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三年职场经验拿到offer30万+，初入职场“菜鸟”如何逆袭？
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《三年职场经验拿到offer30万+，初入职场“菜鸟”如何逆袭？》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《三年职场经验拿到offer30万+，初入职场“菜鸟”如何逆袭？》 精选一01又逢一年就业季。我叫小黑，是2014届的毕业生。三年前刚毕业时，我是一名房地产公司的小职员，月薪4500；现在我在一家互联网公司工作，年薪30万。转眼间就毕业3年了，作为一名学长，趁现在的我还能回忆起刚毕业时的囧样，想和学弟学妹们唠叨几句。毕业的第一年，是我最血泪的一年。02刚开始我在一家房地产公司的营销部工作，工资4500。有一次领导让我准备会议室，因为不熟悉环境所以安排错了房间，导致会议没能如期进行，公司所有领导端着茶杯和笔记本跑来跑去。我在自责中失眠了一整晚，觉得自己笨极了，这点小事都做不好。后来我去了一家互联网公司，在市场部工作，试用期三个月，工资6000。有次周五下班，我刚准备离开公司就被上上级领导问到：周末有没有时间加个班？有个重要项目希望你参加一下？换做是谁肯定也是无法拒绝的，对吧？一名新人，上上级看好你给你安排工作，你能拒绝吗？而且是一个重要的项目？我连想都没想就答应了。我周末勤勤恳恳地加了两天班为自己的认真努力感到欣慰。可谁曾想，新一周等着我的却是直属领导的一顿批评。为什么被批评？因为他觉得上上级领导越权了！在公司里，只有我的直属领导才能调动我，给我安排工作，即便是上上级领导给我安排工作也不行。我的心情真的沮丧到了谷底，觉得全世界都针对我，加班还加出错了。在职场的这几年，我常常毫无征兆地被这种“小确丧”袭击：第一次写简历辛辛苦苦堆了三千字，面试官扫了一眼没看到重点，一分钟就被刷；刚毕业时生活拮据，在远郊租了房子，结果在梅雨季节因下雨上一周班迟到三天，月底工资扣到只剩一半。上手前看似简单的小事情，上手时都是棘手的大麻烦，而且，越是小事情做不好，越容易失去信心，如果领导或同事再说你几句闲话，那滋味儿，简直糟糕了。社会就是这样，对刚刚入世的”菜鸟”很不友好。越是想证明自己，却越是拙荆见肘，处处暴露自己的短板。或许是缺乏职场经验、或许是对90后的不信任、或许是不太走运、或许是领导在显示权威、或许仅仅就因为看你不顺眼，新人总是不停地犯错、然后被外界否定，开始灰心丧气、怀疑自己、甚至怀疑人生。我明确告诉你们，以上的这些狗血事也少不了你们的那份儿，哪怕我提前告诉你们也不能幸免。03但是，你有没有发现，绝大部分事情的症结都不是能力的问题。三年前，我和现在的你们一模一样，有想法、有冲劲儿，摩拳擦掌，拧满了发条，想在职场上大有作为。可事情刚开始的时候总是最容易放弃的，千万别被这些磕磕绊绊凉了你们的热血，远方的星辰大海还在等着你们！只有一条路不可选择，那就是放弃。只有一条路不可拒绝，那就是对自己充满自信！记住我一句话：无论发生什么，都千万不要失去自信，你比想象的更好。这也是我的人生信条。很多批评，虚心一下就能接受了；很多变数，想一想也就那样了；很多不悦，聊一聊也就烟消云散了；很多苦难，咬咬牙也就坚持了。因为我一无所有，所以我毫无所惧。就是这种天不怕地不怕的心态，炼就了如今的我，三十万的年薪只能算一般水平，并不代表成功，但是通过市场的价码证明了自身的价值，也让我更加坚信无论碰到什么样的窘境，我们都要永往直前，自信满满。没有自信，谁都会垮掉。04学长说完了，是不是“读了那么多人生哲理却依然过不好这一生？”但是，你别无选择，现在，该你上场了。幸运的是，你们在今年多了一个好帮手为你们撑场——。有别于“不能忍”和“不能省”的任性买买买，分期乐更加关注职场新人的成长。毕业季，这一全新人生赛道上，分期乐采访了4位职场新鲜人，对于职场，他们或许和你有同样的焦虑和期待。我这名老人家看完视频都感受到了年轻人的自信和朝气。你比想象的更好，需要时，分期乐永远为你撑场！乐信集团旗下分期乐是面向年轻人提供分期消费的服务平台。在2017年史上最难就业季的处境下，分期乐懂你所需，为正处在切换人生新赛道的各位学弟学妹提供“该你上场”就业季品牌活动，里面干货满满，诚意十足。不仅有最高3万额度的借款产品乐花，还有与猎聘网合作的大型综合“就业加油站”系列培训（聚焦就业资讯和就业辅导）、以及品质分期购物商场—分期乐商城的职场装备、苹果产品专场等活动，从资金、技能、装备三方面为各位学弟学妹们撑场！自信做你自己，分期乐，看好你未来！该你上场了，are you ready?！点击下面【阅读原文】，进入就业季专场！《三年职场经验拿到offer30万+，初入职场“菜鸟”如何逆袭？》 精选二网址：热线：400-676-1777一、所谓培养就是使其改变培养是提高员工作为企业人或社会人的完成度。但是，不管上司如何想提高完成度，如果对方不改变就没有意义。从结果来考虑，“培养”可以定义为：使对方作为组织一员和社会一员向好的方向转变。① 改正不良习性改正部下的不良癖好和行为习惯。至少让他们改正到不使他人觉得不妥的程度。联络迟缓、不及时汇报、不具备团队精神等，因人而异需要改正的习性有很多，如果置之不理不仅会影响工作效率和公司信用，还会使员工本人变得不被周围的人所信赖。② 培养新能力之前一直不能完成的工作，今年变得可以完成了。像这样每年增加新能力是很重要的。每个员工都希望提高工资，每个员工都有上进心。为了回应这样的愿望和决心，每年都必须增加些新的他们可以胜任的工作。通过掌握新的能力，员工本人也会更加自信。③ 改变员工对事物的想法和态度例如，有的员工以前是毫无计划地胡乱行动，最近变得从开始阶段就认真准备。有的员工以前对没有经验的工作马上说“我干不了”，最近也变得能够积极挑战。二、不要为了自己培养人才有人认为部下只是自己完成工作的手段。当部下不能遵守自己的指示时，就很容易判断“不能按照我说的去做的人，只会妨碍工作。”但是，培养人才就是将不能胜任的工作“改变”得可以胜任。另外，不是为了工作能顺利推进就可以牺牲人性。部下不是工作的手段。正因为有人，公司才能成立，为了人，公司才会存在。忘记这一原则就不会实现培养人才的目标。指导部下应该铭记两个事项。一是“工作方面”，即圆满完成管理工作并提升业绩。另一个是“人的方面”，即和部下形成信赖和被信赖的关系，并激发部下的干劲，培养他们。只有这两方面同时兼顾，公司才会成长。同样，也不能忘记是为了什么而培养人才的。培养人才说到底是使其能力得到提高，而不是“为了自己而培养人才”。例如，如果自己手握权力并且为了扩张权力而培养人才，就是极荒唐的错误。有的上司对跟随自己的人热情，疏远不对自己唯命是从的人，这种上司培养的部下也是不幸并且唯唯诺诺的。这种做法会形成派系之争，影响和谐。培养人才是无偿的行为。对部下来说，有“因为我培养了你所以你要听我的”这样想法的上司令人生厌。另外，有的上司认为“我那么认真指导你，可是你完全没有任何改变，真是岂有此理”，这样的想法也很荒谬。结果如何是对方的问题，而不是培养者、指导者自身的问题。不求任何报酬和回报，只希望部下哪怕能有一点进步，这样一心实干才是培养人才。三、人自己会成长，要相信可能性想去培养人才就不要在最初就断定他不行，不要用有色眼镜去看人。甚至可以说，不管部下是怎样的人，都有巨大的潜力。如果你希望某个人能够改变，首先要相信对方。如果心中觉得对方不行，那就立刻将这个想法告诉对方。暗地说坏话会越发让这些风言风语在不知不觉中变得有板有眼，对方也会越发自我封闭。相信对方是一切改变的前提条件。从这个意义上讲，培养人才的思想接近于农耕思想。农业是播种有成长潜力种子，一旦发芽就浇水灌溉助其成长，在秧苗弱小之时为防止其因风夭折而盖起风挡，为了防止其向不正的方向生长而修剪枝叶。培养人才的重点是放在这个人所具有的成长潜力，帮助他以他的方式不断成长。人具有不断完善自我的冲劲和愿望。帮助新员工以他自身的方式成长，这是非常重要的。四、从示范开始做给他们看，说给他们听，让他们试着做，不表扬就不能激励人。有的人什么都不教给部下，凭自己主观臆断认为对方能行就让对方去干，对方如果干得不顺利他就大发霆，这种做法很奇怪。如果要培养新员工，首先指导人自己要在新员工面前示范。然后认真教导，在此基础上解答疑问，然后再让员工本人试着去做。如果有表现不错的方面就加以表扬，有应该改正的地方就提醒他。在他能胜任之前要不断这样重复。示范式培养法之所以重要是因为可以让新员工尽快体会到工作的乐趣。工作的第一步很重要。利用以往的经验从开始阶段就教授最好的工作方法，按照所教导的让他们去做，让他们体会成功，给他们带来自信，这样人才会一步一个脚印地成长起来。五、培养人才的正确步骤和方法在入门阶段结束后，给他布置具体的工作一步步培养，这个时候在职场中如果能明确规定新员工培养的步骤、顺序，那么就会更让人放心。最差劲的做法是，没有确定这样的步骤，而总是将新进公司的新员工都分配到特别繁忙的部门，随便使用他们。因为人手不足所以权宜之计将就着使用新员工，这样的想法是很有问题的。先让他们到能够了解全局的岗位上工作是上选，应该避免从一开始就只是让新员工做局部性的工作。一方面，工作难度最好能从比较简单的工作逐渐向较难的工作过渡，从方法固定的定型性工作逐渐向活学活用的应用型工作转移。同样地，明确指导责任人也是培养新员工时的基本原则。指导责任人的工作有以下三方面：示范给新员工看，让他去做，给予批评指正，这样不断重复。观察新员工的行为，彻底教导其基本行为，并让这些行为扎根。打开新员工的心，为他排忧，教导他正确的生活态度和方法。六、没有信任感就无法培养部下只有信任上级的时候才会激发自身的干劲。将部下的功绩全部据为己有，说全都是自己做的，这样的上级不管如何激励部下，部下都很难有干劲。另外，当被上级批评时，部下想今后一定要注意，这也只限于部下信任该上级的情况下。要培养人才，先决条件首先是构筑相互信赖的关系。一点都不了解部下的为难之处，只是一味地强加于人的上级不可能培养好人才。人只有在干劲充沛、完全投入到工作中的状态中，才会提升自身能力。培养的根基首先是信赖感，然后是干劲，这两点是非常重要的。七、不喜欢的事情自己承担有的领导在遇到棘手的事情时，自己不直接处理而是尽量让部下去处理。有人在处理纠纷时需要向客户低头致歉时，或被分配到自己不感兴趣的事情时就逃之夭夭，只有在能出风头时才会出现。这样的人一定不会被部下所信赖。对于谁都不愿意做的事情，领导者要直接出面进行处理，这是基本原则。如果不这样做就无法与部下建立起信任关系，与客户的关系也会变得岌岌可危。大家都不喜欢做的这个工作本身即使极其无聊，但考虑到容易对大家的心理产生不好的影响这一点，它就是很重要的工作。如果逃避这么重要的事情，当然会引起部下的不信任感。逃避不喜欢的工作这样的上级固然很差劲，但中途背叛部下的上级更不可能建立起与部下的信赖关系，当然也不可能培养出人才。八、指导也要适可而止对部下的指导过分细致的人，是难以培养人才的。有人虽然很清楚工作一定要委给部下去做，但实际一交给部下时，就非常担心而不自觉地将指示变得非常细致。这种情况多出现在新上任的管理者等用人经验尚浅的领导者身上。技术人员或专业人士出身的领导者，也经常出现这样的情况。或许这是一种希望工作能尽善尽美的一种体现，但这样有时会产生无法估量的损失。对部下的指示要适可而止。即使认为一定要说到十分，但请忍一下，控制在八分左右，这一点很必要。给对方思考的空间和余地，这在培养人才时绝对必要。过分放任会让部下一无所获，但过分细致的指示和支持不仅会阻碍部下的成长，更是一剂让部下失去思考能力的毒药。九、真正的批评使人进步表扬是培养人才的重要因素，但批评也是人才培养不可或缺的要素。但很多人从不批评别人。即使别人明明做了不太好的事情，他也什么都不说。从不批评，放任部下，这样的领导不在少数。为什么不能提醒对方呢？这是因为站在领导岗位的人，常有一种潜意识认为对方不信任自己。“批评难道不会招致对方的误解和反感吗”，正是因为有这样的想法才会犹豫要不要去批评。这样下去部下就会出问题。因为没被批评，就不会意识到自己的错误，所以不健康的想法和行为会根深蒂固，组织纪律混乱，良心上备受谴责，就会对一直纵容自己的上级抱有敌意。在领导位置的人，如果有认为部下做得不好的事情就应该直接指出，或者批评。这是作为领导理所当然的责任。从这个意义上说，用六分表扬四分批评的平衡法来处理是很重要的。十、“真可怜”害死人有人认为不该让新员工做力所不能及的工作，认为让不是很能干的人做本人没有经验的工作是很可怜且值得同情的。但是，这样会剥夺一个人成长的机会。自己先入为主地断定对方没有能力，这种想法不仅不公平而且很无礼。人的能力由于所调整和分配的工作不同，会有不同形式的发挥。如果认为对方在这个岗位上没怎么发挥能力，就不要让他在过去的岗位上继续做了，不如给他一个新工作看看结果怎样。重要的是要有容许部下在试验阶段犯错误的涵养。工作只要被定式化就很难再激发人的干劲。相反，用别人意想不到的方法取得成功，工作就会骤然间变得有趣了。从这个意义上说，不要让部下在固定的框架内工作，更重要的是要留有余地，容许部下在试行阶段犯错误。十一、领导越忙碌越能培养人才很多人虽然认识到人才培养的重要性，但都觉得“太忙了没有精力去培养人才”。这种想法是错误的。培养人才和忙或者不忙是没有关系的。支撑企业经营活动的是人才，如果不能培养人才，就等于放弃了企业的成长。将忙碌挂在嘴边的人或许会在心中认为所谓培养是和工作相分离的一种教育，存在“培养=教育=学校”这样的思维。但是，所谓真正的培养就是在工作中培养人，在工作中提高对方的能力和工作态度。一般，越是忙碌的职场，内部成员的能力提升得越快。工作繁多可人手不多，就必须在工作方法上下工夫，否则很难处理完工作。或者因为可分配的时间少而不得不提高处理工作的效率，并且因为需要大家互相帮助所以团队合作也变得更好。因此工作繁忙是培养人才之母。十二、培养人才也要活用组织培养人才并不仅仅是以个人为对象的。这对于推进QC（品质控制）、ZD（零缺陷质量管理）等小团队活动的企业来说是不言自明的，组织性的、集团性的人才培养也是很重要的。领导者应起的作用大致分为两种。一是要在日常态度中表示出对团队活动非常关注。如果有汇报会，不管多么忙碌都一定要出席，在日常的活动中也应经常问“进展得顺利吗？”或者讲讲其他取得成果的团队的情况来激励自己的小组。如果团队找不到课题，就给他们提示，如果是人际关系出现矛盾，就在暗地里给小组领导或成员们一些建议关于融昌理财去：理财去是由杭州融昌信息技术有限公司成立的专业金融服务公司。公司成立于杭州，注册资金2000万元。随着的蓬勃发展，理财去强力推出P2P。理财去平台一直立志做行业内最正规、最值得客户信赖的。平台坚守100%真实有效、第三方机构诚信担保、无规范运作、账号安全的四大保障体系，为客户提最优质的产品和最贴心的服务。长按二维码关注理财去，惊喜等着您！如果您喜欢我们的文章，记得一定要分享给更多的人哦！《三年职场经验拿到offer30万+，初入职场“菜鸟”如何逆袭？》 精选三一切的发言都要基于自己的能力和付出，如果你在财务职场里只是个混日子的，这些话即便你重复了百遍也不会有效果。想要让这些话配合你的工作，平日里别忘了认真付出、多多学习。如果你以为只要凭借自己熟练的工作技能、勤勤恳恳的工作态度，就在职场里游刃有余、发展无限，那未免是太傻太天真了。虽然勤奋和努力是职场最关键的法宝，但是会说话能让你的能力和勤奋更有用武之地，为你在工作中的付出和表现加成。这8句话，送给想要在职场里一路向前的你。1.面对领导交代工作时，“我马上去办。”不要犹豫，不要思考，说出这句话的时候一定要保持冷静和速度，这样更容易给领导一种很注重工作效率的印象，同时体现出你处理问题果断、果决的特点，并且反映出你在工作中对领导的服从。如果任务真的有问题，回去后罗列出来，再和领导作交流，也好体现出你是经思考后才提出这些难处的。2.要传达一些不乐观的消息时，“我们的工作似乎遇到了一些状况……”当你要传达一些不太好的消息时，即便这件事情和你无关，若说得不好，也会让人觉得你应对危机的能力较差，甚至成为出气筒。最好的方式是用从容的态度，以上述那句话开头，客观说出事实。千万别自乱阵脚，要让人觉得事情还是可以解决的。3.需要体现团队精神时，“XX的提议很不错……”在明争暗斗的职场环境中，如果你不会欣赏别人、适当地夸赞别人，让领导觉得你和善且有强烈的团队精神，怎么去获得别人的信任和领导的赏识呢？而且，别人哪怕是靠拍马屁得到领导的看好的，人家也比你懂得发掘领导的爱好不是吗？4.遇到一些你确实不知道如何解决的事情时，“让我再认真思考一下，X点前答复你好吗？”工作上遇到一时间无法解决的事情实在是稀松平常，重要的是你如何表达。千万不要说自己不知道、不清楚，用上述方法更为有效，既能替你解围，也能让对方觉得你是个稳重的人，当然一定要注意的是按时给予答复。5.需要同事帮忙时，“这件事情没有你进行不下去。”当领导交给你一个预算任务，你一个人无法搞定时，可以向那些资深的财务人请教，开口的时候不妨以这句话为起点。一般来说前辈们为了不辜负自己这种专业的形象，会提出一些帮助的意见。不过一桩事里找一个助力就够了，其它的方面还是需要自己去摸索和进步，平日里趁着有空学学ACCA的课程、读读CPA都是不错的自我提升的方法。6.遭遇到批评时，“谢谢你的指点，我会认真考虑你的话的。”首先我们要明白，在职场里能批评你的基本都是比你资深、比你职位高的人，不管你是不是真的有错误或不足，都应该在当下虚心接受，让对方看到你不卑不亢的积极态度。而在之后，你确实需要认真考虑他说的内容，也许别人真的发现了你的工作中的不足呢？届时有则改之无则加勉。7.面对自己的错误时，“这次确实是我疏忽了，不过……”职场里犯错在所难免，勇于正面承认是非常重要的一点，推卸责任只会让你陷入困境。但是承认时添加上后续，比如如何解决了这个问题，可以淡化自己的过失，也显示出自己有了挽回的措施，避免下次再犯。8.减少不必要的工作时，“这些工作是很重要，但是工作这么多，我们不如先请示一下，按照重要性先后完成……”首先摆正了姿态认可事情的重要性，然后通过向领导请示的方法让他知道你的工作非常多，如果不是一定需要你完成的事情，就交给别人或延后。有很多不必要的琐碎工作并不应该你承担，就不要一味接受了，因为你还需要自己的时间去休息或者学习。当然，上述一切的发言都要基于自己的能力和付出，如果你在财务职场里只是个混日子的，上面这些话即便你重复了百遍也不会有效果。想要让这些话配合你的工作，平日里除了认真付出之外，跟上业务的需求多学点知识也是非常必要的。▎本文转载自财会学堂，整理发布。《三年职场经验拿到offer30万+，初入职场“菜鸟”如何逆袭？》 精选四2017年还剩108天，你还没有关注我？“生活不就是吃喝拉撒睡，偶尔扯扯皮吗。凭什么我们家庭主妇就要被人另眼相看，你们有工作难道我们就是坐吃等死吗？”闺蜜大口喝着汽水单手撑桌的说，刚放下包还没坐下的我在空中凌乱。我不就请你吃个饭，我错了吗？？？仔细问问根源压根不在我这，内心戏太多我也好累的。闺蜜边说边骂老公的同事的妻子，原来是公司聚餐带家属，但是整个家属群就她一个家庭主妇，她立刻成了“独特的”哪一个，想和那些家属同志聊聊天、建立一下感情。但是人家“一致排外，共同御敌”，完全一个局外人，自导自演她都做不到。小编听到这里分分钟想打人有没有，欺负我朋友就算了，居然排挤人，我堂堂国土之下岂容尔等造次。闺蜜从小就希望安稳做一个家庭主妇，我从来不觉得她梦想普通，就是太了解她了，所以懂得你有你的铜支铁杆她有红硕得花朵。前阵子一部《我的前半生》更是让她们名声大噪，马伊琍扮演的全职太太罗子君，使许多人对她们又心生艳羡。但拜托，衣食无忧、孩子有保姆带、一双鞋动辄几万块、离婚后还可以开了挂似的混迹职场，这样的生活，是大多数人永远也无法企及的。她们既非锦衣玉食，但也不至于捉襟见肘，而是和你们一样的生存着。我们有我们的工作，他们也有他们的工作。只不过我们可能是踩着高跟鞋，穿梭在格子间，做报表、谈客户、敲击键盘；而她们是穿着平底鞋，环绕于屋子里，洗衣、做饭、看孩子。哦，还有逛不完的菜市场。我们有我们的追求，升职、加薪、不被老板骂；她们也有她们的渴望，宝宝健健康康、屋子干干净净、不被老公嫌。更面临着巨大的心理压力，家庭收入小开支大，自己没有多余精力制造资金来源；老公出轨····你们有你们的贡献，为公司创收、为家庭创富；她们也有她们的付出，给孩子陪伴，给老公支持，给公婆安享晚年的快乐。闺蜜更安心做一个家庭主妇和性格因素密不可分，她太过安静腼腆，没有那么出众，不善于和人打交道。毕业时我们都忙着找工作四处投简历，她却是看到会就绕道而行。她不想找工作吗？她只是不善交谈不自信，她更不想以后每天为了工作焦头烂额却不出成绩，说大一点她更不喜欢职场的勾心斗角。可是她可以轻松游走于家庭之间，照顾孩子起居，分担老公压力都游刃有余，这给他带来了自信也并没有让她成为黄脸婆。但是这一次真的打击到了自尊心吧。我不知道如何宽慰她。可能她觉得自己最终还是和那个职场“主妇”不同吧，内心深处还是带着自卑。陪她吃饭途中接到某公司提醒我的电话，这是我灵机一动。建议她也学学，每个月没有太多收入，但是慢慢学习摸出门道也许自己也可以挖出一条新的出路。闺蜜赌气似的答应了，照顾家庭之余，她开始看投资理财书，分享读书心得的同时也坚持记手账。没几天她就告诉我以前每天为了忧心，担心老公压力太大，但是现在她相信自己不再只会是“家庭煮妇”，她将成为人人艳羡的贤内助。如果眼界总是拘泥于一方，怎么可能创造出新的方向？如果你也觉得小编说的有理，不妨留言小编缓解一下压力，关于小编更是知无不言言无不尽。我保证！爱投，轻轻松松走进理财；易贷，安安心心管理资金。，打造专业、透明的互联网金融平台；便捷可信赖的投。爱投易贷团队感谢您对我们一如既往的关注和支持！《三年职场经验拿到offer30万+，初入职场“菜鸟”如何逆袭？》 精选五观察君：毕业十年，你在哪里？又到一年毕业季。离开校园，未来会怎么样？你毕业多少年了？过得好吗？毕业十年是个什么状态？是已经成家立业，还是孑然一身？每个人都有自己的成长故事，有自己的人生感悟。小新攫取了几个故事，也许这就是多年后你的样子。愿不忘初心，永远热泪盈眶，永远泪流满面。资料图，裴蕾 摄01那个留在北京的平凡女生十年前，也就是2007年，文文大学毕业了。毕业前最后的两个月，和同学们一起拍毕业照，毕业旅行，然后是没完没了的散伙饭，以及一场又一场的醉酒痛哭，一场又一场的表白和告别。宿醉过后，大家平静地把所有书籍、物品都处理完，该留着的打包寄回了家，用不着的就论斤卖给收废品的阿姨，从小学到大学，寒窗苦读16年，学生时代就此结束了……毕业时，文文最后悔的事是，因为刚进公司在试用期，不好意思和领导请假回去参加班级的毕业典礼，没有让校长将学士帽的穗子从左边拨到右边。假如时光能够倒流，文文一定会不顾一切地奔回学校参加仪式，可如今只能遗憾。所以，千万别给自己留遗憾，有些事情一旦失去，就永远没有机会。文文毕业后，选择了留在北京工作，只因为习惯了当地生活，懒得改变。毕业后工作还算顺利，虽然也经历了一些波折，比如第一份工作因为公司部门裁撤，而不得不重新开始投简历。但渡过了初入社会的适应期，她很快找到适合自己的工作，并且有幸遇见一位有才华又赏识她的上司，让她能充分发挥自己的优势和特长，她只用三年便做到了主管的位置。然而她在主管的位置上却呆了五年，因为上司离开职场，而文文也正好步入婚姻家庭，怀孕生产哺乳期全套下来，三年时光被耽误了。而和她同时被提拔的男同事，如今已经成为另一个部门的领导。文文意识到，不管社会文明发展到什么阶段，女性的职场生涯总是要比男性要更艰难，因为生育的障碍恐怕永远都无法克服。尤其是二孩政策实施之后，女性就业之路障碍更大，以前面试人力资源会问“生孩子了吗？”现在想跳槽的话，人力要问“二胎生了吗？”太难了……养孩子也太难了，根本就没有时间精力去陪伴他成长，所以文文决定不要二胎了，跟她一起当妈妈的朋友们生二胎的也不多，但在家乡生活压力不大的同学对二胎有很大的热情。文文体会不到她们的悠闲心情，她们也不明白文文的压力。02单身快乐，有很多事情比结婚更有趣小芒毕业的时候做了毕分族，男友考上家乡的公务员回去了，而她因为喜欢大城市的生活，死活不愿意跟男友回去，所谓道不同不相为谋，最后只能分道扬镳，说到底可能大家还是更爱自己多一些吧。工作后，小芒也交过几个男朋友，长则三年，短则三周，但都是无疾而终。其中让她受伤最深的是隔壁公司的一个男生，他们已经到了谈婚论嫁的地步，双方已经见过父母，只等定婚期拍照领证了。没想到男友竟然劈腿了公司同事，小芒受到了极大打击，甚至开始怀疑人生。她分手一个月暴瘦了20斤，文文去看她的时候，心疼得眼泪都掉下来，可小芒却依然微笑。她微笑着自己一个人去拍了原本预定好的情侣照，她微笑着看前男友牵着别人的手走进结婚殿堂，她微笑着告诉周围的朋友说，我很好，不用担心。没人知道，在无数个深夜，无数个午夜梦回的时候，那些过往的点滴镜头不可救药地浮现在眼前时，她如同万箭穿心。分手、换工作，那是小芒人生的谷底，幸好有文文、小美这些姐妹们陪伴，大概过了三年，小芒想起这段感情才不那么痛。资料图，裴蕾 摄而后，她还交往了一个本地人，但由于男方父母反对儿子娶外地媳妇，所以小芒赶紧主动分手。趁感情没有投入太多，及时止损才是明智之举。毕竟谁也不是离了谁就过不下去。也可能，吃了太多感情的苦，小芒学会了不轻易付出。后来，随着年纪增长，父母逼婚，自己也着急，朋友同事开始轮番介绍相亲对象，用她自己的话说就是，把全城的饭店餐厅都吃遍了，把当时电影院的电影全都刷了两遍，也没遇着合适的。如此较劲了两年，她慢慢想开了：为什么一定要结婚呢？不结婚会怎么样啊？我现在过得不是挺好的吗？一人吃饱全家不饿，想来一趟旅行，说走就走，多个人的话，还老吵架，更麻烦。况且现在单身那么多，很正常啊，自己开心就好。于是，小芒全身心投入到工作中，天下唯有美食和工作才不会负我。至于感情……随缘吧。很快，工作就给她回报，她不断跳槽到更好的平台，在世界500强外企中学到了很多知识，最后干脆和小伙伴开起了创业小公司，现在每天忙得团团转，更没有时间考虑结婚的事情了。03男生的无奈：两年为期，不遗憾不后悔其实，大学毕业后，很多同学都是回到各自家乡工作的，尤其是男生。不可否认，这个时代无论怎么进步，男生肩上背负的压力比女生要大得多。传统的观念还是认为，男生要承担更多养家糊口的责任，毕竟大家都觉得男人赚钱养家天经地义，女人可以只管自己。所以想要在寸土寸金的大城市买房安家，对于一个普通家庭出身的男孩来说，太难了。魏明伦就是这样一个男孩，他家境一般，如果留在大城市，买房安家遥遥无期。但是，没有试过，怎么知道什么叫绝望呢？所以毕业之后，他选择留在北京，进了一个央企下属的机构工作，一切都很顺利，上级同事相处也融洽，但是眼看着北京的房价从刚上大一那会的8000元每平米，一下子涨到了两三万，再看看自己的工资单，不吃不喝十年可能都买不上，更别提要结婚养孩子了。况且家里的父母已经年迈，他们或许根本等不及儿子出人头地，尽孝还是得尽早，生活安定了，父母才能安心。所以在北京漂了两年，看不到希望之后，小魏考上了家乡的公务员，收拾行李回家过安稳日子去了。促使小魏回家还有另外一个重要原因——和女友感情破裂。他们分手的原因就是现在烂大街的——在错的时候遇上对的人。女友想结婚，步步紧逼，要他带她见父母，可能是女友看身边闺蜜都结婚了，心里着急。当时小魏年轻也不成熟，他一直觉得，自己工作都不稳定，自己都养不活，拿什么结婚成家？可是女友不接受这个理由，她始终认为，所有的不想、不愿意，只是因为不够爱。她觉得，我一个女生都不怕跟你吃苦，可是你连承担的勇气都没有，怎么会有将来？于是，分手成了必然的结果。现在小魏在家乡县城已经是个小科长，马上要提副处，小孩已经快三岁，马上要上幼儿园……听说学校周边的房价已经10万元每平米，小魏庆幸自己早点回来建设家乡，不然可能现在还租房住呢。04创业精英：谁不想改变世界，哪怕一点点网上曾经有段毕业致辞：希望毕业生们脚踏实地、稳步前进，在不同的岗位上，用三五年站稳脚跟，用七八年浮出水面，用十二三年成为角色。无疑是职场人的最佳注脚。资料图，裴蕾 摄毕业十年，路飞已经成为了同龄人的突出角色。路飞当年是系里的宣传部长，阳光帅气，活泼开朗，而且颇有想法，迷倒不少女生。毕业之后，他留在北京工作了快两年，先是进了世界500强的4A广告公司跑业务，后来做创意，在熟悉了业务流程和窥见了行业先机之后，他决定回南方老家创业，和伙伴们一起开了个创意社。从一开始只有包括在内的5个人团队，经过5年的发展，现在员工已经有23人，公司周年庆，能带着团队到普吉岛旅游，他还四处去学习交流，甚至受邀去给应届毕业生演讲，俨然一副青年榜样的派头。吴明明也是其中一个佼佼者。虽然是女生，但是她很有经济头脑和魄力，毕业后寻了个能解决北京户口的工资较低的工作，在家里的支持下，和朋友们合伙在学校旁边开了家江西菜的餐厅，一年就实现盈利，后来接着开了两家分店。但是干餐饮很累，刚开始创业的时候，明明一个女生周末一大早就驾车到郊区去采购食材，每天下了班，节假日都在店里盯着，为了生意，明明必须把时间安排精准到秒，女生爱的打扮、逛街，她都一一割舍。最难过的是外卖普及之后，餐厅生意不好做了，合作伙伴要撤资，不仅是经济合作没了，连友情也没了，好在这些都挺过来了。现在她底下还有3家餐厅，年收入也可观。而其他同学，有的离婚了，有的成了全职妈妈，有的出国定居了，有的还在读博做科研，有的留在高校任教……毕业十年，大家都在既定的轨道上，徐徐地往前走着。05致毕业生2007年文文那一代刚毕业的时候，《奋斗》热播，赵宝刚给年轻人勾画了一个“乌托邦”，鼓励青年勇敢“追求理想”；2017年《欢乐颂》却给大家深刻描绘了繁华都市年轻一代，在现实中的挣扎与无奈。十年前，文文和同学们站在大学的门口，互相告别，前路茫茫，但意气风发。因为年轻，他们坚信，只要给一个支点，就可以改变世界，改变人生。十年后，他们奋斗在不同的岗位上，成为社会的中流砥柱，也成为家庭的顶梁柱，上有老下有小，生活、工作的重压，让人苟延残喘，最初的梦想也只在午夜梦回时，偶然想起……十年之间，城市一体化、、，各种崭新的生活方式改变了我们，国家的强大和崛起，令我们倍感骄傲与自豪。文文这一代人不仅见证了高房价的飙升，也亲身经历了时代浪潮的每一次冲击。而未来十年，中国又将迎来哪些翻天覆地的变化呢？我们有幸生于这个时代，便不能辜负这个时代。我们这个时代不缺机会，也面临着很多选择，是遵从自己的内心，还是随波逐流？是直面挑战，还是落荒而逃？是选择喧嚣一时的功利，还是恒久平静的安宁？人生这条路上，从来没有所谓最正确的选择，只有当你学会为自己负责，学会勇敢和担当，那么无论你选哪一条路最终都会通向阳光大道。董卿说，人生有六个字：不害怕、不后悔。认定目标就努力去做吧。许渊冲老先生说：生命，并不是你活了多少日子，而是你记住了多少日子，要使你过的每一天，都值得回忆。愿我们都懂得珍惜、感恩、奋发向前！关于版权：P2P观察分享有价值的要闻、干货。若涉及版权问题，请原作者或来源媒体联系我们及时删除或附上报酬。《三年职场经验拿到offer30万+，初入职场“菜鸟”如何逆袭？》 精选六当马云、马化腾们把世界都改变好了放在我们面前，我们还需要做什么？当你身边的人谈钱都以千百万计的时候，你知道他们都在做什么吗？不如，让他们自己给你答案。10月13日，天朗气清，浙江工商大学图书馆。由共青团省委牵头主办的题为“一起改变世界”的百场大型创业主题巡讲第一场在这里隆重展开。执行总裁陈成庄作为浙商大的资深校友，携手同是校友的妈蜜CEO钟莉娜、华睿投资合伙人陈蕴涵，为商大的学弟学妹们奉献了一场精彩绝伦的创业启蒙演讲。创业基本素质：大学得谈过恋爱？“我觉得打游戏并不是一件坏事”、“我招聘员工的一大标准都会问大学有没有谈过恋爱”、“有些课我不喜欢就不去听了”，不知道这些话会不会让坐在现场的老师们冷汗直冒。不过，作为资深创业者，陈成庄却向学弟学妹们传递起了这些“歪门邪道”来。你以为就他比较有个性吗？并不是，后头两位老总都从不同程度和角度传授了同样的“邪道”。甚至妈蜜的CEO 钟莉娜在现场亮出公司招聘要求，“大学里谈过恋爱”赫然作为几大标准之一被列入。的确，在陈成庄开来，打游戏能训练一个人的思维能力，并且培养自我价值的萌芽，而恋爱，简直是一个人对人生最好的学习。你的自我推销能力、包装能力、财务核算能力、赚钱能力等等，无一不得到锻炼，而且是愉快的锻炼。不管是创业还是就业，互联网时代的人才得好玩，有能力把一件事情认真地玩起来。一千万的钱，上亿的努力陈成庄在分享自己真实创业经历的时候，关键词“坚持”总是不离嘴边。当你发现身边的创业达人都微笑着告诉你自己又融了一千万的时候，你一定要相信，这一千万钱的背后肯定是价值上亿的努力。01年入学浙商大，我们可以知道陈成庄的年龄并不大，但是满头的白发已经让现场的学弟学妹震惊了。每一根白发背后，都是异于常人的付出。这些创业者们在说到自己创业初衷的时候，都不约而同地提出了“跟自己过不去”。创业就是自我颠覆，不仅要有开创事业的激情，也要有承担后果的大心脏，尤其是互联网创业。陈成庄感慨道，创业要说服自己，说服团队，说服合作者和，有时候，人家都不知道你在说什么，除了要想好怎么说，还要努力做好让别人看到。而你做的，也许其他人都不理解。曾经在原来单位做到骨干领导层，已经几乎实现财务自由的陈成庄，在家人反对声中毅然决定脱离原有的舒服状态，进入创业圈实现更大的自我价值。我们都知道，互联网产品都很好玩很有意思，但是有谁知道这些好玩的产品背后，是多少程序员成千上万行代码码出来的，又是多少产品经理、运营伙伴通宵达旦修改方案设计出来的。陈成庄在这里用了“韧劲”这个词，当你真的去创业的时候，才能真正体会这个词意义。成功不是病，但是要人命成功本身并没有错，错的就是通常你一开始就想着成功，想着赚多少多少钱。这里，陈成庄作为一个过来人，语重心长地告诉现场的学弟学妹，不要做什么事情就想着赚钱或者赚名。专心把事情做好，才是你唯一要看重的。钟莉娜也不约而同地提到了人的专注力是有限的，在做事的同时不想着怎么做好事情，老想着赚钱赚名，那势必会分散你的注意力。这里，陈成庄觉得要随时做好“空杯”的准备。让自己集中注意力，从头开始做，做事的时候不要刻意追求要达到什么样的成就，专心做通常做得好的概率更大。没有人生来就适合创业，曾经创业是一件“一将功成万骨枯”的悲壮事业。然而，到了今天，互联网的普及让创业突然变得很容易，尽管创业成功还是没那么容易。但是，毕竟国家、学校、社会等多方力量都能提供给年轻人启动实现梦想的机会，因此，这无疑是一个最好的时代，正如陈成庄没有放出的下一页PPT上说的：“互联网时代是一个屌丝逆袭的时代。”《三年职场经验拿到offer30万+，初入职场“菜鸟”如何逆袭？》 精选七真正的可怕不是没钱 而是满脑子只想着挣钱时间：日 09:30:43 中财网最近共享单车又掀起大战，对数千万用户来说，又一场羊毛盛宴可以薅了。同事小米就是个达人，比如说双倍的时候她必定会在当日消费，再比如说，楼下超市打折，她也必定不会放过机会。这一次这么好的薅羊毛机会，小米当然也不会错过。于是早在活动一开始，小米就称职地当起了羊毛猎手。早上她一般会早一个小时到达公司，不过并不是去工作，而是到公司楼下溜达寻找红包车，只要看到一辆红包车，她就骑上去溜达半小时，再换一辆。中午吃饭时间也是薅羊毛的好时机，当同事大快朵颐的时候，小米戴着她的太阳镜又出发了。一个小时下来，还能薅两辆红包车呢！终于好不容易熬到了下班时间，终于有大把的时间可薅羊毛了！但下班抢车的人实在太多了，她每天必须一到下班点，就奔向楼下停车场的……小米的家离公司大概两三公里，坐一辆公交车，十几分钟就到了，但她偏不，这一路，小米计算过了，至少可以薅四辆红包车。骑了两个小时，终于到家了，薅到了26块钱，小米心理乐滋滋。吃过晚饭之后，小憩了一会，小米又出发了，差不多骑到晚上11点钟，小米就回家洗洗睡觉了。第二天对小米来说，又是美好的薅羊毛时间。这样的日子持续了差不多大半个月，小米瘦了整整10斤，也黑了不少。上级领导实在看不下去了，找了小米谈话。因为他发现小米上班时间总不在状态，不是打瞌睡，就是无精打采的，做的项目也是错误百出。领导觉得必须对这小姑娘拿出领导的威信来了。领导：“小米啊，骑红包了多少钱？”小米：“差不多300块。”领导：“那你在这上面花了多少时间？”小米：“下班时间基本都在骑…。。”领导：“骑车锻炼身体是挺好，但是你这个月迟到的有点多，至少得扣掉100块钱。”小米：“……。”领导敲着黑板继续说：“小米，你现在手上的项目其实公司很看重的，我原本打算这个项目结束了给你涨薪的，但现在看来项目并没有什么起色，你得抓把劲了……”听完加薪两字后，领导后面说的话小米一概没听进去。这一天下班，小米没有像往常一样去薅羊毛，而是回家思考人生去了。小米错了吗？小米确实错了，在赚钱这件事上她搞错了主次，因为不重要的事情，影响了原本应该拼尽全力做的事情。对于事业刚起步的年轻人，挣钱是很重要，但更重要的是时间。为了工作消耗掉我们的大部分时间是值得的，因为现在我们所做的工作可以积累经验、提高技能，未来能够成为我们薪资上升的砝码，现在的投入在将来会得到翻倍的回报。但薅羊毛这件事，在嘉丰瑞德小编看来，暂时看不到未来的回报在哪里，除了消耗掉原本可以用来学习的时间和精力之外，还有什么意义？有人说，可以赚钱啊。对，是可以赚点小钱，但跟时间消耗相比，这点小钱还摊不回付出的成本呢。嘉丰瑞德小编打个比方来说，小米如果没有去薅羊毛，而是把所有精力都花在项目上，做出了一份漂亮的成绩，结果受到了老板的器重，给加了“鸡腿”。下次领导再接单项目时，她会优先考虑到小米的工作能力，小米从而有了更多的表现机会，升职、加薪这类和工作能力挂钩的好事自然会优先落到小米头上。而反之，小米搞砸了接手的项目，下一次领导恐怕会换人了。在职场生存，永远要记住，最忙的那个往往是领导最为认可的那个人，遇到加鸡腿的时候，领导自然会想到为自己分担最多的那个下属，而不是整日无所事事，在公司就如透明人的边缘人物。所以，看起来小米因为薅羊毛确实赚了点小钱，但是她因小失大，错过了在职场上升一个等级的机会。归根结底，还是因为穷人思维在作怪，这一次是因为要薅共享单车的羊毛，下一次如果再遇到集五福发红包的场景，你们还会失心疯地冲在最前面吗？找准你人生中最重要的那个目标，不要因为一点点小钱而过度消耗掉追寻目精力，否则到哪一天你才能笑着对人说：姐终于财务自由了！.嘉.丰.瑞.德《三年职场经验拿到offer30万+，初入职场“菜鸟”如何逆袭？》 精选八关注公众号“新浪微整形”，查看更多精彩原创内容！编者按：党和国家历来高度重视青年、关怀青年、信任青年，始终坚持把青年作为党和人民事业发展的生力军，为青年在革命、建设、改革中施展才华创造条件、提供舞台。不久前，中共中央、国务院出台《中长期青年发展规划（年）》（以下简称“《规划》”），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。创业渠道青年就业创业是《规划》中的重要内容，其发展目标是：青年就业比较充分，高校毕业生就业保持在较高水平；青年就业权利保障更加完善，青年的薪资待遇、劳动保护、等合法权益得到充分保护；青年创业服务体系更加完善，创业活力明显提升。《规划》出台正当其时。眼下正值就业季，大量高校毕业生即将走向社会，也有不少具有一定工作经验的青年，正在为职业生涯中下一个岗位奔波谋划着。当代社会正发生着深刻的变革，高校招生不断扩大，就业制度不断完善，就业出口明显增多，青年人受经济发展、社会环境变化、综合素质提升等因素影响，在面对就业时的心态，与过去几十年、十几年甚至几年前相比，都发生了巨大的变化。他们对自己的职业生涯有更多的掌控权，会尽量“遵循内心的声音”，选择适合自己的工作。多元、务实、多变，更加体现自我选择、个性化，是当代青年就业心态的主要特征。就业心态变化的背后是时代的进步。“80后”“90后”是当代青年就业主力军，他们的成长经历伴随着中国发展理念的进化，他们敢于追梦的就业心态之变，正与中华民族实现伟大复兴的中国梦的历史征程相合拍。《规划》的落实，必将促使当代青年“有梦一代”的特质更为突出，在勇敢追梦的人生旅途上进一步展翅高飞。在“五四”青年节来临之际，半月谈记者奔赴北京、上海、重庆、青海等地，与青年人面对面交流，了解他们面对就业的真实想法，讲述他们的就业故事，客观、立体展现时代进步带来的当代青年就业心态变化之路。（上篇）听父母VS听自己——我的工作我做主在独生子女浪潮拍打下的中国家庭，孩子的工作问题往往是牵一发而动全身。在青年人的工作选择上，来自家庭长辈的就业观念与新生代就业观念产生冲突的不少。相较于父辈，如今的年轻人更看重的是通过工作实现自我价值、实现梦想，从而获得成就感和满足感。“老话说得好，不如自己中意的好”早上5点，在北京市密云区河南寨镇中庄村一个2000平方米的厂房内，31岁的孔博正忙着到各操作间帮忙分拣包装西红柿、黄瓜、白菜、辣椒等各种新鲜蔬菜，几辆快递配送车辆在厂房外整装待发，准备将各类蔬菜送到顾客家里。几年前，从北京理工大学自动化专业毕业的孔博，还在北京朝阳区一家外企做着投资咨询的工作。在外人看来，这份年薪十几万元的工作让人羡慕。然而，孔博却做出了一个大胆的决定：回家乡密云种菜。他和在北京一家出版社工作的妻子双双辞了职，回到密云，白手起家，创办北京密农人家农业科技有限公司，成了地地道道的农民。回想当初放弃外企的工作，孔博坦言“阻力不小”。“刚开始决定回来种菜时，爸妈每天睡不着，尤其我妈还哭过几次，说我好不容易考出去，不能再回到农村。我岳父岳母更是不同意，都觉得风险太大。”孔博说：“我觉得经营蔬菜利润高，就想趁着年轻多试试。在城市，上班是在狭小的水泥格子间里，回家是只有12平方米的合租房，太压抑太难受了。”与孔博考入城市又自愿返回家乡相反，中国政法大学应届毕业生小雯与父母的争执从考上大学那天就开始了：“爸妈一直想让我回县城当个公务员，端上‘铁饭碗’，但我喜欢北京，哪怕失败了也要闯一闯。”提起父亲的口头禅“老话说得好”，沈博洋就一脸无奈。5年前大学毕业的沈博洋，接了父亲的班进了老家县城的邮政部门工作。“邮政虽然是过去令人羡慕的铁饭碗单位，可实在是不适合我一个学动漫制作专业的人，我一提出去上海做回本行，我爸就以‘老话说得好’作为开场白教育，我立马投降示弱。”从更稳到更实际、更理性、更具挑战性面对当下严峻的就业形势，父母一代人大多希望子女工作更“稳”，而新一代就业青年却更加务实和注重长远发展，对岗位、薪酬待遇的要求也更加理性。从英国留学回上海的小关早早地为就业开始了准备，“我刚找到一份金融公司的工作，和我的专业也挺对口。虽然公司并不知名，但这是我第一份工作，我想认真工作，尽快积累些经验。”“哪怕是零薪酬，还得自己倒贴饭钱，我也愿意来这里实习，事实证明我的选择对了，这里能学习到的技能无限！可以说颠覆了我的专业认知。”在北京一家大型互联网公司实习的刘硕说。除了对自身的认知更加理性外，不少就业青年将目光放到了更有挑战性的工作上。有调研报告显示，2017年上海外企计划招聘的技术类和销售类岗位需求最多，占比分别达51%和43.8%。“销售类岗位需要跑客户、跑市场，也许没有管理类岗位轻松，但是个人回报却是比较实惠的。年轻人嘛，多赚，多跑一跑怕什么，太稳定的工作容易让人懈怠。”在上海一家信息智库就职的陈庆宇说。“我觉得‘稳定’的另一层意思就是‘一直穷着’。”心直口快的研究生二年级学生苏沐阳边说边哈哈笑。记者调查了解到，在就业大军云集的北上广，不断高攀的房价和生活成本，令年轻人的就业心态悄然改变。在过去很长一段时间，公务员一直是年轻人追捧的就业“首选”。但这个“香饽饽”的人气从去年起有了明显滑落。国家公务员考试网发布数据显示：2016年国家公务员考试招录2.7万余人，与2015年相比增加了约5000个名额，但是报名人数并没有随之增多，弃考人数却在增加，2016年国考的录取比例也下降至33：1。来自一线城市的受访者几乎都表示，如果没有殷实的家底，基本不会考虑公务员。理由基本归纳为两点：收入少、难发挥专业特长。面对艰难复杂的就业形势，许多年轻人选择了“逆向”就业：到西部去，到偏远基层去。《2015年全国高校应届毕业生就业报告》显示：来自北京、上海地区选择到西部、基层就业的毕业生比例不断增高。中国政法大学就业创业指导服务中心主任解廷民说：“我们既鼓励同学们走向国家部委这样的‘高大上’单位，同时也支持同学去基层工作。学生的就业方向既应该符合自身的发展需求，也要符合国家的人才培养定位和实际建设需要。”求人不如求己，与工作共同成长与很多在城市长大的毕业生不同，一些来自农村的毕业生有着完全不同的就业创业路。对于他们，父母不能提供更多的资金支持，不能在就业时提供关系，甚至连找工作的建议也没有。但是他们普遍坚信“靠父母不如靠自己，自己的路自己走”。张诚来自安徽北部农村，父母都是农民。家里掏不起学费，研究生的生活费是靠贷款。“人还没毕业，已经欠了一屁股债。”他说。能吃苦、有韧劲，是来自农村毕业生的普遍特征。张诚说，经历了就业困境，自己最终凭着持之以恒的劲头，进入了自己满意的国企工作。“不管时代如何发展，人才总是稀缺品。随着社会的进步，靠关系、走后门终归会越来越行不通，只有真才实学才是最可靠的‘敲门砖’。”张诚说。从四川师范大学艺术设计专业毕业的陈倩和两个朋友开办了一个艺术教育培训班。经历过合伙人出走、家人反对、新友入股等波澜后，陈倩坚持了下来。最终，培训班步入正轨，陈倩的父母也慢慢接受了现实。“其实，父母只是希望孩子们过上好日子，他们不会执意让孩子们过自己设定的生活。要赢得他们的理解和支持，让他们接受子女的选择，最好的办法就是经济独立和事业有成。”陈倩说。（中篇）一锤定音VS骑驴找驴——频繁跳槽成常态如今的青年择业再也不像“择偶”一样忠实地守护着一份工作，频繁“跳槽”是他们的典型特征之一。有的人在一个地方工作的时间多则半年，少则几天，毕业不到一年已经换了五六份工作。对于这种现象，不少人将其归之为“眼高手低”或者“没长性”。但对这种说法，年轻人却有自己的看法。一锤定音很难求，骑驴找驴是现实伴随着就业季的来临，“你签了吗”正在成为高校人的问候语。记者调查发现，虽然不少毕业生心中有理想，但在选择就业时比较现实，并不会囿于自己的理想而抉择，而是往往先签订一份工作，甚至先工作几年，有了一定的准备后再追求理想。王智的理想是当一名律师，但他研究生毕业后到了一家知名媒体工作，4年后，他从这家媒体辞职，开办了一家律师事务所。谈及为何选择“曲线救国”，王智说：“毕业时没有任何积累，做律师起步很难。我从事媒体行业期间，做的是法治新闻，通过采访了解了司法体系的运作模式，为创业打下了基础。”当然，也有不少人坚持专业与岗位对口，要求就业“一锤定音”。毕业于华北电力大学的马从容为追求专业对口，临到毕业前夕才选择了一家位于西部省份的国企。“由于专业与工作衔接得比较好，我觉得自己业务方面的进步是很明显的，这要得益于当年的坚持。”不过采访中记者发现，大部分受访者表示找工作时“一锤定音”很难求，“骑驴找驴”才是比较现实的做法。一方面，一些高校片面追求就业率，会催促学生尽快就业；另一方面，就业市场供需不对等，急切间难以找到专业对口的工作。在这种情况下，许多人只能骑驴找驴。跳槽也是财富，但不能“暴富”受访的不少青年人告诉记者，随着社会加剧，跳槽已经成为一种正常现象，“人往高处走，水往低处流”，哪里有更好的平台和机会，就往哪里去。跳槽是一笔财富，记录着自己的人生阅历，但过于频繁的跳槽也会拉低个人信誉。30多岁的陈亮现在是重庆的一家私企老板。他曾经是一名媒体从业人员，5年间跳了四五个媒体，最后担任了一家媒体的总裁。然而没过多久，就从总裁的位置上辞职了，自己创办了一家企业。“作为媒体人，知识面必须宽广，跳槽可以学到不同的东西。”陈亮说，在一个单位工作，很容易看到职场“天花板”，而跳槽是证明自己价值的机会。记者采访发现，现在的大学毕业生普遍对跳槽有着清醒的认识。但也有些人跳槽的原因过于奇葩：嫌上班地方太远，嫌弃加班，更有甚者嫌弃食堂饭菜不合口或者单位无线网不够快！这些，都暴露出一些求职者个人意识过强、心态浮躁等问题。在重庆一家国企工作的大学毕业生张诚认为，跳槽是把双刃剑，跳得好了是柳暗花明，跳得不好则是丢弃机会。“现在的企业都看重求职者的忠诚度，过度频繁跳槽，会让人觉得你没有定力，缺乏忠诚，从而很难对你委以重任，这又可能引发再度跳槽，形成恶性循环。即使把跳槽看成一笔财富，也不应该‘暴富’，而应当逐步积累，一步一个脚印地走。”瓶颈、痛点：跳槽话题引出的核心技能之困“频繁跳槽还能够越跳越好的，在我眼里，他们都是有‘硬本领’的，到哪里都不愁没有饭吃。然而像我，三类本科中文专业毕业，应聘好点的小学老师都不够格，好不容易有个工作，怎么还敢跳槽？”北京远郊一所乡镇中心小学语文老师徐雯雯说。徐雯雯的想法同样代表许多年轻就业者的心声，他们的共同特征是学历、技能、家境都不算上佳。“工作6年了，现在难以晋升，我也没有勇气辞职。年龄越来越大，这种感觉就像现在很流行讲的‘中年危机’，看不到前景。”徐雯雯说。专家认为，职业发展瓶颈原因可以从个人方面入手分析。首要原因是缺少必要的职业规划，造成职业方向缺失。很多职场人没有认清自己在职场中的优势和劣势，在随机游走的发展状态下，早晚会感到迷茫。其次是知识和能力储备不足导致发展受限，在职场中如果不能持续学习，可能就会因为知识老化和结构断层而面临职场“天花板”。对此，专家建议：就业者需要制定清晰的个人职业发展规划，持之以恒提升个人修养，对自己的职业差距进行评估，并充分利用在职培训、进修、轮岗等机会，学习新的知识。这样不但可以加强自身的竞争力，扩大自己的工作技能范围，还可以获得心理上的满足感和面对未来挑战的从容态度。1 2 下一页《三年职场经验拿到offer30万+，初入职场“菜鸟”如何逆袭？》 精选九本文来自微友@米兔儿投稿。文章较长，但值得认真读完。体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢？一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光。看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。二、 根源你工作快乐么？你的工作好么？有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。三、什么是好工作？当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。四、普通人我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁。所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。五、跳槽与积累首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？六、等待这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里：每个人都希望，自己是独一无二的特殊者含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。七、入对行跟对人在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。八、选择我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并