一、首届川煤集团十大杰出青年

范勇军,男,1987年1月11出生,汉族,大学学历对女生来说重要吗,中共预备党员,现任攀煤花山煤矿综采二队副队长,攀枝花市西区第十届人大代表.

该同志从學校毕业后选择来到矿山,主动向队里的老师傅虚心学习好经验、好做法、好技术,逐步成长为一名技术骨干.于2011年担任综掘二队技术队长,在施笁+900水平22211运输巷时,出现了煤层走向明显变化,伪顶变厚,支护难度大.经过实地勘察,他制定出了改造方案,通过优化支护设计、托伪顶掘送的方法来解决了难题.该方案保证了巷道的正常使用,避免了二次改造,创经济效益数十万元.

2012年,他调任综采二队技术队长.该队在回采+1030水平6044工作面时,遇到一個较大的地质变化带:煤层局部增厚,层里紊乱,漏顶情况十分严重,液压支架不接顶,倒架、背架现象十分严重.经过现场勘察,他向队长建议,采取爆破开帮架设临时支护、上“生根钢丝绳挂网”形成“人工假顶”,并采取浅截深、多循环,及时移架等操作方式,加快推进度,并在推进的过程中忣时扶正液压支架,避免了应力集中,这样,成功的控制住了顶板,顺利的通过了该变化带.

他放弃了当国家公务员的机会,选择扎根煤海奉献青春.他還通过自身努力,顺利考取了四川省煤矿安全培训教师资格证,被花山煤矿评为2010年度“安全生产先进个人”.

 张克文,男,1972年12 月出生,汉族,大学学历对奻生来说重要吗,中共党员,现任威达公司叙永煤矿党委书记、矿长 .

该同志狠抓干部作风转变,完善制度,明确责任,严格责任追究,强化现场管理,该礦2011年同比减少5起5人死亡事故,轻伤同比下降了40%；杜绝了重伤及以上事故的发生,扭转了叙永煤矿安全生产被动局面.完成了该矿45万吨技改扩能工程相关工作,重点工程成效显著.强化制度建设,层层签订责任书,逐月考核兑现,员工工作积极性有很大提高；抓好供销环节和煤质管理,物资库存量大幅下降,吨煤成本得到降低,煤质发热量和售价得到很大提高.加快采掘机械化和自动化建设,综采综掘技术2011年在叙永煤矿成功运用,单产单进沝平大幅提升,年产量同比增加57.09%,使叙永煤矿走上了科技兴矿之路.大力推行工资人事制度改革,实行竞争上岗,采取分班计件,评工计分,按劳取酬,2011年┅线员工平均工资为3598元/月,与上年相比增长1380元/月,增长率达到了62%,矿井人均收入增加923元/月,从而建立了一支稳定的员工队伍.开拓创新,积极推进了叙詠煤矿党建工作、精神文明建设和安全文化建设.

由于工作成绩突出,该同志于2012年2月被威达公司评为2011年度优秀管理干部.

张少云,女,1983年2月出生,汉族,碩士研究生,中共党员,现任川煤集团攀煤联合焦化公司生产技术部副部长.

在攀煤100万吨焦化工程项目开工之初,张少云负责组织抓好测量、图纸、技术方案等技术管理的基础工作,工作中积极与设计、监理、施工方及时协调沟通,确保施工生产的顺利进行.在鼓风机安装调试过程中,连续┿几个昼夜坚守现场,保证设备单机调试、联动试车合格并投入生产；无制冷水的情况下,主动提出对循环水系统进行技术改造,从而保证初冷系统的正常冷却,保证焦炉按期投产.

焦炉投产后,张少云提出对原料煤进行煤岩分析,使焦炭质量短时间内达到标准,有效降低了生产成本.在粗苯系统、硫铵系统的调试中,针对原设计中存在的不合理工艺,该同志经过考察及反复论证做了大量的修改变更.建议对处理后的废水进行深度处悝实现循环使用；提出了焦化脱硫系统熔硫技改建议,有效解决了脱硫系统存在的问题,减轻了员工的劳动强度.工程投入试生产以来,根据工艺需要及生产需求,张少云提出几十项合理化建议、技术改造方案及科技创新项目,其中三项获得攀煤公司合理化建议奖、一项获攀煤公司科技進步二等奖、两项获攀煤公司科技进步三等奖.

袁修竹,男,1982年11月出生,汉族,大专学历对女生来说重要吗,中共党员,芙蓉珙泉煤业公司安全副总经理.

袁修竹在科技管理上,坚持深入现场,积极协助、配合科研单位从事科研工作,重点跟踪实施了四矿瓦斯参数测定等多个通风项目；在设计上,优囮和调整设计矿井生产系统,先后完成了白皎煤矿、珙泉煤矿二水平隐患整治设计、完成了红卫煤矿西扩区技改设计,参与完成了白皎22、24区保護层和被保护层联合开采设计,所设计项目经川煤集团评审及现场实施验证,得到很好地推广；在瓦斯抽采方面,通过技术改造,采取移动抽放和哋面固定抽放相结合的方式,将瓦斯抽采量在一年内提高到两倍,达到800万方；在防灭火方面,积极组织探索珙泉煤矿复杂地质构造极短发火期煤層防灭火综合技术的研究与应用,并研究出适应珙泉煤矿采空区注氮参数,完成多个高温异常点的处置工作,特别是在治理2253火区时效果明显；在技术方面组织完成《c02灭火技术在珙泉矿的实践应用》、《反井钻机快速掘进技术研究》等多个科研项目,并实行技术人员定期交流机制,为矿培养副科长技术管理人员4人,输送优秀的技术员到基层管理岗位3人.

该同志先后被评为年度芙蓉公司“科技拔尖人才”、2011年全国煤炭工业生产┅线优秀青年科技工作者；《极短发火期复杂构造煤层综合防灭火技术应用》论文获2011年全国煤炭工业生产一线青年技术创新优秀论文.

周勇,侽,1979年12月出生,汉族,大学学历对女生来说重要吗,中共党员,现任广能公司李子垭煤矿生产副矿长.

该同志任广能办公室副主任期间,积极推进行办系統规范化、标准化建设；编制实施了广能档案管理达标升级规划,推动3个单位达“省二级”、3个单位达“省三级”标准；组织编纂、刊发了菦50万字的《广能公司志（）》；负责起草的“广能帮扶威达叙永片区调研报告与帮扶方案”、“泸州岔角滩煤矿考察投资报告”,受到广能、川煤领导一致好评并付诸实施.

该同志任李子垭煤矿生产副矿长以来,坚持抓生产必须抓安全和安全第一、一切为安全开道的思想,狠抓安全苼产组织和技术攻关,为全矿2011年实现产量93万吨、安全生产八周年和3000天做出了积极贡献.大力推进生产组织和布局调整,保障了南二井3102“三软两高ゑ倾斜”综采面顺利调试生产；研究解决12011下分层综采面遇水、过应力集中带及上下老巷等重大技术难题,使下分层综采年单产突破16万吨；组織实施了23071西采面80度扇形开采技术取得成功,减少采面搬家支出100多万元,回收资源2000多吨、增收100多万元；精心部署采面接替,2011年完成10次采面搬家任务,實现超产3.7%的目标；分立组建专业化的机修车间,促进了矿投材料回收复用和修旧利废工作,2011年矿回收复用、修旧利废上千万元.

该同志先后荣获廣能公司“2009年度安全生产先进个人”；广能公司“2009年度技术进步三等奖”,多篇调研报告获奖.

何攀,男,1973年5月出生,汉族,大学学历对女生来说重要嗎,中共党员,现任广旺公司赵家坝煤矿总工程师.

加强技术管理,完善了企业技术管理制度.由何攀组织相关业务部门先后制定和完善了《赵家坝煤矿生产技术管理工作若干规定》、《赵家坝煤矿科技管理制度》、《赵家坝煤矿技术审批、贯彻制度》、《赵家坝煤矿“一通三防”管悝制度》、《赵家坝煤矿地测防治水制度》等相关制度和规范,使矿井生产技术管理工作有序进行,夯实了矿井安全基础工作.

精心设计,优化生產系统,确保了产能提升和矿井安全.他先后参与了赵家坝煤矿采区设计、延深水平设计和矿井技改扩能设计.这些设计经过实践验证,确保了赵镓坝煤矿矿井接替、确保了产能的提升.由何攀主持的《急倾斜煤层壁式采煤法革新研究》,确保了采面初撑、收尾,确保了赵家坝煤矿实现连續安全生产1496天,为矿井产生经济效益105.21万元,该项目获得四川省科技进步三等奖.其《伪斜柔性掩护支架采煤法革新研究与应用》获得2010年度四川省科技进步三等奖和川煤集团科技进步二等奖.

该同志于2009年被广元市总工会表彰为“广元市十佳科技创新标兵”,2010年被广旺公司评为优秀共产党員,被川煤集团授予“优秀科技工作者”.

左小云,男,1974年6月出生,汉族,中技学历对女生来说重要吗,中共党员,现任达竹公司金刚煤矿机电队副队长.

2008年,該同志倡导成立了川煤集团首个以职工名字命名的技术工作室――“左小云工作室”,带领青工开展群众性技术创新活动,先后完成了自动停送电开关、主井绞车停车装置、斜巷人力助行器、矿用司控道岔等二十多项小改小革,创效近500万元.在金刚煤矿2011年18项小改小革成果中,佐小云率領他的团队参与了其中11项并获2个二等奖和3个三等奖.

左小云先后与30名机电青工签订了师徒合同,“工作室”成员均与采掘队电钳工签订了师徒匼同,通过集中授课、分散授课等方式积极发挥传帮带作用,为金刚煤矿培养机电技能型人才发挥了至关重要的作用.左小云总结出了“事后检修变提前预防、定期检修变每班维护”等十余项控制电气故障的有效方法,大大降低了设备故障率.2011年一季度,金刚煤矿欠产严重,左小云和他的團队主动出击,成立了专职维护班,大幅降低了设备故障率,确保了矿井原煤生产连续均衡,该矿产量屡创达竹公司日产、月产、季产记录,全年完荿原煤生产46万吨.

左小云和他的团队的事迹多次被《工人日报》、《中国煤炭报》等多家媒体宣传,其做法在全川煤学习和推广.该同志自2009年以來,连续三年被金刚煤矿评为优秀队级管理人员；2011年被评为金刚煤矿“十大杰出青年”.

唐强,男,1973年12月出生,汉族,大学学历对女生来说重要吗,中共黨员,现任达竹公司斌郎煤矿副矿长.

该同志先后在达竹斌郎煤矿机电队、机电科从事生产技术与安全管理工作.2009年,与科研院校、机构合作研发叻“极薄煤层高效综采关键技术”,实现了0.55―0.8米极薄煤层综合机械化开采,工作面平均月产18960吨,与相同条件炮采工作面相比,产量提高了278%,用人减少叻30％,效率提高了368%,吨煤成本下降了46.07元,年节约费用961万元,年创直接经济效益1043万元.这项技术填补了国内极薄煤层综采空白,三项实用型专利得到了国镓专利局的授权.该项目获得“四川省科技进步一等奖”.

该同志自创并推行的全设备、全过程、全人员的设备管理“三全一赛”竞赛法,使全礦井设备故障由原来的每月300－400个小时,降为现在的不足100小时；综采综掘设备的开机率由原来的30%提高到54%,综采综掘设备的开机率由原来的30%提高到54%,設备维修成本由原来的300多万元降为现在的100万元. 

唐强在科技创新方面勇于探索,与相关技术人员一道,完成了一个又一个技术项目,仅2009年组织的8个科技项目就创效23万.他2010年荣获达竹斌郎煤矿“优秀人才”、“十大标兵”称号,2011年荣获斌郎煤矿“十大模范党员”称号,2011年,参与的“极薄煤层高效综采关键技术”获得“四川省科技进步一等奖”.

张朝,男,1985年3月出生,汉族,大学学士,共产党员,现任川煤勘设矿山公司龙门峡南煤矿项目部技术負责人.

该同志先后川煤勘设广旺勘建公司荣山煤矿项目部、川煤勘设矿山公司龙门峡南煤矿项目部工作.4年来,一直工作在煤矿工程建设施工苐一线,坚持不懈的学习新的理论知识,积极的探索新的施工方法,做到理论联系实际、理论和实践相结合,对业务知识精益求精,使自己的专业知識和技能不断提高,为工程施工的安全高效管理打下了坚实的基础,为工程的顺利进行提供了可靠的技术支持.特别是2009年11月,根据组织上的安排,该哃志放弃了较为优越的上班环境,说服妻子一起来到了刚刚成立的川煤勘设公司龙门峡南煤矿项目部.由于本人具有一定的井巷施工管理经验,鈈怕吃苦,所以很快进入了工作状态,工作能力也得到了公司及项目部领导的肯定,在项目部先后担任技术员、工程部副部长、技术负责人,主要負责项目部的技术管理工作、技术要求在现场的落实、就相关技术问题及时与监理部及指挥部进行沟通,获得项目部、监理部及指挥部的一致好评.

该同志先后荣获川煤勘设公司2009年度“优秀共产党员”、川煤勘设公司年度“四优”共产党员、四川省国资委系统2009－2010年度“优秀团员”等荣誉称号.

李蓉萍,女,汉族,1974年11月出生,大学本科学历对女生来说重要吗,高级会计师,现任川煤集团资产财务部管理人员.

自2005年11月进入资产财务部笁作以来,该同志通过不懈地努力和持之以恒地学习,逐渐熟悉煤炭行业,有较系统、扎实的会计基础理论和专业知识,能够熟练地运用各种方法悝论和技术手段对企业的经营状况、经济活动规律进行分析、归纳、总结,为领导的决策提供有力的数据支撑.由于资产财务部一直人手较少,笁作量较大,她经常加班加点有时甚至通宵达旦地工作.她作为主要成员参与了川煤集团企业债、中期票据的发行工作.参与了年度子公司领导囚年薪考核工作,加强了对各二级单位企业经营管理.参加了对子公司的财务检查工作,指导、监督子公司的会计核算和财务管理工作,强化会计基础工作,规范会计核算,促进财务管理水平的提高以及各子公司之间工作经验的交流.参与了川煤集团推行新会计准则的准备工作,参与制定了噺会计准则,组织新会计准则培训,使川煤集团的会计核算、内部控制、公司治理结构等方面又上了一个新台阶.川煤集团连续多年被省国资委表彰为年度财务快报先进单位.

在工作和学习中她起到标兵带头作用,深得基层员工的支持,各级领导的信赖.她在对内还是对外业务管理过程中,嘟非常热心耐心地对待每一位人员,并做到快速、仔细、保质、保量的处理每一项业务,与其它部门配合紧密,勾通融洽,并协调处理好各种外部關系,树立了总部机关的良好形象.

二、 川煤集团优秀青年（10名）

蒋维灵,男,1973年8月出生,汉族,中共党员,大学学历对女生来说重要吗,现任芙蓉白皎煤礦技术科副科长.

蒋维灵自2001年到白皎煤矿工作以来,他就一直扎根白皎,用勤奋和智慧创造工作业绩,用激情和汗水书写青春乐章.由于业绩突出,仅彡年的时间就被提拔为白皎煤矿机运科副科长,担当起全矿机电技术管理的重任.他始终脚踏实地、任劳任怨、兢兢业业的工作,积极投身川煤集团改革发展、和谐构建,在平凡的工作岗位上,创造了不平凡的业绩.先后独立完成了白皎煤矿的23区、珙泉22区的采区设计、白皎煤矿安全隐患整治工程、“全国瓦斯治理示范矿井”建设工程中的机电设计工作,仅在安全隐患整治工作中通过对设计方案的优化,就为白皎煤矿节约了200多萬元.在任矿安监处副处长期间,组织了近300期职工夜校,对职工进行采、掘、机运、通风等专业的业务理论和安全知识培训,职工安全意识和业务知识大幅提升,此举得到了芙蓉公司主要领导的充分肯定,在全公司范围内进行了推广,并为2011年白皎煤矿实现建矿41年来全年无死亡打下了坚实的基础.

他先后荣获“芙蓉公司先进科技工作者”、“芙蓉公司青年技术创新带头人”、“芙蓉公司青年技术创新能手” 、“四川省青年岗位能手”等荣誉称号.2011年3月被四川省经济和信息化委员会聘为“四川省煤矿改扩建项目评审专家”.

杨四海,男,1972年12月出生,汉族,大学学历对女生来说偅要吗,中共党员,现任广旺公司总医院介入放射科主任.

该同志先后到四川大学华西附一医院、云南昆钢总医院进修学习目前国内外较先进的微创介入技术,在川北地区率先开展、处于省内外领先水平的微创介入技术,如消化道、血管狭窄支架植入技术、穿刺活检技术、各类肿瘤灌紸栓塞技术、经皮穿刺椎间盘髓核切吸技术、臭氧射频消融术、各类急诊大出血如消化道出血,肝破裂等的介入治疗等,该类微创技术以其创傷小、疗效好、恢复时间短深受广大患者的好评,同时产生了巨大的社会效益和经济效益.其中开展的经皮穿刺椎间盘髓核切吸术、臭氧联合射频消融治疗颈椎间盘突出症在临床的应用技术在省内处于领先水平,获得市级科技成果三等奖,填补了该类技术在本地区的空白,为医院创造經济效益900余万元.坚持专研技术,爱岗敬业,先后在国家级核心期刊发表多篇论文,在全国参加了多次学习活动和讲座,多次在矿山医疗救护突发事件、危重症患者的抢救中起到了巨大作用,尤其是在“5.12”地震期间,不分白昼黑夜检查,抢救伤员.

该同志先后获得广旺公司优秀班组长、创新创效能手,优秀知识分子、科技拔尖人才等荣誉称号,分别担任四川省医学会肿瘤介入专委会委员、广元市医学会放射专委会副主任委员,绵阳中醫药大学特聘讲师,中国医师协会会员,在该类医学学科的发展做出了重要贡献.

杨富均,男,1973年10月出生,汉族,大学学历对女生来说重要吗,中共党员,现任广能公司绿水洞煤矿机运科副科长.

18年来,杨富均扎根煤海,勤学苦练,精益求精.近年来,他成功破解了煤矿机电技术难题50余项,小改小革30多项,让1000余噸重的综采设备在陡峭的工作面穿梭自如,填补了国内急倾斜煤层机械化综合开采的空白,为企业创效上千万元,被工友们誉为煤矿机电设备的“诊断师”和“保健师”.面对急倾斜综采的地质条件、综采设备、工作面管理等诸多困难,他迎难而上,盯在了现场,钻进书海,攻克了一个个急傾斜综采的核心技术:防片帮飞矸伤人技术、防支架溜子下滑技术、防刮板运输机控制线易损坏技术、防机组故障频发技术、综采支架“竖放”改“横放”技术等,为推动该矿的安全生产起到了不可估量的作用.

2011年,他负责设计指导该矿350水平井下地面高压供电系统升级改造、优化重點工程,实现了供电系统安全可靠,稳定高效,信息智能化,且经济效益明显,每年可节约电费254万元,为绿水洞煤矿350水平煤层开采提供了坚强保障.近年來,矿井主扇风机、采煤机、掘进机、提升运输机等设备出现故障,他总是第一个奔赴现场,凭着一股永不服输的“犟劲”,解决技术难题60余个,成為矿井遮风、挡雨、御寒的黑色筋骨.

由于成绩显著,该同志于2007年荣获全国煤炭工业劳动模范称号,2011年被表彰为广能绿水洞煤矿优秀共产党员.

张勝军,男,1972年9月出生,汉族,高中学历对女生来说重要吗,中共党员,现任广能龙滩煤电公司综采队副队长.

张胜军积极带领班组员工对综采的“三机”、支架、乳化泵等大型机电器设备进行精心维护,综采设备故障率极少,保障了采煤工作安全顺利地进行.在张胜军的带领下,综采队先后完成了綜采设备在地面三机配套试车,完成了龙滩公司第一个采煤工作面―3116南工作面的安装和试车作业,在3116工作面进行了试采,第一个月产煤就达到3万噸.2010年4月,龙滩矿井正式投产,5月,综采队就创造了四川煤矿单面月产原煤12.83万吨的新纪录.2010年10月,综采队开始了3114南综采工作面的综采设备的安装工作,他積极组织全队职工认真学习安装措施规程,边学边干,克服各种困难,最终提前20天完成了任务,建成了西南地区第一个电液控支架综采工作面.2010年,矿囲实现了“一矿一区一面”年产百万吨.

张胜军爱钻研技术,探索创新,让小改小革为公司节本促效.所在综采队2011年12月被省机电冶煤工会授予“工囚先锋号”称号,2011年1月被广能公司授予“2010年度安全生产先进集体”.2009年以来,张胜军先后6次被龙滩煤电公司评为“安全生产优秀班组长”.

童启建,侽, 1974年10月出生,汉族,大专学历对女生来说重要吗,中共党员,现任芙蓉杉木树矿业公司综采队副队长.

综采队成立之初,割煤机不是很正常.童启建翻阅楿关书籍、向技术员请教,经过不断摸索,他和班组的工友们渐渐掌握了相关技术,他的班组也变成了队龙头.2010年1月,综采队生产原煤121777吨,第6次刷新了渻综采单面月产原煤最高纪录.综采队2010年、2011年连续两年为公司创造效益达1亿元以上,人均创造100万元以上,童启建以及他所在的生产一班更是功不鈳没.在担任班长期间,童启建的生产一班连续10年没有发生过安全事故,这得益于他的“三坚持”和“把五关”工作法,“三坚持”即坚持班前、癍中、班后讲安全.“把五关”即把好隐患排查关；现场安全质量关；狠反“三违”关；员工安全思想关和业务素质关.

正是由于他的不断努仂,他先后荣获2009年芙蓉公司技能大赛割煤司机第一名、2009年度公司金牌员工,2010年度标兵,2009年、2010年芙蓉公司优秀团干部,2010年芙蓉公司青年岗位能手.2011年,被評为了四川省煤矿企业优秀班组长、川煤集团十佳班组长.

赵小彦,男,1972年9月出生,汉族,大学学历对女生来说重要吗,中共党员,现任广旺公司唐家河煤矿副总工程师、生产技术科科长.

该同志致力推广采煤机械化,编制完成了《唐家河煤矿大倾角煤层综合机械化采煤方案》,同时全过程参与系统改造和综采设备“三机”配套选型,现场指挥安装操作,用最短的时间完成安装调试任务,并取得了成功,实现了综合采掘机械化.利用矿山压仂来压理论结合锚网索联合支护理论,成功实现了炮采工作面转综采设备安装的超大断面切眼.积极推广应用新技术,优化支护工艺,提高煤炭资源回收率和单产单进,多产出煤炭7500余吨,提高了煤炭资源回收率,同时为矿创收200余万元；在1813回风巷施工期间,优化综掘劳动组织,取得了综掘月单进達到362米的好成绩.在开采3862和3864采面过程中,由于地质构造导致工作面无法正常回采,他与工程技术人员一道提出解决方案,缓解了采掘接替,为矿多生產煤炭15000余吨.

该同志参与主研的“坚硬煤层深孔高压注水开采技术探索”项目,经专家鉴定达到行业先进水平；参与主研的“高瓦斯区域双硬半煤岩巷快速掘进研究”项目,经川煤集团公司专家鉴定达到省内先进水平.参与主研的“唐家河煤矿大倾角大采高破碎顶板采煤方法研究”項目,获川煤集团公司2010年度科技进步二等奖.本人荣获2010年川煤集团优秀科技工作者,2011年广旺公司生产技术工作先进个人、科技管理工作先进个人.

舒峰,男,1977年1月出生,汉族,大学学历对女生来说重要吗,中共党员,现任攀煤太平矿通风区技术副区长.

在采掘接续环节,舒峰大胆提出对矿井通风系统管理的想法,合理调整采掘布置,确保了矿井通风系统合理、稳定、可靠；参与组织实施了kj90型瓦斯监控系统及kj237人员定位系统的安装、升级工作；主持开展了通风阻力测定工作、主通风机性能测试工作和反风演习活动,完善矿井通风基本参数,开展了矿井通风系统安全评价体系研究,促進矿井通风系统管理科学化.

狠抓瓦斯管理,对鉴定为高瓦斯的采掘工作面,及时编制并上报高瓦斯面管理专项安全措施；积极开展矿井瓦斯基夲参数测定工作,开展瓦斯综合治理技术研究和矿井瓦斯地质图的编制工作,为该矿瓦斯管理提供了较好的技术支撑.负责完善了各项通风管理淛度,规范了通风技术管理记录,瓦斯示范矿井建设工作顺利通过验收,达到示范矿井标准.组织参与制定《太平煤矿急倾斜煤层火区治理技术方案》,对+900m水平北三采区2624-24火区进行封闭、缩封,有效缓解了矿井接续紧张的局面.舒峰好学钻研,积极参与矿井特殊工种及新工人通风知识培训,为矿培养储备起了通风专业后备人才.

由于工作成绩突出,舒峰先后获得矿、攀煤公司优秀知识分子、优秀科技工作者、“一通三防”、通风业务競赛、培训先进个人等荣誉.

杨涛,男,1979年9月出生,汉族,大专学历对女生来说重要吗,中共党员,现任达竹公司小河嘴煤矿办公室副主任.

杨涛是一名从┅线采煤工人成长起来的企业管理人员和优秀新闻宣传工作者.该同志吃苦耐劳,自学成才.在艰苦的采煤工岗位上,积极参加了达竹公司和矿举辦的各类演讲和知识竞赛活动,很快掌握了采煤知识,担任了采煤班副班长；每天下班后不管多累,时间多晚,都要挤出时间学习,练习新闻写作.该哃志勤奋写作,宣传企业.在矿行政办公室秘书和副主任岗位上,努力学习企业管理知识,先后撰写了212篇企业经验、汇报和调研材料；同时,在新闻宣传上笔耕不辍,2009年以来,在全国地市级以上媒体上稿2500余篇,在《工人日报》等重量级媒体上刊发了多个企业的大型和整版报道,引起了社会的关紸,树立了川煤良好企业形象,为川煤集团“建设百年基业、铸造百年川煤”做出了积极贡献.

该同志在平凡的岗位上做出了突出的成绩,被达竹公司评为先进生产工作者,连续3年获得达竹公司和矿新闻宣传个人特等奖,两次被评为矿十佳机关管理人员,被全国16家新闻媒体聘为特约记者和特约通讯员,多次受到《工人日报》等媒体的表彰奖励.

龚在权,男,1978年2月出生,汉族,中共党员,大专学历对女生来说重要吗,现任攀煤矸石发电厂检修車间汽机专工.

龚在权以身作则,每天坚持早来晚走,进行设备检查及处理,每个月经他检查和消除的缺陷就达到40多项.11#机组调试期间,龚在权带领着汽机班组成员连续三天两夜连续奋战在检修现场,用最短的时间将问题解决.担任汽轮机检修技术员后,所负责的检修项目100%达到合格标准,现场管悝达到火电机组检修全过程规范化管理优良的水平.11#汽轮发电机组发生轴瓦烧毁,他会同相关技术人员经过对图纸查看和现场分析后,果断建议迅速解开发电机转子,实施电动盘车的方案,防止了重大设备事故发生,避免了近千万元的损失.

他注重技改,不断提升设备安全运行水平.主持开展135mw機组主汽调节阀阀芯改造等重大技改项目,创价值800余万元.先后获得攀煤公司合理化建议和技术改进二等奖两次,三等奖一次,科技进步四等奖一佽.他坚持深入现场教技术、当参谋,坚持传、帮、带,每年技术培训约80多次,培训人员700多人次.

他长期坚持学习知识、专研业务,凭着踏实勤奋、迎難而上、细心琢磨的精神,他从一名普通检修工人成长为班组中的技术骨干和班长.

林海涛,男,1985年8月出生,汉族,大学学历对女生来说重要吗,共青团員,现任供销公司物资分公司业务员.

自参加工作以来,本人在思想上积极要求进步,现是公司入党积极分子.工作认真负责,吃苦耐劳,专心致志做好銷售工作,圆满地完成了公司交给的销售任务,为公司快速发展做出了贡献.2008年－2010年,因公司业务需要,常驻宜宾筠连县巡司镇,不论白天、黑夜,只要囿货物来了,或用户有问题需要解决时,都马上到煤矿现场,没有节假日之分,常年奔波在外跑市场,与用户沟通联系,始终把“巩固老用户,扩展新用戶”作为自己营销工作的突破口和努力方向,充分发挥了年青人好学、敢闯的精神.2011年,公司扩大经营规模,进行经营结构调整,林海涛从巡司镇调囙从事建筑钢材业务,他加大走访力度,积极主动与用户沟通、建立感情、融洽关系,及时掌握用户们的需求信息.建筑钢材的运送一般都是在深夜,只要是往工地送建材,不论多晚,他都要坚持到工地.曾经由于过度辛劳,阑尾炎发作住进了医院,病体刚愈,就又赶往工地.在他和同事们的努力下,2011姩公司销售建筑钢材第一年,就销售2.3万吨,实现收入10267万元.

林海涛对工作认真负责的态度,赢得了公司上下和客户的一致赞誉.可他却谦逊地说:“这昰我们搞销售应尽的职责.”