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人力资源和社会保障部：中国未来五年七大任务
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　　未来五年，我国的人力资源和社会保障事业将如何发展？对此，社会普遍关注，百姓十分关心。
　　日前，人力资源和社会保障部正式发布了《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》。
　　《规划纲要》紧紧围绕人民群众关心的重点热点问题，提出了未来5年里，保障和改善民生的7大重点任务：
　　1.城镇新增就业人口4500万
　　努力实现充分就业：就业规模持续扩大，就业结构进一步优化，就业局势保持稳定。五年城镇新增就业4500万人，转移农业劳动力4000万人，城镇登记失业率控制在5%以内。
　　为实现上述目标，未来五年，国家将实施更加积极的就业政策，促进创业带动就业，促进重点群体就业，构建就业和失业调控机制，大力加强职业培训，健全统一规范灵活的人力资源市场，发展人力资源服务业。
　　同时，将高校毕业生就业放在就业工作的首位，加强对高校毕业生就业服务和政策扶持，破除影响毕业生流动就业的制度性障碍，畅通大学生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业及自主创业的渠道。
　　2.人人享有社会保险
　　基本实现人人享有社会保险：社会保险覆盖范围进一步扩大，新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险实现制度全覆盖，城镇职工和居民参加基本养老保险人数达到3.57亿人，农村居民参保人数达到4.5亿人。城乡基本医疗保险参保人数达到13.2亿人，其中，城镇职工基本医疗保险参保人数达到2.6亿人。失业保险参保人数达到1.6亿人。工伤保险参保人数达到2.1亿人。生育保险参保人数达到1.5亿人。
　　根据《规划纲要》，我国的社会保障水平将稳步提高，企业退休人员基本养老金稳定增长，60岁以上农村居民和城镇非就业居民普遍享受政府提供的基础养老金待遇，并逐步提高待遇水平。职工医保、居民医保和新农合在政策范围内住院医疗费用支付比例分别达到75%、70%、70%。全国统一的社会保障卡发放数量达到8亿张，覆盖60%人口。
　　3.人才资源总量达到1.56亿人
　　造就宏大的高素质人才队伍：《规划纲要》指出，“十二五”时期，我国人才资源总量要达到1.56亿人。其中，专业技术人才总量达到6800万人左右，高技能人才总量达到3400万人。高、中、初级专业技术人才比例为103852。
　　除加强专业人才队伍建设外，根据《规划纲要》，我国还将加强技能人才队伍建设，充分发挥政府指导调控作用和市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用，健全面向全体劳动者的职业培训制度。同时，以实施国家高技能人才振兴计划为龙头，国家重点支持急需紧缺行业(领域)高级技师培训，加强高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，培养造就一批高技能领军人才，引领和带动高技能人才队伍建设和发展。
　　未来五年，我国将逐步完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，推动技能劳动者队伍的发展壮大和整体素质的提高。
　　4.继续深化人事制度改革
　　人事制度改革不断深化：“十二五”时期，我国公务员法配套法规体系和管理机制更加健全，科学分类制度基本形成，公务员队伍整体素质和能力全面提升。从2012年起，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。
　　同时，我国还将建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力并符合各类事业单位特点的人事管理制度。未来五年，军队转业干部将得到妥善安置，军转安置工作机制进一步健全，军转安置政策制度逐步完善。
　　5.最低工资年均增长13%以上
　　加快形成合理有序的工资收入分配格局：《规划纲要》指出，未来五年，我国职工工资水平将合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。同时，遏制并逐步缩小不合理的工资差距，基本实现职工工资特别是农民工工资无拖欠。
　　与此同时，符合机关、事业单位和企业不同特点的工资收入分配制度进一步完善，企业工资正常增长机制和支付保障机制逐步健全，机关、事业单位工资水平决定和调整机制不断完善。
　　6.企业劳动合同签订率达到90%
　　劳动关系更加和谐稳定：“十二五”时期，我国各类企业全面实施劳动合同制度，集体协商和集体合同制度普遍建立，企业劳动合同签订率达到90%，集体合同签订率达到80%。
　　未来的五年，中国特色的协调劳动关系三方机制将进一步完善，劳动标准体系更加健全。劳动人事争议处理机制更加完善，基层劳动争议调解组织和仲裁院实体化基本建设取得明显进展，劳动人事争议案件得到及时有效处理，劳动人事争议仲裁结案率有望达到90%。同时，劳动保障监察执法体系更加完善，以网格化、网络化管理为基础的预防预警机制基本建立，劳动者权益得到有效维护。
　　7.为人民群众提供高效公共服务
　　公共服务能力明显提升：按照《规划纲要》要求，“十二五”时期，我国将加强公共服务设施建设，加快推进信息化建设，推进公共服务标准化建设，并加强人力资源和社会保障系统队伍建设。
　　未来的五年，我国的人力资源和社会保障基本公共服务机构将比较健全、设施设备更加完善、信息网络互联互通、服务流程科学规范、服务队伍素质优良、服务水平显著提高，为广大人民群众提供规范、便捷、高效的公共服务。
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2014年就业形势分析和中国未来五年就业趋势
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3秒自动关闭窗口未来五年就业“大方向”在哪？这些地方好找工作 : 经理人分享
未来五年就业“大方向”在哪？这些地方好找工作
Managershare：与你有关，最新，最全，未来五年的就业“干货”都在这。“2016年城镇新增就业1000万人以上，城镇登记失业率4.5%以内”、“今年高校毕业生将达到765万，比去年增加16万”......近期，无论是李克强总理所作的《政府工作报告》，还是人社部相关负责人的发言中，都有许多和就业形势有关的“干货”。未来五年就业“大方向”在哪？以下这些信息你需要了解。这些行业有前景 机会多 & &3月5日上午，李克强总理代表国务院向全国人大报告政府工作。对于扩大就业，报告中关于民生的第一部分就谈到了：针对大学生要多渠道促进就业。此外，报告还提到了很多行业的发展前景。1、新能源车和二手车：报告称要活跃二手车市场，加快建设城市停车场和新能源汽车充电设施。这说明这个行业未来有巨大的发展空间。2、工程建筑行业：报告称要开工建设城市地下综合管廊2000公里以上，要完成铁路投资8000亿元以上、公路投资1.65万亿元，再开工20项重大水利工程，建设水电核电、特高压输电、智能电网、油气管网、城市轨道交通等重大项目。工程建筑行业，岗位需求颇大！3、农村电子商务：报告提到要推动电子商务进农村，同时还称要新建改建农村公路20万公里、推进5万个行政村通光纤等。这一系列举措将带来巨大就业可能。4、节能环保产业：报告提到要大力发展节能环保产业，支持推广节能环保先进技术装备，加大建筑节能改造力度，加快传统制造业绿色改造。毫无疑问，未来节能环保行业发展空间广阔。5、农产品深加工：报告称要多措并举消化粮食库存，大力支持农产品精深加工，延伸农业产业链条。当下，我国粮食生产连年增收，但库存压力大。为了解决库存压力，发展农产品深加工行业势在必行。6、旅游行业：报告提出落实带薪休假制度，规范旅游秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代。7、儿童医疗：报告称要加快培养全科医生、儿科医生。目前，我国儿科医生严重短缺，而市场需求巨大。哪些领域亟需人才？十二届全国人大四次会议7日上午举行代表团全体会议，审查“十三五”规划纲要草案；下午各代表团举行代表小组会议，审查该草案。其实，这份草案中，也包含了各个领域的发展趋势和人才需求。1、进出口贸易：发挥出口对增长的促进作用，增强对外投资和扩大出口结合度，培育以技术、标准、品牌、质量、服务为核心的对外经济新优势。实施优进优出战略。2、金融投资：发挥投资对增长的关键作用，深化投融资体制改革，优化投资结构，增加有效投资。加强同国际金融机构合作，参与亚洲基础设施投资银行、金砖国家新开发银行建设，发挥丝路基金作用，吸引国际资金共建开放多元共赢的金融合作平台。3、物流：促进流通信息化、标准化、集约化。4、基础设施建设：实施重大公共设施和基础设施工程。实施网络强国战略，加快构建高速、移动、安全、泛在的新一代信息基础设施。加快完善水利、铁路、公路、水运、民航、通用航空、管道、邮政等基础设施网络。5、蓝色经济空间：坚持陆海统筹，壮大海洋经济，科学开发海洋资源，保护海洋生态环境，维护我国海洋权益，建设海洋强国。6、农业：加快转变农业发展方式，发展多种形式适度规模经营，发挥其在现代农业建设中的引领作用。着力构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系。7、网络空间：实施“互联网 ”行动计划，发展物联网技术和应用，发展分享经济，促进互联网和经济社会融合发展。8、服务业：开展加快发展现代服务业行动，放宽市场准入，促进服务业优质高效发展。你能获得哪些就业支持？此前，国家发改委主任徐绍史在谈及保障和提高就业问题时曾表示，我国准备了针对五类重点人群的支持政策以及建设三张网。五类重点人群：①大学生，包括往届毕业就业遇到问题的和应届毕业大学生；②失业、返乡的农民工；③困难企业具备再就业能力的职工；④困难地区有就业意愿人员；⑤确实有困难的就业人员。就业总体形势，你应该知道日前，人社部部长及新闻发言人从整体上描述了2016年的就业形势。2月29日，人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，以高校毕业生为主的青年就业群体的数量还在持续增加，这将对就业产生很大的压力。他说今年的高校毕业生是765万人，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。也就是说：青年的就业群体加在一起大约有1500万左右。但他同时表示，对保持今年就业的形势稳定还是充满着信心。哪些行业最火爆？在预测今年的就业形势时，对个人求职生涯做出评估时，当然不能忽略2015年最后一个季度的市场格局。一份名为《中国就业市场景气报告》显示，2015年第四季度就业景气程度不容乐观。报告中以CIER指数反映就业市场形势，指数越高，则市场越景气。其中，和“互联网+”相关的产业、金融、教育等新兴的服务行业依旧保持着较好就业前景，而相对的加工制造业、服务行业等，数据则不太乐观。此外，从企业性质、规模来看， CIER指数排名从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位及上市公司。从企业规模看，小微型企业的就业形势相对较好，人才需求量较高；而大中型企业面临着企业制度改革等压力，就业形势相对紧迫。按城市来看， 三线及三线以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在线招聘职位数均比去年同期增加了27%以上。新一线和一线城市的增长幅度分别为8%及7%， 保持平稳且放缓的增长趋势。
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作者：佚名
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未来5年 促进大学生就业“组合招”来袭
　日　　来源：科技日报
　　立春时节，乍暖还寒。眼看着人们陆续开启节后“上班模式”，24岁的中国传媒大学研究生王思雨仍然在忙碌的找工作中。“工作非常难找，好工作不多，竞争压力很大。”同许多年轻人一样，如果在应届研究生毕业时找不到工作，王思雨将成为“待业一族”。
　　日前，中国教育部发布的数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万，加上留学归国人员和往届毕业生，求职人数将更为庞大。
　　为了稳定并提高大学生就业率，国务院《“十三五”促进就业规划》（以下简称《规划》）近日对外公布，明确提出“十三五”时期，继续把高校毕业生就业摆在就业工作首位，多方位拓宽就业领域。
　　拓领域鼓创业 “猛招”来临
　　2016年《中国大学生就业报告》的统计数据显示，2015届大学生毕业半年后的就业率（91.7%）比2014届（92.1%）略低，比2013届（91.4%）略高。从近三届的趋势可以看出，大学毕业生半年后就业率呈现平稳态势。
　　为了拓展高校毕业生就业领域，《规划》指出，结合政府购买基层公共管理和社会服务开发岗位，统筹实施基层服务项目，落实学费代偿、资金补贴、税费减免等扶持政策，进一步引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小微企业就业。健全基层服务保障机制，畅通流动渠道，拓展扎根基层高校毕业生职业发展通道。
　　事实上，近年来在“就业难”的背景下，许多毕业生并不急于择业，而是暂时选择游学、支教、考研或者创业考察。“毕业即工作”的择业观在内地渐“松绑”，“慢就业族”和“创业族”正兴起。
　　“我也想过，比起盲目加入应聘大军艰难求职，不如‘错峰就业’或者‘自己创业’。” 王思雨说，“慢就业”“创业族”不仅能避开求职高峰，也能让自己有更多时间为人生发展做出思考与选择。
　　伴随中国就业观念的转变，“慢就业”“创业族”等现象也越来越普遍。这一现象在“90后”等新生代就业群体中尤为普遍。
　　《规划》指出，实施创业培训计划，开发针对不同创业群体、不同阶段创业活动的创业培训项目。试点推广“慕课”等“互联网+”创业培训新模式。加强远程公益创业培训。研究探索通过“创业券”“创新券”等方式提供创业培训服务。鼓励有条件的地区以政府和社会资本合作（PPP）模式组织开发新领域、新业态的创业培训课程并实施创业培训。建立健全政府购买服务机制。
　　强能力提素质 “大招”不断
　　国内求职网站“智联招聘”日前发布的《大学生调查报告》显示，大学生群体对“理想雇主”的构成要素中，“尊重员工”超过“良好的收入前景”成为“理想雇主”的第一考察要素。
　　此外，公平公正的用人原则、被尊重等，也成为大学生更为看重的因素。实际上在就业难的问题上，一方面是大学生找不到合适的工作，另一方面是企业感觉招不到合适的人选。
　　“喂！你们单位需要什么样的毕业生？”在2月15日昆山春季大型人才交流会现场，为数不少的毕业生向用人单位这样提问，给用人单位留下“缺少礼貌”的印象。部分用人单位表示，一些毕业生专业技能不错，但缺少必要的礼节和技巧，高校应该采取措施对学生进行有针对性的教育。
　　此次《规划》在强化大学生素质方面指出，制定实施企业参与职业教育的激励政策、有利于校企人员双向交流的人事管理政策，落实学生实习政策，全面推进现代学徒制试点工作。实施高技能人才振兴计划和专业技术人才知识更新工程，突出“高精尖缺”导向，大力发展技工教育，培训急需紧缺人才。
　　记者了解到，目前高校对毕业生就业的训练指导基本停留在传授技能和提供用人信息上，而应聘技巧和素养往往被高校忽视，部分单位的人力资源主管呼吁高校尽快补上这重要的一课。
　　《规划》指出，深入实施高校毕业生就业创业促进计划和技能就业专项行动，鼓励高等院校、职业院校学生在校期间开展创业竞赛、技能竞赛、创业实训等“试创业”实践活动和电子商务培训活动，并按规定将其纳入创业培训政策支持范围。适应高校毕业生就业创业新需要，将就业创业有机融合，建立涵盖学校内外各阶段、求职就业各环节、就业创业全过程的服务体系。（本报记者 马爱平）
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{　编辑：杨文怿　}
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