职场浅悟：领导（老板）喜欢5种人，也讨厌5种人！你是哪一种？职场浅悟：领导（老板）喜欢5种人，也讨厌5种人！你是哪一种？堵光华百家号职场行走，作为一个以工作谋生的普通人，我们不必刻意去讨领导的欢心，但让领导认可你、欣赏你这是对我自己的工作和事业都有好处。在领导眼里、心里，有7种人让领导打心眼里喜欢并信赖，也有7种人让领导讨厌甚至忽略。第一，领导喜欢能干的，不喜欢愚笨的。无论在什么单位领导都会对能力强、会干事的人高看一眼，有能力是获得领导认可的第一步。你脾气再好、再任劳任怨，但啥都不会，啥事都干不成，没有人会喜欢你。第二，领导喜欢敢于担当的，不喜欢遇事退缩的。大事、难事面前敢于站出来“扛事”才能让领导欣赏、才能被赋予重任。一件困难就往后推，一有难题就耍滑头怕担责，别说领导不喜欢你，同事也不会看得起。第三，领导喜欢勤于钻研的，不喜欢不学无术的。没有谁天生就是百事通，但只要你肯学，肯下功夫去钻研业务，提升能力，就能得到肯定。领导最讨厌的是那种既不懂又不学，安排工作会干就干，不会的就说“我不会”，而不是主动学习。第四，领导喜欢善于勤于沟通的，不喜欢默不作声的。沟通非常重要，在工作中能够及时与领导沟通非常必要，通过沟通，可以让领导了解你的工作情况、思想动态，便于领导对员工的了解。最讨厌的就是那种只要领导不问就一句话不说，领导安排的事从不汇报，领导问一句说一句。第五种：领导喜欢善于团结的，不喜欢挑事内斗的。任何一个单位团结是最重要的，作为一个员工，工作上的事要学会理性解决，注意维护团结。你能处处以大局为重，能够团结同事，领导是非常欣赏的。对于那些动辄挑拨、传播小道消息的，肯定不会有好感。你被老板（领导）喜欢还是讨厌？
(单选)0人0%努力工作老板喜欢我！0人0%干好工作便是为何要让老板喜欢？0人0%不清楚！投票本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。堵光华百家号最近更新：简介:自己的鞋子，自己知道紧在哪里。作者最新文章相关文章为什么你总是不受老板待见？四种人千万别做_百度知道
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为什么你总是不受老板待见？四种人千万别做
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你是一个工作能力很强的员工，工作上兢兢业业，每一项工作完成的都比较出色。按理说这样一个优秀的员工应该很受老板的器重，然而事实上，你的老板看你总是不顺眼。你很苦恼，为什么辛辛苦苦的工作，还这么不受老板待见呢？这是你在平时的工作中没有注意自己的言行，尽管你很优秀，但是你的作风却容易招致老板的白眼。下面四种人千万别做，他们最让老板瞧不顺眼。第一种人：随声附和墙头草在一次会议上，老板把公司遇到的问题说出来，想听听大家的意见。大家发表了一些见解，老板并不满意。这时，他说出了自己的办法。还没等老板说完，主管刘茜迅速站起来附和道：这个办法是最好的。没想到老板反而很不高兴。他说：你还没听我说完就急着发言？这个办法我已多次证明是行不通的。刘茜立马面红耳赤。提示：对自己解决不了的问题，老板会希望集合员工的智慧去解决。如果员工没一点自己的见解，而总是随声附和，那么老板就真的成为孤家寡人了。所以，有时候说出自己的意见，未必是一件坏事。而随声附和，让老板做出错误的决定，才是让他最痛恨的！有时候，老板瞧你不顺眼是因为你不会像他一样思考问题。第二种人：嘴巴漏风似风箱在一次中高层管理会议上，老板透露今年年底要给员工加10%的工资。会后，人力资源部经理王美美太高兴了，马上把这个好消息和助手闫青说了，然而，闫青却把这个消息传了出去。一时间，全公司员工都知道了，并且，很多员工传言公司要加15%以上的工资。老板听到后很不高兴，因为本来只是要加10%的，却谣传成了15%，这给他造成了骑虎难下的窘境。通过调查，他得知是从王美美和闫青那里传出去的。结果，到了年底，所有员工都加了工资，除了王美美和闫青。提示：人人都喜欢报喜不报忧，所以，一高兴，大嘴巴一张，好事都传开了！但在职场上，这样做后果可能很严重。因为这样可能动了老板的利益，让老板不爽。有时候，老板瞧你不顺眼不是因为你笨，而是因为你的嘴巴比脑子反应快。第三种人爱讲公平实抱怨年终，公司要评选一个优秀部门，生产一部和生产二部不相上下，结果综合评分是一样的。人力资源部不敢贸然决断，迅速上报给老板。老板考虑后选了生产一部作为公司本年度的优秀部门。生产二部的主管郭云知道后非常不满，私底下见人就说老板不公平。没有不透风的墙，老板知道后不动声色地把原本准备给郭云的一个大红包换成了小红包。提示：在工作中，即使你觉得老板有失公平，有时也不能和他讲道理。老板的角色决定了他往往不可能和你讲很多道理，也难以做到绝对公平。如果一定要和老板讲公平，那要做好碰钉子的准备。有时候，老板瞧你不顺眼，不是因为你没道理，而是道理过多。第四种人：言过其实爱吹牛受同行企业之邀，公司要与之举行一场女子篮球友谊赛。说是友谊赛，其实是决斗赛，因为老板是个追求完美之人，要求队员绝不能输。由于对手非常强大，老板非常重视这场比赛，为此召开了几次讨论会，做了几种方案。这时，略懂篮球的体育爱好者甄菲菲，信心爆棚地向老板自荐带队，并和老板打包票，说是绝对没有问题。然而，由于甄菲菲过于自信，没有按照老板的方案执行，比赛输了。老板听到这个消息后，简直把鼻子气歪了！自此之后，甄菲菲再也没有得到老板的青睐。提示：在职场上，虽说凡事要大胆，这样才能脱颖而出，得到老板赏识，但是，大胆、勇气是建立在有准备、有实力的基础上的。如果没有，就不要在老板面前吹牛，否则，老板可能会像疯牛一样发狂！有时候，老板瞧你不顺眼不是因为你不热心而是太热心。
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【2】炫耀自己的特权。小A以前所在单位的老板非常自律，新来的人资经理制定的一些制度他都非常严格的执行，比如，每天上班时间是八点半，迟到需要罚款，或者办公室内禁止抽烟，他都能做到，有几次迟到了，人资经理不怕死的去他办公室收罚款，他乖乖的交了，没有一点异议，甚至抽烟也会和其他同事一样躲到楼道里面去。实际上这个老板他作为公司投资人，有权力不遵守公司的制度，但是他依然跟着普通员工一起以身作则来规范公司的管理，这一点很多管理者都做不到。现在很多企业中的管理者，在这些方面并没有自觉，觉得自己是领导，迟到早退不需要向任何人解释，而这些行为也会给下属造成不好的影响，觉得这个领导连自己都管不好，怎么可能管好别人呢？【3】对下属没有起码尊重。有的管理者甚至不会管理自己的情绪，在自己业绩做不好或者别的原因心情不好的时候，会对下属恶语相向，摔东西、骂人，对员工稍不满意就大肆批评，这种是员工最反感的管理者，甚至已经失去了做管理的的基本素质。【4】用自己的喜好来进行管理。有的管理者手中掌握着员工的考核或者晋升加薪的权力，就觉得自己掌握了员工的生杀大权，平时觉得哪个员工看着不顺眼，就给他的考核表填不合格，觉得那个员工对自己言听计从，就多把升职加薪的机会给他，这种有失公平的管理者，也是员工比较讨厌的一种。
以上这四种管理者，是企业里员工最不喜欢的几种领导，他们没有领导能力，完全靠手中的权力来管理员工，还希望员工能在这种管理下创造出不凡的业绩，只是如此管理，怎么让员工认可你的工作能力和管理水平呢？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。艺飞跃说职场百家号最近更新：简介:说说职场中的那些事。作者最新文章相关文章职场：领导最不喜欢用的十种人，你是其中之一吗？职场：领导最不喜欢用的十种人，你是其中之一吗？金浙资讯百家号【导读】人都有趋利避害的本性，所以，领导用人，必然和其利益息息相关，要么让其权利稳固，减少麻烦，要么让其利益增长。职场职场职场职场中，领导最不喜欢用十种人：1、能力超群、才华出众这种人永远是人们视野的中心，光芒逼人，任谁做为领导也无法忽视。但能力太强，则容易会功高镇主，而且因为太有主见，很难臣服于领导，让领导不容易维持面子和尊严，领导既要用，又怕用，但总是会想办法将其排斥在权力核心之外。太优秀，对领本身就是一种威胁。2、作风正派、刚正不阿这种人估计大家要奇怪了，其实很正常，因为人太正直后，做事就会只讲原则不讲情面，中国本就是一个人情社会，如果所有的操作总是一刀切，就很难与现实社会相融合，如果你真的相信什么出淤泥而不染，那只能说你缺少社会历练，太傻太天真了。领导也是人，是人就难免有出错的时候，当做事不当，却总是被你咄咄逼人地坚持原则，领导的颜面何在？3、没有原则底线，见利忘义、唯利是图这个不用说了，领导用人，是用对他有帮助的人，对于仓鼠型的人，那必然是有多远就请滚多远了，这是人品问题，今天会因为利益倒向领导，明天就会因为利益出卖领导。4、不听话，不服管，擅作主张喜欢耍小聪明，不听话，自以为是，结党营私。这种人在领导身边只有害处没有好处，人都被你瞎管了，还有领导什么事？关键有时候还是欺上瞒下的瞎指挥，尽给领导添乱，领导怎么可能愿意用你？5、不务正业，专门打听领导小道。这种人是领导最恨的，总是喜欢背地里去打听一些对领导不好的私事、丑事，然后有意无意地找机会告诉领导知道，胁迫领导，不能不用，也不敢重用，一般会想办法用一些有名无实的岗位做安抚，避免给自己添乱，但实际权力，是不可能放给他的。6、没有主心骨的墙头草立场不坚定的人，很难谈到忠诚，没有中诚，领导哪里敢用？7、老实过头，软弱可欺这种人对领导无害，但也无利，因为他本身的能力无法让领导满意。8、太过斤斤计较、职场怨妇不管领导怎么安排，都很难让其满意，怎么做，他都有说的，领导最反感此类人，同事也不喜欢，哪还有机会在职场风生水起？9、咋咋呼呼、出风头什么事情都兜不住，最喜欢爆料炫耀，自己本事没多少，叫起来比一千只鸭子还要吵。领导的一些关键任务和安排，最怕这种人知道，既然关键的事情都想办法避开他，还能谈重用？10、能力一般，背景也很一般做事不行，人脉也不行，对领导而言，完全没有价值，偶尔用来打打杂还行，其他的还是算了吧。职场人，职场事，职场见闻心得，与您分享。小编微信公众号：职场镜中镜本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。金浙资讯百家号最近更新：简介:解读综合资讯，发表个人观点作者最新文章相关文章创业是少部分有想法胆子大的人的专利，在日常生活中，绝大部分人都是给老板打工的。有的人刚进公司就能得到老板的赏识，而有些人在一家公司六七年却还是基层，这到底是单纯的能力不足还是情商不高呢？下面小编就来为大家列举4种很难被领导提拔的人，看看你是不是其中一种呢
一、自控力较差的人
情绪的管理和控制是一门很大的学问，有些人天生脾气暴躁，动不动就爱生气发火。这是一种情商低的表现，而且情绪经常动也会和大成都的影响工作效率。不稳重的人做了部门的主管，是很难管理好手下的，而且太冲动会带来很多的决策错误。所以控制自己的情绪是职场中的重中之重，不然你是很难被领导重用的。
二、工作思路不对的人
公司里总会有一种人，天天加班，在领导和同事面前拼命的表现自己。但是这类人很容易犯的错误就是走错工作的方向，决定工作成果的不是工作时长，而是工作效率，没有效率的工作干得时间再长也只是在熬时间。领导喜欢的是效率高的而不是天天加班的人。这类人自然也很难被提拔。
三、满嘴跑火车的人
办公室里的大嘴巴是非常讨人厌而且不值得相信的，管不住自己嘴的人通常也没有坚忍的意志。我们在日常生活中也可以发现，很少有领导会去参与多嘴八卦。尤其是在两家公司商谈合作时，多嘴非常容易坏事。
四、执行力太差的人
执行力可以说是白领的核心竞争力之一了，执行力强很容易受领导赏识。执行力能够帮助你快速领会领导的意图，能力抢眼又听话的员工哪个领导会不喜欢，被提拔也就是理所当然的了。
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在职场中如何与上司相处？这是很多人爱问的一个问题，当然具体的方法要根据上司的不同因人而异，但是不论是怎样的上司，相处起来都是有共性的，那就是在我们听上司的话、为上司工作的同时，不要让上司打蛇随棍上——得寸进尺。上司都是会得寸进尺的，一旦把他给宠过头了
第一、谨记老板永远都是对的替别人打工的你，请记住，老板永远都是对的，给你发薪水的人说的话都是真理，即使你认为是错的，在领导自己承认和更正之前也是对的。所以，千万不能当众和老板争执或者当众指出老板的不当之处。因为那样会让你无路可走，甚至最后只能走人。第
端午节过了，回到公司上班，有人欢喜，有人忧愁。欢喜的人是因为过了个美好的端午节，忧愁的人是因为要被公司辞退了。被辞退的是公司新员工小圆，端午节前公司领导在群里发红包，可能是他抢的比较少吧，然后就说了句：“老板红包太小了哦，发大的”。说者无意，听者有心
下面这个故事有点长，但是建议大家看完，因为看完后你会体会到一句话：方向不对努力白费。01我是一个工科女，专业水平一般般，毕业后到深圳工作，现在已是第四个年头。刚毕业的时候，我从来没有想过要进大公司，我觉得大公司要求一定比较严格，上班肯定没有自由。我投的
2014年9月，公司新增项目助理一职，公开招聘后，有两位候选人通过面试，一位是90后小美女，一位是80后女青年，通过比较后，我觉得80后女青年比较适合工作岗位，因为她有相关工作经验，且已婚已育，家庭稳定。我将面试资料上交老板审核，老板录用90后小美女，我不解，老板
最近有人跟我抱怨说自己上司的能力多么的不行，这也不懂，那也不清楚，在他眼中他的上司简单来说定义就是不合格中的不合格。对此，暂不做解释，先看个小故事。一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，
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一个月四千多，六点起床十一点睡觉，你的工作是跑步，打扫卫生，开会，少有周末，不能使用手机，一年放20天假，当然这是第三年的待遇，前2年工资不到一千，活更多。下面看看这些行业的情况，大家来拍砖一，中专出来，从事文职类工作已经四五年，除了年轻，比较机灵，觉得
【导语】：在职场，人人都想得到领导重用，都想得到领导的提拔。但是真正能让领导看重的人少之又少。是没有努力工作？还是没有业绩？还是人品不好？这些可能原因，但是不是主要的原因，下面说说我们在职场如何做，才能进入领导法眼，让领导重用我们。在职场我们要在领导
混迹在职场的每个人都想，得到领导的提拔，提拔后既可以发挥自己的才能，也可以得到薪资的提升，最主要的是能贴近更多的资源，能接触到的资源多了，那么捞钱也就是一件轻松的事情。想要得到领导的提拔，就需要做对事情，做领导能看得见，领导所满意的事情，才能得到提拔
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马云说过：离职无非就是两个原因，第一个是干得不够爽，第二个是工资不够多。这句话是非常精辟的，对于每一位职场人来说，离职确实无非就是这两个原因。如果你是一名职场新人，你要想做到干得又爽，拿钱还够多，鱼和熊掌二者兼得，这样的工作是非常少的，对于职场新人来
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