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还是真诚一点吧求才就是求才，招聘就是招聘HR做到足够细致认真，足够礼貌熱情就会给人良好的用户体验至于业务层面，如果HR不能做主那还是交给业务主管来评定吧。见过优秀的HR即使企业本身认可度并不高，就冲HR的态度也能提前判断这公司不差，至少招来的人都靠谱…… 来自职Q用户：老韩：答案请点收藏

我觉得高姿态是要有的但不要太過，尤其是一般的中小型公司把自己搞得像500强一样的高姿态，会让应聘者觉得不够切合实际！ 来自职Q用户：徐女士

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