企业工资管理系统的设计与实现--《吉林大学》2012年硕士论文
企业工资管理系统的设计与实现
【摘要】：在当今这个以信息为主题的社会里，将信息技术应用于现代企业管理中，不但可以提高信息的处理速度和信息处理的准确性，更重要的是，它可以解放劳动力，并将他们分配到更需要人力资源的岗位上去，从而加快其现代化、综合化的建设步伐。这样，不但为企业管理部门节省了不必要的开支，而且大大提高了企业的工作效率。
随着计算机技术的飞速发展，计算机在各方面管理工作中逐步的普及，其在企业财务管理上所具有的快速、方便，以及灵活等特点，使企业各方面的管理工作走向全面的计算机化、自动化成为可能。对于各种规模的企业而言，利用高效率的、自动化的手段完成其各项管理工作，也是适应社会对现代化的、综合性的企业的要求。
企业工资管理系统是针对各企业财务主管部门对企业员工工资进行管理而设计的。早期企业财务主管部门对员工工资的统计和发放都是以人工的方式处理的，它是一项复杂、琐碎而且需要耐心的工作，尤其当工作量较大的时候，不仅造成了大量的人力、物力资源的浪费，而且也浪费了大量的时间，同时在统计过程中会不可避免地出现人为的差错等情况。另外，企业在为员工发放工资时，通常需要较强的时间限制，各员工的工资计算和发放必须严格按照单位规定的时间内来完成。随着企业的逐渐壮大，旧有的企业工资管理方式中所存在的弊端会越来越多的暴露出来，已经不能适应目前企业对员工工资的管理需求。计算机可以处理在特定时间特定操作的一系列动作，而企业工资管理正好具有这个特点。因此，通过建立企业工资管理系统，用户只要在计算机前端输入正确的个人信息便可进入该系统，并可以进行相应权限内的操作。企业工资管理系统的建立，在很好的处理企业工作信息的同时节省了人工成本，而且还比较安全稳定。
本文以此为背景，从系统管理员和企业员工两个角度考虑，对企业员工工资的管理进行了研究，并采用面向对象的程序设计方法设计了一个企业工资管理系统，基本实现了管理员对系统的管理和员工工资的设置及查询，以及企业员工的工资查询等功能。在系统开发过程中，本文选择了本人比较熟悉且应用较多的Visual Basic6.0作为开发工具，其具有的语言简单、功能强大等特点，不仅简化了界面的设计过程，而且减少了编程过程中所带来的工作量，大大提高了程序的运行效率和可靠性。
本文的主要工作如下：
(1)对该系统的相关研究背景和现状进行深入调研，并认真地进行了相关技术的学习。
(2)实际走访多个企业，详细询问企业财务管理部门对财务管理软件使用的心得体会，重新对该系统的业务功能进行了详细的需求分析。
(3)根据企业工资管理系统的功能需求分析，本文对企业工资管理系统的功能模块进行设计，主要分为系统管理模块、工资信息设置模块和工资信息管理模块这三大部分，进行功能设计，提出整体的功能架构和数据库架构。
(4)根据设计实现系统的所有模块，并进行测试和结果分析。
【关键词】：
【学位授予单位】：吉林大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2012【分类号】：TP311.52【目录】：
摘要4-6Abstract6-10第1章 绪论10-15 1.1 研究背景10-11 1.2 相关技术简介11-14 1.3 本文内容与组织结构14-15第2章 系统分析15-24 2.1 可行性分析15-16 2.2 系统开发目标16 2.3 数据流程图16 2.4 需求分析16-24
2.4.1 开发工具需求16-17
2.4.2 功能需求分析17
2.4.3 业务流程分析17-19
2.4.4 系统用例分析19-20
2.4.5 系统顺序图分析20-24第3章 系统总体设计24-32 3.1 系统功能设计24-26
3.1.1 工资计算公式子模块25
3.1.2 工资录入子模块25-26
3.1.3 工资查询子模块26 3.2 数据库设计26-32
3.2.1 系统 E-R 图26-28
3.2.2 数据库表的设计28-32第4章 系统详细设计与实现32-47 4.1 系统登录模块的设计与实现32-33 4.2 主窗体模块的设计与实现33-34 4.3 系统管理模块的设计与实现34-37 4.4 工资信息设置模块的设计与实现37-39 4.5 工资信息管理模块的设计与实现39-45 4.6 系统数据库链接的实现45-47第5章 系统测试结果与分析47-50 5.1 系统开发环境47 5.2 系统测试模型47-48 5.3 系统测试48-50第6章 总结与展望50-52 6.1 总结50-51 6.2 展望51-52参考文献52-54作者简介及在学期间所取得的科研成果54-55致谢55
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1、此突出重要地位，在管理现代化浪潮中，人事管理现代化也要同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论，方法和手段运用到人事工作中，使人事管理得到最大限度的提高。工作效率的目的，以适应社会科学技术的发展。鞍山科技大学专科生毕业设计（论文）第7页3需求分析3.1总体需求调查工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。由于本软件主要是为作者工作的一家科技公司定制开发的。该公司是一家刚刚成立的公司，总体人员比较少，有正式员工20人，人员结构比较简单，学历比较高，基本上都拥有大专以上学历，部门划分也很清晰，而且人员的流动性不高，所以该公司目前对工资管理的要求并不高。因此，针对该公司而言，我们经过了反复地论证，最终确定了工资管理系统的设计方案。3.1.1组织结构图该公司组织结构图如下图3.1组织结构图3.1.2系统目标采用公司现有的软硬件软件及科学的管理系统开发方案，建立人。2、人事工资管理系统的设计（最终版）.................................................................144.2模块设计........................................................................................................................144.2.1系统功能模块图......................................................................................................144.2.2模块功能表..............................................................................................................155详细设计...............................................................................................................................185.1实现员工信息管理功能...................。3、维护，包括新进员工档案的建立，员工信息的修改。公司工资管理基本流程如下：数据来源：将各部门送达的员工工资信息包括基本工资、奖金、水电费等作为数据来源，分为新增员工工资数据和老员工每月修改数据。数据的输入：由工作人员通过新员工本月工资增加和老员工上月工资表修改完成。数据的统计：由工作人员通过对修改后的上月工资表进行计算得到每个人的实发工资以及总金额。3.2系统功能调查整个系统从总体上分为人事管理（包括假条管理）、工资管理、系统维护三大部分，每一部分应实现的功能如下：维护员工基本信息维护员工工资信息数据统计结束开始鞍山科技大学专科生毕业设计（论文）第10页3.2.1人事管理功能?新员工档案的输入:实现对新员工档案的录入功能。?员工基本信息维护:包括修改、删除（删除员工只是将该员工登记为无效，并不要求从表中删除）.?员工基本信息查看:对员工的基本信息进行查询。?员工基本信息查询：支持多条件查询，可以选择某一部门、某一职位、某一职称、学历、性别等进行查询，也可以组合查询。?企业员工花名册：查看员工基本信息。?员工假条管理：管理员工请假事宜。3.2.2工资管理功能?员工工资新增：增加员工待遇。?员工工资修改：对员工工资标准进行修改。?员工工资查询：查询员工的工资情况。?员工工资删除：对离开公司的员工删除工资。?员工工资设置：对工资进行相关设置。3.2.3系统维护功能?员工信息维护：实现灵活的工资项目维护。?工资账目维护：能够灵活的改变员工的薪水账目等。?系统用户管理：修改用户密码等。鞍山科技大学专科生毕业设计（论文）第11页3.3数据流图图3.3系统流程图图3.4信息处理流程用户登录系统用户管理员工信息管理工资标准设定工资信息管理工资系统系统用户数据员工基本信息工资标准数据员工基本信息。4、人事工资管理系统的设计.doc帮助。最后向评审本论文，参加论文答辩的各位老师表示最衷心的感谢。鞍山科技大学专科生毕业设计（论文）第27页参考文献[1].威铭研究室.SQLServer2000中文版管理实务.第1版.人民邮电出版社.2001[2].夏邦贵.郭盛.SQLServer数据库开发入门于范例.第一版，机械工业出版社.2002[3].MicrosoftCorporation.MicrosoftSQLServer2000数据库开发手册.第一版.科学出版社.2001[4].夏邦贵.郭盛.Delphi数据库开发.第一版.机械工业出版社.2004[5].刘子锐.Delphi数据库开发自学教程.第一版.人民邮电出版社.2002[6].张海藩.软件工程导轮.第3版.清华大学出版社.1998鞍山科技大学专科生毕业设计（论文）第28页附录附录A数据表结构表1系统用户数据表字段名称类型大小索引说明yhmchar10是编号mmchar10否密码qxtinyint1否权限表2员工基本信息表字段名称类型大小索引说明bhchar10是编号xmchar10否姓名bmdmtinyin、工资汇总打印等等功能。1.2研究思路和工作计划正如研究任何其它软件项目一样，我做的毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料；系统概要设计，数据库结构设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。下面的流程图反映了我们的基本的思路和过程。鞍山科技大学专科生毕业设计（论文）第2页在各阶段的时间安排上，。5、人事工资管理系统,人事工资管理系统的设计,人事工资管理系统设计,DOC,工资管理系统的设计,管理系统,薪资管理系统的设计,doc,人事管理月的工资，如果已经创建则退出，否则创建该月工资。输入项选择月份。处理描述选择月份，但击确定按钮。输出项不合法信息提示！操作成功！添加失败！界面要求图形化用户界面。鞍山科技大学专科生毕业设计（论文）第17页表4.5调整工资功能表功能编号4.5功能名称调整工资所属部门调查者苏昊调查时间审核人功能描述根据工资名调整工资金额。输入项工资名称，工资金额。处理描述使用者输入工资名称，工资金额，但击确定按钮。输出项不合法信息提示！操作成功！添加失败！界面要求图形化用户界面。表4.6工资统计功能表功能编号4.6功能名称工资统计所属部门调查者苏昊调查时间审核人功能描述使用者选择月份和部门，显示出合计总工资。输入项月份，部门。处理描述选择月份，部门，但击确定按钮。输出项不合法信息提示！操作成功！添加失败！界面要求图形化用户界面。鞍山科技大学专科生毕业设计（论文）第18页5详细设计5.1实现员工信息管理功能员工信息管理功能包括员工与工资相关信息的添加，修改，删除以及记录的浏览等操作。第一步：实现员工信息数据检索功能。打开员工管理窗体，选择员工所在部门，单击确定按钮，查询结果将以数据表的形式显示在窗体中，显示的内容包括：编号，姓名，工作日期，部门名称，职务名称，制成名称。通过表格，可以方便浏览员工的基本信息，查找相应的员工，了解员工基本信息。如图所示图5.1员工管理第二步：实现员工信息的添加和修改功能。如图所示：这里使用一个窗体来完成员工信息的添加和修改。通过输入员工编号，姓名，即可完成添加和修改工作。工作日期，工作部门，员工职务和员工职称的添加只需通过下拉列表来选择即。6、页附录B主要代码工资管理：procedureTaddgzb_Form.cmdokClick(Sender:TObject)；vargzdm,gzmc,gzje,ygbh,gzbh,sqlstr:string；begingzbh:=formatdatetime('yyyymmdd',rq_DTP.DateTime)；gzbh:=copy(gzbh,1,6)；sqlstr:='selectgzbhfromt_gzbwhere(gzbh='''+gzbh+''')'；withtquery.Create(nil)dobegintryClose；DatabaseName:=DM_form.Database1.DatabaseName；SessionName:=DM_form.Database1.SessionName；SQL.Clear；SQL.Add(sqlstr)；Open；ifrecordcount&0thenbeginShowMessage('该月工资表已经创建！')；exit；en（全文完）