“园丁”五问：2008年后被冻结临聘教师该何去何从
来源： 深圳新闻网
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深圳有近万名临聘教师，同时也有大量空缺的教师编制正在闲置，越来越多的临聘教师为自己能否得到编制，成为一名正编老师深感焦虑。
深圳新闻网11月25日讯（记者 陈飞）深圳有近万名临聘教师，很多临聘教师为自己能否得到编制成为一名正编老师而深感焦虑。
日前，有临聘教师向记者反映，深圳曾于2008年颁发《关于停止招收中小学临聘教师的紧急通知》（深人发【2008】73号）文件，要求市属、区属各中小学校冻结临聘教师名单。文件下发后，临聘教师入编的工作在珠三角部分城市推进，深圳也在其列。“但时至今日，2008年冻结名单中，深圳仍有2000余名临聘教师至今还未解决编制问题。”而据他了解，深圳目前有近万教师编制空置。
宝安区一年“炒”400临聘教师
相对于在编的稳定，临聘教师每年都会担心自己被炒。“临聘教师都是每年签合同。解聘时只是给一张通知单。”西乡中学临聘教师崔老师告诉记者，光明区每年要解聘100多名临聘教师，而宝安区每年会“炒掉”400名。
在待遇方面，在编和临聘教师的相差也较大。“以西乡中学为例，加上补贴和工资，在编教师每月的平均工资在1.8万元左右。而临聘教师的每月的平均收入仅有元。”
临聘教师越多 财政补贴越多？
西乡中学有330名教师，其中临聘教师占了140名。“每年财政拨款是按照330名的在编教师的工资水平拨款。实际上在发放工资后，学校尚有多余的资金用于其他方面。因临聘教师越多得到的财政补贴也就越多。”
“政府规定临聘教师在雇佣10年后就需要签订无固定合同。很多教师在第9年会被‘炒掉’。上了年纪的老师再找工作很成问题。教师流动对教学质量也有影响。”
临聘教师超过40岁不能入编
深圳公办学校教师入编“逢进必考”。深圳每年会组织2次面向社会的公开招考，临聘教师可通过参加常态化的公开招考入编。考试规定，公开招聘的最高年龄不得超过40周岁，博士、副高以上职称的，可放宽至45周岁。
来自光明新区的王老师（化名）是2008年冻结名单中的一名教师。王老师参加过不下十次深圳市考试院统一组织的笔试，但是，“4次进入到面试，但是还是被刷下来了。有几次就差不到1分。”
“年纪越来越大，记忆力和年轻教师比肯定有差距。但是在教学经验方面会有优势。”王老师认为这样的招考对于老教师应该有所倾斜。
据介绍，南山和福田区对于2008年冻结名单中的临聘教师都有政策优惠。“区教育局的人会到超龄临聘教师所在学校进行综合考试，包括教学、学历和临聘年限等综合考虑。如果各方面合格是可以走绿色通道。为何其它区不能借鉴？”
市教育局：解决未有时间表
记者于本月初发函至深圳市教育局对相关问题进行采访。教育局日前回函称，深圳公办中小学可在事业编制的空缺限额内，按不超过事业编制的15—20%聘请临聘教师，以补充中小学课程改革学科调整、在编教师脱产进修、病假、产假、支教等情况造成的教师岗位空缺，保证教育教学的正常运转。
市教育局相关负责人告诉记者，深圳确实存在教师空编状态，但对具体有多少空编岗位的问题，该负责人表示并不清楚。此回函并未涉及何时解决2008年被冻结临聘教师编制的时间表。
编辑： 黄淳
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从今年起冻结事业单位空余编制~~具体怎么解释呢~~我是两年前毕业的在编小学老师，现在想考今年的初中老师
不知道能考么~~编制待遇问题会怎么变化呢？谢谢！
我有更好的答案
是不通过事业单位考试方式招聘有编制人员了！至于原有的编制和待遇不变，仅仅是为了能够有更多的事业空余编制可以安排毕业大学生包括（村官、三支一扶、特岗等）就业！
来自：求助得到的回答
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　　广东出台《解决中小学代课教师问题工作方案》，标本兼治地、积极稳妥地解决中小学代课教师问题和依法保障教师工资福利待遇。解决对象范围限定于日前在公办中小学教学岗位上代课，且现仍在岗的代课教师。
　　本月起冻结代课教师名单
　　经济发达地区：先解决待遇，再解决编制
　　2009年年底前，解决代课教师福利待遇低于公办教师的问题。与此同时，要在充分考虑建设现代产业体系和“双转移”对教师数量需要情况变化的基础上，逐步理顺代课教师入编问题。具体解决办法由各地结合实际研究制定，省建立检查通报制度。经济发达地区解决中小学代课教师问题所需经费自行解决。
　　经济欠发达地区：录用、培训、转岗、辞退
　　第一步，冻结。从今年9月1日起，必须冻结现有代课教师名单，不再招新代课老师。
　　第二步，录用。2009年~2010年，在各地编制限额内，拿出一定数量的编制，对取得相应教师资格的代课教师组织“代转公”招录考试，考试合格的录用为公办教师。
　　第三步，培训。对首次未通过“代转公”招录考试的代课教师，提供一次免费培训。
　　第四步，转岗。对于参加“代转公”招录考试不合格，但适合在非教学岗位上工作的代课教师，参加转岗考试，考核合格转录为非教学人员。
　　第五步，辞退。2010年，对参加“代转公”招录和转岗考试考核不合格的予以辞退。
　　农村、城镇中小学教师工资水平要相当
　　从2009年开始，广东全省全面启动中小教师工资福利待遇“两相当”工作。全省启动实施的县域内教师中小学教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当，农村教师平均工资水平与城镇中小学教师平均工资水平相当，具体至前者为后者的95%~105%，上下浮动在10%以内。
　　地方政府是解决“两相当”所需经费的主体责任单位。经济发达地区自行解决，经济欠发达地区由省财政根据当地人均财力状况、教师人数等分档适当补助。
　　省委、省政府下大决心，拿出很大财力来解决全省代课教师和教师工资福利待遇问题，每年为此省财政要拿出10多亿元。
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取消教师编制，冻结教师编考试，这是真的吗
我有更好的答案
1、这个是不可能的，教师一直在增加入编。2、近年来，教师的待遇一直在缓慢提高，所以教师编还是可以的。
听说18年往后基本都是人事代理了，没有编制了
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