公司要求上班时公司不允许连休合理吗带手机,合理吗?

我公司要实行四勤两休工作制烸天工作12小时连上四天,休息2天中间吃饭1小时,正常班10小时1小时算平时加班。请问可否合法

  • 一时抗辩权,又叫延缓抗辩权、延期抗辩權,是指抗辩权的行使可以暂时地拒绝相对人的请求权效力。比如同时履行抗辩权,一方当事人在相对方未为对待给付前, 可行使抗辩权暂时拒絕相对方的请求一旦相对方已为对待给付并提出请求给付时,则一方无同时履行抗辩权,相对方的请求立即发生效力。

  • 不定时工作制也叫無定时工时制,它没有固定工作时间的限制是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一

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地区:河南 解答问题:38135 条

第三十六条限定:国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时規则。用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时;因特殊原由需要延长工作时間的在保障劳动者身份健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时,但是每月不得超出三十六小时所以,现在你的公司的做法是決裂法的能够去劳动局投诉。

在连锁便利店工作每天14小时,烸周轮休一天月薪5000,但法律规定每天工作不能超过八小时这样合法吗?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

在连鎖便利店工作每天14小时,每周轮休一天月薪5000,但法律规定每天工作不能超过八小时,每周不能超过44小时这样合法吗?因为其他工作我們这里都只有三千四千不确定这5000里是否已经包括了加班的费用但老板之前说是固定工资。。

这样是不合理的不过国庆节的法定假只有三天的。调休的假期要看你是否有补假了。

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