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市职高的绩效工资何时实施？老师的工资是校长说了算的？
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现在大青还是陆志松当校长吗
听说早被他们学校的老师赶下去了，成书记了&
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职教系统的老师，也是普通高校的合格、优秀毕业生，更是富阳教育局组团去各大名牌高校招聘来的优秀教师。
他们哪里一定比二中富中的老师差了？ 职教之路，不光是科教兴国，更是把鸡毛培养成令箭，何等的艰辛！！！
有人说，职高老师水平差，工资当然比二中富中少。我告诉你，把职高的学生拉到二中富中，他们束手无策。
二中富中有高额的择校费，教师福利当然好！
“校长违背国家政策法规，不实行绩效工资。”这话不对！绩效工资肯定不是校长说实行就实行的，校长没有这个权利吧！这应该是政府行为啊！！！&
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太阳底下最光辉的职业嘛！其实达到10万以上工资的教师为数不多！
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本帖最后由 耳鸣了 于
09:21 编辑
现在大青还是陆志松当校长吗
听说成书记了
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希望不要和小学教师比，只要是教师其实都很可怜啊，除非当了官
老师的确很辛苦，但现在社会上任何一行，要用心去干都辛苦的。
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亲朋不小心提起我老婆，都会问美言一句：老师好啊，工资10多万一年。。。
我都不好意思说出口，内心估算过 ...
只能安慰自己，老师退休了，退休工资总归还好的。
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强烈要求实施绩效工资，为什么整个杭州地区就富阳不绩效，富阳教育局，市委的领导你们的考虑何在！还我的56733。
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希望不要和小学教师比，只要是教师其实都很可怜啊，除非当了官
为什么不能比，各个方面都比小学老师付出的多，工资却比小学老师低，这个逻辑成立吗？
一个月下来，起早贪黑，2000多元钱.........一声叹息啊！&
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教师待遇低于公务员是个不争的事实，但是工资都是有国家按职称、教龄、地方财政等各项规定制定发放，如今在大财政环境下公开透明的实行阳光工资，校长难道还有权利决定教师工资高低？现在的私企都很难实行吧！唉！如今社会的价值观扭曲也是个不争的事实！
校长违背国家政策法规，不实行绩效工资。&
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职教系统的老师，也是普通高校的合格、优秀毕业生，更是富阳教育局组团去各大名牌高校招聘来的优秀教师。
“校长违背国家政策法规，不实行绩效工资。”这话不对！绩效工资肯定不是校长说实行就实行的，校长没有这个权利吧！这应该是政府行为啊！！！
绩效工资肯定不是校长说实行就实行的？暂定的工资方案就是校长实行了4年了啊！&
校长加工资通过教职工代表大会了吗？通过教育局了吗？没有！没有！&
为何校长有权加1000元工资？&
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小学退休教师工资一般一个月多少?例如97年退休的教师，教龄满30年。
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小学退休教师工资和退休前的职称有关系,也与地域有关系,城乡差别也较大.还有退休的早晚有关系,如果一个教师的教龄满30年,他可以拿到退休前基本工资的100%,一般一个月在之间.70%表示的是基本工资的70%,还要比在职少一样岗位津贴,其他的不变. 另外,上面的回答他妈妈当了30年教师,退休可以拿到90%. 这是不正确的,她应该拿到100%,少了一个岗位津贴,所以是原来工资的90%. 回答者： lyj7027 - 经理 四级
2-17 12:02这个地区差别比较大,城市和农村差别也比较大,左右吧,70%就是退休后不能拿到全额工资,只能拿到退休前一个月的70%,这个比例也因执教年限不同而不同.我妈妈当了30年教师,退休可以拿到90%. 楼下的说可以拿到100%是去年的事情,今年刚改了啊.我妈妈刚退休,很不幸呵呵.不过还有别的什么补助,加起来差不多还是以前的工资那么多,可能还要多一点.
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这个地区差别比较大，城市和农村差别也比较大，左右吧，70%就是退休后不能拿到全额工资，只能拿到退休前一个月的70%,这个比例也因执教年限不同而不同。我妈妈当了30年教师，退休可以拿到90%。楼下的说可以拿到100%是去年的事情，今年刚改了啊。我妈妈刚退休，很不幸呵呵。不过还有别的什么补助，加起来差不多还是以前的工资那么多，可能还要多一点。...
扫描下载二维码你正在使用的浏览器版本过低，将不能正常浏览和使用知乎。2016年南京退休老师养老金调整标准,退休工资计算方案
发表时间： 13:54:37 文章来源:
《2016年南京退休老师养老金调整标准,退休工资计算方案》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
养老金上调调整消息一颁布，这个消息就成为时下大家最关心的话题之一了，其中退休教师的工资如何这也是最热问题之一，这篇2016年南京退休教师养老金上涨最新消息,南京退休教师养老金计算公式将详细解答。如有变动请以官方信息为准。　核心提示：按照老办法，每个参保人员的基础养老金计发时，不论参保人员缴费年限的长短、缴费水平的高低，大家都一样。但是，新的计发办法彻底改变了这一现象，缴费年限越长、基数越高，那么基础养老金越多。　基础性养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年(不足1年的缴费月数折算为年)发给1%。也就是说，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，以此形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。　　计算公式：基础养老金=(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资&本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×10%。　　名词解释：“上一年度全省在岗职工月平均工资”中的“上一年度”是指结算年度，目前养老金结算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。　　本人指数化月平均缴费工资=全省上一年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资指数。　　其中，本人缴费工资指数为1992年1月到退休上一年度历年缴费工资指数的平均数。也就是个人缴费工资指数=(1992年个人缴费基数/1992年全省在岗职工月平均工资&……退休前一年个人缴费基数/退休前一年全省在岗职工月平均工资)/缴费年限。比如说，参保人张先生1992年参保，2008年退休，那么他的参保年限是15年。其个人缴费工资指数=(1992年个人缴费基数/1992年全省在岗职工月平均工资&……2006年个人缴费基数/2006年全省在岗职工月平均工资)/15。延伸阅读：　　南京市养老金计算新办法政策相关问答　　1、为什么要对现行养老金计发办法进行改革?　　现行的养老金计发办法是于1996年1月实行的，1998年7月根据国务院规定作了微调，但随着我国经济体制改革的逐步深入，现有基本养老保险制度在实际执行中，出现了一些新情况、新问题，如对参保缴费激励和提前退休的约束作用不明显，个人缴费状况与养老保险待遇联系不紧密等问题越来越突出，为此，国务院和省政府对现行的养老金计发办法进行改革。　　2、养老金计发办法改革的目的是什么?　　建立参保缴费的激励约束机制。现行的基本养老金计发办法，由基础性养老金、账户性养老金和调节金组成，其中基础性养老金的计发，不论参保人员缴费年限的长短、缴费水平的高低，在一个结算年度内标准一样;账户性养老金的计发不论参保人员退休年龄大小，计发月数均为120。基本养老金计发办法改革，是要建立激励约束机制，将参保人员缴费水平高低、缴费年限长短与待遇计发紧密结合，激励参保人员多缴费、延长缴费年限。　　3、新的养老金计发办法的主要内容?　　新的养老金计发办法由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。　　基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年(不足1年的缴费月数折算为年)发给1%。也就意味着，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。　　个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定(最低为56，最高为233)。参保人员年满40周岁及以下年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数，统一按233个月确定;参保人员年龄70周岁及以上年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数，统一按56个月确定。　　参保人员日前参加基本养老保险的，在新的计发办法实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。
[03-22] [03-22] [03-22] [02-07] [02-07] [02-07] [02-05] [01-25] [01-25] [01-19] [01-19] [01-19]关于纠正江南职高退休教师黎卫平等四人工资待遇错误的诉求_重庆市政府公开信箱
重庆市江津区政府公开信箱
&&&&&&&&&&&&
邮件字号：
渝教育信箱[
发布单位：
江津区政府
来信内容：
关于纠正江南职高退休教师黎卫平等四人工资待遇错误的诉求
江南职高退休教师黎**、熊**、万**、许**的工资待遇中，《套改式职务补贴》、《退休教师津贴》、《69津贴》这三项工资待遇因学校经办人员不负责任，存在漏发与乱发问题，7年来一直要求纠正未果。现请求相关单位、部门领导予以核实并作出问题解决方案、及时纠错。错误情况如下：1.套改式职务补贴：尚差每人的时段是：2007年7月至2010年4月计34个月。2.退休教师津贴：尚差每人的时段是：2008年3月至2009年12月计22个月。3.69补贴：日补发69补贴，存在严重的不平等，四人四个标准。
办理单位：
办理结果：
你在渝教育信箱 ［2015］ 5054号中反映“黎**、万**、许**、熊**四人系江南职业学校退休教师，目前享受的工资待遇错误，要求纠正”的信访事项已收悉，我委对此高度重视，安排人事科、财务科相关工作人员到江南职业学校进行了调查了解，现将调查处理情况回复如下：
经调查核实，根据重庆市江津区人力资源和社会保障局重庆市江津区财政局《关于印发全区其他事业单位离退休（职）人员补贴标准的通知》（津人社发【号）第四项相关政策中的规定：（四）既无行政职务，又无专业技术职务的退休干部，比照副科级职务标准发放补贴；无技术等级的退休工人（含普通工）比照高级工资标准发放补贴。退休前有职务（技术等级）退休人员，如按其职务（技术等级）发放的补贴标准低于无职务（技术等级）退休人员的，可按“就高不就低”的原则发放补贴。你们四人在日比照副科级职务标准发放补贴，已经不低于无职务（技术等级）退休人员的。也不存在“就高不就低”，所以当时你们四人就应该比照副科发放补贴。根据《重庆市江津区财政局关于统筹调整事业单位绩效工资水平的通知》（津人社函【号）文件第二项第二条中：“工年限满35年既无行政职务，又无专业技术职务的退休干部，比照正科级退休补贴标准执行”的规定，许**工龄35年；熊**工龄46年，符合条件，所以均在日起比照正科级退休补贴标准执行了。重庆市江津区财政局关于统筹调整事业单位绩效工资水平的通知》（津人社函【号）文件第二项第三条中：“年满70周岁的退休人员，执行退休补贴标准低于正科级（技师）退休补贴标准的，从年满70周岁的次月起，比照正科级（技师）退休补贴标准执。万梅高生于日，在日满70周岁，所以在2010年5月比照正科级（技师）退休补贴标准执。由于你的年龄工龄均未达到，所以现在仍然是比照副科级职务标准发放补贴。
沟通情况：我委工作人员与你进行了电话沟通，你对我们的回复表示满意。
江津区教育委员会
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