埃森哲面试过了被耍了求解

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-30 08:00 标签： 埃森哲面试过了被耍了

很多小伙伴和小启有着同样一个疑问：同样是大学生，凭啥有的人一毕业就能进入顶尖名企，过上光鲜亮丽的生活。

有的人就只能被一般的企业录取，虽然工作也很努力，但始终和那些进入名企的职场人之间有着难以逾越的差距。

每个人都希望在职场上有个高起点，毕竟名企能带来的不仅是能力的提升还有blingbling的光环，连走起路都虎虎生风呢。但是，名企offer不是你想拿就能拿，其实也是一个技术活。

或许你已经在知乎在贴吧看过了很多关于找工作找实习的帖子，但是这样的一场讲座仍然值得一听。主讲人为前埃森哲面试官，没错，埃森哲，就是那个全球顶尖管理咨询公司。

前埃森哲面试官亲授：拿下全球顶尖咨询名企offer别走弯路

前埃森哲面试官，国内知名互联网公司分析师

同济大学硕士毕业，数学专业。年曾供职于全球顶尖管理咨询公司埃森哲并任面试官，分别从属于战略部门和数字营销部门；擅长数据分析、数据建模。曾多次参与金融行业、零售行业、医药行业的战略项目；以及金融行业和通信行业的电商项目。后供职于国内知名互联网公司，任职分析师。

顶尖的咨询行业名企与一般公司有何区别？

独特的名企思维，比如大家熟悉的金字塔原理等。

咨询行业名企有哪些招聘法则？海归与本土学生比哪个更有优势？

要做什么样的准备，才能进入埃森哲这样的世界级顶尖名企？唐韵老师还会为大家分享招聘案例。

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大家好，以下是个人参加群面的面经，

首先先介绍下面试人员：很亲切和蔼的HR，2位绅士，1位女士，参与群面的学生有10个人，学历背景都是国内外名牌大学，清一色的硕士生，经历都很不错，都是很出色的人。

面试内容：大家围着会议桌坐着，按着顺序每个人都会进行1分钟的英文Intro，其次按着作为分为2组进行英文的Case Study，10分钟阅读，不允许交流，20分钟小组讨论，可以用黑板等，10分钟presentation，每个人都被要求讲一部分，中英文都可以，最后是Q&A部分，对小组提问，谁回答都可以。

part：针对于这个部分，英文是不用赘述的了，这是前提条件，我就说一下个人的理解和建议。内容方面：因为在面试之前所有的面试官都会拿到大家的CV，对每个人都有所了解，所以个人建议对CV上的内容不要过多赘述，毕竟只有1分钟，读什么的，从哪来，一句带过就好，尽量让自己的Intro表现的爆炸一点，eg. 我曾经在新加坡IBM实习过，跟踪操作过某个项目，从中得到什么理解，当然由于时间问题这些也不能赘述太多，经典就好，时间把握上还是很重要的。表现方面：个人建议，一定要表现的自然，大方，得体，这样就OK了，最好不要说的像机器人一样，没有感情，没有逗号句号，只有一味的快或者流利，其次就是大家基本都会紧张，但尽量不要将紧张带入Intro，那样说话会听到颤音，虽然这个不会有影响，但是还是尽量吧。

Study：针对于CASE而言，半页纸，全英文的，内容不难，由于是小组作业，所以最后应该都会分析的有理有据，所以重点不在这，而在presentation。Presentation基本可以就2个方面而言，第一是表现：毫无疑问，在做presentation的时候，尽量让自己不要紧张，不管是中英文尽量都不要停顿，自然大方得体依然是重点。其次就是内容方面：因为参加面试的都是应届生，所以分析的结果和方案基本都是按照书本来的，说白了，有点空旷，都是大方向上的，当然这样的回答很正常，也不会减分，但是对于埃森哲这种专业性很强的公司来讲，如果你能将这些方向都具体到实际操作上，个人感觉一定会加分的，eg.针对某个问题，我们给出的答复是让自己的产品给消费者留有深厚的印象以进行更好的营销，然而并没有提出如何去让消费者印象深刻，这时候你就可以举例说，例如看到一个“√”，正常人的第一反应就是“耐克”，这就是一个很好的制造印象的方式，所以我们可以试着做个独特的LOGO或者广告。个人觉得，如果你能这么给出方案，绝对会加分。当然这只是针对小组中负责解决方案的部分的人说的。当然了，选择presentation的部分，一定要根据自己能力来选择，抓住自己强项，不要一味苛求表现，反而弄巧成拙，得不偿失。

A&Q：针对于这个部分，个人的建议是一定要保持冷静，头脑思维逻辑清晰，HR在这个时候一般提出的问题都是比较细腻的，可能是由于Presentation大家说的有点空吧，个人感觉这部分主要测试的是同学们思维逻辑情况和个人反应能力，埃森哲这种专业性很强的公司，很看重反应能力，这可能就是跟四大不太一样的地方吧，四大基本上会让你对问题准备一下，准备好了再去回答，而埃森哲的话，个人建议，你最好在问题提出的3秒内做出答复，这三秒很重要，首先你要清楚他问题的点在哪和他想要得到什么样的回答，其次就是组织回答内容，一定要有逻辑性，更要具体，不要空旷！当然人的反应是需要时间的，很难在这3秒钟全部做到这些，所以个人建议，你可以再清楚前者之后，直接回答一个大方向，这就是给自己争取时间，在说大方向的时候，同时想想具体实操要怎么做，然后一点一点朝具体的实操说下去，但是切记，千万别说说就乱了，到最后都不知道自己说什么了！还有一点就是：在presentation只做介绍或者总结部分的同学，可以试着在A&Q环节中参与回答某一个问题，因为在pre中并没有很好的展现自己的逻辑思维和问题分析能力，这可谓是一个展现的机会！

最后提醒一下大家，毕竟大家都是应届生，而不是专业的咨询分析人士，无论是presentation还是Q&A部分都不可能做到面面俱到，方案细腻，回答比较理论化而且略有空旷是非常正常的，但一定要保证，大方向的理论性回答要有逻辑性，有依据，清晰且明朗。像细节到实操这种回答，只是加分项，并不是决定项！
 综上所述，是我这次对群面的理解和总结，以上提到的大多数内容都是我在群面中并没有做到的，但是机会只有一次，能想到的都写出来了，造福之后的同学能更好的去把握自己的机会，也可以更好的去理解和感受群面，并作为参考。
 我这次面试总体感觉自己面试还凑合，不过并不突出，但依然心系埃森哲，元旦的愿望就是顺利的进入下一轮，为自己加油咯！同时也为其他还在过程中的同学和之后的同学加油，希望大家都能如愿！最后预祝大家元旦快乐！

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回来以后认为戏不大了，有点郁闷自己没把问题答好。后来被通知去上班，欣喜过后想知道为什么，今天终于得以问了面试我的人。
　　我的优势是：一，研究生（那个本科生几乎只是因为是本科生就被放弃了，我觉得她还是很不错的，原来这个社会这么盲目看学历啊）；二，背景还好（我想可能是指学校背景，安慰了一下下，原来我们还不是那么被排斥）；三，成绩还好（这种工作的特点决定了从事它的人在校期间的成绩要好，难怪McKinsey一类的公司那么在意GPA，真不知道自己这学期的成绩怎么样啊）；四，综合素质（仪表谈吐等。公司找的人很可能将来会成为其正式员工，所以会尽量选择接近其正式员工标准的实习生；当然，也可能会成为合作伙伴的）；五，自信（据说是表现出了很强的自信认为自己能做好这样的工作，这一点有点打动他们）。
　　说到第四点，想到今天刚看到的一段话：你对一份工作的态度是冷淡、热情、充满兴趣、无所谓还是势在必得……会直接影响着你在面试中表现出来的态度。它们通过你的眼神、声调、动作、微笑弥散开来，透过空气，慢慢地感染到你的面试官。似乎是这样的，我喜欢这样的工作，所以我面试的时候是发自内心地认为我能做好它，因为我从本科时就开始关注，并不断把自己往这个方向培养。这也鼓励了我，如果今后继续在这个方向上培养自己的话，相信我下次求职时，我会表现得更好。

如果和团队成员发生冲突，该怎么处理？
面试官问为什么要做咨询？说一说你对咨询的理解？
你的简历上的某某科研经历，能否简要介绍一下你都做了些什么？

在实习僧上投的简历，第二天hr打电话问了一些实习时间啊住所怎么解决啊之类的问题，我都是按照他招聘要求答的，然后就安排后天去公司面试。两个面试官，一个是项目主管，另一个是实习直属leader，都挺和善的，会认真听你的回答。两个面试官同时面两个人，一样的问题高下立见，还是有点小压力的，因为是个日企项目而我又正好会日语，时间也合适，问题回答得也还行就过了，面试完第二天就发实习offer了。

先是自我介绍，因为日企项目嘛也就没有要求英语，不过实习以后某天看到別组面试还让做了英语翻译。
然后问了一些简历问题，还有一些时事热点问题，比如穷游啊共享单车之类的，还有几个专业问题，不过专业问题答不上来面试官会稍微引导指点一下，反正感觉面试过程还挺舒服的。

可能因为是实习所以没问什么专业问题，就一些常规的针对简历的问题，比如上一份实习为什么没有继续做下去之类的.

可能因为是实习所以没问什么专业问题，就一些常规的针对简历的问题，比如上一份实习为什么没有继续做下去之类的.

我是通过网上的一些求职平台得知该实习招聘的，投递简历一天后就接到了HR的电话，当天在外面做一些无关痛痒的闲事，也没有好好准备，接到电话的时候有点懵逼。HR就简单了解了一下可以实习的时间长短，针对简历让你谈谈你有关咨询行业的经历，接着就问有没有时间去现场面试，然而我无法近期前去面试，HR就说等之后通知。

HR就是让你简单的做一下自我介绍，然后针对你自我介绍的内容和简历提问一些咨询相关的问题，然后就是简单让你了解一下该实习岗位可能无法从事的并不是咨询核心业务，问问介不介意，之后就是实习时间问题，最后等通知。

本来埃森哲就来我们学校招小语种专业的毕业生去大连或成都做财务实习生，然后也很简单的接到HR的电话，一面和二面都是电话面试。一面简单了解你这个人学什么，兴趣爱好什么，优缺点是什么，为你的语言能力打分（10分满分你自己打几分），一面就这么过了。二面是在一个星期后接到的电话，这次就比上次严了，来了个外国人来测试你的语言能力，再来一个中国人应该是英语专业的，来测试你的英语能力。由于我之前完全没准备，所以也就顺利落马。。。希望各位吸取点经验找到心仪的工作。

面简单了解你这个人学什么，兴趣爱好什么，优缺点是什么，为你的语言能力打分（10分满分你自己打几分），一面就这么过了。二面是在一个星期后接到的电话，这次就比上次严了，来了个外国人来测试你的语言能力，再来一个中国人应该是英语专业的，来测试你的英语能力。

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