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苦逼签到天数: 152 天连续签到: 1 天[LV.7]常住居民III
年后开始找工作，算来已快俩月了。期间投过简历无数，被拒N次，连一家小私募公司都拒我！每天都处于崩溃状态。
本人在某国际顶尖政策研究机构实习一年半，干得风生水起，若不是没有长期职位，怎会有这样的羞辱！
发誓以后不建议任何女同学读博士！
发表于24楼
银行、券商基金除非是做研究，而且一般还是宏观类的或者金工类的研究才需要博士~~~
其它领域的活硕士都能够完成的活，何必要博士。博士专注某一个领域的前沿研究，对企业价值特别低或者没有价值，招硕士选择多、要求少。
至于你不喜欢当老师或者也不喜欢做研究，博士读了基本上没多大价值。
在金融行业，学历只是敲门砖，是作为人才刷选的一个指标，清华北大的博士远不如有个清华北大的本科生，甚至不如一个普通985的本科。当然 ...
在香港，學士就行了，公司看工作經驗才是重要。學歷太高的話，某些公司是會高攀不起的，原因是因為害怕聘請了高學歷博士的你後很快因為不工作不適合而離巢。
第二，就是博士太專，鮮有工作是需要極高的專業資格才能進入的，一般的人都是半工讀或是為了興趣而讀的。讀博士的原因不是為了進入某行業或某機構而讀的，都是為興趣。
第三，讀博士只有兩條路，一條是生路：就是因為你太專業別的極高專業的公司才能聘請你；反之，就 ...
总评分:&信用等级 + 5&
我有一个女博士同学找了1年了哈，不要气馁，现在就业形势是一年不如一年，放平心态吧。
[cry][cry][cry]
什么专业的博士？
笑开心 发表于
什么专业的博士？财政学
都是国家二胎政策惹的祸。我们学校（211）现在要求来应聘的女博士必须生过二胎且年龄要在30岁以下，才接申请考虑是否录用。就意味着你必须在大学结婚、研究生生老大、博士生生老二，申请才能被接受
在香港，學士就行了，公司看工作經驗才是重要。學歷太高的話，某些公司是會高攀不起的，原因是因為害怕聘請了高學歷博士的你後很快因為不工作不適合而離巢。
第二，就是博士太專，鮮有工作是需要極高的專業資格才能進入的，一般的人都是半工讀或是為了興趣而讀的。讀博士的原因不是為了進入某行業或某機構而讀的，都是為興趣。
第三，讀博士只有兩條路，一條是生路：就是因為你太專業別的極高專業的公司才能聘請你；反之，就是死路一條：因為太專行業太窄，所以什麼瑣碎的其他工作也不能找，亦找不到。
博士一般是专业研究，如果在相关机构从事管理相关职位申请阻力是正常的，如果应聘相关专业研究职位是否会好点呢，当然要看自己的职业倾向、兴趣爱好以及职业价值取向啦。
世道本就如此
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开出二三十万年薪招博士 上门应聘者却寥寥无几
中国宁波网
通讯员 任社 记者 樊莹
昨天，作为2016中国浙江&宁波人才科技周活动之一的高学历人才引进开放式洽谈会在国际会展中心举行。省内809家重点企事业单位提供的5000多个岗位，吸引了超万名的全国各地高校学生应聘，规模创下历史之最。在招聘会上转了一上午，记者发现，今年企业招高端人才的胃口大过往年，不少民企开出二三十万元年薪吸引博士，还提供百万元以上科研经费，可惜上门应聘者寥寥无几。
硕士及以上学历超七成，不少人来&探探底&
早上9点不到，宁波国际会展中心7、8号馆入口处，就排起了长长的队伍。记者跟着人潮，在快进场的时候，领到了厚厚一本写满招聘企业信息的指导手册。
与往年相比，今年的开放式洽谈会有许多历史之最&&首次设置&中国制造2025专区&，邀请的高校学生达万人，七成以上是硕士及以上学历的毕业生人才。
&真没想到，规模这么大。&方同学是中国农业大学的在读研究生，明年即将毕业。因为本身是余姚人，学的专业又是水利水电工程的流体仿真研究，她希望离校后有机会在家附近找一份对口的工作。第一次参加招聘会，她挑了身黑色的半休闲装，少了些学生气。&战果咋样？&记者注意到，手册上每个应聘过或者有意向的企业，方同学都会圈注出来。但半天下来，真正递交简历的，只有两家企业&&一个市直机关单位，一个中国制造2025专区重点企业。
&感觉不太好，前者专业有点偏，后者工作经验少了，可能都没戏。&尽管出师不利，但她还是笑笑说：&这次来，更多是积累经验，心态上很放松。&
记者在现场发现，参加招聘会在读的应届生占了大半，不少人保持着&精选&的心态。比如，方太集团、均胜集团、美康生物、奥克斯集团等热门企业展位前，应聘者排成长龙，有的宁愿等一上午只为&探探底&。教育、卫生系统、各类研究院所也成为参会人才的重点求职目标。
年薪20万科研经费不封顶，这些条件仍难招到博士
博士研究人员难求，成了许多技术型企业的感慨。一个岗位公开招聘，可能半年一年都没有着落。
&我们开出的条件不差，博士后年薪至少20万元，相关的科研资金也在300万元，但应聘的人很少。&宁波中创焊接技术有限公司负责人事的工作人员告诉记者，作为一家民营企业，公司有固定的研发团队，想进行再扩张。可惜的是，今年两次对外招聘，公司都没有合适人选。来咨询的，要么专业不对口，要么学历要求没达到。&专业人才的稀缺，让队伍建设速度达不到预期。&该工作人员坦言。
章理远是浙江工业大学的在读博士生，主攻锂电池研发，曾参与多项技术创新和发明。在刚刚与一家汽车企业进行了深入洽谈后，他也谈到，宁波在新材料方面很重视，自己的专业有一技之长，找到合适的工作愿意留下来。
昨天的招聘会，银亿集团、宁波圣龙(集团)、宁波能之光新材料科技有限公司等多家重点企业依次推出博士、博士后研究人员等相关岗位。刚走出校门的博士上岗，年薪几乎都在20万元以上，部分年薪甚至达到30万元。科研经费方面有的企业更是慷慨，科研经费上不封顶。最后，银亿集团博士后工作站有4人达成初步意向，算是收获丰富。
制造业企业对高学历人才的渴望尤为迫切
&什么是高层次人才？&早在两年前，宁波市政府发展研究中心就此话题作出解释，首先，是好材料，指身体、品质、态度等；其次，是优&能力&，即知识、技能等能力；第三，是大&财富&，即业绩好，贡献大重要性高。
在这次高洽会上，宁波在人才需求量排在前10的岗位，就占了一大半。首次设置&中国制造2025专区&，69家企业参会，其中机械设计/制造、机械自动化、软件开发与测试/维护等岗位人气颇高。
美康生物科技股份有限公司已连续多次参加&高洽会&活动，每年都能通过&高洽会&成功引进所需人才，有很多已经成长为公司中层。记者打听到，今年，美康生物共推出需求岗位18个，现场收到简历300余份，到下午1点钟已有15人达成录用意向。岗位竞争程度相当于16个毕业生&抢&1个岗位。
而另一个高知名度的奥克斯集团，作为2016宁波市制造业百强榜单首位的企业，通过&高洽会&平台推出了财务、法务、研发等上百个岗位，为新一轮的转型升级提供人才储备。截至下来，企业面试适岗人才400人左右，意向邀约70人左右进行下一轮面试。现代金报
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根据国家统计局浙江调查总队提供的数据，2月份浙江新建商品住宅销售价格同比上涨18.5%。11个设区市价格全部上涨，其中杭州、嘉兴和宁波价格分别上涨25.6%、18.4%和10.8%，涨幅比上月分别回落2.0、0和0.4个百分点。
现在游客来一趟宁波，到底能买点什么样的伴手礼适合送人或者留作纪念？宁波发展伴手礼经济，还可以发展什么？来源：科技日报
如果打算做博士后，怎样的薪水才会入你的法眼呢？日前美国密歇根大学一个为期3年的生命科学领域博士后岗位招聘，开出6万美元年薪及其他补助，另外还有2.5万美元独立研究资助，这很可能是同类岗位薪酬的新纪录。
而国内博后招聘的最新信息则毫不逊色。纳米材料专家江雷的仿生界面材料团队也在招收博士后，开出的条件简单直接：“年薪35万元（还可以更高）。”
这样的条件，不知道你有没有心动？
国外博士后每年拿多少
从中科院物理所毕业的A博士，正在加拿大的魁北克电力公司做博士后研究。他的年薪是税前5.6万加元（约合人民币29万元。需交州税15%，联邦税18%），而一般情况下加拿大高校博士后研究人员待遇为年薪4万加元。
A博士说：“博后工资是弹性制，有一定范围，具体数目还是自己指导老师来定，北美、欧洲基本这样。”美国的博士后研究人员待遇在3—5万美元之间，国家实验室一般给到6—8万美元；欧洲的在3.6万欧元（约合人民币28万元）左右。
不过，不同学科的博士后待遇也会有不同。最近从美国某国家实验室全职回国工作的科学家B表示，在美国生命科学的博士后年薪一般比物理和化学学科的低，平均做博士后的时间也更长。他说：“我所在的国家实验室（非生物学科）博士后最低的年薪是6.5万美元，最高的到9.5万美元，另外还有年度退休金以及和正式工作人员一样的全家医疗保险等福利。”
自2016年5月，根据美国新劳工法令，许多博士后的工资至少是47476美元。招人太贵已引起很多美国教授的抱怨。中科院上海神经科学研究所研究员仇子龙对此评论道：“以前是全世界跑美国去做博后，现在他们科研经费减少，只有一部分有钱的实验室才能请得起这么贵的博士后了。”
国内博士后“钱途”看好
人才越来越贵，中国的情况大抵也是如此。
中国博士后的薪水也一路水涨船高。2015年8月，国务院办公厅规定，他们的日常经费每人每年8万元，而且在经费用途方面，逐步变为资助基本用于生活费。此外，只针对博士后申请的专属科研资助，也增长为一等资助为8万元、二等资助为5万元。大学和企业的博士后站点，有的也为博士后提供低于市场价的住房优惠或落户便利。
不仅如此，在国家基本规定之外，不同的招聘单位开出的博后薪酬条件实际差异很大。厦门大学生命科学方向的博士后C平均每天工作12个小时，周末无休，他的收入为每年16万元，没有加班费，扣除五险一金和个人所得税后，每个月拿到手里的为7400元左右，“够花，基本没有结余”。
在北京某高校做博士后研究（化学领域）的D收入略高一些，每个月8600元左右，其中包括2000元的住房补贴。而其所在学校附近最便宜的单间租金每月2330元，面积不到9平方米。
国内一些实力较强的学校，给予博士后待遇略高。如果是国外知名院校（毕业）及国内毕业具有较高学术成就的人，年薪在15—25万元之间，而且地方政府也会给予一定的补贴。
据从公开渠道查询，国家的“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选300名应届或新近毕业的优秀博士，进入博士后站工作，国家会给予每人两年60万元的资助，其中日常经费40万元为生活费，
20万元为科研补助经费。
一份深圳大学高等研究院某实验室的信息显示，如果满足一定条件，博士后年收入至少可以达到25万元。另外，发表科研论文或申请到国家科研项目，还有奖励或经费配套。在上海某高校在读的博士研究生E就此表示，“深圳的博后待遇在国内属于较高水平，但是很难全部拿到”。
出路有些尴尬
“国内招博后，非常非常难招人，人才都流失到国外了。”仇子龙说，在待遇一路上涨的同时，很多博士生依然选择出国做博后，国内的博后岗位难以招到人也是不争的事实。
A博士提到其中的一个原因，国内的许多博后招聘政策会格外看重国外的学历：“比如国外博士学历申请者（薪酬）在15—25万元，国内毕业的基本是8—12万元。”
南方科技大学教授邓巍巍认为，其实很多国内博士毕业生学术水平也不差。因为现行政策，他们就更愿意去国外走一圈。当然，随着本土博士质量越来越高，如果在国内也并非没有可供选择的好学校，比如“深圳和南科大对吸引本土博士后是有很大优势的”。
但是，对于很多人来说，选择在国内做博后，还是出国做博后一个更重要的考量在于，出路在哪儿？
“国内招不到博后是因为工资待遇不高吗？绝对不是这样的。现在博后待遇给的是越来越高了，但是这只是暂时的，虚高而已，两三年之后怎么办？能升副研究员、研究员吗？现在博后没有上升渠道，很尴尬的。”仇子龙认为，应该更多关注博后作为走向独立研究岗位的过渡阶段，以后的职业道路如何进一步发展。
“我们当年选择在国外做博后，并不是图那两年的高工资，而是有职业上升的渠道，可以独立做PI，但是现在国内博后发了文章也很难做到PI，那谁还愿意在国内做博后？”仇子龙说。
仇子龙回国独立工作8年后，他的实验室在今年首次招到了两名博士后研究人员。“工资给到上限”，他坦言，但更重要的是，必须要考虑他们将来出站后的出路问题。
“如果能在科学院系统有上升渠道，或者拿到国家自然科学基金委的优秀青年人才项目，结果都不错”，仇子龙说，以前“青年千人计划”入选者都要求有国外经历，现在基金委的“优青”项目要求有至少副高职称的研究人员申报，如果是国内成长的青年人才则优先考虑，这是一个好消息，如果博后工作优秀，三年后就能够申请“优青”，之后就可以独立做PI了。但是，他也表示，这样的出路还不够多，需要多部门一起想更多的办法。
（邸利会 陈晓雪 作者系《知识分子》微信公众号编辑）
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联系信箱：博士招聘拖延十个月，二线城市拿什么“抢人”?8 months ago22收藏分享举报{&debug&:false,&apiRoot&:&&,&paySDK&:&https:\u002F\u002Fpay.zhihu.com\u002Fapi\u002Fjs&,&wechatConfigAPI&:&\u002Fapi\u002Fwechat\u002Fjssdkconfig&,&name&:&production&,&instance&:&column&,&tokens&:{&X-XSRF-TOKEN&:null,&X-UDID&:null,&Authorization&:&oauth c3cef7c66aa9e6a1e3160e20&}}{&database&:{&Post&:{&&:{&isPending&:false,&contributes&:[],&title&:&博士招聘拖延十个月，二线城市拿什么“抢人”?&,&author&:&xi-bu-chengshi&,&content&:&\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E撰文|西部君\u003Cb\u003E（欢迎关注微信公号西部城事）\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这个夏天，几大“新一线城市”之间最激烈的比拼，应该算前不久推出的“抢人”政策了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为吸引人才，各城市可谓不惜余力，从送户口、送奖励到送房租，免面试期间的住宿，力度堪称前所未有。诸城的求贤若渴之心，跃然纸上。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E城市出大招“抢人”，证明人才的价值被看重，更多的城市愿意为未来投资，这无疑是好事。不过，与热闹的、充满诱惑力的政策条文相比，西部君看更重的是这些政策的最终执行力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E颇为巧合的是，在这次“抢人大战”中，扮演重要角色的西安，最近却传出一件与“抢人”氛围不太相符的事。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E西安本埠媒体报道称，为吸纳人才，陕西西安市人社局去年9月发出公告：面向全国公开招聘博士研究生92名。可时隔近十个月，当时参加招聘被录用的一名博士研究生却迟迟等不到结果。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这名博士生通过微博反映：她是一名参加2016年西安市公开招聘博士研究生的应聘者，2016年6月毕业于陕西省内一所985高校。虽然全家移居北京，但生长西安的她，对这座城市有很深的情感，毅然选择参加招聘选拔。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E去年12月份，她最终在所报单位获得了第一名的成绩，之后就杳无音讯了。今年4月下旬，用人单位才通知说要进行半个月公示，但直到现在都没有下文。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E西安985高校毕业的博士，全家移居北京后，还毅然选择回西安工作，这样的人才，无疑是西安“抢人”政策所应该重点争取的对象。虽说，西安的博士招聘公告发布在此轮人才政策出台之前，可也没有理由不重视。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对此，西安人事局方面给出的说法是因为各个单位的招聘进展不一，有些进行的早，有些进行的晚，造成整个上报时间也不一，所以最后造成办理手续有延迟的现象。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有关此解释的合理性，西部君不予置评。但在长达十个月的时间中，都无法给予考取头名的博士一个确定的录取结果，显然是不应该的。如此招聘效率，与“抢人大战”应该体现的紧迫感，与城市吸才政策所表现出来的对人才的珍视态度，已然构成了一种鲜明的反差。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E西部君愿意相信，这样的情况只是意外的个例。但却也或多或少能够反映出，当前二线城市在“抢人”方面所可能存在的不足和不确定性。比如，说好的人才优惠政策，在落地时是不是会打折？政策从公布到执行的过渡期是否会拖得很长？招过来的人才是否会得到重用？再比如，政策的延续性如何，会否是“一阵风”？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E西部君一位熟悉某个新一线城市招人政策的朋友就反映称，虽然该市人才政策公布已有半个月，但目前仍止步于“口头”层面，尚缺乏实施细则，真正落实的并不多。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E再好的政策，如果在执行层面缩水，或因主观原因，而出现“口惠而实不至”，即便成功吸引来了人才，也可能将人吓跑，甚至形成一种城市公信力的失信，对城市本身形象造成不好的影响。这是常识，也是各城市在人才政策执行上所应力避的大忌。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一个毕业生，选择是否留在一座城市，其中一个重要原因，就是要看城市的公共服务水平、行政效率如何。这也正是人们长期拿二线城市与一线城市进行比较的地方。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而招聘和人才政策的兑现力度，恰恰是人才与城市打交道的第一个环节，如果在这个环节，都不能给人较好的体验，也就难免让人对城市的整个公共服务水平、行政效率乃至契约精神，产生不佳的初步印象。这样的城市，显然将增加与人才的“心理距离”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，正如有观察指出的，那些忙着“抢才”的城市，可别只顾着在抢人政策上“竞技”，更要比政策的落实效率，比“看不见”的公共服务、行政作风的改善幅度。这些是比单纯的政策标榜更重要的砝码，也是最能体现城市“求贤若渴”的诚意之所在。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E招聘环节都要掉链子，让博士苦等十个月，若都是这样一种招聘效率和态度，二线城市拿什么去和一线城市“抢人”？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，发生在西安的这起个案，不应该被过度放大，也不应因此“牵累”整个西安的抢人政策。据称，经过媒体关注后，目前该名博士的工作也已得到圆满解决。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但这个事件恰巧发生在“抢人大战”的背景下，其带来的教训，却还是值得各城市“有则改之，无则加勉”。毕竟，出台人才吸纳政策仍只是“万里长征的第一步”，有引人之策，更要有留人之道。时间不等人，人才也不会等一个效率低下的城市。城市需要什么样的人才，首先在自我服务理念、行政作风上，也要配得上人才的档次。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同时，西部君也欢迎各地的朋友，向西部城事反馈所在城市人才政策在执行中所存在的不足，和需要改善的空间。可能的话，西部城事将择机统一公开。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E文章来源：微信公号西部城事，欢迎关注\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T01:36:56.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:13,&collapsedCount&:0,&likeCount&:22,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-435f887f2367dbba7fb6_r.jpg&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&reviewers&:[],&topics&:[{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&二线城市&},{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&人才招聘&},{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&西安&}],&adminClosedComment&:false,&titleImageSize&:{&width&:521,&height&:336},&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&tipjarState&:&closed&,&annotationAction&:[],&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:13,&hasPublishingDraft&:false,&snapshotUrl&:&&,&publishedTime&:&T09:36:56+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&lastestLikers&:[{&bio&:null,&isFollowing&:false,&hash&:&addf0fbaad6e3dc0a7f28&,&uid&:997200,&isOrg&:false,&slug&:&zry-32-48&,&isFollowed&:false,&description&:&&,&name&:&zry&,&profileUrl&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Fzry-32-48&,&avatar&:{&id&:&657ceea9fa3b9c56edc2f4d&,&template&:&https:\u002F\u002Fpic7.zhimg.com\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},{&bio&:&对不起拉高了大家的恩格尔系数…&,&isFollowing&:false,&hash&:&b0aea44fa0240959&,&uid&:52,&isOrg&:false,&slug&:&sonmi-62&,&isFollowed&:false,&description&:&&,&name&:&Sonmi&,&profileUrl&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Fsonmi-62&,&avatar&:{&id&:&69f682d0f&,&template&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},{&bio&:&学生&,&isFollowing&:false,&hash&:&399be46d65e056be8b24&,&uid&:095600,&isOrg&:false,&slug&:&liu-hai-dong-7&,&isFollowed&:false,&description&:&&,&name&:&海东么么哒&,&profileUrl&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Fliu-hai-dong-7&,&avatar&:{&id&:&da8e974dc&,&template&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},{&bio&:null,&isFollowing&:false,&hash&:&f3d24eeea8&,&uid&:331000,&isOrg&:false,&slug&:&zhu-chen-fei-97&,&isFollowed&:false,&description&:&&,&name&:&飞小飞飞&,&profileUrl&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Fzhu-chen-fei-97&,&avatar&:{&id&:&da8e974dc&,&template&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},{&bio&:&曾经想要一个好的名字，突然发现已经不能更改&,&isFollowing&:false,&hash&:&ee41f629a81bd&,&uid&:824960,&isOrg&:false,&slug&:&yj-zhang-99&,&isFollowed&:false,&description&:&&,&name&:&为难而进&,&profileUrl&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Fyj-zhang-99&,&avatar&:{&id&:&da8e974dc&,&template&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false}],&summary&:&撰文|西部君\u003Cb\u003E（欢迎关注微信公号西部城事）\u003C\u002Fb\u003E 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