非清北985院校学生不招?掌门兼职教师:无面试几乎100%通过
未来网(www.k618.cn)北京4月26日电(记者 贺卓辉)清华、北大、复旦、人大……掌门1对1招聘讲师的在线报名表中标有学校一栏,未来网记者发现,并不是所有本科院校学生都能成为掌门1对1的教师,在这份报名表的设定下,只有清华北大和其他26所重点985院校的学生才有报名掌门1对1教师的资格。
掌门1对1讲师报名平台,对高校有特别设定。(网络截图)
掌门1对1首先是以学校来甄选讲师和兼职教师。
“学校是有要求,报名应聘老师的话有一个要求学校的范围。”掌门1对1公关人员告诉记者。
是否在“好出身”的要求下,讲师或者兼职老师的质量就会有竞争优势?一位曾在掌门1对1做兼职的在校大学生小刘告诉记者,掌门1对1的兼职教师招聘是以视频面试的方式进行,没有面试官问问题,几乎是100%通过。
“配备1万+名教师”是在线教育机构掌门1对1在营销中的宣传重点之一。那么,这1万+教师中有多少是通过一次在线面试就录取的呢?
非清北等名校不录用 无面试只是“走走形式”?
在“掌门讲师报名”的在线平台上,掌门1对1对兼职教师的学校有严格要求。
除了清华、北大外,上海交通大学、复旦大学等26所重点985院校赫然在列,这也就意味着,掌门1对1的兼职教师并非将教学经验和资历作为首要甄选标准,而是将“名校”作为第一门槛。
那么,名校的门槛是否能提供优质的教师资源?是否过了第一道门槛会严把教师关?
小刘告诉记者,自己报名掌门1对1兼职教师只是填了一份表格,然后上传了一个几分钟的视频资料,视频内容是自己在镜头前讲了一道题目。
然后就通过了掌门1对1的招聘考试关。
“根本就没有面试,当然也没有面试官。”小刘说,掌门1对1所说的“严格筛选”,其实只是走走形式。除非有口吃等缺陷,基本上都能通过。
根据掌门1对1介绍,掌门的教师都是来源于清华、北大、复旦、浙大等中国一流名校毕业的好老师,在经过专业严苛的教学培训后,通过在线的方式,将其输送到全国各地的中小学生当中。
而小刘告诉记者,进入到掌门1对1兼职教师队伍后,并没有进行严苛的教学培训,兼职教师几乎是放养状态,“报了名就开始代课,根本没有什么教学培训。”
而唯一的培训就是教兼职教师如何使用客户端。
同工不同酬 清北时薪100其他学校减半
进入到掌门1对1兼职教师队伍中后,不同学校的在校学生依旧面临着薪资差异。
小刘告诉未来网记者,自己在掌门1对1的时薪是50元,一节测评课的薪资是25元。
而清华北兼职教师的时薪为100元,是其他学校在校学生的两倍。
不同的是,人大的兼职教师时薪介于两者之间,为75元每小时。
期间,掌门1对1会收取家长200-300元/小时不等的费用。
对于免费试听的课程,学生免费,兼职教师薪资减半。
一位业内人士分析,拿着25元的时薪,兼职教师不可能会非常用功准备。而掌门1对1免费试听的政策让一批“投机”的家长进入试听,更是降低了转化的成功率。
这也是掌门1对1被兼职教师诟病的地方。
一位毕就读于南京大学数学系的曾经在掌门做过兼职教师的知乎网友表示,自己周围很多兼职教师从不备课,仅仅在混课时费,这种教学质量很令人担忧。
“掌门的课时费几乎是业内最低,老师收入比例低导致心理不平衡,”这位知乎网友分析,这样导致老师流动率很大,学生学习期间换几个老师也很正常。
标榜在线教育1对1 公信未显示教育培训资质
掌门1对1标榜是“中国中小学在线教育第一品牌”,并宣称有“10000名顶级高校名师,100万学员,覆盖中国400多个城市”。
未来网记者查询国家企业信用信息公示系统发现,注册为“上海掌小门教育科技有限公司”的掌门1对1的经营范围包括:从事教育科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,但涉及的经营范围并未包括相关教育培训业务。
掌门1对1在国家企业信用系统中的资料。(网页截图)
而国家企业信用信息公示系统显示,同样在做1对1在线教育的北京大生知行科技有限公司(51Talk),除了掌门1对1的经营范围外,还包括教育咨询、翻译服务、互联网信息服务等多项经营许可活动。
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今日搜狐热点标普500指数公司薪酬排名 IBM掌门行十
据国外媒体报道，美联社周五公布了标准普尔500指数公司2010年薪酬最高的首席执行官50强排行榜。结果显示，维亚康姆首席执行官菲利普·道曼（Philippe Dauman）在2010年的薪酬总额达到8450万美元，较上年增长了149%，在所有公司首席执行官中位居榜首。
美联社计算的总收入包括管理人员的基本工资、红利、激励奖金、福利补贴，高于市场回报的递延补偿，以及当年预计股票期权值与奖励。
以下为2010年标准普尔500指数公司薪酬最高的首席执行官50强
第一：维亚康姆首席执行官菲利普·道曼（Philippe Dauman），薪酬8450万美元，较上年增长149%。
第二：西方石油公司首席执行官雷·伊兰尼（Ray Irani），薪酬7610万美元，较上年增长142%。
第三：哥伦比亚广播公司（CBS）首席执行官莱斯利·穆维斯（Leslie Moonves），薪酬5690万美元，较上年增长32%。
第四：探索传媒公司（Discovery Communications）首席执行官大卫·扎斯拉夫（David Zaslav），薪酬4260万美元，较上年增长265%。
第五：美国自由港迈克墨伦（Freeport-McMoRan）首席执行官理查德·阿克森（Richard Adkerson），薪酬3530万美元，较上年增长76%。
第六：史丹利公司首席执行官约翰·朗格林（John Lundgren），薪酬3260万美元，较上年增长253%。
第七：康卡斯特首席执行官布莱恩·罗伯茨（Brian Roberts），薪酬3100万美元，较上年增长14%。
第八：迪士尼首席执行官罗伯特·伊格尔（Robert Iger），薪酬2800万美元，较上年增长30%。
第九：福特汽车首席执行官阿兰·穆拉利（Alan R. Mulally），薪酬2650万美元，较上年增长48%。
第十：时代华纳首席执行官杰夫·比克斯（Jeff Bewkes），薪酬2610万美元，较上年增长35%。
第十一：IBM首席执行官彭明盛（Sam Palmisano），薪酬2520万美元，较上年增长19%。
第十二：美国最大购物中心运营商西蒙不动产（Simon Property Group Inc.）首席执行官大卫·西蒙（David Simon），薪酬2460万美元，较上年增长430%。
第十三：塔吉特首席执行官格雷格·斯特恩哈菲尔（Gregg Steinhafel），薪酬2390万美元，较上年增长83%。
第十四：黑石集团首席执行官劳伦斯·芬克（Laurence Fink），薪酬2380万美元，较上年增长50%。
第十五：强生首席执行官威廉·威尔登（William Weldon），薪酬2320万美元，较上年下降9%。
第十六：孩之宝（Hasbro）首席执行官布莱恩·戈德纳（Brian Goldner），薪酬2300万美元，较上年增长196%。
第十七：星巴克首席执行官霍华德·舒尔茨（Howard Schultz），薪酬2170万美元，较上年增长45%。
第十八：埃克森美孚首席执行官莱克斯·蒂勒森（Rex Tillerson），薪酬2150万美元，较上年下滑1%。
第十九：安进生物技术公司首席执行官凯文·沙勒尔（Kevin W. Sharer），薪酬2110万美元，较上年增长38%。
第二十：美国最大天然气公司Chesapeake Energy首席执行官奥布里·麦克伦敦（Aubrey McClendon），薪酬2100万美元，较上年增长13%。
第二十一：Aon首席执行官乔治·凯斯（Gregory Case），薪酬2080万美元，较上年增长100%。
第二十二：摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon），薪酬2080万美元，较上年增长1541%。
第二十三：奥驰亚集团首席执行官迈克尔·季曼塞克（Michael Szymanczyk），薪酬2080万美元，较上年增长131%。
第二十四：菲莫国际首席执行官路易斯·金瑞礼（Louis C. Camilleri），薪酬2060万美元，较上年下滑16%。
第二十五：零售商Limited Brands首席执行官莱斯利H·维克斯纳（Leslie H. Wexner），薪酬2050万美元，较上年增长90%
第二十六：AT&T首席执行官兰德尔·史蒂芬森（Randall Stephenson），薪酬2020万美元，与上年持平
第二十七：雅培首席执行官白千里（Miles White），薪酬2000万美元，较上年下滑9%。
第二十八：Travelers首席执行官杰伊·费什曼（Jay Fishman），薪酬1980万美元，较上年下滑2%。
第二十九：3M首席执行官乔治·巴克利（George Buckley），薪酬1970万美元，较上年增长41%。
第三十：联合科技首席执行官路易斯·切内维特（Louis Chenevert），薪酬1950万美元，较上年增长9%。
第三十一：纽约梅隆银行首席执行官罗伯特·凯利（Robert Kelly），薪酬1940万美元，较上年增长73%。
第三十二：Apache首席执行官斯蒂芬·法里斯（Steven Farris），薪酬1930万美元，较上年增长151%。
第三十三：TJX首席执行官卡罗尔·梅洛维茨（Carol Meyrowitz），薪酬1930万美元，较上年增长30%。
第三十四：可口可乐首席执行官艾哈迈德·肯特（Ahmet Kent），薪酬1920万美元，较上年增长30%。
第三十五：洛克希德马丁首席执行官罗伯特·史蒂芬斯（Robert Stevens），薪酬1910万美元，较上年下滑7%。
第三十六：可口可乐企业首席执行官约翰·布洛克（John F. Brock），薪酬1910万美元，较上年增长34%。
第三十七：阿纳达科石油首席执行官詹姆斯·哈科特（James Hackett），薪酬1880万美元，较上年下滑20%。
第三十八：沃尔玛首席执行官迈克·杜克（Michael Duke），薪酬1870万美元，较上年下滑3%。
第三十九：Verizon通讯首席执行官伊万·斯坦伯格（Ivan Seidenberg），薪酬1810万美元，较上年增长4%。
第四十：康菲首席执行官詹姆斯·穆维（James Mulva），薪酬1790万美元，较上年增长25%。
第四十一：陶氏化学董事长兼首席执行官利伟诚（Andrew N. Liveris），薪酬1770万美元，较上年增长13%。
第四十二：高通首席执行官保罗·雅各布（Paul Jacobs），薪酬1760万美元，较上年增长1%。
第四十三：富国银行（Wells Fargo）首席执行官约翰·斯坦普夫（John Stumpf），薪酬1760万美元，较上年下滑6%。
第四十四：时代华纳有线首席执行官格伦·贝瑞特（Glenn Britt），薪酬1730万美元，较上年增长10%。
第四十五：丹纳赫总裁兼首席执行官劳伦斯·卡尔普（H. Lawrence Culp），薪酬1700万美元，较上年增长54%。
第四十六：烟草公司Reynolds American首席执行官苏珊·艾维（Susan Ivey），薪酬1680万美元，较上年增长4%。
第四十七：阿默普莱斯金融公司首席执行官詹姆斯·克拉奇奥洛（James Cracchiolo），薪酬1680万美元，较上年下滑8%。
第四十八：康寿能源（Consol Energy）首席执行官贝瑞特·哈维（Brett Harvey），薪酬1660万美元，较上年增长56%。
第四十九：Medco Health Solutions首席执行官大卫·斯诺（David Snow），薪酬1640万美元，较上年增长23%。
第五十：美国运通首席执行官肯尼斯·切诺特（Kenneth Chenault），薪酬1630万美元，较上年下滑3%。
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掌门一对一怎么样？去年为了可以让孩子顺利考上重点中学，我们不惜花费几万块钱在掌门一对一报了个班。如今一年过去了，我来说一下掌门一对一的上课情况，以及客观评价一下这个机构。
首先，了解掌门一对一这个机构的家长多多少少都知道，掌门一对一算是一个名副其实的明星机构。它是由黄磊代言，任泉、李冰冰投资的，在业内还是有一定名气的，所哟报名的时候也带有“明星代言的机构应该不会差”这种心理。下面就来说一说我了解到的掌门一对一的情况。
　1、掌门一对一品牌介绍：
掌门1对1，致力于打造中小学在线教育第一品牌，第1家 专注于10-18岁青少年在线定制教育，第1家 只选用来自名校的学霸和全国重点公立中学名师，第1家 通过真人实时在线视频为中小学生提供1对1授课，第1家拥有超过10000名自有教师储备，第1家独立研发超过10000套教研材料，第1家采用全学科4级阶梯式在线教育模式，第1家自主研发涵盖电脑/平板pad/手机多终端中小学在线教育上课系统。
2、掌门一对一师资介绍：
掌门一对一目前拥有10000名自有师资储备，所有授课教师均为来自名校的学霸和全国重点公立中学名师，经过5轮严格教学技巧筛选，教学经验丰富，熟悉各省考点，1个老师拥有1套应试技巧，满足学员及家长的各类需求。
3、掌门一对一教学模式介绍：
掌门一对一的一对一定制化教学模式同样获得好评，从课程顾问到制定计划，再到授课解惑最后效果反馈，根据每个孩子不同的学习水平及学习习惯定制他们的专属教育链。如果说在学校是一个老师对一群学生负责，那在掌门一对一就是一群人对一个孩子负责。
4、掌门一对一特色：
秉承互联网的方便快捷，掌门1对1将补习变得省时高效，学生无需长途跋涉，家长无需请假接送，只需打开电脑，就能够跟全国的老师实时补习，学习成本降低，效率自然节节攀升。
5、好了接下来说一说大家最关心的掌门一对一收费标准：
对于掌门一对一的收费情况，网上也没什么信息，他们官网也没有明确的一个收费体系，咨询他们客服之后了解到：
掌门一对一收费标准是按照课时来收费的，1个课时为1个小时，会根据孩子年级，科目，还有购买的课时数多少来定，购买的课时数越多单价会越优惠，因为他们是客服人员，不了解孩子情况,推不了合适的课时,具体的费用是需要课程顾问来为您报价。
就是看人报价，孩子情况不同收取的费用就不同。具体要注册他们账号之后，课程顾问会根据孩子情况来制定计划，才能给出完整的收费标准。我当时给孩子试听完之后，客服给了个模糊价格，差不多一百多一节课，有些高端课程会更贵。
可以来看下掌门一对一的收费体系，掌门1对1价格收费表：
初一辅导，语数外任选一科费用：
40节课，费用6200元，平均每节课155元;
80节课，费用12000元，平均每节课150元;
120节课，费用18000元，平均每节课150元;
160节课，费用23200元，平均每节课145元;
高一辅导，语数外任选一科费用：
40节课，费用7000元，平均每节课175元;
80节课，费用13600元，平均每节课170元;
120节课，费用20400元，平均每节课170元;
　　6、掌门一对一家长真实评价：
1、轩轩妈妈(广东深圳)：说一点我了解到的内容，掌门一对一是主打大学生授课，现在平台上有1万多名老师，其中80%-90%仍然是大学生，剩下的是各大中小学的在职教师，都以兼职为主。 大学生是一块成本较低、容易标准化的市场，但是教学质量就很难保证了。而那些在职教师就更不靠谱了，一份兼职的工作能有多上心。还是建议找那些专业正规、师资有保障的机构。
2、夏天的风吹过(南京网友)：掌门一对一都是一个老师教一个学生，应该还是不错的。 只是在师资这方面我不是很满意，掌门一对一都是聘请名牌大学的大学生来教的，因为我想给孩子找的是外教，这样可以让孩子在学习英语的时候，口音纯正，可以学到一口地道的英语，而掌门一对一的老师都是来自各省重点高考考入清华北大的佼佼者们，可能在发音等方面没有外教的优势吧。
3、火辣辣辣妈(湖北武汉)：前不久在网上看到掌门一对一的广告，还请了黄磊来代言，当时我比较信任掌门1对1的，我就给孩子报名了试听课程，后来也报了付费课程。
上了一段时间后，孩子不太喜欢掌门的教育方式，只好选择进行退费。在退费过程中，销售告诉我要扣管理费用，我是第一次听说补习班收管理费的，教书育人不是一名老师该有的责任吗?安排孩子上课的时间，帮助孩子解答学习问题，这些事情还算在管理费里，想不通。
　　总结：
孩子的英语一直都是他的短板，本来以为花几万块钱补习肯定会有一点进步的，但是差不多补习半年的时候，孩子的成绩依然也没有任何起色，更别提口语方面了。其实我应该一开始就听老公的，直接报个外教一对一，成绩和口语两手抓。到今年掌门一对一的课程全部上完了。果断选择了线上的外教一对一，专门的外教上课，上课形式很新颖，气氛也比较轻松，孩子很喜欢。感兴趣的也可以去试试（点击下方阅读原文，注册完您将获得一节25分钟免费试听课和一份英语能力测评报告）
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