工资条=不能说的秘密？(组图)_网易新闻
工资条=不能说的秘密？(组图)
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　　制图/杨芳芳　　商报记者殷婷婷
　　郑州一学校近3年只发工资，不发工资条。不少员工很不满：“每一项算得对不对，统筹有没有发，我们都不知道。”
　　而在校方看来，不发工资条是“怕员工私底下讨论”。
　　一小学近三年未发工资条
　　丽丽（化名）在北环附近一家民办小学教书。最让她头疼的不是调皮的孩子，而是已有两三年未谋面的工资条。
　　丽丽一个月收入2000元左右。2007年后，不知何故，学校突然不再给员工发放工资条了。
　　为了清楚每月收入，丽丽效仿同事们，开通了银信通，通过手机短信，她才能知道公司这个月给发了多少钱。但是，这只能知道收入的总数，而丽丽的工资一般分为基本工资、课时费、杂费等项目，没有工资条，他们对这些明细“毫不知情”。
　　此外，每月的统筹与医保，也只能上有关部门的官方网站查阅。
　　“现在没有工资条，万一会计将课时费统计错误，怎么办？如果单位私下克扣工资，怎么办？”丽丽说。
　　索要工资条得看领导脸色
　　为能看到工资条，丽丽和同事没少费劲，在实践中摸索出索要工资条的“三部曲”。
　　第一，先到财务室找会计。会计直接答：“找领导。”
　　第二，当索条者忐忑地找到领导——小学校长时，校长很和气：“这会儿有点忙，下次吧。”
　　第三，吃了多次软钉子后，有人作罢，但有执著者会再次敲开校长办公室门。这时，校长直接问道：“为什么一定要工资条，你有啥想法？”
　　这种先发制人的询问，让很多老师心里发憷，校长则趁机推诿到下一次。
　　“谁想看工资条，直接来找我”
　　本是争取自己的正当权益，但在丽丽看来，这足以考验人的脸皮厚度与应变能力。
　　有次在教职工会议上，校长声明：“下次，谁还想看工资条，直接来找我看。”
　　看到校长一脸严肃，丽丽彻底断了念头，“工资毕竟照常发了。只为了一张条，算了。”
　　不过也有要到工资条的“强人”，三番五次去要，工资条讨来了，换来的是领导的黑脸。后来得知，不发工资条是怕员工私底下讨论工资。
　　在他们看来，工资本就是很透明的，只要发放工资条，弄清楚自己工资各项收入，大家便也不会妄加议论。而学校这种做法，只会激起老师们“心中的压抑”：“难道工资条上的各项收入，也都成了‘不能说的秘密’？”
　　没工资条，
　　发生劳资纠纷时维权难
　　天之权律师事务所郑州分所律师张少春表示，劳动者和用人单位之间的纠纷主要是劳资纠纷。而工资条是认定用人单位与劳动者存在劳动关系有效凭证之一。它不仅可认定企业是否按时发放工资，在产生纠纷时，也是劳动仲裁的证据之一。如果没有工资条作为凭证，劳动部门只能进行其他取证，比如查看双方的劳工合同、单位发工资的相关记录等，这就需要一个过程，比较麻烦。
　　劳动部门
　　单位不发工资条，郑州暂无具体处罚措施
　　昨日下午，12333人力资源与社会保障热线的工作人员表示，劳动部门发布的《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。但是只提到的是“应当”，不是强制性，如果单位没有发放工资条，郑州暂没有具体处罚措施。
　　有媒体报道，2008年8月，在《武汉市工资支付规定》(送审稿)中已提及，用人单位未向劳动者个人提供工资清单的，由劳动行政部门给予警告、责令限期改正，并可以处1000元以下的罚款。
　　如果你对不发工资条一事有何看法，可继续与商报热线或是商报企业QQ（我要报报料）联系，不妨说说你的意见。
　　近七成员工“没见过”工资条
　　关于工资条一事，昨日下午，记者通过商报企业QQ，对网友做了随机调查：
　　1.每月发工资时，你的单位给你发工资条吗？
　　2.你觉得工资条有用吗？
　　网友发言
　　“盖茨”：这是员工的知情权，当然应该发。
　　“笑口常开”：工资条让员工明白他们这个月工资怎么结算，基本工资、奖金、补助、提成等都是多少，让他们清楚自己的价值。单位应该发工资条，否则员工怎么清楚自己是否拿到了自己应该拿的钱以及自己的付出和贡献都有多少？
　　“BlackHole”：工资条可以说明员工个人业绩、应得酬劳、工资来源。如果单位发工资时不给工资条，员工也可以领了工资不签字画押。双方意见不合会造成不必要的混乱。
　　“幸运知多星”：我看不发工资条，就是老板不想让工人明白，每个月的工资为什么少，因为什么要扣。
　　“小铃铛”：工资条当然有用了，那是职工对自己工作价值的了解。我们单位的工资条也是时发时不发的，问了就发，不问就不发。领导这样就是不想让工人与工人交流。说实话，鹬蚌相争，渔翁得利。
　　“呐个不眠夜”：我觉得计件的工作需要发工资条，固定工资就不需要了。
　　作者：联系记者
本文来源：大河网-河南商报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈谷歌员工因晒工资丢掉饭碗 公司称薪资透明或有风险-中新网
谷歌员工因晒工资丢掉饭碗 公司称薪资透明或有风险
　　据中国之声《新闻纵横》报道，同事们之间互相打听工资，或者询问同行业其他公司同级员工的薪资水平，在我们看来，似乎是摆不上台面的“小道八卦”。最近在美国，谷歌的一位员工在公司内网晒出了自己的工资单，并且号召其他同事也来晒一晒，希望用这种行动唤起大家对“同工不同酬”现象的关注。不过，这个行动换来的结果是，她被卡掉了奖金，而且现在已经从谷歌离职。
　　这件事引发了人们的热议，也唤起了大家对于企业工资是不是应该完全透明化的关注。公司到底是否应该让每个员工的薪酬都暴露在光天化日之下呢？
　　同事之间聊天试探性的打听薪水，继而发现同样岗位，我赚的比人家少好多，心里自然会暗暗不爽。有的人可能会选择旁敲侧击找老板加薪。有的人也许会心生不忿，谋划跳槽。更多的人则会咽下这口气，该怎么干活怎么干活。但谷歌的的前员工贝克则选择了一种比较“激烈”的方式，干脆把自己的薪水表格发到了公司内网。没想到这事儿严重了，越来越多的同事也加入了晒工资大军。据贝克自己说，最后竟然有5%的谷歌员工把自己赚多少钱发上了公司内网。领导不爽是肯定的了，贝克先是被上级叫去喝茶，而后又没有拿到她认为本该属于自己的奖金，现在还从公司离职了。事情说到这可能很多人会不解，一家以自由分享闻名世界的美国公司，怎么能对员工自由分享自己的工资说不？对此，记者询问了一位曾在美供职的华人员工，对方表示，不要说在公司内网晒工资，就是同事间互相打听工资的在美国企业那也是相当的少见。
　　华人员工：公司的话不希望大家讲，而且员工本人不会透露自己的薪水，这是比较隐私的一个东西，在中国的话，同事之间打听薪水我觉得非常普遍，文化是有差异的。
　　也许你没有认真看过自己的签的合同，在不少企业工资保密是被白纸黑字明文规定的。
　　某韩资企业人力资源部主管张小姐：因为像有的公司每一年都会有不同的涨幅，涨完之后每个人涨的可能也不一样。这样的话在签年薪协议的时候都会加上一条不仅不能向公司以外的人透露，相互同事之间也是不允许你去询问对方工资的也不允许的你泄露自己的工资的。
　　企业之所以让员工签署这样的协议，自然是因为害怕“薪酬比较”会影响公司内部的劳资关系稳定。而在很多国际知名企业，“glassdoor”也就是玻璃门，也确实存在。就连Google的人力资源高级副总裁拉兹洛?伯克(Laszlo Bock)也坦诚，执行薪水透明化就要冒着被告薪水歧视的风险。你很难向一名印度员工解释为什么他的工资只有工作量一样的英国员工的八分之一。但换个角度，这位印度员工如果打定主意要因此找公司讨说法，也很难。
　　曾在美供职的华人Kevin：像女人一般薪水会比男人低，肤色上薪水会有些差异，我觉得这个是大家眼里面都知道的，但是这东西你也很难辩，拿一条尺子的话你也不太容易告的赢。
　　中国有句叫做糙话“人比人气死人”，而且这种“比”也确实缺乏统一准绳。同样职位，干同样工作，拿到工资不同，可能是因为性别歧视、人种歧视、国籍歧视，但也可能是因为工作质与量的差距，入职年限的长短，学历水平的高低，太多变量没法儿一碗水端平。透明了会让公司人力面对无穷无尽的解释，严重影响效率。当然薪水透明也不是一无是处，他也可以让员工避免相互猜疑，省下心来专注于创造价值。唐柏人力咨询副总裁王海表示，公司是否透明与员工的成熟度相关，当然也与公司的发展解决与所处行业密不可分。
　　王海：这要看公司员工对公司认识的成熟度到哪里，举个简单的例子，我们中国人经常讲我们“不患寡而患不均”，薪酬管理本身是一门艺术不是一门科学，也就说艺术的东西你很难将他用科学解释清楚的，可是有些公司如果说人比较少、或者是创业型的公司，又或者是工作性质就是等级非常明确鲜明，低密集劳动力的，比如工厂和工人其实像这样的职位透明是没有任何问题的，因为大家都是规定死的就这些，可是越往上走，因为它的工作的复杂程度越高其实是越来越难。(记者张闻)
【编辑:何敏】
>经济新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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13:06:00 & &
&&&&&& 【本网讯】为了使工资奖金分配做到更加公开、公正、公平，以增加工资奖金分配的透明度，同煤集团四老沟矿在各单位设立了专门的工资分配公布栏，将当月工资、奖金分配情况及上级文件精神、工资台账、月份出勤奖金一览表等逐一通过此公布栏，让员工对当月的奖金及工资分配情况了解的更加清晰。图为该矿通风区员工正在公布栏上查看当月出勤超分情况。
本网通讯员：苏玉霞
&&&&&编 辑：肖平
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Loading...　我现在这间办公室是两人共用。每天和我相对而坐的是小孔，一个五年前毕业就进了机关的大学生。
　　两人长期共处同一屋檐下，彼此之间自然就少了很多秘密。比如，他起于三年前并在去年成功进化为婚姻的恋情，我最先就是通过他接电话时那种既甜蜜又含蓄的语调洞察出“情况”的。对于这样的话题，听到之后倒是可以调侃一番，最后让他从实招来。但更多的情况下，一些涉及个人私密的问题，还是要装作若无其事的样子，显示出一种充耳不闻的默契。
　　事实是，这种表面上的默契，同时也扼杀了许多进一步的交流，便会悄悄在心中留下若干个问号。比如，在很长一段时间里，小孔的真实收入就曾让我疑惑不解。
按说，我们这样一个单位，工资、奖金都是按级别、工龄确定，不会存在太大的上下浮动。况且，我们每个月的工资条都是财务室给送过来，两个人的放在一起，随便看一下，对方的工资额便一目了然。所以我知道，正常情况下，小孔每月的收入应该是在２６００元左右。
　　可听他接过几次电话，他小声报出数目时闪烁其词的样子倒让我怀疑起自己的判断来。
　　有的时候，他会往多了说，其中３０００、４０００说的次数最多，最高的一次说成了接近５０００；可有时他又会往少了说，比较常说的是２０００块左右，最少是说了一回１８００。小孔这个人别看年轻，平时办事挺稳重有主意，我必然不会往信口开河上去联想，而收入这样敏感的话题又不好过多询问，也就只好在心里犯起了嘀咕。【工资素材】_工资图片大全_工资素材免费下载_千库网png版式&分类&平面设计&电商设计&商务办公&场景&分类&风格&场景&风格&分类&全站海量下载企业商用授权在线申请发票背&&&景艺术字模&&&板&>&
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