2008年5月 移动平台大版内专家分月排行榜第二
本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。不懂就问，像市长、市委这一级别的领导工资真的只有7000一月么？
严打情况下，这些领导灰色收入少了很多吧，听说真的只有7000一月的工资了，但怎么想怎么不信啊，个人觉得他们一年收入100W已经算很清廉了……
这些回帖亮了
引用1楼 @ 发表的:
步行街又没市长
但有市长亲戚朋友儿子女儿女婿……
就问一句话，不给工资让你当市长，你去不？
是，但是市长任上能让随便一个人从0到7亿或70亿身家的蜕变。
引用9楼 @ 发表的:
@ 当了60年市长你来说说看市长工资的历史变迁
市长工资可能确实不高，你看杭州市长都业余开了家春 药店
步行街又没市长
引用1楼 @ 发表的:
步行街又没市长
但有市长亲戚朋友儿子女儿女婿……
工资按级别这么多吧，又没花项，其他不知道，接触不上。
发自手机虎扑
就问一句话，不给工资让你当市长，你去不？
是，但是市长任上能让随便一个人从0到7亿或70亿身家的蜕变。
到了那个级别 还谈什么工资 那个辞职市长估计是偶然间得知自己工资才七千多所以才惊讶
发自手机虎扑
有奖金和福利的，会让你过得有尊严加体面。
发自手机虎扑
那个级别的怎么可能没有灰色收入，骚年太年轻了
工资肯定就些了，不会错的，但是有补贴和各种福利阿
发自手机虎扑
这个要看地区的，每个地区的津补贴标准都不一样。沿海地区的科员可能比内地的厅级干部工资都高。内地的厅级干部说实话工资七八千差不多。
引用9楼 @ 发表的:
@ 当了60年市长你来说说看市长工资的历史变迁
市长工资可能确实不高，你看杭州市长都业余开了家春 药店
皇上一个月工资也就够去美国的机票吧
发自手机虎扑
引用13楼 @ 发表的:
市长工资可能确实不高，你看杭州市长都业余开了家春 药店
66666 杭州市长春。药店 全国驰名
工资的话确实差不多 其实收入福利加一起也就步行街平均水平
发自手机虎扑
别的不知道，我这副县级退休是4000多，肯定不到5000！
没有那么少，一两万还是有的，以前我是青浦区区长，作风清廉，但是为了钱途自私了一把，现在辞职了，自己卖鞋
处级干部工资真没有那么多的
*河蟹* 的工资 被 马云 完爆吧。 但是你让他换，他肯定是不换的，同理每个市长 下管理的富豪身家绝对过10亿吧，但是 换吗？ 我肯定是不换啊。
当官的真心是要牛逼啊。
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529人参加团购688.00元&1199.00元亲戚朋友问你每月工资多少时，你该如何机智的回答才能避免尴尬
亲戚朋友问你每月工资多少时，你该如何机智的回答才能避免尴尬
导语：现如今，在职场上，很多公司都规定员工工资保密，而且禁止员工互相打听，但是，规定是死的，人是活的，对于这种越想保密的事情，有的员工就越想知道并且私下打听，那么，别人问你每个月多少工资时，你都是怎么回答的呢？我们先分析下为什么公司要出这种规定呢？其实，老板也在打着自己的小算盘，因为公司有不同的部门，不同部门之间的员工工资不同可以理解，而一个部门里如果工资有高有低，员工就会开始抱怨，甚至消极工作，极容易激化员工和领导的矛盾，最终离职。既然公司规定工资保密，员工也签订了保密协议，那么，当别人问你工资的时候，你可以比较委婉的拒绝他们，比如：工资都差不多，基本工资加绩效，这个月没什么客户，孩子奶粉钱都得去找朋友借。如果有亲戚问你工资，你就说不一定，就是看效益，效益好工资高，效益不好工资低。这样的话让他也琢磨不透。下面是老油条的机智回答，博君一乐，大家可以适当的参考下。1、我是3万多一点（3000.0）2、我回家过年，爷爷说，看你现在上班了混的还不错，一月工资多钱，我说不到一万，爷爷又问，我说就不到一万吧。爷爷还是很坚持问具体多钱，我说18003、朋友问我一个月工资多少，我说差不多一万。他说差多少，我说差七千。4、问别人的收入，年龄，是否有自己的房子，等等都是十分不礼貌的行为。最佳的应付方法就是问对方这个问题：你为什么对此感兴趣呢？大家怎么看待这种现象呢？你在公司有没有被老员工问过呢？你又是如何回答的？欢迎写在评论里，和小编一起交流。小编推荐阅读：退休之后福利待遇有哪些变化呢？浅谈事业单位退休新规定更多招聘信息请关注公众平台大庆中公教育（daqing-offcn-521）单位工资待遇包括哪些一、基本月薪和提成就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。七、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。各位求职者在签署劳动合同时要对各项工资待遇条款有所了解，除了工资福利包括哪些外，还需要明确其发放的标准及方法。有些单位会有工资扣除的条款存在，这些需要求职者在入职前烂记于心，以避免入职后被扣除工资而不自知。跳槽怎样谈薪资待遇问题一、搞清楚薪资结构跳槽谈加薪，首先你要对市场薪资结构和个人收入的基本结构有一定的了解。我们所说的基本薪资就是无条件底薪，也叫无条件薪资，通俗一点说，就是指每个月正常出勤就应该能拿到的薪资，除了这些还会有绩效、奖金、提成。这里，绩效，奖金和提成是三个不同的概念，适用范围也不一样。在整个企业财务分类中，福利、社保、公积金以及一些补助都是属于福利类。无论是以绩效为向导的销售类职务、业务类职务、BD类职务，还是常规的技术岗位、产品岗位、职能岗位，基本薪资在这些职务工资当中会占有相当的比例。如果一家企业的底薪占到最后薪酬的20%，我认为面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在了员工身上，而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下，除了销售类或是跟业务相关的职位，基本上薪资不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%，就要考虑这家公司背后之意是什么，业务模型是否可靠，以及公司整体的薪酬策略是什么。随着公司对绩效的管理越来越完善，对很多职位都设立了绩效。所谓绩效，会根据员工的KPI来设定。张皓凡谈到：“一般情况下，在新员工入职的时候，企业都会和他谈岗位的KPI考核和主要工作方向。人力资源的招聘岗位、面试达成的比例、招聘成本的控制都会成为KPI的考核来源。我建议大家在和新东家谈薪酬的时候，一定要把绩效和奖金发放的方式问清楚，因为有的公司是按照月、季度、年度来发放绩效奖金。”所谓奖金，奖金通常在相对管理正规的公司，跟整个公司或者整个部门在一年当中的业绩表现来最后界定奖金的范畴。通常情况下，很少有公司在年初的时候谈奖金的问题。如何界定年终奖有多少，你可以问面试官在过去三年里，公司的某一个职级当中能拿到多少奖金，这会有一定的参照价值。所谓提成，通常区别于职能岗位和技术岗，它主要是指与销售业绩或是BD的一些业绩直接相关的提成。比如说，房地产中介行业、猎头行业、保险(放心保)行业等等。实际上，提成的基础薪资很低，但是提成比例会很高，能够达到销售收入的30%。比如说，你卖出100万的产品，可以拿到的销售提成就是30万。薪资的基本构成还包括股权和期权。期权，就是你的行权条件，你在公司工作的年限，每年拿到的期权是递增的增长状态。每工作一年能拿走多少期权，拿走的期权是否能通过你的行权转换成公司的股权，这些都是非常重要的条件。二、有效的谈判拿到好价钱搞清了这些，接下来我们需要搞清楚的就是在薪酬谈判中，我们凭什么要拿到更高的薪资?依据是什么?如何通过有效的谈判去拿到更高的薪资呢?如果企业方不主动去跟你谈薪酬，你就不要主动去谈，这是一个基本原则。不管面试分几次，你都要以让对方主动谈薪的原则。如果对方没有跟你谈薪资，你上来就提谈薪资，HR对你的印象通常不会太好。有些公司面试流程比较简单，甚至进行一次面试就可以决定是否录用，通常会进行两三次面试比较常见的情况。如果在第一次面试的时候，公司没有跟你谈薪酬问题，结果可能就是因为对你不感兴趣。但是，有时候，跟你谈薪酬也并不意味着就对你感兴趣。对于面试者在试用期时如何谈判薪资的问题，通常会有两种情况：第一，在谈薪酬时要了很高的薪水，实际上，这会让面试者在试用期里的风险很大，因为企业仍然在寻找可以替代你的人。就这要求面试者在试用期时，要做出非常显著的努力和成效才能保得住现在的高薪和职位，否则企业会随时解约。第二，在面试时，自己的价值被企业低估了。这时，面试者可以在试用期时的表现来提升自己的价值。在转正时，也可以向公司提出加薪或升职的要求。所以，无论是属于哪种情况，在试用期时，他都会有一次机会去改变自己的薪资，博弈的方法也会更多一些。三、薪资谈判要考虑的问题在进行薪资谈判过程中，首先要考虑对方付薪能力和薪酬架构。在薪酬谈判的过程中，知己知彼是非常重要的基本原则。第二，明确自己给对方提供的价值，把自己的价值明确的告诉对方，对方就会知道该为你的能力付多少钱。第三，在面谈的过程中，一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四，了解对方对这个职位的需求迫切程度，因为这个迫切程度决定了你是否可以谈到更好的薪资。第五，该职位在市场中的稀缺程度，通常是根据稀缺的程度作为参考值。此时，我们相信，当面试者了解这些，在和面试官谈判的时候，就会有非常强大的谈薪资的博弈能力了。能够让面试者处于有利的谈判地位有两个重要的指标，也是谈判的一种技巧。分别是，第一，公司在你离职的时候提出加薪来挽留你的消息可以告诉对方;第二，面试者在找工作时，如果手里同时有好几个offer，这也是一个很有力的谈判条件。但是，有的HR会求证这一点，所以要谨慎。至于薪酬增长的幅度，面试者如果是工作五年以上十年以下的，那么他处于职业上升期，这时，他在跳槽的时候薪酬会有10%-30%的增长，这个幅度是市场可以接受的。其实，跳槽的每个人都不会希望薪资越跳越低，或者平移。同时，换工作也有很大的风险，包括文化冲突的风险、能力适应的风险等等。所以，针对跳槽的人群，我建议他们应该根据现在的薪资，提出正常的上浮范围，留出与对方进行博弈的空间。并且在谈判的过程中，不要给对方确切的薪资标准，要给对方一个区间值，这样回旋的余地会比较大。如果对方给的薪资是和你现在薪水持平，你可以先让对方给offer，要求对方给自己一个星期的时间考虑，这时，如果一个星期之内，对方不给你打电话，你就可以给对方打电话，说最近情况比较复杂，希望再给一个星期的时间去考虑。通常来说，一个职位需要两周的考虑时间是正常的。在这个过程当中，其实你还是在等对方的电话，在第二次通话的时候可以把公司挽留你的信息传达给对方，并且告诉对方最后决定去他的公司，从接到offer到入职中间会有一个月的交接期，在这个期间你还仍然有博弈的空间。在跳槽谈薪的过程中值得注意的是，如果现在的行业薪水是10K，突然这个行业莫名奇妙火起来了，有人挖你给你20K、30K薪水时，这是好事还是坏事呢?这对于年轻人来说，绝大部分人是经不起这样诱惑的，对于这样冒然给出的高薪，远远超出现在薪酬以及远远超出你的能力范围的薪水值，你就需要谨慎的去考虑。公务员考试行测备考：神奇的日期问题一、日期问题中的基本常识1.平年、闰年的区别方法：满足以下任一条件的年份即为闰年，否则为平年。①能被4整除但是不能被100整除的年份。②能被400整除但是不能被3200整除的年份。2.平年的二月份有28天，一年有365天。闰年的二月份有29天，一年有366天。3.大月：1、3、5、7、8、10、12月，每月有31天。4.小月：4、6、9、11月，每月有30天。5.平年有52个星期多1天，闰年有52个星期多2天。6.大月有4个星期多3天，小月有4个星期多2天。7.平年的二月有4个星期，闰年的二月有4个星期多1天。二、日期问题的基本题型常考的日期问题基本题型为可以利用日期问题中基本常识做的题。【例题1】日是星期五，那么日是星期几?A.星期三 B.星期四 C.星期五 D.星期二【答案】A。中公解析：从日到日经过了两个平年和2008一个闰年，因此在整数星期的基础上多出了1×2+2×1=4天，所以日应该是在星期五的基础上过4天，即为星期三，选择A。【例题2】某月有31天，有4个星期三和4个星期六，那么这个月的15号是星期几?A.星期日 B.星期六 C.星期五 D.星期四【答案】A。中公解析：如果一个月有31天，则这个月就有4个星期多3天，同时如果这个月只有4个星期三和星期六，那么多出来的三天只可能是星期日、星期一、星期二并且只可能是在月初1、2、3号，因此可以判断出这个月的1号是星期日，2号是星期一，3号是星期二，所以15号为星期日，选择A。三、关于日期的一个神奇的结论1.每一年当中的4月4日、6月6日、8月8日、10月10日、12月12日为相同的星期。2.每一年当中的3月3日、5月5日、7月7日、9月8日、11月10日为相同的星期。【例题3】2017年的5月1日为星期一，则2017年的10月1日为星期几?A.星期日 B.星期三 C.星期五 D.星期四【答案】A。中公解析：日为星期一，则5月5日为星期五，则9月8日为星期五，再过23天即3周多2天为10月1日，因此10月1日为星期日，因此选A。
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