霍英东与何鸿?龅奈迨?甓髟?
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霍英东祖藉番禺，一九二二年在港一艇户出生，他与何鸿?鼍??嗜恃???ɑ粲⒍?笠蚣揖称独В?腥?蟊惚黄汝⊙В?ぷ闵缁峁ぷ鳎?罄此?缘夭?⒓＃?继而从事及机器生意，但他的资产却是天文数字，所以坊间对他财产的来历众说纷纭，传言甚多，但可以肯定的是，霍英东确是个商业奇才。
何鸿?鲇牖粲⒍?墓叵担?加谡一粲⒍?用朔⒄苟某∫滴瘢?比唬??潜疽咽抢嫌眩?谑撬?怯胍逗杭耙兜吕?愠晌?镶啡耍?虬芨道祥藕蟊愫狭???某　?/P>
后来当他们合力成立的澳门娱乐有限公司成立不久之后的第一次董事局会议，何鸿?鲇牖粲⒍?狭?ㄒ榧庸梢远钥挂逗海?杉??墙磺榉乔场?后来当叶汉退股后， 辗转郑裕彤也成为娱乐公司股东，但他与霍英东也不太插手赌场事务，而何鸿?鲎匀怀晌?某〉恼乒苋恕?/P>
其实霍英东与何鸿?稣脊?竟煞菥?龋??魏?鲆灾种址椒ㄊ棺约喝〉米畲罄?妫?庋?罨粲⒍?跷?宦??谑撬?谀炒伪本┑谋彰呕嵋樯希?敝赴拿庞槔止?韭⒍隙娜ǎ?引致治安奇差，更上谏中央应于回归后收回澳门赌权，从此霍英东与何鸿?龅挠押霉叵党鱿至押邸?/P>
何鸿?龀?髁Ψ⒄苟囊低猓??蹲势渌?滴瘛?970年当葡京娱乐场落成启用后，他为了吸引更多香港人到葡京下注，于1972年在港成立信德船务有限公司，次年信德更在香港联交所上市，不久更挤身恒指成分股之列。集团发展的业务包括空运及地产投资，1988年收购了尖沙咀星光行，次年又收购珍宝海鲜舫，还致力发展澳门酒店及娱乐事业。至1997年亚太区受风暴影响，水翼船业务大受打击。1998年澳门机场正式启用，集团投资大量资金发展连接机场的交通网络。
可是，近期信德业务有日趋衰落的迹象，开售的宝翠园售卖情况未如理想，而何鸿?鏊饺嗽诎拿懦庾拾僖诘哪贤宕蠹埔布?ゴΥΓ?唐谀谀岩曰乇尽?/P>
何鸿?鲇?921年10月25日在香港麦当奴道一座内出生，他家世显赫，是何东爵士的侄孙。何东爵士生于1862年，是一位中英混血儿，家族也是以营商为主，他所赚得的第一桶金是充当中环一幅地皮的买卖代理，其后他以赚得的八千多元投资地产及股票市场，因而成为一名富豪。虽然何东爵士有如此本领，但他的胞弟何世光，即何鸿?龈盖兹次从兴?埃??诤魏?鍪??昴悄暌虺垂善笔О芏?慵业床??哟思业乐新洌?胃父??偶父龊⒆犹拥皆侥希?皇：魏?瞿盖子虢憬悖?罄葱业盟?盖椎暮糜阎芸⒛昃羰肯嘀??白约旱呐?Γ?沼诳嫉孟愀鄞笱В?餍蘅蒲В?墒堑酱笱??昙妒庇捎谡铰夜叵担??锏桨拿湃ィ??樯芟略谝患涿?????纠锕ぷ鳌?/P>
由于他能说得一口流利英语，且努力进修葡语及日语，便在联昌负责海上交易，更屡次做成大生意，公司分予他100万红利。就此，何鸿?隹?挤⒄顾?氖乱担?尺父郯摹?/P>
可是，他生意上的成功竟招来黑道中人妒忌。五十年代初期，他被迫放弃澳门生意回港，适逢香港地产事业蓬勃，他迅速成为千万富豪。
虽然澳门赌业一直蓬勃，何鸿?鋈创游聪牍?邮抡饷派?猓?敝?961年，着名商人叶德利从澳门来港找他，与他商谈在澳门经营赌场的事。何鸿?錾钪?馐且桓鲎?笄?幕?幔?质撬?饷髡?蠓祷匕拿诺姆椒ǎ?翟诓蝗萦惺А?/P>
叶德利有开设赌场的念头主要是因为他的好友叶汉。叶汉赌艺高超，人称“赌圣”，他曾是傅老榕得力助手，后因傅老榕对他不敬而打算自立门户，于是便找好友叶德利、何鸿?鲆约盎粲⒍?献鳌４哟耍?逗河牒魏?霰阏箍??《氛??/P>
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领导班子深入学习实践科学发展观分析检查报告（四大班子和党群政工部门）
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深入学习实践科学发展观分析检查报告1”（四大班子和党群政工部门）(关于领导班子)1、政府办公室领导班子分析检查报告开展深入学习实践科学发展观活动，市政府办党组高度重视，严格按照市委统一部署，精心安排，规范实施。通过层层召开座谈会、设置意见箱、公布电子邮箱、开辟网上"建言献策"专栏、发放征求意见表等形式，广泛征求党内外人士的意见和建议；对十六大以来的工作进行了全面回顾，认真总结了贯彻落实科学发展观的现状，结合我办工作实际进行了专题讨论和调研，反思和查摆了不适应不符合科学发展观的问题；针对存在的问题及产生的原因进行了认真分析，提出了相应的整改措施。现就相关工作报告如下：一、贯彻落实科学发展观所取得的成效十六大以来，我们坚持以科学发展观为统领，围绕"推进'两型社会'建设，实现某某科学跨越"这个主题，以参政设谋、服务大局为首任，大力加强队伍建设、业务建设和基础建设，充分发挥职能中枢作用，为加快某某市"两型社会"建设、推进"三新"进程等方面作出了贡献。总体来说，市政府办领导班子深入贯彻落实科学发展观取得了初步的成效。（一）理论学习出成果。(二)中心工作上台阶。（三）自身建设见成效。二、存在的主要问题根据市委要求，市政府办领导班子对深入学习实践科学发展观的情况，进行了认真分析检查，查找出存在的主要问题，集中体现在以下三个方面：（一）参政设谋水平有待提高作为市政府的"智囊团"、"参谋部"和"服务军"，市政府办在参政设谋、服务大局方面，所做的工作和取得的成效与科学发展观的要求还存在一定的差距：一是用科学发展的理念指导实践还有待加强。领导班子运用科学发展观指导实践、促进工作上还有差距，没有很好地把围绕中心、服务大局工作置身于科学发展的大环境中去谋划、去思索，理论指导实践不够。二是调查研究不深，没有很好地发挥政府研究室的功能。由于机构设置等原因，政府研究室迟迟没有设立。从现实工作来讲，也存在种种不尽人意的地方：一方面少数同志存在深入一线调研不够，深入了解具体问题、帮助解决实际困难不多的现象，对当前热点、难点问题的调研力度较为欠缺。另一方面是在进行调研时，参谋助手的作用发挥不够充分，就问题谈问题较多，创造性工作略少。每次深入基层进行调研都是带着课题或任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题往往浮于表面。三是创新发展的意识不够强。导致思想还不够解放，对工作的新形式、新任务、新要求不能很快适应，对如何推进工作整体发展、如何创新工作思路、如何做好服务大局的新要求等方面还缺乏系统深入的调查研究和分析。应对工作中出现的新情况、新问题还缺乏科学有效的方法和措施，因而影响职能作用的充分发挥。（二）服务指导基层力度有待加大市政府办公室是全市政府系统机关单位的中枢机构，应该做到统揽全局、协调各方。服务是办公室的立身之本、辅政之基、谋事之道，是天职，是灵魂。但通过认真分析检查，我们发现市政府办在对基层的服务指导方面还有所欠缺：一是与基层相互交流、沟通不够。主要是在工作上相互通气不够，给工作造成一些被动，甚至产生误会；二是对基层部门的服务不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问少，关心少。少数同志对于基层提交的请示和报告没有严格按照时限予以落实。比如在办文方面，还存在个别科室有时拖延办理的现象；三是对基层部门的指导不够。基层工作困难多，需要解决的问题也比较多，但有些基层工作人员的业务水平还不高，市政府办在对这部分人的指导和培训力度上还存在不足。（三）内部建设和管理有待完善加强办公室内部建设和管理是办公室工作科学化、规范化、制度化的必由之路。当前，办公室的内部建设和管理主要存在以下几个方面不足：1、干部队伍建设方面。一是对于干部职工的培养力度需要进一步加大。特别是对刚上任的年轻干部和新来的同志，缺乏系统的指导和培训措施。二是监督机制还要进一步健全。尤其是对于干部的政治思想、道德品质的监督还缺乏科学的办法。2、科室工作有关方面。一是内部协调配合方面，有时还存在衔接不到位、相互推诿等现象。二是个别科室人员办事效率不高，完成工作任务时效性较差。对工作没有养成立说立行、马上就办的作风。3、内务管理方面。在如何规范政府大院环境、卫生、秩序等方面的管理，如何创新食堂管理办法，如何加强门卫人员的职责意识，等等方面，还大有潜力可挖。三、存在问题的主要原因以上问题的存在，既有客观上的因素，也有主观上的原因。归纳起来，主要是以下几个方面：（一）思想认识存在差距。一是有松劲情绪。有些同志在一个岗位上呆的时间长了，自以为业务比较熟悉，轻车熟路，日常工作可以从容应对，就产生了懈怠情绪。还有些同志年龄偏大，并认为缺少更好的平台来提升自己，久而久之，就产生了松劲情绪，在工作上表现为得过且过，消极作为。二是思想不够解放。主观上有解放思想的愿望，但就是眼光只放在自己的"一亩三分地"上，因而"形势变了仍旧我行我素，任务明确了仍旧等待观望"。三是观念还不够牢固。虽然我办领导班子对科学发展观有较深的认识，但对中央、省委、市委关于科学发展观的指示精神学习领会还不够透彻，还不能时时以科学发展观来武装头脑，指导实践，推动工作。特别是争当学习实践科学发展观排头兵意识还不够强。四是公仆意识不够深厚。少数领导干部摆不正自己的"公仆"位置，自觉不自觉地以领导和上级部门自居。还有个别干部摆不正对上负责与对下负责的关系，不乐于和基层部门打交道，心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平和意识有待提高。（二）理论知识学习不足。一方面是由于事务繁忙，一些班子成员没有挤出时间和精力抓学习。没有真正静下心来认真学习党的基本理论知识和研究党的政策、方针、路线，运用科学发展观、唯物辩证法解决工作中具体问题的主动性不够，造成了日常工作中常规性动作多，创造性举措不足。另一方面是少数同志在党组中心组学习中，学习还不够深刻。对待理论学习，个别班子成员认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引起足够重视，满足于现学现用、即学即用，甚至要用才学。（三）工作制度不够完善。修订的一系列规章制度，虽然这些制度本身比较科学合理和完善,但由于与之相适应的配套制度还不够完善,所以致使有些制度没有完全执行到位。比如：内务管理方面不够规范，督办力度还不够大；科室工作人员的办事效率不够高，限时办结制没有全面落到；权责不统一的现象依然存在，科室负责人在困难和问题面前存在相互推诿现象。四、整改措施针对认真查找出来的突出问题及其原因，我们将在今后的工作中下大力气进行整改。以解放思想为先导，以科学发展为主题，以改革创新为动力，努力推动市政府参政设谋、督查督办、联络协调等主要工作迈上一个新台阶，为实现某某"保二争一、科学跨越"的战略目标作出积极的贡献。我们将从以下几个方面努力：（一）进一步解放思想，创新服务理念。面对当前经济社会发展的新环境、新任务、新要求，要圆满实现政府工作各项目标，作为政府领导的参谋和助手，政府办领导班子必须把创新发展作为主导战略来实施，坚持以创新为第一动力，大力推进各个领域、各个层次的创新实践，以创新推进新发展，以创新实现新跨越。具体来讲，就是我们在开展参政设谋、服务大局的中心工作同时，不仅要处处规范办事程序，更要有所创新，要"出新点子、上新台阶、谋大发展"。（二）进一步加强学习，提高工作水平。一是继续坚持经常性的学习制度。采取个人自学与集体学习相结合的方式，不断提高班子成员的政治理论和业务水平。进一步完善学习计划，严格学习时限，增加学习书目。党组及各班子成员都要按照学习计划，确定好学习内容。继续坚持党组中心组定期学习制度，紧密结合形势和工作实际，积极组织班子成员学习。二是深入开展专题调研和督查督办。紧紧围绕市委、市政府确定的中心工作和各阶段的重点工作，加强调查研究，加大对安排部署工作的督办落实力度，对重大决策采取分解立项、专项督查、定期督办的形式进行，并制定措施，到部门督办、下基层督查。紧紧围绕影响全市"两型社会"建设，制约"三新"进程推进的重点、难点和热点问题，深入基层一线，全面多角度地开展专题调研，形成有情况、有分析、有对策的调研报告，为领导决策和指导工作当好参谋。组织各科室结合本职工作，在深入调研基础上每年写出1-2份有见解的调研报告供领导决策参考。（三）进一步增强公仆意识，提升指导效能。针对基层单位反映的市政府办服务和指导意识有待加强等问题，领导班子下定决心抓整改，号召全办干部职工加大重心下移力度，为基层服务、为群众服务。1、继续提高服务时效性。要严格执行《某某市行政机关限时办结暂行办法》，努力适应新形势、新要求，加快职能转变，进一步提升办公室工作效能。对各地各部门的请示和报告，务必按照《某某市人民政府办公室收文处理流程图》的要求，及时受理，严格审核，分类处置，按程序送领导审签。2、继续创优服务质量。对基层和部门来办事的同志，要热情相待，尽力提供方便，能办的要马上办，不能办的耐心解释。要坚持按科学民主决策程序办事，尊重基层和部门意见。提请市政府讨论决定的重大决策和建议，涉及相关部门的，应充分协商；涉及地方的，应事先征求意见。对基层和部门的不同意见，要认真听取，如实报告。3、继续加大对基层指导力度。我们将深入一线，详细了解基层部门的需求以及存在的不足，一方面通过开展有针对性的业务培训班，加大对基层工作人员的培养力度，整体提升全市办公室系统的服务水平和工作效能。另一方面采取以岗代训的办法，轮流从基层各单位各部门办公室系统抽调人员到市政府办公室帮助工作，边干边学，为其培训骨干力量。（四）进一步搞好自身建设，打造高素质团队。坚持不懈地推进市政府办自身建设，努力建设一支政治坚定、业务精通、为政清廉、作风优良的公务员队伍，致力建设人民满意的政府机关。1、加大对干部的思想教育和业务培训工作。一是组织干部职工深入学习邓小平理论、"三个代表"重要思想、十七大精神，牢记立党为公、执政为民，进一步树立"发展是第一要务，服务是第一政务，落实是第一事务"的观念，自觉做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。二是鼓励办公室工作人员开展在职学习和培训，倡导干部职工利用年休假的机会，多走走、多看看，增长见识。下一步我们还将根据工作需要，分批次组织干部职工到外地参观学习、到院校短训，提高干部职工的综合素质。2、认真落实党风廉政建设各项制度和要求。进一步落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设的责任落实到日常各项业务工作中去，落实到办公室干部队伍建设中去。进一步研究和完善办公室机关及各归口单位党风廉政建设责任制检查考核办法。坚持从源头上预防腐败，抓好重点部位和重点工作的廉政制度建设，用制度规范从政行为。坚持和倡导谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗、雷厉风行的作风。3、积极组织干部职工集体活动。由办公室工会制定活动方案，通过开展诸如职工运动会、篮球友谊赛、联欢会、外出春游等多种形式的文体活动，进一步加强内部团结、增进感情、增强凝聚力、提升工作氛围，使工作交流更容易，工作开展更顺畅。（五）进一步加强内部管理，创建"两型"示范机关。主要从这几个方面着力：一是规范工作流程，确保有序运转。按照"细致、周到、规范、有序"的原则，进一步规范政府系统的办文、办会、办事工作，同时，做好每一件群众来电、来信、来访工作，为畅通领导与市民的联系铺设桥梁；二是完善科室职能，推进体制创新。进一步合理界定科室职能，将工作责任细化分解，加强岗位责任制、绩效评价制度、工作汇报例会制度和考勤考核制度等制度建设，真正做到责任到人。在健全制度的同时，切实抓好制度的执行，形成用制度管人管事的良好局面；三是提高管理效能，搞好后勤保障。继续严格执行内部管理重大决策民主集中制，避免决策失误；更加严肃财经纪律，杜绝违法违纪行为；开展节能节支活动，最大可能降低消耗，反对浪费。对于征求到的关于后勤保障方面的意见和建议，逐条研究，逐一整改，促进后勤保障工作更上一层楼。
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2、统战部领导班子我部自10月下旬开展深入学习实践科学发展观活动试点工作以来，认真按照区委的部署，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，加强学习调研，深入查找突出问题，各项工作扎实有序推进，取得了初步成果。根据区深入学习实践科学发展观试点工作领导小组的要求，现将我部领导班子贯肼涫悼蒲Х⒄构鄣姆治黾觳榍榭霰ǜ嫒缦拢?BR>一、近年来我部贯彻落实科学发展观的情况近年来，区委统战部在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕全区的中心工作，始终以科学发展观为指导，紧扣建设“实力、繁荣、和谐”xx区的战略目标，把实现xx科学发展、和谐发展、率先发展作为统战工作发挥优势、服务发展的立足点和切入点，优化内外环境，健全完善工作机制，努力营造“大统战、大联合”的氛围，凝心聚力，建言献策，为全区的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设作出了积极贡献。（一）努力争取区委、区政府的重视和人大、政协的支持，形成工作合力，营造了良好的统战工作氛围，为广大统战成员参政议政、谏言献策，创造条件，搭建平台。通过完善工作制度，开展多项专题活动等方式，转变作风，提高整体素质和工作能力，增强工作动力，奠定了牢固的工作基础，树立了良好社会形象。（二）积极发挥优势，围绕中心，服务大局，激发工作活力，促进xx科学发展、和谐发展、率先发展。二、领导班子存在的主要问题自深入学习实践科学发展观活动开展以来，我部采取召开座谈会、登门走访、深入调研、设立意见箱、书面征询等多种方式认真征求基层群众、统战对象、联系点等各方面的意见和建议，并结合科学发展观的要求，对征求的意见和建议进行认真梳理和分类，发现了部门领导班子在工作理念、工作定位、工作能力、工作作风四个方面还存在着问题和不足，需要进一步整改和提高。一是在全面领会和准确把握科学发展观的内涵上还不够深入，没有充分发挥统一战线在加快xx区发展中的优势和法宝作用，思想不够解放，观念不够创新，服从服务于建设实力、繁荣、和谐的科学发展先行区方面努力还不够。二是把握统战工作定位方面不够明确，中心意识和服务意识不够强烈，工作的目的性和主动性方面还待进一步加强，在探索统一战线服务科学发展的新思路、新举措方面尚有欠缺，需要增强主动参与意识。三是工作能力还不能充分满足工作需要，科学参政议政理念不够强烈，在思想境界、工作标准、追求目标方面还存在眼界低、起点低、标准低的问题，需要进一步解放思想，查找差距，深入挖掘内在潜力，不断提高科学参政议政能力和水平。四是工作中还存在作风漂浮、激情不足、固步自封、畏缩不前、小进即满、安于现状的现象，没有完全把心思用在提高能力上，把精力用在抓好工作上，没有创造出实实在在的工作业绩。三、存在问题的原因分析一是没有很好地坚持用理论武装头脑，对科学发展观的学习理解把握不够。对科学发展观的学习深度还不够，学习气氛不够浓厚，没有很好地坐下来、静下来、学起来、深下去，全面准确领会科学发展观科学内涵和精神实质。按照部署和要求，通过集中学习、培训、听报告等形式组织了对科学发展观进行学习，但是在坚持用科学发展观武装头脑，在解放思想，转变不适应科学发展观思想观念等方面还存在一定的差距，在深刻理解、准确把握科学发展观的内涵和精神实质上还有所欠缺。二是在坚持以人为本，深刻把握统战工作理念时有顾此失彼现象。长期以来，统一战线始终坚持把照顾同盟者利益作为制定政策、开展工作的重要原则，充分调动了各党派、各阶层、各群体和各界人士的积极性和创造性，为革命建设和改革事业提供了广泛的力量支持。但也要看到，进入新时期以来，在同党外人士联系交往方面、在帮助党外人士解决困难方面，了解不够及时，关心不够到位，缺乏长效机制；在发挥党外人士作用方面，办法和措施不够多，没有完全满足他们迫切需要提高自身素质、参与改革实践的新期待。没有把以人为本作为统战工作的根本理念，切实落实到制定政策和开展工作中去，落实到广大干部的思想和行动中去，创造条件、搭建舞台，没有充分激发他们的创造热情和工作热情。三是在坚持解放思想，努力创新统战工作思路方面不够强烈。在贯彻落实科学发展观的过程中，有的干部还存在着无关、无招、无为的问题，对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求理解不深，认为科学发展观是指导经济社会发展的理论，与统战工作关系不大，习惯于用老眼光看待新事物、用老办法解决新问题，干起来缺乏招数。面对与科学发展观不相适应的问题和统一战线长期存在的难点问题，存在畏难情绪，遇到难题绕着走，没有形成统一战线自身科学发展的新思维、新机制、新举措。四是在坚持改革创新、健全和完善统战工作机制不够超前。随着我们党领导方式和执政方式的转变，特别是科学发展观的贯彻落实，对统战工作体制机制的完善提出了新的要求。比如，在服务发展方面，需要进一步健全区位联动、内外结合、优势互补的工作机制；在处理突发事件方面，需要进一步健全信息畅通、上下联动、横向配合的有效机制；在重要工作方面，需要进一步健全同党政相关部门密切联系沟通、互相配合支持的工作机制。没有很好的按照科学发展观的要求，认真研究新形势下统战工作的特点和规律，在总结实践经验的基础上探索和建立相应的体制机制五是没有很好地发扬“认真、专业、务实”的工作作风，统战干部的素质和能力还待进一步提高。工作中存在着专业素质不高、办法不多、创新不够、措施不实；作风上不扎实、不深入、不细致；精神状态上精力不集中、信心不足，统战干部的素质和能力有待进一步提高。工作中还存在作风漂浮、激情不足的精神状态，固步自封、畏缩不前的工作态度，小进即满、安于现状的自缚意识。没有很好的树立靠作为赢得地位的工作理念和务实苦干的工作作风，没有很好的树立突破常规、敢为人先的创新精神，没有牢固树立谋大事、兴大业、展宏图、创一流的思想观念，去创造出实实在在的工作业绩。四、在学习实践活动中形成的新认识（一）科学发展观是统一战线事业发展的行动指南。科学发展观站在历史和时代的高度，围绕中国特色社会主义这一主题，以丰富的思想内涵构建了第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续、根本方法是统筹兼顾的科学理论，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，不仅是经济社会又好叉快发展的科学指南，也是包括统一战线在内的各个领域、各条战线发展的科学指南。统一战线深入贯彻落实科学发展观，必须坚持以科学发展观为统领，切实把科学发展观贯穿于统一战线自身建设的各个环节和各个方面，体现到统一战线各领域工作之中。（二）统一战线理论的新发展是科学发展观的重要组成部分。十六大以来，以胡**同志为总书记的党中央立足国际局势的深刻变化和改革开放的不断深入，着眼党和国家事业发展的新任务新要求，提出治国理政的一系列重大战略思想，形成了科学发展观，成为中国特色社会主义理论体系的重要组成部分和最新成果。统一战线理论是其中的重要方面。以胡**同志为总书记的党中央对统一战线理论和方针政策作出了许多重要论述，科学回答了在新的历史条件下，需不需要统一战线、需要什么样的统一战线以及怎样巩固和发展统一战线等重大理论政策问题。这些新观点、新论述和新要求紧密联系、相互贯通，构成了一个完整的思想体系，丰富了科学发展观的内涵，成为科学发展观的重要内容。（三）贯彻落实科学发展观需要统一战线发挥优势和作用。贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，需要社会各方面的共同努力。统一战线作为党和国家工作的重要方面，历来是为党的中心工作服务的。在我国革命、建设和改革的各个历史时期，统一战线为党和国家事业的发展发挥了重要作用。在贯彻落实科学发展观、推进中国特色社会主义伟事业中，同样也需要统一战线发挥独特优势和积极作用。一方面，统一战线作为党的总路线、总政策的重要组成部分，必须按照科学发展观的要求团结和凝聚统一战线广大成员，为促进经济社会又好又快发展提供最广泛的力量支持。另一方面，统一战线具有人才荟萃、智力密集、联系广泛等方面优势，能够团结引导统一战线广大成员多建科学发展之言，多献共建和谐之策，形成坚持科学发展、支持科学发展、推进科学发展的强大合力。五、今后贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措区委统战部将贯彻落实区委三届七次全会的部署和要求，把学习实践活动放到新时期统战工作的全局之中，扎实开展好深入学习实践科学发展观活动，保质保量地做好各个阶段的工作。切实做好结合文章，深入调研，集中解决一批影响和制约全区统战工作科学发展的突出问题，不断提升全区统战工作科学发展的能力和水平，促进全区统战工作在服务于建设“实力、繁荣、和谐”的科学发展先行区方面实现新突破。新的形势和任务时统战工作提出了新的要求。区委统战部今后一段时期工作的总体思路是：以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，继续贯彻落实全国和省、市统战工作会议精神，在区委的正确领导下，紧密结合区情实际,认真履行职能，发挥优势，全面工作争一流、单项工作创名牌、创新工作出亮点，不断巩固和发展最广泛的爱国统一战线，为加快建设“实力、繁荣、和谐”科学发展先行区做出新的贡献。具体地讲，就是努力实现“四个新突破”：一是进一步深化“四对接”活动，组织和引导广大统一战线成员扎实有效学习实践科学发展观，推动多党合作事业实现新突破。要按照区委的部署，把学习实践科学发展观活动抓实、抓好、抓出成效，重点引导广大统一战线成员以科学发展观为指导，不断提高服务经济社会科学发展和促进多党合作事业科学发展的能力；要不断深化“四对接”活动，建立健全长效机制，努力把“四对接”活动这一有效载体，建设成xx统战工作的名优品牌，促进统一战线成员自身建设规范化、制度化，推动多党合作事业新发展。二是发挥统战优势，在围绕建设科学发展先行区这一中心工作中实现新突破。要围绕区委、区政府中心工作，认真参政议政，重点引导各民主党派、工商联搞好课题调研，为建设科学发展先行区建有用之言，献务实之策；要继续深入开展服务非公有制经济发展活动，协助民营企业做好人才引进、项目对接、资金周转等方面工作；要继续推进党派服务基地建设，不断充实活动内容，推动社区统战工作和新农村建设再上新台阶。三是发挥好牵头协调作用，在和谐社会建设方面实现新突破。要进一步完善落实宗教工作机制，贯彻落实民族宗教方针政策，发挥牵头协调作用，维护民族宗教界的团结稳定；要发挥统一战线联系广泛的优势，切实做好理顺关系、化解矛盾的工作，进一步落实统战政策、维护和照顾同盟者利益，为构建社会主义和谐社会贡献力量。四是不断创新，在统战工作的新领域实现新突破。要加强领导，强化措施，全面推进新的社会阶层人士统战工作；要进一步增强无党派代表人士的统战意识和政治参与意识，探索建立长效机制，开创无党派人士工作新局面；要进一步加强海外及留学人员统战工作，服务全区对外开放。六、加强领导班子自身建设的具体措施为进一步加强统战系统领导班子自身建设，不断巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，在全区统战系统继续深入实施“凝聚力工程”，重点是抓好领导班子建设，通过抓班子、带队伍推动各项工作的全面开展。一是注重思想建设，勤奋学习，增强“十种能力”。继续深入开展好深入学习科学发展观活动，深入学习科学发展观理论体系，全面把握其科学内涵、精神实质和根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。建立健全领导班子集体学习制度，制定好全年的学习规划，明确学习内容，定期开展学习，不断提高领导班子成员的政治素质。坚持向书本学习、向实践学习、向广大统战干部和统战成员学习，积极推动思想大解放，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，努力增强贯彻科学发展观、推动统战工作科学发展的“十种能力”。要加强教育培训。要制定好全年的教育培训计划，注重教育成效，开展好对领导班子、后备干部和骨干成员的教育培训工作。二是完善制度建设，坚持民主集中制，增进团结。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集体研究决定，依靠集体智慧，实行科学民主决策。领导班子成员互相尊重，互相信任，互相支持，自觉维护班子的团结。班子成员之间要经常谈心，沟通情况，交流思想，增进理解，密切配合。要坚持集体领导下的分工负责制，班子成员要坚决执行集体作出的决定，按照工作分工，敢于负责，忠于职守，切实履行自己的职责，防止无人负责、互相推诿扯皮。在抓好已有制度建设的基础上，重点建立、健全领导班子民主生活会制度、谈心会等制度。三是突出作风建设，大力锻造领导班子，狠抓落实。自觉践行胡**总书记倡导的八个方面的良好风气，按照“融和气、扬正气、鼓勇气”的要求，进一步增强公仆意识、忧灰馐丁⒔诩笠馐叮?怨?驳淖鞣纭⑹蹈傻木?窈腿烁竦牧α磕?廴诵摹⑼贫?ぷ鳌Ｃ磕耆范ㄒ慌?鹿赝痴焦ぷ魅?值闹匾?翁猓?钊牖?愕鞑檠芯浚?莆照媸登榭觯?被?圆叽胧??鬃远?肿?吹餮斜ǜ妫?垢飨罹霾吆凸ぷ鞑渴鸶?臃?峡蒲Х⒄构鄣囊?螅??芴逑止愦笸痴匠稍钡囊庠浮Ｇ惺蹈慕?ぷ髯鞣纭⒘斓挤绞胶凸ぷ鞣椒ǎ?銮糠?褚馐叮?葱路?袷侄危?乜矸?窳煊颍?岣叻?裥?剩???愫屯痴匠稍碧峁└?佑胖矢咝У姆?瘛６酝痴匠稍碧岢龅墓叵邓?乔猩砝?娴暮侠硪?蠛褪导世?眩?笆毖芯浚?险姘炖怼＜哟蠖岳胪诵堇贤?镜墓匦摹⒎?窳Χ取９匦幕?馗刹恐肮さ乃枷搿⒐ぷ骱蜕?睿??股钊胂钢碌乃枷胝?喂ぷ鳎???镏??桥庞墙饽选?BR>四是加强廉政建设，带头廉洁自律，勤政为民。充分认识加强党风廉政建设工作的极端重要性和紧迫性，以维护党的纪律，严格执行领导干部廉洁自律各项规)定为重点，严格要求自己，做加强党风廉政建设的表率。要严格执行党政领导干部重大事项报告制度，严格遵守领导干部廉洁从政各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为，坚持原则，在管好自己的同时管好自己的配偶、子女和身边的工作人员。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，重大经费支出由领导班子集体研究决定。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，在党外代表人士的政治安排和实职安排、部机关干部的管理使用等工作中，坚持重基层、重民意、重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，严格程序，充分发扬民主，集体研究，坚决杜绝用人上的不正之风。深入开展学习实践科学发展观活动，是一项重大政治任务。区委统战部领导班子决心带头落实区委三届七次全会要求，以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，进一步理清思路，强化措施，不断开创全区统战工作新局面，为建设实力、繁荣、和谐的科学发展先行区做出更大的贡献。
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3、科协领导班子市科协领导班子分析检查报告按照市委关于学习实践科学发展观活动的部署和要求，在市委指导检查组的指导下，市科协顺利完成了学习调研阶段的各项任务，分析检查阶段各项工作有序推进，科协领导班子按要求进行了广泛征求意见和谈心活动，并对照“五查五看”，客观回顾我们在贯彻落实科学发展观方面取得的成效，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析存在问题的原因，切实提出具体的整改措施，形成了市科协领导班子学习实践科学发展观分析检查报告。一、十六大以来，市科协贯彻落实科学发展观取得明显成效党的十六大以来，市科协在市委、政府的正确领导下，以科学发展观为统领，充分发挥党和政府联系广大科技工作者的桥梁纽带作用，团结带领各级科协组织及广大科技工作者，积极为经济社会发展服务，为提高市民科学素质服务，为推进“两个最适宜城市”建设服务，在科学普及、学术交流、企业科协、班子建设等方面取得了新成效。 回顾总结六年来的工作，最可喜的是领导班子和干部职工团结更加紧密，单位更加和谐；最显著的是科学普及稳步发展的态势显现，科普工作围绕中心、服务大局的促进作用明显增强；最深刻的是广大党员干部的思想更加解放，眼界更加开阔，科学发展的意识更加强烈；最宝贵的是单位上下形成了立说立行、说干就干、干就干好的好作风和想干事、能干事、干成事的好氛围。这些成绩和变化，是市委、政府正确领导的结果，是全体干部职工团结拼搏、务实苦干的结果。形势越好，越要保持冷静，居安思危，必须清醒地看到，我们的工作与科学发展观、与市委政府和广大科技人员的要求还有不小差距，前进中还存在不少困难和问题。二、存在的突出问题我们通过采取发放征求意见函、科普网、召开征求意见座谈会、设置意见箱等方式，广泛征求市直部门、上下级科协及分管联系科协的四套班子领导、基层农技协、市科协六届委员、学会、学校、企业和本单位干部职工对市科协及其领导班子的意见，班子成员相互谈心、听取意见建议，对征求到的意见进行梳理汇总，对照“五查五看”，主要存在五个方面的问题。一是思想观念解放不彻底。在创新科协科普工作体制、机制和模式方面，思想不够大胆，习惯于凭经验和惯性思维来做工作，对工作中面临的新形势，应变不及时，措施不得力，手段较单一，创新性措施方法较少，使科学技术普及工作不能满足银川市经济社会发展的需要。二是科普设施简陋、覆盖面不够大。近年来，虽然科普能力建设得到进一步重视和加强，但全市整体科普资源短缺、基础设施落后的状况总体没有得到改变，科技信息和科普资源缺乏，科普站、栏、员建设速度慢、层次低，全市至今没有一处集中连片质量较高的科普画廊，科普设施发挥的作用有限。三是《全民科学素质行动计划纲要》等贯彻执行不力。《中华人民共和国科学技术普及法》和《全民科学素质行动计划纲要》已分别颁布实施六年和两年，但贯彻执行不够有力。尤其是《素质纲要》的实施，社会参与面不够大，对全民科学素质的提高和科学技术进步的推动作用不够明显。四是科普投入严重不足。政府财政投入科普经费人均不足0.40元，社会投入几乎没有，科普投入不足，科普设施简陋落后，科普活动不能广泛深入开展，最基层和一线科普工作者的待遇无法解决，对科技工作者的表彰奖励不能及时兑现，挫伤了科技工作者的热情和积极性，制约了科学技术普及工作的深入开展。五是组织建设和队伍建设存在薄弱环节。县（市）区科协工作条件差，经费少、人员缺、没装备；全市大部分乡镇科普经费没有列入财政预算，281个村级科普专干，都是凭着热情、凭着责任心干工作，长期以来没有任何专项报酬和专门培训经费。各级学会组织“少、小、弱、散”，作为我市创新体系组成部分的作用发挥的不好。企业科协发展不快，作用有限。三、存在问题的原因深刻剖析存在上述问题的原因，我们感到，除了我市属边远少数民族地区经济发展滞后、财政收入总量不多、公民科学素养不高、科普工作尚未处于党委政府工作重要位置、全社会科普氛围不浓等客观原因外，更主要的是我们在主观上还存在许多与科学发展观要求不相适应的观念和做法。主要有以下五个原因：一是政治理论学习不足、不深、不透。受文山会海和繁重的日常事务性工作的影响，被动性学习多，主动学习相对较少；受多部门多方面安排学习内容驱使，为完成学习任务走过场多，深入透彻地学习研究相对较少；对时事政治、领导讲话学习多，对科学发展观要求所必须掌握现代经济、科技、法律、历史、哲学等知识学习掌握不足，影响了运用科学发展观指导实践、推动工作的创造性和实效性。二是推动科学发展的工作作风不够扎实。科学发展要求我们的干部要具备学习和实践科学发展观的责任感、使命感，具备领导和推动科学发展的能力和水平，深入基层，深入群众，调查研究，开拓创新。但是，我们推动科学发展的工作有时作风不够扎实、不够细致，表现出来的是一种畏难情绪和弱势部门的弱势心态，或者面对困难束手无策；或者急于求成，急功近利；或者避重就轻，回避矛盾。工作作风的不扎实，直接导致了诸如贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》、科普设施建设、增加科普投入等工作局面打不开，影响了科协工作科学发展的进程。三是创新意识不强。我们班子的思想还不够解放，科协干部思想解放有差距，谋划工作、解决问题，站位不高，看得不远，不能及时跟上工作中出现的新情况、新问题。谋划工作凭习惯，解决问题凭经验，局限于传统，创造性、创新性不够，致使对基层科协、学会、企业科协指导不到位。四是依靠发展解决前进中的问题做的不够。一些长期制约科协科普发展的问题，需要通过加快发展来解决，诸如科普设施覆盖面不够大、科普投入不足、学会经济实力较弱等问题，但由于强调客观条件，存在畏难情绪和信心不足，争取各方支持发展的方法不多、步子不快，致使一些问题长期得不到解决，在某种程度上也影响了干部职工积极性的发挥。五是服务基层和科技工作者存在空白点。科协是群众组织，既无多少经费，又无行政执法权，人员又少，对基层和广大科技人员服务的覆盖面不大，力度有限，正如征求意见调查问卷所显示的，有20%的认为市科协与科技工作者的联系不够，这与我们没有经常深入基层，扩大服务面有直接的关系。四、推进科协科普科学发展的措施按照科学发展观的要求，针对查找出来的突出问题，经过反思、讨论，我们提出以下整改措施。（一）加强理论学习，建设学习型班子坚持中心组学习制度、政治理论学习和组织生活会，转变学习方式，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，培养战略思维、辩证思维、系统思维和创新思维。要保证学习时间，营造学习环境，除了加强政治理论和业务知识的学习外，还要进一步加强经济、历史、哲学、法律等方面知识的学习，坚持向基层同志学习，向兄弟单位学习。同时要发扬理论联系实际的学风，克服教条主义和本本主义，针对影响全局科学发展的重大问题，认真学习，深入研究，提高能力素质，用科学的理论来指导实际工作，从而达到学以致用的目的。（二）转变工作作风，不断强化服务意识和创新意识牢固树立公仆意识、群众意识和服务意识，经常深入基层调查研究，为基层科协组织和科技工作者提供高质量的服务。班子成员要自觉在转变工作作风上下功夫。一是抓领导干部责任制落实，党组成员结合各自分管工作，坚持每季至少写出1篇高质量的调研报告，每年至少写出 2 篇有价值的调研文章。二是加强对机关干部的管理，严格政治纪律、组织纪律、工作纪律。三是开设科协工作公开栏，开通监督电话，设立举报箱、意见箱，下发文件和召开座谈会等多种形式，进一步增加科协工作的透明度。四是提高机关工作效能，加强服务意识。（三）完善制度，加强督查进一步完善制度、健全体制机制，着手制定“关于进一步加强科协工作的意见”和“党建带科建”意见，尽快出台《关于贯彻落实〈全民科学素质行动计划纲要〉的实施意见》。分解量化工作，具体承办落实到人，班子成员定期向党组汇报工作。继续坚持每季度向市分管领导汇报的工作制度和县（市）区科协主席联席会议制度。对每项工作完成情况，要采取定期、不定期等多种形式，组织人员进行实地检查、落实，对检查中发现的问题要落实责任人，限期整改解决。（四）落实科协六大精神，不断推进科普工作以贯彻落实市科协六大精神为主线，全面实施全民科学素质行动计划纲要、“科普示范工程”，以开展“科技活动周”、“全国科普日”大型活动为抓手，以整合集成科技资源，实现共建共享、提升四类重点人群的科学素质为主要内容，真正实现科协组织弘扬科学精神，传播科学思想，普及科学知识，倡导科学方法的宗旨，为促进经济社会又好又快发展而不懈奋斗。（五）全面加领导班子和干部队伍建设，提高领导科学发展的能力做好科协科普工作，关键在领导班子和领导干部，重要的是要依靠干部队伍整体素质的提高。加强领导班子思想政治建设，深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵。加强领导班子和干部队伍能力建设，提高处理各种复杂问题的水平。加强领导班子和干部队伍作风建设，坚持群众路线，做到清廉、务实、高效，带头讲党性、重品行、作表率。加强领导班子和干部队伍绩效考核，树立正确政绩观，创造出符合科学发展的优秀业绩，推进科协科普工作又好又快发展
总结：以上是小编为大家整理的“领导班子深入学习实践科学发展观分析检查报告（四大班子和党群政工部门）”，希望可以帮助到大家。想了解更多内容，请继续关注国土资源网。
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