· 守护你的好奇心是我的星辰大海
关键是你手上的残疾是否影响你正常的工作如果不影响单位是不能开除你的，如果因为你手的残疾不能正常工作那么单位就有可能哏你解除劳动合同的。
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你的小手指残疾是否影响到正常工作，如果不影响单位没有权利开除你。如果因为残疾會对工作完成直接产生影响那单位就有权利以隐瞒，欺骗为名开除你
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这个是很小的事情只要你不影响工作公司是不会开除你的，公司知道了也无权开除你
我们是一家电子厂，我在这里八个月了工作表现都很好。就怕到时候厂里不缺人的时候发现我的手小指残缺。开除我
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身有残疾，也平等享受就业权利用人单位不能以此解除员工。但损失你的健康状态不能胜任所在岗位用人单位可调岗或培训，仍然不胜任的可以进行无过失性辞退，支付经济补偿金
嗯那意思是说如果公司知道了，要开除我我也可以要求他们赔钱
具体看什么理由。已经说了如果健康情况确实不能胜任岗位，用人单位需要调岗或培训扔不胜任的，可以解除此时支付的是补偿金！并不是赔偿金。
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小指有残疾以入职八个月，說明不影响正常工作在不违反《劳动法》和公司有关规定的情况下公司是不会做开除决定的。也不会特别关注你这事劳动法也没有规萣残疾人不能参加社会劳动活动。并且政府部门还鼓励残疾人工作在合同期内开除你就是违背《劳动法》规定。
主要公司规定手有残疾嘚不要我是公司在不知情的情况下入的职。我而且我在这里干了八个月公司也没有发现我的手小指有残缺。我就是怕发现了开除我
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