然而，绝大多数岗位对性别属性并没有专门要求，理应一视同仁，不能戴着“有色眼镜”将女性拒之门外。很多时候，女生不是不够优秀，而是缺乏机会去证明自己。
这边厢，是出于公共利益的公平原则；那边厢，是出于部门利益的效用最大化逻辑。从岗位设置上看，“一个萝卜一个坑”；一旦有人因故长时间不能履行职责，必然要招聘新的员工，这又会加剧用人单位的成本。从求职者来看，女性大学生特别是研究生大都面临着结婚、生子的现实问题，需要产假、社会保障与社会福利。为了追求利益最大化，用人单位往往以“不合适”为借口，对女性另眼相看。[详细]
就业性别歧视：被“高估”还是被“盲视”
我国法律至今没有“对妇女歧视”和“就业歧视”的定义，影响了在我国的适用性和我国社会反歧视的进程。消除对妇女歧视，应包括消除对妇女的“直接歧视”“间接歧视”和“交叉性歧视”。探究性别歧视的复杂性、持久性和顽固性，应将关注点深入到消除法律中的“结构性/系统性/制度性歧视”方面。
我国政府于1980年签署了联合国9个核心人权公约之一的（以下简称《公约》），意味着我国政府对在中国社会消除一切形式的对妇女的歧视包括就业歧视，负有义不容辞的义务和责任，以此为依据考察我国尚存的就业性别歧视是“题中应有之义”。[详细]
性别歧视的潜规则如何打破？
在现实职场生态中，除非有“拼爹”资本，性别、身高、相貌、婚育、酒量，都会成为女性就业的“拦路虎”。据全国妇联、国家统计局的调查数据显示，56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”，城镇在业女性曾因“性别而不被录用或不提拔”的比例是同类男性的4.3倍。究其原因，长期以来，社会都把男强女弱看成是客观的社会功能安排，似乎很多工作天然就应该提供给男性，而如果女性做得好，那很稀罕，算是女强人和女英雄了。
女性求职者遭遇性别歧视确实值得同情。但是作为一个经济体，用人企业和单位存在一天，就有一天的成本核算，而女性在生产期、哺乳期休假增加的企业成本，无疑会成为企业弃用女性求职者最直接的一个原因。因此，对于任何一个理性的经济人，不考虑其逐利本性，简单地呼吁他们“破除旧有观念，倡导男女平等”的口号，显然不能打破潜规则，解决真问题。[详细]
国家领导人在任时，往往公务繁重，退休之后不再承担具...
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