我不签劳动合同，公司就不给我发工资，这个是合理、合法的吗？_百度知道
我不签劳动合同，公司就不给我发工资，这个是合理、合法的吗？
公司还没有成立我就开始干，一直到现在公司成立两年，我也就帮着干了两年，之前一直都没有签劳动合同，社保也是前两个月才买的，现在公司让签劳动合同，我没签，公司就不给我发工资，...
公司还没有成立我就开始干，一直到现在公司成立两年，我也就帮着干了两年，之前一直都没有签劳动合同，社保也是前两个月才买的，现在公司让签劳动合同，我没签，公司就不给我发工资，这个是合理、合法的吗？我需要如何处理？
请前辈指导
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
劳动人事类认证行家
劳动人事类行家
采纳数：23496
获赞数：123218
通过微信/QQ，面向全国已提供十多万人次的咨询服务，在百度知道累计回答了7万个劳动法问题。
如果劳动者与用人单位签订劳动合同的期限已经超过一个月，用人单位要求劳动者签订劳动合同，劳动者是可以拒绝的，并且如果用人单位不给劳动者发放工资，是不合理的，属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
如果你觉得不合理的合同可以不签，只要你有在公司呆过的相关证明，比如工资条，工作证，你还有公司给办的社保，而且有同事证明你确实有在公司做过，他扣你工资就完全没有理由，而且也是违反中华人民共和国劳动法里，凡是有形成劳资关系且有一定证明凭据的，资方必须对劳方的劳动给与合法的报酬。。。。供您参考下，希望采纳。
本回答被提问者采纳
劳动合同是一定要签的，当然我指的是他的这个合同一定是合法的。为什么不签合同呢，它能保护你的正当权益啊。有什么事情的话，你连劳动合同都没有，人才就不会承认你是它的员工，得不到任何赔偿的。
来自知道合伙人认证行家
法律类行家
采纳数：4702
获赞数：6939
2005年11月至今 山东省莱芜市莱城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会仲裁员
公司的做法不符合法律规定，你的拒绝签订劳动合同的做法也违反了劳动合同法的规定。
来自知道合伙人认证行家
法律类行家
采纳数：11566
获赞数：50072
专职劳动法顾问，专注企业用工风险的防控。累计高质量认证11000+。
这样的做法肯定不合法的，另外根据《劳动合同法》第82条规定，未签合同，你是可以要求11个月的双倍工资哦。
不合法，如果你不愿签，公司应该跟你解除劳动关系，但不应该扣发工资！ 纵横法律网-重庆派瑞律师事务所-陆金勇律师
名奥弹簧彭文礼
名奥弹簧彭文礼
采纳数：304
获赞数：1079
你首先能解释一下你为什么不想签劳动合同吗？
因为公司成立之初，是由几个人大家相互扶持组成的，现在公司做大做强了，想要合并利益了，所以就想要给自己加上法律的保护来防范风险了···1，我不签合同是为了和公司闹翻后最后能保护自己，为自己争取权益；2，公司的合同上面说“工资按照公司的薪酬制度发放”，但是公司根本没有一个标准的薪酬制度，我来了两年了，最老的元老了，现在一个业务的底薪都是1200，而我为公司做了那么多贡献，现在底薪还是1500，如何能忍受？
那你是不是这个公司的股东？如果是相互扶持组成的，我相信你应该是这个公司的股东才对吧？
其他4条回答
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　我是应届毕业生，今天是第一次去公司上班。来到公司后，人事拿了两份劳动合同让我签字，但是上面关于我的岗位、薪资什么都没填，只是最后盖了个章，就让我签字。我还傻逼的签了，现在想起来觉得自己太傻了，怎么办？好想哭，都怪自己不了解劳动法啊
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：6次 发图：0张 | 更多
　　求了解的朋友帮我分析分析啊
　　不了解劳动法也不至于这么笨吧？　　万一薪水填个5块钱你就悲剧了　　
　　什么公司
太不正规啦　　
　　你签字也太不谨慎了啊。　　劳动合同你自己是要有一份的，去问公司要，如果上面还是没填该填的内容，就让他们填。　　他们不给/不填怎么办？　　问理由。理由模糊或不给理由的，　　不用纠结，这种公司就算待下去也是浪费生命和感情。　　劳动者试用期提前三天 通知单位即可解除劳动合同。获得自由。
　　@sylvia1129 2楼
20:50:08　　不了解劳动法也不至于这么笨吧？　　万一薪水填个5块钱你就悲剧了　　-----------------------------　　好吓人哪，我当时本来要问的，但是她又拿了另外一份文件让我看完签字，一打岔我就忘了…现在感觉我脑子被驴踢过似的
　　@卖智为生 5楼
20:51:37　　你签字也太不谨慎了啊。　　劳动合同你自己是要有一份的，去问公司要，如果上面还是没填该填的内容，就让他们填。　　他们不给/不填怎么办？　　问理由。理由模糊或不给理由的，　　不用纠结，这种公司就算待下去也是浪费生命和感情。　　劳动者试用期提前三天 通知单位即可解除劳动合同。获得自由。　　-----------------------------　　谢谢你啊，你真是好人哪，我明天就去问公司要合同去。不过“劳动者试用期提前三天”什么意思？是指试用期内只要提前三天知会公司就可以解除劳动合同吗？
　　。。。。这不科学吧？那我随便填一个工资200实习三个月你也得认啊。。。　　
　　@都特么的已被使用 3楼
20:50:15　　什么公司
太不正规啦　　-----------------------------　　还是上市公司在南京的分公司呢，泪奔啊
　　@酒生生 9楼
21:06:12　　。。。。这不科学吧？那我随便填一个工资200实习三个月你也得认啊。。。　　-----------------------------　　所以我现在坐卧不安，挠心挠肺的忧桑啊
　　回复第9楼(作者:@小妞不爱吃草 于
21:09)　　@酒生生 9楼
21:06:12　　。。。。这不科学吧？那我随便填一个工……　　==========　　安啦。现在的劳动法还是对工人比较有利的。你要是觉得呆着不舒服，可以辞职不干嘛。最多你的工资拿到手比较瞎，你的自由绝对可以保障。　　
　　企业大部分都这样…不过问题不大，劳动合同是劳动部门制式合同，公司与你签订就是为了怕不签订合同要支付经济赔偿金。工资也不是问题，每个地区都有最低工资的，不可能低于最低工资。而且企业发工资也基本同工同酬，你领了几个月工资，之后就算有问题，法院计算的也是上一年度你的平均工资。　　不过合同中都写明更好!
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)您好，我是刚与新公司签订了三年的聘用合同，刚上班三天，公司突然通知我明天不用去了 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
您好，我是刚与新公司签订了三年的聘用合同，刚上班三天，公司突然通知我明天不用去了
河北－保定&11-06 21:39&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
您好，我是刚与新公司签订了三年的聘用合同，刚上班三天，公司突然通知我明天不用去了，辞退我了，这样合法吗
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[河北-保定]
116063积分
回复时间：
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
[北京-海淀区]
2466402积分
回复时间：
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
[河北-保定]
239934积分
回复时间：
你好，不合理的
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(陈晓云)()&
(王远洋)()&
(夏之威)()&
(李开宏)()&
(陈晓云)()&
(龙宇涛)()&
最新回复律师
黑龙江 哈尔滨
人气：332096
人气：103517
人气：128782
人气：58595
人气：64127
黑龙江 哈尔滨
人气：412769签了三方，接了Offer，有更好机会，怎么办？
很多同学都拿到毕业证书了，留言询问关于三方协议，实习期的事情。
三方协议签了，后悔了......
实习期还没结束，不想干了......
拿到了正式offer, 有更好的机会......
今天就统统搞定。
三方协议毁约
Q：签了三方协议，但是想悔约，一定要给企业赔钱吗？
三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业环节中权利和义务，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生报到、用人单位正式接收后自行终止。
协议中明确指出“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，有学校的监督，可以防止企业降低事先约定的工资待遇，从而保护毕业生的利益。
保护也要付出代价，那就是违约金。三方中有违约金的相关条款，经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的。
违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。
现实情况是很多同学，先签了个兜底的三方协议，后面找到一份更好的工作，就会涉及到悔约。
通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。
但是，如果你穷到吃土，不想支付违约金，怎么办？
先与HR协商，打“同情牌”，降低违约金费用。之后有两种可能，要么HR被你真情所打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议，要么你不给钱，就不退还给你三方协议，想拿到解约函，没门。
有一个知识点，要清楚：
从你拿到毕业证那一刻起，就是社会人身份。那么，用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。
技巧：兜底企业的三方协议最好不要着急给学校，万一悔约，可以和学校再要一份新的，以三方丢失为由。
如果三方协议已经给学校，很难再拿出来新三方协议，那么直接说服新的单位，不签三方协议，签offer，入职后直接签劳动合同。
这样一来，学校那边已经有了一份有效的三方协议，其实学校也不在乎你去哪里了，有就业率就可以。
如果是加入国有企业、事业单位的同学就必须拿到新三方协议，因为三方协议除了用于统计就业率外，另一个功能就是为档案转寄提供证明。
为了避免今后的麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重。
哪怕签了，也不要急于上交给学校。
万一悔约，先和HR协商
协商不成，出钱解决。
不想出钱。如果没有交给学校三方协议，那么就申请一份新的三方协议，如果老三方已经交给学校，就和新单位协商不签三方，毕业直接签劳动合同即可。
不要忘记，入职当天去老三方企业报道，辞职。
社会我菲姐，为了帮助大家，真的是尽力了。
Q：企业给我签了三方协议，想悔约，要给我赔钱吗？
愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生。
其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低。
如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生违约金。
Offer(录用通知)毁约
Offer Letter,中文称为录用通知。
Offer法律术语“要约”，所谓“要约”，是有法律效力的。要约到达受要约人即生效。
企业向候选人发Offer Letter，候选人接到Offer Letter, 是一种要约的法律行为，对都有约束作用。
现实中，在正式入职签署劳动合同之前，总是有一方会反悔。
Q：我要是反悔了，拒企业Offer，要给企业赔钱吗？
对于HR来说，被拒offer的就吃饭一样稀松平常。优秀的候选人会同时接几个offer在手中，最后再拒绝几个。
不需要给企业赔钱。
作为社会人，要有点职业操守，如果你要拒offer, 提前打电话通知HR, 别玩失踪，不接电话，这样做真的，很无聊很幼稚，又不是逼你和好，恢复恋情。
Q：企业反悔，拒我Offer，要给我赔钱吗？
作为社会人，我们可以要求企业赔钱！
前提是要保留书面形式的证据。
比如接到offer之后辞职，企业因为自身原因或一起不合理的理由悔约，作为候选人，你是有权利去追讨你的损失的。
劳动法的大方向是保护弱势的劳动者，另外，候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失，而企业很难举证。
通常来讲，候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，1-3个月工资，一般都会被支持。
实习期vs试用期
Q: 试用期和实习期是一回事吗？
实习期就是在校学习期间，没有毕业的同学在公司上班。
试用期是你毕业后，和公司签订劳动合同，公司需要看你是否适合这个岗位，规定的试用期。
时间节点：毕业，毕业前实习，毕业后试用。
没有毕业签订实习协议，你就是实习生；
毕业签订劳动合同，通常有试用期，但试用期也是正式员工。
Q：至于提前去公司实习，实习期是否算在试用期内？
不算在内。
在某公司服务的年资是从签订劳动合同开始，试用期开始计算，实习期不会计算在内。
实习期辞职
很多同学反应企业规定实习生必须做满×个月，否则支付违约金5000元......
企业提供了岗前培训，所以提前离职要支付5000违约金......
还有其他要求实习生支付违约金的情况，不胜枚举，搞的同学都不敢辞职。
Q：实习期，我可以辞职吗？我要给企业赔钱吗？
在实习协议中设定违约金的，只限于：
违反服务期约定；
违反保守商业秘密约定两种情况。
约定服务期，只限于对由企业出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。
至于服务约定期，企业必须在实习协议中有对等条款，比如，企业提前解约，需要支付实习生违约金5000元——如果没有对等的条款，当方面要求实习生支付违约金，那么，你都可以主张无效，走人。
培训费相关违约金约定，企业需要提出培训费用的证据，其实给实习生的培训基本上都基本和简单，企业也无法提交证据，除非是真的送你到培训机构，真的给你提供了相应的有价值的培训，那么你就要支付违约金。
至于辞职需要提前几天通知企业。要看协议中的规定，没有规定就协商。
如果协议规定你要提前1个月或者2个月通知企业，那么同样只有有对等条款，规定企业要提前1个月或者2个月提前通知你才能解除协议的规定——离职通知期才成立。
99%的情况是，你和企业协商离开时间，一般一周之内进行合理交接即可。至于企业在实习期提出的所谓“违约金”，通常都是无效的。
Q：实习期，企业辞退我？要给我赔钱吗？
如果实习协议有规定，提前解除协议企业需要支付违约金——那么企业就要给你赔钱。
没有相关规定，企业但方便提出解除实习协议，不需要给你赔钱。
试用期辞职
Q：试用期，我可以辞职吗？提前几天通知企业？我要给企业赔钱吗？
可以啊，提前3天通知就行，不赔钱。
需要支付违约金的情况参考实习生部分——99%的情况都不需要支付。
Q：试用期，企业可以随时解雇我吗？企业要给我赔钱吗？
试用期，企业不可以随时/无理由解雇员工。
大部分同学遇到的情况是试用期期间，老板想让你走，但是没有理由，就会和你谈，说你没通过试用期，你今天就辞职吧。
比如：花花在试用期最后一天，老板找花花谈话，说“花花，你的表现不合格，你自己辞职吧......"
花花不懂法，就提交了辞职信。
其实，公司以这个方式辞退花花是违法的，但是花花写了辞职信，那么就相当于主动离职，如果花花不写，不走，公司也没办法。
之所以让花花主动辞职，而不是书面通知花花被解除劳动合同，因为公司不能证明花花不符合录用条件。
试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让花花走，花花完全可以继续上班，并要求老板继续支付工资。
这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。
当然如果公司能证明花花不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。
比如，公司发现花花的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明花花学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现花花简历造假等，就是合理的辞退。
所以呢，在试用期让你辞职的，就是无理由辞退的情况，不要轻易上当。
作者：菲凡，花花，方得咨询创始人，十年职场技能和提升经验，「菲凡说」职场自媒体主理人（ID:cgffwh）。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点