赞美（奉承）也要懂技巧
凤凰卫视节目中，有位心理学家说她做过这样的实验，把同样的米饭分别放在两个保鲜盒里。跟着的几天里，对着其中一个盒里的饭说一些“赞美、欣赏、呵护”的话，对着另一个盒里的饭则说“仇恨、辱骂、难听”的话，甚至把它当作自己最憎恨的人去骂。如此这样连续几天，不可思议的奇迹就出现了，被欣赏、赞美的那盒饭保鲜得好好的，而被仇恨、辱骂的饭就变味了。心理学家说这是她亲自做的实验。
著名心理学家马斯洛提出了著名的“人类需求层次理论”，这应该是拍马屁的最坚实的人性和心理学理论基础。马斯洛认为，人类具有五种需求，从低到高依次是：生理需求、安全需求、归属和爱的需求、尊重需求、自我实现需求。
　　从层级上看，“尊重的需要”属于人类第四级的高级精神需要，也就是人类在吃饱穿暖之后开始追求外界对自我的尊重和自己对自己的尊重。自己对自己的尊重即自尊，自尊需要的满足是指由于造成就、优势、用途等自身内在因素形成的个人面对世界时的自信和独立。外界对自我尊重需要的满足又叫“他尊”，表现为地位、声望、荣誉、威信、赞美等外界较高评价的获得。
　　由此看来，巧妙地运用奉承手法，让你的上级欣赏你，让你的同事帮助你，让你的工作得以顺利完成，为每个人营造一种和谐的办公室气氛，同时不失去自己做人的尊严和修养，事业的成功也就离你不远了。
　　尤其是在办公室里，
“功力”有高有低，如果你以为拍马屁就是说点甜言蜜语那么简单，那就低估了拍马屁的学问了。拍马屁大致上可以分为“阿谀奉承型”和“恰到好处型”。
　　前者的表现是嘴上涂蜜，脚底抹油；后者则深谙心理学，他们往往会发现别人的优点并给予由衷赞美。无论对象是你的上级、同事，还是你的下级或客户，没有人会因为你的赞美而动气发怒。
　　相比之下，前者比较直接，让人一看就明白，这类马屁“功力”都较浅，容易被人识破，若碰上不吃这套的人往往会适得其反；后者的“道行”则比较高，往往不露声色，但效果却奇佳。这就像武侠小说里所描写的两种练武境界，前者用的是你一拳我一脚的蛮力，后者则靠内力修炼，“杀”人于无形。
　　与之相反还有另外一种情况，那就是把接近领导看作拍马屁的另一种可能，就是过分强调个性。个性过强的人，往往唯我独尊，不能容忍别人的错误，更不能容忍别人指出自己的错误，哪怕这个人是领导。这样的人会把领导看成阿斗，自己则有诸葛亮的能耐，把接近领导等同于拍马屁，而拍马屁就是没能力。有能力的人当然也就用不着拍马屁，领导反而要“三顾茅庐”来洗耳恭听他的“隆中对”。很明显，这种人更加需要学习一点心理学。
　　管理心理学研究表明，一个人的成功80%来自情商，只有20%来自于智商。这时请记住犹太人的这句谚语：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”
　　赞美的语言对人际沟通、维系良好关系会产生重要的作用。它不仅是调整心灵的润滑剂，而且，让别人听了舒服之余，还不会让你降低身份。所以如何适当地赞美他人，也是与人沟通的重要课题。
　　历史上，韩信在年轻时受过“胯下之辱”，后来，他追随刘邦，屡建奇功。于是有人断言，如果汉高祖刘邦没有韩信，根本无法统一天下。因此，汉高祖对韩信日益强大的力量有所畏惧，并开始有意无意地罗织韩信谋反的罪名，企图以此将其捕而杀之。
　　此时，韩信并不为自己辩护，只是说：“狡兔死，走狗烹；飞鸟尽，良弓藏；敌国破，谋臣亡。我韩信只有被烹、被杀了！”刘邦听后，也觉得韩信是开国第一功臣，不能要杀便杀，于是将他贬王为侯，以观后效。韩信受此打击，终日忧心忡忡，日子过得很不愉快。
　　久未谋面的君臣二人终于有了一次见面谈话的机会，于是韩信抓住这个机会，适时地把刘邦赞美了一番，暂时保全了自己。
　　当时两人的话题是从评论将士开始的。刘邦问韩信：“你看我有率领几万大军的能力呢？”韩信答：“陛下最多只能率领10万左右的大军吧！”刘邦又问：“那么你呢？”韩信笑答：“臣当然是多多益善！”刘邦此时也笑着问：“那你又为什么被我所用呢？”这时韩信开始巧妙地赞美道：“陛下虽然没有‘将兵’的才能，却具有‘将将’的才能，而臣之所以被陛下所用，道理也在于此。而且陛下的此种才能是天生的，绝对不是普通人所能具有的。”
　　韩信的这番赞美令刘邦心情大好。至于刘邦之后又是如何作答，史书虽未作记载，但从日后韩信的复出就可想而知了。
　　如果你想在生活或工作中赞美别人，怎样才能做到恰如其分呢？
　　赞美他人时，必须对对方的年龄多加留意。面对前途无量的年轻人时，如果你能列举几点来说明他将来会大有?就，他一定会十分高兴。如果你称赞他的父母如何了不起，他未必感到高兴。你说他是将门之后，并把他与他的父母一起称赞，才能赢得他的欢心。反观老年人，也许他历经几十年的沧桑，人生仍未达到他预期的理想。对于自己，他已不再有过多的自信和希望，只能将他希冀的一切寄托于子孙身上。因此，你如果说他的子孙无论学识或能力都是难得的优秀，他一定会相当欢喜，甚至认为你慧眼识英雄！
　　此外，你应先了解对方的职业之后，再做出适当的赞美。如此一来，将为你与他人建立良好的沟通关系，打下最为坚实的基础。
　　对于商人，你如果称赞他学问好、品德好、或是清廉自守等，他可能会无动于衷。当你称赞他才能出众、手腕灵活、生财有道等，他一定会非常高兴。对于文人，你应称赞他学有根底、笔下生花，或者是思想恢弘等。
　　需要注意的是，赞美他人也要掌握好尺度。在日常生活中，有些人会刻意堆砌一些不适当的敬语，过度地赞美，反而会造成他人的反感。
　　常言道：“语言是衡量沟通双方心理距离的尺度。”因此令人感到不舒服的赞美和奉承的话，不仅会在无意中拉开彼此的距离，更有防范他人侵犯的意味。如果反复滥用或过度赞美，就会显得肉麻而令人不舒服，至于言不由衷的奉承话，自然更是毫无良好的沟通效果了。
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从小我就嘴笨，更重要的是根植于心的直率。就如我爸说我，只会走直线，不会拐弯。
不会夸人，不会赞美，更不会的是奉承。
上学的时候就不说了，参加工作第一年公司开年终动员大会，全公司的人包括高层，底层，矮层，各种层面的人都来了。
去洗手间，屋里站满了各路女同事，大部分基本都不认识。站在镜子前描眉打扮的是公司一个业务员，平时穿衣打扮都是中性风格的女生，梳着短发。那天我是从她的脚开始注意她的，穿着极细极高的高跟鞋，露着细长的腿，倒不是因为这个人有多长的腿，因为她的抹胸礼服裙子特别的短，稍一弯腰都有走光的危险。头发不知喷了些什么东西，短发规矩的黏在一起，上面还有星星点点的亮片，好像马上要举行结婚仪式的新娘。摘了眼镜，脸上浓妆修饰，周围人不在一旁喊她的名字我都没认出是她。她是那场大会的女主持人。
我站在她身后等着洗手。看着周围的女同事笑靥如花的夸赞着女主持人，这么漂亮，那么漂亮&&并且纷纷也掏出自己包里的口红，粉饼开始&刷墙&。我不是不认识她，可是我们完全不熟，不在一个品类，基本说不上话。但是站在一群挤眉弄眼的人中间，我琢磨着我是不是也该跟着这股风说点什么。但是，事实上我就像木头一样看着她们，一句夸赞的话都说不出，更不知道我为什么要去夸一个不相熟的人。到现在都觉得她们像是马上要面见皇帝，等着皇帝翻她们的牌子，从此一飞冲天，野鸡上树。
看，这就是我的弱点。无法口是心非。要想我口里说出让别人心里美滋滋，得意洋洋的话，除非她真是美，不是外表美而是心儿里美。令我真心赞美。
可是，在这个世界上，别人少了你的赞美或者奉承不会有任何缺失，但是你太过&珍藏&你的赞美和奉承，却会造成你的缺失。奉承是忠告是
奉承是忠告是
范文一：原标题：王毅：奉劝菲方不要一条道走到黑 当地时间8月6日，在东亚系列外长会期间，菲律宾外长攻击中国的南海政策，鼓吹针对中国的仲裁案。日本外相则支持菲律宾，并称所有人造岛礁都不能产生合法权利。王毅外长即席全面阐明了中方立场，有针对性地批驳了菲、日的不实之辞。日本要先检讨自己王毅说，南海局势总体是稳定的，并不存在发生重大冲突的可能。因此，中方反对任何夸大分歧、渲染对立、制造紧张的非建设性言行，这完全不符合实际情况。“日方代表也提到南海问题，声称所有人造岛礁不能产生合法权利。但我们先看看日本做了什么？”王毅说，这些年来，日本花费100亿日元，用钢筋水泥将海上的一个弹丸之地——冲之鸟礁建造成一个人工岛，然后据此向联合国提出200海里专属经济区以外大陆架要求。国际社会多数成员认为日方的主张不可思议，没有接受日本的主张。“日本在评论别人之前，首先要好好检讨自己的言行。中国不同于日本。我们在南海的权利主张早已存在，没有必要再通过填海造地予以强化。”中国是南海问题受害者“中国实际上是南海问题的受害者，但为维护南海和平稳定，我们保持了极大克制。”王毅强调，中国的基本主张是，在尊重历史事实的基础上，根据国际法，包括联合国海洋法公约，通过协商谈判和平解决争议。这一立场今后也不会改变。王毅指出，“菲方在东亚峰会外长会和ARF外长会两次提到南海仲裁案，并据此抹黑中国。我想用事实予以回应。”王毅说，就启动国际仲裁程序而言，正常的做法是首先由当事国达成一致。但菲方既不事先告知中方，又不征求中方同意，强行单方面提起仲裁，中方对这一行径无法理解，只能认为背后有其他不可告人的目的。菲律宾人民应知道真相“中方早已就不接受仲裁发表排除性声明，菲方明知中国不可能接受任何仲裁结果，仍然违背与中方达成的双边解决共识，执意推进所谓仲裁，只能有一种解释，那就是要与中国对抗。”王毅说，“菲方的这种做法是否能真正解决问题？是否符合菲律宾国家和人民的根本利益？我认为答案是否定的。”王毅强调，菲律宾人民应知道事情的真相，菲律宾的前途不能被极少数人绑架。中方奉劝菲方不要一条道走到黑了。中方对话的大门仍然敞开。
范文二： 忠诚与奉献今天，我把这两个词用在公司管理上来说，是因为现在很多公司在管理上参差不齐，虚实不一，让管理者与被管理者存在各样的矛盾与抵触，不能正确的面对和处理两者之间的关系。忠诚与奉献，对公司的领导者来说，是最愿意看到的，也是对领导者最容易管理和把控的，对员工来说也是非常渴求的，但领导者如何能让员工完全的忠诚，又能乐此不疲的奉献呢？且不可有外心呢？下面以我个人的想法来和大家分享一下。一、 要想让员工忠诚于公司，首当其冲的就是信任，如果作为一个管理者不信任自己的员工，那么员工也不可能全抛一片心，管理者有戒备之心，员工自然也有介怀之心，俗话说：用人不疑，疑人不用。其实信任和爱一样，就像一面镜子，是有反射的，把信任放在前面，如果镜子足够清澈，那么它反射出来的才尽可能的是它本身，如果镜子稍沾有灰尘，那么反射回来的信任就会大大的折扣。二、 如何让员工也能信任公司呢？1、 让员工有种归属感，有种家的感觉，不再是以打工的心态在公司工作，而是一个合伙人，那他就会知道自己不再是打工，而是在为自己工作，如果员工总是以打工的心态，那么公司的损失和员工个人的损失都是显而易见的，所以公司和员工之间的信任是背靠背的信任关系；家，本来是放松、舒适的地方，自由发挥的地方，尽情绽放的地方，信任、充满爱的地方，如果想让员工把公司当成家，忠诚于公司，那么公司就要让员工有家的感觉，员工也是这个家的合伙人，而不再是打工者。2、 给员工有一定的发展空间，公司的制度不可能把一个员工管理得死死的，公司的制度也不可能都做得面面俱到，国家法律够严谨的吧，同样还是有很多的漏洞，很多领域都没有涉及到的。发展，就是发现个人的才能，展示个人才能的平台，空间就是要给员工一个自由空荡的地方，再给员工一定的活动时间，也就是工作环境、活动空间。环境恶劣、空间狭窄，是那艰苦岁月的饱尝，也是那福溢满怀的开始，如果失去自由，一切妄谈。三、 忠诚是双向的，想让别人爱你，首先你先要爱别人，你想得到多少爱，那取决于你要付出多少爱。江湖上说：为朋友两肋插刀，如果别人为你承担了，而你又不愿为朋友付出，那以后就不是朋友了。公司在使用一些强制性管理手段的时候，你管理得了员工的表象，却管理不了员工的内心，管理得了员工的时间，却管理不了员工在上班八小时的时间里的奉献，公司制定的一切的管理制度，本应不是管理人、限制人，而是培养人、帮助人，这样员工每天呈献的工作内容不是敷衍，而是想寻求你的帮助与支持，制度是好的，是中性的，而执行制度的结果，却是执行制度的人的心态和出发点决定的，人为因素就显得尤为重要。四、 员工应如何忠诚于公司呢？服从——服从不是言听计从。服，就是你要顺服你领导的旨意，顺服领导的安排，至少他的决定可以让我信服；从，就是要有方法、有计划、有步骤的去行，领导安排的工作就是命令，命令的结果不是领导决定的，而是员工执行的结果。比如一件产品，领导的设想是完美的，设计也是完美的，但在执行过程中，出现了差异，完美的产品就有可能生产出不良品。就像有些公司的一些红头文件就是一种摆设，一堆充当高大上的废纸，因为没人执，也没人去行。五、 奉献，即是一种付出，也是一种回报，但所有的奉献都应是无偿的，也是不求回报的，但奉献的结果是有回报的。任何事情都不可能尽善尽美，所以我们才要工作，工作在某种程度上是促进发展、补缺漏洞、解决问题的过程，但工作中也会出现问题，所以在背靠背的信任同时，也要相互包容。忠你所承诺的，诚你所信守的，奉你所当行的，献你所当尽的，这样才能得到员工的忠诚与奉献。
范文三：忠诚与奉献看过的人都知道，狼是对它们的家庭、群体最忠诚的动物，这种忠诚超过了任何一种哺乳动物。在狼群集体捕猎时，如果有同伴牺牲，它们就不会离去，到了深夜，狼群会围绕在同伴的尸体周围哀嚎。那种狼嚎的声音听起来非常凄凉，我们能从中听出狼群对同伴的思念和爱。据权威动物学家研究，狼群组织和人类家庭组织很相似，是按一定的法则和血缘关系组成。狼群在一起生活、觅食，互相照顾，它们用许多方式来表达彼此的关心和爱。狼群之间的关系，甚至比人类的许多家庭还要亲密。我们不仅会感叹，这不正是我们理想中的合作模式吗？但在我们把这样的理想付诸行动后却会产生这样或那样的矛盾。当我们的成员为了某些并不太重要的事情而争吵时，狼群却在平静地生活。在一个狼群中，除了头狼其他雄狼都没有自己的后代，因为只有头狼和它的配偶才能有生育的权利，而其他雄狼和雌狼却连交配的能力都没有。这一方面是为了控制狼群的数量和狼群后代的质量，但从另一方面看，家族的所有成员都做出了很大的牺牲。它们为了狼群共同的利益而放弃了许多利益。这些都充分体现了它们对狼群家族的忠诚和奉献精神。在当今这个商品的时代，人们习惯于交换一切，一切都可以明码标价，都可以用另外一种商品交换，可以用金钱购买。但难道你没有发现，这种看似公平的交换正使人与人之间的距离越来越远吗？金钱造成了人与人之间的冷漠。许多人都在抱怨这样的情况，岂不知这正是我们大家共同的行为所造成的。这让我不仅想到了狼的身上令人感动的品质——忠诚与奉献。忠诚是一种美德忠诚是一种难能可贵的美德，尤其是在当今社会。公司希望自己的员工有很多优秀的品质，但最重要的是：对公司忠诚，肯为公司奉献。而现在许多人却在抱怨公司给员工的薪水太低，但他们没有注意到：有些人并没有太超群的工作能力，但他们却可以拿很高的薪水，而且他们会经常受到其他公司的邀请，这些公司为他们开出更高的薪水。为什么他们这么受欢迎？是因为他们忠诚——对领导忠诚，对公司忠诚，对团队忠诚。即使他们受到其他公司的邀请，那里有优厚的待遇，有宽松的工作条件，但他们的领导却丝毫不担心，因为领导相信他们的忠诚，相信他们不会为了多拿一点点薪水就放弃现在的事业。所有的这些都是对他们忠诚的回报和奖赏。越是忠诚的员工越会受到尊重和爱戴。忠诚是一种感恩在古老的中国，人们认为“滴水之恩，涌泉相报”。如果一名员工经常站在领导的立场上去思考问题，多替领导着想，对领导给予他这个工作的机会充满感谢，那么他的身上就会散发出一种善意，影响和感染包括领导在内的周围的人。如果你能得到领导与同事们的理解和赞赏，那是因为你也给予了他们同样的理解和赞赏。人们往往对陌生人的一点帮助感激不已，但却对身边许多与自己关系密切的人的恩德视而不见。他们把这些视为自己应得的。尤其是面对公司与个人关系时，不能正确的认识。的确，公司与员工之间是一种契约关系，但仔细想一想，难道在这种关系背后就没有一点正面的感情成分吗？我们不应该如此固执，让偏见挡住自己的眼睛，我们应该从多种角度去看问题。其实，从纯商业角度讲，它也能成为一种双赢的局面；而从情感方面看，这里面也包含着相当珍贵的情谊。每天抽出一点时间，学会感恩，为自己目前所拥有的一切而感恩，为自己的工作而感谢公司，真诚地为身边的每一个人祝福。感恩是一种情感的自然流露，它会增强你的个人魅力，让你拥有神奇的力量，使你应该发挥出自己全部的潜能，把工作做得更出色。学会感恩的人能生活得更加快乐。忠诚是一种情感1998年我满怀激情进入xx中投香坊证券营业部，成为证券行业里的一员，仔细算算已经有十五年时间，我从一个不懂世事的小妹成为一名经验丰富的客户服务人员，就是抱着一份对公司热爱之情、对工作热情之心。刚进公司，我就感受到了集体的力量，工作上，同事们经常一起加班，一起组装电脑、一起布线、一起为营业部办刊物、一起为宣传活动出谋划策，没有人说苦，也没有人喊累，更没有人要求报酬；生活中，同事们也经常一起聚餐，一起聊人生，聊理想、聊想法，谁有困难大家都主动伸出援手。就是这样的集体，让我迅速的成长起来，学会了行政工作的所有流程，也熟悉了客户服务的各项业务，通过了证券从业的各种考试，完成了行政人员到客户经理到投资咨询人员再到投资交易员的多次转型。回想这十几年，公司是我除开家庭呆的时间最长的地方，公司对于我不仅仅是一个展现自我的平台，不仅仅领薪水的地方，更是我成长的摇篮，更是让我感到有归属感的大家庭。忠诚是一种坚持进入证券行业之后，我们都经历了2000年的熊市，也经历了2005年的牛市，经历了公司濒临破产的困境，也经历了公司重组上市的成功，营业部也经历了几次的搬迁，从xx中投香坊证券营业部到xx证券阿尔宾路营业部,,,,无论顺流还是逆流，我们都坚持下来了。忠诚是一种美德，奉献是一种精神。而忠诚和奉献不是用嘴说的，它需要付诸行动。在顺境时，我们踏踏实实勤勤恳恳的工作就是忠诚；在困境时，我们静下心来学习专业知道，提高自身休养，服从公司的各项管理细则就是忠诚。是公司领导们和同事们对工作的那份激情，那份渴望和那些孜孜追求的热情浸染了我，所以我在公司一呆就是十几年，在成就自我的同时，也成就了公司。忠诚是一种付出耐心接听每一位客户的电话，微笑面对每一位客户，做好每一笔业务的记录，认真学习每一篇投资报告，仔细报好每一笔单子,,,,这些付出在一些普通的人眼里可能是很平常的行为，但最终他们会发现“如果你是忠诚的，你就会成功。”这句话千真万确。忠诚的付出就是奉献，奉献不仅仅是对工作应有的付出，而且是要从心底里热爱自己的工作，并心甘情愿地为它付出。我们每天从事的工作也许很平凡，但在这平凡的工作中我们看到了很多感动、许多闪光点，这些感动、这些闪光点让我们对工作更加有激情，更加有战斗力，同时也激发了我们对工作的由衷热爱，也让我们努力工作来感动我们自己和身边的人。一个公司能取得怎样的成就取决于它拥有怎样的员工。没有优秀的员工，就不可能做出出色的成绩，没有大家庭的成功，也没有小家庭的成长。优秀的员工总是不断激励其他员工去寻求工作中的问题症结，找到解决问题的办法，树立整体意识，全力以赴的工作，在任何场合都要有意识自己是xx证券的一员，我们的言行都代表了西证人的形象，对外要积极介绍和宣传公司，正是有千万个一身正气的西证人，才会在证券历史上留下了xx证券深深的足迹。一个人应该学会超越，一个能够不断超越自我的人生才是精彩的、才是有生气的、才能有所发展、有所创新、有所前进。我们只有不断为自己树立目标、不断超越目标、超越自我，才能将忠诚和奉献进行到底，才能让我们感受到工作的激情、感受到忠诚和奉献所带来的价值的提升。只要我们每个员工都能坚持那份忠诚、都能信守那份奉献，我们心中的感动就将永远延续，事业也一定能继续进步，公司也一定继续辉煌。
范文四：忠诚与奉献懂忠诚，能忠诚一、 前的现状，你会不会刚入职不到两个星期，我就挥一挥衣袖，不带走一片云彩公司遇到困难，我只关心工资什么时候发，发几多引出二、 忠诚之“论“含义：忠诚就是指对特定对象赤诚无私、尽心竭力的思想觉悟和道德操守。 我们赋予了忠诚新的内涵忠诚的重要性忠诚是对工作敬业的态度；忠诚是对事业负责的动力；1、忠诚是工作必不可少的养分，忠诚体现在工作中就是尽责（贝克汉姆的忠诚）结论：
忠诚陪伴您度过逆境，忠诚为您赢得真正的信任。2、忠诚是主动的基础；企业的生存需要员工的忠诚来维系（说明：对于企业来说，忠诚能增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本，为企业带来效益。）启
示：从员工角度看，无论如何，公司是自己赖以生存的地方，失去了公司，自己不仅失去了劳动的场所，也失去了创造价值的地方。把公司利益和自己的利益捆在一起，把公司的利益放在首位，一方面可以促进公司更好的发展，最终还是有利于自己。3、员工的忠诚直接带来客户的忠诚启示：客户的忠诚度是通过优质的产品和完美的服务建立起来的，很难想象一个对公司缺乏忠诚度的员工能够为客户提供优质的产品和服务。从这个意义上说，员工的忠诚也是为公司创造价值的基础，没有这个基础，一切将无从谈起。4、 没有忠诚怎么能体现你的职业道德（说明没有好的公司愿意要经常跳槽的员工；这样的员工没有忠诚度留不住！这样员工不踏实无法用！这样的员工无法适应职场环境用无可用!公司惧怕没有忠诚度的员工）员工发展过程的误区-跳槽三、 忠诚之“法“忠诚造就未来把忠 诚体现在细节上，细节决定成败企业在要求员工忠诚时，必须企业也忠诚于员工，为员工创造忠诚的环境和风气。以老板的心态对待公司使自己变得不可替代（不想做元帅的士兵不是好士兵）爱岗敬业成就人生把你的职业当成事业做好自己不愿意做的事主动是工作中所有成功的关键纪律是敬业的基础提高员工的忠诚度忠诚于自己的企业，维护企业的利益及荣誉，保守企业的秘密忠诚于自己的老板：别让上司靠边站，不要掩了领导的风采，谁说下一份工作会更好，跳槽于事无补满怀感恩之心o 案例：– 我公司的本科生叫王新军，由于工作比较卖力，取得了一些成绩。参加工作半年后，他所在的部门一分为二，需要提一个中层干部，领导想培养年轻人，虽然他工作经验有些欠缺，还是提了他。按道理说因该很感激提拔他的领导。可因为两件事令他的上司很生气。一是因一点业务上的事情与领导本人发生了一点利益上的冲突，对领导态度很不好；二是他上司的对立面的一部分人到总公司告他的上司，王新军便和他们站到了一起。十年过去了，王新军因为这两件事在这个单位再也没有得到提拔。一个不会感恩的人，是不会受重用的。 曼彻斯特联队外文队名： Manchester United运动项目： 足球角逐赛事： 英格兰足球超级联赛所属地区： 英格兰曼彻斯特成立时间： 日皇家马德里足球俱乐部（Real Madrid Club de Fútbol ，中文简称为皇马，前称马德里足球会，Madrid Club de Fútbol），是一家位于西班牙首都马德里的足球队，成立于日，是现今欧洲乃至世界足坛最成功的俱乐部。日，皇家马德里被国际足球联合会（FIFA）评为20世纪最伟大的球队。日，皇家马德里被国际足球历史和统计联合会（IFFHS）评为20世纪欧洲最佳俱乐部。
奉献一、 奉献的含义、简单的说，“奉献”指满怀感情的为他人服务，做出贡献，是不计回报的无偿服务。二、 人的价值在于奉献袁隆平（对社会）雷锋（为人民）引出 对企业三、 乐于为企业奉献（怎么做）用经营家的态度去经营自己的工作工资不是唯一的筹码
范文五：为加强干部职工职业道德教育，进一步增强干部职工队伍的综合素质，提高工作效能和工作质量，经处党总支会议研究，决定在全处开展以“爱岗敬业学先进，强化责任比奉献”为主题的集中教育活动。具体实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，以“爱岗敬业学先进，强化责任比奉献”为主题，以增强责任意识，提高工作能力，转变工作作风，争创一流业绩为主要内容，以激发干部职工的工作热情和提高干部职工的爱岗敬业意识、责任意识为主线，以不断深化“阳光水务”活动、创新“精细化”管理为主要措施，立足工作实际，切实解决干部职工在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，努力营造聚精会神干工作、一心一意谋发展的良好氛围。二、活动原则1、从实际出发的原则。教育活动要结合本单位实际，并充分考虑干部职工队伍现状，精心组织，既要营造浓厚氛围，又要符合单位实际。2、务求实效的原则。教育活动要立足取得实际效果，让广大干部职工切实感受到开展“爱岗敬业”教育活动的成效，防止流于形式。3、正面教育为主的原则。将正面教育与解决问题结合起来，要处理好正面教育与解决问题的关系，既要有利于单位和个人查找、解决问题，又要有利于保持稳定，确保教育活动健康有序、富有成效的开展。4、建立长效机制的原则。对教育活动中产生的好做法、好经验，各单位要认真总结，用制度形式固定下来，并形成长效机制。三、目标要求（一）解决部分干部职工工作作风不够扎实的问题。要通过这次活动，切实解决部分干部职工工作中存在的安于现状、不思进取、得过且过，推诿扯皮、效率低下的问题，培养和树立脚踏实地、精益求精的工作态度，恪尽职守、爱岗敬业的工作作风，把基层职工和灌区用水户的所思、所想、所急做为工作的出发点和落脚点，努力建设群众满意灌区，不断提高工作效率和服务水平。（二）解决部分干部职工事业心、责任感、组织纪律性不够强的问题。干一行、爱一行、专一行，这是敬业的前提。要通过活动，使广大干部职工进一步加强思想修养，提高理论业务水平，树立和培养甘于奉献，廉洁勤政，以段站为家的主人翁精神，提高广大干部职工的大局意识和遵守单位规章制度的自觉性，努力营造风清气正、干事创业的氛围，不断增强广大干部职工干好本职工作的紧迫感和责任感。（三）解决好部分干部职工工作中不愿做小事，不能把小事做细做实，眼高手低、好高骛远的问题。通过活动，使每个干部职工明白把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。要立足于做小事、干实事、干精事，坚持在自己的工作岗位上勤勤恳恳，一丝不苟的做好每件小事，在平凡的岗位上闪光发亮。（四）解决部分干部职工工作方式方法创新不够的问题。要通过活动，按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求，使广大干部职工树立知难而进、奋发图强精神，破除因循守旧意识，树立大胆探索、勇于创新精神，在此基础上，推动工作创新，转变工作方法，努力提高工作水平，创造行为规范、运转协调、公正透明的工作环境。（五）达到巩固成果再显双塔团队精神，再树双塔良好形象的目的。通过认真总结开展 “精细化”活动取得的好经验、好做法，营造一种团结干事的工作氛围，培养干部职工整体团结协作的精神，工作配合默契，消除不必要的工作界限，形成“分工不分家”相互支持、相互包容、相互尊重的好习惯。进一步继承发扬双塔灌区团队精神，将团队精神融入到实际工作中去，使全处干部职工优势互补、通力合作、扬长避短，努力做好本职工作四、组织领导成立“爱岗敬业学先进，强化责任比奉献”集中教育活动领导小组，负责对本次活动进行安排部署、宣传动员、全面指导、检查落实及考核奖惩。成员如下：组 长：曾国雄副组长：郭小平 崔宝剑成 员：王金有 王立成 牛晓军 王合创 苗丰山王菊兰陈建华 董国文 赵东新 薛吉军 赵天宝赵 军史荣华 王 平领导小组设在处党政办公室，具体负责 “爱岗敬业学先进，强化责任比奉献”集中教育活动的日常工作。五、总体安排此次活动，必须紧密联系思想和工作实际，重点解决在思想观念、敬业精神、工作方法和工作作风、生活作风等方面的问题。活动总体分为五个阶段：第一阶段：广泛动员，安排部署阶段（日至1月5日）。一是动员部署。召开动员大会，由处党总支领导作动员部署，传达处党总支“爱岗敬业学先进，强化责任比奉献”集中教育活动实施方案。广泛进行宣传发动，统一思想，提高认识，明确开展学习培训活动的目的、意义、内容和要求，增强搞好集中教育活动的积极性、主动性，保证学习教育活动扎实有效地进行。二是制定方案。各单位根据此方案，在讨论分析的基础上，广泛征求干部职工意见和建议，找出工作学习方面的薄弱点，增强学习的针对性，于1月5日前，制定活动实施方案，并提出明确目标和具体要求。第二阶段：各单位集中学习教育阶段（日至2月28日）。一是认真组织学习甘疏双灌处发[2010]76号《关于印发双塔灌区深化“阳光水务”十五条、“精细化管理”措施三十条的通知》，要求每位干部职工做到应知应会，使管理处工作对外将“阳光水务”十五条落实到为农服务的每项水事活动之中；对内使“精细化管理”措施三十条落实到每项日常工作之中。在认真总结经验的基础上，不断深化、细化、创新“阳光水务”工作和“精细化管理”措施。二是按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，学习现代科学文化、学习法律法规知识、学习水利业务知识，在不断认识和把握客观规律的基础上，努力培养创造能力，发挥创造潜能，勇于创新、善于创新，积极探索和实践灌区用水治水新思路。第三阶段：查摆问题阶段（日至3月31日）。 这一阶段的主要任务是组织干部职工紧密联系工作实际，查摆问题，剖析原因。个人重点剖析工作中在爱岗敬业意识、工作作风等方面存在的问题。通过广泛开展谈心活动，开展批评与自我批评，利用征求意见等形式，对照规章制度查找问题，对照先进典型查找不足，对照反面典型查找隐患，互帮互助。全体干部职工要认真检查自己是否存在作风不够坚强、得过且过、安于现状；是否存在办事拖沓、工作效率不高、工作质量不高；是否存在不思进取，不讲奉献、无视大局，过多计较个人私利；是否存在自由散漫、集体观念淡薄、个人主义严重；是否存在不能成事反败事、不树形象损形象等问题。第四阶段：整改阶段（日至4月30日）。这个阶段主要任务是在查摆分析的基础上，有针对性地制定整改措施，并对开展活动情况进行认真总结。每名干部职工都要结合各自工作岗位实际，进一步明确工作目标和努力方向，写出书面的剖析整改材料，努力做好人、办好事、出精品，自觉思上、思美、思贤，比奉献、比干劲、比工作水平、比工作效率，树正气、刹歪风，努力把水利为民宗旨落实于各自的岗位，实践于一言一行之中。结合本次教育活动，各单位对每名干部职工的岗位职责、工作标准进行细化、量化，进一步规范管理制度和管理办法，全面提升单位整体工作水平。 教育活动领导小组对集中学习教育活动的情况进行全面检查总结，对各单位开展活动情况进行点评。第五阶段：巩固提高阶段（日至5月31日） 一是组织研讨交流。为增强教育活动效果，各党支部开展由全体干部职工参加，以“干一行、爱一行、专一行”为主要内容的研讨交流会。通过活动，自觉地把个人的理想信念与水利工作发展紧密联系在一起，做到热爱水利，献身水利，认真履行职责，刻苦钻研业务，对自己承担的工作想在前、干在前，工作不推诿、不扯皮，树立“爱岗敬业”意识，培养昂扬向上锐意进取的精神。二是向先进人物学习。树立和宣传先进典型，用先进典型教育引导广大党员干部职工，是党的优良传统，也是广大干部职工最直接、最有效的学习方式之一，结合创先争优活动的深入开展，在全处掀起“学先进、比先进、赶先进”的热潮，把学习先进人物的收获和热情化作干部职工爱岗敬业、勤奋工作的强大动力。三是各党支部、站（段）做好以“爱岗敬业，我该怎么办”为内容的学习心得园地，每位职工都要结合自身工作学习实际，认真撰写学习心得体会。四是结合“创先争优”活动，各单位要组织干部职工广泛开展“四比四查找”活动，即：比思想，查找世界观、人生观和价值观方面的差距；比作风，查找真抓实干、艰苦奋斗和密切联系群众方面的差距；比奉献，查找无私奉献，不求索取方面的差距；比业绩，查找促进灌区事业发展和岗位工作实绩方面的差距。争做“敬业先锋”，真正把学习活动的成果体现到日常工作上，转化为解决问题、促进工作的实际行动。六、保障措施1、加强组织领导。学习培训活动在处党总支的指导下进行，处党政办公室负责学习活动日常的组织、协调、检查和督导等工作。各单位负责人要按照活动方案，尽早安排好学习时间，准备好学习内容，组织好讨论活动，切实提高学习效果。2、高度统一思想。学习活动的目的在于提高全体干部职工的政治素质、业务水平和工作能力，要精心策划，严密组织，确保活动落到实处。全体人员要充分认识此次学习活动的重要意义，高度统一思想，树立紧迫意识，要把集中学习教育活动和“创先争优”活动紧密结合起来，全身心投入到学习活动中来，圆满完成学习任务。3、强化宣传、营造氛围。充分利用网络、简报、宣传展板和其它媒体形式，加强对活动的宣传引导，营造学习先进、崇尚先进、争当“爱岗敬业”先锋的良好氛围。大力宣传我处优秀共产党员的典型事迹，及时总结推广好经验、好做法，互相学习、互相借鉴，形成创先争优的良好氛围。4、严肃学习纪律。按照“六个坚持”开展学习，即坚持集中学习、坚持个人自学、坚持做好学习笔记、坚持学习交流、坚持遵守学习制度、坚持撰写学习心得，学习心得文章不少于2篇。同时，实行严格的集中学习考勤制度，任何人不得无故缺席或迟到，学习期间考勤和活动要求的落实情况将与绩效工资挂钩。 “ 忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”心得体会近期我公司开展“ 忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”这次活动的重要意义有了一个更高的认识；对相关内容的学习，在原有基础上有了更进一步的提高。下面我结合个人学习情况从四个方面谈一点自己的体会。一、忠诚于事业是干部的立身之本。作为党和国家第二代领导核心的一代伟人邓小平，一生虽经受三起三落的重大挫折，但始终忠诚于他所追求的共产主义理想，为党的事业鞠躬尽瘁，死而后已。从某种意义上说，忠诚，不仅仅是获取，它更是一种牺牲，它需要耐得住寂寞，忍得住耻辱，守得住清贫。记得有位名人说过：“在这个世界上，并不缺乏有能力的人，但缺乏既有能力又忠诚的人”。的确，现在我们真正缺少的也不是有才华的干部，而是那些积极主动，坚韧不拔的干部，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的干部。设想一下，如果一个干部缺乏忠诚，言而无信，他面临的将是什么？毫无疑问他将失去党和人民的信任，失去组织的重用。二、学会承担责任是最基本的要求在一个人的成长过程中，要学习的东西很多。其中学会承担责任，是他实现人生价值的重要一步。工作就意味着责任，每一个职位所确定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。因此，责任感是做人的基础。我认为我们工作中也一样，要树立强烈的责任感，必须勤勤恳恳、脚踏实地的工作，必要时应该作出自己更多的牺牲是义不容辞的责任，只有这样，单位利益才能不受损害，同时自我价值才能不断得到体现。无论在生活中，学习中还是在工作中，想一想那些曾经给你提供发展机遇，曾经为你铺设搭建人生舞台的大家庭，你就应该好好地工作，更应予以感恩回报，这既是道德更是责任，当然这种责任不是强迫的，而是要发自内心的，只有内心充满这种责任感才能真正促使你在工作中做到尽心尽责。作为家庭成员，我们对家人有责任，作为企业的员工，我们对企业有责任，作为社会的一员，我们对社会负有责任.......因为承担责任，我们才有存在的价值;因为承担责任，我们才是社会需要的人。承担责任，不仅仅是一种好品质，更是我们每个人人与生俱来的义务。 承担责任是我们人生成长过程中的一个重要步骤，学会承担责任，也是人生旅途中非常重要的一堂课。在这堂人生课中，最精髓的讲义是：对自己的行为负责。 三、清廉就是要坚持严于律己、廉洁奉公，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气。“物必自腐，而后虫生”。当干部不徇私情、不谋私利，才能经得起各种考验。作为党员领导干部，就应该坚持以廉为重、正派做人、坦荡为官，从工作圈、生活圈、社交圈等方面时刻注意自身形象，保持清正廉洁。领导干部加强党性修养，坚持正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，模范遵守法律法规和廉洁自律规定，从生活上防微杜渐。讲奉献并非否定个人利益，而是要摆正个人利益的地位，能够“利居众后，责在人先”，克己奉公，做到个人利益服从国家和集体利益。无私奉献的精神是党员领导干部必备的素质，许多无怨无悔的人生篇章都是用奉献来书写的。
范文六：“ 忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”心得体会近期我公司开展“ 忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”这次活动的重要意义有了一个更高的认识；对相关内容的学习，在原有基础上有了更进一步的提高。下面我结合个人学习情况从四个方面谈一点自己的体会。一、忠诚于事业是干部的立身之本。作为党和国家第二代领导核心的一代伟人邓小平，一生虽经受三起三落的重大挫折，但始终忠诚于他所追求的共产主义理想，为党的事业鞠躬尽瘁，死而后已。从某种意义上说，忠诚，不仅仅是获取，它更是一种牺牲，它需要耐得住寂寞，忍得住耻辱，守得住清贫。记得有位名人说过：“在这个世界上，并不缺乏有能力的人，但缺乏既有能力又忠诚的人”。的确，现在我们真正缺少的也不是有才华的干部，而是那些积极主动，坚韧不拔的干部，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的干部。设想一下，如果一个干部缺乏忠诚，言而无信，他面临的将是什么？毫无疑问他将失去党和人民的信任，失去组织的重用。二、学会承担责任是最基本的要求在一个人的成长过程中，要学习的东西很多。其中学会承担责任，是他实现人生价值的重要一步。工作就意味着责任，每一个职位所确定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。因此，责任感是做人的基础。我认为我们工作中也一样，要树立强烈的责任感，必须勤勤恳恳、脚踏实地的工作，必要时应该作出自己更多的牺牲是义不容辞的责任，只有这样，单位利益才能不受损害，同时自我价值才能不断得到体现。无论在生活中，学习中还是在工作中，想一想那些曾经给你提供发展机遇，曾经为你铺设搭建人生舞台的大家庭，你就应该好好地工作，更应予以感恩回报，这既是道德更是责任，当然这种责任不是强迫的，而是要发自内心的，只有内心充满这种责任感才能真正促使你在工作中做到尽心尽责。作为家庭成员，我们对家人有责任，作为企业的员工，我们对企业有责任，作为社会的一员，我们对社会负有责任.......因为承担责任，我们才有存在的价值;因为承担责任，我们才是社会需要的人。承担责任，不仅仅是一种好品质，更是我们每个人人与生俱来的义务。 承担责任是我们人生成长过程中的一个重要步骤，学会承担责任，也是人生旅途中非常重要的一堂课。在这堂人生课中，最精髓的讲义是：对自己的行为负责。 三、清廉就是要坚持严于律己、廉洁奉公，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气。“物必自腐，而后虫生”。当干部不徇私情、不谋私利，才能经得起各种考验。作为党员领导干部，就应该坚持以廉为重、正派做人、坦荡为官，从工作圈、生活圈、社交圈等方面时刻注意自身形象，保持清正廉洁。领导干部加强党性修养，坚持正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，模范遵守法律法规和廉洁自律规定，从生活上防微杜渐。讲奉献并非否定个人利益，而是要摆正个人利益的地位，能够“利居众后，责在人先”，克己奉公，做到个人利益服从国家和集体利益。无私奉献的精神是党员领导干部必备的素质，许多无怨无悔的人生篇章都是用奉献来书写的。
范文七：忠诚责任奉献 有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活当中，大部分的时间是和工作联系在一起。没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任是对自己所负使命的忠诚和信守，是对自己工作出色的完成，也是忘我的坚守。 1968年墨西哥奥运会比赛中，最后跑完马拉松赛跑的约翰o亚卡威.他在赛跑中拖着摔伤且流血的腿，一拐一拐地直到当晚7∶30，才最后一个人跑到终点。当他跑完全程的时候，看台上只剩下不到1000名观众全体起立为他鼓掌欢呼。之后有人问他：“为何你不放弃比赛呢？”他回答道：“国家派我由非洲绕行了3000多公里来此参加比赛，不是仅为起跑而已,乃是要完成整个赛程!”
是的，他肩负着国家赋予的责任来参加比赛，虽然拿不到冠军，但是强烈的使命感使他不允许自己当逃兵。面对奔驰和宝马汽车,你一定会感受到从高贵的外观到性能良好的发动机，几乎每一个无可挑剔的细节都体现出德国人对完美产品的无限追求。
德国货之所以精良，是因为德国人不是受金钱的刺激，而是用宗教的虔诚来看待自己的职业，并把这种虔诚融入到产品的生产过程中。相反，伴随着责任感缺失的工作，则是惨剧的发生。内蒙古丰镇市第二中学，晚上7点补课结束后，1500多名学生在从该校教学楼下楼时，一段楼梯护栏突然坍塌，由于没有灯光，致使下楼至此的学生不断摔下楼梯，最终酿成21人死亡、47人受伤的惨剧。 从楼体建筑，到技术监督，到设施配制，到老师的管理，如果上述每一方面都有点责任感存在的话，这场惨剧就可以完全避免。一次责任感的缺位，致使21名学生付出了生命的代价。所以，这个世界上的所有的人都相依为命，所有人郑重地担当起自己的责任，才会有生活的宁静和美好。有责任感的人会给别人信任感，会吸引更多的人与自己合作，也真正代表了一个员工对企业的忠诚。
在华为公司，其文化的核心价值观念之一就是：“认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富”。在IBM，每个人坚守和履行的价值观念之一就是：“在人际交往中永远保持诚信的品德，永远具有强烈的责任意识”在海尔， 一名员工这样说过： “我会随时把我听到的和看到的关于海尔的意见记下来，哪怕是走在街上听陌生人讲话。因为作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，我有责任让我们的企业更成熟、更完善。”只有这样的员工才真正值得信任，才能真正担当起企业赋予他的责任， 才有可能被赋予更多的使命，因为责任让企业更有凝聚力。我们的工作需要责任，更需要奉献精神。一个对自己工作无私奉献的人，无论在什么公司工作，无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他都会始终一丝不苟、不急不躁地去完成它。
我们知道，没有任何一个人愿意与一个整天斤斤计较的人打交道，也没有任何一家公司的老总会提拔一个在工作中牢骚满腹的员工。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。主动要求承担更多的责任或自动承担责任，是我们成功的必备素质。任何时候，责任感对自己、对国家、对社会都是不可或缺的。 要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，贯穿于在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越,也就打开了成功之门的钥匙。
与公司同命运并不是空洞的口号，企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，我们就是船上的水手，一旦上了这条船，我们就要全力以赴把船划向成功的彼岸！
范文八： 忠诚o担当o奉献 对于中国共产党来说，党性是其灵魂和本质。具有坚强党性，是做合格党员的一个基本要求。胡锦涛总书记在十七大报告中明确指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”，这是我们党着眼新形势、新任务，对党员干部政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求。今年是“基层组织建设年”，更是党的十八大召开之年，在这个重要的年份里，组工干部更要始终保持对党和人民事业的绝对忠诚，始终勇于担当，乐于奉献，做党性最强的组工干部。组工干部的党性，是“留取丹心照汗青”的忠诚。组工干部讲党性，首先必须讲忠诚，始终对党忠诚、对事业忠诚、对人民忠诚，这是组工干部最基本的政治品质，也是对组工干部最起码的党性要求。始终对党和人民的事业忠诚，做党性最强的组工干部，就是要自觉讲政治、顾大局、守纪律，对党和人民的事业高度负责；就是要带头坚定理想信念，在大风大浪面前保持清醒头脑，在大是大非面前坚持正确立场，认真贯彻落实党委的决策部署；就是要牢牢抓住树立马克思主义世界观、人生观、价值观这个根本，在工作、生活、学习的实践中，不断校正自己的人生坐标，不断坚定自己的理想信念，不断锤炼自己的品格意志，始终保持共产党人应该有的政治品质，永葆共产党人的政治本色，永远忠诚于党、忠诚于人民。组工干部的党性，是“岂因祸福避趋之”的担当。组工干部讲党性，就要有勇于担当的精神。要切实增强使命感、加强责任心，带着感情做好工作，敢于负责，这既是组工干部讲党性的需要，也是开创组织工作新局面的需要，更是全心全意为人民服务的内在要求。要有勇于担当的气魄。组织工作是政治性很强的工作，组工干部要敢于坚持原则，敢于大胆负责，敢于承担党所赋予的特殊使命，时刻牢记为人民服务的宗旨，把全心全意为人民谋利益作为一生的追求。要有善于担当的本领。组工干部要把学习当做一种责任，一种境界，一种追求，努力使个人的学习工作化、经常化、终身化，练就过硬本领，不断增强担当的本领和底气。要有乐于担当的境界。组工干部一定要头脑清醒、意志坚定，不为名所缚、不为物所累、不为利所驱，始终保持高尚的道德情操，把从事组织工作当作是一种砥砺，一种历练。组工干部的党性，是“俯首甘为孺子牛”的奉献。做党性最强的组工干部就要对党的事业有着无私奉献的精神，以奉献为乐，以奋斗为荣，时刻将奉献精神牢记心上，并且落实到行动中。组工干部讲奉献，就是要从平凡的工作做起，从一点一滴做起，从细枝末节做起，甘于寂寞，一丝不苟，在平凡的岗位上，创造出不平凡的业绩。组工干部讲奉献，就是要树立“人人争一流、事事争一流”的标准，把干好工作放在首位，高标准，严要求，去争取一流的工作成效。组工干部讲奉献，就是要对于广大干部群众最关心、最急迫的问题给予合理的解释、满意的解答，为他们解决实际的困难，维护他们的合法权益，始终努力践行全心全意为人民服务这一党的宗旨。
范文九：我常记得我最尊敬的教育家苏霍姆林斯基说过的一句话：“对人来说，最大的欢乐，最大的幸福是把自己的精神力量奉献给他人。”他把奉献自己的精神力量作为幸福的标准，与芸芸众生中的许许多多的人们对追求物质及荣誉相对比，确实有着他高尚的地方。他的话也一直作为我在教育工作中的一根精神支柱，默默地支撑着我的工作，鼓励着我工作，也让我找到更深沉更伟大的工作目标，在生活中让我感受到奋斗的力量。我知道当一名师者当中的意义，而当一名校长有着更重大的意义，因为学生的成长，教师的发展，学校的未来都需要有更多的精神力量的支撑，我也愿意把自己的精神力量给予我们的学生、教师及和我一起工作的人们。我由衷地知道我对教育事业的热爱所在，对教育工作的职责所在，因此我更知道奉献的必然性。一路走来，几经艰辛，几经风雨，几经努力，点点滴滴，注满的是我对教育事业无尽的爱，谱写的是我教学生涯中的乐章。 一、和谐团结是音符，其乐融融是乐章。1、与行政班子精诚团结，团结一心干大事。 法国寓言诗人拉封丹说：若不团结，任何力量都是弱小的。是的，无论是大或小的单位，一个优秀的领导集体，团结是至关重要的，要在思想上，认识上，行动上都要有一致性才可以有和谐幸福的集体，才会有幸福快乐的校园生活。我们红基学校行政班子成员都比较年轻，平均年龄35岁，况且新上任的有我和教导主任，虽然我们在管理上的经验不多，但是我们通过多次会议的沟通，我们懂得行政班子团结的重要性，懂得谦虚的重要，更懂得奉献的重要。因此，我们不但在工作中分工明确，各各施其职，相互信任，和谐相处，还通过各种方式提高我们领导班子的责任意识、顾全大局意识、科学管理意识、热情服务意识、团结协助意识等。两年半以来，我们能顺利地完成了各种任务，取得了很多的成绩，这都是我们团结协作结的硕果。在今天看来，认为一个领导的核心作用是不可缺少的，一个领导的大局意识是不可少的。我想到了，我也做到了。2、同行同事同快乐，相互体谅写新篇。我既作为一名校长在管理着这所学校，但是我更是作为一名普通的老师参与到学校的各项管理当中来，我是从这些一线的老师中来的，因此我就更懂得一线老师的辛苦与困惑。我关心每个教师，关注他们的心情，我懂得观察，又懂得感受，我总会用的心去体会老师的心。由于我关注老师，因此我总会从细小的动作中感受到老师的感觉，于是我总会充分利用时间和老师谈心，解开教师心中的结，与老师们一起探讨工作中的困惑，倾听教师的需求，将心比心的真诚让更多的老师感受到了大集体的温暖。因为心与心沟通的艺术中，最基本的一点是“真诚”。我用我的真诚打动着一位又一位脾气老师，用我的宽容去化解一位一位又老师心中的怨恨，用我的谈话技巧去完成了我该完成的工作，我觉得是应该的，更是有成就感的。多年一线教师的工作经历给我这样一个感受：工作哪怕累点，待遇哪怕差点，一定要图个心情愉快。所以我尽心努力为老师营造一个宽松和谐的工作氛围。从自身做起，从不在老师面前摆架子，闲暇时间走进办公室和老师聊天，了解他们生活工作中存在的问题，尽力去帮助他们，分享他们的喜悦。尤其在教职工及家属生病住院，教师思想有波动时都会找他们谈心，让他们在关键时刻感受到来自集体的温暖。“快乐地生活，努力地工作”是我所倡导的，经常引导老师学会知足，学会感恩，淡看人生的起伏与哀乐，挫折与喜悦，从而幸福快乐地生活着，保持一颗良好的心态。提醒老师“有缘才能相聚，用心才会珍惜”同事之间增大宽容度，都能为对方着想，都能进行换位思考，现在我们的老师能在一个相对宽松的环境中工作着。正因为这样，在绩效工资，岗位设置及教师聘任这些与教师切身利益相关的事情中，我们的领导、老师都显示了较高的觉悟，没有出现吵闹现象，使学校的工作得以顺利进行。上下级的谅解与沟通，让我们的工作得到了更好的保障。3、亲切真诚关怀退休教师，滋润和温暖老人心。我关心退休教师并不是从这我任校长一职开始的，一直以来我都很关心老人家，当看到那些老人家退休后过着像脱离单位般孤独的生活，我的心就会感到难过很心酸，因为努力了大半辈子的人到晚年的时候应该得到更多人的关心，让他们感受到集体的温暖，感受到集体的力量，感受到生活的意义。我认为关心退休教师就是关心每位年轻教师，将来年轻的也会老，都会退休，都会和他们一样，他们是我们的前辈，他们的努力才有今天的红基，虽然我没有和这些退休教师相处过一天，但是我深深地知道尊敬他们就是尊重自己，我知道我们也会有老的一天的。而尊老的传统必须代代传承。退休的老师需要的不是什么物质的条件，他们只希望工作了一辈子的单位，能让年轻的老师想起我们这些老革命，是一种安慰，更是一种依托。这是他们的心愿，既然这些小小的心愿，有什么道理不让这些可敬的教师如愿呢？我做到了，以后也也会坚持。这些退休的了老师，她们对学校的关心，都给予最大高的评价，并且更进一步促进了学校与外界的联系，她们把自己最好的建议给了我们年轻的教师，让我们能在她们的建议里更好地工作和学习。合并后的原三善小学的退休教师也感受到了我们的温暖政策，他们感谢学校的关心，感谢校长的关心，他们说自己倍感幸福和幸运。
范文十： 　　我赴法国旅游，来到地中海沿岸一个被称为“海上飘来的玛丽亚”的小港。这里四周是盐泽，全城7000余居民，做的全是游客生意。 　　正值盛夏，游客们赤裸着享受阳光浴。我到旅馆登记，经理眼睛一亮，马上说：“张德培是你弟弟，” 　　我笑笑。不置可否，心里想，对这种奉承，不必认真，世界上总有许多人喜欢推销高帽子，卖与买之间，太认真反而伤和气，何况，法国人如此看重张德培的成就，我为这个五百年前是一家的“兄弟”感到荣幸，也就用不着特别说明了。 　　没料到，我竟沾了张德培的光。经理既已把张德培看成我弟弟，为了表达对张德培的敬意，他把最贵的房间以半价租给我，餐点也半价。见经理跟我玩真的，我这个“张德培的兄弟”也不好意思再冒充，赶紧说明张德培不是我弟弟，而且，我也不认识他。 　　“你们都姓张吧?”经理问。 　　“是的。”我说。 　　“那就对了，张德培是你弟弟。” 　　这经理有点难缠，我把心一横，反正我已说明了，他要半价就由他半价，就算张德培本人现身，他也不能说什么。 　　5天假期结束后，我要结账离开旅馆时，惊讶地发现，经理所说半价是骗人的，住宿餐饮，无一是他承诺的半价。 　　“不是半价吗?”我问经理。 　　“半价是为优待张德培的兄弟，”经理说，“但你说自己不是张德培的兄弟。” 　　“可是，我早已告诉你，可你仍坚持半价。如不是你答应半价，我不会住最贵的房间，更不会吃最贵的东西。” 　　“那是你的不幸。”经理脸上殷勤的笑意早已全无。 　　我怒气冲冲地来到当地警察局，投诉这家旅馆的欺骗行径。洋警察还没听完我的陈述，就哈哈大笑，他说：“别生气，这只不过是他们惯用的伎俩而已，有人无端地变成法国总统的亲戚，有人变成英国王子的父亲，最差也是名流的兄弟。你既是张德培的兄弟，怎会住便宜房间呢?他只不过用这种方法把最贵的房间租出去罢了，你多付的钱，我们会一文不差地替你要回来……现在，请你在投诉簿上签名吧……” 　　我一看，已有一些和我一样的受骗者。最近的一个，只比我早5天。 　　“他既然欺骗旅客，怎么不把他抓起来呢?”我问警察。 　　“不，这不算欺骗，”警察说，“他只是奉承而已。而奉承是不犯法的。” 　　下一次，若再有人把我当成“张德培的兄弟”，我可不认为是件好事。 　　 　　选自《海外亲历记》