【面试】一面或者二面面试官说领导不在或者领导在开会再约时间，是否婉拒_教育_易房网
一面或者二面面试官说领导不在或者领导在开会再约时间，是否婉拒
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我只是来吐槽一下，现在的HR回复候选人面试结果怎么就那么难呢！
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放心，不是婉拒，只是不尊重你而已。
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个人表示是，一种粗鲁的方法。
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我也这样被拒过
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多数不是，我们部门就出现过这种情况，确实是老板很忙的，各种开会出差不能保证你来了就一定能见到虽说是他们约定面试时间。。
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一般情况下婉拒的时候会告诉你，先回去等消息。然后等着等着就没消息了
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友情链接、商务合作QQ:A 同学：我是一个普通人，我的思维也是一个普通人的思维，17年春节后去一家单位面试，面试官说，"我们厂很辛苦"。我说辛苦没事，我是一个愿意付出的人，只要收获对应付出就好，面试官说工资很低。我说有多低，他不说，立马走人。企业想挣钱。我打工也是为了生活，这种企业有点象周扒皮，不干也无所谓！职场技巧B同学：我去年面试一个，我就问面试官他们的工资待遇住宿情况这些最基本的，他居然说想做的都不会问这些，然后我直接走了，工资待遇不问面试官也回避的话我觉得没有必要去哪里上班，等进去发现待遇不对你再去要求加薪到时又说刚来就要求加薪什么鬼的，制造一对矛盾，还浪费时间。职场攻略C同学：我觉得很多公司在招人的时候有一种错觉，就是他们总是把人设定为一个有理想有文化的四有新人，把自己的工作想的很神圣，好像是守护天使一样，导致在面试的时候提的问题都是无用问题。我曾经接到中国XX的一个招聘电话，在交谈中对方告诉我到了XX公司还要给自己指定一份什么职业规划还是人生规划，我当时就蒙了。我觉得这样的企业是不是计划经济中毒太深，别说职业规划和人生规划了，我可以明确的告诉你，我都不知道明天是否自己还或者，人生启是我们一个凡人能够规划的？到了现在还有很多人错误的以为，那些成功人士以及世界首富是因为给自己指定了一个什么规划。我唯一能确定的是我从小到大的所有规划没有一样实现的，高中时晚上本来打算做一套试题再睡的，可是一看题就困了，结果很快就进入梦乡。大家有没有这种体会。我连这么点小事都规划不了，还规划人生？职场生活D同学：一般都是先问给多少工资，给不到合适的面试官直接就让我炒了，那还来那么多然后，工资给够了你才有资格淘汰我，所以工资必须要问，这是打工者的尊严。什嘛？搬砖2分钱一块砖计工资？对不起，您另请高明！拜拜！不问薪酬的，一般都会被我淘汰。……别问我为什么，自己的工资都不关心，我还指望你关心工作。职场攻略E同学：个人认为，面试过程中，问求职者离职原因毫无意义，完全是废话，套路。首先，你确定你能从求职者那里得到真实的离职原因？其次，得到了真实原因又能说明什么呢？被解雇能说明工作能力不行？主动离职能力一定行？暂且不论有多少是被迫辞职的？记住一句话，在任何一家单位，老板（包括直接和间接上司）说你行，你不行也行；说你不行，你行也不行。一个人在公司究竟能发挥出多大的能力，与很多因素有关。面上众多情况，不知道您是否有亲身别样的经历？您是如何看待和处理的？此网页由一点资讯提供69举报微信朋友圈QQQQ空间相关新闻暂无评论，点击抢沙发HR们面试的时候会看外表吗？
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HR们面试的时候会看外表吗？
【Hugo的回答(52票)】:
我过非常多的人，从应届生到CEO都面过，能过的都不是那种面目可憎的类型
结论：外貌肯定是会纳入考量的，甚至有些会列出professional appearance的评分项
总体来说行业和岗位是对外貌考量权重的重要分割，具体来说就得看面试官的个人情况，有些人觉得好看的人去跑销售有优势，有些人不这么看，你懂的。但无论如何，没人喜欢跟一个邋遢的人一起工作。
特别帅或特别漂亮的，面试时间会普遍长些（面试官是女性的话，多数男性面试官的话只有美女时间会长点），但通过率不成正比（仅对外企来说），甚至在能力相当的情况下，会偏向选择比平均水平高但不超出太多的长相，特别帅或漂亮的反倒不是优势，除非是对外联络的一些职位。
面由心生不是没有道理的，但这个不体现在多帅多漂亮上，而是一个人的气质谈吐或精神状态
但肯定不是说马上就pass，关键还在于面试时展现出的个人魅力（技术、特长、谈吐、见解、视野、潜力等），总而言之，就是等你说完话之后再去考虑你的长相
【李巡欢的回答(19票)】:
外表不是必然，但是肯定是加分项。这是大家讳莫如深但是其实人人都暗自遵守的潜规则。
【郝兴华的回答(2票)】:
分成几个方向回答吧：
（1）HR在意么？HR在不在意不关键，关键是这家公司的文化在意么？HR只是PASS掉不合适团队氛围的候选人；
（2）长得好看？长的好看就多看几眼呗，但工作是看结果的，你懂得，除了前台、总秘、商务，其它对长相没有要求；（补充一下，商务里面，长相普通也有普通的好处，我个人喜欢好看的商务）
（3）穿着不是很规范？公司文化是随意穿着，你穿的正装去面试很可能被PASS，反之亦然，这就是团队氛围，我们想招聘轻松融入团队的人；
（4）脸上长痘痘？我们看能力，能力！如果长痘痘被PASS，那肯定是老板觉得你到了“不好看”的级别；不好看的原因，一般是不会打理自己；
（5）不注意个人卫生？除非你能力特别强，强到缺你不可，否则我还是想招聘一个能力差不多的更干净的；我打赌，你在招聘面试时，也肯定会这样的；
【赵老三的回答(2票)】:
外表和长相还是有一些距离。
外表其实主要看一个人的社会化程度，是面试的一个重要因素。
长相这个，说没影响是假的，但是的确不是主要因素。
【钟伟任的回答(4票)】:
我做薪酬不做招聘，但我觉得很多人有这种意识：
同样问题同样的回答，颜值高的应聘者，面试官会从他的回答中找出哪些答对了；颜值低的应聘者，面试官会从他的回答中找出哪些答错了。
虽然专业的HR都在讨论，如果避免这种刻板效应，但实际上无法避免。
如果你做面试官，在工作能力判断相差无异的情况下，难道你要挑长得难看点的那个来证明自己是“理中客”？
PS：应聘者收拾干净自己还是很有必要的。
【zhangJoshua的回答(42票)】:
马云是怎么被逼创业的!
【娜呆呆的回答(13票)】:
谁也不喜欢公司里出现一头长得有些像人的驴
【FrankChen的回答(129票)】:
以上各位答主基本都是从自身经验着手，不同程度说明了面试中应聘者的外表对于录用结果还是有影响的，下面我将从学术的角度提供一些研究的佐证，进一步说明这个问题。
面试的过程实际上就是面试官与应聘者的人际互动，良好的人际互动依赖于信息的交换，所以国内外研究者对面试的研究一般都在关注互动过程中呈现的信息。而在一个面试过程中，呈现出的信息有两大类：言语信息和非言语信息。言语信息即面试官和应聘者交流的具体内容，非言语信息我们又可以分为两类：外表吸引力和非言语行为。其中，外表吸引力包含了脸部吸引力、身材和体型、梳洗和装饰等静态信息；非言语行为包含了手势、眼神和微笑等动态行为[1]。
基于以上的分类和定义，我们来看一下国外研究者关于非言语信息作用的研究结果：
l 研究者Keenan在1976年通过实验发现，面试中应聘者的非言语信息对面试官评分产生了影响[2]。
l Burnett 和Motowidlo在1998年通过分离面试中音频信息和视频信息发现，面试中的视觉信息对面试官评价的影响甚至超过了应聘者回答内容的影响[3]。
l 此外，有研究者通过综合分析大量的研究数据，得出了外表吸引力和非言语行为都和面试官的评价有着显著的正相关的结论[4]。
我们不得不承认，这是个看脸的世界。
说到这补充一点，其实面试官的动作和表情也是会影响应聘者的发挥的，相信这也是常识，但秉着科学求真的精神，研究者还是进行了实验，发现面试官更为积极的非言语信息反馈有助于应聘者对自我印象评价的提升[5]。
总结以上，不论对于面试官还是应聘者，非言语信息在结构化面试中起到了重要的作用，并且能够影响应聘者自我的表现以及面试官的决策和评分。
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以上研究都是基于国外的环境，可能有人会问，这个规律在天朝也遵循吗？为此，我和我的小伙伴们秉着格（xian）物（de）致（dan）知（teng）的精神，参照Keenan的研究，自己动手做实验去验证前人的研究结果。
首先，我们以同一个人作为应聘者，让她参加四次面试，并且要求她呈现出不同的外表吸引力和非言语行为的表现，这四次面试的表现分别为：好的外表吸引力和合适的非言语行为、好的外表吸引力和不合适的非言语行为、不好的外表吸引力和合适的非言语行为、不好的外表吸引力和不合适的非言语行为。晕了o(╯□╰)o，其实就是2×2的组合嘛。而我们是如何操作这一点的呢？外表的话我们在化妆和着装上进行变化，动作和表情我们就直接要求应聘者去扮演了，在这里也普及一下研究者对合适的非言语行为的定义：在面试过程中频繁的注视面试官、在面试过程中时不时的微笑、在面试过程中合理的手部运动、身体倾斜方向一直对着面试官等。
然后，我们将这四次面试过程录制成了四个视频，作为实验的材料。
接着，我们叫来了67名经过培训的大学生被试当面试官，他们被随机分为四组，每组面试官看一个视频材料，并且对应聘者的整体表现进行评分。（注：应聘者在这四次面试中被问的问题和她的回答其实都是一样的）
结果我们发现应聘者的外表吸引力和非言语行为会显著影响面试官的评价：应聘者呈现出好的外表吸引力或合适的非言语行为会导致面试官对其整体更高的评价，不好的外表吸引力或不合适的非言语行为会导致面试官对其整体更低的评价。
当然，我们在这个实验之后做了一个更复杂的实验，是为了验证面试官的动作和表情是不是会对应聘者的表现有影响。因为和题目没有太大关系，就不说实验过程了，但结论还是和前人研究一致的，这个影响是的确存在的。
这样，我们通过国外研究者的研究成果以及我们的实证，基本可以说明外表在面试中的重要性，当然需要特别指明，这里的外表不仅仅指脸啦，还有你的穿着和仪容。特别提醒的是，如果你是个牛人但你不幸长得丑还不会穿衣服，那么千万别忘了在表情和动作上hold住面试官，这个也是加分项哦！还有别被面试官的表情和动作唬住啦，或许不是你不行，但你要被影响就真不行了。
注：为了叙述简便，很多细节有忽略，尤其是控制变量的交代，大牛们见谅；不同的岗位对外表有不同的要求，以上研究结论只针对一般情况。
参考文献：
[1] Knapp M, Hall J, Horgan T. Nonverbal communication in human interaction[M]. Cengage Learning, 2013.
[2] Keenan A. Effects of the non-verbal behaviour of interviewers on candidates' performance[J]. Journal of Occupational Psychology, ): 171-176.
[3] Burnett J R, Motowidlo S J. Relations between different sources of information in the
structured selection interview[J]. Personnel Psychology, ): 963-983.
[4] Barrick M R, Shaffer J A, DeGrassi S W. What you see may not be what you get: relationships among self-presentation tactics and ratings of interview and job performance[J]. Journal of Applied Psychology, ): 1394.[5] Keenan A, Wedderburn A A I. Effects of the non-verbal behaviour of interviewers on candidates' impressions[J]. Journal of Occupational Psychology, ): 129-132.
【DelzyKanat的回答(26票)】:
伯克莱大学心理学教授艾伯特·马伯蓝比教授，做了长达10年的研究后得出的“7/38/55定律”：在整体表现上，旁人对你的感受，只有7％是取决于你真正谈话的内容，而有38％来自于辅助表达这些话的方法，比如语气、语调、语速、音量等，却有高达55％的比重决定于你的外形与肢体语言，你够不够分量，够不够有说服力，一言以蔽之——就是你的外表！
所以HR会看你的外表。
【洞幺的回答(2票)】:
先说结论：HR会看外表，但不会只因为外表不好而直接淘汰你，除非是一些对外表有较高要求的对外岗位（如前台接待等）。
赞成匿名用户 提到的“7/38/55定律”。在任何一个行业，第一印象都极为重要，再训练有素的面试官也会受到首因效应的影响（跟HR的经验和专业素养相关，影响程度不同），从而影响面试的决策。做好第一印象管理会对你的面试有正面帮助。
但同样也需要注意，好的印象不仅仅来自外部（着装、毛发、气味、行为举止等），同样会来自在整个面试过程中你个人素质和魅力的体现。如果这部分得分不高，外表再光鲜亮丽也是没有用的。
【张梅梅梅的回答(1票)】:
做过一段时间hr的飘过一下。实话说，肯定会有影响，肯定更愿意去面看上去干净有气质的，不管男生女生都一样。但是并不是说外表好的一定就会录取，能力很重要，气场和公司文化很搭也很重要。长相没那么好看的至少也要把自己收拾清爽，头发胡须乱蓬蓬那样不是不尊重面官，是不尊重自己。
【空气的回答(0票)】:
干净整洁，让人看着舒服即可。
不注意个人卫生肯定会被减分，但不至于因此被挂掉。
【笑薇的回答(0票)】:
精气神很重要，着装干净整洁，说话吐词清晰有礼，会给你增加印象分。
【知乎用户的回答(0票)】:
如果有多个水平或表现差不多的候选者，外表差的肯定会被优先筛掉，除非你在其他方面确保自己高人一等，否则不要再在外表上自毁长城……
【习江波的回答(0票)】:
一般电话面试的时候是不看外表的
【蜜桃派的努力的回答(7票)】:
作为一个外企工作十年的HR分享一下自己的经验，相貌到底是否会影响我判断：
首先一个专业的外企HR在招聘时是相对理性的，如果人的长相是1-10分的话（10分最好看）：
1-2分会减分：因为谁都不想和特别丑的人一起工作，如果我还有其他选择的话；
9-10分会减分：之前的经验来看，特别漂亮的人相对性格上比较自我，工作投入度不会很高（可能被很多个人生活和其他拉力所吸引），然后容易生出些事端，比如和老板好了啊，同事间嫉妒啊啥的，容易添麻烦。
3-8分之间我不会有啥偏向，关键还得看能力（要用不好我还得重新招或把人裁掉，HR绝对不会给自己添麻烦），除非相貌对工作性质有利，比如：
行政和秘书我倾向于招5-8分的：因为一方面行政不需要太强的技能（简而言之谁做差别都不会太大），好看养眼活泼懂事的姑娘真的能让部门鲜活不少，员工士气都不一样啊^_^ 特别是攻城狮程序猿的团队，要是都又宅又闷没话类型，我一定会找个活泼美貌的姑娘进来～
销售等对外的部门我倾向于招4-8分的：容易搞定客户
攻城狮程序猿等对内职位就无所谓了：能干活就行！！管你3分还是8分！！
最后定义一下我的分数：
高圆圆10分
黄渤2分（真不好意思啊我还挺喜欢黄渤的实在想不出其他例子了）
【漫步红尘的回答(5票)】:
面试到了一个阶段，或者面试官有了一定的经验， 面试就是看相~~
【张艳美的回答(3票)】:
作为一个HR，可以负责任的告诉你——会看。这是跟人的第一印象有关系，一个长得漂亮和一个长得丑的人，一般人总是会觉得长得漂亮的更加容易亲近和可信任。但是在我的实际操作之中，帅不帅和漂不漂亮只是第一眼的感觉，衣服规不规范只是会让我觉得是否重视面试，如果继续深入了解是没点技术含量的，再帅再漂亮都无法过关的。
【jillSUE的回答(3票)】:
这是显示你专业度的方面
外貌如果仅只长相的话，有些人可能偏好俊男美女，就我个人而言，更愿意选择能给人带来信赖感的脸庞
学校里，其实应该有商务礼仪这门课吧，着装、发型、举止等等都是HR评估你的地方，其实只要大概了解，不要出大问题就好，一般也不会对应届生有太严格的要求
请记住，面试面的是你整个人，并非仅仅只你的硬实力（学校背景，证书，某某经历），同时也看你软实力，软实力里面，外在还有言谈，举止的确是很重要的一部分。
【李一瓶的回答(3票)】:
你面试（挑）水果时都看长相，何况人呢
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