我今年本科刚毕业，月薪6000，还有年终奖金之类的，待遇算高了么 ？
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var sogou_ad_width=690;没有年终奖的工作到底做不做？ - 简书
没有年终奖的工作到底做不做？
快过年了，现在人家最关心的事无外乎两件：回家的票买到了吗，你的年终奖发了多少？年终奖可是我们辛苦一年来的成果体现，就等着拿着这年终奖回家过年了，如果年终奖太少或者没有，就是买到火车票回家过年都不会开心了。年终奖是很多人的主要工资收入前段时候传出华为年终奖可是非常高，3年就可以拿到15的分红，这可让人非常眼馋。别人的年终奖那么多，自己年终奖少了都不好意思说，而且还有更多人连年终奖都没听说过。
有没有年终奖会影响你找工作吗？如果遇到没有年终奖的小公司，你会不会去做呢？同学G回家考事业单位了，在备考一个多月，面试找了各种关系后，终于进入了家人期盼的单位。虽然每月的工资没多少，但是听说主要靠年终奖的。每年的年终奖才是真正的大头，年终奖可以平时整年工次加起来的几倍，所以如果说某年的年终奖没有，那年绝对过不下去了。年终奖可是很多公司、单位最主要的工资收入。忍受了一年的工作压力，受了多少委屈都不敢辞职就是为了拿到年终奖，，如果一说今年没有年终奖了员工绝对会受不了，第二年辞职的人数一定会再创新高。没有年终奖的工作都是耍流氓找工作，老板说我们这是没有年终奖的，那这工作到底要不要做呢。相信很多人都想过这个问题，最后实在找不到工作而妥协。
没有年终奖的工作不做也罢。年终奖可是我们收入的组成部门，如果没有年终奖无疑让我们的待遇降了好几个档次。现在的年终奖大公司可是发好几万的，小公司也是有好几千。最差也会有年底双薪，多一个月的工资。有没有年终奖不仅关系着我们的收入降低，同时也是认清公司实力的表现，如果连年终奖都没有，也从侧面说明公司各种福利体系还没有完善，这样的公司如果有好的选择，不去也罢。毕竟我们出来工作，钱是第一位，发展的前景也是非常重要的，钱途可是非常重要的。你要年终奖还是要高工资曾经有两份工作摆在我面前，一家是有年底考核，可以拿到年终奖的，而另一家没有，但是工资多1000。这让我陷入了纠结，如果选择前一份工作拿不到1.2万的年终奖的话就会损失不少。而如果能拿到更多的年终奖，无疑那也是非常诱人的。要知道如何选择首先我们可以看去年的行业年终奖排名：
可见，要想拿到高的年终奖，你所处的行业很重要的。据悉上海，深圳等一线城市平均年终奖都在8K以上。如果你处于的行业不错，公司实力不错，相信肯定能超过均值。看完这些，我只能老实的选择了工资多1000的那份工作。在行业，公司实力都不占优势情况下，为了避免损失，只能选择高工资了。报告称调研了全国多个行业的6432家企业。数据显示，今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。如果你的公司不发年终奖，说明你很幸运，处在15.7%里面。别人家的公司是如何发年终奖的很多互联网公司的年终奖在各行业中应该还是很有竞争力的。参照一下去年的年终奖行情，大家自行参考。百度：百度2014年会上李彦宏宣布，员工最高拿到50个月工资。阿里：阿里员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。腾讯：除了游戏和微信两个土豪事业部以外，北京员工能拿到0-4个月年终奖。网易：17薪，也就是5个月的年终奖，如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。京东：正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。
好了，羡慕完毕，所谓的年终奖都是别人家的事情，表面上跟人家说我才不稀罕什么年终奖呢，转过身眼泪却不自觉掉下来，不说了，我要流着泪好好工作了。明年一定要找一份有年终奖的工作。
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没到年终岁尾，奖金问题都是大家关心的。最近看到好多微信啊，微博啊转的年终奖小知识，里面都提到了年终奖和13薪不同，说是13薪这种方式不能按年终奖的方式分摊查税率，要和当月合并计税。
但是，如果企业没有年终奖，只是以13薪的方式奖励员工，为什么不能使用分摊方式呢？税法只是说了这样的方式每年只有一次，也没有说其他的呀？
请教大家，这个到底是不是不算年终奖性质的呢？
如果只有13薪，没有年终奖，这个完全可以按年终奖计算个税。因为年终奖计算方式一年只适用一次，用在哪里企业来权衡。
例如：又有13薪，又有年终奖，从避税的原则，那就看哪个金额多了，哪个多就选哪个作为年终奖。
如果只有13薪，没有年终奖，这个完全可以按年终奖计算个税。因为年终奖计算方式一年只适用一次，用在哪里企业来权衡。
例如：又有13薪，又有年终奖，从避税的原则，那就看哪个金额多了，哪个多就选哪个作为年终奖。
武清三哥 发表于
如果只有13薪，没有年终奖，这个完全可以按年终奖计算个税。因为年终奖计算方式一年只适用一次，用在哪里企 ...
太久没上论坛了。我也是这么认为，但是网上很对推送都是一个论调，所以才来征询一下正确的
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公司有年终奖么？收藏
才入职没多久，这不要放春节了嘛，我弱弱的问一下公司有年终奖么？
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有，但是像没有一样
这么大的企业怎么会没有年终奖呢，应该很丰厚吧
有，不同部门是不一样的，部门效益好就多，你是哪个部门的？
想问下公司对四级要求严格吗
物流仓库是属于什么部门啊？年终奖多吗？
看你是哪个部门。不同部门领导不一样，给的也不一样。
登录百度帐号只有年终没有奖？银行人的年终奖真有这么凄凉吗？|年终奖_新浪财经_新浪网
只有年终没有奖？银行人的年终奖真有这么凄凉吗？
只有年终没有奖？银行人的年终奖真有这么凄凉吗？
　　只有年终没有“奖”？银行人的2017年终奖有多“凄凉
　　每年年关，大家都盼着能有一份厚厚实实的年终奖。
　　记者 陈圣洁
　　继2016年银行业年终奖大幅缩水后，在年初又传出2017年终奖又大幅缩水，甚至出现“倒扣”现象的消息。
　　2017年，银行人的年终奖真有这么“凄凉”吗？
　　部分只有年终没有“奖”
　　年已过，但关于“年终奖”的讨论却还没有结束。
　　近日，某支行柜员在网上晒出工资信息，吐槽其年终奖只有48.5元。
　　48.5元，这个数字看上去比2017年初某员工晒出的“1.5元”年终奖已是好上不少。但上述浦发银行柜员透露，事实上，其某同事比他“更惨”。有同事收到邮件，单位称根据某某计算规则，应该扣几百元，该笔扣款从下个月的工资里扣”。
　　不仅年终奖被扣，上述柜员还表示，该行员工的其余福利也有所减少，如该行以往每年春节额外5000元的过节费，在今年也被取消。
　　另有银行还“巧立名目”，将年终奖玩出了“花样”。
　　据记者了解，某股份制银行分行的年终奖是人保保险任务，2月15日完成任务总数的一半，并且每个网点必须出单，其实就是自己买一笔。
　　不仅没有奖金，还要花钱买保险以完成业绩任务，这样的年终奖真是令人“一言难尽”。
　　对于类似的年终奖“缩水”，一位农商行员工自嘲称：“年终奖还没压岁钱多，一首‘凉凉’送给自己”。
　　业内高管称缩水是个例
　　少奖金、没奖金，甚至倒扣钱，2017年，银行人的年终奖真有这么“凄凉”吗？
　　对此，一位城商行高管对《国际金融报》记者表示，上述案例只是个例。事实上，据其了解，从总行层面来看，今年银行的年终奖并未出现大幅“缩水”的现象。
　　“首先，银行职工的年终奖与金融业的大环境休戚相关。”该高管指出，从今年已公布的各家银行业绩快报中不难看出，今年多数银行都完成了董事会要求的基本指标。
　　公开信息显示，截至2月23日，26家A股上市银行公司中，有16家已经披露了2017年度业绩快报，分别是、、浦发银行、、、、、、、、、、、、和。
　　根据上述16家A股银行披露的数据，这16家银行2017年的营业收入合计达到亿元，其中有15家实现了营业收入同比正增长。净利润方面，16家银行2017年度均实现了同比增加，更有11家银行实现了两位数以上的同比增长率，其中成都银行以51.69%、贵阳银行以23.97%、常熟银行以21.71%的净利同比增长率领跑。
　　2月发表的一份研究报告也指出，2017年银行业基本面向好趋势不断深化，驱动利润表显著修复，业绩上行通道更加明确。在息差和资产质量双企稳的大背景下，预计2017 年上市银行营业收入、拨备前利润、归母净利润同比分别增长2.3%、5.2%、4.8%，增幅均较前三季度的0.7%、4.8%、4.5%均进一步提升。
　　“在完成指标的前提下，总行的工资包不会有大幅度的缩水。”该城商行高管表示。
　　此外，该城商行高管指出，银行职员年终奖金有多少，还与其所处的银行和岗位等因素有关。比如，四大行的银行员工年终奖可能就不如中小银行甚至信用社。
　　“当然，年终奖个体之间的差异也很大，这跟所在的部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有。”该城商行高管进一步表示，具体来看，银行的年终奖标准与员工的职级、考核指标的完成度有关。“现在部分业务相关的人员的奖金还会有‘递延’现象。例如某些债券交易员，若其还有未终结业务，则其年终奖在年终只会发一部分，剩余奖金将会‘递延’至其业务终结后发放。”
　　而一位农商行职工则对《国际金融报》记者表示，由于其今年业绩考核较差，其年终奖被扣除了不少。
　　“总的来说，从总行层面看，今年各行的年终奖水平波动幅度大约在正负10%左右，较为稳定。”上述高管表示。
责任编辑：刘万里 SF014
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