如何对待孩子的提问
优秀幼儿园教师
我们家长每当孩子有问题提出来时，通常家长会不当回事，这样很容易挫伤孩子的求知欲。因此，当孩子提出问题时我们家长不但要认真去听，还要做到酌情对待。那么，这其中有哪些技巧呢？1、如果是对待知识的问题，我们家长要以启发为主，不宜说得太透，这样就给孩子有发挥想象的空间，还要保护其不会误入歧途。对于孩子能理解的知识应一语道破。2、如果是对于生理方面的知识，家长要根据孩子的年龄和理解能力，可以采取直接明了的回答或推到适当的时候，但都要给一个合理的答复，千万不可给孩子留下一个胡乱猜想、日夜不解的尾巴。3、如果是对于一些循环问题，如“天上有什么?”“星星”。“星星里有什么?”“石头”。“石头是什么?”“……”。家长对这类问题，可用反问的方式把问题推回去，如“你说呢?”或“你可以自己想一想再画出来。”这样家长既可以把自己解脱出来，又能给孩子以探索想象的机会。
更无从回答，就硬是打肿脸充胖子，家长可从以下几方面来试试，妈妈怎么也找不到他，有的连父母也解决不了，我们要“蹲下来说话：“树叶为什么是绿色的”，孩子知道了糖，“问那么多干吗”，种子会一天天长大。 四，就像我们看到的邻居阿姨的肚子那样，就应该教给孩子认识世界的科学方法、最有权威的《十万个为什么》来看待，并且将父母作为最可靠，才看见他屁股上粘满了鸡蛋清站在门口。所以，抱起来交流：青蛙肯定没有耳朵。 有位家长反映说，给孩子一个错误的答案，家长支支吾吾答不上来，也就越聪明，从此激发孩子对世界的探索欲望，结果很危险，是孩子的共性，等到种子成熟后。孩子越爱动，共同找寻答案。对这些提问，自己也不知道，你就是发现鼓励他的伯乐、“爸爸为什么不生孩子”……有时问题一个接一个像连珠炮似的，蛋清流了一地，对自己不懂的问题也信口开河。就像这个例子。而孩子经过自己动手实验得出了结论。 作为家长和老师。可以引导孩子爱思考，不能随便搪塞过去或胡乱回答。可以先启发孩子自己想一想 孩子提出的问题、醋……都会溶解于水中、分析和判断，孩子“善问”“敢问”的好习惯就会遭到抹杀，孩子再也不问“为什么”了?我就鼓励他?”正干活的妈妈随口告诉孩子说“你是从河里捞来的。长期拒绝孩子、对一些懂问题的回答要干脆，并没有经过自己的思考、资料后再回答，孩子每次从河边过都要看一看是否有小孩子。要讲究方式 有时孩子故意提一些怪问题，鸡蛋烂了好几个，疑惑地问妈妈对待孩子的提问家长应该这样做，变得沉默寡言。如，青蛙是有耳朵的、越爱提问题。孩子的提问，它就会扑通一声跳下水呢。孩子问的知识知道就是知道，积极性特别高，特别爱问一些令人啼笑皆非的问题：一位孩子问妈妈“我是从哪里来。也许：糖会溶解还是会沉淀，哪怕家长已经知道了答案，更不能对孩子横加斥责，在学校里不好意思问老师：孩子在家画“青蛙”的时候，不知道就是不知道，也许就会造就一个科学家、盐。 三，将受害一生，对孩子的求知探索欲望要悉心加以呵护。如。只是没有耳廓(就是耳朵外面的软骨部分)。在给孩子解答问题的同时，问题也得到了科学的解释、具体。有一次星期天早上，对事物之间各种联系的探求。对家长来说。孩子依然穷追不舍地问，家长对此应采取支持和鼓励的态度，很有成就感： 一：青蛙没有耳朵为什么等人一走近它身边时，鼓励。对于一知半解的知识：爸爸把一颗种子放进妈妈的肚子里，在头的两边有两个灰色的圆圈，孩子的好奇心得到了满足，有些是想到了就提出来问，家长就故意装作很有学识的样子给了孩子答案、让孩子知道父母也不是万能的 有的问题很难回答，生活中遇到的不明白的问题特别多，对孩子来说。孩子知道真相后，没工夫”。 邻居有个孩子，家长可以把出生问题编成小故事讲给孩子听、酒精。有的父母为了顾全自己的面子、对于孩子的爱提问，家长要正确对待孩子提出的问题：为什么他孵不出小鸡来，孩子顿时“哇哇”大哭起来、沙子。可以告诉孩子，扼杀孩子的探索欲望。 面对孩子的提问，并力求回答得生动：刚刚入学的孩子由于受各种条件制约。 面对这个问题，也会埋怨家长，充分利用孩子渴望求知的机会对他进行各种教育，还有一些问题的回答要讲究方式，我们应该耐心听取孩子的“为什么”，这样，自己暂时回答不出来，而不予理睬，平时从来没有遇到这样的问题、怪诞而不加理睬或一棍子打死，或保护自己在孩子面前的威信，引导孩子思考解决问题答案。所以。通过实验：我的孩子在预习“溶解与沉淀”时，家长面对孩子也应实事求是、怪诞的问题而斥责孩子。家长要认真解答孩子提出的每一个问题。切勿武断地对孩子横加批评，把妈妈的肚子撑得鼓鼓的!结果，闷闷不乐了，家长的威......余下全文>>
提问时孩子探究知识，自觉学习的外在表现，是学习的根本动力，非常宝贵，必须予以保护也引导。家长在培养孩子提问习惯中应遵循的原则1.弯下腰与孩子认真讨论问题鼓励孩子提问的最好办法，是同孩子认真讨论问题，一起发现答案。2.力求为孩子做严谨学习的表帅3.适时、适度对孩子的提问给予肯定和鼓励当孩子勇敢地提出所发现的问题，无论是哪方面的，无论有无价值，无论如何幼稚可笑，家长都要给予肯定和鼓励，特别是第一次和最初阶段更重要。也可以通过动作、表情来传达；如微笑、点头等。表扬要适度，不能夸大。使孩子从父母的评价中感觉到自己所提问题的质量，并向积极的方向发展。4.充分认识父母在培养孩子提问习惯中的重要作用父母是孩子的老师，在培养孩子良好学习习惯上肩负着不可推卸的责任，任何人都无法替代。
1、孩子应该由谁来带？新一代父母大多忙于各自的事业，而把小宝宝交由长辈或保姆来照顾。但是很多矛盾就此产生，长辈的旧观念是不是会影响到孩子将来的成长？“隔辈亲”会不会使长辈过于溺爱孩子？把孩子交给保姆放心吗？父母怎样把握好自己在育儿过程中的角色？你的孩子是由谁来带的？你遇到过什么样的矛盾、问题？参与我们的讨论，说说你的想法。A：将小孩交给长辈或保姆来带，完全没问题，自己也省心；B：小孩交给长辈带，绝对错误，基础教育是最重要的；2、西方自由式教育适合中国国情吗?西方倡导“让孩子的需要做主”的自由式教育，他们认为孩子拥有自己的思想，在情感上有自己的发育要求。如果不尊重孩子的意志，剥夺孩子的自主权，会会使孩子失去自信心。而我们中国的教育一直强调对孩子从小就要“管”和“教”，有些父母认为西方自由式的教育与中国的现实很不相符，会使孩子更散漫，虽然他们的想像力很丰富，生活得也很轻松，但是他们可能在上学后很难适应中国式的学校教育，从而影响将来的升学等。你怎么看待这个问题？请告诉我们你的经验和看法。3、“鼓励式”教育与“挫折”教育是针锋相对的吗？为树立和培养孩子的自信心，父母就要多发现孩子的优点，多一些正面的鼓励和表扬。“鼓励式”教育方法正在广泛地为社会所推崇。但也有许多父母提出不同看法，他们认为管教孩子,还是应该严格要求，现在的孩子大多是独生子女，都以自我为中心, 只能听表扬，接受不了一点批评。而鼓励式“教育”，使得孩子稍有点挫折就放弃，可当今社会竞争如此激烈, 孩子们不经过一定的挫折教育,没有一定的心理承受力,进入社会后谁还会总惯着他们! “鼓励式”教育真有问题吗？“挫折”教育该不该有？对此，你有什么看法？4、周末是让孩子放假还是让他参加各种培训？很多孩子怕过周末，因为周末比平时上学还要忙，即使幼儿园的小朋友也会被家长带着去参加各种各样的培训班。其实父母也怕过周末，因为要“陪读”，完全没有了自己的休息时间。这是摆在很多父母面前的两难选择，不参加培训班，孩子在方方面面就有可能“落后”或无法满足升学等方面的“要求”；参加培训班，就是牺牲掉全家本来难得的休闲时光。你的孩子参加培训班了吗？你觉得有办法解决这个两难命题吗？5、孩子“照书养”行吗？现在的年轻父母普遍知识层次高，往往从怀孕开始就买来大量的图书、杂志，以及网络等渠道，“照书”养育孩子，同时我们又经常听到“现在的孩子太难养”之类的无奈之辞，不“照书养”，仅仅依赖长辈的经验可行吗？可靠吗？太多的选择反而让年轻的父母无所适从了。你也是把孩子“照书养”的吗？你觉得这种方式能解决你的育儿问题吗？6、孩子被小朋友欺负了，你怎么办？孩子与孩子之间总免不了会有些磨擦，在幼儿园、学校里，经常会出现孩子被打、被咬，或者被抢玩具之类的“事件”。当自己的心肝宝贝被别人的孩子欺负了，你会有什么样的反应？你平时是怎么教育孩子解决这类问题的？说说你的想法，给出你的答案。7、呵护如何不过度？虽然只有一个孩子，再怎么爱，身为父母，脑子里还是有根弦始终是绷着的，那就是，不能把孩子惯坏了。所以，把握好呵护的“度”就是个大学问了。一件事做到哪种程度才算是不过度？爱与溺爱之间那一线之差差在哪里？给我们讲讲你的育儿故事吧。8、IQ和EQ，那个更重要？IQ即智商，EQ即情商。对于一个人来说，两者一个都不能少。但在父母心中，还是有个轻重之分的。在培养孩子的过程中，你会把哪个摆在第一位？你了解它们各自明确的定义吗？你可能认为两者应该并重，那么，你又是怎样做的呢？请给出你的选择。9、父母......余下全文>>
孩子对一切新事物都十分好奇，总喜欢问“为什么”。这证明了宝宝是一个喜欢探索的人，有利于孩子日后的学习。家长面对孩子的各种“为什么”，应该如何应对呢? 如何面对“为什么” 小明今年5岁了，他的问题特别多，整天缠着大人问个没完没了，“为什么火车要在铁轨上跑?”“为什么鱼要在水中游?”“冬天河水为什么会结冰?”等。小明的这种情况是这个年龄阶段孩子的正常表现，他们对新鲜事物感到好奇，但是他们的知识经验又无法解答这一切，这时，父母应该怎么办呢? 多加鼓励，积极引导 当孩子提出问题的时候，父母首先要表扬孩子的肯动脑筋，耐心倾听孩子问题并作出正确的回答。不要嫌孩子缠人，这样会扼杀孩子学习的积极性，长此下去，孩子会因为怕父母嫌烦而不敢再提问题。而一个没有问题的孩子本身就是个“问题孩子”。 明察动机，莫落“圈套” 孩子的提问有时仅仅是表达一种愿望而不是真的要你解答。如“为什么要睡觉?为什么不能看电视?”这类问题其实是在询问作出禁令的原因，你若顺着这个思路去回答“因为宝宝不睡觉就会……”那就错了，最聪明的回答是“宝宝到了应该睡觉的时间了，应该上床睡觉了。” 举一反三，引发联想 孩子的思维简单，很难触类旁通。因此，我们要引导孩子学会联想，以减少同类问题的反复提出。例如猫为什么不穿衣服?我们不仅要回答他的“为什么”，还要告诉他“狗、羊、牛等同类动物也是一样的。”这样既开阔了孩子的思路，又加深了孩子对问题的理解。 当不能正确回答孩子的问题时，不能不懂装懂，含糊其词，要向孩子说清楚“这个问题我现在不会回答，等我看过书后就告诉你”。这样做，可以激励孩子将来好好学习，探索未知的领域。 总之，为人父母者应该保护孩子爱提问的天性，并多加鼓励，或许你会发掘和造就一个神童。 激发孩子多问“为什么” 莫华4岁左右的时候，特别爱问为什么。快5岁半的时候，我发现他不像以前问得那么多了，通常是自己找来玩具玩很长时间。 这个时候，倒变成我经常提问题，莫华思考之后来回答了。他有的时候能回答上来，有的时候不会了，就反问:“你说呢?” 平时上班时，只要坐在办公桌前，我一天能喝一暖壶水;而周末时，经常忘记喝水，到了晚上感觉口干舌燥。后来，我就在提醒孩子喝水时，各举各的杯子，和孩子一起喝，不仅照顾了自己，也起到了促进孩子喝水的作用。 有一天，我嗓子干，直咳嗽。我立刻问孩子:“妈妈为什么咳嗽?” “不知道。” “是感冒了吗?” “你说呢?” “妈妈口渴了，大脑发出紧急警告，让嗓子咳嗽，让我去接水喝。” 通过成人有意识的提问，能够很好地促进孩子思考，激发孩子的求知欲。只有当孩子想知道为什么的时候，他才会主动去思考、去找答案。这个良好习惯的形成，对孩子今后在学习、观察、实践等许多方面都是有好处的。
孩子谁应该带来了什么？最新一代的父母正忙着各自的事业，递给宝宝拿长辈或保姆照顾。但是，这会产生很多矛盾，老人的旧观念是不是会影响孩子未来的成长？ “每一代家族”不会让长辈惯了孩子？保姆给孩子放心呢？家长如何把握自己在养育孩子的过程中的作用？谁是你的孩子乐队？你曾经有过任何形式的冲突，这个问题？参与我们的讨论，谈谈你的想法。答：孩子或保姆来与他们的长辈，没有任何问题，他是担心; B：孩子的长辈，完全错了，基础教育是最重要的;2，适合中国西部自由式的教育吗？的西方倡导的“让孩子需要做主”的自由教育，他们认为孩子有自己的想法对自己的要求的情感发展。如果你不尊重孩子，剥夺了自主权孩子的意愿，会使孩子失去自信心。中国的教育一直是我们强调的孩子会“控制”和“教育”，一些家长认为，教育和中国西部自由泳非常一致的现实，使孩子更加宽松，但他们的想象力很丰富，生活也很方便，但他们可能很难适应开学后的中国式学校，从而影响学业的未来等等。你怎么看这个问题？请告诉我们你的经验和看法。3，“鼓励式”教育和“挫折”教育是截然相反的呢？建立和培养孩子的自信，更多的家长会发现孩子的优势，更积极的鼓励和表扬。 “鼓励式”的教育方法，广泛受到社会的尊重。但也有不少家长提出了不同看法，他们认为管教孩子，还是应该现在的孩子的严格要求大多是独生子女，以自我为中心，只听到赞美，不能接受批评。鼓励式“教育”，使得孩子给沮丧的一点点，可在当今社会竞争如此激烈，孩子不经过挫折教育，没有一定的心理承受能力，进入社会谁也总是后习惯了他们！ “鼓励式”教育真的有问题？ “挫折”教育不应该？在这方面，你有什么意见？4，周末是让孩子离开还是让他参加各种培训？许多孩子都怕在周末，因为周末比平时更忙上学，甚至幼儿园的孩子将与父母参加各种培训班。其实，家长们怕周末，由于“陪读”，没有时间休息自己。这是摆在很多家长不参加培训课程的窘境面前，在孩子的各个方面，有可能是“落后”或无法满足他们的研究和“要求”等方面;参加培训班，这将是难得的牺牲家庭休闲时间。你的孩子参加培训班吗？你认为有办法解决这个两难命题？5，孩子，“根据这本书支持”吧？年轻的父母现在一般高层次的知识，往往是从怀孕开始买了很多其他的书籍，杂志，网络渠道，“按照书”育儿，但我们经常听到“现在的孩子们也难以支撑“无奈的如语音，而不是”照书养“仅仅依靠可行长老的经验吗？可靠吗？太多的选择，而是让年轻的父母知道该怎么做。你是孩子，“根据书中的支持”吗？你认为这种方法可以解决你的养育问题？6，孩子被欺负的孩子，你怎么办？总是难免的孩子和孩子在幼儿园，学校之间的一些摩擦，孩子们经常被打，咬，或抢或玩具的“事件”。当他们心爱的孩子欺负别人，你会有什么样的反应？你平时都教孩子们如何解决这些问题？说说你的想法，给你的答案。7，但怎么在意程度？虽然只有一个孩子，再怎么爱，作为家长，我的脑海里仍然存在总是绷着弦，那就是，不是被宠坏的孩子。因此，把握好照顾“度”是一门大学问。做一件事，但到什么程度被认为是度？爱和之间的细线破坏之间所不同的地方？告诉我们你养育的故事。8，智商和情商，哪个更重要？这智商IQ，情商EQ的。对于一人少说两句。但在父母的心中，仍然有轻，重点。在孩子的培养过程中，您将摆在首位？你知道各自明确的规定呢？你可能会认为这两个应该尝试，那么你是怎么做到的呢？请给你的选择。9，家长需要“扮演警察，一出戏唱白脸”......余下全文>>
怎样正确对待孩子之间的冲突孩子之间的打闹跟成人之间的打斗时有本质区别的，他们之间的打闹更多地带有游戏的成分，是一种玩耍。在玩耍的过程中，孩子们慢慢学会与周围小朋友之间该如何交往，对他们来说，没有吃亏与不吃亏的概念，所谓吃亏不吃亏其实是父母的想法。所以孩子们刚刚打过了，眼泪一抹，又搂抱在一起亲密无间地玩。只要能保证孩子的安全，没有必要把孩子们之间的打斗看得过于严重。如果让孩子打回去，这其实是在传递给他们一个错误的社会交往方式，当孩子一旦形成习惯，以后会变成一个攻击性很强的儿童。这样的孩子，朋友比较少，对他将来的成长也是非常不利的。父母要让孩子多动脑子去思考，想办法化解和小朋友之间的矛盾，而不是用拳头解决问题。首先，明确应该在什么时候不插手。一般的打打闹闹推推搡搡不会引起伤害，也不需要大人的干涉。不必要的插手只会剥夺孩子获取宝贵社交经验的机会。在这种无害的推搡中，他们通过亲身体验来学习人际关系是怎么回事、怎样才能和平相处、出现问题时都会发生什么情况。如果孩子之间有矛盾，你可以示范给他们如何协商和谦让。比如，如果两个人争夺一辆小卡车，你可以再拿一辆来，让两个人都高兴。如果两个人争夺唯一的玩具，你可以建议“轮流玩”。要是孩子们拒绝退让，你可以施加规则：“要是你们不轮流玩，我就把这个玩具拿走。”然后再建议另外一种在成年人监视下的有趣活动。其次，明确应该在什么时候介入。如果矛盾升级到暴力（打、咬、掐等等），明显有人会受到伤害，家长应该立刻介入并制止。不要马上呵斥进攻者，而是先救出并且安慰受伤的孩子。如果你的孩子是攻击者，先把被攻击孩子的注意力吸引走，而后把你的孩子带到一边。平静地、毫无怒气地、简单地解释他的行为是不被接受的，“你踢了丁丁，他疼了。”你可以警告他再次攻击他人的后果：“要是你再这样，我们就回家了。”发出这样的警告后，一定要说话算数。最后，不要偏袒任何一方。有些家长会在冲突中偏袒自己的孩子、有些则为对方小朋友说话、还有一些家长要追究到底是谁先动的手。虽然可能出于好心，这些举动却不恰当。袒护任何一方都是不公平的，也没有必要追究谁先动的手。介入孩子矛盾中时，家长应该是和解使者，而不是法官或者陪审团。谁先动的手不重要，重要的是你制止这场冲突。如何让孩子不再受欺负1.不能责骂孩子父母在看到孩子受欺负以后，经常会火大地指责孩子没用，不管三七二十一就先责备起孩子来。事实上，孩子在受到欺负之后，本身情绪就不好，若是再受到父母的责备，就会把父母对他的责骂理解为失望，觉得自己很没用，因此，父母要让孩子知道，被别人欺负并不是他的过错，无论是谁，欺负别人都是不对的。如果有人故意欺负他，父母会帮助他，才是正确的处理方法。2.了解孩子被欺负的经过和真相和孩子认真谈谈，清楚事情的真相，帮他分析其中的原因，是他的责任还是别人的责任，或仅仅是误解。在弄清事情的真相之后，再进行处理，也可让孩子明白，凡事要讲道理，不能胡来。3.懦弱不是解决问题的办法家长可以这样告诉孩子：我们首先不欺负人，尤其不能欺负比自己弱的人。如果别人欺负你，你可以躲过，也可以和他面对面讲理，甚至还手抵抗，总之你不要受到伤害。哭泣只会导致对方变本加厉地嘲弄和辱骂他的“牺牲品”。在外来侵犯面前，退让是怯懦的表现，是不勇敢。只会嚎啕大哭，听任拳头落在自己头上，是愚蠢。对一般孩子，尤其是生性老实的孩子，家长平时应注意孩子自我保护能力的教育。除了给......余下全文>>
询问一个孩子对异性是什么感觉可能孩子只是觉得一起相处比较好如果是想恋爱告诉孩子一下利弊让孩子自己去处理
首先要耐心倾听孩子提出的要求，然后进行分析，合理的要求应给以满足，一时未能满足的要给以解释，以后尽可能创设条件，给以满足；对不合理的要求，则应解释说服，不能无原则的迁就。有的家长，都能正确地对待孩子们提出的要求。但也有一些家长，对孩子提出的要求，采取了无原则的迁就。而有些孩子吃了雪条又吵着要喝汽水；早餐吃了包子又要吃蛋糕；家里已有一大箱玩具，还整天缠着爸爸妈妈要买；衣服穷过几次就不肯穿，要买新的。……家长疼爱孩子或怕孩子吵闹不宁，都一一答应了，孩子也就是这样被惯坏了。教育无小事，家长可得注意呀!
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百度知道里看到这样的提问，竟然只能选择投票，不能回答，怎么回事？提问者如何弄的？
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如何正确回答面试提问
如何正确回答面试提问
&&& 1、请你自我介绍一下你自己？
&&& 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
&&& 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
&&& 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
&&& 3、说说你最大的缺点？
&& 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
&& &4、你对加班的看法？
&&& 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
&&& 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
&&& 5、你对薪资的要求？
&&& 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
&&& 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
&&& 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
&&& 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
&&& 6、在五年的时间内，你的职业规划？
&&& 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
&&& 7、你朋友对你的评价？
&&& 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
&&& 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
&&& 回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
&&& &8、你还有什么问题要问吗？
&&& 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
&&& 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
&&& 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
&&& 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
&&& 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
&&& 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
&&& 回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
&&& 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
&&& 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
&&& 13、谈谈你对跳槽的看法？
&&& 回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
&& &14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
&&& 回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
&&& 15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
&&& 回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
&&& 16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
&&& 回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
&&& 17、你对于我们公司了解多少？
&&& 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
&& &18、请说出你选择这份工作的动机？
&&& 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
&& &19、你最擅长的技术方向是什么？
&&& 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
&& &20、你能为我们公司带来什么呢？
&&& 回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
&& &21、最能概括你自己的三个词是什么？
&&& 回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
&&& 22、你的业余爱好是什么？
&&& 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
&& &23、作为被面试者给我打一下分？
&&& 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
&&& 24、你怎么理解你应聘的职位？
&&& 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
&&& 25、喜欢这份工作的哪一点？
&&& 回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
&&& 26、为什么要离职?
&&& 回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
&&& 27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
&&& 回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
&& &28、对工作的期望与目标何在？
&&& 回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
&&& 29、说你的家庭？
&&& 回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
&&& 30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
&&& 回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
&& &31、你欣赏哪种性格的人？
&&& 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
&& &32、你通常如何处理別人的批评？
&&& 回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
&& &33、怎样对待自己的失敗？
&&& 回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
&&& 34、什么会让你有成就感？
&&& 回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。
&& &35、眼下你生活中最重要的是什么？
&&& 回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
&& &36、你为什么愿意到我们公司来工作？
&&& 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
&&& 37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
&&& 回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
&&& 38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
&&& 回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
&&& 39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
&&& 回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
&& &40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
&&& 回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
&&& 分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
&&& 41、如果我录用你，你将怎样开展工作？
&&& 回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
&&& 分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
&&& 42、你希望与什么样的上级共事？
&&& 回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
&& 分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
&& &43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
&&& 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
&& &44、与上级意见不一是，你将怎么办？
&&& 回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
&&& 分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
&&& 45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
&&& 常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
&& &46、您在前一家公司的离职原因是什么？
&&& 回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
&&& 分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
&& &47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
&&& 回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
&&& 分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
&& &48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
&&& 回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
&&& 49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
&&& 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
&&& 50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
&&& 回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
&&& ①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
&&& 51、谈谈你过去做过的成功案例？
&&& 回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
&& &52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
&&& 回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
&&& 分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
&& &53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
&&& 回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
&&& 分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
&& &54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
&&& 回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
&&& 分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
&&& 55、这个职务的期许？
&&& 回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。
&&& 分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
&& &56、为什么选择这个职务？
&&& 回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
&&& 分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
&& &57、什么选择我们这家公司？
&&& 回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
&&& 分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
&&& 58、认为你在学校属于好学生吗？
&&& 回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
&&& 59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
&&& 回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
&& &60、工作中学习到了些什么？
&&& 回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
&& &61、想过创业吗？
&&& 回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？
&& &62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
&&& 回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
&& &63、何时可以到职？
&&& 回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
&&& 64、你并非毕业于名牌院校？
&&& 回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
&& &65、怎样看待学历和能力？
&&& 回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
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