出国打工遭遇黑中介.黑中介骗术曝光
出国打工遭遇黑中介.黑中介骗术曝光
出国打工遭遇黑中介 辛苦十月赔十万# 来源: 经济半小时图片01：在出国打工淘金的热潮中，一些非法劳务中介又开始蠢蠢欲动了，在记者采访过程中却发现，一些中介公司在没有任何资质的情况下，在明目张胆干着劳务输出的业务。图片02：日至9月30日，经国务院批准，商务部、外交部、公安部、监察部、交通运输部、国资委、国家工商总局等7部委联合开展了“全国清理整顿外派劳务市场秩序专项行动”，专项行动的重点就是严厉打击各类违法违规外派劳务活动，规范外派劳务市场秩序。图片03：商务部合作司权益保护处处长苏予告诉记者，社会上一些无资质的企业和中介未经批准擅自开展外派劳务业务，高额收费，还有一些经营公司，有资质的经营公司违规经营导致劳务市场秩序混乱，外派劳务人员权益受损，为了促进和规范对外劳务合作的健康发展，目前商务部已经拟定了《对外劳务合作管理条例》草案。经济半小时10月16日讯 金融危机对今年商品出口的冲击最大，但对外经贸的另一个大头，劳务合作今年却表现抢眼，逆市上扬。商务部最新的统计说，前三季度，我国对外劳务合作完成营业额63.2亿美元，同比增长9.2%，承包工程完成营业额508.9亿美元，同比增长了34.3%。不过，在这股出国打工淘金的热潮中，一些非法劳务中介又开始蠢蠢欲动了。前不久，山东青岛公安边防部门就破获了一起偷渡案，与以往偷渡不同的是，这次犯罪嫌疑人在同一个办公地址一口气注册了五家“空壳”公司，再利用这些空壳公司对偷渡者进行精心的“包装”，最终帮助他们偷渡出境非法务工。先一起来看看他们是怎么做的。偷渡案的背后是出境非法务工今年年初，青岛市一家名叫“嘉年祥”的公司进入了公安边防支队侦查员的视线。警方发现，在“嘉年祥”公司的注册地址，一名叫李绪帧的男子还同时注册了“青岛御园春进出。青岛公安边防支队侦察员：“经过我们调查，发现了一个奇怪的现象，就是这个嘉年祥连续变换几次法人股东，这些法人股东全部是来自（青岛）莱西的农民。”而更让警方吃惊的是，这些来自青岛市莱西县的农民在摇身一变成为几家公司的法人和股东后，很快就办理了赴境外考察投资的商务签证，并已全部出境分别前往立陶宛、法国、比利时等国。青岛公安边防支队侦察员：“全部到了境外，就没再回来。”警方据此判断，李绪祯及其公司有非法组织他人偷越国境的重大嫌疑。经过严密的监控，2009年4月，就在李绪祯准备将8名偷渡人员经北京——迪拜——法国路线偷渡到比利时非法务工时，青岛边防支队将李绪帧抓捕归案，一同被抓获的还有在青岛市崂山区一处空闲厂房里等待出境的8名偷渡人员。经审讯，李绪祯交代，自2006年起他假借准备在国外投资等名义，骗取境外公司发来邀请函，之后再把从青岛、烟台等地招募来的偷渡人员包装成几家“空壳公司”的高管或工程师，持骗取的商务考察签证偷渡到国外非法务工。短短3年时间内，已有100多人非法出境打工，而李绪帧则向他们收取每人8—13万元不等的费用，非法获利数百万元。李绪祯为了暗度陈仓，可以说煞费苦心，他用空壳公司套取商务签证的办法，如果不注意真还很容易蒙混过关。不过，话说回来了，像他这种做法到底在哪些地方违反了法律规定？根据我们国家对外劳务合作的相关规定，从事外派劳务的企业必须具备商务部颁发的对外劳务合作经营资格证书，并且证书每年都要进行年审，任何中介或个人未经许可，不得擅自从事外派劳务业务。但我们的记者在采访过程中却发现，一些中介公司在没有任何资质的情况下，也在明目张胆干着劳务输出的业务。这是今年8月，记者在青岛市的劳务市场调查时拍摄的画面。在这家名叫邦越的人力资源公司里，一听说我们在打听出国务工的事情，公司的业务员热情地接待了我们。记者：“咱们这儿，哪些国家可以办理？”青岛邦越人力资源公司业务员：“像是韩国、新加坡、安哥拉这些国家。”记者：“你给的签是工作签证，还是别的？”青岛邦越人力资源公司业务员：“是工作签证，新加坡就是工作签证。”当记者询问邦越公司是否有办理出国劳务的相关资质时，这名业务员给出了这样解释。邦越公司业务员：“商务部的（资质）我们暂时还没批下来，商务部不好批了，从过完年我们就递交。”记者：“工商不查你啊？”邦越公司业务员：“我们这个（公司）是正规的。”为了打消记者对公司资质的疑虑，业务员把记者领到了一间办公室，在办公室的墙上，记者看到了青岛市工商、税务等部门发给公司的相关证照。商务部合作司权益保护处处长苏予：“类似这样的企业，即使它在工商行政管理部门，依法注册，但是它未取得对外劳务合作经营资格证书，也不能开展外派劳务业务。”调查中记者发现，比邦越公司更加隐蔽的是一些非法经营的黑中介，在青岛市莱西县的一条小巷子里，记者见到一家门前打着“出国劳务”字样的公司。记者：“我看你这里写劳务派遣，能办吗？”非法中介公司工作人员：“能。”记者：“你这边办韩国也办？”非法中介公司工作人员：“对。”记者：“除了办韩国还办哪个国家？还有别的国家吗？”非法中介公司工作人员：“西欧那边也可以。”记者：“你们这边办什么签证？”非法中介公司工作人员：“商务签证和留学签证，年轻的20多岁给办留学签证，年纪大的30多岁办商务签证。”工作人员告诉记者，以商务考察、留学等名义出国打黑工的情况在当地非常普遍。非法中介公司工作人员：“莱西这边的人都知道，出国其实就是打黑工，以前这叫偷渡，现在仍然叫偷渡，法律不允许你出国打（黑）工。”改革开放以来，我国对外劳务合作取得了显著的成效。商务部的统计显示，截至2009年8月末，我国累计向境外派出各类劳务人员487万人次，期末在外76.6万人，分布在190多个国家和地区。对外劳务合作是一件利国利民的好事，对增加国民收入、带动就业、促进社会经济发展发挥了积极作用。据不完全统计，近年我在外劳务人员每年汇回或带回的外汇收入超过40亿美元，有400多万家庭通过赴境外务工得到实惠，家庭生活状况得到改善。苏予：“我国外派劳务市场总体上是好的，但是也出现了一些问题，社会上一些无资质的企业和中介未经批准擅自开展外派劳务业务，高额收费，还有一些经营公司，有资质的经营公司违规经营导致劳务市场秩序混乱，外派劳务人员权益受损。”出国淘金梦变成竹篮打水一场空无论对个人还是对国家，出国打工赚取外汇都是件好事。但大量无资质企业和非法中介机构、个人，未经许可，擅自组织外派劳务，却引发了很多问题，劳务人员出境后非法务工或无工可务的现象日益突出。有的虚构项目，发布虚假或不实的出国劳务信息，滥登虚假广告，有的以旅游、留学、商务等名义将劳务人员骗往境外务工并从中牟利，诈骗巨额钱财，有的甚至从事非法偷渡等违法犯罪活动。没错，节目中报道的山东是我们国家外派劳务最多的一个省，有近10万人常年在国外打工。今年截至六月底，山东省就发生境外劳务纠纷和突发事件达到38起，涉及分布在19个国家和地区的1700多名劳务人员，也成为全国发生劳务纠纷事件最多的省份之一。非法外派活动屡禁不止，是造成外派劳务市场秩序混乱的主要原因。在这些非法出国劳务案件当中，最直接的受害者是那些希望出国挣钱的打工者。再来看看一位江苏农民的遭遇。56岁的杨小林是江苏省海安县二里村的一位农民。算起来老杨从国外回来已有一年时间，但提起当初前往美国关岛打工的事情，老杨至今仍心有余悸。杨小林：“我们不想在那边打黑工，被（美国）劳工部抓去了也不好。”老杨所在的海安县是江苏省的一个农业大县，农业人口占全县总人口的65%，但人均耕地面积却只有0.87亩。地少人多的状况让很多农村剩余劳动力选择离开海安，外出寻找打工挣钱的机会。2007年，老杨在县城的一家中介公司看到了一则前往美国关岛做建筑工的招工广告。杨小林：“他招工广告上写的是去美国关岛的工作签证，工资一个小时是 11.5美金。”招工广告中诱人的工资回报，让原本就有多年瓦工手艺的老杨动了心。然而，中介公司告诉老杨，要想获得这个去美国关岛挣钱的机会，他得先交上一笔巨额的费用。杨小林：“在家是交7万，到美国那边还要扣8万人民币。”这么大笔费用着实让老杨吓了一跳，但中介公司告诉老杨，按照每小时11.5美元的工资标准，如果在国外干满两年，除去缴纳的这笔费用，他至少还能挣上20万元。反复琢磨之后，老杨最终决定，要去美国打工。杨小林：“借的亲戚朋友的钱，也有的是借的高利贷，贷款，家里贷款，到银行贷款，到私人借高利贷出去的。”在向中介公司缴纳了东拼西凑借来的第一笔费用6万元后，老杨与其他50多名海安县的老乡一起踏上了前往美国关岛的海外打工之路。然而，到了关岛之后老杨很快就发现，自己可能受骗了。杨小林：“把我们安排到小老板那里去，去打工，老板收（每天）130美元，他给我们是给的（每天）22美元。”记者：“你当初跟他们签的有这个文字合同吗？”杨小林：“有，就是英文合同。”记者：“英文的合同？”杨小林：“我们也不认识，看不懂。”老杨告诉记者，在关岛打工的日子里，他们每天的工作时间延长到了12个小时，而工资标准却被打了折扣。按照合同规定，老杨应交给中介公司的第二笔费用还有8万元，要从他在关岛打工的前十个月工资中分月扣除，实际发到他手里的工资每月只有600美元，远远低于之前在国内得到的承诺。而更让他没想到的是，几个月之后，这600美元的月工资也没了着落。杨小林：“到2008年9月份，他贴了一个告示，就是他现在签证延期手续办不下来，你可以继续干，在那干，打黑工，也就是没正当的手续，签证手续，等于在那呆着就是黑工。”由于签证到期，不想留在美国继续打黑工的老杨，只能选择提前回国。辛辛苦苦干了十个月，他只拿到了4万元工资，而为了出国打工，他总共花费了14万元。回国后的老杨所做的第一件事，就是到公安机关报案。经过调查警方发现，负责招工的海安县中民劳务合作有限公司不具备对外劳务合作经营资格，而委托中民公司招工的，是一个名叫“澳米材料中心佛山办事处”的机构。江苏省海安县公安局经侦大队长沈子模：“那么我们就到佛山去，去以后到工商部门调澳米材料中心佛山办事处的资料，工商资料，发现根本这个单位就没登记，就没有工商注册登记，同时就说明，一个没有工商登记就没有，他同时也没有对外劳务经营的资质。”在掌握了确凿的证据之后，2009年6月，江苏海安警方将潜逃至广东佛山的“澳米材料中心佛山办事处”负责人王辉抓获。王辉交代，自己通过虚构的“澳米材料中心佛山办事处”在海安招收了94名工人，共收取出国劳务费用360多万元。这些费用除被用于办证、体检、购买机票等开支以外，大部分都汇往了美国的劳务中介公司。犯罪嫌疑人王辉：“就是因为钱紧张嘛现在。”记者：“那现在怎么办呢？你有这个钱还吗？”犯罪嫌疑人王辉：“我没有，因为钱都在国外了，所以我也要等他们筹到钱，再把钱给他们，他们国外也在筹钱。”老杨告诉记者，目前部分回国人员已经向法院提起了诉讼，希望追讨巨额的劳务中介费用，但最终能否如愿依然是个未知数。商务部合作司权益保护处处长苏予：“（正规）企业在获得经营资格之后，他要交纳100万元人民币的备用金，放在各地商务主管部门的指定账户内，那么一旦发生境外劳务纠纷或者劳务人员权益受损的情况可以经过商务部、财务部的批准，可以动用这些备用金先去处置，这些没有资格的企业他很难受到监管，他也没有这种像有资质企业这样的备用金，所以一旦出现问题往往是把他收取劳务人员的钱财都挥霍光了，所以劳务人员的权益很难受到保障。”外派劳务何去何从？老杨的出国淘金梦不仅变成了竹篮打水一场空，让他更心疼的是东挪西借来的十多万外债，如果高额中介费最后变成肉包子打狗有去无回，我估计这笔债真会压的他喘不过气。在通过非法中介出去打黑工的劳务人员中，有老杨这种遭遇的不在少数，商务部、外交部和各使馆去年以来通报的各类纠纷及突发事件中，80%以上是由非法中介和个人酿成的，而在山东，今年这个比例甚至超过90%。针对对外劳务市场鱼龙混杂，风波不断，有关部门展开了一场治理行动。随着出国劳务人员的激增，很多问题也不断出现。尤其，最近一年多，受全球金融危机和美元贬值影响，一些通过非法渠道出境的务工人员，工作环境和待遇更没有保障，而蒙受了巨大的经济损失后，部分出国劳务人员甚至采取了非理性的手段，比如罢工、到我国驻外使领馆聚集等。在国内，出国劳务人员户籍所在地政府也不得不动用大量的人力、物力，来处理外派劳务纠纷。接下来，我们一起来看看记者在全国外派劳务第一大县—江苏省东海县了解到的情况。关永健：“因为我们海外劳务人员多，同时也是问题多，所以说我们是压力很大的。”关永健，江苏省东海县县委书记。他告诉记者，东海县目前有2万人在海外打工，是名副其实的全国外派劳务第一大县。而作为东海县的一把手，关永健坦言，近几年频频发生的境外劳务纠纷给他带来了极大的困扰。而非法中介泛滥是导致东海县外派劳务市场混乱无序的一个根本原因。在东海，全县具有商务部核准资质的外派劳务企业只有1家，但最高峰时实际经营出国劳务的各类公司却有20多家，均没有经营资格。关永健：“我们那个街上到处都是对外劳务输出的广告，有的就是租了一间房子一张桌子一个人他就搞了一个中介公司，打的招牌也是乱七八糟。”关永健用“泛滥成灾”来形容当时东海县非法外派劳务中介，而这种泛滥最终导致了劳务纠纷的频发。仅月期间，东海县就发生了十几起在全国影响较大的劳务纠纷，在江苏全省的外派劳务纠纷案件中，有70%以上都与东海出国劳务人员有关。事实上，非法中介泛滥引发的劳务纠纷并不仅仅发生在江苏省的东海县，在山东、吉林、辽宁等外派劳务大省，近几年劳务纠纷案件也呈显著上升的态势。据统计，今年以来发生的近百起境外劳务纠纷中，约80%是由非法中介造成的。商务部合作司权益保护处处长苏予：“因为现在由于这种非法中介的，非法中介活动非常猖獗，那么就对劳务人员的自身利益就造成了很大的损害，同时这也危害到了我们社会的稳定，所以我们必须要开展这个专项行动。”日至9月30日，经国务院批准，商务部、外交部、公安部、监察部、交通运输部、国资委、国家工商总局等7部委联合开展了“全国清理整顿外派劳务市场秩序专项行动”。专项行动的重点就是严厉打击各类违法违规外派劳务活动，规范外派劳务市场秩序。据初步统计，在专项行动中公安机关共立案328起，破案112起，涉案金额2.6亿元，挽回经济损失4076万元，抓获犯罪嫌疑人146名，网上追逃44名，移交司法机关70人；工商管理部门共查处违规企业974家，吊销营业执照161家，责令变更经营范围813家；商务主管部门查处71家违规外派企业，撤销经营资格4家，停业整顿17家，通报批评27家。商务部有关负责人表示，这次清理整顿专项行动虽然只有近4个月的时间，但是取得了比较明显的效果。全国外派劳务市场秩序有了一定的好转，在境外发生的劳务纠纷也呈现下降的趋势，基本实现了预期的目标。专项行动一定程度上遏制了非法中介泛滥的势头，但如何保证外派劳务市场的长期健康发展，也成为管理者面临的一个考验。这里面的原因确实很复杂，我们国家的对外劳务合作是上个世纪七八十年代从援外项目、对外承包工程里衍生出来的业务，过去规定，凡是外派劳务人员必须持因公护照，比较好管理。自从2004年改持因私护照之后，一些配套政策及法规没有跟上，造成了监管缺位。一些地方将外派劳务当做经济发动机，也推动了非法劳务机构的产生。而随着整顿行动的展开，对这些地区也带来了新的问题。面对曾经混乱无序、纠纷频发的外派劳务市场，2008年9月，东海县委县政府不得不做出一个决定：在全县范围内全面停止外派劳务业务，清理所有非法外派劳务中介。“这个也给我们对外劳务工作提出了很多的思考，划了很多的问号，就说你这个海外劳务还能不能做？应该怎么做？这是一个非常现实的问题。”关永健告诉记者，外派劳务每年给东海人带来的直接经济收入有近10亿元，据他们测算，全县的适龄劳动力还有40多万人。全面停止外派劳务，无疑增加了东海县的就业压力。“怎么样既能保证他的收入，保证他能够在一个很好的环境下去外出务工，那么同时我们政府又怎么样能够规范他的管理，提供更好的服务。”在彻底清理非法中介之后，2009年2月，东海县恢复了外派劳务经营。为了从源头上预防和减少劳务纠纷，东海县建立了统一的外派劳务服务中心，并创立了“报名集中、招收集中、培训集中”的管理模式。东海县出国务工人员集体宣誓：“我宣誓，我要用中国人的勤劳和智慧。。。。。。”在新成立的东海县外派劳务服务中心，工作人员正在对即将前往阿尔及利亚的50多名务工人员进行培训。据介绍，像这样的培训班已经举办了十期。而在另一个教室里，一群来自东海周边乡镇的女工正在接受缝纫技能的培训。培训班负责人：“所有的培训都是免费的，准备送到毛里求斯工作。”在东海县外派劳务服务中心我们看到，招工细则、出国务工流程、收费标准等信息全都可以公开查询，务工人员还可以与用工企业面对面的沟通，彻底避免了过去中介层层转包加价的弊端。东海县外经贸局局长苗传林告诉我们，今年初到现在，全县新增外派劳务人数2200人，没有发生一起涉及新派出人员的劳务纠纷。出国劳务人员：“原来外面的公司他不正规，他收费太高了，现在那个，那些不正规公司都取缔了嘛，都是走这里面，这里面有保障了嘛，走这里面可以挣到钱。”商务部合作司权益保护处处长苏予告诉我们，在对专项行动的成果进行总结的同时，也应该看到我国对外劳务合作管理体制和机制方面存在的问题。苏予：“因为长期以来我们对外劳务合作没有一个专门的法律，这样的话，管理起来主要依靠部门规章，那么对违规企业的处罚力度和非法中介的这种非法中介和劳务诈骗行为的打击力度都不足。”为了促进和规范对外劳务合作的健康发展，目前商务部已经拟定了《对外劳务合作管理条例》草案，主要内容包括：统一对外派遣渠道，统一政策、统一管理；明确国务院各有关部门和地方政府职责分工；严格对外劳务合作企业资质管理，提高资格标准，淘汰不合格企业；强化外派劳务培训，提高外派劳务人员素质；规范经营秩序，加大对违法违规行为的处罚力度；设立外派劳务援助机构，加强权益保护；加大财政支持力度等等。苏予：“商务部会同有关部门，已经初步完成了对外劳务合作管理条例的起草工作，准备近期上报国务院争取年内出台，从而更加规范地管理我们对外劳务合作。”半小时观察：对于目前正准备出国务工的人员，商务部也有一些提醒。首先一定要通过正规的渠道出境务工。劳务人员在报名时，要查看招收企业是否具备商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，千万不要相信非法劳务中介的虚假宣传。同时，在国外工作期间，要严格履行与境外雇主签订的有关工作岗位、工作期限等方面的合同约定，千万不要擅自脱离工作岗位或合同到期后滞留不归。在国外遇到问题时，应尽量与外派企业和境外雇主进行理性沟通，不要采取罢工、游行等过激行为。有意出国务工的劳务人员，可以拨打免费的“全国对外劳务合作语音咨询电话”，号码为800-888-5678，也可以登陆商务部网站或向地方商务主管部门咨询。 (本文来源：经济半小时 作者：主编：孟庆海 记者：高杨 摄像：白羽) 刘玉洲 出国劳务"黑中介"骗术曝光 &&& "我公司拟招收赴纳米比亚针织工若干名，月薪500-600美元(不含加班费)……有意者速来报名……"看到有如此优厚工作条件的企业，对一心想出国打工的求职者来说，其诱惑力可想而知。于是求职者把身边仅有的钱财都统统掏了出来，结果却是，招聘的企业都是子虚乌有。虽然这一招数并不鲜见，媒体也常常有所曝光，但"黑中介"却屡试不爽。 &&& 提醒：求职者在得到这些"工作轻松、工资又高"的招聘信息时，一定要仔细掂量，不要轻易被迷惑而是冷静地分析和对待。 &&& 虚假信息　 &&& 2003年3月，河北省李某等人以在南非开办服装加工厂为名，非法在河北、河南等地招募劳务人员18人，其中涉及我省15人，每人收费55800元人民币。结果到南非后无劳可务，回国后，李某等人早没了踪影，损失无法追回。 &&& 提醒：获得招工信息后，先要电话咨询，或直接到提供劳务信息的中介公司进行详细了解。如果是假的，商务部门及公安、工商部门将对此进行及时查处。最关键的是要选择合法的劳务中介，以确保其招工信息的真实性。 &&& 违规招工　拖欠工资 &&& 2005年初，衡水一家外派劳务公司受委托招收数十名劳务人员赴阿联酋从事建筑工作，因培训考试把关不严，致使一些劳务人员到国外后无法从事工作，从而拿不到工资被迫回国。尽管是正规的中介公司，但有时也会对招工项目进行夸大宣传，或擅自提高收费标准，或出国后管理不严格，导致外方雇主拖欠工资等事件发生。 &&& 提醒：在与中介公司签订外派劳务合同前一定要弄清楚出国打什么工，工资总额是税前的还是税后的，食宿、交通、保险等费用个人支付的比例占多少。向外派公司缴纳的出国服务费不能超过合同工资总额的12.5％。交费后要索取正规收据，不能收白条。保存好每一份合同和交费收据，以备日后有据可查。 &&& 假借培训骗钱 &&& 赴外劳务人员的语言、技能、知识、体能等方面都要达到要求，同时也要了解对方国家的风俗习惯、法律法规，使其尽快适应国外生活，这就使得出国前的培训尤为重要。正因为如此，也给一些不法分子提供了可乘之机。谭某曾在塞浦路斯的餐馆干过几年，2004年回国前，与在国外的朋友密谋在国内招收劳务人员，以短期学习培训的名义骗取签证后安排出境务工，从中非法牟利380多万元。 &&& 提醒：根据国家有关规定，出国打工一定要参加相关培训，并获得《外派劳务人员培训合格证》后，方能被派往国外务工。通常，根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间(包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费)，培训费直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。 &&& 在某境外就业服务公司任职的张先生特别指出，没有签署合同之前是不能交钱的，正规的公司在和务工人员签署合同之前已经和国外的业主签订了合同，一定要向其索要这份合同查看。另外，一定要上网查看标准的合同范本，以此来判断真伪。个别公司通过旅游和商务考察等方式非法组织劳务人员到国外务工，这是非法的。未获所在国的工作许可，以商务旅游签证务工是触犯法律的行为。还有，出国劳务费用要直接交给经营公司，受经营公司委托招人的单位无权收费，所交纳的费用要索取收据并保存好，以供日后索赔之用。至于签合同、办手续以及其他诸多注意事项都应建立在首先不受骗的基础上，才能规范进行。
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出国劳务中介范本
出国劳务中介范本
导读：　出国劳务中介范本(共6篇)出国劳务中介(居间)合同出国劳务中介（居间）合同江苏省南通工商行政管理局监制说
明一、本合同为示范文本，也是使用文本。南通行政区划范围内从事出国劳务中介（居间）的企业和单位统一使用本合同文本。二、双方当事人经协商一致，可以修改或增加本合同设定的条款。修改或增加的内容，必须经双方协商一致，任何人...
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出国劳务中介范本(一)：出国劳务中介(居间)合同
出国劳务中介（居间）合同
江苏省南通工商行政管理局监制
一、本合同为示范文本，也是使用文本。南通行政区划范围内从事出国劳务中介（居间）的企业和单位统一使用本合同文本。
二、双方当事人经协商一致，可以修改或增加本合同设定的条款。修改或增加的内容，必须经双方协商一致，任何人对权利义务不对等或涉嫌霸王条款的内容及超越经营范围签订的内容，均有权向属地工商行政管理局投诉或举报。
三、签订合同前请认真审阅合同条款。如对本合同条款及专业用词理解不一致的，可向属地工商行政管理局或其他专业机构或专业人士咨询。
四、本合同由江苏省南通工商行政管理局制定和解释，任何企业和个人不得翻印。【出国劳务中介范本】
《中华人民共和国合同法》居间合同的相关法律规定 第四百二十四条 居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第四百二十五条 居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。
第四百二十六条 居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。 第四百二十七条 居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。
一、对中介方违反《就业促进法》、《反不正当竞争法》、《广告法》、《江苏省经纪人条例》、《经纪人管理办法》、《江苏省合同监督管理办法》等法律法规规定的禁止性规定，从事行政违法行为或损害对方当事人利益时，请向属地工商、劳动、公安等具有法定管辖权的机关举报或投诉。
二、中介方必须是依法领取营业执照并具有国内劳务中介经营范围的企业。中介方向本合同委托方介绍的企业，必须是具有对外经营资格的劳务企业或境外就业中介企业。
三、中介方不得收取中介佣金以外的任何费用。不得代有对外劳务经营权的企业向劳务人员收取任何费用。
出国劳务中介（居间）合同
合同编号：
签订地点：
签订日期：
执照注册号
（以下简称甲方） 委托方：
（以下简称乙方） 经甲、乙双方平等协商，现就乙方委托甲方介绍出国劳务的有关事项达成如下条款：【出国劳务中介范本】
委托事项和具体要求
甲方负责介绍具有对外劳务经营资格或具有境外就业中介资格的单位与乙方签订出国劳务或境外就业合同。
甲方介绍的单位必须具有对外劳务经营资格或具有境外就业中介资格，具体事项以营业执照核准的经营范围为准。
甲方介绍的单位已经与甲方签订劳务中介委托合同，且甲方已核查对方具有合法的主体资格。
甲方介绍的出国劳务事项，已经甲方查证对方相关资料，确保其真实、合法、有效。
甲方依照乙方的特长介绍相关劳务，乙方的特长为：
乙方意向出国劳务的国家为：
出国劳务事项由乙方承担的总费用在
内（含被介绍方收取的费用）。
乙方出国劳务的年收入不少于
万元人民币。
自本合同签订之日起，乙方在
天内与有权单位签订出国劳务合同，并在
天内办结各类出国劳务或境外手续，出国劳务或境外就业的具体时间在
甲方的主要权利和义务
甲方必须具备向有对外经营权的企业提供劳务中介的主体资格，与乙方签订本合同时，应向乙方提交具有相应经营范围的营业执照副本复印件。
甲方有义务向被介绍方索要与其主体资格、签约项目、信用状况等相关的证、照、证书、文件及资料，并通过相关渠道进行核查，对不能确定其真实性和合法性的，不得向乙方介绍。
甲方向乙方介绍的单位，必须符合乙方的委托事项和具体要求，与乙方签订本合同时应当向乙方出示被介绍单位的营业执照副本复印件、出国劳务项目及相关证明材料。本合同签订后，应当向乙方提交被介绍单位的营业执照副本复印件、出国劳务项目及相关证明材料。
甲方必须向乙方如实介绍本单位和被介绍单位的相关信息，包括主体资格、项目实情、履约能力及上年度信用状况等。
甲方有权查证乙方主体资格，对不符合出国劳务要求的人员，有权拒绝与其签订出国劳务中介合同。
甲方履行本合同后，有权全额收取本合同约定的佣金。
甲方有义务为乙方提供的个人信息保密。
甲方不得收取本合同佣金以外的任何费用。
乙方的主要权利和义务沟通
乙方有义务如实向甲方告之与出国劳务有关的个人信息，包括个人履历、身体状况、履约能力、个人信用状况等。
乙方必须符合出国劳务的相关条件，并配合甲方在签订合同前查证相关信息，对不符合条件的，不得要求签订本合同。
乙方有权从甲方处获得甲方及被介绍方的相关信息，包括主体资格、项目实情、履约能力及上年度信用状况等，并有权索要相关证明材料。
乙方在签订本合同时，应向甲方提交以下相关材料
乙方应当依照本合同的约定，如期向甲方缴纳佣金。
乙方有义务为甲方提供的信息保密，不得将已得知的信息告之他人或用于谋取利益。
乙方有权拒绝缴纳本合同佣金以外的任何费用。
佣金数额及结算
本合同的佣金总额为
元人民币。
本合同签订后乙方付给甲方佣金
元人民币。
甲方介绍乙方与被介绍方签订合同后，乙方付清全部佣金。
非乙方因素致使乙方不能与被介绍方签订合同的，甲方退还已收取的佣金。
本合同的履行和解除
除法定的不可抗力因素外，双方应当诚实、全面履行本合同，合同履行中如涉及合同事项的变化，应当在5日内通知对方，未经对方同意，不得擅自变更合同内容。
经双方协商一致，可以不履行或解除本合同。除法定的不可抗力因素外，提出不履行或解除合同的一方，除依照本合同的约定承担违约责任外，甲方提出时，应当退还已收取的佣金，乙方提出时，应当全额缴纳佣金。
合同一方违反本合同约定，不履行或不完全履行本合同约定的事项，依照本合同佣金全额的5%向对方承担违约责任，给对方造成损害的，还应承担相应的赔偿责任。
甲方提供信息不实、不尽职守或误导乙方签订本合同，致使乙方不能与被介绍方签订合同，或签订合同后，被介绍方不能履行合同的，甲方退还已收取的佣金，承担佣金全额5%的违约责任，并承担乙方由此所产生的实际损失费用。【出国劳务中介范本】
甲方的行为被行政机关认定属于行政违法的，双倍退还已收取的佣金，并承担乙方由此所产生的实际损失费用。
不属于甲、乙双方主观因素，致使乙方不能与被介绍方签订合同的，甲方收取相关劳务费用100元人民币，不承担其它项违约责任。
因乙方因素不与被介绍方签订合同的，乙方应全额支付合同约定的佣金，并承担佣金全额5%的违约责任。 6.6
合同争议的处理出国劳务中介范本(二)：又一家骗人的出国劳务中介公司被揭穿
又一家骗人的出国劳务中介公司被揭穿
——女子欲出国打工称一年赚50万
胶州小伙子小杨这几天和姐姐闹了别扭。原因是姐姐要去加拿大打工，要说这出国打工啊，一直是小杨姐姐的一个梦想，那么做弟弟的为什么会反对呢？
小杨今年25岁，胶州本地人，他告诉记者，姐姐原本有一份相对稳定的工作，一个多月前，姐姐突然说要出国去加拿大打工。办理出国的中介公司，就在胶州。小杨打听到，给姐姐办理出国的地方名叫“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”。而他通过有关部门查询到，这家公司压根没有办理出国劳务的资质，小杨担心姐姐上当受骗，多次劝说姐姐放弃，可不知什么原因，姐姐像是着了魔，根本听不进弟弟的劝阻。
小杨的姐姐说，中介公司业务员推荐她去加拿大干食品包装工，年收入在20万到50万之间，四年下来，就能挣将近200万。这一点，让自己很动心。不顾弟弟的多次劝阻，她分两次给中介公司交上了三万三千元钱。小杨发现，中介公司出具的收款收据上，除了“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”的财务章，还有一个“捷凯国际劳务集团（香港）有限公司”的公章。这家公司到底是什么来头？记者首先来到胶州市工商部门查询。
工商部门的登记注册显示，这家“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”的法人代表叫李喜刚。经营范围是“经济技术合作代理经纪服务、经济信息咨询服务”，正如小杨所说，这家公司确实没有介绍出国劳务的资质。既然如此，这家公司葫芦里到底卖的是什么药，记者决定，当面调查调查。听说记者想出国打工，大厅负责接待的工作人员拿出了一沓宣传册页，介绍说他们目前正在办理去新西兰和瑞典两个国家的出国注册报名。
记者发现，这家“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”办理出国劳务的门槛非常低，只要具有初中文化，或者一年以上相关职业技能培训，出国打工就能拿到每年20万到五十万不等的薪酬。既然机会这么诱人，那么，前期小杨姐姐报名的加拿大项目到底招了多少人呢？工作人员：一百多。
工作人员告诉记者，去加拿大的项目已经满员了，总共报了100多人，每人三万三，加起来就是那就是三百多万。把钱交给一家没有资质的公司，能有保障吗？
一家没有资质的小公司，却在大张旗鼓的招募出国务工人员。这样的案例，并不陌生，您还记得前段时间，我们曝光了黄岛区的五洲劳务嘛，相似的情节，相似的骗局，到头来，不但出国没出成，退款维权还挺麻烦。为了避免有人再落入相似的陷阱，记者联系了胶州市工商部门，在接下来的执法检查当中，竟
然还有不少意外的发现。
见工商执法人员上门，捷凯对外经济合作咨询有限公司的一名负责人连连解释说，我们只做出国宣传，不收任何费用。负责人拿出了一份“捷凯国际劳务集团”的授权合同书，表示自己公司的经营行为，是经过了“捷凯国际劳务集团”的委托，也是“捷凯国际劳务集团”对外劳务派遣项目在中国大陆山东地区的总代理。记者看到，合同书上的授权时间是2013年6月到2016年6月。可是，在此之前，记者和小杨一起，在网上查询“捷凯国际劳务集团”时，发现这个集团成立时间是号。难道公司还没成立，授权合同书就出炉了？
面对记者的质疑，这名负责人又改口是“捷凯国际劳务集团”北京办事处联系他们开展业务的。一会儿香港，一会儿北京，变得可真够快的。口口声声说只宣传，不收费，小杨姐姐的交费收据，又该如何解释呢？这名负责人解释说，费用是“捷凯国际劳务集团”香港总部的人过来收的。可在记者之前的采访中，和小杨姐姐一起报名出国劳务的人，统统否认了这个说法。
大家都表示，缴纳的几万元出国劳务费，都是直接交给了胶州这家“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”。既然有委托单位的授权，记者提出让这名负责人，当着执法人员的面给北京或者香港的授权单位打个电话核实一下。就在此时，一名工商执法人员在这家公司的办公室里，发现了一枚“捷凯国际劳务集团（香港）有限公司”的公章。而在大家的收费单据上面盖着的红色大印，正是这枚公章。
负责人见记者拨打了110，几次想夺回这枚公章，都被工商执法人员制止。不知是不是心中有鬼，一转眼的工夫，负责人竟然不见了，几分钟后，民警赶到了现场。工作人员说，刚才闪人的那位正是公司的法人代表李喜刚。而在李
喜刚的办公桌上，民警又发现了两本学历证明。一本是“青岛华夏管理学院”法律本科学历，另一本是“北京工业管理学院”经济管理本科学历。学历的毕业生登记表上，已经盖上了“成绩合格、同意毕业”的印章，可是，上面毕业生的姓名、出生年月、以及成绩等所有信息，都是空白的。显然，这两本学历有造假的嫌疑。
民警在现场还发现了上百份的已经签好的出国劳务合同。目前，民警将现场工作人员和相关带回到派出所，这家“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”，到底存在哪些违法违规行为，警方正在调查中。
我觉得大家应该关注一下，这家公司刚才暴露出的几个疑点。因为这些疑点很可能是很多非正规出国中介的惯用伎俩，如果您也有需求接触这类机构，下次应该注意一下。首先，胶州的办公室里为什么会有香港公司的公章，一家企业的公章是可以随便给别人的嘛？这种公章究竟是怎么来的，我想任何一个有基本常识的人，都值得怀疑一下。再就是所谓的授权合同，竟然早产了两三个月？那么这授权合同又是真是假呢？最后，我还得说说那两本学历证明，作为一个土生土长的青岛人，从来就没听说青岛有个“华夏管理学院”，还是本科教育。这些假学历，从何而来？作何用途？都需要警方认真调查一下。发稿前，记者了解到，民警已经找到了这家公司的法人代表，事情的进展，我们也会继续关注。
出国劳务中介范本(三)：2016因出国留学辞职报告范本
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。想离职的朋友是否还在为一篇好的辞职报告烦恼呢?出国留学辞职报告网为大家提供员工，教师，护士，销售，银行辞职报告范文，应有尽有。辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义，小编希望大家认真对待。下面是小编为你提供的最新的标准辞职报告模板，仅供参考!更多标准辞职报告请上出国留学辞职报告范文网。
尊敬的领导：
非常感谢领导给予在&&工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
我非常重视我在&&&公司&内的这段经历，也很荣幸自己成为过&&&公司&的一员，我确信我在&&&公司&里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!
出国劳务中介范本(四)：2015输液室自查自纠报告
输液室自查自纠报告
输液是最常见的、最基本的医疗技术。但医疗服务的高风险性也是现实存在的问题。输液的安全性，尤其是防止输液过敏现象的发生是医护人员最为关心的问题。药物的过敏反应是指机体与某些药物接触后所产生的一种不良反应，它与抗原抗体作用有关，是免疫反应的一种表现，且只针对具有特异体质的患者。过敏反应与用药剂量无关且不易预知，能引起过敏反应的药物很多，大部分为抗生素、解热镇痛药、安眠药、含碘造影剂等。药物过敏反应轻者表现为药物性皮炎、发热、哮喘、白细胞和血小板减少、再生障碍性贫血，反应重者会发生休克，甚至死亡。如何有效地防止过敏现象的发生，根据我多年的护理如下：
一、询问过敏史
接到皮试通知时， 护士不仅要认真核对患者的整体情况、疾病诊断，还要亲自询问过敏史。对于患者本人对药物不过敏或未有用药记录者，需询问其父母有无过敏现象。对于曾有药物过敏者，慎用易致敏药物，对必须使用者，即使皮试为阴性者，用药过程中也要高度重视、严密观察， 以便在第一时间发现患者病情变化及时予以处理。载请著名来自：（ 读后感300字）
二、良好的服务态度与有效沟通
良好的服务态度，体现在对患者一定要热心；解释问题要耐心；患者提出意见或建议时要虚心；对工作有责任心；说话语速要慢，语气不要生硬；要使用礼貌用语；还要大力提倡非语言交流，如微笑等的应用。记住多次就诊者的姓名，使患者对护理人员有亲切感、信任感，因为患者在精神放松的情况下才能很好的配合输液治疗，在遇到不适时能与护理人员进行有效、及时的沟通。
三。询问饮酒情况
有的药物（如头孢类抗生素）在体内与乙醇接触易会出现双硫仑样反应，所以要询问饮酒或含乙醇饮料的情况，不但用药后不能饮酒，用药前1d或2d内也应禁止饮酒，以防体内乙醇未完全排泄而引起反应。
四、注意药品质量
药品质量的好坏输液反应发生的关键因素，所以配药时一定要注意液体药物的名称、有效期及澄清度，检查瓶装药物的瓶口有无松动，瓶身有无裂缝，检查药物的名称、批号、规格，皮试和输液应使用同一批号药物，批号有更换时应重新做皮试。
五、输液最好有人陪伴
患者输液时，尽量有人陪护，尤其对于患者的首次输液和本次治疗的首次输液。年老体弱、病情比较严重者，开始输液的前20min内应缓慢滴注，密切观察患者用药后的反应。对于单独输液的患者，应将其与其他病友放于一室，当用药后有过敏反应而护士未能及时巡视和观察到时，同室病友可帮助呼叫，以便迅速给予处理。
六、规范用药
建议医师尽量减少药物配伍的种类及数量，做到可用可不用的药物最好不用， 能口服的就不要使用注射，以保证用药的安全。由于中草药提取制剂成分较为复杂，与含有离子成分的液体配伍后可能会因盐析作用而产生大量不溶性微粒，增加输液反应的发生率。因此，复方丹参、双黄连等中草药针剂，一般采用5%或10%葡萄糖注射液稀释后静脉滴注，而不选用生理盐水、林格注射液等含离子成分较多的液体作为稀释剂。
七、过敏反应的处理
药物出现过敏，首次用药可以合并用少量地塞米松等抗过敏药，注射室常备抢救药品，抢救设备，放置在容易拿到的位置，并随时处于备用状态。遇有过敏，立即中止输液，并夹住输液管与液体一并送验。
对于急救药品、用品放于固定位置，定期检查有效期。护士平时要熟悉过敏反应发生后的抢救程序，一旦情况发生，要立即停药，并马上选用苯海拉明、氯苯丁醇、异丙嗪、氯苯那敏等抗过敏药物。如果患者突然出现胸闷、憋气、面色苍白、出冷汗、手足冰冷、血压下降，这是过敏性休克的表现，要立即让患者平躺，松解衣扣，头偏向一侧，保持呼吸道通畅，皮下注射肾上腺素0. 5mg 并给予吸氧， 并迅速请医师给予抢救治疗。
总之在护理中，护士要处处以人为本，一方面要加强理论知识的学习，不断总结实践经验；另一方面还要增强责任心，兢兢业业，确保护理质量优质完成，确保患者生命财产安全。
出国劳务中介范本(五)：2015医生作风整顿自查自纠报告
医生作风整顿自查自纠报告
通过学习卫生局文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、日常工作等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的作风整顿活动来认识和检查自己，作为一名医生，认识到自己存在着以下二个方面的不足。
一、在学习方面存在一些不足。一是对学习的必要性认识不足，认为只要把自己该做的各项工作做好，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，而不注重学习业务技能和理论及法规方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高。
二、工作方法不灵活，实际工作经验不足。本人自学校毕业参加工作已经以来，由于平时的工作有时比较忙，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足，且不能善于总结经验，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。
以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参加医院作风整顿活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名医生不应具有的
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