入职前你一定要问清楚的7个问题入职前你一定要问清楚的7个问题56课堂百家号作者：古尔浪洼来源：古尔浪洼的职场江湖（ID：xllx01）你可能还没有过工作的经历，是个刚刚毕业的应届生；你也可能已经参加过工作，有过面试与工作的经验；或者你可能已经不止一次跳过槽了，现在想找到一份更加符合自己内心的工作。这些其实不是今天我要谈的重点，我今天想说的是：不管你参加没参加过工作，面试进行到了什么阶段，我都建议你仔细看看我下面要谈到的7个问题。因为这些，全都是的在自己职场生涯中总结出来的经验，基本上算是真知灼见。都是些什么问题呢？别着急，让我一件件慢慢说。1. 薪资可协商吗？机会和待遇不是等来的，是争取来的。如果你不单纯只是为了积累工作经验，也很在乎薪资收入的话，那么我建议你还是与面试官好好的谈一谈。如果在面试的时候，你不试图谈薪资是否可以调整的话题，那你就一定没有机会多得到。这不是天下乌鸦一般黑或者不黑的问题，而是所有公司都会在一切可能的地方设法减少开支，即便你可能是该岗位的最佳人选，也一样。关于这一点，听我的，绝对没有错。在我以我面试过超过数百人的并答应了他们中某些人的额外要求的经验，非常负责任地告诉你，我的那些之所以拿到比原定的岗位薪水高的人，都是在与我的沟通中谈判和争取出来的，当然，前提是我觉得他值得我在加高一点薪水给他。但是，要注意，从一个能决定能个应聘者多少薪水的人的角度，我提供一点经验给你：不要太过于直白地要求要得到更高的薪水，而是要用数据巧妙的去争取。要么用你曾经得到过的薪水数字，要么用你调查同行同岗位所得到的数据去争取；或者你就干脆用你的实力证明你应该可以多得到一点。我可以百分之百肯定的一点是，如果你不曾争取过，那么你肯定得不到比原来的岗位预算更高的薪资。另外，我要特别告诉你一个很多人可能没有的经验，或者有经验也不会告诉你的秘密，那就是：薪水，在面试那你的人对你心仪时，商讨最容易，一旦入职后，玩起来就没那么灵光了。2. 除了薪水，还有哪些工作福利？有些公司无法提供比较高的薪水，但可能有其它对你而言，非常需要，或者在其它公司难以得到的资源和机会。比如，可以出国考察学习，可能允许弹性制工作，或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。我在一家外资公司工作的时候，薪资并不是非常理想，但他们提供了非常重要的出国工作和学习的机会，并且为此会提供非常好的培训资源。因此，我在那家公司工作的时候，每年都到要去一些不错的国家工作或学习一段时间，如新加坡、马来西亚、美国、英国等等。一是满足了我那时候想去这些国际旅游、体验风俗人情的梦想（毕竟那时候我还很年轻嘛）；二是提供了我提高英语口语的机会。我认为，你在应聘的时候，想确认公司是否有这样的机会和资源，应该从询问与培训课程和业务资质有关的问题入手。这样，一方面显得你很追求上进，有变得更优秀、愿意不断学习、追求向上的态度，另外一方面，也会向面试者暗示出你对公司有长久的兴趣。这样的好处是，你会非常容易得到清晰的答复。另外，就算是没有，也不会让你觉得尴尬。3.有哪些职业发展机会？这是必须是你要关心的问题，而且非常重要。这样的问题，可以非常直接地问，不必不好意思。一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否否和你的预期。这样，在真正开始上班之后，你就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。4.公司对工作的时间安排是怎样的，自己应该怎么过周末？为什么要问这个问题？第一，是搞清楚，周末是不是真的归你自己。有些公司可能需要调休，有些公司可能需要加班，有些公司可能需要上夜班，所以你一定要确认清楚，你是否能适应公司的作息习惯和工作安排方式；第二，开诚布公的沟通方式，可以让你能更多了解公司，并且让你看起来不那么像在争取可能得到的最好待遇，而是在努力融入公司的作息习惯，这样，你可能更容易获得对方的认同感。5.你在这个职位上怎么才算成功？这其实是变相地让面试官给你讲述工作岗位需求和他心目中对这个岗位任职人员的期望。这样以来，你就能非常清晰准确了解他们理想候选人的模样。这样的好处是：一，能帮你快速确定自己是不是公司的恰当人选，以及你能否达到他们的期待；二，就算是你自己的条件与公司的要求有所出入，但你清楚自己努力的方向，知道怎样修正自己。这样，一旦你应聘来工作的时候，就可以快速地进行调整了。6.你应该向谁汇报？这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面试中，你的上司一般都会出场，所以你其实在还没有正式工作前，就已经开始与他打交道。所以，你要尽量想办法弄清楚他是谁，虽然面试的接触非常短暂，但就像他面试你一样，你其实也可以通过面试的过程，判断出来他的风格，他与团队相处的方式，以及他的团队值不值得加盟。7.如果有可能，请求参观公司我去应聘过的公司，我一般都会尝试沟通，让面试的人（不管是未来的上司，还是未来的同事）带我参观一下公司。基本上，我参观公司的目标都能达成。实际上，一眼胜千言，毕竟语言是非常抽象的东西，描绘起来与实际还是有较大的出入，感受一家公司氛围的方式，就是进去看看，只要走一圈，你立即就会感觉出这家公司是否符合你，走廊里过往人员的打招呼方式，公告栏通知的风格，透过窗户看到的同事们之间的互动方式以及氛围，可以让你你立即判断出这里到底是不是自己想来的地方。- the end -工作二十年，足迹遍及珠三角、长三角。做过从工人到副总裁的几乎所有职务。工作之余喜欢码字。出版有作品《职场竞争力》，《慢成长》获得豆瓣阅读最佳专栏奖。微信公众号：古尔浪洼的职场江湖（ID： xllx01）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。56课堂百家号最近更新：简介:为教育培训行业提供媒体资讯和市场研究作者最新文章相关文章入职“三秘诀”|工作|职场|问题_新浪财经_新浪网
　　 没有错的人，只有错的位置。所以，努力去拼吧，别留遗憾，但也别怕放弃
　　 7月初，大学刚刚毕业的表妹虹妮正式迈入职场，穿上深色套裙的她进的是一家中外合资企业，朋友圈里除了自拍美照外，多了一些办公桌、咖啡杯、小绿植等“加班累成狗”“坐等云起时”的包袱。前两天家族聚会，明显变沉稳的她把我叫到角落，让我给点职场过来人的“专业”建议。想到7月、8月是新人入职高峰，可能不少应届毕业生都有此困惑，我这个职场过来人也就倚老卖老一把，给点小角度，供参考。
　　 做好职场人，首先要摆正心态。在新人刚入职时，大多会被分到一些基础琐碎而又枯燥的工作。跑腿、复印、文档归类、寄发快递等杂事压在你身上，很多时候换纯净水也成了你的工作。不少新人在这个时候，耐不住寂寞，觉得自己忙忙碌碌一天，却没有任何价值，被大材小用了。千万别这么想！要知道，细节见真章，一个连打印复印等琐事都做不好的人，单位怎么可能敢交给你更多的工作？一个不到30岁的某建筑集团办公室主任跟我讲，她刚工作时只是办公室负责打印复印的文印员，按说是个纯机械工作的活，但其他人找她印材料时，她都要从头到尾看一遍，常能发现问题，从而帮单位避免了不少错误，在同事间也有了口碑，升职也就水到渠成了。她总结道，“当领导都知道你的某一项优点时，离被重用就不远了”。可见，工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，就看你是不是有心人。
　　 其次，要正视错误。无论你是新人还是老人，工作中都难免会出现问题。报表填错了、文件弄混了、人名写串了等等。无非就是新人因为业务不熟练，出错的几率大一些而已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，“这不是我的错，这是因为什么什么原因才造成的结果”。小品里说，“解释就是掩饰”，这句话同样适用于职场。出错就是出错，你的理由只是给你的错上再负分而已。领导需要的是面对问题能第一时间想出补救办法的员工。当你及时给老板列出补救办法一二三，并快速落地解决时，没准这还能成为你的加分项，让老板对你的应急能力刮目相看。所以，想成为职场赢家，就让自己像个真正的汉子或女汉子，有错误勇敢面对，改正它，记住它，从此不再见它。
　　 最后，也是我觉得最重要的，要学会掌握平衡。这里的平衡，指的是工作和生活的平衡。可能猛地提出这个观点，很多老板都不爱听，会说“真正的好员工是以公司为家的人”。但仔细想想，真的是这样吗？一个开文化公司的朋友告诉我，创业初期苦啊，他天天睡在工作室，但高密度的工作并没有让公司变得更茁壮。因为不好好休息，他的心情变得很糟，不仅拿不出好方案，员工也因他难相处而陆续离职。直到有一天他在妻子的逼迫下参加了儿子的亲子班活动，孩子们的古灵精怪让他顿觉放松，进而开辟了儿童设计的公司设计优势，在行业中独占鳌头。从此，“工作的时候尽心工作，生活的时候享受生活”就成了他的座右铭。试想，老板尚且如此，何况员工呢。工作和生活，这是一个很微妙的平衡，要自己努力去探索属于你的平衡。要知道，每个人的能力都是有限的，努力就够了。如果努力还做不到的话，证明是不适合你的事情，要学会放弃。放弃，是长大之后，难学但是却非常重要的一门课程。要知道，生活还有很多美好，很多值得你去为之奋斗和努力的事。
　　 文章结尾，给职场新人们心里保个底。智联招聘与中国人民大学中国就业研究所联合推出的最新CIER（中国就业市场景气指数）显示，2016年第二季度我国就业形势稳中有升。我始终觉得，没有错的人，只有错的位置。所以，努力去拼吧，别留遗憾，但也别怕放弃，相信自己，明天会更好！
不论哪一个监管机构主导上市审批，提升港股市场素质最终仍需落实到企业管治的改善和规范中来。改革上市架构，在推动改革的漫漫长路中，只是第一步的尝试，未来无论法律条例的修改，监管和执法的加强，还是投资者教育的改进，无处不关键，也无处不艰难。
假如商务部这一大棒狠狠砸下来，不是打蔫了“美年大健康”，而是窒息了中国医疗市场健康发展的活化因子、消解了医疗服务及健康管理市嘲供给侧”改革能量，中断了医疗服务市场多层次需求与多层次供给的有效循环。
很久以来，华润并没有太多的声音，可能是囿于央企的身份吧。但王石主动敲门来了，华润该如何表示呢？一扇门关上，另一扇门快要打开了！
半年来，日元对人民币的涨幅已接近30%，促进了人民币在没有对美元大幅贬值的情况下有序释放了对一篮子货币的贬值压力，并通过改善贸易条件推动了中国出口的企稳。在日元币值趋稳之后，一旦美联储加息预期重启，人民币对美元贬值压力可能再现。入职工作心得体会_百度文库
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