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宁波银行校园招聘
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目录第一章 宁波银行简介 41.1 宁波银行概况 41.2 宁波银行经营特色 41.3 宁波银行企业文化 51.4 宁波银行业务战略 61.5宁波银行发展历史 10第二章 宁波银行笔试资料 112.1 2018春招！新鲜笔经，宁波银行深圳分行！ 112.2 宁波银行宁波分行笔试 122.3 分行培训生的11.15笔试经验 122.4 宁波银行笔试经验 132.5 宁波银行笔试归来 132.6 宁波银行笔试 132.7 2014宁行培训生笔试经验贴 162.8 南京笔试归来，分享攒人品。 172.9 新出炉的2015宁波银行笔经 172.10 宁波银行2014秋网测内容分享 182.11宁波银行总行金融市场部金融同业岗招聘（上海） 182.12宁波银行总行笔试归来 202.13北京笔试新鲜笔经 202.14新鲜测评出炉 212.15北京分行 网上测试 212.16 2013年人行统计岗笔经 21第三章 宁波银行面试资料 223.1 宁波银行面试经验分享 223.1.1 宁波银行18面经 223.1.2 2018宁波银行北分培训生面经 233.1.3 宁波银行北京分行培训生（初面） 243.1.4 宁波银行总行金融市场部初面 253.1.5 2018宁波银行上海分行直销银行定向生:一面二面三面 253.1.6 宁波银行北京分行 - 培训生面经分享 263.1.7 宁波银行 - 总行部门定向生面经分享 263.1.8 宁波银行春招初面 273.1.9 中国工商银行北京分行面经 283.1.10分享下北分培训生的终面面经 293.1.11宁波银行金融市场部初面 293.1.12杭州分行10.31二面后有收到笔试通知的朋友吗 293.1.13 宁波银行分行培训生二面面经 303.1.14 宁波银行北分终面-无领导经验分享 303.1.15 宁波银行温州分行春分招聘一面+二面 313.1.16 2016宁波银行总行面试经验 323.1.17 2016宁波银行深分管培面试经验 333.1.18 宁波银行杭州分行柜员四面完整版 343.1.19 宁波银行宁波地区运营培训生终面 343.1.20 11.20 宁波银行上海分行运营培训生一面经验分享~~ 353.1.21 2015分行培训生终面~ 353.1.22 宁波银行金华分行二轮面试被刷& 363.1.23 杭州分行二面群面 373.1.24 宁波银行上海分行初面 383.1.25 宁波银行杭州管培初面~ 383.2 宁波银行面试经验分享 393.2.1金华分行11.10面经，供下届学弟学妹参考 393.2.2金融市场部初面归来，带点信息！ 393.2.3宁波银行初面：为进苏州分行攒人品啊~ 403.2.4宁波银行北京分行一面 413.2.5宁波银行总行管培面试 413.2.6宁波银行深分群面 423.2.7无锡分行初面 42第四章 宁波银行综合求职经验 434.1 宁波银行2018春招初面到终面 434.2
上分笔试、初面～ 434.3 宁波银行18笔经 444.4 宁波银行上海分行全流程 444.52018年宁波银行北分培训生校招全过程 454.6 宁波银行无锡分行2018校招全过程经验分享 464.7 宁波银行总行（金融市场）一面、笔试、二面 464.8 2017春招宁波银行北京分行培训生全流程 474.9 宁波银行总行定向生综合经验 484.10 宁波银行深分培训生资料整理 484.11 宁波银行杭分培训生--从网申到终面到&复活赛& 494.12 宁波银行温州分行桂圆笔面试全经验 514.13 从网申到终面&&杭州分行 524.14校招宁波银行总行科技部面经（笔试+3次面试） 534.15宁波银行金华银行管陪一面+笔试+二面+三面 544.16 宁波银行上分管培 从出面到体检 554.17 宁波银行一路走来的经验，一面-二面-笔试-终面 564.18来谈谈一面和笔试，给以后的人做参考好了 56附录：更多求职精华资料推荐 59
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最新校园招聘 &2019宁波银行总行人力资源部秋季校园招聘5人公告（南京）
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岗位名称:总行培训生(定向南京审批中心)
所属机构:总行
所属部门:总行人力资源部
工作地点:南京
工作年限要求:不限
学历要求:硕士研究生
招聘人数:5
所属条线:综合管理
总行培训生(定向至授信管理部)是指我行通过校园招聘方式选拔的优秀毕业生，定向至总行授信管理部下属区域审批中心培养，成为专业的授信审批人才。
2019年应届毕业生;学历要求：硕士研究生及以上;专业要求：经济、金融、数学等专业
招聘机构简介
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职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
本帖最后由 lisaliu0830 于
22:03 编辑
想来面试到现在见的公司和面试官也多了去了，不过今天终于遇到了有史以来最极品的一个。。。
正经问题没问几个，对国外学制的事倒是颇感兴趣。。。一进门就婆婆妈妈抱怨了5分钟。。。原来以为他十分清楚国外商科课程设置的现状，正准备洗耳恭听，结果。。原来他不过是个白丁。。。说来说去就是那句“这有什么意思”。。。就这样简历的背景调查就结束了（全围绕在国外学制上了，而且这还是他一窍不通的）。。。
终于，好不容易到了问题回答环节（回答之前HR给的两个小问题：职业规划与近期国内外经济金融事件的影响），于是LZ便开始Blablablablablablablabla...结果极品突然粗暴打断：“你看看清楚题目再回答！”
LZ又看了看题目觉得没有问题，便继续回答。。。极品再次打断：“让你看清楚题目！”。。。 LZ再看，仍觉得没问题。。一片茫然。。结果是长时间的寂静。。。终于在极品旁的面试官递了张纸后，极品才反应过来并不耐烦地说：“好了好了，你继续吧！”。。。原来极品之前看的是给上个应聘人的问题。。。那我自然是答非所问了。。。
后来就极品就更有劲了，LZ说中小企业是中国经济可持续发展的重要因素，极品反对之；LZ说救助中小企业要靠给中小企业减税，而不是通过政府的行政手段命令银行贷款给特定企业，或通过行政行为降低中小企业银行贷款利率，极品反对之并说：“现在不是有什么地方融资平台，减税了以后谁来填这些窟窿？”。。。LZ真是哭笑不得。。。极品啊极品，你知不知道国家财政收入主要靠的根本不是中小企业的税收，而是大企业的税收。。。如果妄想靠中小企业补地方融资平台的窟窿，这个国家也完蛋了。。。并且LZ继续补充道：LZ一直支持政府财政平衡，给中小企业（注意是中小企业，不是大央企。。。）减税的同时还应该缩减政府开支，减少政府公共项目，尤其是那些政绩工程和重复建设，譬如很多地方政府融资平台根本就不应该开，事实上有很多地方政府也的确在通过瞒报虚报项目盲目开平台圈钱。。极品再次反对。。。LZ崩溃。。。您老这逻辑可真是紊乱啊。。。到底是支持还是反对财政平衡啊？。。。前面不是在说怎么填财政窟窿么？！。。现在LZ告诉你政府就不应当允许开这些窟窿，而是应当通过税收政策做大总体经济的蛋糕。。。尽管短期税收可能会些影响，但是中长期随着经济总量被盘活，总税收反而会比之前高（这些道理其实已经被19世纪英国美国日本的经济发展史证明了）。。。可惜极品面官仍旧反对。。。并不置可否。。。想必这极品定是很有内涵吧。。。只是希望不要精分才好。。。
在极品的百般精分的调戏后，面试终于趋于尾声。。。但是极品仍不放过最后的机会，又开始发挥了——让LZ总结下一个公司实习。。于是LZ便开始Blablablabla实习项目的内容和任务。。极品突然打断：让你总结一下你的实习，不要和我说工作内容！。。LZ茫然道：我正在总结我的实习啊，您不想听我的实习内容，那您想听我实习的是么方面呢？。。极品不耐烦地大声嚷道：让你总结实习，总结懂不懂，总结不要说工作内容！。。LZ再次晕厥。。。工作内容不正式实习总结的重要一环么。。。几次三番以后，极品终于开窍了：就让你说说你的实习收获，不要谈别的。。。天哪。。。搞了半天是要我总结实习收获，您老这话说半截，词不达意的水平，实在让LZ很难接啊，想来LZ伺候过的极品也不在少数，像您这么有水准的也实在罕见。。。
最后，言归正传，给后人一点忠告，宁波银行作为一家在上海还没有站稳脚跟的外地小银行，抱着这种自以为是、不懂装懂的心态招人，在这种竞争市场是肯定没有出路的。。。LZ在也可算是老面手了，见过和实习过的金融企业也很多，见过无数的supervisor, manager甚至执行董事。。级别都高多了。。。没一个像宁波银行金融市场部的极品素质这么差的。。原本也就想看看宁波银行的状况，现在看来实在是一塌糊涂。。。所以在这里给各位一个中肯的忠告，大家如果有点水平和能力的也就别像LZ一样抱着拿某家小银行保底的心态过来应聘了。。真的是不值得。。这里人的水平真的是很一般。。。一副老子皇帝天不怕的心态，待人接物的举止也粗俗的很，最关键的是领导水平太差。。。领导要是一熊。。。这个企业也可见一般了。。。也别因为好像是总行的金融市场部就过来。。。他们说了，就算过了，最后还是很有可能被调到其他部门去的，所以整个招聘组织也是比较混乱的，比很多国企民企都还要乱。。。
大概这个部门的一面就这样，如果还有执迷不悟的同学，那也可以看看这篇，纯当面经吧。。。吐槽完毕。
高级管理, 积分 505, 距离下一级还需 245 积分
貌似是比较差劲
高级管理, 积分 570, 距离下一级还需 180 积分
LZ是今天上海面的吗? 感觉两个面试官不苟言笑，不舒服
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
g_c_x 发表于
LZ是今天上海面的吗? 感觉两个面试官不苟言笑，不舒服
不是上午，一共三个人，一个人不苟言笑，一句话没说过，一个就是我介绍的极品。。。还有一个结束前2分钟刚进来。。。也是个话说半句的极品。。。反正宁波银行的招聘乱得一塌糊涂，感觉就是他们家很不重视，无所谓的态度，爱来不来。。。我今天算见识了，我所建议大家也不用为了多拿一份垫底的offer去他们家白跑一趟了。。。
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
g_c_x 发表于
LZ是今天上海面的吗? 感觉两个面试官不苟言笑，不舒服
我是下午的，三个人，一个不苟言笑的，一句话都没说，一个就是我说的极品。。。还有一个结束前2分钟才进来的，也是个话说半句、词不达意的极品。。。
反正就是感觉宁波银行招聘很混乱，而且也很不重视，爱来不来。。。他们也无所谓，面试的人素质也很差。。。所以我觉得大家也不必为了多拿个垫底的offer而特地走一趟了，他们家也就这点水平，可能在宁波当地还算个香饽饽把，不过在上海，这家公司的规模连一个地方制造业国企的规模都不及，待遇也没好到哪里去，对于人才的重视程度那就更加不谈了。。。
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
g_c_x 发表于
LZ是今天上海面的吗? 感觉两个面试官不苟言笑，不舒服
我是下午的，三个人，一个不苟言笑的，一句话都没说，一个就是我说的极品。。。还有一个结束前2分钟才进来的，也是个话说半句、词不达意的极品。。。
反正就是感觉宁波银行招聘很混乱，而且也很不重视，爱来不来。。。他们也无所谓，面试的人素质也很差。。。所以我觉得大家也不必为了多拿个垫底的offer而特地走一趟了，他们家也就这点水平，可能在宁波当地还算个香饽饽把，不过在上海，这家公司的规模连一个地方制造业国企的规模都不及，待遇也没好到哪里去，对于人才的重视程度那就更加不谈了。。。
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
g_c_x 发表于
LZ是今天上海面的吗? 感觉两个面试官不苟言笑，不舒服
我是下午的，三个人，一个不苟言笑的，一句话都没说，一个就是我说的极品。。。还有一个结束前2分钟才进来的，也是个话说半句、词不达意的极品。。。
反正就是感觉宁波银行招聘很混乱，而且也很不重视，爱来不来。。。他们也无所谓，面试的人素质也很差。。。所以我觉得大家也不必为了多拿个垫底的offer而特地走一趟了，他们家也就这点水平，可能在宁波当地还算个香饽饽把，不过在上海，这家公司的规模连一个地方制造业国企的规模都不及，待遇也没好到哪里去，对于人才的重视程度那就更加不谈了。。。
职员, 积分 73, 距离下一级还需 47 积分
看到最后的时候自然而然的把“LZ”理解为了“老子”~不过lz是大牛~膜拜之~指点迷津啊指点迷津~
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
g_c_x 发表于
LZ是今天上海面的吗? 感觉两个面试官不苟言笑，不舒服
我是下午的，三个人，一个不苟言笑的，一句话都没说，一个就是我说的极品。。。还有一个结束前2分钟才进来的，也是个话说半句、词不达意的极品。。。
反正就是感觉宁波银行招聘很混乱，而且也很不重视，爱来不来。。。他们也无所谓，面试的人素质也很差。。。所以我觉得大家也不必为了多拿个垫底的offer而特地走一趟了，他们家也就这点水平，可能在宁波当地还算个香饽饽把，不过在上海，这家公司的规模连一个地方制造业国企的规模都不及，待遇也没好到哪里去，对于人才的重视程度那就更加不谈了。。。
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
我是下午的，三个人，一个不苟言笑的，一句话都没说，一个就是我说的极品。。。还有一个结束前2分钟才进来的，也是个话说半句、词不达意的极品。。。
反正就是感觉宁波银行招聘很混乱，而且也很不重视，爱来不来。。。他们也无所谓，面试的人素质也很差。。。所以我觉得大家也不必为了多拿个垫底的offer而特地走一趟了，他们家也就这点水平，可能在宁波当地还算个香饽饽把，不过在上海，这家公司的规模连一个地方制造业国企的规模都不及，待遇也没好到哪里去，对于人才的重视程度那就更加不谈了。。。
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
g_c_x 发表于
LZ是今天上海面的吗? 感觉两个面试官不苟言笑，不舒服
我是下午的，三个人，一个不苟言笑的，一句话都没说，一个就是我说的极品。。。还有一个结束前2分钟才进来的，也是个话说半句、词不达意的极品。。。
反正就是感觉他家招聘很混乱，而且也很不重视，爱来不来。。。他们也无所谓，面试的人素质也很差。。。所以我觉得大家也不必为了多拿个垫底的offer而特地走一趟了，他们家也就这点水平，可能在宁波当地还算个香饽饽把，不过在上海，这家公司的规模连一个地方制造业国企的规模都不及，待遇也没好到哪里去，对于人才的重视程度那就更加不谈了。。。
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
g_c_x 发表于
LZ是今天上海面的吗? 感觉两个面试官不苟言笑，不舒服
我是下午的，三个人，一个不苟言笑的，一句话都没说，一个就是我说的极品。。。还有一个结束前2分钟才进来的，也是个话说半句、词不达意的极品。。。
反正就是感觉宁波银行招聘很混乱，而且也很不重视，爱来不来。。。他们也无所谓，面试的人素质也很差。。。所以我觉得大家也不必为了多拿个垫底的offer而特地走一趟了，他们家也就这点水平，可能在宁波当地还算个香饽饽把，不过在上海，这家公司的规模连一个地方制造业国企的规模都不及，待遇也没好到哪里去，对于人才的重视程度那就更加不谈了。。。
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
g_c_x 发表于
LZ是今天上海面的吗? 感觉两个面试官不苟言笑，不舒服
我是下午，一个不苟言笑，一个就是我说的极品，另一个结束前2分钟才进来，也是个话说半句、词不达意的极品。。。
项目经理, 积分 141, 距离下一级还需 109 积分
LZ 太给力了,本来出来之后还各种不爽,现在看你写的忽然觉得也没什么了～都是浮云～ GD luck~! 希望都能找到自己心仪的offer~
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
欧阳米青 发表于
看到最后的时候自然而然的把“LZ”理解为了“老子”~不过lz是大牛~膜拜之~指点迷津啊指点迷津 ...
我哪敢自称老子阿。。。也不过是应届生罢了，不过我看今天面试我的极品倒是无时无刻不在称自己老子。。。典型的老国企的腔调。。。原本以为宁波银行最为城商行在体制上应该有点创新的，没想到竟然也是这幅腔调。。。这怎么会搞得好。。。
项目经理, 积分 229, 距离下一级还需 21 积分
现在庆幸没有收到宁波银行上海分行的通知了。。让我看了这样的极品，心里诅咒他，诅咒的连**妈都不敢认他！我绝对吐槽无力的！。。LZ面对如此极品还能如此淡定，佩服佩服。。
项目经理, 积分 170, 距离下一级还需 80 积分
和楼主同感昂
招聘的心态就非常不对，搞得像我们巴不得要去一样！
是招聘人才的，不是把人拉去鄙视的
高级管理, 积分 570, 距离下一级还需 180 积分
记得他问我一个问题，“你学的都是些理论知识，有没有实际应用过？” 我就说，“学生阶段还是以学习理论知识为主，应用可以放到工作以后，理论学好了，用起来也不会太难。”这时，他居然连忙低头感慨，“中国教育的悲哀啊。。悲哀啊。。”，晕死我了，什么意思啊，经管类的学生在学校可以应用个啥？
写论文算应用吗，还是去实习单位应用？ 我勒个去
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
g_c_x 发表于
记得他问我一个问题，“你学的都是些理论知识，有没有实际应用过？” 我就说，“学生阶段还是以学习理论知识 ...
而且那个极品面试的时候穿的还是布鞋！！！布鞋的有木有！！！你穿运动鞋就算了，竟然穿布鞋。。。以为重走长征路啊。。。
这种穿着既不尊重应聘人，也不尊重自己。。。
职员, 积分 32, 距离下一级还需 88 积分
lisaliu0830 发表于
而且那个极品面试的时候穿的还是布鞋！！！布鞋的有木有！！！你穿运动鞋就算了，竟然穿布鞋。。。以为重 ...
不是吧！！就这还发短信让穿正装去啊！！！！！
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