干部三年考核不合格仍被提拔_网易新闻
干部三年考核不合格仍被提拔
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2004年以来，广东省委巡视机构在巡视中挖出大量干部违法违纪线索，涉及地厅级干部18人，处级干部22人。近日，广东省委巡视办公室向媒体公布了部分相关案例，其中包括珠海某区宣传部长谭某两次外出旅游并找电视台报销等。
据透露，每一批巡视前，省委巡视办都向省纪委信访室、省委组织部干部监督处等部门收集被巡视单位近年来的有关信访情况，并提供给各巡视组参考。巡视组在巡视中对一些情况进行了解，并将此作为发现问题的突破口。
巡视结束后，根据巡视了解到的具体情况，省委巡视组对有关信访问题向原提供部门进行反馈。巡视发现的重要案件线索，由巡视办直接移送各级纪检监察机关，通过归口办理，提高巡视发现案件线索的查处力度。对巡视发现的一般问题由巡视组进行反馈，党政领导尤其是主要领导的突出问题，则由省纪委、省委组织部领导进行反馈和帮助解决。
据了解，2004年以来，省委巡视机构已累计开展巡视22批，共巡视单位216个（次），向纪检机关移交领导干部违法违纪案件线索57条，其中涉及地厅级干部18人，处级干部22人。
县委常委之子
带薪赴新西兰留学
2010年11月至12月，省委巡视组对韶关市某县进行了巡视。在巡视过程中，一些群众反映有位县委常委利用职务影响，将身为警察的儿子带薪送去新西兰留学。
据韶关市纪委调查，2006年6月其子经过考试录用为县公安局警员，在新干警培训期间书面向该县公安局提出请假去留学，刘某向时任韶关市政法委书记、公安局长叶树养口头请示，叶树养给县里打招呼，随后县公安局批准其子带薪留学，2008年6月归队，两年共领工资补贴27937元。对此，韶关市纪委根据有关规定责令刘某向组织写出书面检查，其子退回工资补贴27937元。
干部三年考核
不合格仍被提拔
2008年3月至4月，省委巡视组在省直某局巡视时获悉，该局时任办公室副主任彭某，2002年3月因犯错误受到行政记大过处分，同年4月调任省局办公室主任科员。年度考核为不评定档次，2002年度考核为不称职，2003年4月才解除处分。但是到当年11月，经局党组讨论同意，彭某调任省直某局办公室副主任。
省委巡视组认为，提拔彭某违反了1996年1月起实施的《国家公务员升降暂行规定》第七条“国家公务员晋升职务应在近两年年度考核中定位优秀或近三年年度考核中被定位称职以上”的规定。省委巡视组随后向省委组织部、省人事厅发出建议，对此事作进一步了解，指导督促省直某局整改，并建议省纪委派驻省直某局纪检组要进一步加强对选拔任用干部的监督。
宣传部长旅游
找电视台报销
2010年2月至4月，省委巡视组对珠海市某区开展巡视工作时，收到对时任该区区委常委、宣传部长谭某公款旅游及其他经济问题的反映。省委巡视组立即将这一情况转交珠海市纪委核实。
珠海市纪委发现，2008年4月，谭某在未向区委主要领导报告的情况下，擅自携丈夫和区委宣传部、电视台工作人员共7人自驾车到江西井冈山等地旅游5天，开支34247元，在电视台下属广告公司等单位报销。
2008年8月，谭某又在未报告区委主要领导的情况下，擅自携丈夫和宣传部工作人员共5人到新疆旅游9天，花费15.6万多元，其中个人购物10万多元，用虚开发票的方式在电视台报销。对此，珠海市纪委决定给予谭某留党察看一年处分，并按副科级干部另行安排工作。谭某目前已主动退回公款旅游及购物全部费用。
（据《南方日报》）
本文来源：南海网-法制时报
责任编辑：王晓易_NE0011
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1 什么样的事业单位考核制度才能够提高机关效能建设,提升政府主动、热情、优质、高效的服务形象？请大家阅读下文了解！
事业单位考核制度 一、考核总则
1、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。2 公务员考核规定的内容包括考核内容和标准、考核程序、考核结果的使用、相关事宜，本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。详细内容请阅读下文。
公务员考核规定 《公务员考核规定(试行)》于日由中共中央组织部和人事部联合印发，日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》(人核发〔1994〕4号)同时废止。规定共计三十一条。3
四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法 第一章
为了全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本试行办法。
绩效考核的范围及对象是按国家规定执行事业单位岗位绩效弄资制度的义务教育学校正式教师。
指导思想和基本原则
实施义务教育学校教师绩效考核工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献力量。
绩效考核的基本原则：
尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的4 单位与劳动者所签劳动合同上规定劳动者未完成公司销售额是否可以作为用人单位与劳动者解除劳动关系的证据？ 用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者被证明不能胜任工作，用人单位也不能立即与其解除劳动关系。用人单位应对不能胜任劳动合同所约定工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者经过一定时间的培训后仍不能胜任原约定的工作，或者重新安排工作岗位后依然无法胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的能力。这时，用人单位才能以“不能胜任工作”为由与劳动者解除劳动关系，但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。 企业应用“不能胜任工作”的具体对策，若因劳动者不能胜任工作而想与其解除劳动关系，需要做到如下几方面的工作;5 公务员考核制度构成要素包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的作用，相关公务员考核的含义的详细内容请阅读下文。
公务员考核的含义 公务员考核指公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。6 员工年度考核不合格 用人单位不能立即解除劳动合同 R某原系某公司员工，在该公司从事设计工作。因工作责任性不强，经常出设计差错。经设计部对其2010年年度考核，判定为不合格。据此，公司决定要与R某提前解除劳动关系，R某不愿意，双方引起争议。 本律师获悉后，向公司建议，应首先给员工一次换岗机会，如员工不愿意，则双方可协商解除劳动关系。 （劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”） 公司采信了本律师意见，通知R某调整到检验部门工作，但R某不愿意。后双方协商解除劳动合同，公司依法对R某给予了经济补偿。7 在竞争激烈的职场，绩效考核让企业内部员工的竞争更加残酷。一些企业对在限定时期内绩效考核不合格的员工甚至会直接予以辞退。可是，绩效考核不合格被辞退合法吗？下面就让我们来看看律师是怎么说的。
绩效考核不合格被辞退合法吗 【事情经过】8
商报讯(记者谢祯通讯员方丽君陈季玉)近日，集美区出台新规，将于2010年开始建立集美区基层环保责任制，并对各镇街及相关责任单位的环境保护工作进行量化考核，环保考核不合格单位领导会被扣发年终奖，这在厦门市六个区中属首创。 根据新规，集美区环保工作考核对象为各镇街及相关责任单位，主要考核内容包括环保组织管理、环境宣传教育、污染信访处理、区长环保目标责任书任务、档案材料等6个方面。集美区将对环保工作实绩突出的单位给予表彰奖励，对考评结果不合格的单位，单位负责人必须在年度环委会工作会议上说明原因，扣发责任单位主要领导和分管领导当年年终绩效奖金2000元，扣发直接责任人年终绩效奖金2000元，并按有关规定进行相应的处理。
延伸阅读： 进出口环保用微生物菌剂环境安全管理办法
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不存在违法的事。试用期内公司提前三天通知员工解除劳动关系即可建议咨询组织部
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自媒体文章石泉对干部进行学分考核 不合格者将被诫勉谈话 - 新闻频道 - 西部网（陕西新闻网）
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石泉对干部进行学分考核 不合格者将被诫勉谈话
时间： 11:27:37
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西部网讯(通讯员 王善武 余元元)石泉县把学风建设作为整治“四风”问题的一个突破口，通过广开渠道找问题、建章立制促落实、多维运用保疗效，切实加强学风建设。
广开渠道找问题。坚持把广泛征求意见作为查找问题的“敲门砖”，通过梳理去年教育实践活动调研开展以来查找的问题，归纳教育实践活动启动以来征求的意见，筛选市县“两会”人大、政协委员意见建议和提案，排查纪检、审计机关反馈意见和群众来信来访、新闻媒体批评性报道等，多渠道、多层面、全方位收集广大干部对学风建设方面的意见建议，确保查找问题上全面“淋浴”、彻底“保洁”。
建章立制促落实。针对查找出来的干部 “不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学”等学风问题，坚持立改立行，通过制定《干部教育培训学分考核管理试行办法》，采取“统一标准，量化积分，综合考核”的方法，将年度内组织调训(抽调安排人员参加上级培训等)、专题讲座、学历教育和自主学习培训成果四个方面折算成学分，并按照个人申报、单位审核、组织确认的程序进行考核量化，教育和引导广大干部充分认识加强学习、弘扬良好学风的重要性和紧迫性。目前，72名科级领导干部因违反学习纪律被处罚扣分。
多维运用保疗效。坚持把学分考核结果与年度考核、评先评优、提拔晋升相结合，有效激发干部学习的内生动力，确保学风建设取得实效。对科级领导干部当年学分考核“不合格”率超过20%的单位，取消当年评优资格；对当年学分考核“不合格”的科级领导干部，取消当年评先评优和提拔使用资格，并进行诫勉谈话；对连续两年考核不合格，进行通报批评；对连续3年考核不合格，年度考核确定为“不称职”等次。（石泉县委组织部 王善武 余元元）
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