天津中建幸福城六局材料处有个叫张建国的人没有

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在中建六局装饰工程有限公司地铁6号线项目部,来自辽宁丹东27岁的项目总工邱实,即使身穿厚实夹克,不时还会打寒战,他带领着工人们从排除安全隐患到施工质量监督,从对作业人员指导到现场围拢探讨方案,一刻也不停歇。 邱实告诉记者,从2015年的国庆节开始,为了天津地铁6号线能早...
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--------------------------Page1------------------------------中建六局总承包公司人力资源管理现状与对策研究AStudyonStatusQuoandCountermeasuresofHumanResourcesManagementinChinaConstructionSixthEngineeringDivisionCorp,Ltd专业：高级工商管理研究生：段宝平指导教师：张再生教授天津大学管理与经济学部二零一四年十二月--------------------------Page2------------------------------独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日--------------------------Page3------------------------------摘要人力资源是企业的战略性资源,人力资源管理作为企业管理中的重要部分，在企业的管理与运营中起到了十分重要的作用，其关系到企业的短期目标的实现和长期战略的发展。同时是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。现代企业对于人力资源管理的重视程度已经有了明显的改善，但是仅仅有观念上的改变仍然不够，人力资源管理的方式要随着时代的变迁更新换代，人力资源管理方法的创新也是未来组织研究者和企业家需要致力于的一个重要方向。中建六局总承包公司处于企业的快速发展时期。企业正处于国家经济社会转型时期，同时又面临激烈的市场竞争，传统的人力资源管理理念以及陈旧的人事管理方法已经无法使企业长期保持活力。公司在取得了一系列的管理进展的同时也存在一些人力资源管理的弊病，如员工满意度下降、敬业度下降、缺乏激情、工作效率低、实用型人才缺乏等等。处理以上的人力资源管理问题是公司亟待解决的重要问题。本文以中建六局总承包公司为研究对象，通过对自身人力资源管理的状况进行分析，结合现代人力资源管理理念，提出一系列的改进措施，力求为公司人力资源的改革提供参考和借鉴。本文从阐述企业人力资源的含义、理论基础、特点、原则以及人力资源管理对于企业的重要作用出发，分析了中建六局总承包公司人力资源管理的现状及问题，在此基础上提出了一系列的改进措施。文章共分为四个章节：第一章阐述了论文要研究的背景和意义，并介绍了论文的内容和结构安排。第二章简述了人力资源管理的定义、内涵、内容和对于企业的重要作用，并列举了人力资源管理的理论基础，为后续研究奠定基础。第三章着重分析了中建六局总承包公司的人力资源管理现状，主要从公司的人力资源结构、取得的成绩、工作难点以及对人力资源管理的反思两方面进行分析；第四章结合企业人力资源管理的特点以及人力资源管理理念提出了改进公司人力资源管理的对策建议。第五章对论文进行了总结，并提出了展望。关键词：中建六局总承包公司人力资源管理职业生涯管理--------------------------Page4------------------------------ABSTRACHumanresourceisthestrategicresourceandthekeyfactorsofanenterprise,asanimportantpartinenterprisemanagementHRMplaysaveryimportantroleintheenterprisemanagementandoperation.Anditisrelatedtotheenterprise’sshort-termandlong-termstrategicdevelopment.HRMisthemostactivefactorofalltheenterprise’sproductionfactorsandithasbeenpaymuchmoreattentioninmodernenterprises,however,onlyachangingoftheconceptissillnotenough,th
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