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人事部门年度考核个人总结(精选多篇)
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高英工商教職員工聘任辦法.doc
文档名称：高英工商教職員工聘任辦法.doc
格式：doc&&&大小：0.86MB&&&总页数：183
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文档介绍：人事室管理規章目錄一、高英工商職業學校教職員工聘任辦法3二、高英高級工商職業學校教職員工退休撫卹資遣辦法4三、學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例8四、學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例施行細則15五、高英工商職業學校教職員工任用敘薪辦法20六、高英工商職業學校教職員工差假辦法21七、高英高級工商職業學校教職員工成績考核辦法23八、高英高級工商職業學校教職員工小產、流產之給假辦法27九、高英高級工商職業學校教職員工結婚、喪葬補助辦法28十、高英高級工商職業學校教師評審委員會設置辦法29十一、高英高級工商職業學校教師聘約條款31十二、高英高級工商職業學校職員、技工及工友聘約33十三、高英高級工商職業學校教職員工年終獎金核發補充規定34十四、高英高級工商職業學校教職員工招生員額、獎勵、考績等相關辦法35十五、教育人員任用條例36十六、教育人員任用條例施行細則43十七、師資培育法46十八、師資培育法施行細則50十九、教師法52二十、教師法施行細則58二十一、社會教育機構或法人辦理高級中等以下學校及幼稚園教師進修認可辦法61二十二、高級中等以下學校及幼稚園教師資格檢定辦法63二十三、中小學兼任代課及代理教師聘任辦法64二十四、職業學校技術及專業教師甄審登記遴選辦法66二十五、私立各級學校教師請頒服務獎章作業注意事項67二十六、公教人員保險法69二十七、公教人員保險法施行細則73二十八、全民健康保險法82二十九、全民健康保險法施行細則94三十、身心障礙者權益保障法103三十一、高英高級工商職業學校性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法122三十二、高英高級工商職業學校教職員工其他福利措施124三十三、勞工保險條例125三十四、勞工保險條例施行細則137三十五、勞動基準法147三十六、勞動基準法施行細則158三十七、私立學校教職員工退休、撫卹、資遣案件審核原則164公务员请假条例，你们其他单位最多能请多长时间假期，讨论讨论！【汉阴吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
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公务员请假条例，你们其他单位最多能请多长时间假期，讨论讨论！收藏
公务员请假条例一、请假的程序(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。二、请假期间的待遇(一)公务员并事假、哺乳假等期间其[url]http://生活[/url]性补贴计发比例参照国家[url]http://关于[/url]病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。事假：事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。事假原则上不超过5个工作日。超过5个工作日的须报政府人事部门备案。部门正职请假由上一级分管领导批准。部门副职请假，3个工作日以内的，由部门正职批准;3个工作日以上的，由上一级分管领导批准。部门科级干部请假，由部门分管领导批准。一般工作人员请假，1个工作日以内的，由本人所在(处)室领导批准;1个工作日以上的，由部门分管领导批准。因私申请出国出境事假，从严掌握，按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。假期最多不超过三个月。事假每次不超过5个工作日的，本人工资照发;超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的，不参加当年的年度考核。病假：病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。如需继续延长假期的，要重新办理有关手续。病假期满擅自不上班的，按旷工处理。部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职请假由部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。病假在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。病假期间待遇按省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》(苏人通[号)规定执行。病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。婚丧假：婚丧假应履行书面请假手续，由部门领导批准。法定婚龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天;晚婚，男25周岁，女23周岁，婚假13天。职工直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡，丧假3天。婚丧假期间工资全额发放。产假：产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚婚育女职工产假延长30天，丈夫可请护理假10天。怀孕三个月以内流产的女职工，给予20―30天产假;三个月以上七个月以内的，产假42天;七个月以上的，产假90天。产假期间工资全额发放。[url]http://学习[/url]假：个人申请学习，单位领导集体研究同意的，可请学习假。个人申请脱产参加学历教育并与单位签订协议毕业后仍回原单位工作的，单位可发给不超过公务员最低工资(国标)的生活补助费。个人申请不脱产参加学历教育的，按事假对待。因工作需要公派学习的，享受单位同等条件人员的工资福利待遇。学习假累计时间超过半年的，不参加当年年度考核。
公务员因病不能上班的，按照国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知执行：为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：　　一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。　　二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：　　（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；　　（二）工作年限满十年的，工资照发。　　三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：　　（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；　　（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；　　（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。　　上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。　　四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。　　五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。　　六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。　　七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。　　八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。　　九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。　　十、本规定由国家人事局负责解释。　　十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止
你想说明什么？
为什么没有临时工请假条例。望告之。
事假及事假期间的有关待遇　　（一）国家公务员在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。　　（二）国家公务员的事假，应由本人申请，经有关领导批准，报单位人事（干部）部门备案。　　（三）国家公务员请事假，一年内累计最多不得超过十五天，其中工作年限满一年不到五年的，假期不得超过七天；工作年限满五年的，假期不得超过十五天。在规定的假期期限内原工资照发，超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。年休假已休完的，要扣发基本工资，具体扣发办法按每月二十一天半除以月基本工资的日工资进行扣发。　　（四）国家公务员的事假由单位人事（干部）部门进行登记，年终进行公布，一年内事假累计超过规定期限的，原则上年终考核不得评为优秀。　　（五）国家公务员未经准假而不到单位上班的，以旷工论处。　　三、本通知适用于参照实行公务员制度管理单位的所有人员和国家行政机关的工勤人员。　　四、本通知自发文之月起执行，今后国家如有新的规定按新规定执行。
公务员请假、休假制度
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
(五)度的 处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
按照以上的来说，公务员请假期间一个月拿两千多块的工资，发一千多的津贴看来是合理的，一个月不上班拿的就比在职期间少两百多，挺划算！还是我们汉阴有钱！
跟我没关系，我又不是公务员
快报记者， 您好，我将反映的相关人和情况向您介绍下：
高某（化名），男，1979年7月生。兴化人，今年10月中下旬将会被安置到扬州市公务员岗位。
2010年夏天高某与吉某（男，南京人）在一同性恋交友网上认识，并很快在无锡开房发生性关系。由于当时田在兴化上班，吉在南京。每逢周五下班后，高某会乘坐兴化到南京大巴与吉搞同性恋，两人一直同居在吉某的家中。吉某会在清明、端午等节日或者是高在单位值班期间到兴化。俩人发生性关系不仅仅在宾馆、家中还会在室外，有次是在中山陵的厕所里。在与吉某认识前，高某还有俩个同性恋伴侣，也是南京人。他的同性恋和婚外情于2011年9月在兴化被举报。
高某因为同性恋的事情于2011年年底离婚。
考虑到自己闹同性恋的事情在兴化地区的影响，又放不下自己同性恋的的“执着”，高某决定到扬州发展。因为扬州是兴化和南京中间点，既方便他回兴化又方便他找同性恋（高某喜欢在南京找同性恋，源于他对南京有份特殊的感情）。
9月份我将高某同性恋、婚外恋的情况向扬州人社局反映，其工作人员答复：对高某的安置是政策性安置，我们不考虑他的个人作风情况。
按照《中华人民共和国公务员法》第五十三条十三款规定，公务员必须遵守纪律，不得违反职业道德、社会公德行为。在《行政机关公务员处分条例》第二十九条还规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（二）虐待、遗弃家庭成员的；（三）包养情人的；（四）严重违反社会公德的行为。有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。
在向其主管部门反映无果的情况下，特向媒体求助，请贵报主持公道。
搞基不算通奸，国家没办法！
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