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毕业生与职场新人必看！长江商学院教授杨萃先告诉你怎样写简历
又到了一年的毕业生offer申请季。作为工作了20多年的职场人士，见过太多本身很优秀，因为不会写简历或不懂面试技巧而与自己心仪的offer失之交臂，不觉惋惜，所以今天针对应届毕业生和工作1-2年的职场新人，来分享一下简历的写作技巧和面试技巧。首先我先说一下工作行业及职业的选择上，说白了也就是我要找什么样的工作？应届生或者职场新人肯定在纠结一个问题：我要不要做大学专业对口的工作？我想说的是：如果你有幸的大学所选的专业刚好是你的专长，那么我非常地建议你：将来就沿着这一条路，走到黑一直做这方面的工作。如果你在18岁的时候选择专业并非是你的专长，我想说忘了你的专业吧。我先晒一下自己的工作经历2012年10月-今 长江商学院、上海高级金融学院
特聘教师2009年2月-今
黔西南古方红糖有限责任公司 人力资源总监2000年-2009年1月
新东方培训学校
教师此前分别工作于耐克、柯达公司，任职销售 我相信大家大概用10秒钟就可以看到我40年走过的路，大学学的是国际政治专业，那么后来所有做的工作，和国际政治几乎没有任何的关系。因为中国学生在18周岁左右上大学，选择专业时其中80%的人可能是听父母的或者是周围比较有话语权的长辈的，那个时候你的思维认知并没有成熟你并不知道自己适合做什么，所以往往我们的大学专业选择的并非自己真正擅长。那么看一下我专业：国际政治政治学本来就和女人没有关系。同样我非常地不喜欢政治，那么对我来讲的话选择从事国际政治专业的工作绝对是一种折磨。我在大学期间逐渐了解到自己的专长就是沟通。因此我后来的工作和沟通都有着密切的联系，比方是耐克和柯达的销售代表沟通，到后来我在国外做移民工作，再到后来我去新东方做老师，直到我兼职长江商学院和上海交大的客座教授，都是用到了沟通的技能。我希望我的这个经历，可以让你去思考一个问题：在你目前找工作的时候，你更多地考虑的自己的专业还是专长？如果你同意更多的考虑自己的专长，那么一定要仔细地思考你的专长到底是什么？如果你压根不知道自己的专长是什么，宁可花时间想清楚它是什么，而不要贸然地按照自己的大学所学的专业去找工作。很可能过两年你要重头来过。
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90%的求职工作包含简历，面试两个步骤。有的应届毕业生参加校园招聘还要有这个网申 笔试等等相关的这个流程，那么暂时我们不列为讲解的范围。下面我来说一说怎样写简历。简历是最容易写的，最难的是做。因为简历表面上看是用一张纸或者是一个电脑去打出来，而真正的是你从十几岁到二十几岁的，人生点点滴滴的一个总结。所以包装简历非常地困难。 首先，我们要清楚的了解HR怎样筛选简历。以前我在接受应届生求职咨询的时候，99%的同学都会问我说 Tracy告诉我简历应该怎么写。我上来问他你要投哪里的简历？那么在简历怎么写之前，其实有很多很多的问题没有回答，比如说HR如何筛选简历。在我们做任何事情之前都要想好：我们要以对方为中心而不是以自我为中心。如果写简历你首先问一个问题说：我应该怎么写？你的思维模式仍然在 self-centered自我为中心。那么这样你的简历和未来的面试准备工作会困难重重。而如果你转变你的思维模式，到另外一个 setting也就是 HR-centered或者是 interviewer-centered以对方为中心，所有的面试准备工作都会迎刃而解。我们首先要弄清楚HR是怎么样看简历的？阅读习惯是什么？他喜欢看哪些信息？他最讨厌什么样的简历等等这些内容？我曾经负责甘者古方红糖有限公司负责全国的招聘，每一天我都会看上百份的简历。那么可以说看简历的时间，也就3到10秒钟，是一个快速的一个对号入座的过程。我们说这两个必须是 match 的，袜子必须要配对，人力资源和你必须要配对，对于学历 经验 性格，性格当中的优点缺点等等相关的方面。只要做到了 match，这一份简历就会过关。好了就出现的“匹配”的概念。
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大学毕业：如何选择适合自己的好工作
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　　大学毕业许多人都面临求职的问题，面对竞争越来越激烈的环境，找到一份理想的工作真是难上加难。世上工作有千万种，只有适合自己的才是最好的工作，杨萃先老师讲授的对应和匹配的道理可以让你求职不再迷茫，帮你找到适合自己的好工作。
精彩笔记(199)
id="notes_content_ 老师在课堂里提出盲目考研这个现象，且说你考成功了，你获得了学历，可是你并不是本着兴趣去深造的，而是为了满足家人的心愿，或者说盲目的从众，那么这就等于浪费时间成本
2 老师还提出了一个让我觉得非常新的词语：试错
没错，这简直说到我的心里去了，在大学的一年来，我无论是人际交往，班级管理，组织工作方面都犯过错误，当然，从里面也吸取了很多的经验，这对我综合能力的提升有很大的帮助，所以，不要怕犯错！3 你的专业是需要实战经验还是学历，这个你自己得在内心的想清楚
3 能力是需要锻炼的，像管理能力，处事能力....如果只是你自己觉得很牛逼，那么都是零，只有学校的一个部门或者组织认同你，那么你才可以把这个能力看成比别人强，并且你更需要提升这方面的能力，必然对你以后从业有很大帮助
有些问题在人的一生中是必须面对并且得到解决的，20岁发现不解决等到了30岁还是会遇到同样的问题，所以不管怎样不要一味的逃避，早面对早解决1
id="notes_content_.直观的感觉都是零。
你比别人强在哪儿？
3.老板的任务就是对企业的人力资源进行充分地利用创造最大的价值。
4.如果你没有升职一定是你自己的错。
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摘要：1. 你有任何一个能“拿得出手”的长处吗？
回想我的大学生涯，我唯一能“拿得出手”的长处就是“说话”：我在晚会上表演过诗歌朗诵，演讲比赛得过冠军，辩论赛得过最后一名，竞争过主持人的岗位（因脸不如嘴精彩而险败）。种种经历加在一起，命运就把我很自然地推向了“用嘴吃饭”的岗位：翻译－销售－教师－求职咨询。
我的一个广州学员，从小是个让爹生气让妈生痘的家伙，就因为他 ...
1. 你有任何一个能“拿得出手”的长处吗？
回想我的大学生涯，我唯一能“拿得出手”的长处就是“说话”：我在晚会上表演过诗歌朗诵，演讲比赛得过冠军，辩论赛得过最后一名，竞争过主持人的岗位（因脸不如嘴精彩而险败）。种种经历加在一起，命运就把我很自然地推向了“用嘴吃饭”的岗位：翻译－销售－教师－求职咨询。
我的一个广州学员，从小是个让爹生气让妈生痘的家伙，就因为他爱打游戏。从初中打到高中（小学时代尚是乖宝），一路打进了某个五流大学。他的大学成 绩也是及格万岁的标准，然而，他从大二开始，就“打游戏并思考着”，思考自己打过的游戏的优缺点和改进方案。逐渐，他从一个买游戏点卡的人，逐渐在学校卖 点卡；大三上学期就开始跑出校园，到游戏厅去卖点卡。由于一直关注游戏产业，他每周都看智联招聘的职位介绍，一发现兼职机会就去尝试。如此这般，大三就已 经给东莞的游戏公司兼职做游戏策划了，大四已经实现了人生第一次跳槽，到一家专门做外包的游戏厂商那里定期上班了。结果，大四的时候，他正式进入了一家刚 进中国的英国游戏公司，做市场策划，年薪6万（公司业绩好则浮动至8万）。
那么，各位同学，你能“拿得出手”的长处是什么呢？
你可能心下一惊：“天哪，我既不会说，也不会打游戏……”那么，请看这个案例吧：
广外某女生，英语较好，相貌中等，学习一般，社团没做过，最大的优点是从高中到大学做了6年的生活委员，为人热心＋细心，十足的大姐式人物。这个女孩，进 了Intel做客服兼销售，而她最能“拿得出手”的长处，是：懂事。（备注：如果你觉得自己也很“懂事”，我需要问你一句：你做过几年生活委员，或者宿舍 社长之类？否则，你拿什么证明你的“懂事儿”？）
2. 如果没有某个“拿得出手”的长处，你有哪些地方比别人强一点？
大学的时候，我在性格上比别人坚强一点（农村孩子的本性），在写文章上比很多人强一点。毕业之后，我做了需要坚强的销售工作，后来又当了老师，出版了【这些道理没有人告诉过你】这个大部头作品。这些，都和在大学里“比别人强一点”的本事有关。
我的大学师姐，在打扮方面比我强1点，在摄影方面比我强2点。毕业之后，就靠着这1、2点的比别人强的特点，她进了某公司市场部（市场部的员工需要有美感，土人绝对进不去）。十多年过去了，她从品牌经理助理，做到助理品牌经理，再到品牌经理，再到跨国公司市场部总监。
那么，同学们，你在哪些方面，比别人“强一点”？物竞天择，你必须在某个地方比别人强。也许你没有一个超级“拿得出手”的长处，至少你要有几个像样的“比别人强一点”的长处。
来看一个我学生的案例吧：
华农的一个女生，1.55米，成绩中等偏上，英语4级。她在执着程度上，比别人强一点，就是那种不认输的人。她在淘宝上卖东西，手机24小时开，经 常守在电脑边到后半夜。她在交际能力上，也比别人强一点。别的同学可能只有三五好友，她的好友，则多一点，有那么七八个。这个女孩子，由于在执着与交际方 面，比别人强一点点，找工作的时候，就比别人顺利那么一点点，一毕业就拿到了底薪3千＋提成的销售工作（平均5千）。
看到这里，如果你也认为自己是“不认输”的人，我想请问：“证据呢”？如果找不到证据，好了，这也许就是你不适合做销售的证据（自以为是＋没有啃过硬骨头）。
你“积极主动”吗？
上大学的时候，我们系毽球队缺少一名女队员（学校规定至少有一名女队员），大家都不乐意参与（因为都不会踢）。于是，我就报名了，一来我至少还会踢 点毽球（一脚踢飞）；二来，我向来比较积极（既然别人不上，那就我来呗）。于是，在毽球比赛场，你会看到一个奇特的现象，只要毽球一飞过来，大家就冲我大 吼：“快闪开!”
我一直是个非常积极主动的人：记者团招聘，我跑去应聘；军训表演，由于缺少节目，班长让我去做个朗诵，我也痛苦答应了（朗诵了‘我爱毛主席’）……
后来，当我在耐克、在柯达面试的时候，面试官问我是个什么样子的人，我都会说：“我是个特别积极的人，比方说，当年，我们系毽球队……”
各位大学生朋友，当你看到这段文字的时候，我想说，你有9成是个特别积极的人。如果不积极，就不会来到新东方。如果不积极，就不会看【新东方精神】 这种励志读物。那么，恭喜你，在面试的时候，请你自豪地告诉面试官：“我是个非常积极主动的人，我过了4级以后，还去读了新东方的口语班；当我看到【新东 方精神】上杨萃先老师写的文章以后，我变得更加积极了……（不是玩笑哦，面试的确可以这么讲，因为“从善如流”本就是优点。）
4. 你有目标吗？如何确立职业目标？
很遗憾地说，我在大学时代，是个完全没有目标的家伙（那时候没有徐小平老师这样的名家倡导人生规划）。所以，我大学毕业之后，开始“胡乱求职”：做 了翻译，干了销售，试了市场，搞了培训，最后当了老师＋写书＋咨询师。大学生朋友也许会觉得这样的人生还挺精彩，但过来人都知道，没有规划的职业，严重影 响了上升空间和薪资标准。我个人的职业发展，只有进了新东方才确定下来，这辈子估计也不会变了（我知道绝对不可以再变了）。关于这个问题的详细解释，我已 经阐述在【这些道理没有人告诉过你】一书当中了，大家可以上网或买书来读。
90年代的大学生，没有目标无所谓，反正一毕业就有工作等着。
现在的大学生，80后一代，没有目标＝不能按照目标打造核心竞争力＝难以就业。
那么，如何确立职业发展目标呢？
我建议一个最简单的也绝对不会错误的公式：
你一直以来做得都比别人强的事情＋询问熟悉你的最成功最聪明的3个人＝最适合你的工作
我们举个例子来说，学员小强，个人兴趣为市场营销，希望未来从事市场营销，我为他做了如下咨询：
小强，你在大学里，创意过几个活动，无论是系里的，班里的，哪怕是宿舍里的？
那倒没有……我们功课挺重的……但我特有想法，真的，我喜欢看很多市场方面的书……
抱歉，过去优秀＝未来优秀；没有证据＝你不适合；所以，在第一条上，你不适合，因为你没有证据标明“你在市场、创意方面，比你的同学强。”
可是，能力是可以培养的啊，我有兴趣啊。
兴趣是骗人的东西，你有兴趣，90％是因为你没有做过。人们总是憧憬没有做过的事情（别人的老婆好……）再者说，即便你有兴趣，你也必须按照能力来选择工作。Tracy老师我对表演最感兴趣，可是我的能力比芙蓉姐姐还差10倍呢。
哦，我妈也这么说，我妈让我做行政。
你妈是做什么工作的？
我妈是个女强人，开公司的。
嗯，听你妈的……因为，这符合我们择业公式的第二条：听熟悉你的比你聪明的人的！相信自己，在大学毕业生择业的时候有9成并不适用，因为你们一没经验，二没阅历，属于既不了解自己也不了解市场的阶段，怎可自以为是？！（当然，也不能完全听别人的）
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