年休假一年清零？ 法院判：不合法
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　　有些單位鼓勵員工休年假，但有的員工就是不休，這種情況單位是不是可以不給錢？還有些單位規定年假必須一年休完，否則過期清零，這樣的規定是否合法？關于年休假的正確使用方式，本報記者採訪到北京朝陽法院的汪洋法官，在幾個常見的誤區和盲點上給您提個醒兒。據粗略統計，朝陽法院每年審理的近五千件勞動爭議案件中，近三分之一都涉及到帶薪年休假問題。
　　自願不休 也要給3倍工資
　　小楊于日入職某公司工作，日與公司解除勞動關係。離職後小楊主張，每年應休年假15天，但自他入職後都沒有休過年假，因此要求公司支付2008年度至日未休年休假工資。公司則稱，小楊已經休過全部年休假，不存在剩余年假。但雙方均未提交證據。
　　法院審理認為，用人單位應保存員工兩年的工資支付記錄備查，因此在兩年期間，用人單位對勞動者的考勤和休假情況負有舉證責任，超出兩年范圍的，舉證責任轉移至勞動者，勞動者應就自身的休假事實提交證據。
　　該案中，公司未舉證證明小楊的考勤或休假情況，小楊未舉證證明其已累計工作滿20年，且未對2012年度以前的未休年假舉證，因此公司應當按照每年5天年休假的標準，支付小楊2012年度至日期間的未休年假工資。
　　■法官解讀
　　根據規定，勞動者應休未休的年假天數，用人單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資。現實中，很多單位為了省錢，鼓勵員工休年假，但有些員工出于個人原因沒有休或者不想休，這樣積攢下來的年假單位應不應該買單？
　　對此，朝陽法院法官汪洋表示，雖然單位可以安排勞動者休假，但不能強迫勞動者休假，是否休假，勞動者有選擇權。如果勞動者不想休假，而選擇領取三倍工資，是可以支持的，但要注意兩年的仲裁時效。
　　但有一種情況例外。有些單位分淡旺季，淡季單位會對所有員工或整個部門員工集體放假，在已不具備工作條件的情況下員工沒有上班，這種情況可以視為員工已經休過年假。
　　年休假未用完清零 不合法
　　小梁日入職某公司，日雙方解除了勞動關係。因沒有休過年假，小梁要求公司支付在職期間的未休年假工資。對此，公司則稱，員工手冊中有規定，年休假不可跨年申請，當年12月31日前未休完的年假，沒有特殊情況的，次年自動清零。
　　法院審理認為，勞動者享有帶薪年休假的法定權利，且法律規定年休假可以跨年度安排。本案中，公司員工手冊的規定與法律規定相悖，法院不予採信。未休年休假工資屬于勞動報酬，公司應當依法支付小梁在職期間的未休年休假工資。
　　■法官解讀
　　根據法律規定，用人單位根據生産、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假。但現實中，一些企業會在規章制度、員工手冊、勞動合同中附加“當年帶薪年休假沒有休完的，將在年底或次年年初清零”等類似規定，規定時間前員工沒有休完的年假，視為自動放棄，單位不會給錢。但這樣的規定合理嗎？
　　汪洋表示，這樣的規定不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零，如果勞動者當年度尚有年假未休的，可以與單位協商在次年補休或者要錢。也就是説，只要勞動者存在未休的年休假，單位就應當按照日工資收入的300%支付工資。
　　年休假不能清零的話，是不是可以無限累積？汪洋表示，年休假也是有時效的，勞動者要注意。實踐中，勞動者可以主張申請仲裁前兩年的年假，兩年期間法院是支持的。至于兩年之外的未休年假，除非勞動者能夠舉證而且單位沒有以時效為由抗辯，否則法院不會支持。也就是説，員工積攢的兩年以外的年假，如果單位拒絕補休或者給錢，你也沒辦法。
　　換工作滿1年才能休年假
　　日小王換工作到某公司入職，但剛剛工作滿一年就又離職了。小王主張自上一家單位離職後即到這家公司工作，因此主張應自入職時起享受帶薪年休假，但公司不認可。
　　法院審理認為，小王提交的證據顯示，其自上一家公司的離職時間為日，但入職新公司的時間是2月10日，不屬于連續工作。其入職丙公司工作後的第一年不符合享受帶薪年休假的條件，因此法院沒有支持小王的訴訟請求。
　　■法官解讀
　　法律規定，享受帶薪年休假這項福利的前提是“連續工作滿一年”，許多勞動者誤以為入職當年就可以申請年休假，其實不然。
　　汪洋解釋説，“連續工作滿一年”是指勞動者在參加工作後曾經在同一個或兩個以上用人單位連續、不中斷地工作滿12個月，之後才開始享受年休假。即使勞動者不是初次參加工作，只要存在中斷工作、停止工作的情形，均需要重新工作滿一年後，從第二年開始才能享受帶薪年休假。（本報記者 張蕾）
責任編輯：
勞動者要求用人單位支付未休帶薪年休假工資的，應如何處理？《解答》明確，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位不能“任性”調崗，勞動者應休未休的年假天數，用人單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4月24日上午，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》。(火箭少女团)
(完全看不下去)
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去年日入职，到今年7月4日做满一年可以有年休假，所以上个礼拜请了年假，公司准许了
上海&06-22 21:23&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
去年日入职，到今年7月4日做满一年可以有年休假，所以上个礼拜请了年假，公司准许了。现在要离职，由于必须提前一个月申请，今天提出申请要到7月22日才正式离职，公司却说之前的年假要收回，要扣钱，而且之后也没有年假可以申请，这对吗？
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公司说法违法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
那不能有年假合理吗？
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扣钱不合法
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& & 入职第二年离职年假还可以休么？
入职第二年离职年假还可以休么？
随着我国社会经济发展趋势的不断变化，从互联网、物联网到电子支付、移动支付，从共享经济到人工智能，许多新型行业兴起，夕阳产业落幕，不仅使得社会经济始终保持活力，同时也形成了人才流动的高频化、社会化，从行业大咖到职场新人都可能在不同公司间闪转腾挪，但相应的年休假等福利待遇如何变动了解的人却并不多，那么，入职第二年离职还可以休吗?一、入职第二年离职年假还可以休吗?按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有(记录等)证明其累计超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日收入的三倍支付工资报酬。3、员工没有休完当年的年休假时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。4、用人单位与职工解除或者时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、公司不给年休假怎么算工资?《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。也就是说，如果员工有1天未休年休假，那么该1天上班公司应支付3倍工资，但由于员工当天的工资，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付2倍工资的差额，总计就是该1天上班，单位支付3倍工资。综上所述，关于入职第二年离职年假是否还能休的问题，根据相关规定，当劳动时，当年没有休满的年休假应折算发放假期工资，已休假的天数超过年假折算天数的不再予以扣除，也就是说入职满一年可以休年休假，也可以在离职时要求折算成为工资支付。延伸阅读：
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答富士康员工厂外年资、年休假核算说明——云工社
很多人在云工社问云妹儿关于《富士康员工厂外年资、年休假核算说明》的问题，今天云妹儿就统一回答一下哈。
厂外年资分为集团内和集团外两种（入职6月内申请，逾期视为自动放弃）：
一、集团内厂外年资，即之前有富士康集团工作经历者，提供身份证复印件及集团外工作经历信息至行政助理处系统申请。
二、集团外厂外年资提交数据（员工须提供以下材料之一证明厂外年资，均要求为原件并印章清晰可辨）：
2.1、缴纳社保局清单或社保局证明
2.2、工作单位开具之离职证明（或服务证明）
2.3、工作单位薪资单或银行薪资转账清单
2.4、与工作单位签订之《劳动合同》
2.5、调工/调干人事档案记载之工作时间证明
2.6、县/区级以上劳动人事部门出具之工作开始证明
2.7、退伍证/转业证
三、申请流程
&&3.1、集团内厂外年资申请流程；
&&员工入职分发到单位后，向单位/车间助理提供之前入职时间、离职时间、身份证复印件，由助理与电子签核系统提报申请即可。
&&3.2、集团外厂外年资申请流程；
&&员工入职分发到单位后，提供第二项里任一项证明至单位/车间助理处与电子签核系统提报申请，并与申请后两个工作日内至B12-3F人资办公室查验原件。
四、年休假核算方法说明：
&&4.2、新入职员工当年度年休假核算方式：
&&A、入集团之前厂外年资满1年者，当年度年休假天数按入集团之日起当年度剩余天数折算，折算后只取小数点前整数，不足一天者不享有年休假；
&&例:员工小唐于今年10月20日入职，入职后申请厂外年资1.3年，按照年休假折算方法计算如下：
&&10月20日入职后，则当年度剩余天数为72天，年资满1年则享有5天年休假，按照比例计算为：5/365*72=0.98天，只取小数点前整数，不足一天，则当年度不享有年休假
&&B、入集团之前厂外年资未满1年者，当年度年休假天数按累计年资满1年之日起当年度剩余天数折算，折算后只取小数点前整数，不足一天不计年休假；
&&例:员工小张于今年4月15日入职，入职后申请厂外年资未满1年，预计为公司服务1个月后（5月15日）累计年资才满1年，按照年休假折算方法计算如下：5月15日累计年资满1年后，当年度剩余天数为230天，年资满1年则享有5天年休假，按照比例计算为：
5/365*230=3.15天，只取小数点前整数，则当年度享有3天年休假
&&C、无厂外年资者，须在集团工作满1年后方可享有年休假；
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