人人网 - 抱歉
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北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&百度了下中国科学技术大学少年班的杰出校友，整个人都不好了
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学渣就不用看了，学霸看完被秒成学渣。
这帖子真心不错。我要推到微博啥的给小伙伴们看看：
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那都不是一般人，跟那群人比直接不用活
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和爱因斯坦比也不怎么样啊
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那些不是人。。。
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本帖最后由 oioi 于
00:07 编辑
郭元林，78级第二期，紫光集团总裁。
& &&&高峰，78级第二期，德意志银行中国区董事总经理。
& &&&卫浩然，78级第二期，1999年创办 UHere Corp.，现任Weilabs公司总裁。卫浩然1992年获明尼苏达大学生物化学博士学位；1997年获MIT Sloan商学院MBA学位。
& &&&王凯宁，78级第二期，现任易保网络技术首席架构师兼研发部总经理。
& &&&伍晓东，79少，14岁入科大。斯坦福大学电子工程博士，现任北京梦联信通总裁。
& &&&王维勇，81少，现任华润万家有限公司副总裁，主管华北区。中国科大理学学士和管理科学学士，清华大学工学硕士。
& &&&刘中青，82少，美国国际数据集团（IDG）投资基金副总裁。
& &&&岳军，82少，现任深圳美杰咨询公司总经理。
& &&&李俊杰，82少，14岁入科大。美国斯坦福大学经济和法律双料博士。现任Netdao Inc.（网道）首席执行官。
& &&&施晨阳，82少，曾创办Colorstamps，现任德国QIAGEN公司亚洲总裁。
& &&&陈晓薇，83少，匹兹堡大学生物化学博士，加州大学人类遗传博士后。现任第九城市总裁。
& &&&陈瀚洋，83少，英国牛津大学工程学博士，现就职于Royal Bank of Capital Market, London，职位Director。
& &&&陈刚，83少，现就职于 Regeneron Pharmaceuticals, Inc.，职位Associate Director。
& &&&黄崴，83少，Philadelphia International Advisors (PIA) 合伙人。
& &&&王江洪，83少，耶鲁大学MBA，现任 GE Energy Financial Services 战略营销副总裁（Vice President, Strategic Marketing）。
& &&&黄河，83少，芝加哥大学经济学博士。现任 Susquehanna International Group（SIG）投资策略师（Investment Strategist）；Association of Chinese Finance Professional of USA创始人和执行副会长；Chinese Economist Society (USA)理事。
& &&&付国斌，83少，中国人民大学MBA，巨龙信息技术有限责任公司执行董事。
& &&&薛峰，84少，14岁入科大。95-00年任用友软件集团董事副总裁、产品总监、产品总设计师等。现任 TurboCRM公司董事&首席执行官。
& &&&袁超，84少，现任深圳聚奎鑫投资咨询公司董事长。
& &&&曾静华，84少，现任宣榕公司董事长。
& &&&黄沁，84少，14岁入科大。美国MIT(麻省理工)91年度优秀学生和ECE硕士。24岁成为华尔街Prudential证券公司最年轻的高级副总裁； 96年任德意志银行亚洲分行董事；98年为一家香港银行成功融资2.36亿美元，被⟪亚洲财经⟫和⟪国际证券导报 ⟫评为当年&亚太最佳融资运作&；99年创建教育网站。现任香港诚信资本有限公司董事长兼首席执行官。
& &&&李鲲，84少，现任TurboCRM信息科技公司产品总监。
& &&&范少军，84少，现任深圳照华科技有限公司总经理。
& &&&王铁军，84少，约翰霍普金斯大学计算机科学博士，现就职于Citadel Investment Group, USA。
& &&&李闻硕，84少，芝加哥大学博士，现就职于Intel公司，职位Program Manager。
& &&&蒋继宁，84少，现任网大（中国）有限公司总裁，深圳教育国际交流学院董事长。
& &&&骆小春，84少，芝加哥大学博士，现任美国汇丰银行高级副总裁。
& &&&楚天骄，84少，卡耐基梅隆大学哲学博士，现就职于Clairvoyance Corp.，职位Research Scientist。
& &&&李逊，85少，美国夏威夷大学电子工程硕士。现任WebEx Inc.副总裁。李逊是影片《好奇害死猫》的联合出品人。
& &&&聂建林和郑天舒，85少，在深圳创办了蓝讯技术有限公司。
& &&&易万军，86级，融通蓝筹成长基金经理。
& &&&杨竞霜，86少，哥伦比亚大学计算机科学博士，现任Goldman, Sachs & Co.副总裁。
& &&&万飚，87少，华为WCDMA产品线总监。
& &&&王川，87少；1993年获Rochester大学材料系硕士；1994年获Georgia lnst．Technology电脑硕士；是BN3 Communications公司创办人之一。BN3 Communications公司从1999年到2003年6月间给科大校友网络ustc.edu提供Email服务。2002年创办房贷金融公司 Marvel Financial lnc. 。
& &&&叶一火，87少，现任宝利通公司总裁。
& &&&李俊凌，87少，斯坦福大学博士，曾先后任麦肯锡（中国）公司咨询顾问、摩托罗拉公司个人通讯事业部北亚发展战略部总监，现任阿里巴巴集团参谋部副总裁，并任中国雅虎社区、资讯与通讯业务总经理。
& &&&王利锋，87少，现任北京万方幸星数码科技有限公司总裁。
& &&&朱骁洵，88少，Metrologic Instruments集团研发部总监，曾任科大海外校友基金会副主席。Drexel大学博士。99年负责筹办美国Metrologic Instruments集团在苏州的分公司Metro (Suzhou) Technologies。
& &&&李昊，89少，14岁入科大，毕业于物理系。中国光彩事业农业信息网络公司首席技术执行官、副总裁；正带领一班科技专才，自行开发既适合中国农村文化知识现状，又能为提升中国传统农业的软、硬件。
& &&&居雄伟，8900，曾在约翰霍普金斯大学攻读统计学博士，其后在伊利诺伊大学获得金融学博士学位，曾在千禧年基金公司管理数亿美元仓位的股票投资。现为该对冲基金合伙人。
& &&&陈春，8900，BlueRun创投基金中国区投资总监。
& &&&郑小立，90少，创维集团信息中心总监。
& &&&许振东，91少，现任深圳先宇天成公司总经理。
& &&&袁克平，94少，现任深圳中博实业有限公司经理。
& &&&赵雷，95少，现任北京泰通公司副总经理。
& &&&在中国著名院校和研究所工作的部分少年班校友
& &&&谢彦波，78级第一期，中国科学技术大学近代物理系副教授
& &&&陈武，78级第二期，香港理工大学土地测量及地理信息系副教授
& &&&胡天跃，78级第二期，北京大学地球与空间科学学院，教授、博士生导师
& &&&蒋大鹏，78级第二期，中国科学院长春光学精密机械与物理研究所，研究员、博士生导师
& &&&林谦，78级第二期，清华大学工程物理系副教授
& &&&王永，78级第二期，中国科学技术大学自动化系教授、博士生导师
& &&&翁征宇，78级第二期，清华高等研究中心，清华首位“杨振宁讲座教授”
& &&&周逸峰，78级第二期，中国科学技术大学生物系博导，“有突出贡献的中国学位获得者”
& &&&冯珑珑，79少，1999年获得中国科学院“引进国外杰出人才”（百人计划）项目支持。现在是中国科学院紫金山天文台研究员，博士生导师
& &&&钟杨，79少，复旦生命科学院常务副院长，教授、博士生导师
& &&&曹辉宁，79少，长江商学院教授，金融中心主任，美国财务学会会员，曾先后在美国加州大学伯克利分校、北卡罗来纳大学Chapel Hill分校担任助理教授
& &&&袁睿翕，80少，清华大学自动化系教授
& &&&郭力，81少，中国科学院过程工程研究所，研究员
& &&&杨仲侠，81少，南京师范大学物理系副教授，中国西北大学博士
& &&&张愚，82少，北京市宣武医院教授、细胞治疗中心主任，美国西北大学博士
& &&&张健，84少，博士生导师，现任中科院软件研究所中科院计算机科学重点实验室主任、所长助理，国家杰出青年科学基金获得者
& &&&杨青，85少，中国科学院自动化所研究员、博士生导师，2004年入选中科院“百人计划”
& &&&余笑寒，85少，上海应用物理研究所(原上海原子核研究所)，上海同步辐射光源，研究员
& &&&杜江峰，85少/854，中国科学技术大学近代物理系与微尺度物质科学国家实验室教授、博士生导师，自然科学杰出青年基金获得者，国家973项目首席科学家
& &&&常春起，87少，香港大学电机电子工程系研究员
& &&&王建方，8800，香港中文大学物理系助理教授
& &&&倪四道，8800，中国科学技术大学地球与空间科学学院教授、博士生导师，中国科学院“百人计划”入选者，自然科学杰出青年基金获得者，关于海啸早期预警算法的工作今年发表在英国&L自然&R杂志
& &&&朱界杰，8900，中国科学技术大学近代物理系副教授
& &&&蒋莹莹，89少，北京大学物理学院副教授，美国德克萨斯大学博士。
& &&&詹正茂，90少，清华大学新闻与传播学院副教授，北京北森人力资源管理咨询公司首席专家。2001年于北京大学光华管理学院获经济学博士学位，年仅24岁，是北京大学百年历史上最年轻的经济学博士
& &&&梅加强，9100，南京大学数学系副教授
& &&&饶恒毅，9200，92少，中山大学心理学教授、博士生导师，中山大学附属第一医院神经科特聘专家
& &&&李俊，9200，中国科学技术大学自动化系副教授
& &&&杨志青，9200，大连理工大学应用数学系副教授
& &&&张俊妮（女），93少，北大光华管理学院助理教授，哈佛大学2002届博士
& &&&彭衡，9300，香港浸会大学数学系助理教授
& &&&丁玉珑，93少，中山大学心理学系副系主任、副教授。中国科学院生物物理所博士
& &&&刘衍文，95少，中国科学技术大学近代物理系副教授
& &&&张福新，9500，中国科学院计算技术研究所副研究员，江苏梦兰集团龙芯产业化基地研发中心主任。张福新博士是2005年度常熟十大杰出青年，2006年度苏州市十大杰出青年。2007年4月，他荣膺江苏十大杰出青年称号、中科院十大杰出青年称号。
& &&&刘磊，9500，清华大学化学系正教授。刘磊毕业于哥伦比亚大学化学系，其后在美国Scripps研究所从事博士后研究，其合作导师为翁启惠（现任台湾中央研究院院长）。
& &&&李震宇，95少，中国科学技术大学微尺度物质科学国家实验室副教授。李震宇在中国科学技术大学获得博士学位，其论文曾获全国百篇优秀论文奖。他曾在美国马里兰大学、加州大学欧文分校从事博士后研究。
& &&&另外，在微软亚洲研究院工作的有：
& &&&张亚勤，微软亚洲研究院研究员，78级第二期
& &&&谢幸，互联网搜索与挖掘组研究员，91少
& &&&袁春，互联网搜索与挖掘组副研究员，92少
& &&&赵俊，无线与网络组副研究员，9500
& &&&许继征，网络多媒体组助理研究员,9500
& &&&赖伟，互联网搜索与挖掘组副研究员,96少
看着觉得活着不是一个次元
不要这样哦，小心那帮喜欢以”当年的高考状元现在都去哪了？”这种腔调来喷你的家伙……&
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以上人员均买西班牙夺冠而跳楼
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陈晓薇居然这么牛
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oioi 发表于
看着觉得活着不是一个次元
不要这样哦，小心那帮喜欢以”当年的高考状元现在都去哪了？”这种腔调来喷你的家伙……
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其实不用说 读书好的人 绝大部分比读书差的混的好这是真的。
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哇、好多外国友人都在中国读书还取中文名儿的，天朝什么时候这么NB了
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作者：八毛鱼
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弹出框内容中科大机器人太像活人了|佳佳-天下图库_华商网新闻
> 中科大机器人太像活人了
中科大机器人太像活人了
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中科大机器人太像活人了
来源：新华社
编辑：白玫 作者：
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　　 & &4月15日，在位于安徽合肥的中科大校园，机器人“佳佳”（左）在接受媒体记者拍照。当日，中国科学技术大学正式发布其研制的“特有体验交互机器人”——“佳佳”。“佳佳”初步具备人机对话理解、面部微表情、口型及躯体动作匹配、大范围动态环境自主定位导航和云服务等功能。新华社记者刘军喜摄
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陕网文许字[7号
本网法律顾问 陕西赢弘律师事务所
王正兴 律师 联系方式：
华商应用：中科大校长：国人过分重视英语到国外也用不了
ZT_52RD研发论坛
中科大校长：国人过分重视英语到国外也用不了
ZTszrd911 Post at
23:29:32　　　　　　昨天上午，全国政协委员、中国科技大学校长朱清时在发言时指出，现在教育中过分重视英语教育，损害了学生的创新能力和学习积极性。　　朱清时在小组发言时称，目前中国人过分注重英语教育，已经到了强力轰炸的地步，“其实我觉得到了国外也用不上那么多。”　　他拿自己曾经吃鸡吃得过多，导致现在看见鸡肉还没有食欲举例，认为在教学中英语教育已经超过正常比例，过分强调会伤害学生的学习积极性。而且反复背单词的教育，将会导致学生的创新能力降低，过分依赖课本。[br]&p&align=right&&font&color=red&+1&RD币&/font&&/p&denghost Post at
13:04:46讲得很对lufen010423 Post at
17:34:48中文都学不好，片面强调英文。你看看，大学里基本都没有大学语文，反倒是大学英语，基本每个系都要上excom Post at
20:13:35赞成`````stillever Post at
21:28:42社会大环境如此……………………wells Post at
19:44:58最好出措施不要什么都与英文挂钩jsjjms Post at
5:18:06英语的重要性可能现在中国还体会不到。其实不仅仅是中国在学英语，法国人，印度人，德国人，意大利人。。。&基本所有需要国际化的国家的人都需要学习英语。只是国内的英语教育糟糕了一点。jsjjms Post at
5:21:49现行的英语教育打击学生的积极性这句话我非常赞同。“其实我觉得到了国外也用不上那么多。”这话就外行了，本人在国外，也接受了“非常多”的英语教育，从初中到大学（成绩马马虎虎），还自学若干年（苦学），觉得“远远不够用”，估计到“用不上那么多”的时候应该是我下一代才有可能。事实上如果不是从小在英语为母语国家长大，永远都不可能“用不上那么多”cahngqing Post at
11:22:46我们因该向世界推荐汉语，毕竟汉语使用者最多呀。wangying2008 Post at
15:58:28[QUOTE][B]以下是引用[i]cahngqing[/i]在&11:22:46的发言：[/B]我们因该向世界推荐汉语，毕竟汉语使用者最多呀。[/QUOTE]matchless_zp Post at
11:51:38语言的统一性可以促进世界的发展。如果汉语也可以成为世界语，那确实没必要学英语，不然。。xiezhuzhao Post at
22:46:14不能再这样糟糕下去了哦chenshanqin Post at
23:21:24[QUOTE][B]以下是引用[i]xiezhuzhao[/i]在&22:46:14的发言：[/B]不能再这样糟糕下去了哦[/QUOTE]inaemyk Post at
9:12:14是啊，中文都学不好，谈何英语现在就是狂看英语，结果连母语都搞不好了唉，值得深思dolwang Post at
13:02:38其实&说汉语的国家已经有很多了&我是说在学的~只要有华人呆的地方的外国人&都要学汉语&就象来中国的外国人学汉语一样&要不他们也融合不到华人圈内&说白了&中国人多出去点&就同化了~yyxl Post at
13:26:29中科大校长：国人过分重视英语到国外也用不了&ZT&JSmilkyway Post at
15:19:38看一下[em07]stampxu Post at
12:32:39这个校长自己的孩子孙子学英语了没有？老百姓学英语不就是为了混口饭吃嘛技术好有个刁用，能养家糊口吗？[em01]作为亚裔，怎样在美国也混得开？_九个头条网——更少更重要
关注Ta的：
作为亚裔，怎样在美国也混得开？
关注Ta的：
九个头条网讯：很多人都知道“玻璃天花板”(glass ceiling)这个说法，它描述的是女性在职业发展上面临瓶颈，到了一定阶段就无法升上去了。 没有规则说女性不可以升上去，这个障碍是隐形的，看不见却摸得着。针对亚裔，也有一个说法，叫“竹子天花板”，指的是亚裔美国人在美国社会面临的各种瓶颈。事实上这是所有少数族群面临的共同问题。有研究表明，“女性面临的发展限制，并不是系统的歧视，而是很多关系上的小事情加在一起，妨碍了她们的发展。”比如男老师在会上发言指责，同事可能觉得负责、敬业，而女性这么做，显得咄咄逼人，不被同事喜爱，也打压了自己发展的空间。在华裔当中，大陆同胞发展难上加难。来自港澳台的人在美国职场的发展更顺利一些。首先这是时间问题，他们中有很多人来美国比较早，积累得比较多。大陆同胞来美国发展，也不过是改革开放后这三十多年的事，很多家庭对美国社会的规则了解比较肤浅，比较粗线条。随着时间推移，大陆人在美国也有了一定时间的积累，崭露头角的就越来越多。但是这种时间的不足，完全可以用各种方法（如阅读、接触、反省、总结）来弥补。另外一个局限却是不易改变的。由于来自中国大陆的申请人口众多，美国移民局对大陆（还有印度）这些地方的移民有所限制。办理永久居民（绿卡），大陆人排期很长，有很多人在职业发展早期，无法随意变动工作，只能接受同一个公司的职位，对跳槽换得更高职位的机会只能望洋兴叹。一旦拿到绿卡，有的人已经错过了跳槽升职的良机。在后种族歧视时代，亚裔，或者其他少数群体，面临是各种各样大家看不见的“潜规则”。2014年10月，《大西洋月刊》刊文描述了一些亚裔男性利用脸书运营总监谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的《向前一步 》，在她介绍的女性突破职业发展限制的做法中寻找启发。如果一个人有事业发展的雄心，希望走向事业巅峰，则必须蓄意地训练自己认知这些潜规则，审时度势地利用这些规则，玩白人男性主导的职场游戏。识别成见：成见很多源于不了解应对的方法之一，是蓄意识别形形色色的成见。针对“竹子天花板”写过很多文章的Wesley Yang在接受美国公共广播电台采访时候举过一个有趣的例子： 纽约一律师行有一个案子，中间涉及到复杂的工程问题，因为总觉得华裔的数学和理科比较好，合伙人自然而然安排给了华裔的Ken去做。Ken原来是文科生，而项目组有美国人原来学的是数学。 华裔数理化都强这是一个正面的成见（positive stereotype)，这种正面的成见有时候可能会让我们受用，但它们会有长期的危害，比如抬高他人对我们某方面的期望值，最终使得我们的成就被忽略、被轻视。这种偏见得去主动打破，打破多了，大家也就能对我们的族群有新的理解。不是所有的成见都来自恶意，有很多是因为不了解。我和Ken的情况一样，不过我很早就“招供”了自己并不擅长理工科的事实，没有在单位里因此吃偏见的哑巴亏。 & & & &改进语言：流畅交流是必须在语言上精益求精也很有必要。我近几年每年都参加美国高教信息系统（Educause)的年会，该年会参加者多为高校信息管理系统的中高层人员。由于中国人有不少学习信息技术，在这一行很多，所以该年会是一个很好的参照。来参会的多为部门管理人员或更高职位。我每年观察来参加会议的中国人，发现有趣的一点，很多来自大陆的华裔，在国内很少是学技术出身的，有不少和我一样是英语专业。这印证了我长期坚持的一个观点：在美国的职业发展，技术最过硬未必是第一要务，英语出色则是必需。我今年还看到了几个大陆同胞在做演讲，从姓名拼写看，他们也来自中国大陆。他们在各自学校担任信息技术部门的要职。他们一个共同点是英语非常流畅。这种流畅不是那种鹦鹉学舌式的流畅，而是能够熟练地运用美国文化要素，包括他们的幽默。很多留学生来，对于语言训练比较马虎，只将其作为敲门砖，不求出色，只求达标，这是很不对的做法。 & & & &扩大圈子：你必须接触才能增加交集扩大生活圈也是一个好办法。了解美国社会的潜规则，不是你坐在家里空想可以想出来的，很多时候需要去接触，甚至吃点亏，才能知道那些看不见的红线都在什么地方。比如上文说的女性学术晋升讲座中，我还听到一个有趣的例子，说女性会因为不去看“超级碗”的球赛而影响同事关系。平时的家常中，很多同事动不动就说起自己追随的球队的一些事情来。 我不是说大家都得去了解美式橄榄球，并痛苦地试图欣赏。美国其他的“圈子”或社会活动很多，每一个圈子都会让你有所收获。比如我从去年开始养狗，我发现有一次我们部门吃饭，大家全在讲各自宠物的事，因为我自己也有一条狗，也有诸多话题可分享。很多华人在美国，对于周围社区和他们的兴趣毫不关注。甚至在找到工作之后，就退回到华人社会，看中文的电视和书籍，因此也和周围同事生活毫无交集，双方没有相互增进了解的机会，又如何赢得关系，实现发展？ & & & &注意早教：从起点进行培养长久的发展，还是要看先前的教育。华人给人的一个印象，是埋头干活，但是缺乏“领导力”和“团队精神”。确实，我们过去的教育，一步步过来都是老师和家长引领，不像美国小孩，从小就学着自己界定自己的“项目”（作业），寻找各方面资源来完成这些项目。在美国以及任何其他地方，越来越多的高端工作，需要负责的人自己去界定目标和优先顺序，而不是等着别人来指派自己做事。这种自发主动做事的能力，不是靠你三两天的领导力培训可以培养出来的，而是需要在一个人的成人阶段一再训练。我看美国家长在这方面很看重。每个星期天，我们这边的一个大教会领圣餐的时候，我每次都看到朋友斯蒂夫带着他的女儿去发放圣餐。这是一家很大的教会，人很多，小孩去做的事很简单，不过递递盘子，跟人打打招呼。即便这样也要克服羞怯，公共场所抛头露面。有一天，我女儿在学校竞选学生会主席，对手就是斯蒂夫的女儿。结果我女儿败下阵来。我们平时只让她学习，只让她弹琴，没有培养出她的领导力来。大家起点都差不多，但从小的教育和后来的成就之关联，可谓种瓜得瓜，种豆得豆。竹子天花板，未必全都是他人故意设在那里，让你去碰壁的。本文节选自 澎湃新闻 南桥 《后歧视时代,亚裔如何突破美国职场的“竹子天花板?”》微信号：topnews-9微信号：toplines微信号：topwemedia
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