英雄杀好友回复不了信息,显示未读信息数量以达上限？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-08 14:00 标签： 微信有个1但是没有未读消息

我有7年工作经验，作为部门主管，看过形形色色上千份简历，最近由于转行找工作，自己也需要写简历，注意是转行，完全零基础零经验！一开始简历非常难写，是真正的【无一可写】！！

而且，写出的简历，投了将近20家，全部被标记为不匹配！

所以我把知乎上几乎所有关于简历的高赞回答都研究了一遍、并通过在行付费咨询了几位人力资源专家，然后总结了写简历的原则和套路。

我根据这些套路制作了自己的简历，针对性的投了3公司，都给我发了面试邀请！几乎一投一个准！

所以写简历确实有章可循！把这技巧分享出来，希望对各位朋友有帮助。

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首先，我们做任何事，都需要有一个明确的目的，才能有的放矢。

那么，我们写简历的目的是什么？——获得面试机会。

什么样的简历才能获得面试机会？

不用我说，你肯定也可以想得到。

1、符合招聘启事的要求
2、戳到HR的G点，让她觉得爽！

下面就这两点，分别来讲。

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一、怎样让简历符合招聘启事？

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如果你连自己想要什么都不知道，那怎么可能写好简历，更不要说找到一份匹配的工作了。

所以，凡事我们得按步骤来，你都一无可写了，再不做点准备找工作是真的难！！

那怎么样做好职业规划呢？

关于这个问题，本来不该在简历篇来说，

我就抛砖引玉，你可以直接去这个问题里面看：

你首先要知道岗位有什么需求，你才能知道怎样写才能符合需求吧？

90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。

拜托大哥，你丫简历都【一无可写】了，还想做海投党一份简历通吃？

你丫都混到这份上了还想偷懒？

你这样子的态度是真的想进这家公司呢？还只是想挂个酱油瓶去HR邮箱里当个炮灰？

所以【一无可写】的时候，你首先要去研究目标公司和岗位的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中，找出，这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。

一般岗位需求分为筛选行需求，显性需求，隐形需求。

筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。

显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。

隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。

比如上面那个职位描述里面，

“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要回一些写作技巧和一些图文编辑工具。

“策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动，【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。

3、需求你找到了，接下来去找这些需求里面，你熟悉的地方、你会的工具。

你可以慢慢在一张纸上列出：

在哪里写过？有多少人读过？（你在知乎里写过回答也是写文章啊，发动你的亲朋好友都来给你点赞呀）

做过什么活动吗（大学里里哪怕是发传单也可以包装成“宣传活动”；工作后类似经历更多了，同事聚餐你都已可以包装成“组织了一次团建活动”）?
做过几次?做得怎么样?

会数据分析吗？会哪几种数据分析工具？
会用135或者秀米这样的图文编辑器吗？不会也可以先学先卖啊！

只要与这个岗位要求所有相关的、擦点边的经历，全部都写下来！！！

然后，把自己的经历、技能、工具开始往岗位需求上面无限靠！无限！靠！

看看外企500强资深HR是怎么说的：

比如，这份工作，要求你要能策划活动，而你在大学做过最多的事就是约一帮同学喝酒。。。。

负责班级团建活动的筹划与组织，根据活动内容和形式编制合理的预算，并与班级干部开了XX次会制定活动流程；
负责团建活动的外部对接，开发活动项目和场地；
最终有XX位同学参与了团建活动，活动取得圆满效果，费用严格控制在预算内，同学们对于活动效果给予高度评价。

这样一包装，效果是不是截然不同？

所以，写简历最重要一点，就是往岗位需求上不要脸的无限靠！无限靠！靠！

对于每一个大学生、每一个有工作的人，基本都做过一些事吧，不可能整天就葛优躺、混吃等死，什么事都没干过，吧。。。。

干过事就有的挖！挖出来就能包装！包装过后就能用！

想象你自己会什么、做过什么像点样的事，会的东西、做过的事，使劲往岗位需求上靠！！

你说你确实整天就葛优躺了（你他妈的在逗我.jpg），那您还是继续躺着吧，找工作不适合您。。。

正所谓：没有无价值的经历，只有写不好经历的人。

  • 明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，这样的人需要有什么样的素质？
  • 在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情！
  • 把你的过往经历，往这个素质不要脸的使劲靠！！！

4、如果你确确实实什么都没有，确确实实整天在葛优躺（好吧，还是没忍住拉这些失足青年一把），你还可以花个把月现学现卖。

比如你要应聘新媒体运营岗位，你鸡毛经验都没有，也没有任何沾边的经历。

那么，你可以自己试着运营一个公众号，把整个流程从头到尾过一遍，试着写几篇文章，就有了文案经验、公众号运营经验。做个调查问卷让自己的亲朋好友帮忙填一下，就有了用户调查的经验。

没有经验，还可以创造经验。、


如果你跟我一样，确实只是个学渣+废柴，没关系，花点功夫好好准备一下，你也会不同的。

千万别再跟我你不想做了，已经这幅德行了，你还不想努力？！

这里介绍几个黑技能吧，好用的姿势总是剑走偏锋。

1、把关键词都复制到简历里，就着关键词改简历。

HR搜索简历最常见的方法就是搭配关键词进行搜索，简历上有和岗位相关的核心能力关键词，会大大增加你的曝光率！

另外，HR这么短的时间浏览完一份简历，看的就是和岗位相关的关键词！

两三秒，快速扫关键词，没有，扔进垃圾桶!

HR拿到一份简历，瞄一眼应聘什么岗位，哦~运营专员，然后是这样看简历的：

跳着看，关键词有：新媒体运营、社群、活动、数据分析……嗯，还不错哦，再仔细把玩一下……

写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！

将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营岗位职责关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。当你写简历的时候，把关键词都复制到自己d的简历里，就着这些关键词改简历，将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近！

这是戳中HR的G点的大招！

喂，你已经没什么可写了，还不想办法往简历上加东西吗？

如果你是HR，同样的文字内容，一个精神的照片，一看这小伙/姑娘真精神，肯定活不错（别瞎想，我是说干活不错），你更想约哪个见面呢？人都是有爱美倾向的，好内容固然重要，一张好照片也必不可缺！

如果你的外形不错，一定要来一张让面试官一看两眼发亮的照片！

现在基本上每个城市都有一些能够拍出高颜值证件照的照相馆，管他是不是照骗，先加上去得到面试机会再说。

内容已经难写了，还不想办法在其他方面找补？

至少把自己收拾利落，用照骗给简历加点分吧。

3、简历左上角（或者右上角）加上企业LOGO！

据我观察，100份简历里面，99份都没有印上企业LOGO。
没有并不会不好，但是有，那就会更好，你做了就能给你简历增光！已经【无一可写】了，还不做点投机取巧的事？！
一堆简历中，别人都没有LOGO，就你有，HR会觉得，咦，这个人好有心喔，小伙子不错哦。

作为HR，看到自己公司的LOGO，先不说简历内容怎么样，起码会让她觉得亲切，增加好感！在跟同类级别的人选竞争中，一定会优先考虑带LOGO的你！


这一点我问过多位HR朋友，绝对管用！大力推荐！

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1、分析招聘启事的要求，深挖自己的经历，往上面不要脸的靠！不要脸！不要！要！

2、专戳HR的G点，怎么让她爽就怎么弄。（就着关键词写、来张高颜值照骗、加企业LOGO）

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说了这么多，其实都是教你临时抱佛脚。

你临时抱佛脚，别人是已经积累了好几年，所以你才无一可写对不对？

所以你简历写不好的最根本原因是：

职业没有规划，导致你不知道自己目标是什么，整天也不知道在干什么，所以简历实在是没的写。

所以你要趁着这次写简历，好好规划一下今后的职业生涯，避免以后再出现这样的窘境，到时候可再没人能帮你了！

那怎么做好职业规划呢？

可以看看这一个问题下的回答：

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本来挺正经一回答，怎么硬深深被我写成了一个小黄文。。。

其实本意挺正经的，就是想让大家明白，把HR当作你在追的姑娘，简历就是情书，她看的爽你才有戏。

好了，其实关于简历，我还有几个正经回答。

对于简历上没有什么干货可写的同学，一定要把简历中的“自我评价”写好，这是必修课。

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花了很长时间来码字分享，希望能各位一点点帮助！

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