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职业教育为何首选IT行业?
来源：中国财经网& & & 9:25:00
改革开放以来，随着我国经济的飞速发展，企业对专业型技术性人才的需求日益加大，大学的传统教育已不能满足社会对人才的需求。与此同时，职业教育以其独特的优势使它在教育界的作用和地位更加突出，尤其针对即将就业的年轻人来说，选择职业教育已是大势所趋！高考已经过去，许多考生也在紧张地选择自己的未来出路。在权衡各种利弊后，一些考生最终选择了职业教育。但是，职业教育的培训方向有很多，什么行业才是我们的首选呢？笔者通过对近几年职业教育领域的调查发现，与众多职业教育相比，由于IT行业人才需求数量大，因此成为了众多高考生个人职业发展的首选。比如，引领全国IT职业教育的著名培训机构北大青鸟APTECH，每年都能接收大量的学员前来报名。那么IT行业的优势在哪里呢？为什么他们在选择职业教育时首选IT行业？
首先，选择IT职业教育，可实现快速就业。IT职业培训周期短，见效快，学员通过一年半时间的系统学习之后，基本具备了IT行业一定的技能，完全能够胜任某一专业基础性和技术性的工作。由于软件行业分工很细，每个人不可能样样都精通，因此只要术业有专攻，也完全能够成为某一领域的专业人士。比如，北大青鸟APTECH的全部课程学下来，也仅需要一年半的时间，而且毕业后就能很快找到合适的工作。所以，一年半时间能抵得上大学四年，时间成本小，见效快，这也是选择职业教育首选IT教育的直接原因！
其次，选择IT职业教育，可实现稳固就业。通过调查，笔者发现一个奇怪的想象，那就是在当今就业难的大背景下，职业教育的毕业生比传统教育的毕业生更容易就业。据了解，像北大青鸟APTECH这样的培训机构的就业率往往很高，其中北大青鸟APTECH中关村中心所培训学员的就业率就已达到90%以上！为什么会产生这样的怪现象呢？原来，职业教育与传统教育最大的不同之处在于教育方向上，传统教育注重培养学生的综合素质和理论知识，而职业教育的教育理念是以就业为导向的，尤其是IT行业教育，是与市场需求紧密结合的定向教育。同时，IT行业发展迅速，IT技术型人才欠缺。据了解，目前IT行业技术型人才缺口相当大，许多IT企业拿着高薪却找不到合适的专业性技术人才，所以，充足的就业岗位，可满足学员毕业后实现稳固就业。
此外，选择IT职业教育，可实现高薪就业。IT行业属于技术含量高的行业，高科技技术型专业人才的缺乏以及行业的高利润回报，使得这一领域的从业人员薪资普遍高于其他行业。据北京市最新公布的各行业月薪指导价位显示，IT行业的薪资高居榜首，尤其是软件工程师的年薪更高达六位数，而且除了固定薪资外，项目分红和年终奖金也是薪资福利的重要组成部分。就像北大青鸟APTECH中关村中心毕业的学员柳春那样，开始走上工作岗位，月薪就达到一万五千元。也因为这样，IT行业成为目前想获得高薪岗位的首选行业。所以，选择IT职业教育，是实现高薪就业的最佳途径。
因此，在当今社会经济飞速发展，高校不断扩大招生规模，大学毕业生普遍就业难的大背景下，选择职业教育，选择IT行业，是所有即将走向工作岗位的年轻人的最佳选择，因为它可以帮助我们实现快速、稳固、高薪就业，如此好事儿，何乐而不为呢？！
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IT行业吸引人的十大原因
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IT行业到底是一个让人觉得苦闷的行业，还是一个有着非凡魅力的行业？&　　
大部分的IT从业者都承受着巨大的压力，而且工作时间很长。很多人都认为自己的工作毫无趣味可言。之前韩国ZDNET就发表了一篇&离开IT行业十大理由&的文章，这十大理由包括压力大，工作时间长，必须按照命令行事，竞争激烈等。但事实上，IT行业并非如此压抑无趣。美国CNET公司的Allen&Norton介绍了留在IT行业工作的十大理由，希望那些想离开IT业的人们再重新考虑一下。虽然大部分理由都源于美国，但也值得我们参考和借鉴。&　　
高薪的诱惑&　　
任何上班族都会觉得钱难赚。虽然IT行业也一样，但是与其他职业相比，IT业的年薪还是相对较高的。美国CNET分析指出：&IT业之所以那么有魅力，其中的一个原因就是相对高的年薪诱惑。不论是年轻人还是中年人，与其他职业相比，能力稍差也能赚到不错的年薪。&&　　
尤其是在计算机以及数学相关的职业中，这一现象尤为突出。据去年美国劳工部统计局发布的各职业类型雇佣状况及佣金调查结果显示，计算机和数学相关职业的劳动者所得年薪为77230美元，位列美国薪酬排名第三位，前两位分别是经济和法律相关行业。&　　
挑战意识&　　
IT行业的不断自我挑战也是其吸引人的地方之一。美国CNET甚至评论道&IT专家每天都在处理各种字谜和解决问题中度过。&特别是项目的研发人员，当编程遇到麻烦时，整天都会坐在凳子上一动不动，而且每天都会处理千奇百怪的各种麻烦。CNET指出：在遇到困难的时候不要总是想着纠正错误，而是应该把这些问题看成一个个挑战，工作的效率也会得到提高。&　　
Norton说：&我把项目研发作为职业就是看中了它的挑战性。IT行业虽然会遇到很多困难，但当困难被解决后，心情会非常愉悦。&&　　
成就感&　　
IT行业重在战胜挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大的成就感。很多IT行业的从业人员把自己设计出的作品以及完成的项目看作是生命的一部分。&　　
就算不是自己负责的项目，仅仅是为别人的项目提供过帮助，也同样有成就感。CNET分析说：&IT从业人员虽然不像医护人员一样救死扶伤，但项目执行过程中的自信和成就感是别的东西无可替代的。&某工程师曾这样说道：&IT业是现在所有职业中最具挑战性的职业之一，工作中不仅需要简单的思考，还需要完成各种不同的任务&。&　　
专业性&　　
CNET解释说IT从业人员的项目意识和专业性是非常强的。像工程师、项目经理等人员都要求具备非常专业的技术知识，因此，IT业人士都拥有很强的专业性。&　　
Allen&Norton表示：&很多人都喜欢跟专业人士一起工作，对不专业的人避而远之。这种现象在IT行业尤为明显。&&　　
一片光明的就业前景&　　
IT行业的就业相对来说容易些。IT业不断有新技术出现，专业人员随时都处于匮乏的状态。Norton表示：&IT专业人才的前途一片光明。&据CNN和Payscale的调查，在最具潜力的薪酬职业中，前二十位里有5个职业属于IT行业，而前五十个中有14个属于IT行业。&　　
连续的从业经验&　　
个人的经验多少会跟前一个项目的专业性和竞争力有一定的关系。CNET指出：从事IT行业的人，短期内的调整也不会影响到个人经验，所以再就业也不会有很大的难度。&　　
Norton表示：&对于IT行业的老板来说，简历并不能完全说明一个人的能力。与其他行业相比较，IT行业的求职简历可以非常简洁&。&　　
根据CNET的分析：IT从业人员的智商普遍都比较高，拥有独特的思维和技术能力。这是因为IT公司都会录用一些喜欢分析事物和对新技术感兴趣的人才。&　　
喜欢在IT行业工作主要是因为可以接触到最先进的IT技术。技术是对自己未来的投资。如果长时间脱离IT行业，再次想进入的时候就会因为自身技术力量薄弱而感到力不从心。&　　
&想离开IT业的十大理由&中就指出，IT从业人员因为很多人的不理解所以很想离开这个行业。IT从业人员做了很多工作，而且为很多人提供了帮助，但很多人对于他们做的工作不了解。&　　
Allen&Norton指出：&想要得到普通人的理解很难，但这种理解可以从同行中获得。&聪明的专业人士会对他人的贡献作出积极的评价，并且会表现出相应的感谢和理解。&　　
IT业特别容易出怪才。很多无法适应学校和社会的IT怪才们创造出了很多让世界惊喜的事物。为何IT业特别容易出怪才呢？CNET解释道：IT业的怪才们为了满足自己对新技术的需求，不断地创新。像这样可以在拿薪水的同时，还能满足自己对拥有新科技产品、学习新技术愿望的职业还真不多。&　　
热爱IT行业&　　
大部分IT行业的人都非常热爱自己的事业。可能表面上看不出来，实际内心深处对自己从事的事业感到非常自豪和无比热爱。&　　
Allen&Norton表示：&如果付出和收入成正比的话，所有的IT从业人员都是热爱自己的事业的。因为很多暂时离开这个行业的人，又重新回到了这个行业&。
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IT在线教育，是难以挖掘出金矿的坑
IT 在线教育最近两年一直是创业的热门方向，前段时间看新闻报道，51CTO融资1亿宣布进军IT在线教育领域。我的朋友霍泰稳的极客邦科技也推出了StuQ
教育品牌，占领IT线上和线下教育领域。然而IT在线教育业也不都是一片唱好之声，一直耕耘IT在线教育领域的极客学院就传出来了两位创始人出走的新闻。而CSDN的创始人蒋涛前不久也在软件开发者大会上说到：「现在创业者要避开IT在线教育方向」。
那么IT在线教育领域是一个好的创业方向吗?robbin的观点是：IT在线教育是一个看起来非常美好，但是始终难以挖掘出金矿的坑。因为IT行业的教育需求本质上是「就业」，而不是「学习知识」。
目前中国整个IT技术人员的规模大致是600-800万，涵盖了程序员，运维工程师，数据库管理员，系统集成工程师，应用实施和咨询顾问等等。这个群体按照工作经验和工作年限可以粗略划分为三类人群：
3年以上有经验的技术人员，具备了足够的自学能力
1-3年积累工作经验的技术人员，有初步的自学能力
0-1年刚入行，或者想换方向，或者想找工作的技术人员，基本没有自学能力
在这三类人群当中，只有0-1年的人有强烈的付费接受培训的意愿，因为他们想找一份进入IT行业的工作。而目前中国互联网行业极其短缺程序员，需求缺口极大。很多大学生毕业找不到工作，交了几万块钱去上几个月培训班，很多能够找到8K-10K+月薪的工作。所以各种线下培训学校之火爆之赚钱是难以想象的。比方说CSDN投资的传智播客，在2013年收入已经破亿，每年还在快速增长，而传智播客受欢迎的讲师，年收入已经过百万了，这完全是一个暴利的行业，和新东方学校的商业模式如出一辙。
当然线下培训班虽然暴利，但是不性感呀，老师资源是难以规模化批量复制的，所以很难得到资本市场青睐，发展规模也往往受限。既然IT菜鸟培训学校如此赚钱，我改成线上授课模式，岂不是可以轻松突破老师的资源瓶颈，比培训学校赚的还暴利，资本市场不是更看好吗?正因为如此，在线教育的确是投资的一个热点，但如果你把事情想的这样容易，就too
simple，too naive了。
你会碰到第一个困境：「菜鸟是没有自学能力的，有自学能力的就不需要上培训班了」。没有面对面的授课和解答，以及集中突击式疯狂的学习氛围，一个缺乏自觉性，又没有自学能力的菜鸟，根本没有办法通过线上学习完成找工作这个目标。所以很多培训学校的卖点根本就是：「保证你找到工作」，找不到工作退学费。甚至整个学费都不要你交，等你找到工作以后再分期还款，人性化吧?服务到这份上你觉得单纯依靠线上的互联网模式可以实现吗?
很多做IT在线教育的创业公司没有看明白这个道理：IT培训本质上就是「就业」，凡是不能担保就业率的培训都是耍流氓。
你可能会说，我放弃做就业培训，我只做1年以上工作经验的技术人员在线教育。于是你会碰到第二个困境：「有自学能力的技术人员，通常都是自学，因此在线教育的消费水平是很低的」，已经有工作的技术人员，完全可以跟随着公司的工作任务和技术方向，逐步提高自己的能力，付费接受培训的意愿不强烈。因此你开个线下培训班，一个学员可以轻松收几万学费，但是苦哈哈把教材搬到线上，收个几百上千块钱都很困难，付费的人又少，总收入聊胜于无。那么你是赚容易钱呢?还是赚容易钱呢?
越往上走，IT教育的付费意愿越低。3-5年以上有经验的技术人员，往往已经形成了自己完善的技术体系，他不需要再按部就班的系统的上某一门课程了，他更需要的是「高人的指点」。很多他没有想明白的技术难题，他不了解的技术领域，他想确定的技术方案，只需要高人给他点拨一下即可，剩下的自己就知道怎么做了。然而这个「高人点拨」却是他渴求而往往不可得的。
因此有经验的技术人员社交的需求就开始旺盛了，他希望认识更多的高人，给自己带来能力的提升，方向的指引。写到这里，不由想到了「在行」这个产品。「在行」这种产品形态是有可能在IT行业得以成功的：有经验的人需要高人指点，而很多好为人师的高人也不介意指点后进，赚点外快，高人也是人，高人也需要生活呀。
当然做「在行」模式也不是没有问题，最大的问题在于「市场规模」。整个IT行业也就600-800万人，有经验的、愿意付费提升自己的、还能找到合适高人的这个交易群体，怎么计算都不会超过100万。这样小的市场规模下，交易量能够做到多大?资本市场是不太会青睐的。除非，拿「在行」模式当成一个入手点，去做IT行业的职业社交，同时把人员群体的范围扩大到技术人员之外，例如产品经理，产品运营，市场推广等领域，那么这个方向还是挺性感的。
作者：robbin | 来源：robbin(肉饼铺子)解读IT职业教育受现代人青睐的原因_百度文库
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解读IT职业教育受现代人青睐的原因
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&&在​与​传​统​学​历​教​育​旷​日​持​久​的​对​抗​战​中​,​I​T​职​业​教​育​始​终​伴​随​着​中​国​I​T​产​业​的​飞​速​发​展​和​教​育​产​业​的​改​革​创​新​而​不​断​超​越​。
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