摩天之星公司的企业文化怎么写是什么?

摩天之星是中国权威的中小企业上市培育辅导运营公司摩根盛通下属公司,以建立企业孵化器为切入点,整合国内现有的孵化资源,推广全新的孵化经营模式。新型孵化器运作模式以解决目前国内中小企业面临的共性问题,提高孵化企业成功率为根本出发点,整合现有政府扶持、产业联盟、公共技术平台及专家顾问等公共资源,并根据企业不同的发展阶段提供针对性的阶梯式服务。摩天之星企业价值:1、让更多企业孵化上市;2、让更多企业总部进驻该城市;3、给城市带来更多的就业;4、给城市带来更多创新品牌;5、给城市带来更多税收,改善民生,与城市共成长!&&&&摩天之星让中国企业成功走向世界、成功上市、走向卓越、影响世界!摩天之星企业文化:1、脚踏实地、敬业报国、务实高效;2、让更多中国中小企业成功孵化挂牌上市,走向资本市场,让五星红旗插遍全球各地证券交易所;3、打造成为中国规模最大的总部孵化基地之一,成为影响世界总部基地,超越美国硅谷;
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来源:摩天之星
作者:摩天之星
日期: 18:00:00
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摩天之星:企业文化,职工与企业的有力纽带
企业文化,指的是企业在一段时间内,形成特有风格的文化传统和经营理念。它最早起源于日本,而后在日本、美国等地掀起研究热潮。当企业文化这个概念传入中国之后,也为人称道并被广泛应用。根据哈佛大学教授和知名企业专家的观点,企业文化的构成要素可以归纳为:环境、价值观、楷模人物、仪式以及文化网络。如果想将企业文化用好用活,就必须迎合企业的文化背景,让最终形成的文化模式,得到员工和市场的认同。在摩天之星看来,符合标准的企业文化需要符合以下要求:第一,起到凝聚作用。对于中小企业来说,每个职工的归属感都需要得到充分重视,而企业文化正好可以在其中发挥出巨大的能量。全国知名的海尔公司,曾经只是一个濒临破产的小企业。面对年年亏损的情况,时任厂长张瑞敏接下重担,迅速开始倡导企业文化,喊出了“敬业报国,追求卓越”的精神口号。久而久之,企业员工都被潜移默化地影响了,一心拧成一股绳,本着要么不干,要么第一的态度,成功扭转了局面,成就了现在的海尔。第二,起到激励作用。企业文化始终围绕的是人,要尊重每一个员工在企业发挥的价值,以此调动员工工作积极性,促使员工最大限度地发挥创造性。同样也是海尔的例子,企业中有一种“三工并存”的激励制度,即优秀员工、合格员工和试用员工。三种形态的转换,须以员工的工作态度和能力作为评判标准,力求公平公正,成功在企业中形成一股积极进取的良好工作风气。第三,营造和谐氛围。企业文化作为一种温和的推动力,发挥作用的过程是长远而长效的。良好的企业文化,能帮助员工之间形成和谐欢乐的氛围,直接或间接推动企业发展。这种“以人为本”的理念,使得企业文化成为支撑企业运营发展的大脑。在良好企业文化氛围下上班的员工,具备独立思考能力,他们的价值取向往往活跃而正统,可以看做是企业难能可贵的一笔财富。摩天之星始终强调企业文化的重要性,也鼓励中小企业孵化基地的成员公司,学会正确利用企业文化的力量,实现人性化管理,最终达到提高企业核心竞争力的目的。
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