第07期 总第457期
工业物联网安全性是智能制造的生命线，解除担忧需要打造一个足够安全的平台。
课外辅导机构如何选择？正确把握“黄金期”
暑期，对学生们而言，是查缺补漏迎头赶上的大好时机，也就成为学生们选择衔接辅导班学习的高峰期。但许多家长在课外辅导班的选择上基本没什么经验，且现在辅导培训市场十分混乱，这就更增加了家长的选择困难，如何在假期给孩子选择一个优质、高效的衔接辅导班？因此，昂立教育中学生全科培优班的专家提醒各位家长，要针对孩子的情况选择合适的老师和课外辅导机构。
暑期孩子有没必要选择课外辅导班？
专家表示：暑期补习很有必要。假期虽然有暑假作业，但是光做作业不能反映出学生平常学习中的不足，假期正好可以通过有针对性的补课进行查漏补缺，从而为今后的学习打下坚实的基础，特别是对将要进入初三、高三学习的学生，更应该补课。
应该从什么方面出发选择优秀辅导班？
选择补习班要有针对性暑假补习应根据孩子的实际情况而补，要有针对性。让学生自已提出要补的知识内容，这样让补课教师能对症下药，在补课中要让学生自己在一定程度上处于主动地位。
看师资：判断一所学校的教学质量如何，师资是最重要的。家长应与辅导教师交谈，把孩子的不足之处和性格特征告诉辅导教师，咨询辅导教师将要采取的方法。也可以通过公开课，了解辅导教师的综合素质，也能侧面了解辅导老师的教学水平。昂立教育中学生全科培优班的老师，聘请都是沪籍资深教师，拥有多年的授课经验，且熟知学生学习过程中的难点重点，对症帮助，让成绩得到实质性提高。
看教学方法：目前社会上辅导班的教学方法层出不穷，&选择适合孩子的辅导班&的概念已经植入了家长的思维。另外，好的课外辅导班应该以提高学生学习能力，传授科学的学习方法，改变学生不良的学习思维习惯为出发点，学生参加辅导后应及时消化课上知识，要灵活运用老师所讲知识举一反三，触类旁通。昂立教育全科培优班实行学前测评模式，了解学生薄弱点，既统一了班级的教学步伐，减少了&拖后腿&的现象。
不仅如此，昂立教育中学生全科培优班采用的是国内最为先进的15人小班教学模式。相关教育专家解释：小班教学跟以往普遍的大班教学不同，它能让老师在上课的过程中，关注到每一名学生。同时，也区别与1对1的辅导模式，让学生之间有相互竞争的意识。
选择辅导班除了&师资&和&教学方法&外，也可以从信誉&、&规模&、&环境&、&口碑&这五方面进行对比选择，不要光看宣传与广告，也不要盲目跟风。作为沪上知名学生辅导机构，昂立教育中学生全科培优，其全科培优课程特色逐渐成为上海最受家长和孩子信赖的教育品牌，主要面向以初、高中生为主，进行各学科全面辅导。
在此，昂立教育的专家提醒家长在为孩子选择暑期辅导班时要尊重孩子的意愿，看孩子的兴趣和天赋，了解孩子内心真实的想法，这样才会取得事半功倍的效果。
昂立中学生咨询热线：400-610-9188
官方网址：.cn/
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无相关信息2014年5月 Java大版内专家分月排行榜第三
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过来人透露培训机构黑幕！！教你如何明智的选择培训机构！！
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本帖最后由 攻城鸦 于
18:50 编辑
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作为一个见证了思科培训行业如雨后春笋般出现到后来整个行业乌烟瘴气的过来人，我写下了这一篇酝酿了很久的文字，希望对各位后来人能起到警醒作用，也希望能稍微纠正整个行业的不正之风，哪怕只有那么一丁点。——写在开头
& && & 从07年开始，整个国内铺天盖地的出现了一大批培训机构，而这些培训机构所培训的内容都惊人的一致——“思科网络技术”。& && & 正如大家现在所熟知的那样，“思科”（Cisco）这个厂商是当年网络领域的巨头，同时熟知的还有流传甚广的以下三则传说：“全球80%的网络流量都由思科网络设备转发。”“思科的CCIE认证是IT领域含金量最高的认证。”“思科的CCIE数量全球只有2万人，中国只有不到2000人。”
& && & 这三则传说在当年我并不怀疑其真实性，所以带给我们这个科技并不发达并且全民浮躁的社会这样一种心态：“只要我通过CCIE认证我就不愁找不到工作了。”这种心态在当年我依然不怀疑其真实性。
& && & 过了没多久，这种心态被我国一大批具有前瞻性以及商业眼光的老板们抓住了，开创了属于他们的时代。& && & 这些老板们的思路是这样的：“你们不是说只要通过CCIE认证就不愁工作吗？那我就提供帮助，尽快也尽最大可能让你们通过CCIE认证。”不可否认这种思路在早期确实帮助了一大批想获取认证却无从下手的同行们，不过这个思路后来却真的演变成了单纯的“通过认证”而已。
& && & 由于开办一间培训机构的主要成本仅仅在于场地、师资及设备，而且不用太担心资金链之类的复杂商业模式，所以各大培训机构在全国开设了不少分支点，这个时候也逐渐形成了属于自己的势力范围，同时，整个培训市场也趋于饱和。& && & 在各大培训机构刚站稳脚的时候，你却告诉他们整个市场已经饱和了，我想没有哪家培训机构会甘心吧？恰逢这个时候全国高等院校的扩招潮引发的失业率已经上升到一个前所未有的高度，毕业生们为求一份工作也都饥不择食了，所以虎视眈眈的培训机构们就把目标定位在了大学生以及刚毕业急于寻找工作的大学生身上。
& && & 我们国家的“特色”在这个时候体现的淋漓尽致，只要有其中一家培训机构把生意扩展到学生群体，那意味着全国所有同行都将要来蚕食这一块硕大无比的蛋糕，何况这还是一块源源不断永不枯竭的蛋糕。& && & 学生群体是相对很单纯的群体，甚至对自己未来的工作没有做太多的规划和设想，所以培训机构们去到各大校园，病毒式的给学生们灌输前文提到的“只要通过CCIE认证就不愁找不到工作了”的思想。但是培训公司们一般都会使用一个小伎俩，仅仅告诉你“通过认证就能找到工作”而不是告诉你“拥有相应技能，并通过认证，才能找到工作”。
& && & 在各大培训机构到处招揽学生并赚的盆满钵盈的同时，我们大天朝子民的智慧又被充分发挥了——搜集考试的题目。于是从CCNA到CCNP再到CCIE，所有的考试都被培训机构整理成了一份号称100%覆盖的题库，只要报名交钱的同学，就能拿到题库副本，只要照着题库里面的内容背的滚瓜烂熟，就100%能通过考试……于是各大培训机构俨然变成了生产流水线：报名交钱——换取题库——背题库——考试——通过
& && & 于是拥有CCIE证书的人就越来越多，甚至在某一段时间内已经形成爆炸式增长，而获得证书的，绝大部分都是中国人。
& && & 当证书泛滥的时候，引发的严重后果就是：含金量大打折扣。
& && & 与此同时这些仅仅拥有证书而没有相应技能的现象有了一个新的称号：“PaperIE”，这些PaperIE们的出现，也使后来整个行业的门槛降到了让人目瞪口呆的地步。
& && & 俗话说“学以致用”，说到底，学到的东西都要拿来用，而为了实际的工作需求去学习，顺便通过一个认证来证明你拥有了这些技能。但是我们亲爱的培训机构们的所作所为完全是本末倒置，给大家灌输着“只要你拥有认证你就拥有相应技能”的错误思想，这也是直接导致CCIE在国内从高精尖证书沦落为敲门砖的根本原因。
& && & 在这些培训机构的“帮助”下，通过CCNA、CCNP以及CCIE认证的难度已经低的令人发指了，曾经有这么一家培训机构内部甚至流传出了诸如“只要你会打字，就能让你考过CCIE”的话语。& && & 这个时候，用人单位的招聘需求已经上升到大部分职位要求拥有CCIE了，也就是说，CCIE不再是传说中高高在上的顶级认证，而沦落为大学四六级证书一样的附属品。& && & 培训公司看到这种情况也很着急，如果CCIE认证不值钱了，那么就意味着报名的人数会锐减，直接意味着他们的收入会受到极大的影响。
& && & 但是，并不是CCIE认证不值钱了，而是因为早些时间对于用人单位来说，能通过CCIE认证的人一定拥有相应的技能，这个技能非常值钱，一直到现在并且很长一段时间内，这个技能依然值钱。培训公司缔造了一批又一批的PaperIE，用人单位却无法从众多CCIE中分辨出哪些是真正拥有能力的CCIE，哪些是PaperIE，于是干脆一竿子打死，全部降低档次，这也是我们这一行越来越不好混以及大家经常吐槽“那傻逼公司2000块一个月居然还要求CCIE”的原因。
& && & 后来培训机构们各出奇招忽悠着众多还未入行的新人，不少同学都是交了钱之后才看清楚培训机构的真实面孔，但是这个时候叫苦连天已经没有任何意义了，因为你已经交钱了，不是有句话说么，“钱在谁那谁就是大爷”。
& && & 再后来圈子越来越小，行业也越来越透明，很多培训机构面临洗牌，这里要衷心感谢鸿鹄论坛，能一直站在中立的立场，并默默无私的帮助着新入行的以及摸爬滚打很多年的网络从业者。
& && & 在我写这些文字的时候，90后都逐渐成为各行各业的新生力量了，新的思维正在逐渐改变整个市场，国内的培训机构也正在面临新一轮的洗牌，传统培训公司“忽悠——收钱——放任——赖皮”的四步曲已经趋于无效，这也和整个社会向服务型社会转型有莫大关系，所以不懂得如何将服务做到淋漓尽致的公司一定会被淘汰。
& && & 以上说了两千多字，却只字未提“如何明智的选择一家培训机构”，但是我相信大家对国内现在的培训机构已经有了一定的认识，那么不要着急，接着我会跟大家一起详细分析。
& && & 我们先从用人单位的角度来看，如果用人单位需要招一个人来上班，是不是需要这个人“什么都会并且只给2000一个月”？开个玩笑，什么都会的人绝对不止2000一个月。其实用人单位每个月给你一定的薪资，以换取你相应的技能为他们服务，而不是换取你的那张证书做摆设。而用人单位也会这么想，“就连有证书的都有一大堆什么都不会，何况没有证书的呢？”所以他们才会要求你要有各种证书但是却给你很低的薪资。
& && & 我们再从学员的角度来看，作为一个准备报名交钱学习的你，你的目的不就是“学到知识——考到证书——找到工作”吗？& && & 这里面最重要的其实是第一步，但是绝大部分培训机构把“学到知识”这个非常主观的步骤给省略了，然后告诉你“能不能学到知识是你自己的事情”。至于如何判断培训机构能不能让你“学到知识”，我们可以从以下几个小细节来判断，而这些细节是几乎不会被宣传的。
1）是否有一个好的讲师& &&&讲师是培训机构的核心，我个人认为好的讲师的判断方法并不是做过多少项目、讲过多少年的课之类意义不大的数字，而是更细节的诸如思维是否清晰、普通话是否标准、上课是否容易让人入睡、是否照着课件朗读、各个知识点是否能讲明白等等。如果在这些基础上，讲师再能有些项目经验那就最好不过了。& &&&我所接触过的非常多的培训机构，充斥着一批逻辑混乱的、口齿不清的、照着课件朗读的、让人昏昏欲睡的讲师们，把整个行业搞的乌烟瘴气有你们不可磨灭的“功劳”。而有些培训机构直接招收刚毕业（甚至没毕业）但是刚考过CCIE认证的学员作为兼职讲师，这对刚入行的学员是致命的副作用！
2）是否有一个负责任的讲师& &&&其实好的讲师多半也都很负责任，但是也有某知名培训机构的某知名讲师一旦下课了就对学生爱理不理态度很差的情况发生。
3）是否有一个良好的教学环境& &&&如果你们打算去一个培训机构报名，不妨去实地考察参观一下，良好的教学环境并不是指的场地有多大，这只是个片面因素，而应该看整个办公室摆设和人员分布是否有条不紊，实验设备是否整齐完好，投影仪是否明亮清晰，桌椅是否舒适，以及所在写字楼/小区是否安全，交通是否方便等。& &&&同样在我接触过的若干培训机构中，有不少会在地铁出口的写字楼上租用场地，即使面积不大，但是这也间接表明了他们对待学员的诚意，而另外一些可能租用在某些离地铁站公交车站非常遥远的破破烂烂写字楼甚至是居民小区（当然我觉得居民小区挺好的）。& &&&还遇见过有的培训机构机房机柜乱七八糟，线缆连接一眼看上去非常糟糕，这会对学员以后工作产生极其不好的影响。& &&&也遇见过投影亮度和对比度都太差以至于完全看不清楚，十张凳子有八张是坏的情况，甚至厕所门和灯坏了两年也不修的情况。& &&&当然还可以考察一下比如电梯是否拥挤、空调是否强劲等情况。
4）是否有一个重视教学的老板& &&&这个其实是最不明显的，往往一个培训机构能否长久做下去，和老板对待教学的态度有直接关系。& &&&如果你去和老板谈，有些能忽悠的老板会给你画大饼，说些听起来很鸡血的话，未来蓝图多么宏伟之类的，心灵稍微脆弱一些的朋友就会中招了，这一招不太现实。这时候其实需要观察的和上一点很类似，就是各个细节是否都在尽力为学员考虑并且学员的合理要求是否能尽快满足等等。& &&&我曾经遇到过一个培训机构，老板买了个超级小的usb投影仪，坐前排的都看不清何况后排，结果学员全体投诉，但是没用，一直到课程结束都依然是用那个超级小的usb投影仪，原因据说是老板不舍得花200块的退货费。
& && & 接着我们再看看如何判断培训机构能否让你“考到证书”，虽然这一步在我眼里是最不重要的，却是所有学员最看重的地方，也因此造就了大批心态浮躁的同行们。
1）是否有稳定的题库和版本& &&&很不情愿的提起这个已经把CCIE毁掉的东西。& &&&现在有雄厚财力和师资能去把题目从考场弄出来并做出过人解法的机构少之又少，所以绝大多数培训机构的“稳定版本”都是向其他培训机构购买，“其他培训机构的稳定版本”多半建立在炮灰的尸体上慢慢累积形成，在这里又要感谢鸿鹄论坛给大家提供了一个交流考试情况的平台，并且有人专门整理此类文章最后形成可以过人的版本（仅仅感谢平台，对整理版本的表示中立态度）。
2）实验室是否一周七天都有老师& &&&如果临考CCIE，肯定是大把大把的时间花在实验室做实验敲版本，如果天天都有老师在并能随时解答你的问题，做起实验来才会事半功倍，要相信，远程沟通和面对面沟通的效率是两码事。
3）实验设备是否稳定& &&&这个前期不太好判断，只有稳定的实验设备后期做实验才能更顺畅，不至于敲到一半发现设备死机又得从头来过，会浪费很多时间。& &&&最后就是如何判断能否“找到工作”了，这个才是我们的最终目的。能否找到工作主要看两部分，一是技能是否满足用人单位的需求，二是个人素质。& && & 技能
& && && && &主要体现在学习方法和工作思维上，至于知识点，那是日新月异的技术，很有可能课程列表里的东西过两个月就被淘汰了，所以基本功扎实了再补充其他知识就会极快。& && && && &当然课程列表里的东西也都要非常扎实，因为没有哪门技术是突然莫名其妙出现的，多半会和旧的技术有关联。& && & 素质
& && && && &这个要看大家自己的本事了，比如口才、动手能力、学习能力、工作热情、领导能力等等其他方面了，这部分应该留给HR来写。
最后我们再从培训机构所做的广告和宣传内容来看看他们到底哪些是值得相信的哪些是忽悠人的，我们选几个经典的point来说。
1）大家最关心的“价格”& &&&很多培训机构打着“CCIE只要8000”甚至“只要6000”的广告，虽然价格低了对于我们来说这是好事，但是你们觉得真的会有这种好事吗？不管请一个全职还是兼职的CCIE讲师，都得不少钱，如果价格压到这么低，而培训机构又得赚钱的话，那么只有一种可能性——一个班的人数要很多，才能保证不亏。但是我前文提到了，现在市场趋于饱和，能有二三十个人同时来报CCIE的可能性小之又小，所以先报名交钱的学员只能等到凑齐人数再上课了，某培训机构出现过把学员积压了整整半年没开班的现象，你们还敢去找这些便宜的有些吓人的培训机构吗？
2）同样是大家关心的“就业”& &&&有些无良培训机构的广告相信大家耳熟能详，“包就业”。& &&&但是事实上，这个“业”真的好吗？与你期望的“业”又有多大差距呢？是否有发展前途？是否能得到锻炼？等等不确定因素都围绕着你。就算真的你对就业满意，你能保证项目一完成或者试用期一到你还能继续留在这个公司吗？“包就业”不等于“包长久就业”。所以大家看到某家培训机构打出“包就业”的广告，90%都可以排除掉了。
3）号称“规模最大”& &&&这个见仁见智了，规模大说明曾经牛逼过，不代表现在牛逼。& &&&北京某培训机构之前规模也很大，也很牛逼，结果沦落到现在还得欠鸿鹄广告费的地步，规模这种东西，三十年河东三十年河西，看看就好。
4）号称“某讲师全球第一个通过XX认证”& &&&说句不好听的，通过的人只会越来越多。如果想因为第一个通过就占尽先机来招生，我还是那个观点，你技术牛逼不代表你讲课牛逼，何况某培训机构还做虚假广告说自己是全球第一个HCIE存储。
5）天天宣传“xx同学于某月某日通过CCIE考试”& &&&不能说明任何问题，我认识的某个朋友，在那个培训公司已经没有老师（兼职全职都没有的断片期间）的情况下，一个人折腾版本把CCIE考过了，再说句不好听的，人家考过了关你培训机构屁事？你天天在那宣传还要不要脸？
6）口碑& &&&朋友间口碑相传的效应是所有传播途径中最有效的传播方式。但是也要警惕口碑带来的风险。& &&&某知名培训机构的讲师录制的视频在鸿鹄论坛广泛传播，很多人慕名前往拜师学艺，但是讲师只有一个，学员又特别多，那怎么办？当然有一大部分就没办法参加这个讲师的课程了，也就是由其他讲师来讲，拜师学艺的梦想就破灭了。
& && & 最后的最后，想说一句，虽然在网络行业摸爬滚打若干年，但是以上内容全部出自我个人，难免出现片面的观点，望各位多多包容，也最后衷心祝愿所有想学习思科的朋友擦亮双眼明辨培训机构！
日鸿鹄ID：@攻城鸦
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沙发 顶起一个 楼主
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楼主，你这番肺腑之言，小仙我必须顶
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说的蛮真实的，顶一个
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楼主你考出ie了么？如果你没考出的话你写的这堆东西绝大多数是没有意义的
即便拿到版本，要通过考试也绝不是一件简单的事，说简单的要么根本没胆子考，要么就是考完装b的
拿到ie证书不一定专业技能更强，但是ie们有超强的抗压能力，沟通能力等其他素质绝对强过没有证书的
思科的证书仍然碾压华为的，思科的证书没用，那么华为的更没用
有证书没证书起点完全不同，随着工作经验的增加，有ie证书的职业发展潜力要强得多
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全球第一个存储HCIE，这个有点指向性哦！小心哦，楼主！
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正确的吸收，错误的摒弃！
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