精算师是一门越老越吃香的职业
精算师是一门越老越吃香的职业
　　对于精算工作的简单介绍
　　看过很多精算入职人士写的关于精算工作的介绍，大多以抱怨或者把精算拉下神坛为主要目的，很少能解决大家对于精算工作的疑惑。本文通过客观的介绍精算工作中大家关心的一些细节，旨在揭开精算的神秘面纱。
　　一.精算工作的职能包括什么
　　(1)保险公司中的精算：
　　保险公司中与精算相关的部门有精算部、产品研发部、风险管理部等。
　　精算部的常见职能包括：准备金评估、偿付能力与资本管理、利润分析、资产负债匹配、经验回顾和精算假设制定、再保险管理等。总之，精算部做的是宏观精算，是关于保险公司运营方面的精算。
　　产品研发部：如果说精算部做的是宏观精算，产品开发部做的就是微观精算，是关于保险产品方面的精算。工作职能具体包括：市场调研和产品企划(对于产品形态的构思和设计)、构建定价模型(定价模型要实现的目的包括：产品费率和现价的计算、产品责任准备金的评估、产品最低资本的测算、在不同口径下产品利润的测算)产品的再保险安排(包括再保险的询价、再保险方式的确定、再保险合同的制定和签署等)、评估产品的各项风险并制定相应的应对措施、制定产品的投保规则、制作产品的备案材料并向监管机构备案、销售工具的制作(如利益演示等)、销售工作的推动(如产品培训等)。
　　(2)精算咨询：
　　常见的提供精算咨询的公司有：普华永道、德勤、毕马威、安永、韬锐惠悦等。精算咨询就是为保险公司提供各项外包服务。精算咨询做的通常是保险公司不会常规做的事情，或者是比较复杂的事情。对于保险公司而言，产品定价、准备金评估等比较常规的工作，通过自己的精算部门即可实现，无需寻求咨询公司的帮助。但是对于一些非常规工作，比如企业并购、公司上市、内涵价值报告、全面风险管理、新监管政策的应对措施等，保险公司通常会找咨询公司来完成。比如：中国的偿付能力二代(C-ROSS)即将施行，保险公司现有的精算模型不再适用新的监管要求，对于建模这种复杂的工作，就要寻求咨询公司的帮助。
　　(3)再保险公司：
　　常见的再保险公司有：慕尼黑再、瑞再、法再、汉诺威再、通用再、中再。产品再保险是这些公司最常规的职能。再保险公司在保险公司的产品开发和定价阶段起到重要的作用: 除了通过再保险帮助保险公司分散承保风险外，再保险公司还会为保险公司提供一些咨询服务，比如定价数据的提供、核保规则的建议、定价模型的构建等。此外，为了帮助保险公司缓解财务风险，如偿付能力不足，再保险公司还会提供财务再保险等职能。
　　二、精算工作的形式有哪些
　　上述精算职能的实现方式通常有两种：模型和报告。
　　模型：模型是精算人员最重要的工具。通过对于精算考试体系的学习，可以掌握一些精算的技术和基本精算原理。精算模型的构建，就是在现有的监管环境和现存的公司资源下，如何将公司的需求，转换成数学和精算语言。建模不仅是技术，更是艺术，体现精算人员的技术功底、思维方式、甚至性格。比如同样是一款产品的定价模型，不同人可能会采用不同的计算逻辑建模。
　　报告：任何精算工作的成果都要用报告的形式展示给各方利益主体。精算从业人员所面对的利益主体通常有：股东和管理层、监管者、公司其他部门、客户。对于不同的利益主体，报告采用不同的形式，突出不同的目的。比如，同样是一个产品的精算报告，给股东的报告更突出产品的盈利性、风险可控性等方面;而给监管者的报告要突出精算的合规性。
　　精算技术只是精算人员的基本功，而良好的沟通能力对于精算人员更加重要。精算专业性强，精算人员需要用通俗的语言，将计算出来的数据、数据背后的原理和内涵，传达给各个利益主体。
　　三.不同精算工作的比较
　　小公司和大公司的比较：小公司精算部门分工不细，所以一个精算人员会承担多项工作，虽然工作压力较大，但是经验会积累的更快。大公司分工更细，工作相对清闲，但每个精算人员接触的工作范围有限。此外，大公司平台大，起点更高，视野更宽广。
　　保险公司和咨询公司、再保险公司的比较：保险公司的精算不面对客户，只要专注于把该算的算好就行，另外，保险公司的精算工作具有常规性，除非监管政策突然变化，通常情况下工作节奏比较稳定，工作强度较小。咨询公司和再保险公司的精算要直接面对客户，为客户提供某方面的精算服务，一方面，工作节奏和强度根据客户需求而定，不能自己把控，另一方面，因为客户大多是把那些繁琐的、自己处理不好的精算工作推给咨询公司做，因此工作极具挑战性。此外，咨询公司加班更多，出差很频繁。
　　其他维度：对于一个精算从业者来说，工作环境至关重要。在选择精算工作时，除了上述介绍外，还应注意以下几点：
　　1. 精算部门的话语权：有些公司的精算部门处于弱势地位，受其他部门(如销售渠道)牵制较大;
　　2. 流程制度的健全程度：如果一个公司各项流程和制度不健全，日常工作混乱，会极大影响精算工作的顺利开展;
　　3. 企业文化：精算工作是一个需要浓厚的学习氛围、良好的团队协作和极大发挥个人主观能动性的工作;
　　4. 精算人员的待遇：精算考试津贴是否丰厚、有无制度化的精算轮岗制度;
　　5. 公司的发展情况：是否盈利，发展策略是否健康，股东背景是否雄厚，股东的支持程度等。
　　四.精算入职和晋升
　　入职的显性条件：考试。精算入职条件通常是4门SOA考试(或其他精算体系同等水平)都要通过。入职的隐性条件：教育背景和工作经验。个人感觉教育背景尤其重要，精算的圈子极其小，从业者主要来自于南开、人大、复旦、央财等学校。此外，精算的实习经历也是求职的一个极其重要的因素。
　　招聘方式：一种是公开招聘，如中国精算师协会的网站上的招聘信息。另一种是非公开招聘。精算工作的专业性极强，只有相关专业出身的人员才可从事，而开办精算专业且教学质量有保证的学校就这么几所，再加上精算的圈子很小，精算部门和精算名校经常保持密切联系，因此很多精算招聘都是采用导师推荐的方式。
　　在保险公司中精算人员的升职路径大概是：助理、专员、经理、总监、部门总经理、总精算师等高级管理层。升职的条件有三个，工作能力符合要求，精算考试符合要求，工作年限符合要求。每一个职位都对工作人员的工作能力、考试进度和工作年限有明确要求。
　　五.薪酬问题
　　精算是一门越老越吃香的职业，薪水会随着工作经验的积累增加。媒体中宣扬的精算师年薪百万是指总精算师的薪酬水平，而不是一般精算师或精算从业人员的薪酬水平。刚入职的薪水在金融行业里不算高，平均水平月薪五六千，远远不敌银行、证券、基金。但是，精算薪酬的增长潜力很大，加薪的途径很多。此外，精算这个职业的性价比很高，相比一些高薪职业，没有业务指标的压力，工作强度较小，工作体验更好。
　　加薪的途径通常有以下几个：
　　1、熬年头：工作成绩优异，每年就会得到一次调薪机会，随着经验的丰富，不可替代性越来越强，薪酬就会越来越高;
　　2、考试：多考下来一门(或一个阶段)的考试会有加薪，很多外资公司提供很优厚的考试加薪，精算考试加薪是独立于其他任何加薪制度的，其他的加薪不影响考试加薪。入职时考的越少，以后加薪的机会就越多。
　　3、升职：和其他工作一样，升职是一种比较常规的加薪方式。相比其他行业，精算的职位晋升，更公平公正，机会也更多。
　　4、跳槽：最为便捷的升职和加薪方式，精算人员跳槽率非常之高。
　　六.其他精算福利
　　除了考试加薪外，保险公司会鼓励精算人员考试，不同公司对精算人员的重视程度不同，考试福利也差异比较大。鼓励政策通常有：
　　1. 考试假：除了考试当天可以请假，考试之前的复习也可以请假，不同科目会设定不同的准假天数;
　　2. 考试费：一般公司最多会给报销两次的考试费用：第一次考和最后一次通过的费用;
　　3. 考试资料：保险公司通常会买考试用书借给精算人员使用;
　　4. 精算会议：精算相关的会议很多(如各大精算师协会组织的精算年会和学术讲座、如行业内部组建的各种交流会等)，会议费和差旅费都可以报销。
　　七.工作氛围和环境
　　精算从业人员大多比较好相处，学术氛围强烈，勾心斗角的东西很少，一是因为从业人员素质较高，不是国内名校背景，就是海归背景;二是因为加薪制度和晋升制度比较工作。精算部门书生气浓厚，江湖气不够，喝酒应酬的事情很少。此外，由于精算岗基本设于各公司总部，总部的职场环境通常比较优越。
　　八.为什么成为精算师
　　1. 想要一个充满挑战与变化的职业：精算工作绝不是一成不变的，随着精算技术的变化、监管环境的变化、市场环境的变化，精算工作的内容不断的变化，不断的挑战精算人员的专业素养和学习能力;
　　2. 在各个经济周期都能有稳定的工作：即使的金融危机，银行家会失业，精算师也不会，因为精算师就是解决风险的职业;
　　3. 有一个响亮的头衔;
　　4. 可以一边赚钱，一边学习，一边考试：各公司对于精算考试都有相关福利和加薪政策;
　　5. 晋升完全靠自身能力，非常公平;
　　6. 市场的价值高;
　　7. 丰厚的工资，起薪一般高于其他职业20%到30%，有上流的工作环境;
　　8. 你是一个数学功底好，富有同情心(保险是处理风险的一种形式，可以为处于灾难中的人解决财务上的困难)的普通人(精算从业不需要你是富二代、官二代);
　　9. 在高端金融岗位里面压力较小。
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老师这个职业现在很吃香吗？
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16:58:05&&&文章来源：中公江苏教师招聘&&&阅读:5924
在填报志愿的时候，不少的父母建议孩子选择师范类院校，希望孩子毕业了当老师，工作稳定又离家不远。小编也曾经想过去考教师资格证，但是后来由于种种原因没有去考，经常会看到关于薪资、职称的问题，那现在教师这个行业还像以前那么吃香吗？
小编在网上搜集了大家一…在填报志愿的时候，不少的父母建议孩子选择师范类院校，希望孩子毕业了当老师，工作稳定又离家不远。小编也曾经想过去考教师资格证，但是后来由于种种原因没有去考，经常会看到关于薪资、职称的问题，那现在教师这个行业还像以前那么吃香吗？小编在网上搜集了大家一些的观点：看完以上的观点，大家是否对教师这个行业有一个重新的认识？现代大部分人特点是不满足，大家都觉得对方的收入或者是待遇好，其实，哪个行业都能成功，都能够让你名利双收。俗话说：360行，行行出状元，就是这个道理。如果要参加考试话，可以关注江苏教师考试网（），或者关注公众号“jsjsksw”哦！
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还想问问大家是不是所有的专业只要在会计岗位工作了几年，积累了经验就能比那些专业的学生更加吃香？会计证书和实习经验对于应届毕业生哪个更重要？如果你是HR，你更看中哪个呢？
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3. &对于毕业生，会计证书比经验更有用
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会计也不是越来越吃香，一般而言，名校毕业持有CPA证书又拥有知名事务所或者名企工作经历，业务能力、沟通能力、处事能力都很强，工作态度好、尽心尽职、不断学习、勤于思考的财务人员非常吃香。
应届生往往缺乏经验，而有些不思进取能力低下混日子的“老会计”虽然工作多年，也务必受欢迎。他们的知识没有更新，或许已经被淘汰。
应届生虽然没有经验丰富的会计人员在企业更受欢迎。应届生整体被认为是一张白纸，企业更看重他们的资质和学习态度。
个人以为，对于毕业生，会计证书比经验更有用。
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对于毕业生，会计证书比经验更有用
沙发说得很详细。。。时代变了，我们要不断地学习学习再学习，活到老，学到老
吃香也是分层次的&&就像你在中小企业有丰富的经验&&基本只限于中小企业和小部分大型企业了&&但对于世界五百强 大国企 大民营这类公司& &人家财务部主要都是从名校校招&&许多起步薪水都比中小企业的财务经理还高&&这些企业看中学校 gpa&&表达&&英语 证书等综合素质& &所以就看自己选的参照物了&&不过照着人家的这种标准提升自己准没错的
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理论变化太快
有空去看财务总监的招聘要求吧。45岁以上很少有单位愿意招聘的。
有空去看财务总监的招聘要求吧。45岁以上很少有单位愿意招聘的。
我觉得“越老越值钱”这个说法不是很绝对，会计这行当必须要不断学习，不断吸收新知识，所谓的老会计，干了大半辈子，不见得会不断学习，可能大部分都是觉得够用就行或者说在所在单位能混日子就成，真正学到老活到老的太少了，当然如果有的话，那确实很吃香。另外一个，我觉得还和所在地有关，比如北上广深这样的城市竞争压力大，可能自己也会“被迫”学习，但如果你只是在一个一般的小城市工作，竞争也不大，可能就不会那么有上进心了。最后经验虽然很重要，但是也要看你是哪方面的经验，一个是中小企业的经验，一个是上市公司大型企业的经验。所以老不代表你就吃香。
以前也庆幸自己学了会计，觉得一辈子有保障，现在才觉得是个笑话。本人来深圳11年，找工作无数次，一开始没有深圳会计证，后又没有大公司的工作经验，再后来未婚未育又没人要，我就被追着赶着考了中级，考了CPA，也结婚生子，以前认为的障碍一一清除后，以为光明来了，但我又错了，工作还是难找，没有诱人的工作经验，年龄越来越大，承受不起高强度的工作压力，也越来越不适应复杂的工作环境，感觉自己已经没有前途可言了。
很多甚至是要40岁以下的
wangqiulin 发表于
以前也庆幸自己学了会计，觉得一辈子有保障，现在才觉得是个笑话。本人来深圳11年，找工作无数次，一开始没 ...
有cpa，有中级，求职还难？请问应聘的是什么样的职位？
Alee_Chow 发表于
有cpa，有中级，求职还难？请问应聘的是什么样的职位？
没有大公司的工作经验，自己已经34岁，进事务所的可能性已经不大，有证也只是摆设。
要看招聘的是什么样的岗位，公司对这个岗位在公司现有以及未来可预见的年限内是否有提升的需求，综合考虑人力资源成本，再对所招聘的岗位设定年龄、职称、工作经验的要求，这才是HR应考虑的
本帖最后由 咯咯 于
19:56 编辑
现在的大趋势是中大型企业搞SSC，会计作为企业辅助部门，变成财务民工，一个人手里要做几个账套，得加得起班才行，这样的企业其实更青睐年轻会计人，老人不能升上去做经理就面临被淘汰了
哈哈 选了不是发现大多数也都选否。今时不同往日，工作年限已经不是评判能力的标准了。
没有大公司的工作经验，自己已经34岁，进事务所的可能性已经不大，有证也只是摆设。
经验都是积累的，有CPA，中级，工作还是好找的，乐观点！加油
以前也庆幸自己学了会计，觉得一辈子有保障，现在才觉得是个笑话。本人来深圳11年，找工作无数次，一开始没 ...
忽然觉得前途好迷茫。
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