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农村养牛牛圈怎样建
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农村养牛牛圈怎样建山东中信牧业提醒您！如果您有什么不懂得问题请随时拨打经理（周峰）热线：，全国免费电话：400-626-8764，在线客服QQ：，只要我们在线随时为您服务！
山东中信大型肉牛种羊专业养殖场出售肉牛品种有西门塔尔牛，利木赞牛，夏洛莱牛，鲁西黄牛，繁育母牛，种羊品种有波尔山羊，小尾寒羊，黑山羊，白山羊，杜泊绵羊等，肉驴品种有德州驴，三粉驴，乌头驴，关中驴等等。
本公司郑重服务承诺：
(一)、******，保证客户引种质量，对每位客户所选的羊苗，我们确保品种的纯度，备有严格的档案记录，双方各一份备考。若在引种过程中出现以假乱真，以劣充优的情况，客户的一切损失均由我场承担。（可签定质量合同）
(二)、客户可在我场自由挑选，自由定价；以客户满意为准。真正做到让购牛羊者***满意。
（三）、我场为购牛羊苗者办理全国通用检疫，运输手续和畜禽合格证，做到“一证一手续”。让购羊者真正放心。
（四）、我场为购牛羊苗者提供运输车辆，并派人员押车护送您安全到家。
(五)、来我场购牛羊苗的客户，免费提供食宿，尽我们的***努力减少客户在异地的诸多不便。
(六)、有专业押车人员跟车，以便在运输途中，出现伤、亡、残的牛羊苗随车退回，及时处理，损失由我场承担。
(七)、如购牛羊苗业务量大，我场赠送一台铡草机和牧草种子。
(八)、售前、售中、售后一条龙服务，使养殖者真正放心、省心，保证您养殖成功！
(九)、我场派专业技术人员定期为客户所购羊进行防疫，打疫苗，以保证我场所售羊的健康和我场的信誉。客户初次养殖，畜牧师可随车免费跟随指导。
(十)、来场人员凭正规车票报销来场路费。
（十一）、免费传授科学养殖技术，技术人员和咨询服务，赠送内部的《养牛羊***饲养技术》及（含VCD）光盘资料和内部饲料配方,确保您养殖成功，发家致富！
（十二）、本场是中国农业部扶贫办定点单位，因此凡来本场引种的养殖户均可享受国家“购牛羊免运输费政策”，凡在本场购羊60只以上（含60只）或者购牛20头以上的养殖户一律免费送货，货到付款。
温馨提醒您：先考察，后引种，引种还是要到正规单位。
经理周峰：手机 ，办公电话; ，在线QQ咨询:。
　　4、易地肥育方式。
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农村养牛牛圈怎样建
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所属行业：牛
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农村养牛牛圈怎样建
& 牛肉是一种高蛋白食品，冬季吃牛肉，能收到进补的效果。牛肉是欧美人食用最多的肉类。在中国，除西部少数民族外，大部分居民平常吃牛肉的量不大。中医称，牛肉有补精血、温经脉的作用，能滋养脾胃、强筋健骨、消肿利水。凡中气不足、气血两亏、体虚久病和颜面苍白、面浮腿肿的人，吃牛肉都有助于改善症状。
& 山东鑫羊牧业面向全国供应：享受国家补贴一头500元，赠送养殖高效饲料、饲料配方、优质草种子、技术员上门指导等
肉牛犊，肉牛，育肥牛，利木赞牛，夏洛莱牛，西门塔尔牛，鲁西黄牛，小尾寒羊、波尔山羊1-7代种羊苗、纯种波尔山羊公羊、波尔山羊怀胎母羊、白山羊、肉驴、德州驴
你所查的网络信息，此信息是：中国最大，最权威的肉牛羊驴养殖场！
【大小都有，随意挑选】【免费运输，货到付款】【超级优惠进行中、、、】
山东鑫羊牧业占地206.8亩，牛羊舍2000多间，员工126名,是山东省最早的肉牛肉羊改良基地，担负着地方品种的提纯，改良、级进杂交之重任。 集肉牛羊保种、养殖、外调、科研为一体的大型综合性正规化养羊场。高科技秸秆养殖示范基地；山东省龙头肉牛养殖基地；山东省小尾寒羊保种基地，畜牧局一级 供种养牛基地。自一九八八年成立以来，以科学的管理理念、雄厚的经济实力、一流的养牛技术和先进的养羊技术、庞大的专家阵容，每年外调精选出优质肉牛羊品 种十六万余头（只），使全国各地的养牛场，单位和超前意识的牛羊养殖个体走向科技奔小康的前列，得到各地政府及畜牧专家的赞誉和首肯。山东鑫羊牧业,是山东省最早的肉牛、肉羊改良基地，担负着地方品种的提纯，改良、级进杂交之重任。集肉牛羊保种、养殖、外调、科研为一体的大型综合性 正规化养殖场。高科技秸秆养殖示范地；山东省龙头肉牛养殖基地；山东省小尾寒羊保种基地，畜牧局一级供种养牛基地。自一九八八年成立以来，以科学的管理理 念、雄厚的经济实力、一流的种畜质量、庞大的专家阵容，每年外调精选出优质肉牛羊品种十六万余头（只），使全国各地的养殖户，单位和超前意识的牛羊养殖个 体走向科技奔小康的前列，得到各地政府及畜牧专家的赞誉和首肯。
山东鑫羊牧业肉牛养殖场郑重承诺：
【一】、政府担保，保证客户引种质量。(可签定质量合同)
【二】、我场为购牛者办理全国通用检疫，运输手续和畜禽合格证。
【三】、我场为购牛者提供运输车辆，并派人员押车护送您安全到家。
【四】、来我场购牛的客户，免费提供食宿，尽我们的最大努力减少客户在异地的诸多不便。
【五】、有专业押车人员跟车以便在运输途中，出现伤、亡、残的牛随车退回，损失由我场承担。
【六】、如购牛业务量大，数量在30头以上(含30头)，我场赠送一台铡草机和牧草种子。
【七】、我场派专业技术人员定期为客户所购牛进行防疫，以保证我场所售牛的健康和我场的信誉。
【八】、客户初次养殖畜牧师免费跟随指导，购30头以上免费指导10天，购50头以上免费指导30天。【九】、免费传授科学养殖技术，培训技术和咨询，赠送内部的《养驴高效饲养技术》及光盘和内部饲料配方。
郑重声明：所售品种不同，大小不同，质量不同，价格亦不能一概而论。但郑重承诺凡是在山东境内所选任一牛品种，同样的质量，绝对以最低价供应。郑重承诺：保证牲畜质量，签订质量合同；途中牛羊驴伤亡全额赔偿；所购牲畜，我场办理检疫手续；可免费送货到家；可以货到付款。富一方百姓。发展一户成功一户。随时可以来实地考察核实，眼见为实、耳听为虚。
怎样和我场合作：1、客户通过电话或者网络联系我们，了解所需品种的有关情况，我们会认真耐心地为客户讲解客户所想了解的知识。2、客户如果对我们鑫羊牧业比较认可，可来场考察洽谈！3、客户来前请提前联系我们，我们告之客户来我场的乘车路线及天气情况，我们免费接站。4、客户任意挑选自己所满意的品种，我们负责办理一切检疫运输手续，给客户免送货到家。5、付款方式：货到家后付清款项确保客户的货物安全。
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中医认为，牛肉性温味甘，能暖胃，故被视作冬季天寒时进补的佳品。牛肉的蛋白质中有一种叫肌氨酸的氨基酸，其量比任何其他食品都高，肌氨酸被称作肌肉燃料之源，吸收后能在人体内迅速转化为能量，增强肌力，并能增长肌肉，凸显肉块。
诚信会员&第1&年
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会员级别：认证类型：个人认证身份证件：已通过个人认证 [已认证]认证法人：袁有志
您是不是在找如何管理一流的人才 + 这次真的谈谈如何管理一流人才：圈养牛人
如何管理一流的人才 + 这次真的谈谈如何管理一流人才：圈养牛人
如何管理一流的人才
http://lcx.cc/?i=3505
有朋友问了我个问题：“一流人才难免有脾气，有个性，这就给管理增加了难度。我想问一下，一流企业如何管理这些一流人才，让他们保持个性，又让他们高效工作？”
首先，天下没有不散的筵席，想永远留住一个有抱负的人是不现实的。心态摆正，一家公司留住一流人才的目的是尽最大可能的发挥他的长处，而不是圈养。如果仅仅是圈养住一个人才，那么他会逐渐迷失在安乐窝里，最后爪牙也就磨平了。
很多有才能的人确实都有脾气，我也不说什么包容之类的屁话，那是正确的废话。
一流的人才喜欢和一流的人一起工作。所以最好的做法就是找一群和他一样牛的人，把他们放一起，自然会产生一些奇妙的化学反应。
在历史上，不乏这样的例子：一个领域里最优秀的人，总是汇聚在一起做事情。比如20世纪世界数学家的摇篮和圣地，德国的哥廷根数学学派，出了柯朗、诺特、哥德尔、冯 诺依曼等大名鼎鼎的人物；当年的贝尔实验室、Yahoo，现在的Google等，汇聚的都是一个行业中顶尖的人才。
Google可能是很多工程师心目中的圣地：和最牛B的人一起做最牛B的事情。
其次，让他们去做自己想做的事情。
公司应该尽可能的提供这样的环境，让这些人去做自己感兴趣的东西，而不仅仅是完成交代的任务。没有人喜欢做重复性的体力劳动，对一流的人才来说尤其如此。在管理和资源上尽可能的满足他们的需求，剩下的事情就交给他们自己完成吧。对于一些有个性的人来说，适合放养而非圈养。
但发现问题的时候，要及时的敲打，不能完全放任不管。因为人非圣贤，没有人能不犯错，也没有人能一直保持最高效的工作状态。看到问题及时沟通，是对他们最大的帮助。
有机会的话，帮助他们完善自身的技能弱项。不光是专业技能方面，还包括各种软技巧的锻炼。比如很多技术大牛在沟通上都存在或多或少的障碍，或者不懂得如何做项目管理，有的人管理技能糟糕的一塌糊涂。如果你帮他们完善了个人的不足，他们会感激你。
最后，确保不要因为公司政治、缺乏成就感、缺乏成长空间等原因导致的人才流失。
尽量做到，如果人一定要走，是因为一些不可抗力因素，比如异地问题、个人抱负、待遇实在无法满足等原因而离开。如果做不到，说明是公司的问题。
当然很多人走的时候不会说出真实原因，这就需要你平时多观察了。如果人走了，连什么原因都没搞清楚，作为管理者就失职了。
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=== ，微信ID：taosay ===
这次真的谈谈如何管理一流人才
昨天有个人跑来骂我脑残，说人若圈养还能称之为人么，果断取消关注。
好走不送。我也果断拉黑了你。
虽然不愿意挑明了说，但其实很多大公司都在干圈养牛人的事，没错，就是圈养。
有时候高薪养着一个人，只是因为不希望他去竞争对手那里而已，抑或是只是想要这个人在这里，而没想好给这个人什么事情干。
还有的最常见的情况是养老，也就是给很好的福利和待遇，但也没什么特别重要的事情，工作挺闲，一般对于功成名就的老将可以这样处置。
但对于互联网这个从业人员平均年龄很年轻的行业来说，40岁还不到就去养老，雄心壮志就此沉沦，甘心吗？
昨天写的匆忙，没有深入展开，今天再补充几点。我提到的“一流人才”都是指专业型人才，而非职业经理人：
1. 一流人才不愿意和二流人才共事。
我认为我以前在阿里的团队就是这样的一个一流团队。
我的书桌上摆着一张照片，是我离职时同事们送给我的，里面是我团队一共八个人的合影。我私下里把这张照片里的团队称之为甲方安全的银河舰队。随便写几个ID：我、云舒、cnqing、kxlzx、kj，还有些人虽然在外名声不显，但实力却更出众。有的人刚加入阿里时也很稚嫩，但经过这么多年的锻炼，也都能独当一面。
但有个很有意思的现象，就是每当大部门有新人加入时，如果他没有在某方面展示出令人钦佩的个人实力，那么很难得到团队其他成员的尊敬，平时沟通时可能都会遇到障碍。
相反，一旦新人在某方面的能力被大家所认可，他很快就能融入这个团队。工程师的想法真是单纯得可爱。
以上场景是不是似曾相识？嗯，王淮在《打造facebook》里也描述过类似的事情。
2. 待遇不是一流人才最看重的东西。
跟一流人才扯理想？畅销书看多了吧！有的一流人才可以用理想忽悠，特别是一些感性的人。但还有一些很高级的人才，是比较现实的，不会为你的忽悠所动。
那一流的人才最看重什么？不是金钱，而是成就感。
一流人才的理想可能和公司不同，我们要求同存异。但成就感和公司理想的关系很奇妙，当他亲自完成一件件事情，拥有了成就感时，他对自己做出来的东西也会产生感情，因此想法也可能会发生变化，甚至开始变得认同你的理想。
对于有本事的人来说，在哪里都能拿到高薪，任何时候都能拿到高薪。而在你这里做事，如果事事不顺，做一个项目死一个项目，又或者是一年下来都无所事事，那么就会极度缺乏成就感。持续一段时间，你估计就可以接到辞职报告了。
缺乏成就感是扼杀一流人才的毒药。
所以公司应该做的，就是创造条件，让一流人才能不被束缚的尽展所长，不要因为一些客观的因素导致项目失败。或者换句话来说，就是让一流人才的项目，死也要死的心服口服，只能怨自己，不能怨别人。
3. 提供宽松的工作氛围
有的人一听说上班要严格打卡，迟到还要罚款，马上就皱眉头了。还有些奇葩公司上班不许上QQ，不许查阅与工作无关的网站。如果是传统行业的公司还能理解，如果是一家互联网公司，那就如行尸走肉般会让整个公司死气沉沉。
几乎所有的一流人才都厌恶僵化的流程和制度。因为在一个相对宽松的环境里能够解放思想，从而萌生创新。用俗一点的话来讲，就是连想问题的时间都不够，哪有那么多闲功夫去搞那些鸡毛蒜皮的屁事儿。
但宽松的环境不是散漫，不是放任自由。饮料可以随便喝，上班时间可以灵活调整，跑去楼下咖啡馆一边喝咖啡一边开会也不是什么问题，但任务没有按时完成，或者拿不出满意的结果，就有问题了。
4. 提供会议、培训的机会
有一个经常被互联网公司忽视的福利，就是让工程师们参加行业内的大会。这招对工程师有奇效，但我很少见到有公司用这招。可能是因为没有这个传统，所以这么好的一个吸引工程师的招数居然没人用。
乍一看这和工作一点关系都没有，还要浪费钱。但很多工程师都很珍惜这种去外面参加会议的机会：他们在会议里能和同行做交流，还有机会看到、听到一些业界的新东西，还可能会遇到一些心目中的大牛偶像，而工程师们平时都是很宅的人，难得有机会出来走走。这些因素加起来，让一个业内口碑好的大会，对他们的吸引力就像是美女遇到色狼一样。
但不是每个人都有机会成为Speaker，如果做不成Speaker，就想办法让他们去听，去参加吧。
2008年的时候，我为团队招了一个外籍员工，是一个墨西哥的小伙子，网上的id是sirdarckcat，我们一般叫他Harry。我通过Harry的Blog认识了他，因为他经常活跃在Bugtraq等安全社区，找到了很多大型网站的漏洞。
Harry在Blog上写想找工作，我就给他发了一封邮件问他有没有兴趣来中国，来alibaba看看，并给他们介绍了我们是一家什么样的公司。他很高兴的告诉我他在新闻上听说过Jack Ma（马云）。后来我的主管和我一起通过Skype对他进行了面试，非常震惊的得知他才19岁，大学还没毕业，但读书没意思，准备先出来找工作玩玩（国外可以这样）。
他对薪水没有太高的要求，唯一的要求就是，每年想去一些安全大会，希望公司能够报销机票和住宿。我的主管欣然同意。
2009年他和美国一家安全公司的David Lindsay共同发现了IE 8 XSS Filter的一个漏洞，因此获得了去拉斯维加斯Blackhat演讲的机会。我也沾他的光，一起去参加了这届Blackhat。
对于安全行业的人来说，没有参加过Blackhat，永远感觉不到世界有多大。
当时微软安全团队的Leader邀请他加盟微软，被他拒绝了，那年他才20岁。
在阿里待了一年后，Harry想家了，于是去Google找了份工作，顺便还拐跑了我们公司的一个MM。不久后两个人就成亲了，现在一起幸福的在硅谷生活着。Harry是世界上最好的“跨站师”之一。
现在回想起来，Harry的离开，固然有想家的原因，固然也有Google魅力的原因，但他主导的几个项目，我没能很好的帮他落地，导致在成就感上有所缺失，也是我做的不够好的地方。
Harry是我招的第一个外籍员工，但我希望不是最后一个，非常难忘的经历。 :D
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=== ，微信ID：taosay ===
站长评论：
深有共鸣，在国内，一流人才很难找到合适的归宿。
越牛叉的人，其性格、个性越明显、越另类，对他们来说，在哪里都能拿到高薪，任何时候都能拿到高薪，而在你这里做事，做的不爽，直接走人，懒得废话……
一个独特的工作环境、气氛、管理方式，是一个好的公司必备的“公司文化”！很考验一个公司的管理者。
（但愿国内众多的2B公司，能多学学国外的公司文化……）
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圈养牛和放养牛
圈养牛和放养牛在平襄镇东城社区创建居家灵活就业示范基地1个。白城种草养牛→因此，要处理好热天降温事情，就可以设置某些进漏风的地方，以确保天气流通通过各种渠道输送务工妇女5300余人。据悉，该县共有9620多户贫困户从中受益。为加快推进精准扶贫工作，切实提高贫困村贫困群众“造血”功能，白城种草养牛→其中基建和房地产开发投资增速反弹明显，分别从1-2月的15.7%和3%升至19.3%和6.2%，比去年全年高2个和5.2个百分点该县以市场为导向，因地制宜，积极引导群众大力发展种养，通过发展种养项目，切实提高群众家庭收入。圈养牛和放养牛 近几年，猪肉价格起伏不定，牛肉价格却持续稳涨。圈养牛和放养牛慢慢地，养牛的人逐渐多了起来。由于牛的养殖周期长，投入大，见效慢，所以大多数人家都是养几头，大型规模化的养殖还是很少的。记者在桂林市最南部的平乐县源头镇采访时，镇上的小卢告诉记者，据自治区相关部门统计，源头镇的养牛场是目前桂林市最大的养牛场之一，有1000多头。
上海市黄牛养殖场出售肉牛犊：鲁西黄牛犊、西门塔尔牛犊、利木赞牛犊、夏洛莱牛犊、三元杂交牛犊，德州肉驴、乌头驴，三粉驴等良种苗 点击进入基地网站：
养殖牛：牛肉味道好、营养价值高，市场价格也是比较高的，而且由于物价上涨等因素，牛肉价格还存在一定的上涨空间。目前国际国内肉牛市场需求正旺，中国在世界市场上的竞争力也明显增强，我国高档的肥牛肉在欧盟、美国、日本、俄罗斯和中东国家十分畅销，市场潜力大。但近年来，农户养牛规模有所下降，但市场对牛肉的需求量仍在增加，今后几年肉牛养殖仍然持续看好。2016年随着中央财政投入的进一步加强，肉牛养殖越来越得到人们的重视。现在肉牛养殖包括下几个方面那就是养殖场地的规模化、养殖饲料的合理化。现在肉牛养殖已经不仅仅只是一家一户的事了，政府已经加入其中并且积极推动当地的肉牛养殖的规模化，并且继续加大对其的扶植力度。
养殖驴：&驴全身都是宝，开发利用价值大，驴皮、驴肉具有很高的医药价值和蛋白营养，近年驴产品不断开发成功，农业部已将商品驴技术研究开发项目列入2011年扶植发展项目。未来养驴有极大的市场发展空间。优势是：驴肉细嫩味美，营养高，素有〃天上龙肉，地上驴肉〃的美称，市场价格高。养驴成本低，易繁殖，好管理；投入少，见效快。驴皮是加工中成药阿胶的主要原料，售价高，药厂大量收购，供不应求。
效益分析：从肉牛价格讲养牛的利润
目前，随着肉牛、牛肉价格的持续上涨，想养牛致富的人越来越多，那么养牛的利润到底是多少？
据益民牧业了解，按照现在的价格，育肥一头体重300斤的牛犊，价格在块钱左右，喂养牛犊所需的饲料价格基本上在360元左右/月，预防和治疗各种疾病每月费用按100元计算。饲养100头需2名饲养员，月工资4000元/2人，半年工资24000元/2人。每头牛合工资费用为240元。改良品种牛每天增重4-5斤，按养牛技术不好的情况下，一天增重4斤，每月平均120斤，那么半年增重720斤，加上原来的300斤，出栏的时候在1000斤以上。按照现在的行情（肉牛价格11元/斤），出栏的时候每头牛能卖到一万一千元。这样就可以算出养牛的利润有多少了。计算方法如下：
半年的饲料花费：360*6=2160元，预防治疗：100*6=600元，饲养员：240*6=1440元。加上买牛的3200元，总共花费为：7400元。那么一头牛的净利润可以得出了：=3600元。也就是说，养一头300斤重的牛犊，半年后最基本都会赚3600元。养殖100头牛半年就可以赚36万，养殖2年就可以轻松成为百万富翁了。当然，这只是按养殖技术一般的情况下算的，倘若养殖技术好，得到的利润还会更高。
养殖羊：近几年来， 羊肉价格始终处于攀升的态势，羊绒、羊毛也有稳定的市场需求，羊的养殖未来发展空间广阔；从肉羊养殖前景来说，1、羊肉成为一种理想、安全的肉类替代品，羊肉的消费量和出口量呈直线上升趋势。2、羊肉价格稳定，市场平稳。从近10年的养殖市场分析看，猪、鸡等的行情均不稳定，价格经常大起大落，而羊的销路看好。由于肉羊繁殖相对缓慢，数量的增加与市场需求增大处于动态平衡状态，使之成为广大农民投资小，效益稳的养殖项目。3、羊肉产量的下降，消费量的增加，导致羊肉市场出现了供不应求的局面。
牛羊驴草料：牛羊驴吃的是草、秸秆（玉米秸、稻草、小麦秸、豆秸、花生滕、地瓜秧）农作物下脚料，而这些又是牛羊最好的饲料，养殖等于用草来换肉，用废弃的秸秆换钱。政府提倡、地方支持，因此养殖业是发展农村经济，引导农民致富的捷径。我们是一个开放性的平台，是一个成就梦想的地方，我们真诚欢迎您来山东做客，一起共创辉煌。只要您具有“天生我才必有用”的不堕之志，“头脑就是银行，胆略决定天下”的创业精神和对当地自然资料、市场行情的了解，做到“知彼知已”定能“百战不殆”。
企业介绍：
山东益民牧业大型牛羊养殖场主要从事肉牛肉驴肉羊良种繁育、科研生产和销售，育种技术的研究与推广。现存栏种公牛560头，纯种母牛6120头，后备种牛2050头。其中：、利木赞、夏洛来、鲁西黄牛四个品种牛为主。德州肉驴、乌头驴，三粉驴截止2011年7月末已累计改良本地鲁西黄牛40万头，向全国各地提供种牛80000多头。欢迎广大肉牛养殖户、规模育肥场前来选购良种肉牛犊。基地同山东农业大学、省农业科学院、山东大学及省畜牧兽医研究所等科研院所联合承担多项省市重点科研课题，取得多项科研成果。并将科研成果及时进行推广应用，取得了巨大的社会效益和经济效益。
山东益民养殖场郑重服务承诺：
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【二】、我场为购牛者办理全国通用检疫，运输手续和畜禽合格证。
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【六】、如购牛业务量大，数量在10头以上(含10头)，我场赠送一台铡草机和牧草种子。
【七】、我场派专业技术人员定期为客户所购牛进行防疫，打疫苗，以保证我场所售牛的健康和我场的信誉。
【八】、客户初次养殖，畜牧师可随车免费跟随指导，购30头以上免费指导10天，购50头以上免费指导15-30天。
【九】、免费传授科学养殖技术，培训技术和咨询服务，赠送内部的《养牛高效饲养技术》及光盘和内部饲料配方。
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种畜禽生产许可证:(鲁H090206)
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企业注册号：986
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肉牛产销专业养殖场很有名气，社员1000多人，遍布该县的每一个肉牛肉羊标准化规模养殖小区建设资金6000万元，其中，中央财政5000万元、省财政1000万元。据了解，咸宁大型养牛基地→6000万元资金中，1300万元资金用于建设大型高标准肉牛、肉羊养殖示范园区11个，每个大型高标准肉牛养殖示范园区补助150万元，每个大型高标准肉羊养殖示范园区补助80万元咸宁大型养牛基地→4700万元资金用于建设小型肉牛、肉羊标准化养殖小区126个，每个小型肉牛标准化养殖小区补助50万元，每个小型肉羊标准化养殖小区补助30万元 圈养牛和放养牛上一篇：
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