公司以员工不能胜任工作为由解雇员工，员工必须获得的赔偿有哪些...
公司以员工不能胜任工作为由解雇员工，员工必须获得的赔偿有哪些？怎么办？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，用人单位以劳动者不能胜任工作，辞退员工的，应当先经过培训或者调整工作岗位之后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的需要支付经济补偿金。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、具体到您的案件中，如果公司以你不能胜任本职工作与你解除劳动关系的，公司需要有你不能胜任本职工作的证据，同时，用人单位已经对你进行培训或者调整工作岗位后，你仍然不能胜任工作的，公司可以提前一个月通知你，或者给你支付一个月工资作为代通知金，并且支付经济补偿金后，和你解除劳动关系。纠纷解决方案一、您可以先向相关行政主管机构进行投诉1、收集并保存好能够你与用人单位证明劳动关系的证据，例如： 劳动合同、入职证明、社保证明、工友的证人证言等。 并收集和保存好工资单、银行工资发放记录等能够证明工资数额的证据。
用人单位解除劳动关系属于违法解除，员工可以要求用人单位恢复工作或者要求支付赔偿金。
3 与用人单位发生劳动争议，员工可以直接向当地劳动监察大队投诉处理；并在投诉时提交以上的证据，投诉处理在时间上是比较快的。二、若投诉不成功，建议您找律师打官司1、也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。这都是法定的维权途径和方式，劳动仲裁委员会在立案后45天之内作出裁决的。经过批准，仲裁时间可以延长，但最长不能超过15天。
2、申请劳动仲裁时应当提交：（1）劳动争议仲裁申请书； （2）身份证复印件； （3）用人单位的工商登记基本情况；（4）上述相关证据材料。如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
3、如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里？下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助！！每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样？他们不知道何时会被抛弃？不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的O形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。而国内民营企业在这些方面则更为不堪其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位，其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。在企业中，生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的，你上午还在上班，或许下午人事就通知你离开。制造业公司的人事部每天做的就是致力于招人，或者说低工资招人，而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。当年，你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢？尤其是在外资企业，他们往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时，将其换掉，再招一个毕业生，如此往复循环，将人力成本控制到最低。这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。老话说男怕入错行，入行后想再转行的难度显而易见。当你进入制造行业，再转入其他行业的可能性极低。你只能在这个行业内转，如果哪天离心力过大，被甩出圈子，那将是一切悲剧的开端。当城市产业升级，人到中年的你又如何自我升级？当工厂搬迁，拖家带口的你难道又开始候鸟迁徙？当公司关闭，已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场，忍受着招聘人员的白眼和无耐，与那些刚走出学校的大学生竞争？制造业公司普遍缺乏培训提升机制，处在公司中层的大学生在公司里并没有不可替代的作用，高层职位有限且要求很高，后来者中又有很多优秀者，在整个人才需求不断扩大的情况下，新求职者的期望下探，中间层处在前无进路后有追击的尴尬之中，看起来失去自己生存空间的日子并不遥远。长江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙滩上了。要知道你并不处于一个大锅饭或者铁饭碗的行业，逆水行舟，当不利的环境出现时，你是否能确保被抛弃的那些人中必定没有你？与世隔绝的社会生活人是社会化的生物，和前程黯淡相比，与世隔绝的工厂生活更能使人自卑与绝望。你努力挣扎向上，想脱出现有的阶层，最终发现是那么的无力，而年华却已老去。当你走出大学进入工厂，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。除了上班和睡觉，你最重要的活动就是去超市购买所需的生活用品。其他的社会生活最多也就是与同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社会资源。你孤身一人在外地打拼，身边没有父母、亲人，只有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。有一天，你离开了现在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。那无奈的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。春夏秋冬四季转换，你的工作服也在冬夏间轮转，你和所有的外地人都没有明显区别。在本地人眼中你们都只是打工的而已。如果你很乐观的话，倒是可以把公司的工作服看作是一种福利，冬夏各两套，从周一穿到周五周六，基本上不需要再多买什么衣服。毕竟你可以自由地穿自己衣服的时间一周也只有那么一两天。此外，工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。伙食费有些公司要从员工工资里扣除，有些公司则当作一种福利完全免费。但食堂饭菜的难以下咽很多人都深有体会，发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等，花样百出。在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬了。公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。当然，条件远比不上大学的集体宿舍。很多人为了有自己的私人空间，情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间，这种房间多为厨、卫、阳台三位一体。蚁居这样的房子里，关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里，打开门则所有的东西一目了然，没有隐私可言。然后，你会购买一些简单得不能再简单的家具，包括必备品桌子、凳子、衣架。而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。一是需要花钱，无力承担；再就是房间太小，摆放不下。也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小房子里，区别就是家具相对更完整一些。但这里给不了你家的感觉，你只是一个租客，你只是暂住在这里，当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦，你不知道明天是否还在这里。当房东需要提高租金时，你是没有多少谈判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。在这种生活状态下，婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。你的生活圈决定了你交际的人大多和你一样，大家同病相怜，没有能力去摘取爱情的果实。工厂里三十左右的单身柜族比比皆是，不是不想结婚，是找不到结婚的人，是不敢面对没有房子的婚姻，是不敢去想孩子的抚养问题，是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来！“宁愿坐在宝马中哭泣，也不愿坐在自行车后笑”，听起来功利，却也包含一种无奈。如果你已成婚，那最让你纠结的就是孩子的入学以及对父母的照顾。你只是暂住在本地，你的孩子没有权力上那些好的公办学校，或者说你没有能力交那么大一笔的赞助费，而民办学校的教学质量又不能让你放心。毕竟，读书是你能想到的唯一能改变自己孩子未来的救命稻草。你只好无奈地将你年幼的儿女送回老家，回到爷爷奶奶身边成为留守儿童。每周的电话是你最开心的时刻，在外的苦累在孩子的笑声中都会消融。你在心里默默企求上苍，让自己的父母和孩子平平安安，无病无灾。任何一点风吹雨打就可能让你刚刚起步的家陷入泥沼。你每年只能回家一到两次看一下逐渐老去的父母和日渐长大的孩子。因为没有假期，因为没有存款，因为路途太远往返不便，因为所有的因为。为了生存，你离开生活了二十年的家乡，但在他乡却无力构建一个属于自己的家，如同水中浮萍，没有根，心也不能降落。明天在哪里？来到城市的大学生对未来最大的期望是能走出父辈贫苦生活的轮回，让自己进入更高一个阶层，为下一辈创造一个更好的起点。但当你已年入不惑，自身可以贩卖的价值已所剩无几，而城市却不再需要你的时候，你难过落魄地回到老家，让你的儿女从你二三十年前的起点重新出发，再画着一个和你一样的圆？作为大学生的你无力改变自己的命运，难道你能保证你的下一代能顺利地考上大学并改变命运……？
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打工是最愚蠢的投资------李嘉诚
很多人会认为打工是在赚钱。其实打工才是最大最愚蠢的投资。人生最宝贵的是什么？除了我们的青春还有什么更宝贵？！ 很多人都抱怨穷，抱怨没钱想做生意又找不到资金。多么的可笑！其实你自己就是一座金山（无形资产），只是你不敢承认。宁可埋没也不敢利用。宁可委委屈屈地帮人打工，把你的资产双手拱让给了你的老板。 我们试想一下，有谁生下来上天就会送给他一大堆金钱的？有谁是准备非常齐全了完美了再去创业就成功了？含着金汤匙出生的毕竟是极少数、富不过三代，许多伟业都是平凡人创造出来的。计划赶不上变化，特别是在如今这个信息高度快速传播的年代！ 我曾经问过我的一个朋友为什么不去打工？他的回答是：“说句得罪点的话，出去打工简直就是愚蠢的浪费青春！”为什么你一直是打工仔？因为你安于现状！因为你没有勇气，你天生胆小怕事不敢另择它路！因为你没有勇往直前，没有超越自我的精神！虽然你曾想过改变你的生活、改变你穷困的命运、但是你没有做，因为你不敢做！你害怕输，你害怕输的一穷再穷！你最后连想都不敢想了，你觉得自己也算努力了、拼搏了、你抱着雄心大志、结果你没看到预想的成就，你就放弃了。你就只能是一个打工仔！！ 为什么你一直是打工仔？因为你随波逐流，近墨者黑、不思上进，分钱没有、死爱面子！因为你畏惧你的父母、你听信你亲戚、你没有主张、你不敢一个人做决定。你观念传统、只想打工赚点钱结婚生子，然后生老病死、走你父母一模一样的路。因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作。因为你想做无本的生意，你想坐在家里等天上掉陷饼！因为你抱怨没有机遇、机遇来到你身边的时候你又抓不住，因为你不会抓！因为你的贫穷，所以你自卑！你退缩了、你什么都不敢做！你只会给别人打工！你没有特别技能，你只有使蛮力！你和你父母一样，恶性循环！所以，你永远是一个一直在打工的打工仔！ 很多人想把握机会、但要做一件事情时，往往给自己找了很多理由让自己一直处于矛盾之中！不断浪费时间，虚度时光。如：1 、我没有口才——错：没有人天生就很会说话，台上的演讲大师也不是一下子就能出口成章，那是他们背后演练了无数次的结果！你骂人的时候很擅长、抱怨的时候也很擅长、但这种口才是没有价值的口才，看别人争论的时候、自己满嘴评头论足、却不知反省自己，倘若你付出努力练习，你今天是否还说自己没口才？ 2 、我没有钱—— 错： 不是没有钱，而是没有赚钱的脑袋。工作几年了没有钱么？有、但是花掉了。花在没有投资回报的事情上面。花在吃喝玩乐上、或存放贬值了，没有实现价值最大化、所以钱就这样入不敷出。每月当月光族、周而复始、没有远虑、当一天和尚敲一天钟，得过且过。 3 、我没有能力——错： 不给自己机会去锻炼，又有谁一出生就有能力？一毕业就是社会精英？一创业就马上成功？当别人很努力的学习、很努力的积累、努力找方法，而你每天就只做了很少一点就觉得乏味。学了一些就觉得没意思、看了几页书就不想看、跟自己也跟别人说没兴趣学。然后大半辈子过去一事无成，整天抱怨上天不给机会。能力是努力修来的、不努力想有能力，天才都会成蠢材。但努力，再笨的人也能成精英。 4 、我没有时间——错：时间很多、但浪费的也很多！别人很充实、你在看电视，别人在努力学习时、你在玩游戏消遣虚度。总之时间就是觉得很多余、你过得越来越无聊。别人赚钱了羡慕别人、但不去学别人好好把握时间创造价值，整天不学无术。 5 、我没有心情——错：心情好的时候去游玩、心情不好的时候在家喝闷酒，心情好的时候去逛街、心情不好的时候玩游戏，心情好的时候去享受、心情不好的时候就睡大觉。好坏心情都一样，反正就是不做正事。 6 、我没有兴趣——错：兴趣是什么？吃喝玩乐谁都有兴趣，没有成就哪来的尽兴！没钱拿什么享受生活！你的兴趣是什么？是出去旅游回来月光族、出去K歌回头钱包空空、出去大量购物回来惨兮兮.... 打工有没有兴趣？挤公交车有没有兴趣？上班签到下班打卡有没有兴趣？家里急需要一大笔钱拿不出来有没有兴趣？借了钱没钱还有没有兴趣？卖老鼠药的人对老鼠药有兴趣.....？ 7 、我考虑考虑——错：考虑做吧有可能就成了、不做吧好不甘心！一想整天上班也没有个头、还是明天开始做吧！又一想还是算了、这钱挣的也不容易！不不、就是打工挣钱也不容易，决定了不能放弃机会！ 哎呀、天都黑了，明天再说吧！然后第二天又因为以上12345点、因为左思右想、继续循环、最终不能决定。犹犹豫豫、耽误了很多时间、还是一无所获。 有句话是：“可怜之人必有可恨之处！” 这一生中不是没有机遇，而是没有争取与把握！借口太多，理由太多....！争取之人必竭力争取、一分钱都没有也千方百计想办法！不争取之人给一百万也动不起来、发财不了、还有可能一败涂地。这就是行动力的欠缺！喜欢犹豫不决、喜欢拖延、喜欢半途而废、最后一辈子平庸、碌碌无为！还有的人、做事三分钟热度，一开始热情高涨、等会就继续懒散，这种人成功的帽子也不会在你的头上。 看看为什么别人身价几个亿，你自己还在为钱奔波！不要羡慕别人命好，别人很困难的时候是怎么坚挺过来的，怎么克服困难、突破自己、改变命运的，你没看到罢了！你看到的只是他成功后的光环！所以你抱怨嫉妒羡慕恨！ 人、活着就要有一身价值.....
然后呢，你现在在干什么
自己创业成功的概率还是很小的，当然我不反对年轻人去追梦！说打工是最愚蠢的投资和不要进厂的观点我也是“呵呵”！打工和学习是最实在的投资，一个得到原始积累和知识及经验.我们这个社会太浮躁，所以国家才有“匠心精神”的提出.工厂也是一个大舞台，看你混日子还是把它当作事业经营而已！
打工甚至进厂都是创业之前必经历的阶段，又怎么成了最愚蠢的投资？？？现在有很多开厂的老板都是进过厂的啊！说白了还是一个态度的问题，进厂难度只是赚个钱？他们都在学习厂的运作和管理，赚钱又有原始积累.
尼玛，你咋不去搞传销？？？说的一套一套的！！！有些刚大山里出来的人一穷二白，不先从打工开始还能干什么？你想鼓励人家去抢哇？？？草。。。说理论一套一套的，你牛逼你就放弃所有资产，两手空空重头再来创业，等你成功了再来说大道理吧！！！李嘉诚也只有一个，但道理大家都懂。
这逼要是做到年薪50万我直播吃翔
太长，不看。
楼主水个贴真他妈不容易，我给你点个赞??！混到经验就好了，别再讨骂！
这么多字，算了不看了，我还得搬砖呢
&T&是大众汽车旗下所有SUV首字母,七个&T&,彰显七款SUV各异特性.用&T&为主要肢体语言创作舞蹈,这!就是T字舞.大众汽车SUV家族发起T字舞挑战,来应战,敢不敢?
楼主水个贴真他妈不容易，我给你点个赞??！混到经验就好了，别再讨骂！
从这里，我看到了多少人的固执
说的太精辟了 道出了大多数人的人生状态，给个赞
累透的大众员工们，来，喝点汤。
马云给年轻人的一封信，不谢
汤的味道很独特，有启发性！但是所有人都喝这种汤，那味道就不独特了，也会如食堂中的饭菜难以下咽了吧？每个人都自己的选择，每个人都有自己的生活方式。人生的成就不单单是挣了多少钱，获得了多高的社会地位。过的舒心，过的对得起此生，没给别人添乱，已经是阿弥陀佛了！
顶上去再看看
顶上去再喝两勺
为了这篇文章的人，估计是个人渣，装的什么都懂！你是主席吧
估计你偷零件开出了吧，报复社会
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我在本单位工作十二年.去年查出1型糖尿病并伴有视网膜病变！肾病综合征.糖尿病性周围神经病变等等，现在
我在本单位工作十二年.去年查出1型糖尿病并伴有视网膜病变！肾病综合征.糖尿病性周围神经病变等等，现在一年医疗期已满.单位要求上班，每天工作十二小时，我身体恐怕承受不了.请问我该怎么办！如何维护我的利益？
您好，可协商调岗，不成，建议及时申请劳动仲裁。
3条律师回答
协商解除劳动合同并主张经济补偿金
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我在本单位前十年以各种原因不给上保险我该如何维护自己的利益可以要求赔偿吗
和单位积极协商吧，协商不成，可以申请劳动仲裁
我在本单位前十年未给上保险该怎么算
可以工作八小时。和单位协商。
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你好，单位涉嫌违法接处劳动关系，可以提供证据申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括
您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
已满医疗期限的辞退可以要求经济补偿金。
据你所述情形，不属于职业病的。
要看你的工作性质跟糖尿病之间有没有因果联系，可申请职业病鉴定。
咨询劳动局
不能，但是可以试着申请认定职业病
不属于工伤。
请咨询职业病防治中心
你是可以申请职业病鉴定的
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本帖最后由 jojolove99 于
09:24 编辑
偶最新的征文稿，大家也来凑凑热闹？呵呵
毕竟咱们公司是制造型企业，而且过去3年多经历也在制造型企业中，而也知道坛子里那很多工科学生对制造型企业那是兴趣缺缺的，而还有些工科女生还担心自己碰到常见的职业歧视问题也很犹豫是不是要去制造型企业，那么，工厂真的那么可怕，那么无趣吗？今天就带大家了解了解工厂里面的各个职能（80%通用的岗位哦，有些特殊工种就不好说了）。也会写一阵子，大家搬个小板凳来听吧。相信听完，有些人会改变我死不去工厂的主意的。
先谈谈不得不说的就业歧视问题。很多工科女生在面试的时候都有那么个感觉，就是人家要不面试都不面试，要不就是最后你被剃下来了，可能你的成绩是班级最好的，但是那样的结局，让你心里很难受吧。这里面其实有2方面因素，第一是你投递的岗位可能无论在HR眼中还是在部门眼中，去那里都是不大适合的。这个看我下面对每个职位的分析你就知道了，这个不一定是对你歧视，而恰恰是劳动保护。疏不见矿工之类职业那个可是女人禁入的基本上。
第二个，那就是很多工厂心里都觉得但不能明面上说的，就是怕大家生孩子呀。因为工厂那是一个劳动力也好，成本也好都精打细算的地方，所以很多时候，部门里面如果本来已经有女生了（从来可没说工厂绝对是歧视女人的哦），比如我一个质量部，现在10个人，里面5个未育女性，那么可能他们在招聘人就要男的了，因为这5个现有员工，如果生孩子（话说你又不能让人家每个人领个牌，一个个挨个生），那么部门的运营就会出现巨大的问题。所以女生，如果是结婚了（很多人研究生期间都结婚了），但还没有生孩子，那个无论国企，民企（那个最明显），还是外企，聘用的时候都会心理咯噔一下的。如果有和你差不多的男孩子或者甚至差上一点的男孩子，人家就不要你了。话说回来，如果你生好孩子了，说不定到时香饽饽。因为一般有孩子的女生给人稳定的感觉，我自己当年生好孩子以后，就明显觉得联系我的猎头可多了。所以以后跳槽的时候，女生们记得在简历上写上married with a child（尽管这年头有生二胎的，但一般只生一个的还是大部分），那么HR也好，部门也好兴许就会多看你两眼了。工厂里面总归也是男女搭配，干活不累的啦。当然除了部分民营企业，那个职位描述中，各位永远不会见到只要男生这种说辞（怕被人家诟病性别歧视），但HR部门在筛选简历的时候往往已经得到指示了。而且这种情况不单单出现在工厂，很多其他的企业也一样有这个问题，特别如果是女人扎堆的部门（比如财务，HR，行政），那这个除非供应量里面只有女的（这些部门和工厂部门不同，大部分从业人本来也是女的，那是不接受也得接受，只能尽量挑选未婚的或者生育过的），男的也容易被亲睐。大家也互相理解下拉。各自都有各自的难处。
在这点上，大厂比小厂好一些。因为大厂人多嘛，一个怀孕了别人分担一下工作就行了，小厂那个就有点吃不消了。
第二个是工资问题，这个也实话实说，工厂的工资比起投行，4大（起薪不见得低多少但4大增速很快），还有很多销售性公司的销售，快消管培来说，不具有可比性的。那个一般都在5000内打转（上海），外地的话一般在3000内打转除非比较厉害的城市本身收入高或者最近几年需求增长过快应届生短缺的城市，比如大连，成都，重庆等，超过5000的，虽然也有，但以后增速就放慢下来了。比如有的企业起薪给到你7000（去年还真有企业给到超过7000的起薪到工厂），但以后，你一年也最多10%的增幅了（普通工厂加薪幅度也就这点），而有的企业起薪可能只有4000，但头两年，可能增速很快，2年后也有7000多，其实差不多的。但很多学生，就因为看到一个7000，一个4000，马上选了前者，这个，我们只有觉得无奈，因为每个公司的薪资架构不同，但市场价格是有的，所以一个A级别的企业，他最后薪资如果不是A级别的话，那么最终它也不能在A级别上带的久远，所以大家看Offer，先去看看这个公司在业内如何吧。业内如果都是叫的响当当的企业，那个工资最终也不会差到哪里去的。比如医药企业，最厉害的几家的待遇你看起始不高的，翻到很多小作坊的医药企业工资高的多了，但人家稳定，船大，呆在里面时间久了不见得是个坏事情。而且你永远是人家挖的对象，要想跳，比小企业的人容易多了。
这里纠正大家一个想法，就是跳一次槽，可以涨薪很多的概念。有的人跑上来就跟我说，要30%以上增长，在他们看来好像30%是天经地义的涨薪幅度，因为我比他们优秀，你还得多给我点。但这个是有问题的。因为薪资福利里面，流行的付薪策略就是3P策略，那就是pay for performance, pay for position, pay for people。所以你这个岗位在市场上如果普遍是1万块的话，那么我聘用你除非特殊理由，一般也不会比1万块高到哪里去。如果你本来公司就1万了，那么也许我愿意多出点，但你要我给你一下子出1万5，那么我内部就摆不平了。因为也会有和你一样的老员工，和你拿着一样的薪水，你这个工资最终人家会知道个大概的（不一定知道是你，但肯定知道自己team里面有人比我工资高多了），那我不是逼着内部的人也跳槽吗？这可是HR的大忌。这个专业的词汇叫做Internal Equity。我多出10%可能的，因为下一次涨薪，对方多张点，你少长点，那么1-2年其实也差不多了。而在多会出现问题的。所以回头你会发现跳槽的时候，为了500块，人家HR就是不给，其实很多时候不是人家抠门，有这一层理由在里面。
而且，工厂的Offer还有个特点，就是薪水的数目可能变数很大。比如，整车制造厂吧，那是最有代表意义的，一年发24个月工资都听说过，这可不是销售岗位的人，但你看看整车厂单个员工的工资，超过1万的不多的。但由于有时候他们生意好的时候可以发很多个月的薪水，所以总体收入不错的。也是为啥很多人前赴后继去整车厂的原因。相应的，很多零部件厂也是差不多情况，起薪也许不高，但业务好的时候那个薪水的月数，每个月发双薪的感觉还是很好的啦。不过这么做也有个HR里面的灰色地带，那就是每个月缴纳的社保等基数就下降了。企业其实是减轻了自己的负担。呵呵。当然对员工来说，除了公积金里面少点钱，也感受不到太大的区别。而比较来说，如果Office环境的，那么16薪都算多的了。所以你看看人家2万一个月的时候也最好问问到底几个月薪水？也别看到制造型企业我只包12个月的工资，没写保证多少奖金就嗤之以鼻，你最好去了解了解人家公司过去的业务是不是好，如果业务很好的话，一般最终不会差的啦。呵呵。这个大家都懂的。
好吧再来谈谈工厂。首先，工厂也有两种职能的，一种是纯粹制造型的工厂，销售团队那是不在工厂里面的。还有一种工厂，是产销一体的，也就是财务里面常说的负责P&L的。所以先从工厂里面最重要的一个职能部门，总体管理（General Management）说起吧。
这个工作说白了，在国企可能叫做总经理办公室，基本上，除了总经理，副总经理，那就是办公室秘书（国企或者合资企业还有工会，团党委之类额职位也在这里面，因为那些只能在国企成分的企业中那个权力是很大的）。
如果是负责盈亏的产销一体的工厂，那个厂长一般都叫做GM，总经理，那可是销售和生产都要是好手才行。所以，这种人，一般呢，都是工厂运营管理出身的（和纯销售的还是有所不同的，纯销售的可能是办事处出身偏多，但是工厂里面的必须得懂生产才能压得住人呀），然后有些人通过后来的EMBA或者实际工作的经验，一点点上来的。一个运营经理，如果本人有这个潜力做销售的，那么以后往这条路子上走，那是很有前途的。（看吧，想做销售的，不见得非得和别人一起挤销售这一个独木桥吧！总经理，你真有能力，总有一天让你施展才能做生意。呵呵）.
至于其他的职位，比如秘书之类的，参见我之前讲行政发展方向的帖子，不过有一点，就是工厂里面因为是一个相对比较小的环境，有时候厂子大了，但是核心还是那么几个人，所以很多秘书后来还会做人事，因为是老板的心腹啦，所以前途比500强外企里面一个部门的小秘书有前景的多。
当然，如果这个工厂是负责盈亏的，那么还可能有一些与商务配套的部门，比如市场部或者商务部，等等，那么里面的职能我就不说了，其实就是参看我那篇关于市场销售帖子中工业市场和销售的职能，差不太多。只是在工厂中，有一点是一定的，这是一个对成本非常敏感的地方，所以你想一个工厂花几百上千万做广告为自己产品那是不大可能的，哪怕参加一个展览会，为了会务费用都会仔细想上老半天是很多工厂的实际写照。咱也有一句说一句。女孩子，其实去这种部门就不错。有一点是这样的，在工厂里面，文科生可能会不适应，人家也觉得你。。。因为这里都是大老粗型的男人居多，但工科女生大学四年不就是这样环境中的，所以很多人还是能接受这种环境，那么做一个不是那么和车间相关的工作，但又有工科女的那种英气，在工厂里面的前途还是很好的。
当然以上两个部门商务部不一定每个工厂都有，但大部分有点档次的工厂里面都会有个部门叫做项目管理部，这个部门和有的公司的启动部一起，其实就是为每一个产品生产前进行试产呀或者生产什么呀进行定位的部门。
很多人对项目管理（PM）部这个名称或者更古怪的启动部（Launch）很陌生，看到名字也不知道干嘛的。举这么个例子吧，我是一个制作圆珠笔的厂商。然后我们商务部接到了一个订单，制作一种新型的圆珠笔。那么，如果对方是来样定制（低级的一种业务模式，因为只负责生产的话，利润很有限但也是很多中国工厂的现状），那么其实这个PM就不需要多掺合了，直接把内容丢给Launch，让他们和生产部门，工程部门一起做好产品的开模，原材料的采购等以后就可以生产了。但如果客户只是给你一个概念，没有给到你整个的方案，那么项目部就会介入其中，通过不断地和客户的沟通，同时与公司内部的生产，采购，工程等各个部门合作，最终制定我们到底生产什么。这是很有技术含量，同时也需要极大的沟通技巧的职位，所以有个证书PMP是很多PM相关人员的科班出身证明，而且它的价值一点也不比销售来的低，而且这个工作还能带来一个副产品，那就是人脉和客源。所以，很多项目不得人后来跳槽，去新的公司，人家看中你的可能压根不是你的技术背景（那个是初始阶段很重要的，至少做圆珠笔，你也得知道这个模具不是金属模具，而是塑料的对吧？），而是你的客户资源。所以很多PM后来要薪水要职位，那都是有这个资本在后面撑腰。现在很多的企业，这样的部门其实在商务洽谈的时候就已经进入其中了，所以商务的成分是很足的，大概除了不谈价格，很多sales需要具备的素质，如果PM也具备的话，那是很有潜力发展的。但与销售相比，技术背景那是一定的，至少90%以上PM的人都有个工科的背景，但有很多人后来去读MBA什么的，充实自己，那是后话。工科女孩子，如果你的沟通能力语言能力乃至表达能力都很强的话，这个岗位很适合你们。女性的PM不多，但是这是一个女人特别是工科女可以大有作为的地方。相比较车间的很多职位（例如生产工程师），她好歹是一个办公室的职位，而且这个职位后期在很多大城市的公司总部也会有所延伸，所以不一定得在工厂中终老的。
谈到了PM就有Launch了，它和PM联系在一起的话正好组成了从产品定稿到量产前的所有阶段。如果说在产品商量做什么的时候，PM起着主导作用的话，那么到单子下来了以后，Launch的人就开始作为主导了，他得依照公司目前的情况设计出可能的经济的生产方式，这块和后期的制造非常紧密。一般职场菜鸟一开始是没法子做的，大部分人，都是从生产制造的岗位上一点点熬，然后熬到经验老道了，才开始做这个工作，还有一些人是从PM的职位上转到这个岗位的。这块相对来说，因为生产制造出身的人特别多，所以女人还是很稀有的动物。实话实说。不过呢，这里面有个岗位叫做工业工程师，那个确实女人可以好好发挥作用的地方。所谓工业工程，有个时髦的词汇，Lean Manufacturing精益生产，大家都听说过吧。其实这是工业工程师们终生的梦想呀，就是通过合理工位等排布，和后端与生产，物流，前端与销售配套实现0库存的最高理想状态。汽车行业，有个词汇叫做Just in Time，按时生产，就是这个理念，比如我今天公司生产1000两车，需要1000个车身件，那么如果你这些零件在我生产的时候正好能按时到达我的车间不需要我预备出额外的仓库等情况，那么就理想了。在这里，工业工程师们有很重要的角色的。工业工程出身的女孩子其实不少，而且他们还可以去做另一个岗位，我们叫做持续改善，有的公司直接叫做精益生产，那可能在制造部也可能在质量部，这里面需要的不一定是整天在产线上，而是要做很多数据分析的。而且如果公司够大，总公司里面往往都有这么个角色，那么大家不就从工厂来到CBD了吗？呵呵。
说起这个，其实有个很让人觉得惋惜的案例。我们前阵子公司招聘工业工程师，看到一个同济大学工业工程出身的硕士女生的简历，09年毕业的，2年经验，我们那块的经理看了也马上说安排面试吧。于是我就没有做电话面试直接约过来了，面试只持续了15分钟，回头那个经理直摇头，嘴里连说可惜了，虽然她那是根红苗正的硕士生，但这2年就呆在上海嘉定一个本土私人的汽车零配件2级供应商那里，英文不会说也算了（这个职位其实本来我们对英文要求就不高），主要是干的事情，那。。。所以做工业工程师的，第一份工作还是得找大点的规范点的公司。这公司小点没关系（比如我们下面很多厂子有的才100多人），但一定要本身上级有个像样的规模的公司，才能保证这块的专业性。我们那100多人工厂的工业工程师可也是经常要过来总部培训的。因为这个，小公司是意识不到这个职位重要性的。所以，题目又回到了上次说的那个主题，死守上海，还不如找个对口的比较规范的公司开始自己的第一份工作呢。
然后就是生产制造部门和工程部了，生产制造工程师的最主要的任务是要按照订单计划完成我们的生产任务，所以这里面细分下去，还会有生产计划的，做生产流程的等很多的角色，因为是需要经常在车间的，或者索性办公区域就是车间里面隔出来的一个小间，所以，女生去那里条件比较艰苦，当然，毕竟现在的工厂都是高度自动化的偏多（小作坊的话估计这个坛子里面也没人要去），所以，女生不宜呢也不能这么说，但看吧。相信很多女孩子不会认为这个工作环境理想的。同意的举手？嘿嘿
而工程部门则对接生产和项目管理以及启动部门，是个技术含量相当高的部门，有的公司规模大了以后还会特地为此开辟所谓的技术中心，那就是工程部大发展以后的情况了。当然，最高深的设计还是技术中心完成的，到工程这里，往往是一些小修小改，技术含量看的，如果公司有很强的技术中心在那里的话，那么工程部，可能会稍微技术性差一点，如果只有他一家的，那么其实技术性不差的，想做专家的，这个部门也会出很多。但相比较而言，与项目部得人需要比较活络，启动部一定要经验老道，生产部得不停的和那些一线工人打交道相比较，工程部的人，如果内向一些，技术强一些，问题不大，至少不会成为扼杀你成为经理的一个因素。因为在这里，技术牛人那是永远有价值在的。
说完了这些，就是质量部门了。这个部门其实在生产型企业重视和生产部门一样非常重要非常重要的部门。而且，工科女们往往在这里也能找到很好的职业发展通道。质量，有很多种，QS， QA，QC这些大家如果读工科的应该都要知道吧。第一个就是质量体系，然后是质量保证和质量控制，说白了，质量的人做得好，那得对生产很熟悉才行，而且他们的工作往往是和生产工程师一起解决制造中的良品率问题。同时有的公司有实验室的话，还会有测试员（当然单纯的测试员本身是比较低的职位），那么这个职位其实女生干很适合。这个工作中，整理，分析，占了很大的成分。而且，在以往看到的简历中，工厂里面的，质量部是女经理的情况是非常多的，女人嘛，细心外加耐心，呆在这个部门往往发挥了很大的作用。而在今天，质量就是生命的今天，当然意义更加不一样了。（中国产品被人诟病最多的不就是质量吗？如果质量上去了，我们不也能和日本货一样卖高价了？）
除此以外，还有一些部门，比如采购，物流，厂务（例如维修啦，厂房检修之类的，还有班车服务），其实女生从事也很合适的。而且，从生产计划到采购，到物流运输这整个流程就是现在很流行的供应链的大概念。Dell电脑当年能一下子从HP IBM这些电脑运营商那里脱颖而出，那就是靠着强大的供应链管理。所以这个地方是大有可为的。工厂说白了，是一个cost center，那么如果省钱越多，就越有绩效，供应链那是一个可以榨出很多钱来的地方。之前说过，如果有办法让公司省钱的话，那么你自己的钱途也不会差，其中最看得出效果的其实是采购。所以，采购总监有个100来万的一点也不少见。采购，也是一个工科女们可以大展拳脚的地方。因为这也是一个需要沟通，耐心，细心和韧性的地方。工厂里面，有原材料采购，还有零部件采购，间接采购（这个除了设备采购外，很多不需要工科背景），那么哪怕是读化学的，也能在一个机械厂里面找到自己适合的采购位置（说不定人家就需要橡胶件呢）。而以后的就业途径也比较广。
物流这个呢，我懂得不多，不过里面有一部分人，如果这个工厂是常年出口业务的，那么女孩子做这个记得长个心眼，往关务上靠靠，那个以后的钱途可好着呢。你要是一批货，给卡在关口了，你和人家关系好，人家可以放行的话，可能就能给公司挽救几百万的损失呢（之前我公司发生过这样一个案例，一批设备零部件，因为海关的问题没过关，然后再不过来产线就要停产了，那是非常严重的事情，于是，有一个关务经理利用私人关系搞定了海关，在正式文件还没正式批下来的时候，就把货先拉到公司用起来了，后来补得手续，这件事情，被我们法务揪出来要严办，但我们工厂厂长把它压下来了，说明你替公司解决难题了，人家还是会罩着你的。而且后来此人活的还特别好。）
好吧，就说这些吧。所以，女生进工厂，第一，不见得在工厂终老；第二，工厂是一个非常层级化的地方，等你呆了年数多以后，被人整天X工X工的恭敬地称呼着，那是挺幸福的事情；第三，工厂是熬资历的地方，越老越吃香，而且很多工厂的工作内容具有通用性，只要中国还有制造业，那么，最多你换家人家工作而已，职业安全性还是可以的。当然，那些漂亮的LV呀，Prada呀就得放弃了，耳环高跟鞋很多时候也不让进工厂（怕引起工伤）
朱朱姐带你了解真实的职场情况帖子集。
1.再来谈谈IT通信人的选择和职业生涯。
2.也来看看工厂的各种职位，特别工科女生们，看看哪款适合你？
3.销售和市场，就我知道的聊聊吧
4.朱朱姐继续开贴，从《杜拉拉升职记》话说HR和行政人员的职业发展这档子事
5.也谈财务学生的职业发展
6.也谈谈Legal，法务那档子事
校园招聘感悟贴汇总
1.也谈工科生职业规划，死守上海，宁可做贸易跟单（中专生就能干的活）
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4.号外！前程无忧对2011年机械汽车工科毕业生的统计结果包含权威薪资统计
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期待楼主能说说文科的男生。文科伤不起的飘过·····
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您好，谢谢您的指点。我挺想去老公所在的工厂呢，国企，重工业。我是学数学的，不知道您能不能给详细指点下呢。
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我原来的那个部门算上文员才有几个女性！
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明白了很多啊！
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终于有谈工科女
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